AL FLAUTISTA DE HAMELIN

Las decisiones las toman las organizaciones y no se imponen con la presión mediática.

Lo decimos porque al parecer hay quien insiste en que hay un acuerdo inminente sobre convenio, plan de estabilidad o lo que sea.

ASC se mantiene en la misma línea, garantía de máximo cumplimiento de los acuerdos….¿qué quiere decir esto?...pues que la negociación va para largo, al menos con nosotros.

Algunos se aventuraran a decir que “ya están los mismos”, con el objetivo del rédito sindical…a nosotros nos la trae al pairo….o se cumplen los acuerdos y palabras o tiramos a la madre de alguno al rio…¿se entiende?

Dicho esto, ya no podemos dejar a tratamientos posteriores según que cuestiones….por lo que se torna complicado un acuerdo inminente y no por otra cosa más que la propia garantía mínima y la complejidad de redactar asépticamente lo que se acuerde.

Como nos han dicho muchos….”nunca han dudado de nuestra palabra”…lo que no garantiza, con reservas, que nuestra credibilidad ESTA INTACTA….aunque a día de hoy parece que para algunos es más fácil y rentable tratar con traidores que con “los de buena lid”….

EL VECINO DEL QUINTO Y SU CANTINELA

¿Que pensarías si después de que entre todos los vecinos votaseis un color para los pisos y luego viniese el vecino del quinto a exigirte que cambiases el color de tu piso por el que el propuso y no lo eligió ni el tato?

Parece que existe cierta similitud entre los discursos de dos organizaciones, aparentemente alejadas  ideológicamente, coincidan en discursos totalmente antidemocráticos e irrespetuosos, pero sobre todo sesgando las consultas para “justificar” sus razonamientos inquisidores.

Esta mañana nos hemos desayunado a unas personas recogiendo firmas para, aparentemente, solicitar una Asamblea General de Trabajadores en Tussam….los argumentos son coincidentes y son estos:

1º.- Los trabajadores de TUSSAM tienen el derecho de ser informados.

Sobre este asunto lo primero que hacen es mentir descaradamente, por lo que ya les coloca en la situación que se merecen a nivel de credibilidad. Por recordarles le diríamos que todos los afiliados y simpatizantes fueron informados de lo que había en la mesa a través de nuestra asamblea de afiliados, amén de las múltiples hojas informativas. Y sí, estamos de acuerdo, los trabajadores deben de ser informados y no manipulados a través de escritos mentirosos, partidistas y partidarios.

2º.- Poder contrastar opiniones con las diferentes fuerzas sindicales existentes en nuestra empresa.

A estas alturas y que sepamos, todas las organizaciones con representación en el Comité de Empresa hemos mostrado nuestra opinión y posicionamiento al respecto de manera pública, por escrito y ante las Asambleas. Todavía desconocemos cuales son las propuestas y posicionamientos de otros, mas allá de sus intereses políticos, pero sobre todo lo que dicen sus foros de de decisión…¿o es que están esperando que la Asamblea General les digan lo que tienen que hacer?...¿tan inútiles son que ni siquiera consultan a sus afiliados para decidir ofrecer alternativas?

3º.- Conocer la posición clara que tiene cada  sección sindical con respecto a los problemas que nos atañen.

Repetimos…¿es que acaso todas las organizaciones con representación en el Comité de Empresa no estamos posicionados, cada uno con su criterio, en todas las cuestiones?...¿cuales son entonces las verdaderas pretensiones de estos nuevos y renacidos revolucionarios de salón?

4º.- Las Asambleas de afiliados no son suficientes.

Tienen razón, las Asambleas de Afiliados se podrían considerar suficientes si no existiese mayoría para ello, pero pensamos que incluso así, cada organización es soberana en sus decisiones. Se da el caso de que en esto hay unanimidad hasta hoy. Sin comentarios.

5º.- Piden el careo público entre dirigentes de diferentes sindicatos.

Dado que detrás de esto no hay ningún interés en dar soluciones y si el propio de la demagogia para esconder las graves carencias sindicales e ideológicas para con los trabajadores, lo que quieren es un circo. Un circo en el que saquen punta a menudencias y enaltecerlas hasta las mismísimas causas de la destrucción de universo, pero sobre todo y si analizamos los periodos de alta actividad propagandísticas de estas organizaciones, nos encontramos que se tornan mas viscerales según se acercan comisión políticos ¿tendrá algo que ver todo esto?...

6º.- El grado de verdad y de compromiso del discurso de cada dirigente.

Sobre este asunto nos remitimos a lo dicho en el primer punto, les coloca en la situación que se merecen a nivel de credibilidad y compromiso. Nosotros les retamos públicamente a que demuestren que hemos vendido alguna mentira y sobre todo que demuestren en cuantas movilizaciones sobre problemas laborales de Tussam nos hemos tenido participación…es mas ¿Qué digan cuantas demandas, conflictos, huelgas, manifestaciones, etc. ha realizado a iniciativa propia? Repetimos, esto les coloca en la situación que se merecen a nivel de credibilidad y compromiso.

7º.-Si negocian para todos, informar con transparencia y rendir cuentas ante TODOS los trabajadores.

Es cierto, negociamos para todos, que es lo que tiene el contar con cierta representación en los Comités de Empresa, que viene a ser lo mismo que contar con el apoyo de todos los trabajadores con derecho a voto en una empresa…REPRESENTANTES ELECTOS DE LOS TRABAJADORES…y eso hacemos RENDIR CUENTAS ANTE TODOS LOS TRABAJADORES, recordando que prácticamente el 100% de los trabajadores están afiliados a algunos de los sindicatos CON REPRESENTACIÓN EN EL COMITÉ DE EMPRESA..¿o es que acaso pretenden que rindamos cuentas ante organizaciones que no representan nada absolutamente en Tussam?

Creemos que con esto se queda clara la pretensión de estos políticos frustrados, pretensión que no es otra más que intentar que las dudas generadas les sirva, primero como palanca política para dirigirnos a sus opciones políticas y de paso conseguir que esa duda se convierta en voto en las elecciones sindicales, voto que una vez tornado en la figura de delegado sindical, realizara la conocida mutación “Rajoy”….donde dije digo, digo diego, que por cierto y dicho sea de paso, está muy de moda por la segunda planta del edificio.

Dicho esto, estamos convencidos que todo aquel que lea este articulo de le despejara cualquier duda respecto a los panfletos de estos “nuevos revolucionarios”, sus mentiras y sus intereses y daros solo un dos datos sobre su credibilidad….¿porque la federación de transporte de los “irrepresentados”, de la que estos forman parte, convoco una manifestación a favor de Casal en contra del Ayuntamiento y Tussam responsabilizando a estos de los males económicos por no abonar en tiempo el servicio y sin embargo no lo hace contra la Junta cuando se trata de una situación peor pero en este caso con la empresa Linesur como afectada?...y el segundo dato…¿Dónde han estado los revolucionarios obreros durante estas reivindicaciones?....Mal andan los justifican a golfos escondidos tras unas siglas de izquierdas y encima con golferías…eso no es más que un sucedáneo de acepción del  fascismo.

LA TRAICION...EL DOGMA DE FE DE LOS TRAIDORES

Desde que publicamos la anterior entrada hemos recibido multitud de llamadas y mails preguntándonos por lo sucedido y nuestra opinión al respecto.

Es evidente que esto no ayuda, es más, es un serio revés a la confianza y credibilidad que la plantilla pueda tener sobre las intenciones reales del consistorio y de la empresa respecto a Tussam.

En la opinión de nuestra Asamblea de afiliados ya se había mermado la CREDIBILIDAD con la falta o retrasos de los  pagos, pero esto es una escenificación concreta e inexcusable de lo que nos espera.

Podemos aventuras varias cuestiones, pero de momento las vamos a obviar por pura prudencia, simplemente decir a la plantilla, especialmente a los conductores que podemos estar volviendo a la etapa de beneficios para otros colectivos en detrimento de los conductores, de prebendas por un puñado de votos y de connivencia tacita de la dirección con una determinada correlación sindical fomentándola desde la sombra…recordad que en menos de siete mese existe unas elecciones sindicales y que los intereses empresariales y políticos pasan por garantizarse, no la paz social a la antigua usanza, sin no la pura y dura sumisión.

Por nuestra parte solo deciros que si los conductores queréis, juntos podemos hacer frente a este ataque, con garantías, nuestra división es el arma que utilizaran, pero sobre todo la desunión y la radicalización de todo movimiento que no baile al son que toquen.

Más claro el agua, ¿nos podemos fiar de los que piden esfuerzos y que ni siquiera cumple con acuerdos de mínimo nivel?...rotundamente no….pero ya advertimos de que esto podía pasar y advertimos de que teníamos que hacer un frente sindical común y exigir de una vez la concreción de las garantías….ahora vemos que están ganando tiempo y los hay que están dispuestos a todo por no perder posiciones ventajosas….unos por sumisión y otros por vender radicalismos que ni ellos se creen….

TP EVENTUALES

En anteriores entradas hicimos referencia a ciertas cuestiones que habíamos cerrado con la gerencia. En el día de hoy y al detectar que la mayoría de ellas no han sido ejecutadas, nos hemos puesto en contacto con el Gerente al objeto de interesarnos por los motivos.

En relación a las que se habían aceptado debemos de hacer hincapié en al menos dos de ellas, la antigüedad y la Prima de TP de los compañeros con contratos parciales.

Respecto a la antigüedad no ha indicado que tienen que darle "una vuelta"...¿una vuelta?...¿que vuelta?...¿no se nos había comunicado cual sería la solución. Extraño, ¿no creéis?....pero aún hay mas.

En relación al T.P. y teniendo en cuenta el espíritu de las negociaciones, el gerente acepto, con buen criterio, que los compañeros a tiempo parcial cobrasen la prima integra. Lamentablemente hoy se nos ha comunicado que NO.

Tampoco se nos ha dado luz y norte sobre la formula de abono o compensación de las ampliaciones de estos compañeros.

A tenor de esto y sin animo de aludir a conspiraciones juedo-masonicas que, como las meigas, haberlas hailas, parece ser que esto supone el inicio del retorno a las relaciones laborales con un alto indice de judializaciones, ya que es evidente que el resto de cuestiones que hemos solicitado en nuestros escritos tienen muchas posibilidades de ser incumplidas, no sabemos si a iniciativa propia de Gerente o en cumplimiento de mandatos "internos", pero en definitiva es la elección de la gerencia.

En otro orden de cosas y dados los reiterados recursos, con el objetivo dilatorio interesado, de la empresa en relación a las convocatorias internas, mucho nos tememos que haya pretensión de, al menos en la de Supervisores, compensar los "sacrificios que estos compañeros han hecho mientras han estado en el puesto" de determinada manera...es evidente que esto no podría ser posible sin la connivencia sindical que, al menos de nosotros no la van a tener.....¿de otros?....solo sabemos que nuestra defensa de la igualdad por, nada mas y nada menos,  mandato unánime del Pleno del Comité de Empresa, ha sido y es escrupulosa....cada uno allá con sus acciones, o sus inacciones, pero ya sabemos como fue el reparto de afiliación de todos los que han utilizado el pisotear a los demás como medio de ascender...recordad...metrocentro, amarillos, etc....esperemos que LOS CONDUCTORES de una vez por todas se vaya dando cuenta QUIENES ANTEPONEN LA DEFENSA DE UNOS POCOS Y APROVECHADOS... a la del resto....

PD: NO ERRAMOS SI DECIMOS QUE ESTA APARENTE NIMIEDAD TIENE UN CARÁCTER ENORMEMENTE PARTIDARIO, SOBRE TODO EN LO QUE AFECTA A LA CREDIBILIDAD, PERO CADA CUAL TOMA SUS DECISIONES Y PARA NOSOTROS TREMENDAMENTE RESPETABLES.

INEPTITUD AL CUADRADO

Hace más de dos semanas que hicimos un escrito al área de planificación para que tomara medidas al respecto sin que hasta el momento hayamos tenido contestación, (algo que tampoco nos extraña ya que siempre tenemos la callada por respuesta), con lo cual queda a criterio del personal la regulación y la parada de línea 2 y máxime cuando  estamos viendo que policía local está actuando en estos momentos con bastante rigor en la ciudad.
Como muestra la foto superior en la parada de Padre García Tejero de regulación de línea 6 está prohibido parar y estacionar. Lo que no entendemos es como se puede planificar un cambio en la ubicación de dicha parada sin antes acondicionarla para tal uso.

LOS DIMINUTOS III...TRALARA....MAS CANSINOS QUE LA CANCIÓN

No cabe duda de que la perseverancia en el error y en justificar el mismo pudiera ser catalogada de necios, pero no queremos entrar en una dinámica insultante y por lo tanto vamos a lo normativo, veréis;

El Reglamento del Pleno de Comité, que fue aprobado por el sindicato que insiste en justificar el error,  indica claramente cuál es el sistema de votación…erróneo o no, es el que hay y está aprobado por ellos mismos, por lo que si el mismo incumple la normativa reitera más si cabe la ignorancia normativa de algunos.

Con ese reglamento y con esa normativa solo cabe la búsqueda de alianzas que lleven ineludiblemente a una mayoría absoluta, no hay más y son fruto de sus propias normativas.

No vamos a entrar en lo que dice el enlace que tienen en su escrito por el mero hecho que los que iniciamos la búsqueda del consenso y la unidad fuimos nosotros y no ellos a los que tanto les interesaba supuestamente esa unidad, y casualmente sí fueron ellos los que dieron el paso atrás, ninguneando el acuerdo al que llego su Secretario General con el resto de sindicatos, sobre la puesta en marcha de un nuevo reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa y el nombramiento de los cargos…imaginaos…¿Qué hubiese sido de los trabajadores de Tussam si hubiésemos dejado el cargo de Presidente del Comité en manos de alguien que toma decisiones para las que no está legítimamente autorizado?...pues casualmente la persona propuesta para Presidente del Comité era la misma que acordó con el resto de sindicatos algo que no estaba autorizado a acordar….sacad vuestras conclusiones.

Reiterar lo que dicen los reglamentos, como los del Consejo de Administracion, es absurdo o si no habría de preguntarle a algunos ¿acaso votaron a favor o en contra de algunos de los acuerdos?...es evidente que no, no tienen derecho a voto…¿Qué hubiese pasado si lo hubiesen hecho?...pues hubiesen sido reprobados por el Presidente al atribuirse uno derechos ilegítimos..¿Hubiese sido correcto que hubiésemos tomado la palabra sin tener derecho? Es evidente de que no, tal como así lo hicimos los tres sindicatos presentes e invitados por el Alcalde, sin voz y sin voto, es mas…en ningún momento de nos pidió, autorizo o insinuó que hablásemos durante la sesión e incluso los directivos allí presente solo hablaron cuando se les preguntó, algunos incluso ni hablaron por motivos obvios…la invitación a la asistencia no conlleva, ni explícitamente, ni implícitamente, ningún otro derecho adicional al de estar presente…más claro…agua.

Respecto al palmeo, totalmente de acuerdo, nos agrada que reconozcan que tenemos razón, ellos tocaran las palmas al político de turno en público y siempre que sea necesario, evitando hacerlo a espaldas de los trabajadores, aunque a tenor de su trayectoria esta última afirmación pueda generar en los trabajadores algunas que otras dudas que, evidentemente, “carecen de todo fundamento objetivo”.
PD: Para aquellos que, a estas alturas, todavia no sepan de donde viene la historia, que se de una vuelta por los medios digitales de las organizaciones sindicales de Tussam...

MISA POR NUESTRO COMPAÑERO

NOS ACABAN DE COMUNICAR QUE EL PRÓXIMO JUEVES 8 DE MARZO A LAS 19:30 HORAS, SE OFICIARA UNA MISA POR NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO

FRANCISCO JAVIER RIVERA.

EL OFICIO SE IMPARTIRÁ EN LA IGLESIA DE LOS ALCORES DE MAIRENA DEL ALJARAFE.

LOS DIMINUTOS II

Vamos aclarando términos, que al parecer algunos les confunden y por supuesto dejando claro que lo que criticamos es a la empresa, más bien a su actitud un tanto selectiva, por no decir otra cosa.

Los compañeros de CCOO llegan a las 7 de la mañana, no hay objeción, como si vienen a las 6 o se han enterado que venía el Alcalde por otros medios y, aunque no es eso lo que criticamos, está claro que nuestra forma de actuar es otra, simplemente diferente, sin más, bueno, con mas, ya que en un principio no le dimos importancia si no llega a ser por la noticia de la Davis, que hacia cobrar sentido a nuestra hipótesis de información unidireccional, repetimos…criticamos a la empresa no a un sindicato.

Eso sí, aun entendiendo que la prensa pueda manipular a quien otorga mediáticamente los cargos, lo real es lo que dice la ley ….no lo que decimos nosotros o ellos….y la democracia es esa, el reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa dice lo que dice, casualmente es el aprobado en su día por ese sindicato, ya podrían estudiárselo o que se lo interpretase su gabinete jurídico, ¿o es que, conociendo el paño, hay alguien que se cree que renunciarían a ese nombramiento? Pero es su opinión, por escrito, los reglamentos y leyes dicen lo que dicen, no queremos que piensen que esto es un ataque, cada uno que se informe y saque sus conclusiones.

No queremos ahondar en la llaga poniendo en evidencia a nadie por sus desconocimientos normativos, pero si tenemos que aclarar que al Consejo de Administración fuimos invitados, SIN VOZ Y SIN VOTO, como gesto de cortesía del equipo de gobierno, por lo que es evidente que ni podíamos hablar, por pura normativa, ni se nos invito a hablar, lógico por otra parte, y creemos que por corresponsabilidad a la cortesía hubiésemos debido hacerlo…con estos razonamientos y puntualizaciones, es cierto, fuimos como el rubio de los hermanos Marx…lo que deja en evidencia sus afirmaciones de que nuestra intención era la de buscar minutos de gloria….que sepamos aun no salimos corriendo a tocarle las palmas a ningún político y por supuesto respetando a quien sí lo haga, sin señalar a nadie.