martes, 15 de noviembre de 2016

COMISIÓN DE PREVENCIÓN, EVALUACIÓN DE RUIDO, Y PROTOCOLOS ANTI-VANDALISMOS

En el día ayer tuvimos una comisión de prevención para evaluar el ruido en el puesto de conductor, petición que realizamos nosotros, ya que entendemos que soportamos un ruido en determinadas líneas y con determinados vehículos por la situación en que se encuentra  las mamparas algo elevado, por lo que la medición se realizó en tres líneas diferentes 40, 52 y C2 y con vehículos nuevos y más antiguos para poder sacar una media en las condiciones de ruidos en las que trabajamos, esto lleva un proceso del cual ya os informaremos cuando tengamos los resultados de las mediciones.

A continuación y siguiendo con la reunión de la comisión de prevención, la empresa nos presentó la línea de trabajo sobre la cual debemos de comenzar a trabajar para la elaboración del protocolo sobre agresiones y apedreamiento, y no es más, que lo que se trasladó en la reunión que tuvieron los secretarios generales con el delegado de movilidad y el Ayuntamiento, y que algunos están vendiendo ya como logros, cuando para nosotros solo es una línea de comienzo, que mientras no quede rubricado por ambas partes solo será un canto al Sol, entendemos que hay determinados elementos y organizaciones que se conforman con muy poco, nosotros No.

Entre las medidas para COMENZAR  a trabajar están las medidas formativas a conductores y mandos intermedios en la resolución de conflictos, medidas sociales encaminadas a información publicitaria realzando la figura del conductor, e información a los distritos y asociaciones vecinales para la concienciación de todos los colectivos sobre el servicio que se presta, y mejorar las comunicaciones internas entre conductores y agentes que intervienen en todo el proceso del protocolo.

En cuanto a las medidas judiciales, intentar identificar a los agresores y denunciar los hechos vía penal o administrativa. Hay ya tuvimos el primer escollo, ya que  nosotros entendemos que aunque el trabajador no formule denuncia alguna, la empresa si puede comenzar la vía judicial independientemente de que el trabajador denuncie los hechos por las circunstancias acaecidas y de la forma que estime más oportuna para su defensa y  reclamación, además de seguir con las gestiones necesarias para considerar a los conductores cuando estén trabajando agentes de la autoridad, para realzar las medidas que se puedan a tomar contra los agresores. 

En el plano interno, la empresa informara a las secciones sindicales de las denuncias interpuestas cada tres meses, y mensualmente de todos los incidentes, y por ultimo intentar ver la funcionalidad de las mamparas y ver las posibles mejoras, de lo cual ya tenemos presentada propuestas a través del comité de seguridad y salud.

Como podéis apreciar es mucho contenido para que algunos se muestren ya optimistas en cuanto a los procedimientos a seguir y a acuerdos alcanzados, nosotros volvemos a insistir que es la primera piedra para construir, pero queda camino que recorrer.