Es habitual que las personas confundamos apariencia con
efectividad y no es extraño que los vendeburras lleguen a niveles de altura que
son incapaces de soportar, por puro vértigo, a poco que echen una mirada hacia
abajo.
En el panorama sindical de esta empresa tenemos demasiados
ejemplos, muchos “palabritas” y pocos implicados, es así de cierto y de claro,
aunque también es cierto que la inquietud de la plantilla debería de ser el
acicate o la guía de actuación para esos sindicalistas y lamentablemente hay
demasiada permisividad en las bases, bases que se conforma con la critica fácil,
vacía y espuria de los controles en lugar de abogar y fomentar la participación
activa en las organizaciones.
Dicen que un jamón para uno da mucho de sí…como también dicen
que un jamón solo no es una alimentación sana…siempre hemos abogado por la diversidad
de opiniones canalizada en los foros adecuados, por la riqueza que ello aporta.
La alimentación sindical hay que valorarla en las vacas flacas, cuando las
cosas se ponen difíciles y hay que dar la cara, pero sobre todo cuando le toca
dar la cara al que ha sido elegido para ello.
En la empresa Casal podemos tener el ejemplo de cómo una
plantilla, asqueada por una representación sindical plegada a la dirección,
busca soluciones en organizaciones, en este caso ASC, que tienen un sentido independiente del
sindicalismo. Esa apuesta era arriesgada y se lo hicimos saber a los
trabajadores por activa y pasiva, aun así insistieron en luchar por sus propios
intereses y consiguieron un pacto, al margen del convenio provincial que, entre
otras cosas, garantizaba la elección del trabajador en caso de despido
improcedente, es decir, libertad de elección.
Cierto es que a pesar de insistir en que el camino sindical
de esa empresa no podía estar basado en la confrontación permanente, si planteamos
la participación activa y la colaboración en las acciones del día a día por
parte de la plantilla…claro que eso desgastaba mucho a pesar de que también
aumentaba el respeto de la dirección hacia los trabajadores. Es evidente que la
empresa movió ficha y coloco al sempiterno representante sindical sentado a la
derecha de gerente en otra organización sindical y le busco aliados
presuntamente “libres e independientes”…
La incapacidad de los trabajadores (nosotros pensamos que es más
la falta de decisión de estos) para ver estos movimientos y la propaganda de
estos sindicatos amarillos basada en la crítica de la acción sindical de ASC, así
como escuetos programas electorales sustentados en cuestiones más de fuegos de
artificios que de reivindicaciones reales de la plantilla condujo, en primer
lugar, al miedo a señalarse con ASC y en segundo lugar a la vuelta a los orígenes
sindicales…un Comité de Empresa manejado por la dirección a través de hombre de
paja.
En este caso aceptaron en primer lugar la caducidad del
acuerdo alcanzado y en segundo lugar con una oleada de despidos. Está claro que
lo primero era condición para llevar a cabo lo segundo y pone de manifiesto que
la capacidad de ASC de ver la importancia de según qué acuerdos, aunque no sean
cuestiones aparentemente de acción directa e inmediata sobre el trabajador, en
el escenario del medio-largo plazo.
La consecuencia directa ha sido la esperada…DESPIDOS MASIVOS
Y DESCUELGUES DEL CONVENIO…. Es decir, la vuelta a los orígenes con la
permisividad de los trabajadores dejándose llevar por los vendedores de pócimas
crecepelos que pasen su género a lomos de unos carromatos cargado de
cachivaches inútiles…simplemente las antiguas páginas interiores de las
revistas donde te vendían por correspondencia visores de rayos x sin ningún tipo
de garantía ni sitio donde reclamar la estafa.
Este extenso prologo tiene su terminación con la
noticia que nos hemos desayunado hoy..despidos
en Metro de Sevilla y descuelgue del convenio colectivo por parte de la empresa….Si
atendemos a los precedentes observaremos que los actuales gestores del comité de
empresa de esa compañía vendieron como critica a los anteriores (que no es que
fuesen mucho mejores) y como justificación de su victoria, lo siguiente: "por
la mala gestión de los anteriores, que han pactado asuntos sin consultar
con los trabajadores y nos han vendido a la empresa sin hacer presión”…..La
pelota está sobre el tejado de los “charlatanes”….lo dicho: un jamón para uno
da mucho de sí…como también dicen que un jamón solo no es una alimentación sana…
