Terminamos la comisión negociadora del convenio colectivo que, no por ser esperada, se esperaba mucho de ella.
Comi intuíamos, la empresa parece que ha destinado el dinero
que suponía garantizar dos fines de semana de descanso a otros menesteres que, si bien son justas
reivindicaciones, no recoge nada del espíritu de sufragar las penosidades antes
que el café para todos.
Aumento de la prima de tarde (caballo de batalla de al menos
dos organizaciones) e incremento de la prima del Plan de Productividad, entre otras
tazas de café para todos…lo de descansar dos fines de semana por turno fuera…sin
comentarios…porque tal y como la han dejado es abrir la puerta a trabajar fines
de semana al módico precio de 0 euros.
Bajo nuestro punto de vista se vuelve a los convenios
insolidarios en los que se priman peticiones de otras organizaciones sindicales
que fomentan el café para todo y que, por supuesto, son justas reivindicaciones
sustentadas legalmente por unas mayorías…aunque nosotros opinamos que siguen
siendo injustas hacia el colectivo
que soporta las mayores penosidades.
Respecto a la propuesta que presentamos el pasado viernes
poco que decir…nada…Ponemos la formula económica que han utilizado para otros
colectivos desde el ayuntamiento y el reparto solidario…¿la callada por
respuesta? ¿sin alternativas?...aunque algunos se han jactado de decir que se
trata de contentar a determinados colectivos como el TP… desde ASC hemos visto que el marco ha
cambiado abriendo la puerta claramente a nuestras propuestas…veréis los
argumentos:
La propuesta de la
empresa dice;
2.1. Retribuciones máximas que permita la LGPE.
Para los años de
vigencia del Convenio Colectivo se aplicará el incremento superior que la Ley
de Presupuestos Generales del Estado o las normas estatales de aplicación a la
Administración Local ,establezcan anualmente para las retribuciones del
personal al servicio del Secta Público. Para
el caso de que el Ayuntamiento de Sevilla, las empresas de titularidad
exclusivamente municipal dependientes de dicho Ayuntamiento o EMASESA adoptasen
un mecanismo legal para incrementar las retribuciones del personal a su
servicio en un porcentaje superior al previsto en la Ley de Presupuestos Generales
del Estado o las normas estatales de aplicación a la Administración Local para
el ejercicio correspondiente, las retribuciones de los trabajadores de TUSSAM
se revisarán en la diferencia.
En primer lugar y al hilo del dinero volátil que han
criticado sindicalistas de dos organizaciones sindicales, indicamos que el
compromiso es claro: Retribuciones máximas que permita la LGPE,
es decir, el dinero tiene que no se consuma por un concepto tiene que volver a
las manos de los trabajadores…si no fuese asi seria incumplir torticeramente lo
pactado.
¿A dónde iría, según nuestro criterio, ese dinero? Pues ya
lo hemos dicho…primero a penosidades y despues a eso que defienden otros
sindicatos…”CAFÉ PARA TODOS”.
En segundo lugar tenemos eso de: mecanismo legal para
incrementar las retribuciones del personal a su servicio, pues eso
ya lo tenemos, lo han hecho y es público, uno de los colectivos del
ayuntamiento…ejemplo: Imaginemos que por un Domingo de Ramos tenían pactado la nada
desdeñable cantidad de casi 200€ más un día de descanso adicional… ahora han pasado a cobrar más del doble€ y
el día adicional…o tener que cobrar por
un lunes santo casi 100€ y pasar
a cobrar más de 200€…No cabe duda de
que doblar las cantidades que mantenían deja de manifiesto que han encontrado
la fórmula…en ella nos basamos para nuestra última propuesta.
Fajarse sindicalmente para obtener informacion adicional que
nos permita modificar propuestas dentro del marco legal no ha sido bien acogida,
es más habitual que los haya más centrados en tumbar propuestas viables que en
mejorar las condiciones de los trabajadores, pero para nosotros encontrar vías
para dar cobertura a las reivindicaciones de estos, supone un claro ejemplo de
la diferencia de sindicalismo.
De nuevo la pelota está en el tejado de la empresa y en el
de esos sindicatos que, ¿por incompetencia formativa?, prefieren a tumbar
propuestas de otros…Por cierto, hasta el gerente ha invitado a que se realice
una plataforma conjunta para evitar estos absurdos de andar contentando a
algunos, cuando les da el ataque de celos, a costa de quitarles a otros…!!ostias!!
lo que llevamos diciendo nosotros desde el minuto uno.
Hoy nos hemos sorprendido con un nuevo informe del
presidente del comité en el que en esta ocasión dice que a él no le compete
informar ni opinar sobre el desarrollo de la reunión…¿entonces para que
esta?...¿porque informa del resto de reuniones a las que asiste si como
presidente es un “cuchara”, que ni pincha ni corta?...¿escurrir el bulto?...no
cabe dudas de que la figura del comité pinta poco, pero para el “besahuevos”
bien que “figura”…en definitiva , lo dejamos aquí….bueno no…la última pregunta…si
dice que no9 tiene nada de que informar porque no le compete….¿porque en el
informe del 7 diciembre dio pelos y señales?...la manta de la verdad se va
quedando muy corta…la de la coherencia se ha quedado en una Rebequita.
Poco más, ya queda poquito tiempo a esos que teniendo
mayoría para convocar movilizaciones, de esas que anuncian, le den al botón de
los misiles…pero no les imaginamos dando la cara…y que casualidad que en el
mismo periódico que habitualmente recoge las notas de prensa de algunos se haga
eco de determinadas noticias…seguiremos informando…!!!ya huele a feria!!.
