Son constantes las continuas consultas que estamos recibiendo por dos cuestiones que mantienen a la plantilla con cierto desvelo, afectando especialmente a los conductores: La Feria y las Jubilaciones.
En referencia al primer asunto, todo hace pensar que a falta de dos meses para el inicio del evento y conociéndose desde el año pasado la vuelta al formato reducido, aun no se haya siquiera insistido en dar una solución…como ya dijimos, es muy probable que la empresa se guarde la presión de las jubilaciones para adquirir una situación ventajosa en la negociación de ambas cuestiones…véase la Magna…no la metieron “doblá”.
En este asunto y desde ASC, además de apoyar las acciones del resto de sindicatos, hemos hecho una propuesta para este y otro asuntos de “especial urgencia” y que sea común a todos los colectivos de la empresa; la creación de una prima para todos los colectivos que dé salida a cuestiones que, sin estar negociadas o previstas, supongan la necesidad de solicitar un sobre esfuerzo a los trabajadores que voluntariamente se ofrezcan.
No cabe dudas de que a día de hoy desconocemos si existen negociaciones con otros colectivos para “compensarles” al efecto…lo único claro es que el colectivo de conductores nos hemos comido una Magna al módico precio…y tiene pinta de que nos vamos a comer la Feria también.
Respecto a las jubilaciones ya tenemos aclarativa respecto a su aplicación, cuestión que llevamos conjuntamente los cinco sindicatos y aunque el Alcalde dijo que se buscaría la viabilidad económica, en el interno de la empresa mucho nos tememos que pongan las habituales trabas….véase los desvíos de las 3000 en los cuales están de acuerdo los del gobierno pero los de la empresa son los que ponen las pegas.
Seguimos para bingo…aun entendiendo que la preocupación de la asignación de cargos de manera graciable, aunque legal, pueda molestar a alguna organizaciones (llevamos años quejándonos de unas prácticas que ningún sindicato, a diferencia de ASC, ha llevado nunca en sus programas electorales) En ASC entendemos que hay asuntos que afectan a los trabajadores más que el hecho de que una u otra organización haya perdido el “poder” de “influir” en decisiones a todas luces nepotistas…en eso nos vamos a centrar…seria de género inocente quejarnos de nombramientos legales sin que siquiera hayamos solicitado modificación en el convenio del modelo de acceso a los puestos…es más, encima hacerlo después de haber dado a la empresa la mayoría en los tribunales al efecto y especialmente habiendo votado los trabajadores otra cosa.
En cualquier caso y como en el caso de la redactora, las organizaciones están en su derecho de cambiar sus postulados, especialmente aplaudible cuando estos se acercan a los que desde ASC siempre hemos pregonado…aunque se acerquen después de haber perdido derechos…en cualquier caso….seguimos para bingo.
