sábado, 23 de junio de 2018

GESTIÓN ASC. 24 HORAS 365 DÍAS AL AÑO

A lo largo de esta semana hemos recibido varias quejas o propuesta de vosotros que ya hemos puesto en conocimiento de la empresa y del resto de sindicatos.

También hemos comprobado que ninguna de las peticiones, reclamaciones o propuestas han tenido refuerzo por parte del resto de secciones sindicales, lo que en principio respetamos porque puede ser que las cuestiones de demandamos y que afectan al colectivo de conductores o al servicio que prestamos, no estén dentro de sus prioridades.

Hay un par de cuestiones que hemos trasladado a lo largo de este día, sábado, y referidas a cuestiones bien dispares.

La primera cuestión versa sobre la reiterativa comunicación verbal poco normal de un determinado controlador, que omitiremos el nombre porque la intención solo busca corregir y no demonizar. Este compañero no se suele dirigir a los conductores de una manera normal, sino que lo hace con una agresividad y una actitud acusatoria que denota cuando menos algún tipo de afección colateral por otros asuntos ajenos a la empresa, dicho esto simplemente por buscar una justificación ya que no entenderíamos que fuese por algo laboral.

En segundo lugar y a propuesta del compañero Ángel Ramos, versa sobre la posibilidad de que la empresa provea a las personas de la tercera edad, de colgantes para que puedan llevar el bono bus. Lo que podría parecer una tontería, tiene su base sobre la limitada movilidad que presentan algunas de estas personas y que se acrecienta cuando tienen que buscar el bonobus después de acceder al bus, poniendo en riesgo su propia seguridad. A los conductores  no nos pasan desapercibidas esas personas que acceden al bus con el bono en la boca para poder sentarse o agarrarse antes de que el bus se ponga en movimiento.


Como veis ambas cuestiones, que si bien son dispares, son coincidentes en cuando a la sencillez de las soluciones, soluciones que esperamos que se pongan en marcha a la mayor brevedad posible.

MUCHISIMA SUERTE A LOS ASPIRANTES A CONDUCTORES EN TUSSAM

Mañana tendremos el examen de la convocatoria de conductores. Día de nervios e ilusiones mezcladas con la de esperar limpieza y transparencia en dicho proceso

Pero hoy no es día de pensar en problemas, sino de pensar en positivo, de tener la convicción que la lucha es y será justa, creer que el trabajo y el esfuerzo que habéis puesto en estudiar el temario, creer en vuestras capacidades y marcarse la meta justo en el primer puesto de esas suculentas y ansiadas 200 plazas.

Creer en vosotros mismo es y seguro que será, el motor de vuestro éxito, de vuestra posición en esta sana competición para acceder a un puesto de trabajo estable y de calidad, pero sobre todo de marcar la punta de vuestras fronteras no solo en conseguirlo, sino en ser buenos profesionales cuando lo hayáis hecho…eso de no solo llegar, sino mantenerse.


Desde ASC solo nos queda daros ánimos y esperar que nuestros cursos (que han contado con la inestimable ayuda de nuestro formador interno, el compañero Juan, y de los excelentes profesionales del grupo NAEL) os ayuden a marcar la diferencia necesaria, seria para nosotros la mayor de las recompensas…SUERTE A TODOS Y A TODAS…

POR LA REMUNICIPALIZACION DE LO PRIVATIZADO

En la jornada de ayer, fuimos convocados por IU y Participa Sevilla a unas jornadas sobre las privatizaciones en el ayuntamiento y en las empresas públicas.


El germen de estos encuentros parece ser que emana de una presunta intención del Alcalde de tratar de remunicipalizar los servicios actualmente externalizados, algo que a todos los presentes, como se dejo de manifiesto, nos sonaba a los típicos brindis al sol de la recta final del mandato municipal.

A dicho acto acudieron representaciones sindicales de diferentes colores y de todos los estamentos y empresas municipales…de Tussam solo asistimos dos, CGT y ASC, a pesar de que hay ya siete secciones sindicales oficialmente implantada en a empresa, aunque no todas con representación suficiente.

No vamos a valorar la ausencia de dos de las que si tienen representación y que casualmente se erigen protagonistas vulnerando las normas establecidas en algunos casos y en otros arrogándose una representatividad de la que no gozan por las urnas…sin anticiparnos a nada podemos justificarles por que “quizás” no fueron convocadas, no sería lógico pensar que pudiese ser porque en cuestiones de enfrentamiento con el poder para corregir ilegalidades estuviesen escurriendo el bulto.
El acto discurrió, como primera toma de contacto para conformar un grupo de trabajo sobre este asunto, con una breve presentación y un pequeño análisis de situación de los diferentes estamentos y empresas del elenco municipal.

Los compañeros de CGT hicieron hincapié en el tema de las concesionarias y su rescate, asunto apostillado por ASC y complementado con la información sobre la cesión ilegal de trabajadores que se está dando en Limpieza y Repostado. También incidimos en el tema de limpieza profunda, asunto este más complejo dado que se trata de una contratación a través de la CEMS y con afección al resto de empresas municipales.

En futuros encuentras iremos desgranando diferentes privatizaciones parciales que se están dando y que en algunos caso suponen un detrimento para la imagen profesional de los trabajadores de la plantilla de Tussam, como en el tema de las consultoras de los procesos selectivos…no ha habido ni uno que no haya tenido fallos de relevancia, fallos que se buscaba evitar y que justificaría en cierta manera acudir a empresas especializadas y que como vemos, dado esos fallos, lo que hace en realidad es justificar no acudir a las mismas teniendo en cuenta que cuando se han realizado en el interno, los fallos no han sido de esa magnitud…todo ello sin ser especialistas.


Solo nos queda esperar a ver cómo se desarrollan los grupos de trabajo y esperemos que esto no sea otra de las maniobras que algunos hacen para coger protagonismo y luego erigirse amos y señores de los resultados…de momento la andadura la inician los que la inician y participamos los que participamos…únicos que podríamos erigirnos como impulsores de la iniciativa y responsable del éxito si es que se dieses, que esperemos que sí.

OS DEJAMOS VARIOS ENLACES SOBRE EL TEMA: 
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viernes, 22 de junio de 2018

PRIORIDADES Y USURPACIONES


VULNERACIÓN DE DATOS

Hay límites que no se deben de sobrepasar y parece ser que hay quien o quienes son especialistas en sobrepasarlos impunemente y además de manera cobarde.

Nosotros estamos acostumbrados ya a vivir en nuestras carnes ese tipo de historias, a traición con nocturnidad y alevosía, y sabemos que es el precio a pagar por ser molestos para los políticos o para la empresa y excesivamente duros y reivindicativos. Para un trabajador de base quizás sea más difícil de llevar o de entender que haya personas que de manera gratuita se dediquen a mentir o difamar su imagen y a sus espaldas.

Afortunadamente la nueva  ley de protección de datos ampara al agraviado. Una vía que podemos y vamos a utilizar dado que el insulto como tal, tras el cambio legislativo, no es punible pero sí que lo es el uso de tus datos sin autorización expresa…van a tener que hilar muy finos esos que se dedican a nombrar a determinadas personas acusándoles de cualquier barbaridad o utilizando su imagen para menospreciarles, como desgraciadamente ha ocurrido con una persona en los últimos días.

USURPACION DE FUNCIONES

Por otra parte y sin entrar en las prioridades de otras organizaciones, hemos observado con estupor como el presidente del comité, se ha reunido con el delegado para tratar asuntos relacionados con los carriles bus. No hubiese sido nada extraño si no fuese porque desconocemos que la comisión ejecutiva del comité o el pleno de este órgano, se haya reunido para autorizarle o mandatarle a realizar esas gestiones y si un presidente transgrede el propio reglamento del comité y se extralimita en sus funciones, mal va la cosa y mal representante es quien actúa al margen de la normativa que ha sido marcada de manera unánime por todas las secciones sindicales, incluida a la que el mismo pertenece.

Sería también grave que hubiesen convocado a la comisión ejecutiva sin comunicarlo al sindicato mayoritario, lo que también es un hecho si cabe más grave porque deja sin legitimidad, sin motivo ético o legal alguno, a más de un tercio de los conductores. Estas son las formas que, por supuesto, no vamos a valorar de momento pero que son ciertamente extrañas.

También contrastan determinadas publicaciones en las que la tercera fuerza sindical ningunea a sus propios socios en el comité de empresa al alcanzar, presuntamente, no se sabe qué acuerdo (sin eficacia legal general) sobre jubilaciones, lo que nos lleva a pensar quizás que las acción del presidente este provocada precisamente por reaccionar ante ese ninguneo, aunque está claro que reaccionar de manera “alegal” no es que sea la mejor de las respuestas y lo mismo es la única que han encontrado, es decir, hacer lo mismo…cuestión de capacidades y de estilos que no vamos a entrar a valorar.

No cabe duda de que a nosotros todo esto no nos coge de sorpresa y es algo más viejo que el mundo…generar imagen de que son los que cortan el bacalao para coger relevancia y luego poder plegarse a la empresa y los políticos, véase el convenio…esperamos que todas estas connivencias extrañas no tengamos que pagarlas los trabajadores.

CONNIVENCIA

Quizás pueda tener algo que ver ese silencio con la reciente cesión de autobuses a una localidad costera por la que habitualmente transitan determinados políticos, directivos y sindicalistas…cesión de un material que necesitamos aquí y que presuntamente están amortizados…¿nos podemos encontrar como en 2010 que alguien tenga que frenar esa cesión de material para que podamos prestar servicios aquí en Sevilla? ¿o nos encontraremos con que no puedan contratar a los compañeros que aprueben la convocatoria porque no hay buses? Como pasó también en 2010…de momento el silencio suena demasiado a complicidad…como en 2010.

PRIORIDADES

Tampoco vemos excesiva presión sindical a la hora de solicitar la jornada de las siete horas, una vez aprobada por el senado…también es extraño…como veréis en nuestras ultimas peticiones, mandamos copia a los diferentes sindicatos y a la empresa…lo que deja a las claras que la inacción no obedece al desconocimiento…quizás sea más por prioridades, que tengan otras por encima de  estas…o quizás sea cuestión de capacidad…pero tampoco lo vamos a valorar…lo único cierto es que está ocurriendo así y que conocimiento tienen…lo demás no son más que puras elucubraciones.


JUNIO Nº 2

jueves, 21 de junio de 2018

RETRIBUCIÓN EN ESPECIE

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA.

ASUNTO: RETRIBUCIÓN EN ESPECIE


Hemos estado indagando y creemos que se están tributando los bonobuses escolares y familiares como pago en especie cuando en realidad podrían estar exentos de ello, según se interprete la norma que dice lo siguiente: 

b) Transporte colectivo: Siempre que sea efectuado mediante vehículos dedicados al transporte colectivo de viajeros cuya capacidad exceda de 9 plazas, incluida la del conductor y siempre y cuando esté organizado en forma de «rutas» o «líneas» con puntos fijos de subida y bajada de viajeros -de manera que no se trate de un «servicio a domicilio»-, tiene el carácter de servicio social y, en consecuencia, no se considera retribución en especie. 

Creemos que acogernos a este apartado podría ser posible dado que quien tributa es el trabajador aunque el uso sea para sus familiares y es por ello que le solicitamos estudien esta propuesta por si existe dicha posibilidad y si así fuere, sea comunicado a la plantilla y eliminado del certificado del IRPF de este año. 

Sin más, reciba un cordial saludo.

ESTANCIAS DEL PRADO Y APARCAMIENTOS DE MOTOS


DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA.

ASUNTO: ESTANCIAS DEL PRADO Y APARCAMIENTOS DE MOTOS


Sevilla, 19 de junio de 2018


Al margen de los habituales problemas con la distribución de llaves de las estancias a personas ajenas a Tussam, hemos comprobado cómo, de manera impune, el personal de hostelería del bar de la estación, utiliza la máquina de cambio dejándonos en algunas ocasiones sin operativa para los conductores.

Al mismo tiempo persisten los problemas de aparcamiento de motos ajenas a Tussam en el Prado. 

Como solución a este tipo de problemas le sugerimos las siguientes cuestiones:

1º.- Establecer apertura electrónica a través de las tarjetas de empleado en todas las estancias.

2º.- Sacar una cámara lectora de matrículas que de forma paralela pueda leer también las matriculas traseras de las motos, lo que eliminaría también la entrada de motos ajenas.

3º.- Este sistema, como ya le manifestamos en su momento, lo podríamos implantar en la entrada al aparcamiento de depósito, de manera que evitaríamos inversiones continuas en el famoso llavero de motos.

Sin más y esperando que estudie e implante estas sugerencias, reciba un saludo.

martes, 19 de junio de 2018

RECTA FINAL: NORMATIVA DEL EXAMEN


Hoy se ha reunido el Tribunal de la Convocatoria de conductor para acordar la organización y la normativa para la prueba del próximo domingo 24 de junio. 

La prueba se hará en el pabellón 1 y el acceso se realizará por tres puertas distribuidas según la numeración del D.N.I. , estando la sala divida en nueve bloques, ocupando los aspirantes las mesas aleatoriamente según las indicaciones de los auxiliares de sala. 

El acceso tanto peatonal como con los vehículos se hará por la puerta norte tal y como se indica en el aviso publicado en la web de la empresa

Ante la intención de la empresa del que el sorteo se realizara sólo ante la presencia del Tribunal y antes de la entrada de los aspirantes a la sala, desde ASC entendemos que el sorteo del examen se debiera realizar una vez que todos los aspirantes estuvieran en la sala con objeto de garantizar la máxima transparencia y tranquilidad de todos los opositores, finalmente el Tribunal decide, por mayoría de sus miembros, que el sorteo se realizará antes de las 9:00 horas en presencia del Tribunal y de los aspirantes que hayan accedido hasta ese momento. 

Otra de las intenciones a la que nos hemos negado en rotundo era la de mandar las cabeceras de la identificación del aspirante a Madrid antes de recibir las calificaciones ciegas, acordando definitivamente que dichas cabeceras solo serán enviadas una vez que el Tribunal reciba las calificaciones ciegas. 

Os recordamos leer bien el aviso y las bases referentes a la normativa para no quedar excluidos de la convocatoria por incumplimiento de las mismas


SILLAS ESTANCIAS DEL PRADO (III parte)

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA.

ASUNTO: SILLAS ESTANCIAS DEL PRADO (III parte)

Sevilla, 19 de junio de 2018


Por tercera vez le recordamos que la estancia del Prado no tiene sillas suficientes para acoger el volumen de personal que transita por la misma.

Sinceramente no entendemos el motivo de la tardanza en reponer este mobiliario, ni de quien depende, pero existen excesivo paralelismos entre esto y el problema de los aires acondicionados de las estancias, algo que contrasta con las modificaciones que se están realizando en la sala de espera de su despacho, que marchan con una celeridad excesiva para lo que se necesita.

Queremos creer que se trata de personal diferente el que tiene que esas modificaciones de la sala de espera y el que tiene que dar solución a los problemas de las estancias, dado que de ser el mismo personal no dejaría en buen lugar a los responsables de la organización de las prioridades y usted mismo, insistimos, queremos creer que no es asi.

Al margen de elucubraciones, esperamos que se tenga a bien impartir las instrucciones necesarias para subsanar estos problemas que afectan negativamente al devenir diario del colectivo mayoritario de la empresa (más de 1.100 personas).

Saludos.

PRIVATIZACIÓN EN CUBIERTA DEL REPOSTADO

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA.

ASUNTO: PRIVATIZACIÓN EN CUBIERTA DEL REPOSTADO

Sevilla, 19 de junio de 2018 

A pesar de que le hemos comunicado lo que está sucediendo en Limpieza y Repostado, parece ser que los responsables de dicha sección mantienen la privatización en cubierta de la misma utilizando trabajadores de la privada para las tareas propias de los titulares de dicha sección, algo que en su momento ya le comunicamos y que en un principio frenó, pero parece ser de manera transitoria. 

Le recordamos que la cesión ilegal de trabajadores está prohibida y por lo tanto podría estar incurriendo en ilegalidades que, de persistir, iniciaremos las acciones legales correspondientes. 

Por otra parte resulta extraño que se estén sacando a trabajadores de dicha sección alegando exceso de plantilla y mandando a la calle a trabajadores que en la mayoría de los casos no están al 100% de sus facultades físicas o psíquicas, causa por la que la mayoría de ellos está prestando servicio en dicha sección y que incluso con informes favorables para su continuidad, elaborados por el departamento de prevención, han sido requeridos para su salida de dicha sección. 

Sin más, solicitamos que frene la salida de los compañeros de dicha sección y que frene las prácticas de cesión ilegal de trabajadores que a nuestro modo de ver se está produciendo, imaginamos que sin que usted tenga conocimiento.

ASEOS TOMA DE SERVICIO

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA.

ASUNTO: ASEOS TOMA DE SERVICIO

Sevilla, 19 de junio de 2018

Los aseos de la toma de servicio han sido dotados de encendido y apagado automático a través de un detector volumétrico.

Este detector está regulado por un tiempo definitivamente insuficiente, dándose la circunstancia que la posición de dicho detector impide la activación desde los departamentos individuales donde se sitúan las tazas de wáter y tazas turcas, debido a que no detectan el movimiento.

Es de nuestro interés que se realicen las modificaciones oportunas para dotar de más tiempo de encendido y situando algún volumétrico más que permita su activación desde las ubicaciones indicadas, evitando así que se queden los conductores a oscuras mientras hacen sus necesidades.

Sin más, quedando a la espera de que acceda a lo solicitado, reciba un cordial saludo.

AIRE ACONDICIONADO DE LAS ESTANCIAS


DE: EJECUTIVA DE ASC

A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA.

ASUNTO: AIRE ACONDICIONADO DE LAS ESTANCIAS

                                                                                                                Sevilla, 19 de junio de 2018

Como en los últimos dos años, cuando vuelven las calores, volvemos a tener el mismo problema con los aires acondicionados de las estancias.

No sabemos si es causalidad, pero se dan las circunstancias que tanto los aires acondicionados de las estancias de los Arcos, Utrera Molina, Pta. Jerez y Gran Plaza, se encuentran averiados, según el técnico, por falta de carga de gas.

Es extraño que sea la misma avería en los últimos dos años, pero también es extraño que a pesar de haber solicitado con tiempo suficiente que se revisen las estancias, estas llevan dos años presentando el mismo problema y la misma avería, extrañamente, dado que no es normal tener que dar una carga de aire (que económicamente cuesta casi como el mismo aparato) todos los años.

También nos extraña que desde el resto de secciones sindicales (del Comité ni hablamos) no se haga hincapié en estos asuntos y exista una dejadez absoluta en asuntos que son incluso materia de prevención, solicitándole también que, de oficio, lleve este asunto al próximo comité de Seguridad y Salud.

Sin más, solicitamos reparación y revisión de urgencia de todos los aires acondicionados de las estancias y esperamos que acceda a lo solicitado llevando este tema de oficio al próximo Comité de Seguridad y Salud, reciba un cordial saludo.




sábado, 16 de junio de 2018

Coordinadora de sindicatos del Transporte 14 y 15 de Junio 2018

Los pasados jueves y viernes 14 y 15 de Junio tuvieron lugar los encuentros sindicales de la Coordinadora de Sindicatos a la que pertenecemos, nuevamente hablamos de convenios, relaciones institucionales, políticas o sindicales, intentando aprender de estas experiencias comunes. Después de terminar la jornada del jueves estábamos citados con los representantes autonómicos de Podemos en el parlamento Aragonés a los que trasladamos nuestra lucha por los coeficientes reductores para los conductores profesionales, aceptando dicha propuesta para llevarla a Madrid y también a Europa.
Estamos emplazadas todas las organizaciones para seguir con los contactos que cada uno pueda para hacer llegar con la máxima voz esta reivindicación que será larga y difícil pero no por eso habrá que bajar los brazos.
En Zaragoza se empezará a experimentar con la entrada por varias puertas como ya desde hace años se hace en algunas lineas de Madrid, hay que recordar que la empresa que gestiona Zaragoza es privada y aun así no tiene el miedo que frena a Tussam probar este sistema que desde hace décadas venimos insistiendo desde ASC en probar en Sevilla, que no es ni mas ni menos que funcionar como el tranvía para así agilizar más el servicio.

viernes, 15 de junio de 2018

Parada LÍNEA 37 y 34 (742)

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: Parada LÍNEA 37 y 34 (742)

Sevilla, 15 de junio de 2018 

    Como podrá comprobar en la fotografía adjunta, la parada de línea 37 y 34 ubicada en la calle Santa María de la cabeza (742) es prácticamente imposible desplegar la rampa para el ascenso o descenso de los P.M.R. teniendo que desplegarla en medio de la calzada.

   En base a ello, le instamos a que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para que desplace la parada una vez realizada la rotonda y así poder garantizar la seguridad de los usuarios.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado reciba un cordial saludo.





jueves, 14 de junio de 2018

CONVOCATORIA DE CUATRO LETRAS

   Una vez reunido el Tribunal de Conductores se nos han planteado dos cuestiones:

   La primera, era admitir a dos aspirantes a la convocatoria por un error de forma por la fecha de expedición del CAP y en la que el Ministerio reconoce su validez desde el momento en que son considerados aptos el mismo día del examen, así como otros diez aspirantes que por no haber concordancia entre la fecha de consideración de APTO por el Ministerio y la reflejada en la tarjeta CAP podrían haber quedado excluidos en la fase de cotejo, todo esto contrastado y documentado por el Técnico del organismo oficial.

   La segunda, es la presentación de la consultora CEGOS, encargada de la realización de la prueba que se va a realizar el día 24 de junio en FIBES, elegida por el órgano de contratación, en la que la Representación de los Trabajadores en el tribunal correspondiente no tiene ni voz ni voto y que emana de un órgano al que solo puede acudir un miembro elegido por el Comité de Empresa, que no sabemos el mandato que llevaba, puesto que ni se ha reunido la comisión ejecutiva de este Comité, ni se ha convocado pleno al efecto…mucho menos se nos ha informado de la decisión ni a trabajadores en general, ni al resto de miembros de la representación sindical, lo que no deja en muy bien lugar a dicho representante que otrora tenia al menos la deferencia de informar a los trabajadores.

   Como nos temíamos y a pesar de que el propio Gerente nos manifestó expresamente, en la reunión de la semana pasada, que la empresa que resultara elegida para este proyecto, que ha sido CEGOS, acataría las decisiones que se tomen desde este tribunal en cuanto a lo referido a organización, custodia, formato de examen, etc... la empresa, ante la extraña y reiterada ausencia de la reunión del propio presidente, se ha desdicho y ha optado por asumir como válidas las condiciones del pliego, dejando al tribunal sin posibilidad de decidir las opciones anteriormente descritas, y poniendo además de manifiesto que ya vienen definidas por la empresa consultora tras la aprobación de la propia Dirección, dejando como única alternativa a decidir y siempre sometida a votación del Tribunal (en el que la empresa tiene mayoría) lo siguiente:

- Impresión de un examen en formato de cuadernillo.

- La impresión de tres exámenes diferentes y la elección de uno de ellos por sorteo el mismo día del examen.

(En ambos casos la impresión será cinco días antes a la prueba.)

   Es evidente que esto no cuadra, tampoco cuadra que no se publiquen los correctores hasta pasado cinco días de la prueba…¿Qué problema hubiese supuesto que los exámenes se imprimiesen en presencia del tribunal?....¿porque se tiene que asumir las condiciones de la consultora cuando nuestra empresa es la que paga?....es mas…¿Por qué no se hace ante notario y que lo custodie esta?...y rizando el rizo…¿para qué diantres conforman un tribunal si esto se deja en manos de empresas externas sin posibilidad de injerencia (aunque sea a título de fiscalización, de los trabajadores?. Sin dudar de la profesionalidad de la empresa consultora entendemos que es responsabilidad del Tribunal este tipo de decisiones.

   Estamos convencidos que no se está haciendo nada por garantizar la seguridad jurídica y de principios éticos de una prueba de acceso al empleo público, pero también somos conscientes de que poco podemos hacer al respecto dado que en la parte sindical parece que no hay ganas de confrontar a la empresa para buscar la máxima transparencia…cuanto menos nos parece raro es que haya organizaciones que tras un ataque feroz por la elección de la consultora, extrañamente ahora hayan dejado de poner problemas…

   Conociendo el paño podríamos entrar en predicciones o elucubraciones sobre quien o quienes tocan bola en esta extraña convocatoria (tan rara que ni siquiera tienen la deferencia de poner a un notario que garantice un proceso justo), pero también podríamos concluir que la bola solo se toca a nivel político, es decir, que solo el gerente, siguiendo instrucciones del ayuntamiento, toca bola…¿Por qué el silencio ahora de determinada parte sindical que ayer mismo cacareaba al contrario?...pues quizás porque a pesar de no tocar bola de manera exclusiva, si han podido tener garantizada una pequeña cuota que, conociendo como funciona la dirección, no habrá sido muy sustanciosa y solo circunscrita al ámbito discreto y más cercano de personas relacionadas con ellos en Tussam.

   Poco que decir, más de lo mismo, falta de transparencia, tribunales de examen en el que los trabajadores somos meras comparsa, sindicatos vendiendo cuota de injerencia para sacar rédito económico, o de afiliación, de determinados cursos, y una empresa que una vez más juega a trolear a todos, a comprar a algunos con migajas y a que pese mas el carnet político que la valía de los aspirantes.

   Podríamos extendernos, pero al menos y al margen de que paguen algunos favores puntuales a determinados sindicalistas, solo tenemos que tener preocupación por el carnet político y la procedencia de los “ayudados”… 






DECRETOS Y REFORMAS



         Aunque es tiempo de cambio político, los trabajadores estamos esperando respuesta a temas prometidos por los actuales gestores del gobierno y sus socios.

Todo lo de los socios independentistas, chantajes y demás lo dejamos para el debate en otros ámbitos y creemos que esa cortina de humo no debe de enmascarar asuntos que son claves y cruciales para la sociedad civil; pensiones, reforma laboral, etc.

Tanto PSOE como Unidos Podemos tenían posturas comunes que ahora parece que divergen en parte, es decir, Pedro I el revolucionario tiene que hacer frente a las promesas de escora izquierdista que le alzo con la secretaria general en su partido y por lo tanto no valen eufemismos ya que tanto su afiliación como la sociedad en general le vería como otro farsante más de la larga lista existente en este país y pertenecientes a la clase política.

Nosotros esperamos como agua de mayo la devolución del mangazo de las 35 horas, la posibilidad de contratar el personal necesario para prestar nuestro servicio eficaz y eficiente de calidad, así como que se nos aplique la subida congelada que teníamos pactada por convenio.

Esperamos que la clase política asociada actualmente en un gobierno presuntamente de izquierda, mueva ficha.

Nosotros mientras, nos centramos en la vía judicial para hacer cumplir los compromisos, para ser eficaz para los trabajadores y aunque casi en solitario, con alguna presión por parte de CGT, tenemos un alto índice de efectividad.

Jornada, retribuciones, cómputos, adicionales, desplazamiento, dcl.s, acuerdo de feria, etc…una larga lista de más de 25 conflictos colectivos planteados en solitario por ASC y con una efectividad hasta ahora de un 87,6%, que no está nada mal aunque puede sonar pedante decirlo…

La pedantería aparente no es más que el cumplimiento de las obligaciones como organización sindical, al menos es lo que desde nuestro punto de vista se podría denominar como “tareas obligacionales mínimas”…un nivel de exigencia que diverge con el de otras organizaciones, pero que entendemos debería de ser común.

Mucho de todo. También de convocatorias…en Jefe de Trafico….muchas sorpresas y muchos que tendrán que meterse la lengua en el culo, claro que su trabajo ya lo tiene hecho y ahora les toca esperar sus recompensas como buenos perritos falderos…en conductores parece que hay organizaciones a las que no les salen las cuentas con las consultoras elegidas por el tribunal…pero que no han peleado ni un apice por que sean transparentes y justas para el resto de aspirantes…la opacidad o rumorología sobre posibles enchufes, a tenor de las acciones de algunos, parece4 que va a quedar en el ámbito exclusivamente político si es que la hubiere, de ahí la pataleta actual de algunos…pero lo que está claro que los políticos si pueden pagar favores a los falderillos con “prebendas” a modo de plaza…insistimos, esto son solo meras especulaciones o elucubraciones que seguramente no se plasmen en realidad…lo que nos hara extrañamente felices por errar en la predicción.

ASEOS DE KANSAS CITY

DE: EJECUTIVA DE ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEOS DE KANSAS CITY

Sevilla, 13 de junio de 2018

   Tenemos constancia que el aseo de Kansas City se encuentra sin bombilla desde hace poco más de un mes, después de haberla solicitado en varias ocasiones, nos planteamos que el problema podría estar en que se llevan las bombillas.

  Por lo que le instamos a que busquen medidas efectivas para evitar que se lleven las bombillas.

    En base a lo expuesto, solicitamos nuevamente que envíe el personal correspondiente para solventar la incidencia con carácter urgente.

    Sin más reciba un cordial saludo.



VEHÍCULOS SIN ITV

DE: EJECUTIVA DE ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: VEHÍCULOS SIN ITV

Sevilla, 13 de junio de 2018

   En el día de ayer, tuvieron que retirar el vehículo 1064 porque tenía caducada la ITV, con el grave perjuicio que dicha situación pueda ocasionar a los usuarios de dichos vehículos. Habiéndose notificado en el centro de control, éste mismo tuvo que preguntar a talleres para corroborar que este vehículo tuviese la ITV pasada.

   Por lo que solicitamos, que se haga una revisión de todas las ITV de los vehículos y un listado que puedan tener disponible los responsables de explotación, para poder tener constancia, en el caso de que se produjese una situación similar, no saliese a la calle como ocurrió en el día de ayer.

   Con lo que solicitamos que se tomen las medidas necesarias para que esto no vuelva a producirse de nuevo esta situación.



   

martes, 12 de junio de 2018

PARADA REGULACIÓN LÍNEA 41

DE: EJECUTIVA ASC 
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: PARADA REGULACIÓN LÍNEA 41 

Sevilla, 12 de junio de 2018 

   Como tendrá constancia el acceso al aparcamiento del Corte Ingles de la calle San Pablo lo han delimitado con separadores, por lo que al realizar la parada de regulación de la línea 41 impide que nos podemos acercar lo suficiente, quedando cejado y separado de la acera, con el consiguiente riesgo de caída al descender los usuarios. 

   En base a ello, le instamos a que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para que adelanten dos o tres metros la parada y adecue el acerado y alcorques garantizando la seguridad de los usuarios. 

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado reciba un cordial saludo.



viernes, 8 de junio de 2018

PERDER LA BATALLA PARA GANAR LA GUERRA


Como no puede ser de otra manera, recibir una sentencia negativa sobre reivindicaciones de los trabajadores, independientemente de  la organización que la pivote, en siempre para nosotros un mazazo, sobre todo cuando se trata de beneficios para la totalidad de la plantilla, como es el caso.

Después de leer el escrito de los compañeros de CGT al respecto, escrito que compartimos en su inmensa mayoría, no podemos compartir que puedan haber organizaciones sindicales que se alegren de que otra organización pierda un conflicto colectivo, como tampoco compartimos eso de las poltronas sindicales, habida cuenta de que todos los compañeros y compañeras que actualmente ostentan cargos han sido elegidos democráticamente.

Dicho esto y siempre respetando las opiniones de los compañero de CGT, tenemos que manifestar que aún no está todo perdido, aunque es cierto que el retraso en esta decisión del superior de justicia, ha tenido frenado el que desde ASC interpusimos, que seguramente se reactivara ahora.

La inicial sentencia de lo social reconocía explícitamente que la empresa tiene que devolver las aportaciones en base al apartado 2.9 de la Disposición Transitoria 14ª del convenio colectivo, lo mismo que literalmente reconoce la sentencia última del Tribunal Superior que dice así:

Por tanto la recuperación inmediata y total de las cantidades que constituyen la aportación de los trabajadores al Plan de Mejora Económica y Financiera de la empresa se produce únicamente, si el Excmo. Ayuntamiento de Sevilla incumpliera sus compromisos económicos, lo que no se ha acreditado, estando prevista en la misma Disposición Transitoria una forma de recuperación de la prima aportada, de forma gradual, siendo la aplicación del apartado 2.9 de la Disposición Transitoria 14a del convenio, una forma excepcional de recuperación de la aportación a través de un pago único, prevista exclusivamente para el caso de que no se realizara la aportación extraordinaria municipal lo que no se ha acreditado.

Esto quiere decir que nuestro conflicto colectivo basado en la reducción de los 2,2 millones de aportaciones del ayuntamiento, tiene muchos visos de prosperar, lo que produciría de facto la devolución de todos los esfuerzos realizados por los trabajadores en “todos” los años de duración del Plan de Estabilidad.

Nosotros teníamos claro desde el primer momento que la opción explorada por el gabinete jurídico de CGT podría tener el inconveniente que ha manifestado el tribunal superior; no entender como doble aportación el incremento de la jornada al no derivarse explícitamente detrimentos retributivos. Aunque para nosotros supuso una gran alegría que el juzgado de lo social reconociese la ampliación de jornada como tal, pero sobre todo porque reconocía el derecho a la aplicación de la devolución si se dejaba de aportar por parte del ayuntamiento, fundamento sobre el que se basa nuestro conflicto colectivo.

Por otra parte, tener el reconocimiento explícito en ambas sentencias sobre la aplicación del apartado 2.9 de la Disposición Transitoria 14ª, nos supones albergar muchas esperanzas en que prospere nuestra reclamación, insistimos, valorando que gracias a los compañeros de CGT tenemos sentencias que reafirman nuestros fundamentos de derecho.

Por ultimo indicar que, tal y como hicieron los compañeros, nosotros interpusimos desde el minuto uno los recursos sobre la paga extra, el aumento de jornada y este de la falta de aportaciones, por lo que nos congratulamos que haya organizaciones que, como nosotros, cuando entienden que hay que denunciar, lo hagan y desde el minuto uno…no podemos congratularnos que en los últimos siete años, solamente desde ASC, se hayan interpuestos casi 25 conflictos colectivos, desde el minuto uno, en contraposición del resto de organizaciones, que no han llegado en algunos caso ni a uno…insistimos, no podemos alegrarnos jamás de que los trabajadores pierdan derechos, ni reclamaciones de ellos…como tampoco podríamos entender que sindicatos o sindicalistas puedan alegrarse de ello por el mero hecho de que sean otras organizaciones las que los fomenten.