Se ha celebrado en la jornada de hoy, una sesión de la comisión permanente del comité de empresa en la que se han tratado los siguientes asuntos propuestos por Cgt y Sitt:
1º.- NOMBRAMIENTO DE CARGOS DEL COMITÉ
2º.- FUNCIONAMIENTO DE LA SECRETARÍA Y CUENTAS DEL COMITÉ.
TRASLADO A LA COMISIÓN MIXTA PERMANENTE.
3º.- PROPUESTA MODIFICACIÓN REGLAMENTO A EFECTOS DE TESORERÍA
4º.- APORTACIONES BANCO DE ALIMENTOS
1º Punto: Habida cuenta de que los nombramientos se
hicieron quizás con excesiva premura, faltaban por nombrar los cargos del
Consejo de Administración y de Cultura y Deporte. Nosotros hemos dejado de
manifiesto una propuesta para esos cargos, a sabiendas de que no teníamos apoyos,
como así ha sido, pero entendemos que es nuestra obligación.
Al final quedan repartidos los cargos entre Cgt y Sitt.
2º.- punto: Este se ha dividido en dos cuestiones. La
primera y más peliaguda ha sido la de la Secretaría del Comité. La propuesta de
Sitt y Cgt ha sido la de solicitar horas para el cargo…Algo a lo cual, a pesar
de que sabemos por experiencia que la persona nombrada tiene un papelón de
trabajo, nos hemos negado por cuestiones obvias de agravios comparativos hacia
los problemas de los trabajadores.
Con la que está cayendo en las Mixtas, por falta de soluciones a los
diferentes problemas que se preveían solucionables a estas alturas, no nos parece
oportuno entrar en esta cuestión que ni siquiera iba en los programas
electorales de ningún sindicato, todo ellos siendo conscientes de que la
secretaría tiene un ingente y arduo trabajo que realizar, trabajo que entendemos
se asume con las horas sindicales, como así lo hemos asumido todos y en tiempos
en el que el trabajo era más presencial, cuando se pactan los cargos del Comité
de Empresa.
Desconocemos los términos en los que se ha dado el pacto entre las mayorías,
pero a todas luces y a tenor de esta propuesta, hay un sindicato que no ha
negociado bien, asumiendo cargos que ahora no están dispuestos a sufragar como
ha sido siempre, pero que salpica en este caso a la persona en el cargo, que
necesita esos medios y que seguramente tengan que repartirlo entre otros miembros
de su organización que no tienen tanto trabajo y no quieran renunciar a su “partidito”.…en
cualquier caso y dada las mayorías de estas dos organizaciones, este punto se
va a llevar a la CMP.
3º.- Punto: Ya en cuestión meramente técnica, se ha
planteado una solución reglamentaria para frenar los intentos de la empresa de apropiarse
con la dotación económica del Comité, en este asunto ha existido unanimidad, a falta
por nuestra parte de informe jurídico sobre el texto propuesto.
4º.- Punto: En este asunto ha existido consenso absoluto…
Para terminar, hemos tenido una reunión, concertada a través del Comité de
Empresa, con el personal de Metrocentro que nos han trasladado sus inquietudes.
No cabe dudas, como ya hemos dicho en alguna ocasión, que la imagen dada y
aceptada por la empresa, de negociaciones con colectivos, está generando mucha
controversia en toda la empresa…muchas reivindicaciones, más o menos justas, de
todos auspiciadas por una imagen dada por algún representador de colectivo, de
que se pueden alcanzar logros de esa manera…una manera de dividir a la plantilla
que a todas luces se va a dar de bruces por falta de liderazgo y metodología…ya
lo dijimos en su día: LA UNIÓN HACE LA FUERZA…pero la unión de todos, no de
colectivos dentro de colectivos…
