A: JEFE DEL DEPARTAMENTO ADJUNTO A LA DIRECCION DE RR.HH.
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: MODELO DE EJECUCION DE SANCIONES.
Sevilla 30 de abril de 2021
Tras las conversaciones mantenidas con
usted en relación al asunto de referencia, queremos
solicitarle formalmente que ante cualquier sanción que se produzca, lo trabajadores
recuperen la posibilidad histórica de que la sanción solo sea efectiva una vez
terminada la vía judicial.
Entendemos que este modelo siempre ha sido
valido para ambas partes y sobre todo porque permite a los trabajadores una
defensa en igualdad de condiciones y a la propia empresa una imagen más acorde
con los modelos de gestión mordernos y funcionales en los que se priman los
principios fundamentales como es el de la presunción de inocencia.
Hemos transmitido, desde el cambio de
criterio que se produjo en su día, que considerábamos un error la aplicación de
modelos tan coercitivos y aplaudimos que exista la posibilidad de volver a
recuperar los mismos.
Queremos agradecer de antemano la predisposición
de usted en este sentido y esperamos que en breve podamos ir dejando zanjadas
esta y otras cuestiones que ha sido y son fruto de fricciones innecesarias y
totalmente prescindibles.
Sin más, reciba
un afectuoso saludo.
