Trabajar en TUSSAM
se esta poniendo cada día mas especifico debido al constante cambio de criterio
de los jefes de turno con respecto al manual para la prestación del servicio,
convenio colectivo e incluso estatuto de los trabajadores.
En el aviso a la
plantilla de conductores sacado el viernes, donde permiten el acceso al
transporte publico de Scooter motorizados, pretenden hacer responsable al
trabajador para que averigüe si el vehículo cumple las normas para poder
viajar, en relación al peso de silla y minusválido, y a la homologación para el
anclaje, mediante los documentos oportunos, que en todo caso debería aportar el
usuario, cuando es la empresa la que tiene que dar la difusión necesaria para
ello y especificar que el acceso es para
PMR, (personas con movilidad reducida), cosa que no hace, o no en los términos
clarificadores que permitan cumplir con el reglamento.
Y es que no nos
extraña que lo dejen todo en el aire, creando dudas entre los trabajadores, que
es donde sacan, al parecer el beneficio.
Otra de las cosas
que nos preocupa son los permisos por hospitalización de los familiares, donde
se permiten valorar el grado de necesidad del hecho causante, sin tener en
cuenta lo recogido en el convenio, así
como los permisos por desplazamiento, donde ocurre lo mismo, por lo que no nos
quedara otra solución que anteponer otro conflicto colectivo, y van………no se
cuantos, eso si, todo el día en los juzgados y se nos llena la boca hablando de
paz social, dudamos que con la perdida de negociaciones dure mucho
La implantación de
las buenas maneras son bienvenidas por esta representación sindical, siempre
que estas no vayan acompañadas de actos sibilinos, que pueden darse en estas
ocasiones, pues da la casualidad que siempre pierde los mismo, adivinen quien.
