LA PORQUERA DE LA DEHESA DE LAS TRES LETRAS

 El mal llamado periodista del diario de las tres letras y que tiene una columna de opinion tan bajuna que en vez de llamarla “La Alberca” podríamos denominarla, por quien la regenta, como “LA PORQUERA”….nos ha puesto finos a los conductores con mentiras y falacias.

El habitante de la porquera, coloquialmente llamado cerdo, se ha despachado agusto contra los conductores llamándonos de delincuentes a todo el colectivo porque, vera señor cerdo, saltarse las normas de circulación es un delito ya que más que simples normas, le tendríamos que recordar que se trata de la Ley de Seguridad Vial…de ahí que usted no ha respetado ni el principio fundamental a la presunción de inocencia…por falta de profesionalidad o mala baba premeditada.

No sabemos si en su porquera cabe el otro cerdo que le ha filtrado los datos, porque, es que dios los cría y su columna les junta, pero según el gerente de Tussam; USTED ADEMAS ESTA FALSEANDO DATOS…oye, que lo mismo cabe otro más en tu porquera, amigo, porque de momento ni le ha desmentido públicamente ni nos ha facilitado ese dato que dice que es falso…y van tres.

Determinados conductores, como usted llama al colectivo, es como decir que determinados periodista de su periodico son iguales que usted…!!!averigüe oiga!!!...pues claro que en todo colectivo, usted es la prueba, hay elementos deleznable y poco profesionales, faltaría más…pero usted si fuera profesional, no solo daría datos concretos, sino que ademas si fuese un hombre de bien con civismo; TENDRÍA QUE DENUNCIARLO ANTE LA POLICÍA LOCAL PARA LA QUE TAMBIEN TIENE PARA DARLE…pero, no, es más facil utilizar su inmerecido atrio público para atacar a todo un colectivo y de paso hacerle la pelota al Alcalde indicando el excelente servicio que damos.

¿Sabe usted quienes hacemos posible que su alcalde, que ademas no nos facilita los medios necesarios, de un servicio de tan altísima calidad y valorado excelentemente por los usuarios?...bien trabajado señor cebón, LOS CONDUCTORES…esos a los que usted vil, cobarde y falsamente acusa…¿va pillando que es saltase las normas? ¿y el concepto de; Prioridad?...venga, que hasta un tipejo como usted es capaz de descifrarlo.

Le vamos a explicar cositas básicas: Los conductores profesionales (que no choferes, a ver si aprendemos a diferenciar) y la mayoria de los conductores normales siempre miran por el retrovisor para incorporarse a otro carril, otra cosa es que usted acelere cuando se enciende el intermitente del bus para que no obstaculice tan señorial y preferente recorrido de vuestra merced porcina…claro…la ley dice otra cosa: Artículo 73 del Reglamento General de Circulación (RGC)…¿sabe su merced leer?...pues lea, porque lo mismo su chulería le puede costar 200€ y unos puntitos…vera, la condición de conductor de Bus y de “trabajador de empresa pública” no da protección impúdica a la impunidad…impúdica si es la impunidad con la que su periodico permite que utilice ese atril para decir mentiras, porque, vera…¿desconoce usted la diferencia entre empleado de servicio público y funcionario? ¿o es que lo mezcla para desprestigiar a sabiendas de que el común de los mortales no lo sabe?...¿unas bellotitas?...venga, hoce un poquito y continuamos.

Ea, Porky, “amonoarlio”…¿sabe quién pone la parada en la Torre Pelli?...ea, ese alcalde al que usted no tiene criadillas de criticar…porque, o es usted muy ruin o un mentiroso compulsivo…si fuese cierto lo de los tres carriles, mucho nos tememos que estaríamos acribillados a denuncias de la Policía Local, ¿o es que tiene tambien preparado un gruñido falaz para ellos por prevaricar?...¿quizás otro porque un vehiculo de 18 metros coja presisamente esa espacio sin cometer infracción alguna?...sobre los de los frenazos y la barra central ya nos dice que usted, dentro del bus, como que no se ha montado ni una vez, ademas de que su merced no cabría en un transportan de las dimensiones permitidas para llevar animales…

Seguramente usted haya confundido Sevilla con una cañada real por la que usted pueda transitar y pastar a la vez…sin molestias de nadie, sin humos, sin campanitas y cláxones, pero eso sí, con bulla, mucha bulla    que para eso es usted un elegido para dar gruñidos en un pregón …los demas, todos malos…asi que empecemos por usted….traslade su porquera a la dehesa con sus congéneres y deje vivir a los humanos con sus normas y leyes…porque visto lo visto, nosotros si miramos siempre por el retrovisor, pero vuestra merced gorrinera es complicado que a estas alturas distinga más allá de su hocico…confiamos en la inteligencia de su porcicultor para que empiece por usted, ya que está claro que todos los periodistas del periodico donde tiene usted su porquera no son como usted y siquiera de su especie…¿ve la diferencia?...

Nos despedimos con cariño….dándole la razon a su gruñido….!!!Poco pasa!!!....aporte y retírese del periodismo, que usted lo mancha, lo hoza y lo desprestigia con este tipo de artículos tan falsos, mezquinos y mal intencionado…usted sobra.

PD: Esperemos que no ofenda por nuestra retorica fabulística, no es pretensión de estos humildes conductores el que se sienta insultado por la comparativa animal, como los conductores no vamos a tenerle en cuenta que usted, en su pataleta de niño caprichoso, nos haya llamado delincuentes, imprudentes, y otros muchos apelativos cariñosos y falsos…pero oye, usted tiene su porquera en el periodico e las tres letras y nosotros este humilde blog para esos conductores a los que usted vilipendia…nosotros para mil lectores y usted para 300.000…que se le va a hacer…

CMP, 2º ACTO...LA POQUISIMA VERGUENZA DEL GERENTE Y SU GORRIVIVIPARO

 Hoy pensábamos que por fin íbamos a terminar una CMP al completo sin dejar puntos para la próxima, un trámite que debería de ser común en todas las sesiones y que, de nuevo, a pesar de nuestra insistencia, se han negado a corregir a futuro…aunque ni por esas hemnos podido terminar debido a causas ajenas a nosotros: tanto el Gerente, al largarse de la reunion, como el director de RRHH con su actitud provocadora y carente de cintura alguna y cambiando textos en para distorsionar lo ocurrido, han facilitado un desenlace medio normal.

 Vamos a exponeros lo sucedido mientras estaba el gerente y al final os explicaremos que ha pasado a la hora de corregir el acta, que incluía la 1º parte de la sesion y la 2º parte de hoy.

 Respecto a la de hoy,  nosotros seguimos  insistiendo en el tema de los 24 fines de semanas de descanso. La empresa y el resto de sindicatos dan por bueno el acuerdo porque dicen que a pesar de que no te van a dar más de 22 sábados de descanso y se le da a la empresa toda la manga ancha para que te dé como máximo 19 y el resto digan que te lo puedan pagar…que no era lo prometido en el convenio, en el que dijero que era descansar 24 fines de semana pero no cobrarlo.…así que aunque en 2028 la máquina, esa que podía cuando aceptaron nuestra propuesta de fines de semana pero que ahora hasta 2028, no, solo te dará si quiere y como máximo: 19 sábados de descanso.

 Sobre el tema de los días consecutivos de trabajo, más de lo mismo, utilizan tu computo, es decir, tus excesos de jornada, para recortar los tramos de 8 días…recordáis que antes la empresa te ponía adicionales en el calendario y luego te tenía todo el año con 7:23? Pues han utilizado este mangazo para tumbar la sentencia que, a instancia de ASC, les obligaba a que el trabajador fuese el que decidiese cuando lo usaba y si no te lo daban durante el año, pues te pagaban 7 horas por cada 6:30…eso ha quedado eliminado, además sin que sepas cuando y en que parte del tramo de dias consecutivos te pueden poner ese día.

Evidentemente en ambas cuestiones hemos recibido la negativa de empresa y resto de sindicatos.

 Ni siquiera sobre el asunto  de considerar el permiso de matrimonio como días naturales y que no se modifique el calendario… más de lo mismo…dicen que les cuesta dinero como los permisos por enfermedad…un talante muy “gorriplatipero”.

 Centrándonos en los días sueltos en los que los agentes dobles trabajan nocturnos y no cobran prima, nos dicen que la empresa está dispuesta a abonarlos y que si alguno no lo cobra que lo comunique porque entienden que si tienen que cobrarlo. Diferente rato con el tema del solape, que alegan a que lo que se negoció con los promotores, que no con ASC, a pesar de que el literal recoge que tienen que cobrarlo todos los trabajadores que realicen tres turnos durante el año, la empresa argumenta que el espíritu de ese acuerdo era abonarlo solos a montadores, por lo que, como desconocemos esos términos de negociación, no hemos tenido argumentos para rebatirles más allá de que este órgano de negociación está para eso.

Referido al tema de la proporcionalidad en el pago del bonobus y de la ayuda escolar a las personas que están trabajando temporalmente, a pesar de que todos los sindicatos nos apoyan en este sentido, la empresa se niega al tratarlos a todos como parciales. Ya le hemos advertido que esto tendrá una consecuencia clara sobre las personas que estén realizando TP´s de manera obligada.

Los compañeros de comisiones han traido el asunto del alcohólimetro para solicitar una monografica sobre este peliagudo asunto. Sorpresa cuando hemos sacado la resolución de la Inspección en la que la Inspectora deja de manifiesto la mala praxis de la empresa en los procedimientos y sobre los foros en los que ha pretendido introducirlos…advirtiendo a la empresa que tiene que cumplir la ley en materia de vehiculos y al mismo tiempo el estatuto de los trabajadores…al lorito que en este asunto se puede destapar ilegalidades graves en materia de vulneración de derechos fundamentales.

En definitiva, poco más de relevancia que contar. Vamos ahora con el temita del acta.

A pesar de o hablado en la 1º parte de la sesion, nos encontramos como en la revision del acta se ha pretendido, por parte del director de RRHH, desdecirse o modificar lo pactado veréis:

Sobre el tema de la privatización del relevo en la calle 7, ha pretendido manipular lo sucedido cuando comisiones y ASC dijimos que nos manifestaríamos una vez tuviésemos el texto definitivo y resulta que dan por hecho, hoy, no la semana pasada, que el texto del acuerdo estaba ya plasmado…de poquísima vergüenza…comisiones ha accedido a continuar, nosotros hemos dejado constancia de la canallada.

En relacion al relevo de Barqueta, a pesar de la posicion unánime sindical de que el abono hay que hacerlo por tocar barqueta y el caso del TP, por cada parte que toque y que este último caso solo afecta a un servicio )4 euros), la empresa se descuelga con que ahora ni uno ni otro…por lo que el asunto veremos a ver cómo queda, porque ahora dice que lo estudiara…tambien le hemos preguntado si esto es solo para la 60, pero resulta que no lo han clarificado…ojito a este menester que pretenden sacar tajada como siempre acosta de los conductores….esta la primera.

En el asunto de las bodas de oros, de nuevo más de lo mismo…en vez de clarificar la carencia del año, que es lo que se viene haciendo, pretendía el espabilado, en un movimiento mezquino, dejar de abonar el premio al que no totalizase los 35 años de servicio a la edad de 65, por lo que todos los que se jubilasen antes o despues lo perderían a futuro, prácticamente la totalidad de los conductores…

Tratado el asunto anterior en la corrección del acta, el gerente se ha largado, cuestión que, no sabemos si pactado entre ambos o no, el director de RRHH ha aprovechado para tergiversar lo dicho por este en relacion a la redistribución de los medios sobrantes caso de implantación de modelos de transporte adicionales o complementarios…pues el muchacho se ha inventado un relato ambiguo y resumido para no dejarlo claro, a pesar de que el gerente tambien lo dijo en el consejo de administración…en este momento y ante este desagravio, ASC se ha levantado de la mesa…no podemos permitir tamañas faltas de respeto a nuestros más de 400 representados.

Asi finalizamos, si conocer como quedo la cosa con el resto…pero sea como fuere creo que si no defendemos nuestra honorabilidad como trabajadores entre todos…¿nos lo van a venir a defender desde Bruselas?....pues eso, cada cual allá con su capa y con su sallo.

PD: En la proxima entrada vamos a pobner en su sitio al periodista que con tan poqiusima verguenza nos ha puesto finos a los conductores en su columna de opinion del ABC, dado que ni la empresa ni el Ayuntamiento a salido a defender lo que segun dice el gerente es una falacia...ni siquiera nos han dado los datos.

LA JUSTICIA REVOCA EL COMITE. ASC SE DISUELVE Y NO SE PRESENTARA MAS A LAS ELECCIONES

 Ha prosperado la reclamación de los promotores de la revocación del comité de empresa.

La Junta Electoral ha dado la razon en el quorum y recuento de votos al sindicato promotor por lo que el proceso para las nuevas elecciones queda abierto y culminaran en poco menos de dos meses con  el proceso de votación, previsto para el 28 de febrero como maximo.

Conocida la decision de la Junta Electoral, la ejecutiva de ASC se ha reunido de urgencia para tomar una decision irrevocable de dimisión al completo. Esta suerte de dimisiones ira en paralelo con otra decisión acordada unánimemente en el seno de la comision ejecutiva de ASC: No habra candidatura para dichas elecciones, abriéndose el proceso de disolución de ASC como sindicato.

Esta decisión ha sido tomada tras un periodo de reflexion amplio en el que hemos tenido en cuenta numerosas variables que deja de manifiesto que para llegar a los trabajadores hay que hacer un sindicalismo de servicios o gestoría, de vendeburras y de desprestigio falso y barato al contrario que va en contra de los principios históricos de nuestra organización.

El proximo jueves  1 de enero realizaremos la asamblea pertinente para no demorar en demasia la decisión y que esta se haga efectiva antes de la salida del calendario electoral.

Agradecemos el apoyo de los que durante tantos años habeis estado ahí y estamos convencido de que la desaparición de ASC reportara a la plantilla los frutos sindicales que el modelo sindical del resto de los sindicatos, de preparación, dedicación y capacidad, os reportara, deseando que ahora que ASC no estará para ser usada como cortina de humo, despertéis y pidáis explicaciones sin distraeros con el engaño.

Suerte amigos.

PA TI, SO HIPOCRITA

Ya hablamos poco de otros sindicatos…exponemos hechos que suceden y que al común de los mortales, al menos mayoritariamente se la suda más allá de un ratito…y es que hemos pasado de la etapa más exigente hacia los que más hemos hecho a la etapa más servil y sumisa desde los años 90.

En los 90 teniamos (y algunos quedan) un sistema cuartelero que basaba su control en el miedo a las sanciones y represalias de la empresa…hoy hemos pasado a la guerra sin armas más allá del pastoreo empresarial.

El salto cualitativo y cuantitativo se produjo en 2004, cuando ASC gano las elecciones…no vamos a repetirnos sobre el legado que dejamos en 2016 y que ha sido vilmente esquilmado en menos de 9 años. La plantilla por entonce era aguerrida y luchadora…pero como todo en la vida, las etapas pasan y mueren de éxito…tanto que esos que otrora eran aguerridos y luchadores se convirtieron en caprichosos y exigentes en nimiedades, dado que todo lo gordo, las reivindicaciones históricas, se habían conseguido.

El resultado es que esos niños caprichosos jugaron de desprestigiar desde adentro a los que conseguimos esos logros…aun a día de hoyt continúan en su absurda cruzada que es el germen de que la estrategia de los sinverguenzas este triunfando…hipócritas y desagradecidos que hacen del capricho y la falsa pureza un arma que ni ellos mismos se creen…pura envidia, puro desagradecimiento…y puro combustible para seguir a falsos mesias nada más que le digan lo que quieren escuchar aun a sabiendas da la falta de fondo…

Su objetivo es solo el de vengar que nos ha seguido sus exigencias…ser radical  irresponsable que no debe de ceder en nada cuando negocia…valedores del; !!!ya!!! y del; !!!todo o nada!!! Al precio que sea…analfabetos manipulables que son usados por los caraduras que solo buscan su interés…el purismo mal entendido.

Hoy nos queremos dirigir a esos estúpidos hipócritas, la mayoria de ellos jamás se han sacrificado por los demas, por el conjunto, solo cacarean y eso lo utilizan los de siempre para coger fuerza…paradójico que quienes quieren más purismo beneficien a sabiendas a los golfos y aprovechados de verdad…

Ahora queremos que las nuevas generaciones se acerque a nuestro sindicalismo y les acusamos de que es culpa de ellos porque son nuevos o son jóvenes, cuando la realidad es que sois esos falsos puristas los que habeis conseguido que las mayorias sindicales que combatíais hayan cogido hegemonía…han sido listos; caballito de Troya y que el jilipollismo de esos falso, cobardes y analfabetos radicales haga el resto…dividir…

En esto y de esto solo se benefician politicos y empresa…de los nuevos y jóvenes…carecen de ejemplo al que aferrarse…viven la ilusion de un trabajo bien remunerado y con buenas condiciones en comparación con la calle y ese salto cualitativo y cuantitativo les impide ver que sería aún más si no hubiésemos tenido dirigentes al frente que en connivencia con la empresa, nos han hecho retroceder a 2001…no, ellos no son los culpables, esos falsos radicales y los mesias de medio pelo son los verdaderos responsables de todo…hipócritas y falsos….encima ofendiditos si les das de su medicina…po ji po eso es lo que hay, so vaina…

LA CMP Y SU RELACION CON LA "FRANGA"

 Una nueva sesión de la CMP en la que la empresa sigue imponiendo su criterio e intentando dejar a la representación de los trabajadores el mochuelo… !!!por mis hueviamos, mis puntos primero!!!...cuando ni las normas de funcionamiento lo recoge, pero también es cierto que solo tienen una voz discrepante al respeto en la parte de los trabajadores; la de ASC.

En definitiva, una hora de debate y sin querer tratar una modificación del régimen de funcionamiento.

Dentro de los puntos de la empresa y a tenor del desarrollo, precocinados en cierta manera, nos encontramos con el asunto del acuerdo de usar nuestro computo, a criterio y decisión de la empresa, para cortar los tramos de días consecutivos, es decir, volver a que la empresa pueda decidir cuando y donde usa tu computo, pero para 2028… !!!ya, si eso, lo vamos viendo!!!.

La metedura de pata se completa, no solo con meternos la calle 7 sin seguridad y a un ínfimo coste, sino que además ni se habla de seguridad ni se habla de nada…y ya si eso a partir del jueves santo (irania modo ON)…5 minutos, pero si terminas en los Arcos, por ejemplo, pero acabas tarde y llegas diez minutos a depo, teniendo 30 minutos pelado de vuelta….¿qué ocurre? ¿te tomas 25? ¿vulneras la ley que obliga a la empresa a darte 30 minutos de vuelta?...pues eso, mas “franga”, que diría un portugués…

Modifican y acuerdan la tabla de desplazamiento pero olvidan meter el tiempo hasta la calle 7…¿no es extraño?...suma y sigue.

Después nos encontramos con el tema del vestuario…un despropósito para ahorrarse dinero a costa de mermar el vestuario de unos a otros. La empresa propone que para dar vestuario a los de nueva incorporación (temporales) se reste esa dotación a los Jubilados Parciales…según algunos para que los conductores no vendan ropa en el Wallapo.

Que lo anterior sea objeto de negociación nos parece un despropósito en sí mismo y por varias cuestiones de Perogrullo que sirve de posicionamiento para ASC:

1º.- El convenio recoge la creación de la comisión de vestuario y la empresa se niega sistemáticamente a ello, pero utiliza este foro para meter puntos artificiales solo de su interés y para tratar solo la parte que le interesa. Exigimos la convocatoria de dicha comisión.

2º.- La empresa está obligada a darle dotación de vestuario COMPLETA DE INVIERNO Y VERANO a todos los trabajadores que tengan relación contractual, es decir, incluidos los Jubilados parciales en su periodo de inactividad.

3º.- La empresa tiene que dotar a los trabajadores de todos los elementos, complementos incluidos, poniendo a disposición el listado de lo que recogen y la fecha de la próxima dotación.

4º.-A los compañeros de L. y Repostado de nueva incorporación les tienen que dar los chaquetones en las mismas condiciones que el resto, los actuales pueden ser susceptibles de accidentes por la generación de estática en el propio repostado.

5º.- La entrega de vestuario tienen que estar recogida en el portal del empleado indicando las prendas a recoger, las tallas y la próxima entrega, así como habilitar un sistema en el que los trabajadores puedan realizar los cambio de tallaje en su dotación.

Al final todo para una comisión de trabajo que, como el resto, mucho nos tememos que solo será para marear la perdiz.

En otro orden de cosas la empresa se ha dejado caer, en tonito coercitivo, con el tema de la obligación del conductor de cerrar las ventanas del bus cuando se aparque. Es evidente que el planteamiento ASC ha sido claro: EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO NO HAY PACTADA NINGUNA OBLIGATORIEDAD.

Sobre el asunto de barqueta, la empresa haciendo uso de su ya habitual capacidad para la mentira, nos encontramos con que la empresa pretende mezclar el desplazamiento con la prima establecida en el convenio sobre la penosidad del relevo en barqueta, evidentemente con aviesas intenciones…desde ASC hemos sido claros: Cualquier relevo, en alguna de las partes, caso del TP, o en ambas, tienen que cobrar la prima por cada uno de ellos…el martes que viene dice que nos contesta.

Sobre el tema de los premios de los 35 años, la empresa en principio accede a hacer lo que estaba haciendo; lo paga el que lo cumpla dentro del año natural de su día de jubilación ordinaria, algo que beneficia al que lo cumple el uno de enero y perjudica, al dejar sin margen, al que lo cumpla el 31 de diciembre. La propuesta de ASC es clara; abono proporcional a los días de servicio desde el día que hace las bodas de plata hasta el que hipotéticamente haga las bodas de oros.

Respecto a las líneas de mayores de 58 años, hemos solicitado de nuevo que los mayores puedan elegir un grupo de líneas y no que estén encorsetados a criterios de la empresa, algo que la empresa ha denegado por imposibilidad del sistema, como si la asignación ahora no fuese lo mismo…más mentiras.

También hemos solicitado la creación del grupo de revisores provisionales, algo que el gerente accedió en un primer momento y ha denegado ahora…se ha limitado a decir que va a cumplir el convenio y meter a cuatro personas mayores para hacer de telefonista a los controladores…!!ole!!! un puesto más de lo que dice el convenio…!!!excelente!!!.

Respeto a lo referido a la Feria, nos han citado el próximo día 9, pero a tenor del resultado de las mixtas, poco podemos esperar de un gerente que dice que no somos ni eficaces ni eficiente…¿conocéis el aumento de usuarios de 2025?...pues sin comentarios….y encima con falta de coches.

Lo referido al Ticket restaurante, con dos años de retraso, dicen que para el 12 de enero…¿te lo crees?...sin comentarios.

Hay asuntos que, a pesar de estar curados de espanto, nos sorprenden sobremanera…se genera un debate sobre los cambios de turno y de descansos…¿acaso el convenio recoge la obligatoriedad de someterse a esos preceptos? ¿al ser voluntarios podría la empresa imponerlos? si la empresa los impusiese y el convenio pone que el abono es por cada uno de ellos ¿tendrá que abonar cada uno de ello y no uno por semana?...pues nos parece kafkiano que en una mixta que negocia el convenio, haya quienes entren en ese debate…no está en convenio, no se regula y si se quiere regular se regula en su totalidad, cantidades incluidas…la empresa parece que lo impone y que solo paga uno por semana aunque te haga siete cambios…¿y no denuncian?.

En este punto cuestionamos al gerente sobre el asunto de los reconocimientos ginecológicos, con respuesta y largas cambiadas que ya hemos trascrito en la entrada anterior

Por nuestra parte y al hilo de las manifestaciones del gerente, a interpelación de ASC, en el consejo de administración, referidas al mantenimiento de los medios y a la prima de viajeros, se nos indica en relación a lo primero que: SE COMPROMETE HASTA 2030 (fecha que abarca la AGENDA 2030) A QUE LOS MEDIOS QUE PUEDAN SOBRAR POR LA AFECTACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE OTROS SISTEMAS DE TRANSPORTES Y EXPLOTACIÓN ALTERNATIVOS, SERÁN REDISTRIBUIDOS POR OTRAS ZONAS DE LA CIUDAD O INCREMENTO DEL SERVICIO ACTUAL. En este asunto nos mantenemos ilusionados aunque expectantes porque hasta el martes no vamos a tener el documento definitivo y ya sabemos cómo se las gastan los juristas de la casa.

Respecto a la prima por viajeros solicitada por nosotros, a pesar de tener argumentos como el incremento de viajeros y que estos sean incrementados con menos medios y la estructura tensionada, elementos que fueron apostillados por el propio gerente en el consejo de administración, se nos dice que no somos ni eficaces, ni eficientes…¿en qué quedamos?...¿que seamos como Casal?...pues esta es la altura moral de nuestro gerente, sin menoscabos delas habituales mentiras sobre lgalismos que no son de aplicación a estos casos de productividad y que no tienen impedimentos para que el ayuntamiento nos trasfiera los incrementos de productividad….véase Policía Local.

A la espera del acta final, el próximo martes…y de la que os pondremos en conocimiento…esto es lo que tenemos…."FRANGA GERENCIAL PARA LA TROPA"

PD: Respecto al resto de organizaciones, no tenemos nada que decir, cada cual allá con lo que hace, a quien se lo hace, con lo que informan y a quien o quienes informan.

NOTA DE PRENSA ASC. LA VIDA DE LAS TRABAJADORAS DE TUSSAM EN RIESGO POR FALTA DE RECONOCIMIENTOS GINECOLÓGICOS

NOTA DE PRENSA

 Como ya os hemos comunicado, la empresa TUSSAM esta poniendo en grave riesgo a las mujeres de esta empresa al no haber licitado correctamente el concurso sobre los reconocimientos ginecológicos

 Estos errores, similares a los del cribado de cáncer de mama por parte de la Junta, son inamisibles por el riesgo que supone PARA LA VIDA DE LAS MUJERES, pero que parece importar un bledo a los responsables de esta empresa y políticos del Ayuntamiento, porque los responsables de Tussam, en vez de dar soluciones urgentes a este asunto, se limitan a poner pegas sobre procedimientos legales para contratar esos servicios, Sin comentarios.

 Por parte de ASC hemos solicitado medidas contundentes a la dirección, de momento solicitamos el cese fulminante de la o las personas responsables de este despropósito, algo que, a tenor de la falta de sensibilidad social de los directivos de esta empresa, seguramente no se vaya a dar, por lo que esperamos intervención urgente de los responsables políticos como sucedió, con dimisiones y ceses, en la Junta por los asuntos del cribado.

 De momento, lo van a ver, como si no supiesen que el procedimiento se ha tumbado y se ha tumbado porque a los mejor alguna empresa amiga salía mal parada del concurso y tuvieron que excluir ilegalmente a otra no tan afín…pero eso se verá en la próxima licitación, que lo mismo la perjudicada es la empresa que querían usar para las pruebas de contraste por alcoholemia…en fin, entre el cribado, las residencias de Madrid y esto de Tussam…ojito al parche…pero las mujeres de Tussam en riesgo…y no hemos escuchado de nadie nada al respecto, ni siquiera las falsas extremistas de la Igualdad…

DISCRIMINACIÓN EN TUSSAM , RIESGO PARA LA SALUD E INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

 A:  Director Gerente  y Jefa del Departamento de Prevención 

De: Ejecutiva de ASC

 

Por medio de la presente, desde ASC manifestamos nuestra más profunda indignación y absoluto rechazo ante la propuesta de desistimiento del procedimiento de contratación de los servicios de revisión ginecológica para las trabajadoras de esta empresa.

 

Lo que para la Dirección parece reducirse a un mero error de tramitación administrativa, para ASC constituye un grave agravio comparativo y, lo que es aún más preocupante, un riesgo directo para la salud de las trabajadoras de TUSSAM.

 

Resulta inasumible que, tras la publicación del anuncio de licitación el pasado 2 de octubre de 2025 y después de más de tres meses de espera, el procedimiento sea finalmente anulado alegando una “infracción no subsanable” en la custodia de las ofertas. Esta situación provocará que muchas trabajadoras acumulen más de un año de retraso en la realización de sus revisiones ginecológicas periódicas.

 

La medicina preventiva no es un lujo ni un trámite burocrático susceptible de aplazarse indefinidamente por errores de gestión interna. La apertura indebida del denominado “sobre 3” sin haber resuelto correctamente las admisiones previas ha invalidado todo el procedimiento, evidenciando una falta de previsión y diligencia cuyas consecuencias están siendo asumidas exclusivamente por las trabajadoras.

 

A esta situación se suma un trato claramente desigual en la gestión de la vigilancia de la salud. Resulta especialmente llamativo que, para concertar las analíticas de contraste de los alcoholímetros, la empresa no haya tardado ni una semana en resolver y poner en marcha el procedimiento correspondiente. Esta celeridad contrasta de forma evidente con la demora prolongada e injustificada en un servicio preventivo esencial que afecta exclusivamente a la salud de las mujeres de la plantilla.

 

Además, no puede ignorarse el contexto sanitario actual en Andalucía, donde han salido a la luz graves fallos en los programas públicos de cribado de cáncer de mama, precisamente por ello, resulta aún más inadmisible que en el ámbito laboral se normalicen retrasos en revisiones preventivas básicas como si se tratara de un asunto menor.

 

Recordamos además que las revisiones ginecológicas no son una concesión discrecional, sino una obligación recogida expresamente en el Convenio Colectivo. El artículo 101.5 establece con total claridad que:

 

«“Anualmente se realizarán revisiones ginecológicas a las mujeres pertenecientes a la plantilla de la empresa, que así lo soliciten.”»

 

El incumplimiento de esta obligación, derivado de errores administrativos internos, no puede recaer sobre las trabajadoras, ni puede normalizarse como una consecuencia aceptable de una mala gestión contractual.

 

 

Por todo ello, desde ASC exigimos:

 

1. Celeridad absoluta en el nuevo procedimiento anunciado como “inmediato”, con plazos de urgencia reales, sin que se produzca un solo día más de demora.

2. Que, ante la incapacidad demostrada para gestionar este contrato en tiempo y forma, la empresa adopte soluciones alternativas inmediatas (conciertos de urgencia, derivaciones u otros mecanismos legales) que garanticen que ninguna trabajadora supere el año sin su revisión ginecológica preceptiva.

3. Explicaciones claras y detalladas sobre cómo y por qué se vulneró el principio de secreto de las ofertas, dando lugar a una situación jurídicamente inviable que ha derivado en la anulación del procedimiento.

 

Queremos dejar claro que, para ASC, la cuestión fundamental es la salud de las trabajadoras, la cual no puede ni debe quedar supeditada a errores administrativos. No aceptamos más retrasos ni excusas y exigimos que las revisiones ginecológicas se realicen de manera inmediata, en cumplimiento del convenio y de las obligaciones de la empresa en materia de vigilancia de la salud.

 

Quedamos a la espera de una respuesta urgente y de actuaciones concretas que pongan fin a esta situación inaceptable.

 

Atentamente,

Ejecutiva de ASC

HACE UN AÑO...PERO PARCE UN LUSTRO.

¿Ya hace un año? Pues si…ya han pasado doce meses desde las elecciones sindicales, desde el convenio y desde las navidades pasadas, un aciago año, pero como el anterior, desapercibidos los hechos perjudiciales para una gran mayoría de trabajadores…

Seriamos repetitivos con la misma cantinela, por mucho que sea verdad…porque es difícil de explicar que se pueda ganar una elecciones después de una legislatura regresiva para los trabajadores, sin informar nada más que para tumbar las propuestas de quienes tomamos iniciativas, sin mojarse y sin ni siquiera programa electoral mas allá de tener en las redes a cuatro que repetían como loros el sálvame inventado y jamás demostrado con un mucho de de manipulacion…sencillamente sublime para ellos.

Más significativo aun es que sigan demostrando el vacio del que solo salen o bien para atacar sin sustancia o bien para defenderse si se le mueve el sillón…y no nos referimos solo al mayoritario.

Ya hace un año de todo, y nos quedan otros tres, lo peor es que aparecen nuevos mesías con la misma estrategia…estos, como ocurriesen con los verdes desteñidos o marcas blancas según sople el viento, compran a los presuntamente más radicales con un discurso vacio de círculo cerrado diciéndoles los “más espabilados” lo que quieren escuchar de criticas pero sin contenido o propuestas alternativas.

Ya hace un año y lo que nos queda, el nuevo por el nuevo, el viejo por el viejo, el sumiso por sumisión, el espabilado por descerebrado y la pandilla de los de siempre sacando tajada de ese estado de catalepsia en el que parece estar sumido la plantilla.

La realidad es que los poderes necesitan cómplices necesarios entre las filas obreras para llevar a cabo sus desmanes…el sumiso y al rebelde al que manipular para que salte cuando más les conviene…¿privatización?...no hombre, es que somos muy alarmistas…el personal ha llegado a una empresa que va a seguir igual pase lo que pase porque es publica…discurso bien aprendido y bien repetido por los cómplices habituales.

Quienes hemos vivido ya esto somos conscientes de que antes de el terremoto devastador de los intentos de privatización hay señales claras…Presupuestos inconclusos…venta de patrimonio…detrimento en el servicio…falta de material…y publicación de nuestros salarios en la prensa a la que premian con subvenciones en forma de compra de publicidad…pasando por el desprestigio de la plantilla con elementos como los falsos positivos en alcohol….borrachos y bien pagados todos…

Esos son los elementos de la probeta…un año ya…silencio, paz y amor…prestidigitación, buhoneros, piratas…mucho vikingo…un año ya…silencio…demasiado silencio...excepto en la segunda plkanta donde el buenagente se rie a mandibula batiente atusando el pelo de la cabeza de sus fieles caniches y su falso pitbull.

MERRY CHRISTMAS, MR. SCROOGE

 

Ayer tuvimos un día aciago. Un accidente que pudo ser una tragedia pero que afortunadamente quedo en el susto y que deja de manifiesto el alto nivel de tensión y estrés que soportamos los conductores profesionales.

Llevamos tiempo pidiendo que se implante la segunda actividad a partir de 58 años, pero ni la empresa ni algunas organizaciones sindicales están por la labor, una por la pasta y los otros porque quieren café para todos, como si los otros todos tuviesen la misma responsabilidad…¿os imagináis a los conductores pidiendo el teletrabajo?...pues algunos o no se enteran y piden por pedir …y por putear.

Al margen de lo anterior y como podéis ver en la foto, ayer tuvimos lo de la operación buenagente de recogida de alimentos para los más necesitados…una recogida en laque desde el comité de empresa se aportaba un litro de leche por trabajador y los mismos la empresa…este año ha menguado la cosa…somos más de 1700 y siguen dando 1500…esas 400 personas se quedaran sin su litro de leche…

A nosotros nos parece otro acto más de cicatería de quien corresponda, de un bando y de otro, pero centrado más en la empresa que tiene el cinismo, como veis en la foto, de poner el nombre de la empresa en mayúscula y en negrita y el del comité de empresa en letras menos llamativas…una estrategia de márquetin muy usada por en publicidad.

Lo más llamativo es el silencio, dado que al parecer ningún sindicato de los presentes se percataron del hecho si no lo decimos nosotros…¿una tontería?...para algunos puede ser, pero a nosotros nos parece u absoluto despropósito el aprovechamiento de un acto solidario y encima ahorrándose pasta…lo que da a entender que es lo que tenemos.

Este tipo de actos no hace más que confirmar el nivelito directivo que tenemos en esta empresa, pero que al masca de le viene de perilla para engordar su inmerecida fama de “Buenagente”´a costa de los demás y en este caso con dinero de los trabajadores, con la que está formando por no dar el dinero de los fondos del comité.

En definitiva el espíritu de la navidad, tenemos nuestro particular Ebenezer Scrooge….felices fiestas otra vez, queridos y silentes compañeros.

LA FE, LA VIDA Y SUS RELACIONES

 Mañana es un día en el que los católicos y cristianos celebran la llegada al mundo de su mesias…Una historia que tiene visos de ser histórica pero que contiene relatos que la hacen más amable de lo que en realidad, según la época en la que se recrea, deberia de ser mucho menos magica de lo se trasmite.

Tiempo de “flower power” social…cuestión de fé.

Hoy, en la prensa, hemos visto como los católicos y cristianos, han hecho durante estos ultimos dias una peregrinación para el besamanos de una famosa imagen sevillana. Las consecuencias de tamaña cantidad de besos ha sido devastadora para la imagen, pues detrás de la policromía desgastada ha aflorado la verdadera naturaleza física de la imagen; La madera.

Como hemos dicho antes, para una persona no creyente le resultara complicado entender la devoción hacia una talla de madera…¿milagrosa?...puede ser…¿madre de dios?...¿LA MADRE en mayusculas?...cuestión de fé…porque sabemos que hablar en estos términos puede generar controversias pero, más allá de la fe de sus creyentes, siempre totalmente respetable y dicho tambien desde el maximo de los respetos, las lagunas, haberlas hailas.

Si estadísticamente se contrastan las dadivas y milagros contratados de dicha imagen y lo dividimos entre el número de fieles acérrimos, podemos afirmar que el índice de población creyente a la que se ha dado cobertura por esa acérrima fé ha sido inferior al 1%, contrastando con ese 45% que aun creyendo y pidiendo no han tenido la dicha de ser atendidos, sin dejar de mencionar ese otro 54% que no pide, solo cree…y que por supuesto esperan ser atendidos si llegara el caso.

No hay lugar al debate más allá de la fé, mencionando esa máxima de que si no han sido atendida las plegarias es porque su dios tiene otros planes mejores en el futuro…es decir, si atendemos a las estadísticas y a lo plausible no cabe dudas de que apostarlo todo a la fé, no es suficiente para vivir e incluso para vivir meridianamente bien…véase la ingente cantidad de cristianos devorados por las fieras en los circos romanos y que creyeron que rezando no les atacarían las fieras.

Tras esta extensa y polémica introducción, hecha desde el maximo de los respetos y asumiendo que estadísticamente existen esos milagros y dadivas, podríamos deducir, trasladado al panorama sindical de esta empresa, que los seguidores de un dogma de fé sindical, atendiendo a las estadísticas, estan siendo poco prácticos con sus intereses…los milagros haberlos hailos, estadísticamente hablando, pero no hay para todos…el resto solo esperan pacientemente la llegada de los suyos mientras se lo comen las fieras del circo…no queremos terminar sin decir que luego, los espabilados, han creado pseudoreligiones basadas en las mismas escrituras, con intereses bastardos, pero por supuesto diciendo que las otras similares son falsas…que ellos son los verdaderos herederos de la palabra de Jesus.

Nosotros, que no somos creyentes más que da la religión de lo pragmático, de lo tangible, de los hechos contrastados, no vamos a desmerecer ninguna de esas “religiones sindicales”…como hemos dicho, respetables y cuestión de fe…pero si queremos hacer una llamamiento a la reflexion: ¿Prefieres morir en el circo devorado por las fieras esperando el milagro o prefieres coger el tridente y luchar por tu vida?...como veis, la respuesta, es solo cuestión de elegir entre pragmatismo y fé, algo que en ninguno de los dos casos  deja de ser respetable…solo se trata de morir implorando un milagro o luchar para tener posibilidades de seguir vivos.

PD: Esperamos y deseamos que los creyentes, religiosos y sindicales, no vean en este texto ningún tipo de ataque o reproche, sencillamente son alusiones que se pueden tomar desde lo constructivo o por el contrario sentirse atacados, situacion está que ni, queremos ni buscamos…feliz navidad a unos y feliz solsticio de invierno a otros…ahhh…y felicidades al resto.

Patada a seguir - C. Mixta de Administrativos 19-12-25

 

Hoy hemos tenido una nueva comisión mixta de administrativo  y empezamos con falsas disculpas por parte de la empresa dado que la documentación aportada para la valoración de los puestos de trabajo de administrativos la ha mandado cuando la comisión ya había comenzado, por lo que consiguen su objetivo; alargar en el tiempo la valoración, entre otras cosas porque no se puede tratar un asunto que no se ha estudiado previamente. 

 

Tras pasar de puntillas sobre el tema, por motivos obvios, solo sacamos en conclusión que la empresa lo que quiere es ordenar cambiando el nombre a las categorías, pero que de billetes por el trabajo realizado, nada de nada, por el embuste del tema manido de las limitaciones de la ley general de presupuestos.

Por parte del Director de Recursos Humanosha habido un desliz que hace aflorar la verdad…no han metido nada de previsión en el presupuesto para incrementar salarios, pero sí para contratar más personal, eso sí, al contrario que esgrimen para colectivos como conductores, coche taller o Metrocentro, aquí si proponen que si hay más productividad si se podría aumentar las retribuciones…sencillamente mezquino que demuestra lo embusteros que pueden llegar a ser.

 

El listo de la clase, el gerente, al ver la cagada ha intentado justificarlo gerente y al instante ha asumido su error…aunque ya han quedado retratados.

 

Se han vuelto a tratar puntos anteriores retrasados deliberadamente en el tiempo, como es la equiparación de los salarios base…de nuevo la empresa lo vuelve a dilatar en el tiempo.

 

La postura de ASC en este asunto es la misma que en la comisión anterior, si se le sube el sueldo base a una categoría también hay que subirla al resto de colectivos que estén por debajo.

 

En el tema del teletrabajo, la empresa, tras la exposición de ASC reconoce que no se puede dejar esto para 2028 como dijeron en la última comisión y que siempre que sea posible estará disponible para el primer semestre del 2026, aludiendo ahora problemas de organización, posibles ataques informáticos y demás (siempre que sea posible porque a lo mejor es imposible, para no variar. Vaya usted a saber) algo sospechoso cuando este asunto no fue problema en la época del COVID y se tarda solo dos horas en implementarse.

 

En resumen y para no hacer lo que hace la empresa: Esto ha sido una nueva falta de respeto de la empresa hacia otro colectivo más al dilatar en el tiempo todo para que siempre le salga a coste cero.

 

EL ACOSO COMO ARMA, PERO SIN SOLUCIONES REALES Y NO DISCRIMINATORIAS.

 Nos quedamos estupefactos hasta donde son capaces de llegar los politicos por un puñado de votos…aunque en cierta manera tendríamos que ser conscientes que la falta de valores, más allá de ideologías, ya le hemos vivido en las últimas elecciones de Tussam que, al estilo de los provocadores de las extrema derecha, utilizan tácticas mafiosas para intentar amedrentar al rival…que con nosotros, esas alimañas, se comieron uno de esos que tiene nombre de verdura.

Ya vemos que la pandilla de cachorros politicos de la empresa se pasó el protocolo por el arco del triunfo, claro, al no estas aprobado en Prevencion, que es el seno, lo hicieron para que recursos humanos lo utilizase a discreción según intereses y no según el problema real.

El otro día en Prevencion más de lo mismo…imponer un protocolo claramente discriminatorio con uno de los géneros e innecesario puesto que la empresa está obligada a cumplir la ley, pero que a buen seguro servirá para dar beneficio a personas de esas que se dan muchos golpes de pecho con este asunto pero que en la realidad solo pretenden aprovecharse de ello de manera mezquina.

Lo mismo que ocurre en política ocurre en nuestras empresa…¿no os preguntáis porque el resto de sindicatos no querían presionar para conocer la igualdad salarial en las clausulas ad- Personam?…los falsos valedores de la igualdad que usaran los protocolos para reprimir al que se salga del tiesto pidiendo igualdad real y no discriminatoria porque sea una moda.

Todo está muy bien hasta que les dices que tienen que invertir dinero en ello, ya ahí reculan, ya ponen mil excusas para no cumplir…porque es significativo que sigan asesinando a mujeres que tienen hasta órdenes de alejamiento porque no pueden ponerles protección, mientras mantienen chiringuitos que cuestan el triple de lo que costaría la vigilancia permanente de las personas víctimas de la violencia de genero.

Pidámosle a la empresa que defienda a las víctimas, que las proteja, pero que no utilice esto para jugar a dar dadivas a las personas caraduras, que haberlas hailas y sí en defensa de la víctima real…¿Qué ocurriría si una persona has sido condenada y ha cumplido su condena pero mantiene medidas de alejamiento de 500 metros?...¿pondrá calendarios contrapuestos en turnos y servicios con separaciones físicas de más de 500 metros?...¿o le dará a la víctima un carguito en la administración y al condenado servicios que comiencen y terminen en Marqués de Paradas?...

En fin, muchas lagunas que esconden vestir el muñeco y tener las excusas para premiar a determinadas personas por ese hecho…porque queda claro que en las amenazas, atropellos e intentos de agresión de elementos de determinado sindicato, se pasaron por el arco del triunfo el protocolo de acoso…

Finalizamos sabiendo que decir esto pone de los nervios a las caraduras y a los “bienqueda” sindicales, pero la protección verdadera de las víctimas de acoso de cualquier tipo y de violencia de género (físico y psicologico en ambos casos) se realiza con acciones reales no con cantos al sol de cara a la galería que se utilice para aplicarlo según quien sea o para que algunas personas se aprovechen y se posicionen en contra de quienes defendemos claramente la eliminación de las artimañas y la protección real de las víctimas.

Protección SI…PERO NO HIPOCRESÍAS Y HERRAMIENTAS DE REPRESIÓN EN CUBIERTA…que luego ademas usan políticamente de manera tan mezquina o más que la propia agresión…MUCHA HIPOCRESÍA Y POCA PROTECCIÓN.

LOTERÍA DE NAVIDAD 2025

 

COMO VIENE SIENDO TRADICIÓN EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, OS INFORMAMOS QUE TODOS LOS AFILIADOS JUGAMOS UNA PARTICIPACIÓN DE LOS DOS BILLETES (20 DÉCIMOS) DEL SORTEO DE LOTERÍA DE NAVIDAD DEL NÚMERO 16486 COMO CONMERACIÓN DE LA FECHA DE FUNDACIÓN DEL SINDICATO.

 

ESTA PARTICIPACIÓN NO TIENE COSTE ADICIONAL

¡¡¡¡¡ SUERTE Y SALUD COMPAÑER@S!!!!!!

EL GRINCH VERDE Y SU BALANCE DE LEGISLATURA

  

Llega la hora de analizar el panorama sindical tras el primer año de la alianza del ganador con la muletilla habitual que ha permitido que ASC no estuviese al frente en las dos últimas legislatura, en las que hemos perdido lo más grande y por lo que llevamos de año, no se atisban visos de cambio.

Analizar todos los atracos es sencillo especialmente porque la excusa paera la connivencia clara ha sido la del manido; legalmente no se puede…un paradigma que sospechosamente han salvado el resto de empresas e incluso la Policía Local.

Repetir, lo de la magna, la Feria, la cumbre de la ONU, los protocolos restrictivos y ya veremos si ilegales, la no celebración, según convenio, de las Comisiones Mixtas, la discriminación sindical, el incumplimiento, ya van dos años, del Tique restaurante, convenio no redactado ni publicado y la guinda de los mangazos; no ya lo de los 24 fines de semanas, sino de incrementar el número de sabados trabajados, son asuntos preocupantes a los que la plantilla parece no echar mucha cuenta…de las señales de privatización en cubierta ya ni hablamos que nos llaman alarmistas.

Vamos por sindicatos:

El que está al frente ha leido muy bien el partido; Dar una falsa imagen de que son ellos los que enchufan porque tuvieron informacion privilegiada  en la convocatoria de 2017.

 Como la Ayuso, jefes de prensa en las redes metiendo mierda y diciendo medias verdades, agresores y condenados por violencia de género en sus filas, atropellos a sindicalistas, intentos de agresiones que quedaron impunes, todo de esos miserables que tienen en las redes sociales para emponzoñarlo todo y que no se hable de lo importante, para luego ni siquiera presentar un programa electoral pero negociando un convenio peor que el primero que se votó…y finalmente alineándose con el de siempre, una gran estrategia de parecer lo que luego en la realidad, con la empresa, no son más que una herramienta de esta para evitar sindicatos incomodos como ASC…véase lo de agentes de autoridad; manifestación a las puertas de quien no te ha dicho que no en vez de ir directamente al Ayuntamiento.

Luego tenemos a la muletilla, con un primer espada tictokero, pickporeto, y en busca de un carguito, colocado por el partido de marras para controlar los pactos sin moverse o mojarse en nada…lo pero, como ocurriese con las niñas de la catedral, desentendiéndose de su propia afiliacion cuando vienen tiempos convulsos, que se lo pregunten a la familia Raya, o a la de Diaz, único trabajador que se comio, a instancia del maximo responsable de la seccion, una sanción en la huelga de 2008 siendo inocente…pues sigue en su linea…cero para los trabajadores y una paletilla a cambio…nada ha cambiado.

Dentro de los colaboradores innecesarios empezamos por ese que se llevó décadas al frente del comité de empresa con el convenio de los “mil duritos” pero venido a menos, muy a menos…copiando estilos del actual mayoritario, como estos, sin ningún fondo de armario de sindicalistas medio preparados y con un ofrecimiento permanente a la empresa para que les dejen jugar…cuando lo logico es que despues de cuatro años al frente con el muletilla, deberia haber pujado por recuperar prestigio con una oposición responsables en vez de continuar la linea que les ha llevado de la cima al vertedero.

Por ultimo tenemos al que no ha aportado absolutamente nada a los trabajadores desde que se fue quien los hico entrar en el panorama sindical; Joaquin MG…un suflé auntodesinflado por clara incompetencia de sus dirigentes actuales y que tiene todo lo peor de los otros tres pero sin nada que ofrecer diferente…una pena, como el anterior, ni siquiera oposición…

Ya para terminar podemos nombrar, como referencia, al aun non nato como seccion sindical que ha ilusionado con su propuesta de revocación pero que a todas luces solo ha ofrecido como mensaje principal lo mismo que el mayoritario en materia de desprestigio de los demas pero cero en alternativas, conocimientos y saber hacer o estar…cero pronunciamientos y/o denuncias en materia de los asuntos peliagudos que afectan al personal…¿quizás sea su estrategia?...posiblemente y muy similar a las los podemitas, especialmente teniendo en cuenta la procedencia de esa formacion política de su maximo representante, expulsado tambien de ella por querer quitar a los elegidos para ponerse él y que acabo en fiasco como la revocación.

No queremos dejar de nombrarnos pero sin intenciones egocéntricas…oposición firme, responsable y dentro de las formas exigidas por los cánones de las buenas formas impuestas socialmente, con un modelo de informacion permanente y pública, pero sin perder la crítica mordaz y dura, denunciando todos los desmanes de politicos, empresa y sindicatos…¿Qué no vende?...cierto es, pero nuestro planteamiento para lo que queda de legislatura es  no caer en lo mismo que criticamos del resto…aunque cierto es tambien que viendo la pasividad del personal, propios y ajenos, nos estamos planteando seriamente cerrar la seccion sindical hasta dos meses antes de las elecciones, dado que parece solo se vota en función de ese periodo temporal…a los que han estado al frente desde 2016 les ha ido bien…y a los trabajadores mal, pero les han seguido votando…posiblemente ese sea el camino a tenor de los resultados.

Este es el balance que, más que siglas, está centrado en las personas que pivotan las secciones sindicales porque, no olvidemos, las siguas perduraran y las personas pasaran, pero a las personas las elijes tu…el mensaje que algunos estan lanzando a las nuevas hornada es muy negativo aunque muy adaptado al modelo de sociedad…el nuestro, ese de preparación, dedicación, trabajo, responsabilidad y lucha, no cala…pero la empresa y los politicos, que no tienen escrúpulos, se estan frotando las manos viendo como el plan le está saliendo bien…Felices Fiestas de parte del Grinch Verde.