viernes, 30 de abril de 2021

SITUACION DEL CAP

 

A: JEFE DEL DEPARTAMENTO ADJUNTO A LA DIRECCION DE RR.HH.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SITUACION DEL CAP

 

Sevilla 30 de abril de 2021


     Tenemos constancia de que en breve saldrá publicado en el BOE la posibilidad de dar la formación del CAP (Continua e inicial) a través de plataformas On-Line.


     Esta posibilidad nos abre el abanico para corregir la situación de malestar generada con la implantación unilateral de un modelo que incumple, a nuestro modo de ver, el Convenio Colectivo.


     Ante esta situación nos encontramos con el escenario en el cual no existen impedimentos organizativos para mantener la V.D dentro de la jornada.


     Nuestra propuesta consiste en que se elijan tres opciones:


1º.- Que se mantenga como hasta ahora, en presencial, asignando un servicio de incidencias en el siguiente día hábil de la semana inmediatamente posterior.


2º.- Que se asigne voluntariamente la semana de formación de CAP como hasta ahora, pero no presencial, asignando un servicio a la semana siguiente en el que se reduzca las dos horas y media de la V.D. (Servicio de 4:30 horas).


3º.- Que en las dos opciones anteriores los trabajadores puedan elegir la forma de compensar las dos horas y media de V.D. de la semana de formación


     Creemos que con estas opciones conjugamos todos los intereses y puede servir como señal de un cambio en el médelo de relaciones, por lo que esperamos reconsideren la postura inicial tomada al efecto.


Sin más, reciba un afectuoso saludo.

MODELO DE EJECUCION DE SANCIONES.

 

A: JEFE DEL DEPARTAMENTO ADJUNTO A LA DIRECCION DE RR.HH.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: MODELO DE EJECUCION DE SANCIONES.

 

Sevilla 30 de abril de 2021

 

     Tras las conversaciones mantenidas con usted en relación al asunto de referencia, queremos solicitarle formalmente que ante cualquier sanción que se produzca, lo trabajadores recuperen la posibilidad histórica de que la sanción solo sea efectiva una vez terminada la vía judicial.


     Entendemos que este modelo siempre ha sido valido para ambas partes y sobre todo porque permite a los trabajadores una defensa en igualdad de condiciones y a la propia empresa una imagen más acorde con los modelos de gestión mordernos y funcionales en los que se priman los principios fundamentales como es el de la presunción de inocencia.


     Hemos transmitido, desde el cambio de criterio que se produjo en su día, que considerábamos un error la aplicación de modelos tan coercitivos y aplaudimos que exista la posibilidad de volver a recuperar los mismos.


     Queremos agradecer de antemano la predisposición de usted en este sentido y esperamos que en breve podamos ir dejando zanjadas esta y otras cuestiones que ha sido y son fruto de fricciones innecesarias y totalmente prescindibles.


Sin más, reciba un afectuoso saludo.

jueves, 29 de abril de 2021

REUNION CON EL PP

Hoy, hemos mantenido una reunión con Beltran, portavoz del PP, que nos ha llamado y se ha interesado por la situación que estamos sufriendo los trabajadores de Tussam.

Como no puede ser de otra manera, le hemos trasladado el clima existente desde 2017 y su agravamiento desde las elecciones sindicales.

Recortes sociales, incumplimientos reiterados, persecución, despilfarro, etc. pero sobre todo nuestra preocupación por el futuro de la empresa, ya que estamos viendo que, además, con esta línea gerencial, vamos a tener problemas en la recuperación de usuarios.

Tenemos que destacar que hemos manifestado nuestra desconfianza hacia la gestión de Tussam, especialmente por un motivo significativo: A día de hoy, teniendo el mismo presupuesto que en 2019, tenemos un total de 84 empleados menos del total de la plantilla que teníamos en 2019, siendo 61 lo referido a conductores...ESO ES MENOS SERVICIO AL USUARIO CON EL MISMO COSTE...¿Dónde va a parar ese dinero? (del orden de 4,5 millones de euros)

Han convenido con nosotros que la política de ahorro sin motivo a costa del servicio al público no es lo normal en los servicios públicos, sobre todo en una empresa saneada como es Tussam y que lo está gracias al esfuerzo de los trabajadores, del equipo de gobierno de 2012 y de los dos anteriores gestores.

También hemos coincidido en que la responsabilidad de todo este despropósito está en el poder político, que nombra a los gestores y que les permite campar a sus anchas de esta manera tan cicatera, por lo que se presupone que es ese poder político el que imparte esas instrucciones.

Lo que ya nos extraña sobremanera es que todos los partidos de la oposición política, el propio Delegado, los cinco sindicatos y el Comité de Empresa, coincidamos en lo mismo y no se ponga freno a todo este despropósito y a freno nos referimos a cambios reales, no a comisioncitas y que corra la bola…ya lo dijimos ayer y hoy lo corroboramos, en Tussam sobran las “personas” que hacen daño gratuito y disfrutan con ello…

A ver cuando se da cuenta papá Alcalde que su hijo es el único que lleva el paso cambiado…o que se lo lleve a la Junta…recordándole que en la etapa del “churrita chatin” al frente de Movilidad, ocurrió también lo mismo…se ve que hay personas a las que premian por sus “supercapacidades intelectuales”.

miércoles, 28 de abril de 2021

REUNION CON EL DELEGADO...SIN COMENTARIOS

 

Hoy, el Delegado nos ha citado de urgencia a los cinco sindicatos para ver que está pasando en Tussam.

Ni que decir tiene que TODOS le hemos dejado claro dónde está el problema y, después de algunos intercambios de “opiniones, ha propuesto dos soluciones: Una comisión de seguimiento del día a día y la contratación de un “directivo con mando en plaza”.

Nosotros, aun agradeciendo la iniciativa, le hemos dejado claro que no asumimos ningún compromiso de paz social si no hay soluciones, por lo que ASC seguirá manteniendo la misma línea si perseveran y no se corrigen los ataques de la empresa a hacia los derechos adquiridos, es decir, hacer lo mismo que la empresa; la negativa del gerente a revisar y dejar en su punto histórico todos aquellos asuntos en los que la empresa ha cambiado de criterio unilateralmente.

Dicho esto, y teniendo claro que los estamentos políticos seguirán permitiendo que en Tussam se siga haciendo lo que le dé la gana al gerente, sin filtros, poco optimistas somos, a no ser que haya un verdadero cambio de actitud…que, sinceramente y como le hemos dicho al delegado en la reunión, pocas posibilidades vemos…

Terminamos con unos dichos célebremente acuñados en la historia sindical: si quieres que algo no funcione, crea una comisión…!!ah!! y por a alguien que parezca que parece lo que no puede parecer y que ayude a que el dicho siga en vigor…

PD: Al churrita decirle que se tome una tilita…y que nos revisaremos nuestras taritas cuando él se revise las suyas, al menos una: la prepotencia.

martes, 27 de abril de 2021

PETICION DE REUNION A SUSANA DÍAZ

 

Habiendo ya varios días sin obtener respuesta de la alcaldía en relación a la reunión que hemos solicitado, los cinco sindicatos y el Comité de Empresa hemos creído oportuno, tras los contactos mantenidos con los grupos de la oposición, contactar con otras instancias políticas superiores al objeto de no llegar a tener que enquistar un asunto que tiene como nexo común las actitudes de la gerencia y el modelos de relaciones laborales basado en imposiciones de cuestiones que ya llegan al extremo de poner en riesgo sanitario tanto a trabajadores como a usuarios.

Más abajo tenéis la petición que, ante el silencio de la alcaldía, hemos realizado a la Secretaria General del PSOE-A, Susana Díaz, a la que lamentablemente, como en 2010, hemos tenido que acudir ante las actitudes de algunos sujetos con responsabilidades “Gerenciales”.




CESE INMEDIATO DE LAS PRIVATIZACIONES EN L. Y REPOSTADO

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CESE INMEDIATO DE LAS PRIVATIZACIONES EN L. Y REPOSTADO

 

Sevilla 27 de abril de 2021

 

     Por enésima vez y al objeto de no tener que judicializar otra cuestión más, le exigimos el cese de la privatización en Limpieza y Repostado.

 

     Conocerá que la cesión de trabajadores es punible cuando se hace incumpliendo la norma, como es el caso.

 

     Empezó muy sutilmente mandando algunos trabajadores de la privada (Cuyo contrato es exclusivo para la limpieza profunda) a realizar tareas propias del repostado y la limpieza superficial.

 

     La siguiente pasada de rosca la comete cuando le está dando formación de conducción a los agentes de la privada, algo que en apariencia no tendría mucho más sentido que formarlo para realizar sus propias tareas.

 

     Lo anterior ha cobrado su sentido cuando los trabajadores de la privada, según nos comunican los trabajadores de la sección, están supliendo en tareas de conducción a los propios trabajadores internos.

 

     Ya para rizar el rizo del despropósito, resulta que ponen también a un jefe de la privada al frente y como única vía de canalización de las quejas hacia este modelo, es decir, ponen a la zorra a guardar a las gallinas.

 

              Todo lo anterior desprende claramente que le modelo de gestión que usted mantiene carece de los mínimos principios sociales, dado que en esos puestos están compañeros que tienen problemas médicos (psicológicos la mayoría de ellos) y que se da la circunstancia que hay lista de espera por si se producen necesidades parciales o totales, por lo que, además de ser punible, no justifica en ningún caso utilizar ilegalmente a otros trabajadores.

 

Para terminar, le recuerdo que con prácticas de este tipo ya hemos tenido varias desgracias en la empresa y concretamente en esa sección, casualmente con gestión del PSOE en el ayuntamiento, por lo que es un elemento bastante delicado a tener en cuenta si tuviese usted un mínimo de sentido humano y social, algo que nos va a permitir que pongamos en duda si a los hechos nos remitimos.

 

Insistimos en que cesen estas prácticas y todas, absolutamente todas las tareas de Limpieza y Repostado sean realizadas por trabajadores internos, estando abiertos a buscar soluciones que tengan como finalidad suplir las carencias organizativas con personal exclusivamente de Tussam o por el contrario reinternalizar de una vez las tareas de Limpieza Profunda, a poder ser subrogando a los trabajadores de dicha empresa.

 

Saludos.

SERVICIO SOCIAL AL ESTADIO OLIMPICO

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: SERVICIO SOCIAL AL ESTADIO OLIMPICO

 

Sevilla 27 de abril de 2021

Imaginamos que ya tendrá conocimiento de la ingente cantidad de personas que se están vacunando de la Covid-19 en el Estadio Olimpico, aunque no extraña que con todo lo que se queja de la caída de usuarios, no haga nada para frenarlo, como por ejemplo poner el servicio donde lo demanda la gente.

 

Aunque está claro que, tanto a usted como a su protector, el alcalde, lo que necesiten los usuarios no es prioritario (véase la que tiene liada con la línea t3 y las afectadas por la peatonalización de la Cruz Roja que hasta los vecinos han rechazado) nosotros seguiremos abogando por el carácter público y social de esta empresa y por qué el servicio se adecue a lo que necesitan los ciudadanos.

 

Ante lo anterior le solicitamos que se implante un servicio especial al Estadio olímpico para facilitar la vacunación de nuestros conciudadanos e insistimos en que ofrezca nuestro servicio médico como punto de vacunación.

 

Conociendo el paño, le indicamos que las líneas C1 y C2 podrían prestar ese servicio si se le habilita un desvió de entrada antes (c1) y después (c2) de la parada de Ingenieros, si no es mucha molestia para usted, señor gerente.

 

Para finalizar le reiteramos que solicite vacunas para el personal de la empresa, como han hecho en otras EMT´s, aunque esto sabemos que tanto usted como el ayuntamiento se lo va a pasar por donde dijimos. Cuestión de clase y estilos.

 

Saludos.

lunes, 26 de abril de 2021

LA PORQUERA CONSISTORIAL...HUELE A SAN MARTIN

 Ya lo que nos quedaba de ver….nuestro Delegado nos mandan a la policía a que impidan que “hagamos ruido”…¿abuso de autoridad?...y parece que en este caso ya llueve sobre mojado…es absolutamente vergonzoso que en un estado de derecho tengamos que soportar la prepotencia de unos mandatarios que, no tienen bastante con poner en riesgo sanitario a la población (poniendo el frente de empresas públicas a sujetos incapaces que la lían a cada momento) si no que ahora van de “sheriff del condado”.

Ya sabéis que tenemos a una persona sancionada por hacer cumplir a una usuaria las normas sanitarias, y desde el ayuntamiento mandaron a su “alguacil” a denunciar al compañero…¿y así se postulan algunos como futuros presidentes de la Junta?

Parece que les escuece que nos movilicemos….se han mal acostumbrado creyéndose que poniendo a sujetos bananeros al frente nos van a amedrentar…!!así no señor alcalde!!...así lo lleva mal, al menos con ASC y en este caso con los cinco sindicatos.

Los cinco sindicatos hemos decidido darle una vuelta de tuerca más a todo esto…las acciones y movimientos ya los anunciaremos, solo decir una última cosa…¿creéis que somos los activos o los de la cremita?...si es por gusto, respetamos quien quiera ser esclavo…respetamos quien quiera ser el que se agache…lo que jamás compartiremos es perder la dignidad…hoy, el gerente ha salido del ayuntamiento paseándose chulescamente por delante de nosotros…desde ASC al menos le hemos mandado nuestro mensajito de viva voz…y a pesar de su chulería manifiesta, llevaba pantalones marrones…y olía raro…nos da que no las tiene todas consigo….!!!huele a San Martin y el cerdo tiembla!!!

viernes, 23 de abril de 2021

MOVILIZACIONES. ULTIMA HORA

 

Como veis en los comunicados emitidos hace un momento, ante la “colaboración” de la Delegación en la denegación de la marcha en coche, hemos optado por cambiar la estrategia.

Resulta extraño que pese a esgrimir motivos de urgencia en una de las dos peticiones de movilización, no se haya atendido ninguna, pese a ello y en aras de que no se utilice una presunta “infracción” para intentar meter miedo a la plantilla, hemos decidido prescindir, de momento, de esta acción.

Resulta ciertamente extraño también que la empresa haya retrasado torticeramente el abono de las FFPP. No cabe duda que dar el dinerito en puertas de una movilización puede tener connotaciones de “placebo relajante” en un sector de la plantilla, ya sabéis que el tipejo que dirige la empresa es mas de dar puñaladas los viernes que no regalitos, bueno, regalitos que ya eran tuyos y de tu dinero…le sale al chaval los complejos por el efecto de los cosquis que le dieron en el colegio.

Sea como fuere, mantenemos el impulso del tripartito (ASC/CGT/CSIF) en la política de unidad de acción de los cinco sindicatos y el Comité de empresa.

Para ello hemos realizado una petición urgente de reunión al propio Alcalde, ya que el delegado fue visto y no visto (imaginamos que por sus cuitas político - jurídicas con los de VOX por lo de la mesa del restaurante), reunión que esperamos se de en breve, si es que no tenemos la “mala suerte” de que el alcalde este también ocupado en su batalla política interna para aspirante a la Junta.

Al mismo tiempo hemos comunicado a los medios de comunicación todo lo preceptivo antes de que la cosa se enquiste, es decir, adelantándonos incluso nuestras disculpas si tenemos que iniciar movilizaciones, que tiene toda la pinta.

La caravana de coches planificada la hemos pospuesto para ver si se atiende la petición de reunión y la semana que viene planificaremos hacerla intentando “cumplir todos los requisitos exigidos” …de momento el lunes de 10 a 13 horas seguimos emplazados y autorizados a concentrarnos en Plaza Nueva…vamos a darle cuña de la misma madera a los “porculeros”






LUNES 26 DE ABRIL - CONCENTRACIÓN POR TUS DERECHOS

 



PARA QUE NO NOS ROBEN MÁS DERECHOS...!ACUDE!



PROFESIONALES "ORTOINOMANOS Y OTROS ACTORES...¿DONDE ESTA WALLY?...

 

Después de la entrada del otro día, muchos os preguntareis que es lo que tiene ser adicto al sexo anal, que ni mucho menos tiene que ver con las inclinaciones sexuales del “ortoinomano”.

Imaginemos un día cualquiera en la alta jerarquía del tercer Reich, pero no en lo más alto, sino en esos de la SS que autorizados por el fascista mayor hacían de las suyas contra el pueblo.

Esos, los mismos que los ejecutores del franquismo, solo tenían en mente el “dar “porculo” a los ciudadanos no pertenecientes a su raza aria, cuanto más; mejor,  y para ello casi siempre buscaban un día especial o un dia que por su situación semanal afectase más a los ejecutados. Pongamos: un viernes.

Ahora, traslademos eso a la realidad y veamos si podría existir una comparativa con las acciones que vivimos desde hace cuatro años, y para no herir sensibilidades lo haremos con algunas preguntas cuyas respuestas dejamos a vuestro libre albedrio:

¿Creéis que en Tussan hay sujetos que funcionan a modo “porculero” imitando a esos fascistas?

¿Creéis que los que lo permiten desde otras instancias superiores son comparables al Führer?

¿Creéis que algún responsable de esta empresa es equiparable a ser como Franco era a Hitler?

¿Habéis escuchado hablar que la mala leche y cobardía del caudillo y del Führer era debido a la misoginia e impotencia sexual

¿Y que sus tendencias sexuales invertidas eran debidas también a sus discapacidades mentales, físicas y sexuales?

Seguramente, esos de mente estrecha, falta de personalidad y orto distendido, se den por aludidos, pero está claro que desde ASC solo comparamos situaciones que, salvando otras cuestiones de fondo, tienen demasiadas similitudes. Ya, eso de asignar nombres o cargos a dichas acciones lo dejamos a vuestra imaginación.

Hemos explicado sin ningún tipo de dudas el porqué del título de esa entrada, que es eso de; “dar por el orto”…lo hemos hecho con un ejemplo histórico claro para que entendáis que se puede dar “porculo” sin que ello tenga nada que ver con las tendencias sexuales (que, !! oye !!, lo mismo sí, pero juzgar eso y otras cuestiones no es propósito de este texto), sencillamente tiene que ver con las capacidades, la calidad humana y la componenda social de sus ejecutores y, porque no, también con eso de elegir los días que más daño pueden hacer, por ejemplo; los viernes….que no te joden solo ese día, sino el fin de semana completo.

Terminados pidiendo disculpas si alguien se da por aludido, más allá de los históricamente nombrados específicamente, aunque de manera ilustrativa pretendemos trasmitir lo que puede estar sintiendo la plantilla con la acciones de algunos sujetos…sentir que de nuevo trasladaremos a la opinión publica el próximo lunes 26…porque hoy viernes ya hemos tenido otro mangazo de la empresa en relación al CAP...¿viernes?...¿casualidades?....¿comparativas?...se ve que algunos disfrutan con el sexo anal…ahora toca saber si también disfrutaran cuando les toque a ellos bajarse los pantalones y a los trabajadores ejercer de sujetos activos….

Ya sabes: o eres pasivo y te dan…o activo y das tu...ya depende de lo que a cada cual le guste más…Los activos estaremos en las movilizaciones…los pasivos comprando cremita.

martes, 20 de abril de 2021

BANDOLEROS SOCIALISTAS DE TRAJE Y CORBATA


 

NUESTRO GERENTE Y EL SEXO ANAL

Hoy 

Hemos mantenido una reunión supuestamente para indicarnos que hará la empresa en relación al nuevo ordenamiento en materia de transparencia.

La primera transparencia es no reconocer al Comité de Empresa como órgano en funcionamiento ... recoge claramente el valor social de la empresa : cero...más totalitario no se puede ser.

Nuestro ilustrado gerente, rodeado de un equipo eficaz de técnicos asépticos a  todo... bueno, todo lo que no sea jurídico... eso a raja tabla olvidándose de ese principio jurídico de buena fe, del espíritu de la norma como elemento de interpretación, etc., súper técnicos que tienen instrucciones de putear a los trabajadores...

Los ataques del gerente hacia los trabajadores siguen... sus intentos de enmascarar mentiras a base de manipulación de la realidad con datos a los que nadie tiene acceso ni puede comprobar es su modus operandi... para eso paga a sus lacayos a través de suculentas ad personan.

En definitiva un puro trámite para más de lo mismo... nada... mucho atracó y mucho paripe para justificarse sobre los atracos a los trabajadores.

Otro motivo más para darle cuña de la misma madera... el lunes la primera...¿te lo vas a perder?... se acerca San Martín ... el cerdo tiembla.

viernes, 16 de abril de 2021

DEP COMPAÑERO MANUEL

 


HA FALLECIDO NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO, MANUEL GUERRERO MILLAN...GRAN PERSONA Y GRAN COMPAÑERO DE TODOS....DEP


martes, 13 de abril de 2021

DISCRIMINACIÓN PLANTILLA FORMACIÓN

 

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: DISCRIMINACIÓN PLANTILLA FORMACIÓN

               13 de abril de 2021

Mediante el presente escrito volvemos a poner en su conocimiento, aunque ya lo debe de saber, la falta de transparencia y discriminación entre la plantilla para acceder al curso voluntario de inglés desde la jefatura del departamento de formación.

Nos encontramos que solo se la ha dado la posibilidad a una parte de los trabajadores que están en un grupo de redes sociales donde se ha compartido el aviso, no habiéndose publicado por los medios habituales de difusión para que toda la plantilla tuviera opción a inscribirse en dicho curso. Le recordamos que no todos los trabajadores estamos en esas redes sociales. Ni siquiera se ha tenido la deferencia de publicitarlo en los tablones de información de la empresa.

Ante este tipo de acción que por si sola se califican, le solicitamos, que imparta las instrucciones para que desde el departamento correspondiente cese este modo de actuar, enviando la información a toda la plantilla y organizando los cursos acordes a los voluntarios que se quieran inscribirse en este tipo de curso o similar.

Sin más, reciba un saludo

RESULTADO DE DEVOLVER LO QUE TENIAMOS Y PARECER QUE CEDEN....¿TRILERISMO EMPRESARIAL?

 

La reunión de hoy, como ya intuíamos, ha sido para decir lo que ya sabíamos y por lo que la empresa ha generado un debate o problema artificial para luego dejarlo todo como estaba.

Nada nuevo bajo el sol, bueno sí, la cordialidad del interlocutor de la empresa, una lástima ya que por mucho que se empeñe en que hagamos del convenio un departamento estanco, el resto de acciones de la propia empresa enturbiaran sobremanera el devenir de la negociación.

Por nuestra parte ya lo hemos dejado claro; LAS CONDICIONES NO LAS IMPONE LA EMPRESA...a partir de ahí que cada cual actué como le dé la gana.

ASC ha dejado claro que le dará a la empresa con una cuña de la misma madera y que en la guerra no haremos prisioneros, es decir, que, como la empresa, VALE TODO.

Tras ese pequeño encontronazo, le hemos puesto los ejemplos oportunos de como los agentes totalitarios de la empresa enturbian cada reunión con acciones tipo; VACUNA DEL COVID o se inventan una de sus canalladas los viernes a última hora; AL MAS PURO ESTILO DE GUILLERMO GUTIERREZ ¿EL GERENTE ESTARIA DETRÁS?...

Les hemos dejado de manifiesto que, desde hace cinco meses estas “canalladas” se vienen sucediendo de manera reiterada y contra la dignidad de los trabajadores…¿Qué quiere decir eso?...pues que ASC dará a las personas oportunas de la misma medicina, o, más bien, que respetaremos sus “dignidades”, si la tuviesen, en la misma medida que ellos respetan la de los trabajadores.

Al rato de terminar la reunión, más del estilo de esta gerencia; Se nos comunica que van a revisar el tema de las vacunas…¿Qué hacen?....lo mismo que en la Comisión: Devolverte lo que era tuyo y te han quitado, así que lo mismo nos encontramos que, llegado el momento, te den la mitad de lo que te corresponde de algo que ya teníamos…la usura típica de las personas del equipo del gerente y, repetimos, que tienen de talante social lo mismo que nosotros de fascistas…

En definitiva, está claro que la empresa sigue en sus treces de aparentar y de imponer pareciendo que cede…claro, cede en lo que te quieta previamente…En esto podemos encontrarnos solo dos posturas sindicales; que haya quien esté dispuesto a tragar y que nos sigan robando o que por el contrario los que no lo estamos que le demos de su medicina….y huele a que va a ser la segunda…

JARABE DE PALO PARA LOS FASCISTAS...!!SIEMPRE!!

 Dentro de media hora tendremos una reunión de esas oscuras que tanto le gusta a nuestro “eficaz gestor”, presuntamente para dar solución a un conflicto generado por la propia empresa, es decir, como en todo lo que tocan los midas invertidos, que en vez de en oro, convierten en mierda lo que pasa por sus manos.

Sí, compañeros, aventuramos un convenio empantanado en el que vamos a tener como única salida la de ahogar en ese pantano al máximo responsable de la empresa.

Ya conocéis que el gerente, dentro de su habitual prepotencia, no va a reconocer el resultado de las urnas. Se le ha puesto en sus santos cojones (si los hubiere o los hubiesen) reventar al nuevo tripartito y en ello esta, con la anuencia de los políticos que están a sus cuitas para garantizarse sus asientos.

Ante esta situación y viendo el panorama, solo tenemos dos salidas; claudicar y dejar pasar oportunidades, como hicieron los anteriores inquilinos del Comité, o recuperar nuestra dignidad obrera de una manera más contundente.

Es evidente que ASC, y estamos convencidos que CGT y CSIF lo mismo, tenemos claro que no vamos a renunciar a nuestra dignidad en favor de un gerente que basa su gestión en manipular la verdad para perpetuarse en el poder a costa incluso de las vidas de las personas, trabajadores o usuarios, ESE TIEMPO YA SE HA ACABADO.

Tenemos claro que el PSOE, a pesar de los múltiples contactos y las buenas palabritas, ha abandonado a los trabajadores de Tussam en manos de un individuo que dé socialista tiene lo que nosotros de fascistas…lo mismo si se invierten los apelativos hasta cuadra más, pero bueno, no vayan a decir luego que insultamos al hombrecito, pero ahora más que nunca estamos convencidos que hay que combatir a este sujeto dándole cuña de su misma madera…en breve os iremos concretando…

Id afilando los cuchillos que la cosa se pone interesante y los trabajadores de esta empresa jamás hemos perdido una batalla contra el PSOE…bien por nuestros santos cojones, o bien porque la parte verdaderamente socialista de ese partido ha mandado a la venta a los fascistas con carnet que le roban los derechos a los trabadores de una manera tan ruin y mezquina que deja por los suelos la historia de ese partido…¿Quién será más de izquierdas, Pedrito o Susanita?...la segunda ya intervino en su contra maniobras de los mismos fascistas de ahora…¿lo hará ahora otra vez? ¿lo hará Pedrito?...¿lo harán los dos?...o lo mismo no lo hace nadie y lo hacemos los trabajadores…esto último lo tienen asegurado.

ENTRE CACIQUES ANDA EL JUEGO

 

A: PRESIDENTEDE TUSSAM. DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: GERENTE INSENSIBLE

 

                A estas alturas no vamos a descubrir nada sobre su catadura moral más allá que utilice este texto como parapeto para ir llorando al alcalde o para limpiarse el trasero, no obstante, nosotros seguiremos insistiendo, sobre todo porque a pesar de que llevamos varias concentraciones a las puertas del ayuntamiento por la seguridad sanitaria, tanto usted como el ayuntamiento, que le sostiene incomprensiblemente en un puesto que le viene grande, hacen muy poco o más bien nada porque los trabajadores de Tussam estén protegidos y así no pongan en riesgo a los ciudadanos de la ciudad, es decir; HACER EL TRANSPORTE SEGURO DE VERDAD Y NO UN PARIPE COMO SE ESTA HACIENDO.

                La ultima desvergüenza que estamos sufriendo es que usted cambie el criterio sobre permisos por especialista y LE META LA MANO EN EL BOLSILLO A LOS TRABAJADORES QUE SON CITADOS PARA LA VACUNA O PARA EL CRIBADO, se puede tomar lo de desvergüenza como quiera: como insulto, como definición, como inicio de un fallido proyecto de persona…como le de la real gana, pero le recordamos que se MUERE LA GENTE Y QUE USTED ES COMPLICE…PORQUE LOS TRABAJADORS DE TUSSAM SI VAN A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES PARA CON LA SOCIEDAD, AUNQUE USTED SE LO PASE POR EL FORRO DE LO QUE USTED YA SABE…

                No le vamos a pedir que cambie de opinión, ni vamos a hacer el paripé que algunos de sus lacayos hacen de cara la galería, solo le vamos a recordar el refranero: A cada cerdo le llega su San Martin…con perdón para los gorrinos…sencillamente se lo ponemos por escrito por si algún día le da por respetar usted, SEÑOR GERENTE, lo que ha salido de las urnas, pero que no se preocupe…que se lo vamos a hacer respetar.

                Dicho lo anterior a nuestro ilustrísimo, generoso e idolatrado gestor, aprovechamos y le recordamos al Presidente de la empresa y a la sazón Alcalde de la ciudad otro refrán: quien siembra vientos recoge tempestades, por eso de que pudiese llevar a inútiles en su equipo para el periplo regional…no viene al caso (o sí), pero esperamos que con su inteligencia capte el mensaje que le mandamos en estas líneas…evidentemente nos referimos al mensaje sobre la usurera gestión en materia de sanidad que realiza su subalterno, máxime cuando ese al que usted sujeta con el arnés regala, CON DINERO PUBLICO, suculentamente jornadas de trabajo a entidades ajenas a la empresa, porque, claro;  para eso no hay cicatería: eso se llama clientelismo…y dicho esto, terminamos con un refrán: Con quien te vi, te comparé…saludos cordiales a usted, señor Alcalde, solo nos quedaba un saludo en el teclado,  ya si eso,  cuando aprendamos a saludar a animales de porqueras remitiremos el resto de saludos al que corresponda.

viernes, 9 de abril de 2021

HOJA INFORMATIVA Nº1 ABRIL


Esta semana ha sido especialmente suculenta a muchos niveles: Hemos quitado caretas al gerente, a la empresa y se empezamos a ver como los políticos comienzan a tener problemas de credibilidad…!!Ah!!...y las cucarachas comienzan a salir al hedor de la mierda.

Empezamos el baile. ASC ha realizado su Asamblea de Afiliados presencial, ha tomado decisiones y ha marcado su camino…la reacción en breve…el obstáculo una dirección de corte tecnócrata y rancio…un gerente con un curriculum generado siempre desde lo público sin pasar ni un solo proceso selectivo, denunciado y condenado por enchufe, que encajaría muy bien en el anuncio de campaña montado en el caballo del caudillo de la extrema derecha española…entre otras cosas, por eso que dicen que ese líder político no ha trabajado nunca fuera de los publico y porque se cambia de chaqueta a demanda de sus instintos…todos los ingredientes para iniciar la reconquista contra un veneno.

ASC ya no reconoce la comisión negociadora antigua, no reconocerá ningún acuerdo de esta que no sea asumir lo emanado de las urnas o delegar en la nueva conformación obrera…ASC ha dado por rotas las negociaciones si la empresa sigue en sus treces de enturbiar y enmarañar todo.

La semana que viene vamos a plantear a CGT y CSIF el inicio de movilizaciones reivindicativas y de hacer llegar a la opinión pública que está pasando en Tussam, quien es este tipo e invitar a la ciudadanía a que reconsidere o analice si tal modelo de sujeto tiene cabida en puestos de responsabilidad política en Sevilla, o si es merecedor que el alcalde lo lleve de carabina tecnócrata en su próxima andadura política….el alcalde o quien gane las primarias.

Nosotros estamos convencido que si el alcalde dejase un poco al lado su carrera de fondo con su rival interno para las elecciones andaluzas y se centrase un poco en lo domestico, en sus responsabilidades como Presidente de la empresa, le podría ir mejor. Lamentablemente no hay nadie en casa…ni se le espera…lo que ineludiblemente nos llevara a exigir el respeto a la plantilla de Tussam de una manera “diferente”, suculentamente diferente.

La primera medida, como hemos dicho, pasa por hacer llegar a la opinión pública y de una manera contundente los hechos…y evaluar a esos valedores políticos para determinar si merecen respeto teniendo en sus equipos de gestión a caudillos a caballo…¿tú estás de acuerdo?...nuestra dignidad nos impide votar a quienes horadan de manera ruin la propia dignidad de las personas trabajadoras…el mayor insulto que puede un trabajador recibir, ese y que sus representantes sindicales le cubran las espaldas a la empresa pisoteando esa dignidad…por sus actos les conoceréis.

miércoles, 7 de abril de 2021

EL PERRO DEL HORTELANO, EL AMO Y LA MADRE QUE PARIO A LOS QUE LE VAMOS A DAR DE SU MEDICINA

 La reunión de la “Comisión Negociadora” que vulnera el resultado de las urnas ha finalizado como se esperaba: Muerta, mejor dicho; NON NATA.

El posicionamiento real de la empresa es el mismo que tuvo en 2016: paralizar lo máximo posible la negociación y forzarla hasta el final con subterfugios jurídicos.

Ya recordareis como en 2017, ASC renuncio a un miembro en dicha comisión tras la jugada de nombrar una primera antes de las elecciones sindicales y modificarla después de las elecciones, ¿os acordáis?...vale. ASC se trago el sapo en aras de avanzar y con la esperanza de que las relaciones fuesen fluidas para llegar a acuerdos. Los cuatro años de legislatura nos demostraron que el gerente es un simple impedimento para ello. Los trabajadores hemos sufrido la complacencia de las mayorías de esa etapa.

Pues bien, la empresa ahora, sospechosamente, se posiciona en los postulados nuestros de por aquellos entonces para no aceptar a la nueva mayoría ACTUAL, es decir; le escuece que ASC pivote las negociaciones. Sin pudor alguno, SIGNO INEQUÍVOCO DEL MODELO DE ESTE GERENTE, cambia de criterio aludiendo a presuntas ilegalidades ¿en 2017 SÍ se podía cambiar y ahora no? ¿en 2017 aceptaba y ahora no?... es ciertamente sospechoso, como lo es que el brazo sindical de la empresa mantengan los postulados de la esta; ahora si, ahora no…sobre todo demostrando su “preparación” después de haber afirmado y firmado lo contrario hace cinco meses (parece que incluso no han aprendido a sumar o fluctúan en el espacio temporal de un universo paralelo donde la unidad de tiempo se mide según sople y por donde les sople el aire...a cañerías y bajantes toca ).

Por nuestra parte ya le hemos dicho a la empresa que no reconocemos una comisión negociadora que vulnera lo emanado de las urnas y que la solución solo pasa por reconocer a la nueva representación elegida por los trabajadores…hemos dejado claro que no reconoceremos ningún acuerdo, de dicha comisión antigua, que no sea dar las competencias a los elegidos por los trabajadores.

La empresa por su parte parece que está más interesada en conocer nuestros fundamentos jurídicos, que en asumir lo mismo que asumieron en 2017 y que ahora resulta que es ilegal..¿Cuando vulneraban la ley?...¿ahora?....¿antes?...lo que está claro que el mismo sujeto está detrás; antes y ahora…No vamos a permitir que este individuo siga haciendo demostraciones y abuso de fuerza como ha venido haciendo en los últimos cuatro años, imaginamos que los complejos puedan tener algo que ver.

Ya lo hemos dejado claro…ASC va a comenzar a dar de la misma medicina…Cinco meses desde las elecciones, cuatro meses desde la alianza…como dice un judas: ni un acuerdo y muchas provocaciones...a ver qué tal cuando devolvamos la bola y sus falderillos se traguen sus palabras después de ver que tardar más o menos en firmar los acuerdos no es relevante cuando es positivo para los trabajadores…quizás, solo quizás, esperamos no tardar dos meses más, que es lo que otros tardaron en firmar su primer acuerdo (o bajada de pantalones), y encima para hacerlo en contra de lo que decían en sus programas electorales----también…quizás, solo quizás…no tendríamos ahora que estar a la espera de negociar lo que quedo pendiente del convenio anterior por más de dos años (jubilaciones, empleo y demás) y que encima el año pasado pospusieron para hacerlo en nueve meses.¿hacer en nueve lo que no supieron hacer en dos años y aun sin hacer?…como vemos, entre mentirosos, mamporreros y traidores anda el juego…de misoginias y acomplejados hablaremos después del telediario...!!ah!!...por si hay autoaludidos...confiamos en que nos asignéis a nosotros un sitio entre estos, si es que quedan vacantes.