Terminada la reunión con el alcalde podemos sacar algunas cosas en claro y positiva y algún que otra decepción de los de siempre.
En primer lugar y en principio, TODOS, le hemos solicitado una batería de medidas y que se hagan públicas.
Por parte de ASC le hemos dejado claro lo de la moción e interpelación a la Junta para iniciar los trámites del cambio de ley de Movilidad, el botón del Cecop y una patrulla de Policía Local.
A este respecto, también hemos solicitado que será muy oportuno mediáticamente que la propia dirección secundase y apoyase el paro, algo a lo que el gerente ha interpelado en la línea de que lo desconvoquemos, procediendo nuestro Ticktoker particular a aceptar el guantea las primeras de cambio.…y es que queda retratado, no se pude aspirar a medrar por un puesto de supervisor y portarse mal con la dirección…ya si eso que los trabajadores vuelvan mañana, sencillamente lamentable.
ASC tiene claro y así lo hemos manifestado, que hasta que el Alcalde no anuncie las medidas comprometidas y estas no cumplan con los mínimos que hemos marcado, no vamos a negociar y ni siquiera plantearnos nada de desconvocatoria del paro.
De nuevo hay quien se tira al charco por un plato de lentejas…¿vosotros creéis que es lógico que un sindicalista se baje del barco sin tener nada tangible?...una pregunta cuya contestación de cualquier persona con dos dedos de frente y que esté negociando, seria la misma que la nuestra…pero bueno, si no es por el ascenso del Tikctoker, puede ser por su alta cualificación para el cargo de sindicalista…¿Qué opináis?...recordáis como perdimos el equilibrio en los tribunales de examen dando la mayoría a la empresa a pesar de que los trabajadores votamos otra cosa?...puesd algunos son especialista en ceder las bazas de negociación a la empresa en detrimento de la plantilla.
También le hemos interpelado sobre la línea 3 de metro, a lo que el alcalde dice que su planteamiento pasa por la gestión y explotación por parte de Tussam…ya veremos donde queda y si esas manifestaciones se realizan públicamente.
Para finalizar y a la pregunta del Alcalde de que como iba la cosa…y la respuesta del resto de sindicatos ha sido que iba bien, hemos tenido que intervenir aclarando lo contrario y poniéndole como ejemplo el estado vegetativo, anquilosado y obsoleto de una dirección y cadena de mando que son las mismas personas que están haciendo que Tussam pierda su esencia convirtiéndola en un cortijo que le facilita datos maquilladlos al propio ayuntamiento…
Los ejemplos son: la falta de coches, de personas, el aumento exponencial de titulados y diplomados de contrastada insolvencia, apadrinados por una dirección económica financiera que, siguiendo el mal ejemplo de la anterior gerencia, pretende colmar de amiguitos y amiguitas la cadena de mando, es decir, hemos solicitado al Alcalde que interpele al gerente para que no entre en el juego del estado vegetativo del resto, aunque estamos convencidos que si hay cambio político en las municipales, estos sujetos y sujetas a las que ahora cubre, les darán la puñalada…sin dudas, que el gerente provenga de clase trabajadores no es plato de buen gusto para estas elites sátrapas que copan los puestos directivos y de jefatura en Tussam.
