jueves, 23 de noviembre de 2017

SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LOS PAROS DEL PRÓXIMO VIERNES.

Ayer recibimos la visita inesperada del inspector que han asignado para ver qué es lo que está pasando con los apedreamientos en el esqueleto.

Nuestras sensaciones buenas…nos dio la impresión de ser un profesional aséptico y comprometido con la seguridad, por lo que no vamos a cuestionar ni un ápice la decisión entendiendo que la actitud ya dice mucho sobre la posible ecuanimidad a la hora de valorar lo que está pasando…incluso si su fallo no nos favorece.

Independientemente de eso, este señor ha citado al Ayuntamiento, a la empresa y a nosotros mismos, para el próximo miércoles…solicitando a demás determinada documentación que esperemos la aporten…nos dio también la sensación de que muchas cuestiones que demandaba el inspector y determinados compromisos de la empresa al respecto, son complicados de cumplir, lo que dejaría a la empresa y el ayuntamiento en muy mal lugar.

Nosotros no vamos a renunciar a que la empresa cumpla sus obligaciones, pero también entendemos que cuando las acciones comienzan a producir los efectos deseados no se trata de perseverar de manera gratuita en las acciones….simplemente dejar que los acontecimientos vayan ocurriendo.

Ante esta circunstancias y teniendo en cuenta que hemos tenido que parar  simbólicamente y de manera unilateral para que “casualmente” se detengan de nuevo a menores…valorando que desde entonces no ha habido apedreamientos, entendemos como lógico hacer un llamamiento a suspender los paros previstos para el próximo viernes y a la espera de lo que determine la inspección competente.

Esto no significa desconvocar los paros, que se mantienen de manera legal mientras no falle la inspección, pero si recomendar dicha suspensión para el próximo viernes y dejar a criterio del trabajador parar los cinco minutos o no…insistimos, entendemos recomendable dar margen teniendo en cuenta que han cesado los apedreamientos y la autoridad competente está actuando, a nuestro entender, de manera rauda y eficaz.

Que nos encontremos en este punto no es más que fruto de vuestro apoyo a dichos paros y por lo tanto el éxito es de todos vosotros…lo que deja de manifiesto que la lucha activa sigue siendo eficaz y nos da moral por si tenemos que llegar a las barricadas con el equipo de gobierno.

Ya tenemos claro que empezara la presión mediática contra los trabajadores de Tussam, las mentiras, la filtración de datos falsos y comenzaran a decir en prensa que somos unos privilegiados…mismos tipos, mismas tácticas…pero no nos cabe duda de que la opinión pública valora positivamente nuestros esfuerzos pasados por sacar a la empresa del agujero en la que la dejo Moteserrin y compañía…que ahora otro alcalde socialista juegue al mismo juego, como que ya no cuela…


Dicho todo esto, damos por suspendidos tácitamente los paros del viernes, insistiendo en que no se desconvocan para garantizar la seguridad jurídica de quien, por motivos ajenos a ASC, no se llegase a enterar de dicha suspensión…agradecemos de nuevo vuestro compromiso al secundar los paros y os felicitamos por el éxito de los mismos.

PROPUESTA BÁSICA “UNITARIA” PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

  
1º.- Mejorar la redacción de la propuesta.

 PROPUESTO POR ASC, ALGO LÓGICO PORQUE TODOS LOS TRABAJADORES HEMOS ENTENDIDO QUE LAS REDACCIONES FARRAGOSAS SOLO BENEFICIAN JURÍDICAMENTE A LA EMPRESA.

2º,. Mantener las cuantías de los conceptos económicos que hay sobre la mesa para cada colectivo. Para el supuesto de modificar algún concepto no afectara al reparto realizado en cada colectivo.

PROPUESTO POR EL TRIPARTITO, LO QUE SIGNIFICA DE FACTO QUE O SE PONE MAS DINERO PARA CUMPLIR LO QUE DEMANDAN LOS TRABAJADORES O SE ALARGA EN EL TIEMPO EL CONVENIO MAS ALLÁ DE DOS AÑOS…UNA ENCERRONA PARA FORZAR EL AUMENTO DE AÑOS…AUNQUE SIEMPRE SE PUEDE ACORDAR CUANTÍAS A ABONAR EN EL MOMENTO QUE LA LEGISLACIÓN LO PERMITA…YA DEPENDERÁ DE LAS INTENCIONES Y DE LA CORRELACIÓN DE FUERZAS.

3º.-Garantizar la ultractividad recogida en el convenio que se revisa.

PROPUESTO POR ASC.  ESTO SUPONE QUE LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A BUSCAR FORMULAS PARA GARANTIZAR LA SUBIDA PREVISTA EN EL CONVENIO ANTERIOR. TAMBIÉN SUPONE QUE ESE DINERO NO SEA UTILIZADO POR LA EMPRESA PARA OTROS MENESTERES…A PARTIR DE AHÍ..HABLAMOS…QUE NO JUEGUEN CON LO QUE YA TENEMOS PARA VENDERLO COMO AVANCE DE ESTA NEGOCIACIÓN.

4º.- Vigencia: dos años.

PROPUESTO POR ASC, EN ESTO NO HAY DUDA, LOS TRABAJADORES FUERON CLAROS Y CUALQUIER ESTRATEGIA PARA HACER QUE EL CONVENIO SALVE LAS ELECCIONES MUNICIPALES SIGNIFICA LO QUE SIGNIFICA Y SEGURO QUE TODOS VOSOTROS LO ENTENDÉIS CLARAMENTE.


5º.- 100% del desplazamiento.

PROPUESTO POR ASC, EN ESTO NO DEBERÍA DE HABER DUDAS, AUNQUE VIENDO QUE ESTABAN DISPUESTOS A RENUNCIAR AL 10% Y A CUATRO AÑOS…YA VEREMOS.

6º.- Los tres días de asuntos propios desde 2017 para todos los colectivos y con la misma regulación.

 PROPUESTO POR ASC, ENTENDEMOS QUE A PESAR DE QUE EN LA PROPUESTA PRESENTADA A LOS TRABAJADORES SE HABÍA CAÍDO UN DÍA DE 2017, SE INCLUYA ESTA VEZ


7º.- Finalización del TP a las 17:00 de lunes a sábado, 17:30 domingos y festivos.

 PROPUESTO POR ASC, COMO YA SE INCLUYE LA SALIDA DEL TURNO DE MAÑANA A LAS 15 Y 15:30, ESTA MEDIDA EVITARA QUE LOS TP SE VEAN AFECTADOS COMO DAÑO COLATERAL.

8º.-Incrementos de sábados, domingos y festivos no estén condicionados.

PROPUESTO POR ASC, EL INCREMENTO DEL IPC QUE RECOGE LA ULTRA ACTIVIDAD DEL CONVENIO YA SUPONDRÍA EL AUMENTO DEL EURO QUE LA EMPRESA PONÍA ENCIMA DE LA MESA, POR LO TANTO ESPERAMOS QUE SE MANTENGA SIN CONDICIONES LA SUBIDA ADICIONAL.


9º.- Bolsa de reparto de los ahorros de los conceptos que se pierdan por absentismo, calidad, etc, regulándose de la siguiente forma:

-Una segunda oportunidad para los trabajadores que la hayan perdido.
-Con la misma regulación de la bolsa ya existente para fiestas primaverales.

PROPUESTO POR ASC, NO SE DEBERÍA PERMITIR QUE LA EMPRESA SE AHORRASE LO QUE SUPONE UNA CARGA ADICIONAL PARA EL RESTO DE LOS TRABAJADORES QUE NO SE HAN VISTO AFECTADOS POR UNA IT, COMO TAMPOCO SE DEBERÍA DE PERMITIR QUE LOS TRABAJADORES ENFERMOS NO TUVIESEN OPORTUNIDAD DE RECUPERAR ALGO QUE HA SIDO SOBREVENIDO Y QUE NO PUEDEN CONTROLAR DE MANERA INDIVIDUAL.

10º.- Mejora de las horas nocturnas.

PROPUESTO POR ASC,NO ENTENDEMOS COMO DESPUÉS DE LA MOVIDA QUE LOS COMPAÑEROS DEL TALLER TUVIERON PARA LA MEJORA DE ESTAS RESULTA QUE SE HA CAÍDO DE LA PROPUESTA, DE AHÍ QUE REITEREMOS EN SU INCLUSIÓN.

11º.- Liquidación de forma trimestral del cómputo de jornada anual.

PROPUESTO POR ASC, A PESAR DE QUE ERA ALGO QUE LA EMPRESA YA HABÍA PUESTO ENCIMA DE LA MESA. NO ENTENDÍAMOS COMO DESPUÉS DE REBAJAR EN MEDIA HORA LA JORNADA MÍNIMA, QUE DA MARGEN A DICHA LIQUIDACIÓN, SE HUBIESE CAÍDO.


12.- Deje para todos los servicios.

PROPUESTO POR ASC, DEJAR ESTO FUERA SUPONÍA UN AGRAVIO COMPARATIVO CON EL RESTO DE TURNOS Y EL COSTE ES MÍNIMO.

13º.- Vacaciones:

-Mantener el acuerdo de vacaciones con las siguientes mejoras:

-Garantizar dos descansos para la semana que comienzan las vacaciones y dos para la que terminan si estas comienzan entre semana.

 -Establecer días de trabajo anualmente, 224 para los años normales y 225 para años bisiestos.

PROPUESTO POR ASC, ESTO NO SUPONE COSTE PARA LA EMPRESA YA QUE ORGANIZATIVAMENTE PUEDE CONTRARRESTARLO Y SIN EMBARGO SI CLARIFICA UN TEXTO QUE ELIMINABA DERECHOS ADQUIRIDOS.

14.- Feria:
-Garantizar tres días de descanso semanal durante el periodo de feria (de sábado a sábado) más el festivo o festivos correspondientes.
-Elaborar un nuevo acuerdo de feria.

PROPUESTO POR ASC, GARANTIZAR LOS DESCANSOS EN PERIODO DE FERIA Y ELABORAR UN ACUERDO QUE SUPONGA EL COBRO INTEGRO DEL DÍA ADICIONAL, EN TODOS LOS CONCEPTOS Y UNA NUEVA REGULACIÓN. TAMPOCO SE ENTENDÍA QUE RECONOCIESEN QUE EL ACUERDO ERA MALO Y SIN EMBARGO SE PLANTEASE PRORROGARLO EN LA PROPUESTA PRESENTADA A LOS TRABAJADORES.

15º.- Horas extras: 28€

PROPUESTO POR ASC, EN ESTO POCO QUE DECIR, DEMASIADOS CONCEPTOS DEPENDIENTES DEL PRECIO DE LA HORA EXTRA, ABONADOS A PRECIO IRRISORIO, QUE ES NECESARIO ACTUALIZAR DADO QUE LLEVA MAS DE 30 AÑOS CONGELADO.

16º.- Artículo 89 no se modifica nada.

PROPUESTO POR ASC. ESPERAMOS QUE SI SE MODIFICA ALGO DE ESTO SEA PARA AMPLIARLO A LA EDAD DE JUBILACIÓN VIGENTE EN CADA MOMENTO. CASTIGAR A LOS TRABAJADORES ENFERMOS NO ES QUE SEA MUY SOCIAL QUE DIGAMOS

17º.- Mejora pequeños colectivos.

PROPUESTO POR EL TRIPARTITO, OTRA DE LAS CUESTIONES QUE QUEDARON FUERA EN LA PROPUESTA RECHAZADA Y QUE AHORA SE INTRODUCEN EN ESTA NUEVA. TOTALMENTE DE ACUERDO

18º.- Prima incremento de tareas.

PROPUESTO POR ASC. QUE NO ES MAS QUE DAR COBERTURA, NO SOLO AL AUMENTO DE TAREAS EN EL PUESTO DE CONDUCCIÓN, SINO PARA LOS COMPAÑEROS DEL TALLE Y DE OFICINAS, QUE TIENEN PROBLEMAS SIMILARES.

19.- Abierta a que los trabajadores puedan implementar propuestas.

PROPUESTO POR ASC. AUNQUE ENTENDEMOS QUE NO SE TRATA DE LA CARTA DE LOS REYES MAGOS A DOS AÑOS, LOS TRABAJADORES PUEDEN QUE ENTIENDAN OTROS ASUNTOS COMO PRIORITARIOS, NO EN VANO LA ASAMBLEA SE CONVOCA PARA ELLO.


20.- Movilizaciones:

PROPUESTO POR ASC.

-UNA CONCENTRACIÓN MENSUAL A LAS PUERTAS DEL AYUNTAMIENTO COINCIDIENDO CON EL PLENO. LA PRIMERA EN EL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA.


-HUELGA DÍA DEL PESCADITO Y SUCESIVOS.

COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD

   De nuevo hoy hemos celebrado reunión del comité de seguridad y salud donde como siempre se comienza con los asuntos pendientes que están o bien ya realizados, o los que están aprobados y pendientes de ejecución, entre dichos puntos se encuentran el ya aprobado servicio para línea 3 en pino montano en la parada de regulación, que solo depende de la acometida que tiene que realizar EMASESA para dar agua al servicio, esperemos que no se demore en demasía.
En la Avd. De pino montano esta también aprobado el aparcamiento en cordón para la aparada de San Diego dirección pino montano, para poder colocar una plataforma que nos facilite el acercamiento a la parada.

    En cuanto a la solicitud de bolardos que estaban pendientes en varios puntos de la ciudad tanto en reposición, como la colocación de nuevos puntos, ya han comenzados los trabajos y han colocado los de Paseo  de Europa, en padre García Tejero con doctor Fleming y van a colocar nuevos en la avd. De la plata en la entrada de calle dirección Padre Pio, así como reponer los del Hospital Macarena.

   La reposición de los cierres de las ventanillas de los conductores se están llevando ya a cabo, como la  colocación de los protectores de las cañas de los volantes, que se están poniendo más altas para evitar darnos con las rodillas.

   Hay un tema de controversia que sin duda pone de manifiesto la postura de la empresa hacia la animadversión hacia la agrupación, ya que ha desestimado la sustitución del asiento del híbrido que tantos problemas da con el tema del sudor ya que es tapizado, y que la anterior gerencia se comprometió a quitarlo cuando pasara un periodo de prueba, que a todas luces no ha pasado, ya que en más una ocasión ha tenido que ser sustituido el vehículo por tema de sudor sobre el asiento en el relevo entre conductores, lamentablemente es lo que hay.

    Los puntos que se han introducidos en el día de hoy han sido los siguientes:

   En la última asamblea de trabajadores, en la sección de tarde, una compañera le quisieron impedir la entrada a las instalaciones porque iba acompañada de su hijo, entendemos por las explicaciones que nos han dado, que más bien ha sido una medida de celo en el trabajo del personal que estaba ese día en el control de acceso, que una norma puesta por la empresa, por lo que hemos solicitado que se tomen las medidas oportunas y se informe debidamente al personal de control para que no vuelva a ocurrir.

   Como no podía ser de otra forma, y debido a que las diferentes reuniones con el delegado de movilidad y con el comisionado del polígono sur no han dado sus frutos al menos hasta este último fin de semana, donde hemos seguido siendo apedreados en el polígono sur, hemos vuelto a pedir el cambio en el recorrido de las líneas 31 y 32 como ya solicitamos a los diferentes organismos para dejar de pasar por Padre José Sebastián Bandaran, algo que corroboremos en la cita que tenemos el próximo miércoles con la inspección de trabajo, que se presentó sin avisar en la empresa para pedir información de lo que estaba ocurriendo este pasado martes, y que cito a la empresa en la fecha que hemos aludido, después de la denuncia que interpusimos por los incidentes anteriormente mencionados, esperemos que al menos tengamos buenas noticias para los trabajadores en próximas fechas, ya que  la predisposición del inspector no parecía mala, al considerar un riesgo inminentes hacia los trabajadores y de los cuales ni empresa ni ayuntamiento había puesto medidas inmediatas para su corrección, si no supeditándola a un medio largo plazo, cuando el riesgo era inminente.

    En este apartado de seguridad se van a realizar algunas medidas en el botón azul y en la consola del SAE, donde en una primera fase los dos botones van a estar conectados dando igual el que acciones, ya que la comunicación será la misma apareciendo en negrita en la consola la petición, siendo esta la clave para ver que está habiendo comunicación con centro de control y CECOP, y que  además te están escuchando, eliminando de la consola la petición de fonía urgente, ya que esa será la misma que si accionamos el botón, en una segunda fase se volverá aponer la fonía urgente en la consola y pondrán una simbología diferente para las comunicaciones tanto con el centro de control como con el CECOP, esto último se supone que  debe  estar operativo en un par de meses, lo anterior se supone que en una semana, no sabemos si esto corresponde a la denuncia ante la inspección de trabajo.

   De asfaltados y reparaciones del viario hemos pedido la reparación del carril bus desde puerta osario hasta la avd. De Miraflores, ya que tiene más bultos que baches, pero que incomodan de la misma manera, y en la zona de sembradores en pino montano que pasa tres cuarto de lo mismo junto al parque de bomberos.

    En cuanto a las calefacciones le hemos recordado a la empresa el compromiso que hay para que los buses que no dispongan de calefacción sean retirados de inmediato, y que no intenten de presionar a los conductores para que continúen sin ella, por lo que reiteramos que cuando un coche no tenga calefacción, no hay que negociar nada, la sensación térmica de frío y el confort térmico en el trabajo puede provocar un riesgo para el trabajador, y más en nuestro caso, cuando hay terceras personas implicadas en el trabajo que realizamos.

   También se ha solicitado que a los supervisores cuando desempeñan trabajos de moto, no se le ¨ obligue ¨ a poner información sobre desvíos de líneas en postes de paradas que puedan entrañar un peligro de caída a distinto nivel, ya que no disponen de los medios adecuados para la perfecta colocación, y al hilo de los supervisores y las motos cabe recordar que desde la última evaluación de su puesto de trabajo que nos ha sido entregada  hoy, el pantalón de motorista no es considerado un EPI, por lo cual tendrá que ser solicitado en la comisión de vestuario, con lo cual el balón está en el tejado de la empresa, si considera que la entrega de unos pantalones que pueden suponer la seguridad de unos trabajadores, está por encima de una cuantía económica que puede ser gastada en cualquier partida de sabe Dios qué,  en fin, es lo que tenemos.

   Y para finalizar hemos solicitado que dentro del plan de navidad que todavía no está diseñado, o presentado, las líneas queden limitadas desde las 18:00 en Puerta de Jerez para metrocentro, alameda para las líneas 13 y 14, Ponce de León para 27 y 32 y Márques de parada para 40, 41 y 43, no creemos recordar el porqué de estas medidas.  





miércoles, 22 de noviembre de 2017

CONVENIO COLECTIVO; LAS COSAS CLARAS


Mañana tenemos la Asamblea General de Trabajadores…es momento de clarificar muchas cuestiones que parecen hay quienes les interesa tergiversar para meter a ASC en un “embolao” que no le corresponde, del que no es responsable y que solo es fruto de las incompetencias de algunos.
 La propuesta de la empresa ha sido valorada por los trabajadores negativamente…nosotros la hemos diseccionado jurídicamente sin querer incidir en la decisión de los trabajadores…¿eso es estar de acuerdo con la propuesta?...insistimos, quien interesadamente deje caer cualquier lectura diferente esta insultando a la inteligencia de los trabajadores…ya con eso se definen solos.

ASC mantiene la posición que los trabajadores demandaron en la asamblea y que el referéndum ha corroborado…¿Dónde está el problema?...insistimos, los trabajadores son lo suficientemente inteligentes.

La posición del tripartito sigue siendo la misma, excluir a ASC, por mucho que pretendan hacer ver con iniciativas vacías están por la labor…Si la estrategia de la mayoría, de la empresa y de los políticos pasaba por excluir a ASC pero además culpabilizarla de lo malo y responsabilizarla de las soluciones….les ha salido el tiro por la culata.

Las urnas decidieron una correlación de fuerzas…

.- De esa correlación salió la mayoría tripartita a pesar de que ASC ha tendido la mano para trabajar conjuntamente…

.- Lícitamente rechazaron nuestro ofrecimiento…conformaron el comité de empresa excluyendo a ASC…sin comentarios.

.- Deliberadamente jugaron con la comisión negociadora retrasándola y culpabilizando a ASC de ello para ganar tiempo a la espera de que los decretos les permitiesen poner en marcha la estrategia de hacer ver que con ellos se avanzaba más que con nosotros…ya conocemos el resto…ni la LPGE para 2017, ni la de 2018 ha abierto la veda…ahora los trabajadores sufrimos las consecuencias de los concubinatos.

.- Si ese que es 4 de 23 hubiese luchado la otra opción legal que tenía en la comisión negociadora de solicitar el miembro que “exigían” los cocodrilos, hubiésemos tenido mayoría entre los dos sindicatos…eso significa responsabilidad…pero eligieron formar parte del tripartito para eludir la responsabilidad de tirar del carro…es decir, poder seguir vendiendo que son 4 de 23 para dejarle el marrón a otros.

.- Preparar el escenario del NO, pasaba por largar a ASC el mochuelo en ese caso…o por contrario que dijésemos que estaba de acuerdo con la retrograda propuesta…ya se ha visto lo que hay…les ha salido el tiro por la culata.

Nosotros no vamos a jugar más a cantos al sol…llevamos tendiendo la mano desde el minuto uno…nos han dejado al margen…hemos consensuado las plataformas conjuntas…hemos sumado en las reuniones del convenio…hemos sumado en las asambleas…y en la ultima reunión de los sindicatos hemos intentado sumar…la respuesta ha sido la misma siempre…a la primera de cambio nos meten la trapera…hasta en materia de seguridad no han apoyado ni las acciones simbólicas….pues se ha terminado.


La responsabilidad la tienen las mayorías (que no los son solo para la mamela), proponer, convocar, movilizar, SOLUCIONAR…tienen la obligación de dar cobertura a lo que demandan los trabajadores…en ese punto encontraran a ASC, que dicho de paso, hemos tenido en esta legislatura más iniciativas en propuestas, negociación y movilización que el tripartito…así que llega la hora de que den la cara…que den una alternativa real a los trabajadores, que firmen la propuesta que ellos y al parecer sus afiliados veían bien….O QUE DIMITAN TODOS LOS DE SUS LISTAS…pero que no culpen a ASC de sus incompetencias o pretendan dejarle la responsabilidad que les corresponden a ellos aludiendo a la patochada de que somos el sindicato más votado…porque queramos o no, ASC es 7 de 23 y ellos son 16 de 23…y además parece que están de acuerdo en todo….. lo demás es pura demagogia…y si nos apuráis…FALTA DE VALENTÍA, por no decir, de vergüenza torera

INSTRUCCIONES SIN FIRMAR

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: INSTRUCCIONES SIN FIRMAR

Sevilla, 22 de noviembre de 2017

  Tenemos constancia de que se están impartiendo instrucciones a los compañeros supervisores sin firmar y sin identificar el jefe de departamento, por lo que instamos a esa dirección a que las comunicaciones o instrucciones lleven la firma del jefe de departamento que las imparte.

   Así mismo, también tenemos constancia de que se les está llamando la atención por escrito por la colocación de los avisos doblados con la misma metodología, sin identificarse la dirección correspondiente.

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones para que la dirección de operaciones utilice el personal destinado a estos efectos, como es el móvil parada o en su defecto dote a los compañeros supervisores de los elementos adecuados para la colocación de estas pegatinas o avisos con la seguridad adecuada, ya que algunos compañeros, por el compromiso con esta empresa las colocan de una forma no muy ortodoxa utilizando como escalera su medio de transporte, así como cualquier instrucción por escrito lleve impresa la rúbrica de la dirección correspondiente.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado, abogando por la seguridad de los trabajadores, reciba un cordial saludo.







martes, 21 de noviembre de 2017

TUSSAM ESTAFA A LOS ASPIRANTES A TALLER ...CON EL BENEPLÁCITO DEL AYUNTAMIENTO

Dicen que no hay mas ciego que el que no quiere ver…

Nuestro Alcalde sigue con su cruzada contra molinos de vientos que le pintan algunos “útiles”…y el solo le entra al trapo.

No tiene bastante con el convenio….un año de negociaciones abiertas y rechazado por los trabajadores…dos huelgas convocadas…una hecha efectiva….y ahora un tongo claro a los aspirantes a la convocatoria de talleres.

Si no lo ve claro…mal vamos…hay responsables claros…si no lo ve, mal vamos….lo que sí está claro es que algo falla y con determinado equipo de gobierno la cosa se repite…

Convocatorias amañadas, concubinatos político/sindicales….enchufes políticos/sindicales cercenando el derecho al resto de trabajadores…y mangazo a los trabajadores….porque de alguna parte tiene que salir el dinero para tanto nepotismo y clientelismo.

Los aspirantes de la convocatoria de talleres…aun a riesgo de sufrir, que como sigan en responsabilidad determinadas personas no nos cabe duda que sufrirán, las venganzas de los inútiles…tiran hacia adelante…como hicieron los compañeros de la bolsa de conductores de 2007/2008…van a por todas y con razón…lo que hace falta que el actual alcalde les diga lo mismo que dijo cuando era aspirante…!!ahí os pudráis que yo enchufo a os que me interesan!!...

Al margen de las movidas, que cuentan con el total apoyo de ASC y que al parecer somos los únicos, como sindicato, que lo mantenemos públicamente,  parece ser que los grupos políticos de la oposición  han aceptado la documentación que los compañeros les han remitido y llevaran a pleno determinadas mociones y preguntas al máximo responsable de todo esto…el alcalde.

Mucho nos tememos que todo esto suponga dar carta blanca a los pequeños dictadores para que arrasen con todo…ya lo hicieron o lo intentaron en 2011…de hecho no han levantado cabeza desde entonces y parece que perseveran en las persecusiones, los enchufismos, el despilfarro y el clientelismo político sindical….claro que ya hasta los trabajadores de Tussam les han dicho…!!basta!!...lo trabajadores actuales y los que aspiran a serlo…ya no hay miedo a la “espada de Damocles”…en este caso la de Juan sin miedo….

La prepotencia es la cualidad típica de  algunos cuando tienen cierto grado de poder…las acciones futuras determinaran si nuestro alcalde actúa, como parece, con prepotencia o por el contrario da un golpe de timón…de momento al margen de los cañones de ASC (707 cañones por banda de momento y que en principio no apuntaban a su barco), tenemos los de los compañeros a los que le han mangado el derecho a una competición justa y también en contra los de toda la oposición política …que coinciden con nuestro diagnostico…si sigue poniendo el barco en la línea de tiro y provocando….el destrozo será mayúsculo…y será fruto de su provocación, no de las intenciones de los atacantes…


Cerremos recordando que la armada invencible (que se lo creían los mandamases de medio pelo) fue destruida por barcos más pequeños…el Felipe II del ayuntamiento…o espabila o le hunden el chiringuito…y lo que le hace falta al susanista es que le ganen los sanchistas ti dar un solo disparo…aunque como conocemos…hasta reyes han pecado de prepotentes destruyendo su bien mas preciado.
PD: EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL RESTO DE SINDICATOS MIRANDO AL TENDIDO...SIN COMENTARIOS.

lunes, 20 de noviembre de 2017

REUNION SINDICAL POR LA "UNIDAD"

Los trabajadores han hablado en las urnas y la empresa comienza con las medidas de presión típicas de quienes no son capaces de argumentar de manera civilizada.

La empresa, lejos de asumir ese resultado fruto de determinadas incapacidades, se limita a suspender todas las reuniones previstas para esta semana y en vez que hacer lo mismo que en otras ocasiones…mantener dichas convocatorias al objeto de que la representación de los trabajadores podamos elaborar alternativas, corta por lo sano.

Esto tiene una lectura en forma de prepotencia, que es la tónica que parece ser se quiere mantener desde quien corresponda; el gerente, el alcalde o ambos….presunta prepotencia que nos parece cuanto menos rechazable.

Los sindicatos nos hemos reunido esta mañana y hemos entendido que ahora es cuando no existen prisas…si lo que pretenden es presionar con artimañas de corte “fascinante”.

Nos resulta ciertamente extraño leer determinadas informaciones que continúan entrando en elucubraciones sobre presuntas estrategias, sobre todo cuando el inicio de la reunión se planteo como el inicio de una nueva etapa para dejar atrás las asperezas surgidas por el pacto, legitimo, del tripartito y sus propuestas.

Lo mismo estuvimos en otra reunión, pero lo que está claro es que ASC si salió de la misma con las cosas muy claras…movilizaciones incluidas…lo que nos extraña es leer que las mismas se dejan en manos de la asamblea…

ASC ha propuesto concentraciones mensuales, la primera en el Parlamento de Andalucía, reparto de octavillas a los usuarios y poner fecha limite a este asunto…día del pescaito y sucesivos…únicamente se ha rechazado lo del reparto de octavillas, algo que realizaremos en solitario si fuese necesario.

ASC también ha propuesto tomar como referencia la plataforma unitaria, sin descartar cuestiones o mejoras que ya incluía el documento rechazado…el resto han planteado que de lo que recoge, en términos económicos por colectivos,  la propuesta rechazada, no se bajaran…lo que se podría interpretar como dejar solo la opción de solicitar “más dinero” al ayuntamiento…y dándole la oportunidad a este de argumentar públicamente como inasumibles cualquier otra opción…ya nos gustaría a todos que esa contundencia posicional la tuviesen con la empresa, pero cada cual elige sus estrategias.

Suena extraño cuando se habla por ahí de retrotraer la negociación al minuto uno…suena extraño ahora después de que los trabajadores han rechazado “su propuesta”, dado que en la antepenúltima asamblea ya se “invitó”, por parte de los trabajadores, a tomar como referencia lo que emanaba de la plataforma conjunta…algo que obviaron los negociadores tripartitos.

En definitiva parece que la estrategia pasaría por imponer el fondo de la propuesta rechazada haciendo inamovibles determinados planteamientos, hacer ver que se dilatara en el tiempo la negociación, sin solución de continuidad, y de nuevo buscar un chivo expiatorio en nuestras siglas…nada nuevo bajo el sol y nada cambia…

Los trabajadores tendréis la palabra el jueves, pero a tenor de determinadas informaciones, nos parece que la mayoría tripartita persiste…insistimos, licito por cuanto asociacion se refiere, reprobable por cuanto actuan de rodillo...por lo que en realidad cabe jugar a 7 de 23, donde 7 es ASC, porque el resto de correlaciones estarían en 16 de 23, en la que no caben victimismos minoritarios cuando se juega a rodillo mayoritario enmascarado....quien en este trio sea papa, mama o la "chica para todo", ya lo desconocemos...

Fomentar reuniones no es un atenuante cuando se ha hecho caso omiso a que mojarse en otras ocasiones y cuando se han aliado con los poderes para obtener determinadas prebendas…aun así, ASC seguirá apostando por la unidad, eso sí, publicando todo lo que entendamos que se produce para hacer parecer que se busca la unidad cuando el fondo está encaminado a que esa se rompa y que además haya un culpable de ello…ASC

Finalizamos recordando al tripartito que ASC no ha presentado la propuesta que los trabajadores han rechazado….que, aun así, ASC no ha pedido el NO (lo mismo si lo pedimos la rechazan 1000 trabajadores) y que ASC mantiene la mano tendida a la unidad y a la negociación…lo que de facto significa que no tienen excusas para ponerse de canto…o firman la propuesta rechazada…o plantean alternativas que satisfaga a los trabajadores…en esto último encontraran a ASC…cuando se coge el carro de la mayoría hay que hacerlo con todas las consecuencias y no abandonarlo cuando la cosa se pone complicada o echarle el muerto a otros…aunque siempre quedará la opción de que dimitan…que nos extrañaría…sobre todo viendo que acaba una reunion supùestamente de cosntruccion y ya nos estan dando con la caña...es decir...de escrupulos poquitos.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES 23-11-2017


LUZ ASEO GLORIETA PLUS ULTRA

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: LUZ ASEO GLORIETA PLUS ULTRA

Sevilla, 20 de noviembre de 2017

   Tenemos constancia de que la luz del aseo sito en Glorieta Plus Ultra (Avda. de la Palmera) no enciende.

   En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para solventar esta incidencia a la mayor brevedad posible y aprovechando que el personal de instalaciones fijas se desplaza a dicha estancia, haga una revisión para reparar cualquier anomalía que detecte.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.



viernes, 17 de noviembre de 2017

!! STOP POR SEGURIDAD !!

RECORDAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES DE TUSSAM QUE TENEMOS CONVOCADOS UN
PARO SIMBÓLICO DE 5 MINUTOS…
A LAS 12 Y A LAS 20 HORAS.

ANTE LA CAMPAÑA DE DESINFORMACIÓN QUE SE PRETENDE IMPONER PARA DESVIRTUAR ESTOS PAROS (QUE SE REALIZAN POR LOS ATAQUES
QUE ESTAMOS SUFRIENDO EN UN
PUNTO CONCRETO DEL POLÍGONO SUR) 
VOLVEMOS A RECORDAR QUE ESTOS ESTÁN CONVOCADOS COMO HUELGA LEGAL, PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD ECONÓMICA Y JURÍDICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE DECIDAN SECUNDARLOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CATEGORÍA LABORAL.


UNA VEZ MAS, DESDE ASC, OS AGRADECEMOS VUESTRO APOYO A LAS MEDIDAS QUE PROPONEMOS, MEDIDAS LÓGICAS Y OBLIGADAS QUE TENEMOS QUE TOMAR ANTE LA INACCIÓN DE QUIENES DEBERÍAN DAR SOLUCIÓN A ESTE TIPO DE ASUNTO Y QUE, POR MOTIVOS QUE DESCONOCEMOS, NO LO HACEN.

ÉXITO DE LOS PAROS

EN PRIMER LUGAR, TENEMOS QUE AGRADECER A TODOS Y A TODAS LAS PERSONAS QUE HABÉIS SECUNDADO ESTE PARO SIMBÓLICO, VUESTRA SOLIDARIDAD.

EL PARO HA SIDO UN ÉXITO EN EL COLECTIVO DE MOVIMIENTO, CASI UNÁNIME, LO QUE DEJA DE MANIFIESTO QUE LOS ACUERDOS ALCANZADOS ENTRE EL TRIPARTITO, LA EMPRESA Y EL COMISIONADO, REFERIDO A LOS APEDREAMIENTOS EN “EL ESQUELETO”, NO ES LO QUE LOS TRABAJADORES NECESITAN PARA GARANTIZARSE SU SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

DESTACAR QUE, AL MARGEN DE LA CASI UNANIMIDAD EN LOS PAROS DEL COLECTIVO DE CONDUCTORES, DESTACAMOS QUE EL COLECTIVO DE SUPERVISORES HAYA SECUNDADO EL PARO DE LA MAÑANA DE MANERA UNÁNIME, QUE LOS COMPAÑEROS QUE ESTÁN REALIZANDO EL CAP, TAMBIÉN, QUE ALGUNOS DEL COLECTIVO DEL TRANVÍA TAMBIÉN.


POR ULTIMO, HEMOS COINCIDIDO EN LA PUERTA DE DEPÓSITO CON LOS COMPAÑEROS DEL SITT, ÚNICO SINDICATO PRESENTE AL MARGEN DE ASC, LO QUE SUPONE UNA GRATA SORPRESA HABIDA CUENTA QUE COMO EL RESTO DEL TRIPARTITO, NO SE MANIFESTARON DE MANERA CLARA RESPECTO A SECUNDAR ESTOS PAROS…CCOO Y CGT YA HAN DEJADO DE MANIFIESTO CON SU AUSENCIA, SU POSICIONAMIENTO EN REFERENCIA A LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.

jueves, 16 de noviembre de 2017

MAÑANA VIERNES...!!!YO PARO!!!

Teniendo en cuenta que las urnas han determinado que las acciones del tripartito no están proporcionalmente representadas en el sentir de la plantilla y teniendo en cuenta que la convocatoria de los paros simbólicos, en pos de la seguridad de los trabajadores y usuarios, tienen como objetivo trasladar al ayuntamiento y a la ciudadanía sensibilidad y soluciones ante las agresiones que estamos sufriendo, usuarios y conductores, en un punto concreto del Polígono Sur, recordamos a la plantilla dicha convocatoria.

Decidir unilateralmente medidas, tras el acuerdo previo entre el tripartito y el comisionado de no cambiar el recorrido de las líneas bajo ningún concepto y la negativa a la presencia policial permanente en el punto del Esqueleto, es ciertamente descorazonador….que por parte de ASC se tengan que tomar las medidas que desde la mayoría electa y asociada no se realizan es cuanto menos desconcertante.

Dado que carecemos del apoyo explicito del resto de organizaciones, que escurren el bulto aludiendo una determinada seguridad jurídica y económica que ni concretan ni explicitan, ASC recuerda a todos los trabajadores que mañana viernes tenemos convocados paros simbólicos de 5 minutos a las 12 y la 20 horas.

Teniendo en cuentas lo simbólico de dicho acto, la forma de actuar es la misma que para otros caso pero con los derechos que te acogen en una movilización de huelga: No tienes que avisar a la empresa con carácter previo de si vas o no a secundar el paro, eso sí, habita cuenta del simbolismo del mismo, entendemos que no está de más informar al público de que vas a secundar el paro cuando salgas de la cabecera de la semivuelta en la que teóricamente te cogerá la hora del mismo.
Huelga decir que la parada habrá de realizarse en un lugar en el que esté garantizada la seguridad de los usuarios del bus y de la vía.

Al igual que hoy, esperamos y deseamos que el máximo número de personas secunden este paro simbólico, no en vano entendemos que al igual que la propuesta para convenio, las medidas acordadas entre el tripartito, la empresa y el comisionado, no cumplen, a nuestro entender, con las expectativas de los trabajadores en lo que a seguridad se refiere.


Apostar cinco minutos puede ser vital según se mire, aunque técnicamente ese paro signifique que se produzcan atrasos que conlleven terminar tarde, con la consiguiente ampliación, creemos que mas allá de los temas económicos esta la simbología de los mismos, que no es más que exigir SEGURIDAD EN EL TRABAJO…¿no es por lo mismo que se hacen cinco minutos de silencio en los Ayuntamientos cuando hay una muerte laboral?,,,pues esto es lo mismo, pero antes de que pase y para que no pase…!!Que después a las victimas y familiares como que les da igual los simbolismos!!!

RESULTADO DE LA VOTACION DEL C.C.

Los trabajadores han hablado, como no puede ser de otra manera, el respeto a estas decisiones debe de ser escrupuloso y no acudir a estrategias preconcebidas para sortear la decisión soberana de las urnas.
  1. ·        NO ……………………..........……..707
  2. ·        SI ………………………..................…432
  3. ·        BLANCO/NULO…………...18

El resultado dejan clarificadas muchas cuestiones que, parece ser, aun, una buena parte de la plantilla, no tenían claras.

Creemos que tanto para la gerencia como para el ayuntamiento también debería de ser un punto de inflexión, en tanto en cuando, mucho de lo que creían o vendían unos, otros y los terceros se acaba de derrumbar cual quimérico sueño de los soberbios.

Para ASC no significa más que la demostración de que las relaciones laborales necesitan de otro talante y que la representación sindical debería revisar sus postulados, al menos la parte sindical que conforma esa mayoría tripartita que acaba de recibir un correctivo en forma de rechazo a su modelo de negociación.

Nosotros no podemos ni debemos actuar de la misma manera, no podemos excluir de facto a nadie que haya ostentado representación en las urnas, por puro respeto a la diversidad de pensamiento y a las propias urnas, al contrario, mantenemos la política de unidad y mano tendida a todas las sensibilidades, entendiendo que, si no hay otros intereses que soslayen la defensa de los trabajadores, no debería existir impedimentos para ese frente común.

La semana que viene suponemos que se realizara la correspondiente Asamblea General, de la que en principio deberían de salir los planteamientos mínimos de los trabajadores para la nueva plataforma de convenio. Esa plataforma se le debería remitir al alcalde y a la empresa, incluyéndoles plazos para contestar. Así mismo y a la espera del momento estratégico para endurecer las acciones, si fuese necesario, creemos que se podría plantear un calendarios de acciones con el objetivo de demostrar la responsabilidad y paciencia de los trabajadores de Tussam y dejando con ello de manifiesto que si tenemos que tomar medidas contundentes es solo fruto de la actitud intolerante e inamovible de la propia empresa.

Para terminar queremos dar las gracias a los trabajadores por su implicación en este referéndum dando muestras de una madurez democrática fuera de toda duda, madurez que esperamos se traslade a todas las organizaciones sindicales para que apuesten por la unidad de acción en vez de por el separatismo tripartito.