Todos pensamos igual, ¿por
qué existen tantas diferencias entre lo que escuchamos en la calle y los
resultados reales?, casualmente se tiene acceso a determinados artículos,
como el del enlace, que pueden explicar cosas que estamos hartos de criticar,
como que al final los resultados sean otros…
Si lo llevamos al ejemplo de elecciones sindicales también se
podrías analizar de la misma forma, aunque la solución, el trabajo, la entrega
y la responsabilidad la planteen siempre los mismos, los resultados discrepan
de lo que, por lógica, deberían de ser unos resultados más favorables los
trabajadores. ¿os seguís preguntando el por qué?... Sociólogos y psicólogos
hacen un análisis detallado de esta situación pero nosotros vamos a exponer
otro más; la falta de análisis por
parte de los votantes…¿Tan difícil es analizar la situación para tener
claro a quién votar? ¿Saber diferenciar quienes son los que trabajan y para
quienes supone tanto esfuerzo adicional a los votantes?...en vosotros mismo
esta la respuesta, tu futuro lo decides TU
con TU voto.
Esa falta de análisis nos lleva a obtener unos resultados
que no suele ser comprensible para una inmensa mayoria… ¿EN SERIO?, ¿NO PODEMOS
DAR UNA EXPLICACIÓN A ESTO?… La dejadez, !!!YO NO VOY A VOTAR, PARA LO QUE
HAY!!!!,o el desinterés a nivel reivindicativo de los votantes, hace que el
apoyo a los sindicatos, al menos a esos que realmente muestran interés y
trabajan para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, no se
produzca realmente.
Se hace difícil para
poder realizarlas políticas sindicales favorables a los trabajadores con esa
falta de apoyos, ya que eso se consigue precisamente con la colaboración de
todos, tanto de sindicalistas que deben hacer su trabajo ( mirar por los
intereses del trabajador ), y de los mismos trabajadores que con su voto nos
dan las armas para tener mayor fuerza en las negociaciones venideras…
Si observamos últimamente todas estas circunstancias, el
ejemplo que exponemos como lo que, en circunstancias normales, tendría que
haber sido, no lo estamos viendo
reflejado a ese nivel en ninguno de los aspectos, ni político, ni sindical.
Dicho esto, queremos proponeros que hagáis una valoración
actual y a futuro de nuestra empresa, de lo que queréis que en estos años venideros
suceda, consigamos y con qué fuerza podrá ser realizado…No cabe duda de que son,
o deberían de ser según nuestro punto de vista, años de recuperación, años para un o unos buenos convenios, pero no cabe
duda de que este trabajo se verá reflejado, o no, dependiendo de los resultados electorales y esto implicará
sentar los cimientos, sólidos o débiles, que sostengan el futuro de nuestros puestos de
trabajo y las mejoras laborales que queremos conseguir…
Después de haber visto el video que observáis en el enlace, realizado
por un famoso coaching, podéis ver el planteamiento que podría justificar que determinadas
cuestiones salgan en negativo, así como una posible respuesta en las que tendríamos
que incidir para poder cambiarlas; Una de ellas y la más sencilla seria
plantarnos en una posición realista, analizando las distintas situaciones que
se podrían plantear como opción de futuro para estos próximos cuatro años… Echad un vistazo al vídeo de cabecera, no tiene desperdicio…Merece la pena
INVERTIR 12 MINUTOS tu tiempo tiempo en este tipo de cuestiones...seguro que prefieres ser genial aplicando para ello tu mas que demostrada inteligencia.
D.S.
