jueves, 19 de julio de 2018

LISTADO DE MERITOS...OTRA CACICADA MAS DE NUESTRO EXCELSO GERENTE


 Hoy de nuevo se ha reunido el Tribunal de examen para analizar el cotejo de documentos y proceder a la suma de méritos.

Como ya anticipábamos, las bases son un absoluto despropósito hasta en los detalles, llegando al punto en el que en el día de hoy se ha perjudicado a esos aspirantes que, sin tener culpa del retraso en la convocatoria por culpa de un gerente inoperante y falto absoluto de cintura, han visto como el retraso en el cotejo de los documentos les quita la posibilidad de que estos sean tenidos en cuenta dado que la bases hablan de los títulos obtenidos cinco años atrás…por menos de un mes y porque el gerente se empeño en poner como fecha la de la presentación de los meritos en vez de la del inicio de la convocatoria, aspirantes han visto bajada sus posiciones de manera injusta.

Cierto es que se han visto beneficiados quienes han buscado una titulación a posteriori…¿habría alguna intención?...no lo sabemos, pero que es de ser muy inoperante si que lo es…quien las confecciona y quienes las apoyan.


De nuevo queda de manifiesto el despropósito técnico de estas bases, bases que la Gerencia se ha obcecado en no modificar demostrando una absoluta falta de capacidad de reacción e inseguridad jurídica que genera, no solo a los aspirantes, sino a todo el conjunto de la empresa, eso sí, no está solo, cuenta con la inestimable colaboración de los sindicatos serviles que están demostrando que todas esas cualidades “positivas” que le arrogábamos desde ASC, son más que manifiesta y que corroboran bailándole el agua al excelso gerente fascinante.



Tenemos que mencionar que es ciertamente extraño que a pesar de que es público y notorio el retraso “anormal” en el desarrollo de la convocatoria, no se tenga la mínima capacidad técnica para reconsiderar posiciones, es más, ni siquiera la decencia ética y humana de tenerlo en cuenta, lo que deja de manifiesto la catadura moral del susodicho y sus palmeros…afortunadamente y a priori, solo estamos hablando de posiciones y en el peor de los casos de fecha de acceso a la plaza, aunque con esto "señoritos" nunca se sabe…



 Por otro lado, vemos a esos que escriben una cosa hoy y hacen la contraria mañana…un día se posicionan en contra de aprobar unas listas y al día siguiente las apoyan ¿sufren de amnesia o de nuevo se les ve el plumero?...es sencillamente indignante la falta de vergüenza de algunos.

Finalizamos viendo como algunos partidos políticos se empiezan a subir al carro de esos opositores que han sido víctimas de este gerente y sus excelsas facultades técnicas…ya anticipamos en su momento lo que estaba sucediendo y tuvimos a todos los partidos políticos (todos, incluida oposición y gobierno) informados de los hechos a través de correo electrónico y por nuestra representante en el Consejo de Administración…¿Por qué no actuaron para arreglar el problema?…quizás porque a la clase política de esta ciudad le preocupa muy poco dar solución a los problemas de los ciudadanos antes de que les afecten y prefieren que estén metidos en el fango para poder sacar rédito político de la situación…sencillamente lamentable, pero es lo que tenemos…¿no se parecen demasiados a algunos sindicatos?

Sinceramente nos imprime cierta decepción de ver como algunos juegan con los aspirantes que se han quedado fuera cuando saben lo complicado, por no decir imposible, de reconducir una situación generada y que podría haber sido objeto de solución de manera anticipada, que no lo fue quizás por esos intereses de los que estamos hablando…entendiendo que estos aspirantes ahora se agarren a un clavo ardiendo.

En fin, mas de lo mismo y nos tememos que es lo que nos espera si están estos sujetos mucho tiempo con este grado de “poder”.

miércoles, 18 de julio de 2018

ARRANQUE PRIMEROS AUTOBUSES


DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ARRANQUE PRIMEROS AUTOBUSES.
Sevilla, 18 de julio de 2018
  
En la mañana de hoy nos trasladan la información que no se están realizando las labores del arranque de los primeros vehículos de la mañana, hecho que puede producir demoras en las incorporaciones a línea en los primeros servicios de la mañana, con todo lo negativo que esto conlleva. Tenemos constancia que estos arranques no se están produciendo desde hace dos meses.
Por ello le pedimos que corrija esta situación para volver a la funcionalidad del arranque o bien tenga en cuenta el tiempo empleado de más por el conductor para proceder al arranque, la espera de carga de los calderines y la revisión posterior de vehículo y rampa para añadirlo a la hoja de ruta si esta situación persiste.

En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que se corrija esta deficiencia, velando por la seguridad y la imagen de la empresa.
Sin más, reciba un cordial saludo.

LUZ ASEO PONCE DE LEON


DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: LUZ ASEO PONCE DE LEON
Sevilla, 18 de julio de 2018
  
Tenemos constancia de que la luz del aseo de Ponce de León no funciona.
En base a ello, le solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente subsane la incidencia.

Sin más, y en espera de que resuelva a la mayor brevedad posible lo solicitado, reciba un cordial saludo.

martes, 17 de julio de 2018

YO NO SOY UN ENCHUFADO ¿Y TÚ?

   Estar en todos los grupos nos lleva a recoger opiniones diversas ante las dudas que sobrevuelan esta absurda y mal organizada convocatoria.

   No cabe duda de que en todas sobrevuela la sombra del coladero por afinidad sindical o política, aunque en las anteriores los aspirantes han podido comprobar sus notas, no como en esta….no obstante y a pesar de todo esto, de los sindicatos que vienen ahora de salvapatrias y los políticos que se ponen de canto, hay algo significativo…ES LA ÚNICA OPOSICIÓN DE LAS HISTORIA DE TUSSAM EN LA CUAL, LA LISTA DEFINITIVA, NO HA SIDO APOYADA POR NINGÚN SINDICATO…lo que no quita un ápice de razón a la exposición que hace el compañero o compañera, en el texto que pondremos a continuación, texto que apostilla lo que ya dijimos nosotros y que salvaguarda la honorabilidad de la mayoría de los aspirantes que han conseguido salvar el corte…porque, como las meigas, haberlas hailas…eso sí, ni son todos los que están, ni están todos los que son…

   Sobre el texto en sí, solo decir que nos congratulamos que haya personas que estén comprometidas con el bien común, señalando sin pudor a los responsables directos, y realicen textos como el siguiente:


YO NO SOY UN ENCHUFADO ¿Y TÚ?

Estimados compañeros y compañeras:

            ¿Acaso por aprobar una oposición somos enchufados? ¿No tenemos derecho a decir a boca llena que hemos logrado nuestro puesto de trabajo con esfuerzo, sacrificio y estudio? ¿Y por qué siempre está la sombra de los enchufes tras las oposiciones de Tussam?

Es conocido por todos la celebración de las últimas oposiciones para conductor-perceptor. Pero lo que no es conocido es la falta de transparencia en los resultados y las alegaciones a los mismos, y es esto mismo lo que hace que los opositores nos tachen de enchufados. 

Según el temario de la última oposición, “un cliente insatisfecho hablará mal de nosotros a un número promedio de entre 9 a 20 personas”. Esto implica que si hay en torno a 900 opositores insatisfechos por la falta de transparencia en los resultados (porque encima aparecen como suspensos)  hay de 9.000 a 18.900 ciudadanos que nos consideran enchufados a los trabajadores de Tussam, y esto sólo por el resultado de las últimas oposiciones. ¿Acaso es tan difícil ser transparentes en los resultados? Siendo un examen tipo test, sólo es necesario publicar la plantilla de corrección y la fórmula para calcular la puntuación obtenida por cada opositor. ¡Así de simple! Pero parece que se vuelve a ensombrecer una oposición pública de Tussam por la falta de transparencia, y nos afecta a todos los empleados ya que no paramos de sumar sevillanos y sevillanas que nos ven con malos ojos y esto hace que luego ocurran incidentes mayores en el día a día.

La Empresa dice que es culpa de la consultora (incluso el Alcalde), ésta que es culpa de la empresa, pues ella sólo hace lo que le ordenan. Y como resultado final tras cada oposición resulta que los que consiguen su plaza en la bolsa de trabajo son los enchufados de la Empresa y de los sindicatos. ¿Tan difícil es hacer unas oposiciones transparentes?

Yo desde luego creo que debemos involucrarnos todos en este asunto y es por esto por lo que hago un llamamiento a todos los trabajadores de Tussam para que éstas sean las últimas oposiciones donde los candidatos no puedan comprobar su notas de forma transparente. 


   Solo comentar que en este ultimo párrafo esta la respuesta o la solución...los trabajadores elegís a los representantes y los representantes de la mayoría tripartita han permitido este atropello único en la historia de Tussam...mas claro, agua ...y lo dice un aspirante que aun no conoce los entresijos reales del movimiento sindical en Tussam...¿los que trabajáis aquí aun no lo habéis pillado?


lunes, 16 de julio de 2018

INFORMACIÓN TRIBUNAL DE CONDUCTORES

   Hoy se ha reunido el tribunal de conductores, como previa al orden del día, el Presidente del Tribunal ha leído las propuestas que desde las distintas organizaciones sindicales se le han enviado, entre ellas la propuesta de ASC del pasado día 7 de julio, que podéis ver en este enlace (PINCHA AQUÍ) y algunas alegaciones y manifestaciones de los aspirantes que han querido hacerse oír en el seno del Tribunal.

   Hasta la lectura de todos los documentos lo podemos considerar dentro de lo normal, lo lamentable y reflejo del actual modelo de dirección, es que ni siquiera las haya querido someter a debate, argumentando que están fuera del plazo de alegaciones ¿desde cuando una propuesta es una alegación?....es decir, que ahora resulta que las propuestas que hagan los miembros del Tribunal o las Secciones Sindicales, están sujetas a plazos segun en inquisidor mayor, increíble, pero cierto... Aún así hemos instado al Presidente a que se pronuncie expresamente sobre nuestra propuesta, hecho que ha declinado, argumentando explicitamente que no tenia a bien contestar y que ni siquiera ha permitido que conste en el Acta sus manifestaciones.

   ASC se ha reiterado en su propuesta, así como en la petición de la plantilla correctora y los cuadernillos, como venimos reivindicando desde el principio, para que el Tribunal pueda asegurarse de que existe el principio de transparencia y veracidad en las correcciones, garantizando la igualdad, mérito y capacidad. Además hemos trasladado las manifestaciones que nos han hecho llegar los opositores y su malestar por la el trato desconsiderado que han recibido aquellos que han presentado sus alegaciones y se han desplazado hasta el lugar designado para su entrevista con la consultora, en la que ni han tenido acceso a la información que demandaban, ni a una corrección in situ de sus pruebas, ni a saber cual ha sido la forma en la que han sido puntuados, lamentable...

   A estas alturas de la convocatoria se demuestra que ASC no estaba llevando la contraria a la empresa sin sentido o sin criterio, pero sí anticipando lo que hoy se ha consumado, que es que la parte del Tribunal que representa a la empresa se ha quedado sola y ha tenido que aprobar unas listas definitivas con sus cinco votos, recordemos que el Tribunal está compuesto por cinco miembros de la Empresa y cuatro de la Representación de los Trabajadores y que por tanto no es paritario.

Hoy podemos decir y demostrar que han impuesto la aprobación de las listas sin tener en cuenta ninguna alternativa o propuesta de la representación de los trabajadores, actitud mas acorde a otras épocas antes de la era de la democracia, por trasladarla a lo mas cercano en el tiempo.

   Dicen que más vale tarde que nunca, este no es el caso... por eso de que haya organizaciones que cuando pudieron hacer algo no lo hicieron y ahora que no hay nada que hacer, aparezcan de puros para pescar afiliados, cuando es ahora el momento de no dificultar la creación de empleo, sin menoscabos de seguir adelante con las denuncias... claro que esto solo lo podemos hacer los que las hemos interpuesto, no los que solo trabajan de cara a la galería... 

Esto es lo que tenemos en Tussam, un gerente que impone y que ahora se preocupa por la LOPD, cuando se refiere a la empresa externa, unos políticos que le bailan el agua al Señor del cortijo... y unas organizaciones a las que ya nos les llega la manta para taparse los pies y la cabeza a la vez... sin que se les vea claramente el plumero.

 

viernes, 13 de julio de 2018

OCUPACIÓN DE LAS PARADAS


DE: EJECUTIVA DE ASC
A: DIRECTOR GERENTE, CCOO, SITT, CGT, COMITÉ DE EMPRESA.
ASUNTO: OCUPACIÓN DE LAS PARADAS

Sevilla, 13 de julio de 2018
  

         Estamos observando sorpresivamente que a raíz del escándalo de las oposiciones parece que incluso se le está perdiendo el respeto a las paradas de Tussam.

         No hay un solo día que no tengamos problemas, ya no solo con buses escolares o turísticos, si no con particulares, que campan a sus anchas ante la pasividad absoluta de la dirección de la empresa.

         Queremos recordarle a la empresa que esta dejadez no solo afecta a la seguridad de usuarios o a la garantía jurídica de los conductores, sino que además incide en los resultados en cuanto a velocidad comercial se refiere y que podremos comprobar en el próximo cuadro de mandos que remita usted a los consejeros de esta empresa.

         A pesar de que no nos coge de sorpresa, a su modelo de gestión tan “eficaz y eficiente” nos remitimos, esperamos que al menos realice la “gestión” de comunicar a Movilidad estos hechos para que, como ya hiciese el gerente Torreglosa, Policía Local inicie una campaña de concienciación, que no tiene por qué ser sancionadora y pero sí coercitivamente educativa, para paliar lo0s efectos negativos de la ocupación de las paradas de nuestra red.

         Sin más, reciba un saludo.

PD: Dada la inacción del tripartito en este y en otros muchos asuntos del día a día de los conductores, esperamos que leyéndolo por aquí tomen nota...ya, sabemos que esto no lo leen y solo leen  lo que les interesa, pero vaya desde aquí la comunicación por si la empresas no les remite estas solicitudes sobre cuestiones que ya deberían  estar al tanto..

EL MANGAZO DE LAS 7 HORAS Y LOS PINOCHOS


Cuando leemos información sindical argumentando que no se haya puesto en marcha lo de las siete horas desde el minuto uno, porque hay que pasar unos trámites “legales…nos quedamos a cuadros.

Argumentar que ninguna empresa lo tiene aun a sabiendas que tácitamente están disfrutando de esa reducción, como en la Junta de Andalucía, es acudir a los eufemismos para reforzar la supina sumisión que tienen con la empresa y los políticos, convirtiendo de nuevo a los trabajadores de Tussam en el culo de las empresas municipales….

Vayamos por partes:

1º.- Tussam es una empresa de capital municipal que cumple todos los parámetros de la Ley de Presupuestos para tener implantada!!ya!! Las siete horas, algo que reconocen explícitamente.

2º.- Aplicar las siete horas tiene un coste adicional que tiene que ser sufragado por el ayuntamiento, cierto. Lo que también es cierto, pero no dicen, es que el coste adicional no es inmediato, es decir, es progresivo hasta final de año, por lo que la desviación presupuestaria necesaria no seria de golpe y podría ir siendo asumida hasta septiembre por la propia operativa de la empresa, como ocurre cuando los carburantes suben por encima de lo previsto en los presupuestos…¿acaso cuando suben los carburantes haya que hacer una partida específica y mientras no podemos echar gasoil o gas?...es absolutamente inamisible y claramente una justificación falsa.

2º.- En cualquier caso y tomando como partida ficticia que llevasen razón, nos asaltan dos dudas;

            A.- Si ya se sabía (texto de la Ley e intenciones del gobierno del mismo color que el municipal), ¿porque no se agilizaron los trámites para que en el pleno del más de julio quedase aprobado?

            B.- Si la intención era (y si lo sigue siendo) la de abonar desde el minuto uno la reducción de jornada y nuestro trabajo a cómputo anual permite aplicar dicha reducción sin que suponga coste inmediato..¿se compensara de alguna manera las horas que echemos, por encima de las 35 semanales, a final de año?...¿o perderemos dicha reducción desde el 4 de julio hasta que pasen los tramites?

Como podéis observar, tanto la empresa, los del tripartito y los políticos, tienen muy poca justificación, dado que incluso reclaman por escrito cuando no tienen más remedio por la presión de los trabajadores…dato muy a tener en cuenta…

Terminamos haciendo una reflexión clara…¿para abonarnos los atrasos, que es una desviación presupuestaria adicional y además contiene atrasos desde el uno de enero, no hacen falta tramites y para la jornada sí?...vosotros mismos, pero que tanto los afiliados a los sindicatos del tripartito, como los que votaron sí al convenio, deberían pensarlo…y luego estará muy bien que hablen de ASC, se le critique con mentiras o desvíen el tiro con dimes y diretes, pero ni lo que firman lo hacen respetar.

PD: ¿No os parece extraño que la empresa se gaste una pasta en contrata a una empresa privada para explicar lo del bono guardería?...¿acaso los que llevaban esta propuesta en sus plataformas no tienen ni puta idea?...lo que está claro que no han explicado nada y que gastamos pasta en pagar a una empresa privada lo que ya tenían que saber explicar los promotores…a saber si hay algo bajo cuerda…pero para las siete hora no hay dinero…!!!ojo!!!...nos remitimos a la justificación que dan desde los sindicatos sumisos…

jueves, 12 de julio de 2018

INFORMACIÓN SOBRE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Sevilla 12 de julio de 2018


En el día de ayer, 11 de Julio, nos hemos reunidos en el Comité de Seguridad y Salud en el cual se han tratado varios puntos, entre los cuales os detallamos los siguientes:

- Paso de peatones en la calle Valle, solicitamos que se suprima y de esa forma se evitaría el quedarnos obstaculizando el cruce, impidiendo la circulación de las calles colindante.
- Calle Inca Garcilaso con la Calle Francisco de Montesino, también hemos solicitado que, de los dos carriles, en el de la derecha nos señalicen en el pavimento con una flecha que nos permita también seguir de frente.
- Los aseos de Pino Montano nos informan que seguimos a la espera tanto de Emasesa como de Endesa para el enganche y suministro del agua y de la luz.
- Parada de Madreselva ante la dificultad de acercarse a la acera por la invasión de la zona por coches, se ha solicitado que se pinte en el pavimento los triángulos con los que se caracteriza que hay una parada, debido a que es lo único que de momento desde movilidad permite poner, más las dos señales verticales actualmente ya puesta….
- Parada de la calle Doñana con sentido al Corral de los Olmos le hemos requerido que la amplíen a lo ancho para poder acercar el Bus más a la parada, ya que es una parada conflictiva por los usuarios de edad avanzada que se suben cargada con las compras de Carrefour y movilidad reducida.
- Parada de AV. Los Claveles es otra parada que también se ha solicitado que la plataforma se prolongue a lo largo de esta.
- La 4ª Luz adicional semáforo calle San Juan De Rivera dirección Barqueta, la Representación de la Empresa nos informa que van volver a colocarla tras las reiteradas peticiones que le hemos trasladado por escrito.

La Representación de la Empresa nos informa de:

- Que durante el mes de abril y mayo se han realizado las revisiones de los aires acondicionado de las estancias conductores/as.
- A partir del mes de agosto se retomarán los reconocimientos médicos a los empleados.
- Próximamente van a recortar la isleta AV de Roma con Paseo las delicias, para facilitar el giro del BUS line 37.
- La finalización de la ampliación de la parada 712 de línea 12 y como de otras paradas que está en proceso.
- Reparación de baches de algunos puntos de la ciudad.
- Con respecto a la lanzadera le van a dar 5 minutos más para cada sentido y están estudiando la posibilidad de cambiar el recorrido además de termina dentro de depósito.

miércoles, 11 de julio de 2018

¿AHORA QUE?



         No hay duda, la plantilla parece que ha vuelto al letargo tras ese espejismo de antes del convenio.    Aprueban un convenio más de 700 trabajadores y ni uno solo exige su cumplimiento, y eso que se decía que era por sus ingentes beneficios.

         Tal como dijimos antes de las votaciones, el convenio también tiene alguna parte buena…no todas las que dijeron, pero si alguna…¿el problema?...sencillamente que ahora que nos toca recoger el fruto, la empresa incumple y los valedores del “sí”, callan, por no usar el término al uso, como bellacos.

         Ni las siete hora desde el minuto uno, ni el retroactivo, ni las primas de tarde desde enero e incluso ni la equiparación completa de las pagas, que además se han sacado de la manga equipararlas con  nuestro dinero.

         A nosotros no nos sorprende lo más mínimo, creemos que a los aspirantes a un puesto de conductor si les ha sorprendido la pasividad existente, hasta el punto que no entienden porque el personal no lucha incluso cuando está en juego un incrementos de tareas o la temida doble velocidad…no dicen sorprendidos que como hemos llegado a tener estas buenas condiciones con esa pasividad.

         Cierto es que la explicación nos llena de satisfacción, porque las condiciones laborales que teníamos hasta este convenio, fueron fruto de la implicación y la lucha de toda la plantilla, especialmente de los conductores, desde 2004 hasta 2016, algo que como vemos se ha perdido y volvemos a la hegemonía sindical de quienes nos llevaron en su día a ser el culo de las empresas municipales del transporte del país…

         Es verano, los políticos y los sindicatos sumisos saben que todo se diluye, como se diluyo el enchufismo en oficinas y que regó de parabienes a quienes han demostrado el merito de “cercanía sindicopolitica”…otra más…y las que te rondare morena…¿se puede revertir?...está claro que si...pero no esperando que otros te saquen las castañas de fuego con artificio y demagogia, sencillamente implicándote y dando la cara…porque como ves, echándoles la culpa a los sindicatos traidores, metiendo a todos en el mismo saco y esperando que los que no tenemos armas suficiente por vuestra voluntad en las urnas, revirtamos la situación…mal pinta la cosa…como en limpieza y repostado..que la están privatizando y ni los aludidos toma iniciativa a pesar de tener la herramienta…luego vendrán los llantos…de momento, tenéis el verano para reflexionar y sí, hay veces que hay que decir las cosas sin paños calientes y sin acritud..Por supuesto…respetando siempre que los trabajadores decidan que sus representantes emanados de las urnas, conformados en mayoría tripartita, se rían de ellos...esperemos que la nueva hornada, que ha sufrido en sus carnes los despropósitos de estos sujetos, puedan iniciar el retorno a los valores de lucha y compromiso…feliz verano.

sábado, 7 de julio de 2018

SEGUNDA OPORTUNIDAD A LOS ASPIRANTES VALIDOS

DE: EJECUTIVA DE ASC

A: PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONDUCTORES

ASUNTO: SEGUNDA OPORTUNIDAD A LOS ASPIRANTES VALIDOS

Teniendo en cuenta que su decisión de continuar el desarrollo de estas oposiciones está avalado, por acción u omisión, por el resto de organizaciones sindicales y que el tribunal está facultado para tomar la decisión de ampliar el número de plazas, queremos proponerle lo siguiente, al objeto al menos de minimizar el irreparable daño que se ha inferido a los aspirantes por la falta de garantías que ya denunciamos en la última sesión:

1º.- Ampliar el número de plazas hasta un máximo de 350, quedando el corte establecido en relación a lo que a continuación indicaremos.

2º.- Dar como aprobados a los 33 aspirante que han superado el corte de todas las pruebas.

3º.- Realizar una nuevas pruebas de adecuación al puesto y psicotécnica a todos los aspirantes que hayan alcanzado, al menos, la nota mínima del aspirante de los 233 que  tenga la menos nota en el teórico.

4.- Dichas pruebas será bajo las premisas de ser públicas y tener corrector, que será publicado una vez finalizada dicha prueba y poniendo a disposición de los aspirantes una copia de dicha prueba.

Teniendo en cuenta que suponemos suficientemente preparados aquellos aspirantes que ha superado en teórico y que el desarrollo de la prueba ha tenido numerosas anomalías,  entendemos como lo más justo al menos ofrecerles una segunda oportunidad a aquellas personas que se han preparado minuciosamente para la prueba.


Sin más y a la espera de su respuesta, reciba un  saludo.

viernes, 6 de julio de 2018

LA SOMBRA DEL DESPROPÓSITO CAERÁ SOBRE JUSTOS E INJUSTOS..¿QUE OPINAS?


Lo anticipábamos esta mañana…233 aprobados provisionales…pero sin posibilidad de corregir, ni ellos para salvar su honorabilidad, ni los que se quedan fuera, para comprobar sus presuntos errores.

Ni correctores, ni la consultora han venido…nos ha atendido por videoconferencia…como pretenden atender las presuntas reclamaciones que hagan los aspirantes o por correo electrónico, muy profesional todo…ningún aspirante podrá tener garantía fehaciente de que la corrección de su examen sea la justa, sin plantilla ni cuadernillo de prueba que poder llevar a un profesional para una segunda valoración ... un coladero de traca…y de muy poco respeto a la imagen de los que hayan superado las pruebas justamente.

Lo del coladero lo vamos a ver si aprueban familiares de miembros de determinados sindicatos…de ahí que podamos entender el nivel reptiliano de algunos…lo vamos a comprobar cuando no se posicionen en contra de lo que a todas luces tiene muchos visos de ser enchufismo en toda regla y que lamentablemente no podremos probar nunca, dado que a pesar de haberlo pedido y que conste en acta…se han negado a facilitarlos aludiendo a la propiedad intelectual…¿quiere decir esto que se contrata a una consultora para hacer algo que vulnera los principios de transparencia?...blanco y en botella.

Nosotros lo decimos claro…la opacidad huele demasiado a enchufismo político/sindical…es penoso que un gerente cumpla descaradamente determinados mandatos para que le busquen un huequecito cuando lo manden a paseo....

Lo mas sangrante de todo es que después del desaguisado vergonzante, han creado sombras de dudas sobre todos los aspirantes, estén o no aprobados, lo que bajo nuestro punto de vista dice mucho de la catadura moral y social de los responsables, tanto de la empresa como de las organizaciones sindicales cómplices, pasando por las políticas, que ha dejado de manifiesto su incapacidad y le ha permitido campar a sus anchas...

Lo que no sabemos es si el alcalde los elige por sus cualidades inoperantes o por preparados, porque esta claro que ha convertido una oposición pública de empleo en un martirio para los aspirantes, todo por negarse reiteradamente a aplicar la transparencia...!!como para que lo premien con un carguito o puestecito en la Junta!!...sencillamente lamentable, sentimos vergüenza ajena de haber dado la imagen tan penosa delante de los aspirantes y de los ciudadanos de Sevilla....lo pero de todo, la falta de sensibilidad social...

UNA DE ESPIAS Y TRAIDORES

Ayer nos llamaron para advertirnos de diferentes cuestiones sobre la convocatoria que no pintan demasiado bien, aunque está claro que no nos coge de sorpresa… 

Ya desde un primer momento y ante el secretismo que nos solicitaban, tanto del pecado como del pecador, sabíamos que la cosa no caminaba por unos derroteros positivos…lo que le otorga denominativo de “información en cuarentena” 

Problemas con la corrección, falta de correctores fiables y algunas anomalías más que se aderezan con una presunta amenaza de demanda de la consultora, todo apunta al presidente y a la sazón gerente de la empresa, como responsable e impulsor de todo este desaguisado. 

¿Por qué sale esto ahora?, pues parece ser que nuestra denuncia ante la inspección de trabajo tiene mucho que ver dado que la empresa consultora no se quiere comer el marrón (la protección de datos es sumamente importante con la nueva normativa)…imaginad que es sancionada dinerariamente por incumplir la ley hasta en dos conceptos muy graves y que además, conociendo la clase del gerente que no asume su responsabilidad y siempre busca un chivo expiatorio al que culpabilizar de sus desmanes, Tussam puede estar buscando excusas para reducirle los emolumentos pactados…¿puede que con todo esto a la empresa consultora le cueste, además del desprestigio, el dinero?...pensad.



Ya hemos dicho quiénes son los responsables políticos y la salida que este gerente está buscando al ofrecerse a la familia política de su partido contraria a la que le puso al frente de esta empresa…si al final le repescan para la Junta, como parece ser es el caso, el retrato será de traca…de momento hasta los periódicos le dan un suspenso, como podéis ver en la foto. Que, por cierto, no aparece un gerente de Tussam en dicho medio desde los tiempos del Arizaga…bueno, no es tal que así, nos referíamos a que no aparece en términos negativos, porque en positivo sí que recordamos a los dos últimos… 

En definitiva…esperemos estar equivocados y evidentemente no vamos a matar a un mensajero que nos aporta información oficiosa que desde los medios oficiales nos ocultan, a nosotros, pero al parecer otros ya lo tienen desde ayer…también sirva esto de aviso al mensajero, por si se trata de globos sonda, aunque está claro que los aliados se dan tantas puñaladas traperas que imaginamos no les cogerá de sorpresa…porque está claro que a los aspirantes se los pasan por el forro.

jueves, 5 de julio de 2018

BUSES TURÍSTICOS EN LAS PARADAS DE TUSSAM.

DE: EJECUTIVA ASC 

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: BUSES TURÍSTICOS EN LAS PARADAS DE TUSSAM. 

Sevilla 5 de julio de 2018 

   Ponemos en su conocimiento que en las paradas situadas en el Parlamento de Andalucía (Macarena) que afectan a las líneas C2, C4, 13 y 2 se vienen produciendo paradas de regulación de los autobuses turísticos, ocupando así el espacio de las paradas de las citadas líneas, con el consiguiente perjuicio para usuarios que intentan subir y bajar lo que pone en riesgo su seguridad, además que hace obligatoria en ocasiones maniobras de aproximación y salida de las citadas paradas, teniendo que invadir el carril izquierdo lo que suponen un riesgo de accidente.

  Por lo que solicitamos que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente, para que se realicen las gestiones y que estos autobuses realicen sus paradas en otro emplazamiento más adecuado, que no obstaculice el desempeño del trabajo de nuestra flota. 

  Sin más, y esperando acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.



CARTA AL ALCALDE

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC


A: EXCMO. ALCALDE DE SEVILLA, PRESIDENTA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE TUSSAM


ASUNTO: APLICACIÓN DE LOS ACUERDOS SOBRE JORNADA


Sevilla, 5 de julio de 2018

Nos ponemos en contacto con ustedes ante el silencio, extraño silencio, que desde la empresa, a pesar de nuestras solicitudes, mantienen en torno a la aplicación de lo recogido en la Ley de Presupuestos sobre jornada y retribuciones.

Somos conscientes de que tanto usted, como Alcalde, como la Presidenta del Consejo, tienen la intención de mantener el compromiso de aplicación, desde el minuto uno, de la jornada de 35 horas, tal como se está aplicando ya en el ayuntamiento y en otras empresas municipales, de ahí que no comprendamos el silencio de la empresa a este respecto y se mantenga, sine die, la jornada de 37,5 horas.

Ante esta situación nos gustaría que accionasen, de la manera que estimasen oportuna para que a la mayor brevedad, se inste a la gerencia a que de solución a este asunto y a que, por supuesto, los excesos de jornadas fuera de los límites de las 35 horas, sean compensadas en el cómputo del año en curso.

No queremos que interprete que solicitamos compensaciones de algún tipo, simplemente le ponemos sobre aviso de que mientras más tiempo persista la injusta situación de mantener jornada por encima de 35 horas semanales, más se tendrán que reducir la duración de los servicio hasta final de año, con lo que podrían verse afectados los propios usuarios si no tenemos operativa para montar todos los servicios.

Le recordamos además que esta situación no es nueva y que ya está ocurriendo con el asunto de la convocatoria de conductores que está siendo víctima (conjuntamente con los aspirantes) de la falta de previsión de la gerencia al respecto

Sin más y esperando que aplique la medida con carácter inmediato, reciba un cordial saludo.