La falta de formacion e informacion ha ido haciendo que año
tras años los trabajadores vayan perdiendo el norte de las funciones de los
sindicatos, hasta el punto que, siguiendo la estela de las estrategias de
algunos, es más común que nazcan grupúsculos que ofrecen el discurso
antisindical como elemento principal de sus funciones “sindicales”.
La misión de un sindicato es representar y defender los
derechos e intereses de los trabajadores para mejorar sus condiciones
laborales, económicas y sociales…para eso hace falta un proyecto, hacen falta
acciones de lucha contra las actitudes empresariales, hace falta mojarse en los
asuntos turbios que afecta en negativo a los propios trabajadores…los memes
estan muy bien, entretienen…pero…¿cual es el
proyecto?...¿márquetin como el de algunos en las elecciones sindicales?...¿vender
luchas de cara a la galería, apropiarse de discursos ajenos y luego que se
quede en nada?...
Está claro que algunos ya se desinflaron con ese discurso,
pero la efectividad de los globos sonda tambien es efectiva fomentando la envidia…el
otro es muy malo y vamos a hacerle ver a la tropa que son deshonestos…márquetin…la
pregunta…¿pero tú que traes hermano?...¿que vas a hacer?...o mejor aún…¿vas a
dejar de hacer lo que criticas del otro?...¿el uso de derechos para defender a
los trabajadores?
Algunos pensareis que esto va dedicado a algun sindicato o a
alguno otro grupo que aspira a serlo, pero más allá de que cada uno haga de su
capa un sallo, esto va más de informacion, de pedagogía sindical…de saber de dónde
vienen los derechos, eso que tienen que defender los sindicatos que tienen como
misión principal:
La Defensa
Colectiva: Unir a los trabajadores para que tengan una fuerza
negociadora superior a la individual, logrando equidad y justicia en el entorno
laboral.
La Mejora Continua:
Buscar el progreso económico, social e intelectual
de los trabajadores, promoviendo mejores salarios, condiciones dignas y
beneficios.
Para ello hay una serie de funciones claves ineludibles que
son:
Negociación
Colectiva: Negociar convenios colectivos con las empresas y el Estado
para establecer salarios, horarios, seguridad y otros beneficios.
Representación
Legal: Representar a los trabajadores en conflictos laborales, quejas,
acoso o discriminación, y ante instancias legales.
Asesoramiento y
Formación: Informar y asesorar a los afiliados sobre sus derechos, deberes
y problemas laborales, ofreciendo formación
continua.
Participación
Institucional: Intervenir en la planificación y control de políticas de
trabajo, seguridad social y condiciones laborales a nivel gubernamental.
Resolución de
Conflictos: Mediar para solucionar problemas entre trabajadores y
empleadores mediante el diálogo y la conciliación.
Promoción de la
Unión: Fomentar la unidad, el progreso y la participación activa de los trabajadores en la vida sindical.
Todo esto es lo que podríamos denominar como las funciones
de los sindicatos en general y que deberia de ser la piedra de toque para que
los trabajadores les elijan en las elecciones, los parámetros fundamentales…lamentablemente
y como hemos puesto en negrita; progreso
intelectual de los trabajadores, su formacion continua, la participación activa
de estos en la vida sindical,
brillan por su ausencia…el uso de la ignorancia como germen en el que los
trabajadores olviden que es lo que son los sindicatos y provocar el desapego
promoviendo la falsa imagen del sindicalismo como la política…usando las mismas
tácticas del fango y las cloacas que los partidos nacionales.
Desde ASC
vamos a iniciar una suerte de escritos pedagógicos para intentar reconducir la
situacion informando de derechos que son tomados y vendidos como privilegios
por quienes deberían de defenderlos…de donde vienen, como se desarrollan y sus
objetivos principales…probablemente este tipo de textos no sean muy populosos
en un primer término, pero al menos y antes de que estemos en zona de no
retorno, si no lo estamos ya, lo vamos a intentar: ASC. EL CAMBIO