Durante el día de hoy hemos mantenido una suerte de reuniones con sindicatos, empresa y entidades internas…
En primer lugar informaros que hemos creado una comisión de
trabajo para el 50 aniversario de Tussam (10 de noviembre de 2025) conformada por
los cinco sindicatos, el Comité de Empresa el CDC Tussam y las dos asociaciones
de mayores.
La comisión tendrá como objetivo coordinar, proponer y
participar en los actos que presumiblemente se llevaran a cabo conjuntamente con
la empresa, la cual en la reunion que explicaremos a continuación, ha dado el
visto bueno a dicha participación conjunta. En ASC estamos abiertos a escuchar vuestras propuestas o ideas
sobre el asunto en el que esperamos participación activa de todos vosotros (mandar
vuestras ideas a este correo; ascsevilla@gmail.com)
Por otra parte, los cinco sindicatos, hemos mantenido una reunion
con la empresa para que nos aclare, una vez conocida la postura del INSS al
respecto de la Jubilacion Parcial, como y cuando va a aplicar la nueva medida. Desde ASC tenemos claro lo que el
convenio recoge y los compromisos del Alcalde de buscar la financiación máxima cuando
se conociese la norma…el momento ha llegado.
Los planteamientos de ASC
no han variado un ápice, especialmente cuando no existen limitaciones ni presupuestarias,
ni jurídicas, como asi han coincidido todas las partes, empresa, gobierno local
y sindicatos.
Para nosotros y tan como hemos planteado hoy, hay que
cumplir las siguientes premisas:
1º.- Desde el minuto uno la aplicacion Jubilacion Parcial
del 33% desde que se cumpla 62, y el 75% en los dos siguientes años hasta los
65…
2º.- Ampliación de ese porcentaje de reducción a los que ya estan en
Jubilacion parcial y durante el tiempo que les reste.
3º.- Que los periodos de actividad a partir de los 62 años
se realicen en servicios de incidencias domiciliarias sin tener que asistir físicamente.
3º.- Que la edad máxima de asistencia física para los
trabajadores que por cualquier motivo no puedan acceder a la jubilacion
parcial a los 62, se establezca en 64 años.
Esas son las situaciones más beneficiosas para los trabajadores que la norma permite y que de facto se aplica en el Ayuntamiento y otros entes dependientes de este, que incluye acelaracion de los indefinidos de la bolsa, contrataciones parciales y la puesta en marcha de las proximas convocatorias.
Al contrario que otras organizaciones, nosotros no vemos receptiva a la empresa en esto, por más que se les llene la boca de decir que no ven conveniente tener a trabajadores, especialmente conductores, trabajando con más de 60 años…no es el momento de buenas palabras, sino de hechos...el tiempo apremia...incluso se han permitido la licencia de decir que estan cortos de personal en la gestion tecnica de esos menesteres...
Seguiremos informando.
