En el día de hoy se ha celebrado el juicio sobre los bonobuses familiares. La cosa no pinta mal, aunque como siempre en los asuntos judiciales conviene ser cautos.
Los sindicatos personados en la demanda (CCOO, ASC, SITT y CGT) hemos estado representados por los correspondientes responsables de cada organización, excepto CGT que no ha personado a ningún responsable de la sección, y hemos argumentado, a través de nuestros letrados, la condición de usos y costumbres como elemento tangible y de derecho para mantener las dos opciones en relación a los bonobuses, hecho demostrado a través de los avisos de personal aportados como elemento probatorio.
La argumentación de la empresa ha versado sobre la no existencia de convenio colectivo, argumento rebatido por los sindicatos sobre la base de acuerdo contractual y no de convenio colectivo, que en cualquier caso y si así su señoría lo catalogase, se dejo de manifiesto que se trata de una clausula normativa y por lo tanto plenamente en vigor gracias a la ultra actividad de los convenios colectivos.
Dada la condición de demanda consensuada y planteada desde la unidad existente en su día, no vamos a entrar a valorar quien o quienes han tenido más peso específico dentro del proceso, en cualquier caso si dejar de manifiesto que la argumentación jurídica de quien elabora físicamente la demanda debe de llevar aparejados los elementos probatorios necesarios para la argumentación, aportación elementos que en cualquier caso no nos ha costado ningún trabajo tener que documentarlos y aportarlos desde ASC, y en todo caso el éxito o fracaso de la demanda será fruto del trabajo conjunto de las cuatro secciones sindicales, así lo entendemos y esperemos que así lo entiendan también los trabajadores.
