Sabemos que a alguno de vosotros, no muchos porque idiotas no sois, os están intentando confundir en relación al
último acuerdo de la paga y su relación con el Plan de Estabilidad.
Nuestro Convenio de Estabilidad tiene varias clausulas, entre
otras una que dice que en el caso de que el Ayuntamiento no cumpla lo acordado
en cuestión de aportaciones tendrán que devolvernos lo aportado.
En el pasado diciembre y una vez tuvimos conocimiento de una minoración
en los presupuestos municipales por un montante de 2,2 millones de euros, LOS
CUATRO SINDICATOS, enviamos un escrito de reprobación al Consejo de Administración.
La respuesta verbal versaba sobre el cumplimiento de las aportaciones
en el global de años, es decir…en todo el periodo. Esta respuesta no nos convenció
en su día y así lo hemos trasladado, a lo largo del año, en diferentes foros,
pero ha sido ahora, cuando el equipo directivo pretendía aplicar la clausula
transitoria que afectaba a las aportaciones de los trabajadores referidas a 2012, cuando desde ASC hemos iniciado los trámites
para que la aplicación normativa se vuelva favorable a los trabajadores y que
la empresa no pueda aplicar a su antojo o interpretar a su antojo dado que
nosotros también tenemos esa potestad.
En 2012 teníamos acordada una aportación de los trabajadores en
torno a 1200€, repartido entre liquido y especies. Nuestro plan de estabilidad recoge
que si venía una imposición legislativa que implicase un aumento de las aportaciones
de los trabajadores, estas se atendrían a lo ya aportado, es decir…se nos devolvió
lo aportado y se aplico la reducción de la catorceava parte de los emolumentos
ordinarios, mal conocida por paga extra de navidad 2012 (unos 1900€ brutos).
La aplicación, ahora, de esa clausula implicaría que la empresa
nos debería de devolver “solo” el diferencial entre los 1200€ que tendríamos que haber aportado y los 1900 que en realidad aportamos, es decir…700€.
Imaginaos ahora con la aplicación de una devolución que supone de
facto una minoración de las aportaciones que teníamos que realizar los
trabajadores correspondientes a 2012 y que va a suponer más de 100€ de reducción
en esas aportaciones previstas…de nuevo, el Gerente, esta vez el nuevo, ha sido
determinante en convencer a esos fascinantes e instruidos directivos…incluso
aceptando la rebaja de las aportaciones de los trabajadores.
A estas alturas ya habréis deducido que no vamos a renunciar a cobrar
el resto que falta de la mal denominada paga extra, es decir el otro 49%....así como tampoco vamos a
renunciar a que el esfuerzo sea como poco y proporcionalmente para las partes
siempre que se cumplan los objetivos del plan, de ahí que hayamos iniciado los trámites
para la devolución de lo aportado.
Creemos que con esto queda claro qué y quién, cómo y cuándo….cristalino….el
que no lo quiera ver o intente que se visualice distorsionado queda claro que
busca otros intereses….a esos le tenemos preparado la fiesta de bienvenida.
