jueves, 4 de abril de 2024

REUNIÓN CON EL DELEGADO

 A media mañana hemos tenido la reunion con el Delegado Pepe Lugo, dentro del compromiso adquirido por este de reuniones bimensuales para que los sindicatos le traslademos las cuestiones que entendamos susceptible de tener que tratarse.

Antes de comenzar y por un atraso imprevisto en la llegada del Delegado, el gerente nos ha manifestado la preocupación por las filtraciones en prensa del tema del convenio y que entiende que en el momento que esta la negociacion y habiendo quedado en confeccionar una propuesta detallada (que al parecer ya le dijo a Sitt que iba a dar en estos dias), es absolutamente desleal que se den estas filtraciones.

Cierto es que tambien ha planteado la posibilidad de que pudiese haber salido de algún consejero, pero no es menos cierto que se le ha dicho que en ese caso se espera que tambien se transmita en ese ámbito y a esas personas.

Como hemos dicho, desde ASC hemos dejado claro que somos conscientes de lo inoportuno, en estos momentos, de airear afuera asuntos de la negociacion y nos hemos desmarcado de este tipo de acciones…asi como compartimos que, tras haber llegado a un acuerdo Lipasam y Policía Local, el foco mediático se centraría en, según el color del vocero, en nosotros…con todo lo que ello conlleva.

En materia de la reunion con el Delegado, desde ASC, al margen de otras cuestiones menores que desde todas las organizaciones se han planteado, nos hemos centrado en tres cuestiones principales: Los recursos para las ampliaciones de linea, nuevas líneas y los tranvibuses…Canal directo de comunicación para podas, asfaltados etc,….y la situacion del carril reservado en feria para la Avda. de Maria Luisa.

El delegado nos ha expuesto claramente y sin ambigüedades, la apuesta del equipo de gobierno por Tussam como eje de la movilidad en la ciudad, incluida la apuesta por la gestion y explicacion de la futura linea 3 de metro, lo que nos deja más que satisfechos

Respecto a los recursos, se nos ha dejado claro que en ningún caso se quitaran de otras líneas y que se contratara al personal necesario para ello, lo que sin duda es una gran noticia dado que es más CREACIÓN DE EMPLEO.

Por otra parte se ha comprometido en estudiar la posibilidad de una via de comunicación directa de los sindicatos con su Área para dar solución rapida y eficaz a esos problemas que nos generan el retraso en los asfaltados, podas, etc.

Por último y dado que nos ha adelantado que para el año que viene se realizaran cambios profundos en el servicio de feria (posiblemente dejemos para la historia la ratonera de Asuncion). Respecto al carril reservado y segregado en la Avda. Maria Luisa, van a ver con qué modelo de separación implementarlo y estudiar su viabilidad.

Poco más que decir, insistimos que se han tratado asuntos menores y no por ello menos importantes: Las cámaras en los Buses, carriles bus, reducción sustancial de las denuncias del Foto Rojo, etc. pero en definitiva nos quedamos sobre todo con las de la apuesta por Tussam y la creación de empleo.

PLENO DEL COMITE...SIN COMENTARIOS

 Esta mañana hemos tenido sesión del Pleno del Comité de Empresa.

 En principio no había puntos que tratar, ni siquiera los valedores de su realización han entendido oportuno darle contenido.

Como ya conocéis, desde ASC solicitamos la inclusión urgente de un punto; retomar el modelo de Asambleas Generales en la que los sindicatos estuviésemos sentados en la mesa. Tambien, Cgt nos propuso incluir que el comité de empresa difundiese el comunicado emitido por los cinco sindicatos durante el día de ayer.

En el asunto del informe del presidente se nos remitió a los diferentes informes que publica… sin comentarios.

En relacion a los puntos urgentes y al contrario de lo que sucedió en el pleno de septiembre (ver acta), donde se rechazó la inclusión de un punto urgente propuesto por ASC (Asamblea General), hoy se han admitido como tales ambos…sin comentarios.

Entrando en materia solamente decir que nuestra propuesta ha vuelto a ser rechazada por los cuatro sindicatos. Argumentos peregrinos sobre que podemos hablar si queremos (faltaría más) han sido, entre otras lindezas, los esgrimidos por el resto de sindicatos para rechazar la vuelta al modelo histórico... sin comentarios.

Para matizar aún más este asunto tenemos que indicar que, si bien CCOO, Csif y sif han argumentado, para mantener el modelo, la coherencia con lo decidido en su momento y Cgt proponía levemente que estarían abiertos a cambiar puntualmente en algunas asambleas generales según fuesen los puntos a tratar, entendemos que tras haber vivido dos asambleas generales en las que la asistencia ha sido irrelevante y la queja constante en las redes de los trabajadores sobre lo inoperativo del modelo, hemos entendido oportuno volver a proponerlo, sin éxito…a mayorias toca… sin comentarios.

Recordamos que este asunto ya lo propusimos hace unos meses y que volver a traerlo se sustenta en la inoperatividad, como hemos dicho, hay que tener en cuenta que lo facil para ASC es haberse mantenido al margen y esperar que las mayorias ejerzan no solo para imponerse en este tipo de votaciones, sino para ser efectivos de cara a los intereses de los trabajadores... sin comentarios.

Sitt considera que esta propuesta es electoralista ¿pedir que demos la cara todos en vez de dejarle el asunto a Cgt es electoralismo?...Imaginamos que prefieren mantener la pantomima de asamblea y que se moje su socio Cgt que es quien se tiene que comer el marron, algo logico si no fuera que su socio para estar ahí sentado ha tenido que apoyarse en los votos de otros, entre ellos del Sitt… sin comentarios.

Por otra parte tenemos el tema del escritin sobre no echar horas extras…está claro que nosotros llevamos tres años diciéndolo, presisamente la inclusión de la prima de productividad por horas extras tiene como objetivo disuadir a la empresa de que se realicen…desde que se lo dijimos a los TP en su momento para presionar a Ruben y lo rechazaron, ellos y el resto de sindicatos…¿Qué lo publique el comité para mayor loa?...sin problemas y sin comentarios.

La policía Local tenia claras las reivindicaciones cuando se negaron a echar horas extras…algo que de momento no hemos visto publicado en ningún sitio respecto a nuestra solicitud…ASC dice; no echar horas extras NUNCA…por coherencia, por el empleo, por la calidad del servicio al ciudadano…¿Qué es oportuno en este momento de la negociacion? Pues tenemos nuestras dudas, especialmente cuando, quien sea, lo ha sacado a la prensa…como dijo aquel…ASC por coherencia y para evitar que algunos digan que nos bajamos del barco…ahora la pelota vuelve al tejado de donde salio…¿de qué asamblea de afiliados ha salido esta medida?... sin comentarios.

Poco más al respecto…bueno, si…respecto a lo que ha salido en prensa, ASC se ha desmarcado claramente dado que es un error de primero de sindicalismo o de negociacion, Cgt tambien, Ccoo y Csif porque son los gabinetes de prensa de sus estructuras los que deciden,  Sitt no ha dicho nada… sin comentarios.

Ahora si… con esto terminamos … sin comentarios.

miércoles, 3 de abril de 2024

GRUPOS DE TRABAJO PARA ASISTENCIA AL TRABAJO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: GRUPOS DE TRABAJO PARA ASISTENCIA AL TRABAJO

 

            Como ya conocerá se ha remitido a las Cortes Generales para su tramitación por la vía de urgencia y aprobación en 2024, el proyecto de Ley de Movilidad Sostenible.

Dentro de nueva ley, se contempla la obligación de que los grandes centros de actividad y las empresas de más de 500 trabajadores por centro, o 250 por turno, dispongan de planes de movilidad sostenible al trabajo.

Nuestro convenio también recoge, como elementos a valorar y cumplir para acceder a una prima de productividad, un concepto llamado “huella de carbono”.

En nuestra empresa ya se venía aplicando un plan de actuación consistente en la aglutinación, dentro de un margen horario, de trabajadores que se desplazan desde una misma localidad, llamados coloquialmente como Grupos así como nuestro convenio también recoge, como elementos a valorar y cumplir para acceder a una prima de productividad, un concepto llamado “huella de carbono”.

Nos parece ciertamente extraño que, desde el departamento correspondiente, que además está sobredimensionado en relación a años anteriores, se haya eliminado el acceso a grupos a personas que vivan en un radio inferior de 25 km, con el peregrino argumento de que “es mucho trabajo”. Ni que decir tiene que la excusa por si misma ya denota una clara falta de profesionalidad y despreciado absoluto el medio ambiente, sin argumento técnico alguno, simplemente que es “mucho trabajo”.

Ante esta situación solicitamos su intervención urgente en este asunto, recuperando la asignación a los grupos a personas que, siguiendo el criterio anterior, vivan fuera de la capital, así como a aquellos que, viviendo en la misma zona de la capital, justifiquen el uso de un solo vehículo para trasladarse al trabajo.

Reciba un saludo.

PROTOCOLOS DE ICTUS E INFARTOS

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PROTOCOLOS DE ICTUS E INFARTOS

             En la reunión del C.S.S. hemos solicitado la inclusión de un punto de carácter urgente y solo hemos conseguido que el mismo solo sea tratado en el punto de; Varios.

             De todos es conocido que en los últimos años se han incrementado sobremanera estas dolencias y también es conocido que los trabajadores de la empresa desconocen protocolo alguno de actuación para detectar y dar respuesta, con la prestancia necesaria, a estos supuestos.

            Si bien nos sorprende que el punto no se haya querido incluir con carácter urgente, estamos convencidos de que usted, como gerente de esta empresa, entenderá que este asunto debería de haber estado protocolizado desde hace años.

            Por otra parte, nos sorprende que se nos remita a un presunto protocolo de emergencias sanitarias que nadie conoce, ni a nadie han formado al efecto, al menos a aquellos que tienen que realizar las actuaciones de emergencias. No obstante, entendemos que una empresa a la que los usuarios confían su integridad física, no debería jugar con estos asuntos y tendría que ser más escrupulosa, si cabe, especificando protocolos para estos y otros casos en los que están en riesgo.

            Ante esta circunstancia le solicitamos que:

1º.- Se elaboren protocolos específicos de actuación para detectar y actuar en casos de Ictus e infartos.

2º.- Teniendo en cuenta que el plan de formación aún no está aprobado, solicitamos que se incluya en este la formación necesaria al personal para hacer efectivo el mismo.

A la espera de que usted, como gerente, dada la responsabilidad personal que le va en ello, imparta las instrucciones para la eleboracion de los citados protocolos de ictus e infartos, así como la inclusión de la formación necesaria al efecto.

Reciba un saludo.

martes, 2 de abril de 2024

PARADA DE REGULACIÓN Nº 464 DE LA LINEA 27

 A: DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PARADA DE REGULACIÓN Nº 464 DE LA LÍNEA 27               

 2 de Abril de 2024               

En la parada de regulación ( nº 464) de la línea 27 en Avda. Aeronáutica, al ser parada de subida y bajada de usuarios, estos suben y se tienen que esperar en la parada provisional de la rotonda, se han dado situaciones de discrepancias y problemas con estos usuarios que, por ejemplo han sufrido el olvido de algún documento u objeto y quieren apearse durante la regulación en dicha parada provisional, para volver, esto genera situaciones conflictivas que son de fácil solución.

En base a lo expuesto solicitamos, imparta las instrucciones oportunas, para la parada nº 464 sea solo de bajada y la para nº820 sea la primera parada dirección Plaza de Duque reparación de dicha parada.

Sin más, reciba un cordial saludo


lunes, 1 de abril de 2024

NOTA DE PRENSA, FORMACION, SELECCION Y UNA CONCLUSION...CON ACENTO EN LA "O"

 Hoy cerramos el día con tres cuestiones que entendemos están directamente alineadas: La notita de prensa de marras, el plan de formación, y los procesos selectivos “digitales”.

En relación a la notita de prensa sobre las horas que presuntamente faltamos por absentismo, nuestro querido presidente nos ha pasado un boceto de nota de prensa en la que prácticamente hace una copia y pega de lo que la empresa nos ha mandado a los sindicatos…mala suerte, tocaba dar la versión de los trabajadores y no había muchas ganas de currelar, en fin, menos da una piedra.

Nosotros si vamos a ser contundentes…señor periodista (por decir algo) Manuel Ruesga ¿sabe usted la diferencia entre faltar al trabajo y estar enfermo avalado por un profesional?... pues parece que no, que es por gusto….es porque va usted con muy mala baba señor “periodista”…¿conoce usted que la plantilla de Tussam está compuesta en mas de un 75% de conductores?...¿sabe lo que es la estadística?...pues que es lógico que la mayoría de ese 8,3% sean conductores pero usted tiene muy mala baba.

Le vamos a dar más datos para que se informe adecuadamente, mas allá de que seguramente es conocedor que somos el ente municipal que tenemos el absentismo más bajo del Ayuntamiento y una de las empresas nacionales del sector que estamos por debajo de la media…pero un solo dato…el año pasado dimos formación a 2.743 personas…los tres años anteriores una media de 1.200…lo que contrasta con la media que se llevaba hasta 2016 2.800 aprox. por año…es decir, en los últimos años, con el otro gobierno y con menos plantilla los  trabajadores de Tussam, especialmente los conductores, fuimos, a pesar del absentismo, los más productivos del país en el transporte…y si quieres le podemos decir también que hemos tenido casi 10.000 horas menos de formación…o que hemos aumentado de viajeros desde la llegada del nuevo gerente…o que la empresa se ha ahorrado desde 2018, una media de 300.000 euros por año en dejar de dar formación a los trabajadores…si quiere le iluminamos también la diferencia entre absentismo y absentismo por IT

Si el periodista quiere le damos más datos sobre la productividad de los trabajadores de Tussam respecto al resto de ayuntamiento o se ilustra solo en este enlace…!!oye!! que lo mismo es catalán y le dio por mirar en este enlace y vio que Andalucía está por debajo de la media y se empeña en acusarnos de flojos.

Dejamos el tema…que eso…que el presidente podría se podría haber currelado el tema “una mijita”…del plan de formación podríamos dar un extenso detalle, pero nos quedamos con unas pinceladitas…master en PRL a uno de los técnicos que ha entrado con la vitola de “crack”…a costa de Tussam….cursitos de 180 horas cada uno para enseñar “Office” a los que supuestamente tuvieron que examinarse de ello para acceder a sus plazas, lo que contrasta con el papelito a los conductores para conocer vehículos nuevos y media horita al cómputo…y para finalizar un taller experimental de espalda, pero no para que te formes, sino porque dicen, como el periodista, que el absentismo es por eso….quizás nosotros vayamos más allá: ¿Cómo es posible que nos paguen las horas extras a 18 € y el coste por horas de formación sea de 44€?...pues señor periodista…alguien se podría estar llevando calentito de Tussam el módico precio de 26 pavos por 28.000 horas…!!una chispita de na!! 728.000 pavos…

Finalizamos; más de los procesos digitales…resulta que ahora no encuentran informáticos solventes para el tema de ciberseguridad…porque son caros…¿sabéis que han pensado?...formar a los que están…¿pero a algunos de esos no les contrataron porque eran unos fuera de serie y en Tussam los que habíamos no servíamos?...otro lunar negro en la era de la selección de Tussam…mucho perfil competencial para colarnos gato por liebre y poca formación profesional de los elegidos…¿Establishment?...está claro que donde no hay, no hay…no vemos nosotros a muchas multinacionales detrás de los elegidos o de los que les elijen, vamos, ninguna, como no las hay detrás del anterior gerente…¿Qué opináis?

ASEOS KANSAS CITY

 A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE. Y PRESIDENTA DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: ASEOS KANSAS CITY.

                                                                                1 de abril de 2024

No entendemos que en la era del feminismo, de la lucha por los derechos de la mujer, en la empresa sigan existiendo aseos compartidos como el de Kansas City, en el que además de esto, es anti-higiénico para las personas trabajadoras, un agujero en el suelo, con una placa y en cuclillas… en el siglo XXI, ¿en serio? 

Aprovechamos el escrito para trasladar la solicitud de  una reunión de la Comisión de igualdad, en nombre de nuestra  delegada de igualdad, para tratar estas incidencias para que tengamos claro de cómo y donde repercute el presupuesto de dicha comisión ya que, parece ser que a estas cuestiones no llega, solicitando además un seguimiento urgente de este asunto.

No hace falta abundar en el hecho de que, si a nivel general la limpieza de las aseos resulta muy deficiente, en este tipo de aseos se agrava, debido a que el torrente de agua de la cisterna no llega a limpiar toda la plataforma y los alrededores que evidentemente y por el diseño de estos aseos se ensucia más, además de los olores que desprende.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente proceda a la sustitución con carácter urgente y prioritario de estos aseos, así como a insistir en una limpieza y desinfección más adecuada y de manera inmediata, por unas estancias más acordes con los tiempos que vivimos, recordando la resolución de la inspección de trabajo a instancias de ASC.

Sin más reciba un cordial saludo

                                                            


PUNTO URGENTE PRÓXIMO PLENO: ASAMBLEAS GENERALES

 A: PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PUNTO PRÓXIMO PLENO: ASAMBLEAS GENERALES


            Hemos esperado un tiempo prudencial para ver si había reacción por parte de los sindicatos que apoyaron el cambio del reglamento del comité ya que desde que se cambió el modelo de las Asambleas Generales del Comité de Empresa, hemos venido observando una inoperatividad en estas ya que, al margen de la caída de la participación, se han convertido en un órgano para mayor loa de quien preside, es decir, USTED.

            Ahora, en tiempos de convenio es cuando estamos observando el fracaso del modelo, teniendo en cuenta que los trabajadores quieren ves a sus representantes precisamente ejerciendo de eso, de representantes. Pretender que estos representantes hablen desde el patio por una cabezonería sindical nos parece cuando menos una torpeza, especialmente porque existe la solución y aunque no nos compete exponerla en estos momentos, entendemos que los intereses de los trabajadores deben estar por encima.

            Queremos hacer mención también a otro órgano que también ha mostrado su inocuidad para los intereses de los trabajadores, especialmente desde que se conformó el actual comité de empresa apoyado y avalado por cuatro sindicatos: EL PLENO DEL COMITÉ.

            Por nuestra parte y ante la costumbre errónea de este comité de celebrar de estos plenos con una falta habitual de puntos a tratar, seguimos manifestando y solicitando que, más allá de celebrar los que tengan contenido real (y no que formen parte de un acuerdo para sustentarle en la presidencia), mantenemos el criterio de que no se celebren los que carezcan de contenido.

            Tras lo anterior solicitamos que se incluya, como punto urgente a tratar en el próximo pleno lo siguiente: Vuelta al modelo de asambleas del comité de empresa en el que los cinco sindicatos estén representados en la mesa.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta solicitud, reciba un cordial saludo.

domingo, 31 de marzo de 2024

EL MILAGRO Y EL RESUCITADO

 “Y al tercer día resucito”…Iker Jiménez se frotaría las manos mandando al médium al santo sepulcro si hubiese sido coetáneo del mesías…aunque la verdad es que para hechos de ese calado místico solo tendría que mandarlo a Tussam.

Nosotros hemos esperado a responder en este día porque le da más sentido si cabe a lo que queremos manifestar…cuestión de fe…

La religión católica está conformada a partir del cristianismo…es decir, de los seguidores contemporáneos de ese Jesucristo, los que vivieron todo en primera persona. ¿Despues que pasó?...pues nada, sin restar un ápice de credibilidad a lo que representa la figura del mesías, lo cierto es que los que ni le conocieron fueron amoldando la verdadera historia a sus intereses…de ahí que los evangelios apócrifos no hayan sido revelados en su totalidad.

En Tussam ha pasado con el sindicalismo más o menos lo mismo…como hay nuevas hornadas de trabajadores que no han vivido lo que es el verdadero sindicalismo, ese que puso a cada uno en su sitio, pues los vividores de entonces pretenden hacer su agosto con predicamentos falsamente basados en una supuesta historia.

Los milagros suceden al punto de que hay sindicatos que dicen que no tumban acuerdos y son sus propios delegados sindicales en las redes los que lo estaban haciendo…los milagros de “San Acracio”.

El milagro de convertir el agua en vino…lo mismo que convertir lo que jamás se ha llevado a la negociacion ni han defendido, en bandera de sus reivindicaciones…

La mentira como bandera…o el silencio como respuesta…porque es verdad que, como los “mascas” del catolicismo, a inventar nop les gana nadie, especialmente porque cuentan con ese activo que es la “Fe” que hace que la mayoría de sus fieles se traguen todo…o ese silencio sepulcral que infieren cuando les interesa que los temas se enfríen…¿os suena?

Nosotros somos el demonio con cuernos y rabo (quizás en lo de rabo estén en lo cierto), total, algún rol tendrían que asignarnos…porque no olvidemos que al dios de turno le dio por elegir a un Angel al que desterrar…no en vano no puede un cielo ser bueno si no tiene un contraste al que compararse…despues nada mejor que una buena obra de teatro o de coordinación orquestal para darle el rango de religión…

Nosotros nos quedamos con el impulso histórico…sin menoscabo de las creencias religiosas, evidentemente. Entre los primeros 1975 años de vigencia del convenio católico (que no cristiano) los fieles se multiplicaron exponencialmente…a partir de ahí decayeron…a día de hoy quedan más seguidores de cristo que del “gestor de masas” del Vaticano…cuestión de acceso a la informacion “no oficial”, por eso hay más creyentes en los países menos desarrollados que en los desarrollados…

Antes de que alguien vaya a hacerlos un lio acusándonos de atacar religiones, dejamos patente que una figura como la de “Jesus de Nazaret” es a día de hoy más necesaria si cabe…ya no por eso de la mística de los milagros, si no por el ejemplo que dicen los escritos apócrifos que dio…que de intérpretes ya tenemos de sobra…”Y hoy resucito”…

martes, 26 de marzo de 2024

CONVENIO: SEMANA DE PENITENCIA

 Terminamos la comisión negociadora del convenio colectivo que, no por ser esperada, se esperaba mucho de ella.

Comi intuíamos, la empresa parece que ha destinado el dinero que suponía garantizar dos fines de semana de descanso a  otros menesteres que, si bien son justas reivindicaciones, no recoge nada del espíritu de sufragar las penosidades antes que el café para todos.

Aumento de la prima de tarde (caballo de batalla de al menos dos organizaciones) e incremento de la prima del Plan de Productividad, entre otras tazas de café para todos…lo de descansar dos fines de semana por turno fuera…sin comentarios…porque tal y como la han dejado es abrir la puerta a trabajar fines de semana al módico precio de 0 euros.

Bajo nuestro punto de vista se vuelve a los convenios insolidarios en los que se priman peticiones de otras organizaciones sindicales que fomentan el café para todo y que, por supuesto, son justas reivindicaciones sustentadas legalmente por unas mayorías…aunque nosotros opinamos que siguen siendo injustas hacia el colectivo que soporta las mayores penosidades.

Respecto a la propuesta que presentamos el pasado viernes poco que decir…nada…Ponemos la formula económica que han utilizado para otros colectivos desde el ayuntamiento y el reparto solidario…¿la callada por respuesta? ¿sin alternativas?...aunque algunos se han jactado de decir que se trata de contentar a determinados colectivos como el TP… desde ASC hemos visto que el marco ha cambiado abriendo la puerta claramente a nuestras propuestas…veréis los argumentos:

 La propuesta de la empresa dice;

2.1. Retribuciones máximas que permita la LGPE.

Para los años de vigencia del Convenio Colectivo se aplicará el incremento superior que la Ley de Presupuestos Generales del Estado o las normas estatales de aplicación a la Administración Local ,establezcan anualmente para las retribuciones del personal al servicio del Secta Público. Para el caso de que el Ayuntamiento de Sevilla, las empresas de titularidad exclusivamente municipal dependientes de dicho Ayuntamiento o EMASESA adoptasen un mecanismo legal para incrementar las retribuciones del personal a su servicio en un porcentaje superior al previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado o las normas estatales de aplicación a la Administración Local para el ejercicio correspondiente, las retribuciones de los trabajadores de TUSSAM se revisarán en la diferencia.

En primer lugar y al hilo del dinero volátil que han criticado sindicalistas de dos organizaciones sindicales, indicamos que el compromiso es claro: Retribuciones máximas que permita la LGPE, es decir, el dinero tiene que no se consuma por un concepto tiene que volver a las manos de los trabajadores…si no fuese asi seria incumplir torticeramente lo pactado.

¿A dónde iría, según nuestro criterio, ese dinero? Pues ya lo hemos dicho…primero a penosidades y despues a eso que defienden otros sindicatos…”CAFÉ PARA TODOS”.

En segundo lugar tenemos eso de: mecanismo legal para incrementar las retribuciones del personal a su servicio, pues eso ya lo tenemos, lo han hecho y es público, uno de los colectivos del ayuntamiento…ejemplo: Imaginemos que por un Domingo de Ramos tenían pactado la nada desdeñable cantidad de casi 200€ más un día de descanso adicional… ahora han pasado a cobrar más del doble€ y el día adicional…o tener  que cobrar por un lunes santo casi 100€ y pasar a cobrar más de 200€…No  cabe duda de que doblar las cantidades que mantenían deja de manifiesto que han encontrado la fórmula…en ella nos basamos para nuestra última propuesta.

Fajarse sindicalmente para obtener informacion adicional que nos permita modificar propuestas dentro del marco legal no ha sido bien acogida, es más habitual que los haya más centrados en tumbar propuestas viables que en mejorar las condiciones de los trabajadores, pero para nosotros encontrar vías para dar cobertura a las reivindicaciones de estos, supone un claro ejemplo de la diferencia de sindicalismo.

De nuevo la pelota está en el tejado de la empresa y en el de esos sindicatos que, ¿por incompetencia formativa?, prefieren a tumbar propuestas de otros…Por cierto, hasta el gerente ha invitado a que se realice una plataforma conjunta para evitar estos absurdos de andar contentando a algunos, cuando les da el ataque de celos, a costa de quitarles a otros…!!ostias!! lo que llevamos diciendo nosotros desde el minuto uno.

Hoy nos hemos sorprendido con un nuevo informe del presidente del comité en el que en esta ocasión dice que a él no le compete informar ni opinar sobre el desarrollo de la reunión…¿entonces para que esta?...¿porque informa del resto de reuniones a las que asiste si como presidente es un “cuchara”, que ni pincha ni corta?...¿escurrir el bulto?...no cabe dudas de que la figura del comité pinta poco, pero para el “besahuevos” bien que “figura”…en definitiva , lo dejamos aquí….bueno no…la última pregunta…si dice que no9 tiene nada de que informar porque no le compete….¿porque en el informe del 7 diciembre dio pelos y señales?...la manta de la verdad se va quedando muy corta…la de la coherencia se ha quedado en una Rebequita.

Poco más, ya queda poquito tiempo a esos que teniendo mayoría para convocar movilizaciones, de esas que anuncian, le den al botón de los misiles…pero no les imaginamos dando la cara…y que casualidad que en el mismo periódico que habitualmente recoge las notas de prensa de algunos se haga eco de determinadas noticias…seguiremos informando…!!!ya huele a feria!!.

sábado, 23 de marzo de 2024

ASC NO SE PLANTEA MOVILIZACIONES EN ESTOS MOMENTOS

 DESDE ASC QUEREMOS DEJAR CLARAS VARIAS CUESTIONES REFERENTE A LA NOTA DE PRENSA *ANÓNIMA* QUE AMENAZA CON MOVILIZACIONES EN FF.PP. POR LA NEGOCIACION DE CONVENIO:

1º.- ACTUALMENTE EL CONVENIO SE ESTA NEGOCIANDO EN LOS TÉRMINOS HABITUALES Y CON LAS TENSIONES LÓGICAS DEL MOMENTO DE LOS TIEMPOS DE NEGOCIACION.

2º.-ES DE CORTE ESTÚPIDO SACAR EN PRENSA LA NEGOCIACION, EN SUS TÉRMINOS Y CONCEPTOS CONCRETOS, CUANDO NO EXISTE SIQUIERA BLOQUEO, RUPTURA O TENSIÓN EN LA NEGOCIACION.

3º.- LAS ACTUALES DIFERENCIAS EN LA NEGOCIACION SON LAS HABITUALES DEL MOMENTO Y EN CUALQUIER CASO, ESCOLLOS SALVABLES A POCO QUE EXISTA VOLUNTAD PARA ELLO, ESPECIALMENTE PORQUE EXISTEN ALTERNATIVAS Y VIABILIDAD TÉCNICA.

DICHO ESTO, ASC SE DESVINCULA DE CUALQUIER COMUNICADO SOBRE AMENAZA DE HUELGAS, MOVILIZACIONES O SIMILARES, ESPECIALMENTE PORQUE EXISTEN UNAS MAYORIAS ACTUALES QUE PIVOTAN EL COMITÉ DE EMPRESA Y POR CONSIGUIENTE CON RELACIONES DE PACTO ENTRE ELLAS QUE, LÓGICAMENTE POR PURA RESPONSABILIDAD, DEBERÍAN DE IR MAS ALLÁ DE PACTAR LOS CARGOS DEL ÓRGANO UNITARIO QUE LLEVAN APAREJADAS HORAS SINDICALES ADICIONALES.

EN CUALQUIER CASO Y MÁS ALLÁ DE LA REALIDAD SINDICAL ACTUAL, ASC SIGUE MANTENIENDO LA POLÍTICA DE MANO TENDIDA CON LAS ACTUALES MAYORIAS, SIN MENOSCABO DE QUE EXISTAN O PUEDAN EXISTIR LAS TENSIONES HABITUALES DE LAS LÓGICAS DIFERENCIAS DE CRITERIO Y ESPECIALMENTE DE LA LEALTAD. ASC NO VA A APLAUDIR EN MODO ALGUNO QUE HAYA ORGANIZACIONES QUE PONGAN EN LAS REDES A INDIVIDUOS INDESEABLES PARA QUE PRESIONEN EN LA LINEA DE TUMBAR NUESTRAS PROPUESTAS.

ESPERAMOS QUE ESTO CLARIFIQUE NUESTRA POSICIÓN Y QUEDAMOS A LA ESPERA DE POSICIONAMIENTOS PÚBLICOS DEL RESTO DE SECCIONES SINDICALES.

viernes, 22 de marzo de 2024

PROPUESTA PARA EL DESBLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: MIEMBROS DE ASC EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL C.C.

ASUNTO: PROPUESTA DE CONVENIO FINES DE SEMANAS, SUBIDA SALARIAL, TP  Y FF.PP.

 

            Teniendo en cuenta que desde esa gerencia se ha dado marcha atrás a lo negociado con ASC en materia de fines de semana, sin que hasta la fecha conozcamos alternativas o a que va a ir destinado el dinero que se ahorrará, no podemos mantener una actitud pasiva o contemplativa al respecto y queremos ofrecer una alternativa que, siendo similar a la de otros colectivos del ayuntamiento bajo el paraguas de la LGPE, entendemos que no tendría problemas legales para su aplicación.

            Al objeto de conjugar el interés de la empresa de tener más fines de semana a los trabajadores disponibles y el interés de esto de descansarlos, teniendo en cuenta que la empresa no ha puesto reparos al gasto más allá de las limitaciones presupuestarias, y teniendo en cuenta que el incremento de servicio plantea necesidades adicionales al respecto planteamos lo siguiente:

            FINES DE SEMANA

1º.- Los trabajadores de movimiento y talleres tendrán garantizados el descanso de tres fines de semana al mes.

2º.- La empresa ofrecerá, a todos los trabajadores que voluntariamente soliciten trabajar algunos adicionalmente, una prima de productividad por fin de semana extra consistente en 450€ más las primas de sábado y domingo.

3º.-  Los trabajadores adscritos al TPM que terminen fuera de los rangos del turno corrido de mañana o los TPT entren a partir de las 16:00 horas, verán incrementada esa prima en 70€.

4º.- Se habilitara en las condiciones laborales las opciones de trabajar 1, 2 o 3 de los fines de semana asignados de descanso. Los trabajadores que decidan trabajar la opción de 2 o 3, tendrán asignados el lunes posterior al 2º y al 3º de descanso.

FF.PP.

1º.- Se creara una nueva prima diaria de FF.PP para conductores, coche taller y supervisores, por el incremento de viajeros en los días de Semana Santa y Feria de  consistente en 50€ diarios, que se cobraran en Semana santa desde el Viernes de Dolores al Domingo de Resurrección, ambos inclusive y en Feria desde el sábado del “Pescaito”, hasta el domingo después de los fuegos, ambos inclusive.

2º.- Los servicios de TP, así como aquellos que tengan más del 50 de la jornada entre las 18 y las 6 horas, verán incrementada esa cuantía en 30€ diarios.

Los dos puntos anteriores serán complementarios al resto de concepto que ya se generan y en ningún caso serán sustitutivos de estos

Entendemos que con esta nueva propuesta se da cobertura a ambas partes, la gerencia y los trabajadores, y cumplen todos los parámetros legales necesarios habida cuenta que otros colectivos del ayuntamiento ya lo tienen implementado en términos similares, al mismo tiempo que no se modifica la estructura troncal de las reivindicaciones mantenidas hasta la fecha.

Teniendo también en cuenta que se generaran ahorros por la productividad generada respecto al año anterior, solicitamos que esos ahorros vayan destinados a sufragar una subida adecuada a la prima del TP que estimamos en 60€ mensuales por trabajador.

Para finalizar solicitamos que todo el dinero sobrante de la subida máxima permitida por la LGPE, sea repartido linealmente a partes iguales entre todos los trabajadores de la plantilla.

A la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.

jueves, 21 de marzo de 2024

HOJA INFORMATIVA Nº 3 MARZO

Esta semana tenemos que volver a hacer referencia a la negociación colectiva…citados para el martes santo, en plena estación de penitencia ¿augurio?

Desde ASC esperamos poco, después de que el gerente haya preferido tumbar nuestra propuesta negociada sobre los fines de semana y claudicar a las presiones de otros dado que nuestra propuesta les dejaba en evidencia.

FINES DE SEMANAS: Como venimos diciendo, no auguramos nada bueno para el martes, más allá de que el mangazo de la garantía de descansar dos fines de semana mínimos por turno, se nos atribula a nosotros en vez de a la gerencia y a los instigadores sindicales. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

MEJOR POSICIÓN, MEJOR CONTRATO: Por otra parte, se ha perdido también la garantía de que, a mejor posición en la convocatoria, mejor contrato…La confección de unas bases establecidas para no valorar el esfuerzo de los aspirantes, se ha convertido en miedo a que a los del establishment se le menee el cotarro, es decir, que hacerlo bien es legal, posible y también es cierto que las últimas denuncias perdidas por la empresa en temas de contratación, pondría el foco de la Seguridad Social en presuntas irregularidades. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

HORAS EXTRAS: De momento no se ha hablado nada más, pero muchos nos tenemos que vendrán con redacciones farragosa para eliminar la prima o que se coman la mitad a la hora de la regularización anual: ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

GARANTÍA DE PLAZA: Otro tema controvertido que dejara en evidencia a muchos; el tener la garantía de acceso a su plaza de todo trabajador que alcance el contrato indefinido. Esto venimos repitiéndolo hasta la saciedad desde hace años; a ver si no lo tumban por envidia. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

SUBIDA SALARIAL: De esto se ha hablado mucho, así como del dinero “volátil”…Subida máxima que permita la ley, esto es que; Si la cantidad de dinero que supone el 2% es equivalente a “X”, a final de año tenemos que tener todo ese “X” en manos del trabajador…porque nos tememos que con lo que no llegue pretendan cuadrar presupuesto…Así que esperemos que la subida sea lineal así nos llega todo; “X” entre 1600 trabajadores= “Y”. ¿Qué se propone desde quienes están al frente? ¿Sin alternativas o café para todos?

En definitiva, seguimos con más de lo mismo; sin información más que la de ASC, presuntas visitas inocuas a los controles por parte del máximo representante del Comité, Destruyendo lo que ASC negocia y el gerente mirando el tendido dejando a los del establishment campar a sus anchas…los trabajadores cada vez mas olvidados, especialmente los conductores…mientras esperamos que el martes, lo sustraído de los fines de semana sea repartido en caramelitos para “tormundo”

   Sevilla 21 de marzo de 2024

martes, 19 de marzo de 2024

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

 En la sesión del consejo de administración de hoy martes se han tratado varias cuestiones importantes:

1.- En el cuadro de mando de medidas de los parámetros de explotación, queremos destacar que ya estamos en números superiores a la pandemia en materia de crecimiento de usuarios.

2.- A la espera de la llegada de los fondos nacionales sobre subvenciones del billetes, lo que ha obligado a tirar del préstamo de seguridad.

3.- la empresa evoluciona en positivo en materia de patrimonio, con un incremento estimado de 10M €.

4.- las cuentas se someten a votación quedando estas aprobadas con dos abstenciones.

En definitiva nos encontramos con que la empresa sigue avanzando en términos económicos y que la incertidumbre principal estas sustentada en la falta de aportaciones del gobierno central en materia de subvención de los títulos de viaje, lo que nos deja la incertidumbre gracias a decisiones políticas que se implementan tirando de pólvora del Rey, es decir, yo convido pero lo pagas tu… sin comentarios.

lunes, 18 de marzo de 2024

CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO

 A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO

Sevilla 18 de marzo de 2024

 

            Como en años anteriores y dado que en este curso parece que se han adelantado los calores, solicitamos que se inicie, con carácter urgente y prioritario, la campaña de revisión de los aires acondicionados de la flota.

            Aprovechamos la ocasión para indicarle que si, como en los últimos 7 años, nos quedamos sin flota para atender las FF.PP. (por la aplicación del protocolo de A/A) no sería en esta ocasión por falta de aviso con tiempo suficiente.

            No queremos dejar de recordarle que el taller soporta una carga de trabajo superior a lo que en su día en materia de contratación personal se tenía previsto y que se antoja insuficiente para atender la flota actual, por lo que, al margen de las carencias organizativas, se antoja oportuno que se iniciase un proceso de selección, a los más tardar a finales de año, para dimensionar la plantilla de talleres de una manera adecuada.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO (Juzgados)

 

A: DIRECTOR GERENTE Y DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC.

ASUNTO: RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO (Juzgados)

 

                                                                              18 de marzo de 2024

 

Como puede observar en la fotografía adjunta, en la parada 004, Menéndez Pelayo (Juzgados), desde que se cayó el árbol han dejado el tocón que coincide justo con la puerta de central del bus, por lo que existe un riesgo de accidente de los usuarios.

En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente contacte con la Delegación que corresponda para la subsanación de dicha incidencia, asimismo, mientras tanto, se desplace la parada provisionalmente para que no coincida con el alcorque.

Sin más reciba un cordial saludo




viernes, 15 de marzo de 2024

ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO

 

ENCABEZADO.jpg

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO

                                                                                                                       15 de marzo de 2024

            Al margen de la reclamación de limpieza de los exteriores de la estancia y aseos de Ponce de León que le reclamamos ayer y que se ejecutó en la misma mañana, le solicitamos también que se adecente la estancia de los aseos de la unidad de metrocentro, habida cuenta que al margen de que necesita una limpieza a fondo, el mobiliario de la misma está deteriorado y obsoleto.

Sin más a la espera de su interacción para solucionarlo, reciba un saludo.

jueves, 14 de marzo de 2024

HOJA INFORMATIVA Nº2 MARZO

 Desde la semana pasada a esta parece ser que ha hecho efecto la presion que dos sindicatos han ejercido hacia el gerente para tumbar el tema de los fines de semana…los del establishment tambien han presionado…el objetivo el mismo; destruir todo lo que ASC haga y pueda beneficiar a los trabajadores…principal responsable; el gerente que a sabiendas lo consiente…poco que decir.

Con todo lo que han dado con lo de los fines de semana y si ofrecer alternativa han conseguido que ya no tengamos la garantía de disfrutar dos fines de semana por turno como estaba acordado…es decir, tenemos que reconocer que al igual que a otros sindicatos han venido con Juan rebajas…donde dije digo, digo Diego.


Como dijimos ayer en nuestro canal de YouTube ya no garantizan descansar dos fines de semanas por turno, por lo que le dan sentido a todo lo que han publicado los perretes en los grupos…y ademas consiguen el objetivo que buscaba la empresa de asignarnos más fines de semana de trabajo…¿eso queria el gerente?...¿o los del establishment?...¿contrapartidas para los más puteados y dar ese dinerito a otros colectivos?.


Los del establishment siguen resistiendo en cuestiones de calado que les menea la silla…tienen buenos aliados sindicales para hacerles la cobertura…ahora hasta el gerente se alinea con ellos…imaginamos que a la espera de tenerles luego de apoyo cuando entren los del capullo…mal rollo pero al menos nos vamos a reir cuando las víboras comiencen a tomar posiciones…Manolito, que quien con niños se acuesta, meado se levanta.


Cuán importante es la cuestión, tanto que creían que íbamos a tragar por las buenas relaciones con Manolito el “ex -buenagente”…¿y sabeis que pasaría? Que este año saldrían los calendarios antes de las elecciones sindicales y veríamos (como ya anticipamos) que el acuerdo de ASC ha hecho que trabajásemos más fines de semana y no cobrásemos un duro…eso del dinero volátil que dirían los responsables de las pérdidas del anterior convenio…fallaron, mire usted.


ASC no avala ese acuerdo, porque ese acuerdo en esos términos no es más que lo que le interesa a la empresa…menos mal que ya dijimos que hasta que no estuviese por escrito no nos creíamos nada…!!saltó la liebre!!..

Ya habéis visto el documento de la última propuesta de la empresa que filtraron en los grupos…¿teneis claro lo que había en ese documento?...pues nos perdemos una mano que despues del mangazo por incumplimiento lo negociado por parte del gerente, que aparecen regalitos a otros colectivos…¿Qué pensaríais si fuese asi?...¿avalara alguien ese mangazo?...creemos que faltan reaños a hacerse valedor del mismo, al menos en público…


Por nuestra parte mucho tiene que cambiar la cosa para que avalemos lo que dicen que hay: 


1º.- Que se respete lo pactado.

2º.-Todo el dinero tiene que llegar a los trabajadores sin contrapartidas.

3º.- Primero las penosidades y los ahorros sobre estas…eso en reparto lineal.

4º.- Que se mojen quienes tiene la responsabilidad para pactar un comité y hacen dejación de funciones y solo destruyen.

5º.- Referéndum.


Poco más que decir…continúan las maniobras tratando de poner a los trabajadores de tontos, el establishment, los aliados sindicales sonrientes de que ya tienen a un amo al que obedecer y a los perretes de las redes les darán su huesecito correspondiente por ser un buen bocazas…nada nuevo bajo el sol…


Terminamos…¿sabeis lo que le ha pasado a la Policía Local con el acuerdo de las horas extras? Pues nos da que mucho van a tener que hilar y enmascarar para que los dineros vengan a los trabajadores sin saltarse la ley…¿sabeis cómo se mide la huella de carbono para que hayamos merecido cobrar la prima de marras?...¿quizás eliminando los grupos que compartían coche para emitir menos co2?...!!a nooo!! Que eso es lo contrario…pues eso…dicen que organizativamente ya no es posible, ni eso, ni lo de descansar dos fines de semana por turno…Tussam menos verde con el PP que con el PSOE…buen titular para el político de turno…lo decimos por si algún interventor del Ayuntamiento o político quiere mas informacion…


PD: Os imagináis que vuelva la ley del silencio, que ya no les importe lo de los carriles, seria mágico…nosotros de momento facilitaremos todos los documentos que nos lleguen para que conozcáis lo que hay…como han hecho ellos para malear y cargarse el acuerdo de los fines de semana…total, la respuesta a las deslealtades…eso si…si quieren poli malo que se busque a otros…en breve hablaran los trabajadores en las urnas…ahí es donde veremos el resultado…¿elecciones sindicales?...ya si, ahora si…por si a alguno le da por decirlo…

martes, 12 de marzo de 2024

CANAL YOUTUBE EMISION MIERCOLES 13 A LAS 11:30 CONVENIO COLECTIVO

 ANTE LOS RUMORES SOBRE EL CONVENIO, EL TROLEO, EL TRILEO, HEMOS OPTADO POR REALIZAR UNA NUEVA EMISIÓN EN DIRECTO PARA ACLARAR LO QUE DESDE NUESTRO PUNTO DE VISTA SUPONE TODO LO QUE ESTA PASANDO.

COMO ES HABITUAL, LA EMISIÓN SE REALIZARÁ EN RIGUROSO DIRECTO CON UN CHAT PARA QUE PODAMOS INTERACTUAR CON LOS TRABAJADORES.

LA EMISION SERA MAÑANA MIERCOLES 13 Y COMENZAREMOS A LAS 11:30 Y TENEMOS PREVISTA UNA DURACIÓN DE 1 HORA, QUE PODRÁ SER AMPLIADA EN FUNCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN.

PARA ACCEDER A LA EMISIÓN PODÉIS PINCHAR AQUÍ

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PRESUNTO FRAUDE EN EL PLAN DE FORMACIÓN

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PLAN DE FORMACIÓN

            Según consta en la plataforma de contratación del sector público, se han licitado una serie de unidades formativas que presuntamente es la totalidad del o forman parte del plan de formación para 2024. Dicho plan, como es preceptivo, ni ha sido presentado a la representación de los trabajadores ni esta, por consiguiente, ha emitido el correspondiente informe.

            A estas alturas de año parece ser que se deja de manifiesto el talante antisocial o la falta de respeto de esa gerencia a la representación de los trabajadores al ni siquiera haber comunicado lo licitado.

            Ni que decir tiene que actuar de esta manera, no solamente deja de manifiesto la falta de respeto del Área de RR.HH. al cual pertenece formación y que está avalada por usted, sino que pone en riesgo el acceso a las subvenciones y fondos que ayudan a costear la misma.

            Ya le anticipamos que hemos iniciado el proceso de consulta jurídicas para frenar actitudes que a su llegada creíamos que serían frenadas. Imaginamos que desde el Ayuntamiento no verán con buenos ojos que personas pertenecientes a las hordas que accedieron a sus puestos avaladas, ayudadas o apoyadas por el partido contrario, estén actuando poniendo en riesgo la imagen y profesionalidad de la empresa.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien frenar estas actitudes, reciba un cordial saludo.