Hoy queremos hacer una hoja informativa menos densa, teniendo en cuenta el silencio general ante los robos de derechos que llevamos soportando cada vez que se reúnen la nueva mayoría con la gerencia.
No vamos a dar un discursito derrotista, ni nos vamos a
rasgar las vestiduras, aunque es cierto que, quizás, solo quizás, que la
plantilla disponga de tanta información pormenorizada que, aun facilitándole
con ello la posibilidad de actuar objetivamente con conocimiento de causa,
parece ser no es lo que se demanda mayoritariamente en la sociedad
actual…sálvese el que pueda, claro esta.
Está claro que actualmente existe un interés de la gerencia
en hacer irrelevantes a los trabajadores y a quienes les representamos
directamente y sin eufemismos. No cabe duda que la inacción mayoritaria o falta
de reacción y participación de la plantilla está dando la razón a la empresa y
a quienes, desde el lado sindical, les apoyan…Aunque también está claro que
desde ASC vamos a seguir trabajando para evitar que se consoliden los
postulados fascistoides de esta estrategia, teniendo en cuenta que los
artífices ya han perdido el pudor o la vergüenza torera de al menos
disimular…¿Creerán que la plantilla se tragara todo lo que venga?...
La Asamblea General, la huelga, las votaciones del convenio, etc.,
dejan claro que cuando la plantilla quiere, se puede…pero ¿es suficiente?...es
evidente que no, a los hechos nos remitimos…no ha pasado nada…mismos afiliados,
mismos sindicatos…misma gerencia…el martes tragaron que los sindicatos fuésemos
convidados de piedra en los tribunales y lo hicieron a cambio de que la empresa
“cumpliese lo ya pactado y votado por la plantilla”…¿pero tragaron los sindicatos
o tragaste tu que se lo permites?...como dicen los curas…busca a Jesucristo en
tu interior…pero ten en cuenta que los ejercicios de fe no generan salario para
comprar el pan de cada día, vamos, que los reyes magos son los padres.
El mismo día de la bajada de pantalones en la conformación de los
tribunales, la empresa pone en marcha la convocatoria de conductores…¿aún no
está claro que la empresa tenía prisas y quiere imponer su criterio?...véase
algo de técnicas de negociación…y de paso especial atención a eso de
Ganar/Perder que básicamente consiste en exigir al máximo, sin ceder en
concesiones ni brindar oportunidades al otro. Esto convierte la situación en un
conflicto de intereses, en el que la relación puede verse afectada por la falta
de consenso…en este caso y sorprendentemente la gerencia gana gracias al
consenso de las mayoría…¿Cómo podríamos definir a quien se deja humillar
constantemente?...pues véase “Los Santos Inocentes”…El “señorito Ivan” del lado
opresor y “paco, el bajo” del lado oprimido…Ahora ponedle nariz a uno y
sobrepeso al otro y dejad volar la imaginación…¿Qué veis?...pues eso.
Terminamos…Ya dijimos que al tipo actualmente al frente del Csif ,
el gerente le llamo mentiroso en su momento cuando no le dio la razón a este
dado que el gerente descaradamente mentía…que a CGT les tildo públicamente
mentirosos cuando se salieron por un momento del redil…pues bien…el otro día lo
hizo (intentó)con nosotros negando que él había dicho en el Consejo de
Administración que el dinero de gasto de personal que no se ha usado para lo
previsto fue usado para comprar bombonas, limpieza de los buses etc…pues
bien…el muchacho, alterado y fuera de sí, que
tuvo un desliz grave…apelo para su defensa a las grabaciones de la sesión
de consejo…Nosotros rápidamente recogimos el guante invitándole a
comprobarlas…no sin previamente invitarle también a que se relajase…¿Habrá
pedido nuestro legal dirigente autorización a los miembros del consejo para
semejante exceso?...!!ojú que patinazo!!...aunque nosotros tampoco pedimos
permiso para según qué cosas…
