viernes, 19 de enero de 2018

PARTES DE AVERIAS

DE: DELEGADO DE PREVENCION DE ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PARTES DE AVERIAS.


                                                                  Sevilla a 19 de enero de 2018




Ante las reiteradas averías que estamos teniendo en los vehículos de la flota se podría enviar los mensajes que se les envía a los trabajadores, o un estadillo mensual de los partes que se dan por parte de los conductores al correo de la sección sindical, de esta forma podríamos dar más veracidad a lo que nos exponen los trabajadores y poder contrastar la información, para una mejor resolución de los problemas planteados.



           

Sin más reciba un cordial saludo, esperando que atienda a lo solicitado.                  

  



Ángel. R.                                             

PRIVATIZACIONES EN TUSSAM

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

ASUNTO: PRIVATIZACIONES

        Sevilla a 19 de enero de 2018.

        Si bien la noticia sobre la presentación de vehículos de las empresas concesionarias no ayuda más que a reforzar las sospechas, es de nuestro interés que la empresa aclare lo que a continuación exponemos.

        Parece ser que la empresa tiene intención de privatizar, tanto las taquillas de feria como las lanzaderas del Charco de la Pava y no cabe duda que, al margen de volver a las practicas del funesto Guillermo Gutierrez, este tipo de medida siempre ha ido en detrimento de la calidad del servicio y ha sido más onerosa para las arcas de la empresa, sin menoscabo de ir en contra de las manifestaciones del propio alcalde en materia idearía.

        Por otra parte, tenemos constancia que se están enviando a talleres privados reparaciones del plan preventivo.

        No cabe duda de que esto es otro despropósito, de nuevo en la desgraciada línea del susodicho, dado que el principal problema del taller es la deficiente planificación y ordenación de los recursos técnicos y humanos, estos ultimo, aunque limitados, no suficientemente para que tengamos este alto índice de averías, ni tampoco para externalizar servicios. Le recordamos que estos últimos años no hemos tenido la necesidad de hacerlo a pesar de que disponíamos de una centena de vehículos antiguos que a día de hoy se han sustituidos con vehículos de nueva adquisición, algo que vacía de argumentos esta presunta decisión.

        Sin más y a la espera de aclaración al respecto, reciba un cordial saludo.

        Saludos.          

CONVENIO...ESTANCAMIENTO.

Hoy, de nuevo, nos levantamos de la mesa con una sensación contrapuesta de positivismo y negatividad.

Los sindicatos acordamos plantearle a la empresa diferentes cuestiones algo mas concretadas. Le hemos planteado determinadas líneas, como el desplazamiento o el aumento del precio de sábados, domingos y festivos, así como vincular a productividad todos los excesos de jornada.

Lo positivo es, que la empresa parece que está más receptiva, aunque de nuevo sin concreción argumentando la espera de una propuesta más explícita de nuestra parte.

Lo negativo es, que la empresa nos ha generado incertidumbres respecto a lo que el ayuntamiento estaría dispuesto a aportar para el año 2019, año que la representación de los trabajadores no contemplamos como viable para incluir en el convenio, es decir, que la vigencia mas allá de dos años es un límite y que, en caso de asumir más vigencia, las cantidades que la empresa está dispuesta a poner encima de la mesa son claramente insuficientes, teniendo en cuenta que es un periodo aun sin legislar y por consiguiente sin limitaciones económicas.

No cabe duda de que para nosotros no es de recibo que una corporación municipal que tiene fecha de caducidad, plantee limitaciones presupuestarias para un periodo que, al margen de no estar limitado legislativamente, aun está por decidir a nivel de correlaciones de fuerzas en el Ayuntamiento, y que lo haga sin ni siquiera contar con la opinión del resto de grupos políticos.

Ante esta situación y al margen de las gestiones que realicemos unilateralmente desde ASC, hemos planteado al resto de organizaciones esta posibilidad, estando a la espera de sus contestaciones.


En definitiva y al margen de esta última iniciativa que hemos tomado, seguimos estando, tangiblemente, en el mismo punto que la semana pasada, insistimos, con otra predisposición de la empresa a nivel de intenciones, pero sin concreciones.

DOCUMENTO REMITIDO AL RESTO DE ORGANIZACIONES


A: SECRETARIOS GENERALES DE CCOO, SITT, CGT

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

ASUNTO: REUNIONES CON GRUPOS POLÍTICOS

        Sevilla a 19 de enero de 2018.

        Teniendo en cuenta que la reunión de hoy del convenio colectivo ha discurrido, extrañamente, por unos derroteros que dejan el año 2019 excesivamente limitado a nivel de presupuesto del ayuntamiento, independientemente de las limitaciones legislativas, entendemos oportuno cambiar de terreno de juego para dilucidar fehacientemente las limitaciones.

        En base a eso y teniendo en cuenta que tras las elecciones municipales de dicho año puede que cambie la correlación política en el ayuntamiento, entendemos oportuno solicitar reunión con los grupos políticos para conocer los márgenes económicos en los que nos moveríamos en ese año y sucesivos, lo que determinaría clara y objetivamente la vigencia del convenio.

        En dicha reunión habría que plantearles a los grupos políticos que manifestasen sus proyectos para con Tussam, así como sus planteamientos económicos futuros para la misma, a ser posible a través de un compromiso rubricado en un contrato programa y que se vincule con los posibles incrementos de masa salarial para futuros convenios.

        A la espera de que esta propuesta sea aceptada por todos vosotros, quedamos a la espera de contestación, sin menoscabo que desde ASC tomemos iniciativas al respecto.
       
        Saludos.                         

miércoles, 17 de enero de 2018

PARADA C2 BARQUETA

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: PARADA C2 BARQUETA

Sevilla, 17 de enero de 2018

   Como puede comprobar en la fotografía adjunta, el acerado de la parada de la C2 en Barqueta se ha hundido, con el consiguiente riesgo de accidente para los usuarios.

   En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones para que el departamento correspondiente repare el acerado a la mayor brevedad posible, señalizando o acotando la zona mientras se subsane el socavón.

   También instamos a esa Gerencia que dé traslado al Departamento de Prevención para verificar la seguridad de la parada o sustituirla por otra provisional mientras se solventa esta incidencia.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado, abogando por un servicio de calidad y seguridad, reciba un cordial saludo.







CONCENTRACIÓN PLAZA NUEVA

CONCENTRACIÓN
PLAZA NUEVA

JUEVES DÍA 18
A LAS 12 HORAS

POR TU FUTURO Y POR TU SEGURIDAD

!! ACUDE !!

martes, 16 de enero de 2018

BACHE EN SUBTERRÁNEO CARTUJA

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: BACHE EN SUBTERRÁNEO CARTUJA

Sevilla, 16 de enero de 2018

   Ponemos en su conocimiento que en el subterráneo de la Avenida Américo Vespucio, pasando la policía Local, existe un bache de considerables dimensiones, con las consiguientes repercusiones que tiene tanto físicas para los usuarios y conductores, así como mecánicas para los vehículos de la empresa.

  En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para que solvente esta incidencia a la mayor brevedad posible.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado, reciba un cordial saludo.





lunes, 15 de enero de 2018

VEHÍCULOS CON RIESGO PARA LA SEGURIDAD

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: VEHÍCULOS CON RIESGO PARA LA SEGURIDAD

Sevilla a 15 enero de 2018.

   Cómo es habitual, parece ser que montar los vehículos para que salgan a prestar servicio los lunes se ha convertido en una quimera, si coge viernes o lunes de festivo también, ya es el acabose…hoy de nuevo más de 20 conductores esperando coches y más de 50 saliendo tarde…mientras los usuarios esperando en las paradas.

   La cosa se quedaría en una mera anécdota si no fuese porque, de nuevo, nos encontramos con un nuevo lunes y los buses saliendo tarde en el mejor de los casos, después de pasar por el mecánico de puerta e incluso no pudiéndose incorporar a línea por no estar en las condiciones mínimas para ofrecer un servicio seguro y decente. 

   Seguramente para usted esto no perjudique a la imagen de la empresa teniendo en cuenta que llevamos años denunciando esta situación, pero para nosotros, después de la inversión en vehículos nuevos, que nos encontremos en este tipo de situaciones, sí que es preocupante.

   No sabemos el motivo por los que se permite que vehículos que en muchos casos entraron los viernes con averías de cierto calado, sean dados aptos por el responsable del taller y no nos referimos a averías que pueden esperar su turno, no, nos referimos a averías de elementos de seguridad, luces, frenos, dirección y lo más sangrante es que se permite que salgan vehículos con las tuercas de las ruedas sin apretar…no tenemos que decir nada más, véase la foto adjunta.

   Este hecho refuerza lo que tanto tiempo llevamos comunicándole, que desde los responsables del taller reparan los vehículos con el lápiz, marcando la casilla de aptos sin ni siquiera revisarlos.

  Imaginamos que como el resto de organizaciones sindicales parecen que miran hacia otro lado, a usted le parecerá que puede lidiar con la situación de cara a la galería, pero queda claro que por mucho que nos esforcemos en denunciarle esta situación, vamos a tener que sacar a la opinión publica este despropósito…luego ocurrirá como con las líneas del Polígono Sur, sufrirán los usuarios las dejadeces de esa dirección y de paso de las organizaciones que por intereses partidistas miran hacia otro lado.

  Sin más y en espera de que, de verdad, vele por la seguridad de los trabajadores y usuarios, reciba un cordial saludo.




BUSSI AEROPUERTO EN DESVÍOS

A: DIRECTOR GERENTE

DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

ASUNTO: BUSSI AEROPUERTO EN DESVÍOS

        Sevilla a 15 de enero de 2018.

       
        Hemos detectado que la línea del aeropuerto, al hacer el desvío de Kansas City, mantiene el mensaje en el SAE hasta pasado Santa Justa.



Esta situación provoca que el Bussi deje de anunciar dos paradas, una de ellas de las más importantes, Santa Justa, lo que genera incertidumbre en los usuarios de dicho servicio, en su mayoría foráneos.




Sin más y a la espera de la corrección inmediata de este problema, reciba un cordial saludo.

LA CORTINA DE HUMO Y EL OLOR A PODRIDO

Dicen en los medios de inteligencia que la desinformación es una manera de controlar a las masas y no cabe duda de que algunos van de pitbull de la empresa, pero con esas estrategias desinformativas.

Una organización sindical que se precie debería de tener en cuenta que su principal objetivo es la defensa de los trabajadores y para ello tienen que tener representatividad suficiente y además que esa representatividad se vea apoyada por los trabajadores cuando se toman decisiones que seguramente vayan en contraposición de los propios motivos por los que los trabajadores les votaron…sus programas electorales.

Hay quienes generan cortinas de humo para eludir esa responsabilidad…lo malo de ello es que lo hacen con mentiras y se atribuyen una importancia de la que carecen por sí mismos, ya que está claro que lo único importante de este asunto es que los trabajadores no sean engañados y manipulados…vengan dichas acciones de donde vengan y para nosotros si es importante que sujetos con tan poca clase sindical no se salgan con la suya.

Hay que tener vergüenza torera…algunos que llevan años usando de una manera extraña los derechos laborales y sindicales, pretenden venir a dar lecciones de ética…lo mismo tendríamos que dejar de atender a afiliados de otras organizaciones cuándo reiteradamente se acercan a nuestra sección porque las suyas se encuentran periódicamente cerradas a pesar de tener medios humanos asignados para esos días…nada que objetar por cuanto la legislación avala determinadas practicas…pero puestos a generar dudas podríamos entrar en un juego…pero no lo vamos a hacer ya que eso solo beneficia a la empresa…aunque dicho queda.

Nos sorprende sobremanera que en un escrito lleno de medias verdades y de intentos ataques gratuitos (no ofende el que quiere si no el que puede) a nuestra organización no encontremos ni una sola alusión al mangazo que la empresa nos ha dado en materia de retribuciones…lo mismo es porque el pitbull fue firmante de ello…alarmante que una organización sindical ni siquiera haga alusión a que los trabajadores pierdan más de 300€ de media por su culpa…es decir…que la empresa se ahorre más de 400.000€ gracias a “sus servicios prestados”…¿estos son los que dan lecciones de moral?...¿así usan la representatividad?...¿firmando acuerdos nulos y mirando para otro lado?...cortina de humo.

Por otra parte nos extraña mucho que algunos analicen las movilizaciones como un éxito “en todos los casos”, pero que aparezcan sin banderas a una de ellas, que las publiciten de una manera más “light” y que encima critiquen…extraño es que hablen ahora de las causas de la baja asistencia, las vinculen a un “extraño interés partidista” y las tilden de “ubicación inadecuada”…la pregunta del millón es…¿no será que tantas movilizaciones iguales y seguidas desmotivan a los trabajadores?...de nada vale quejarse ahora cuando se han aceptado las propuestas de los trabajadores y de los sindicatos, por cierto, consensuadas ENTRE TODOS Y APROBADAS EN ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES…pero que además no se tengan arrojos de decirlo claro y para ello buscan un chivo expiatorio al que culpar…típicas acciones…que creen que se dirigen a trabajadores imbéciles.

Tampoco deja de sorprendernos que algunas organizaciones se atrevan a “adivinar” lo que nosotros creamos respecto a nuestras capacidades de movilización y representación…sí compañeros…es la que es…sin más vacile…ya que en ningún momento hemos alardeado de nada y somos 7 de 23 en materia de representatividad…al contrario que otros que se alían en gobiernos tripartitos, cuya representatividad legal esta fuera de toda duda, pero sorprendentemente no lideran realmente a los trabajadores ni aliándose…prueba de ello el rechazo a la plataforma de convenio presentada por estos “macrorepresentantes”, es decir, como dicen algunos…la representatividad y liderazgo que ellos quieran escribir…sin comentarios.

Ni decir tiene que quien no pelea por lo que le corresponde o por lo que al menos tiene posibilidad de ello, mal representante puede llegar a ser…¿Quién garantiza que luchen por los trabajadores si no luchan por lo que les corresponde para defender a estos?...el manido tema de la silla…esa silla que, por votos, pertenecería a quien no ha peleado por ella…algo que no se entendía en principio pero que con el paso del tiempo se ha quedado claro que algo hay…suena mucho a 2001 cuando el mismo sindicato se plegó a la empresa de la misma manera y con las mismas tácticas…pitbull…ya conocemos a cambio de qué…la cortina de humo también fue la misma, en aquel momento los paros parciales realizados por ASC fueron la excusa….blanco y en botella.


Para finalizar, todo sin ánimo de ofender a nadie, ni que esto supongan peleas sindicales ni nada parecido, nos sorprende que llevemos años denunciando la falta de coches y no hayamos escuchado nunca a otras organizaciones denunciar el asunto (seguramente porque sus afiliados del taller se les echarían encima)…pero que ahora pretendan usar a los trabajadores para que suplan sus funciones…hablando de unas medidas que según ellos serian efectivas pero que casualmente no han propuesto en ningún momento, a pesar de que sabían el problema de falta de personal a final de año…está claro que vivir de aparentar lo que no son para sumarse a las corrientes críticas y que estas no les salpiquen es una estrategia, licita, que algunos tienen muy bien aprendida…de currelar poquito…y de momento les va bien…está claro que las cortinas de humo puede que no te dejen ver la mierda…pero oler, oler sí que huele…quizás demasiado…y el humo dura lo que dura.

ESTANCIA AVDA. ANDALUCÍA

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: ESTANCIA AVDA. ANDALUCÍA

Sevilla, 15 de enero de 2018

   Tenemos constancia de que la estancia de la Avda. de Andalucía (Los Arcos) se encuentra sin corriente eléctrica, esto conlleva que aparte de no tener luz no hay calefacción.

   En base a ello, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente subsane esta deficiencia a la mayor brevedad posible teniendo en cuenta las bajas temperaturas previstas.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado reciba un cordial saludo.








viernes, 12 de enero de 2018

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO...REPETIMOS

Ha finalizado la reunión de convenio…de nuevo un aparente cambio de actitud de la empresa pero una vez más sin concreciones tangibles al respecto.

En positivo podemos sacar que la empresa ha pasado a reducir los años de vigencia y que están por la labor de aceptar la consolidación de los conceptos que se vinculen a productividad en el momento que no existan impedimentos legislativos.

También han planteado verbalmente la mejora de los farragosos textos, algo que también esperamos que así sea.

Por otra parte y en términos menos positivo, nos encontramos con una situación en la que siguen sin concretarse cuestiones, incluso aunque se les ofrezca copiar otros modelos, modelos que llegan incluso a poner en duda por presunta inviabilidad, pero que no va a ser impedimento para que sigamos empujando en ofrecer soluciones.

No podemos dejar pasar la oportunidad de decir que nos hemos sorprendido que no se haya tratado el tema del 0,6 y 0,2, a pesar de que se nos indico que se tenía tratado con la dirección política y que los términos que planteamos unilateralmente era un buen punto de partida.

Tampoco hemos visto, por parte de los sindicatos firmantes del erróneo acuerdo, interés alguno en tratar el asunto a pesar de que son los responsables políticos parecen estar por la labor…punto negativo para ambos, no sabemos si porque no se admite que ASC pivote las negociaciones de manera viable o porque no les interesa mucho solucionar este asunto.

En cualquier caso esperamos que no pretendan vincular esto con la negociación de convenio, dado que esto es fruto del convenio anterior, aunque está claro que pueden ponerlo como carnaza si al final, lo que pretenden es que el convenio contenga contrapartidas.


En definitiva, como en la anterior ocasión…mucho lirinli y poco lerenle…percepciones positivas pero concreciones pocas…esperaremos de nuevo…

jueves, 11 de enero de 2018

LA PRESIÓN ASC SE MUESTRA EFEFECIVA

Hay veces que nos sorprende el grado de servilismo y sumisión que determinadas organizaciones tienen respecto a los poderes públicos, algo licito pero sin duda sorprendente por cuando se banaliza el objetivo de la lucha obrera.

También nos sorprende que la difusión a la concentración de esta mañana haya quedado en un plano ciertamente pueril por parte de algunos…eso que se viene llamando la publicitación y la movilización de la tropa.

Ya lo dijimos el otro día y hoy se ha corroborado…ausencia total de banderas identificadoras de determinadas organizaciones y presencia cuasi testimonial de otras, sobre todo en comparación con las anteriores movilizaciones…en las anteriores, quizás por miedo a que los ponentes de las mismas les diesen caña o quizás porque tampoco se visualizan las siglas en un ámbito puramente político…queremos insistir en  la licitud de esos posicionamientos, que respetamos profundamente, no así a quienes pretenden vincular las medidas propuestas por ASC como de interés político particular, cuando creemos que es más significativo de ese interés político el hecho de que algunos no quieran señalarse políticamente en detrimento de los intereses de los trabajadores….cada cual elige sus estrategias.

Al margen del tema de las movilizaciones y al hilo de nuestras gestiones  unilaterales en el ámbito político y técnico, si podemos anticipar que nos comunican que, tomando como referencia las propuestas que  presentamos  desde ASC el pasado día 5,  se le va a dar una salida al tema de los descuentos relacionados con el 0,6 y el 0.2 que teníamos que haber recuperado en estos dos años. Sin duda el trabajo da sus frutos…mientras otros se dedican lícitamente a lanzar cortinas de humo y a no señalarse ante los poderes públicos, ASC se muestra perseverante en la búsqueda de soluciones a los problemas de los trabajadores y fruto de ello y, quizás también, de nuestras estrategias movilizadoras y jurídicas, vamos avanzando en la conquista de derechos que otros no tienen inconvenientes en poner en riesgo…insistimos e insistiremos hasta la saciedad, lícitamente por cuando son mayoría, por unión de minorías, votados por los trabajadores.


Mañana veremos que ocurre en la comisión negociadora y esperemos que lo que ocurra sea su conversión en CMP para solucionar los de las cantidades retiradas y dependientes del convenio colectivo ultra activado y a colación continuemos con la comisión negociadora de convenio futuro.

martes, 9 de enero de 2018

CONCENTRACIÓN DEL JUEVES Y ZASCA A ALGUNOS

CONCENTRACIÓN PRÓXIMO JUEVES
DE 12 A 14 HORAS
EN LAS PUERTAS DEL
PARLAMENTO DE ANDALUCIA
CALLE SAN JUAN DE RIVERA

!!!ACUDE!!!

Como parece que los compañero de cgt,a tenor de un comunicado sin sentido que han publicado,  deben de estar algo molestos por que vayamos a tocarle el tambor a su amada presidenta de la junta, queremos aclarar determinados asuntos.

ASC propuso, no solo  la concentración del jueves, si no el resto de concentraciones en las puertas del ayuntamiento….en este enlace y en este otro esta publicado todo, para que no haya dudas y a la espera de que algunos aclaren porque no comunicaron antes su desacuerdo…esto es de noviembre y estamos en enero.

También no sorprende, por eso de la falta de valentía, que no hayan dicho nada respecto a las movilizaciones que hasta ahora hemos realizado y que no cumplían los requisitos que ellos entienden mínimos para no criticar…recorrido y situación…objetivo el ayuntamiento…¿y la concentración de las setas?...¿a quien iba dirigida?...¿y el recorrido de las manifestaciones?....¿y la finalización de estas?...lo mismo es que no se quieren enfrentar a las propuestas de la asamblea, aun a sabiendas del desgaste innecesario que supone por la ineficiencia del recorrido y el lugar de concentración/ finalización….¿la propuesta de ASC de ir al parlamento es ineficiente?...

Desconocemos si ellos propusieron alternativas al recorrido inicial propuesto por la asamblea y, como era de esperar, limitado por la subdelegación…nosotros sí lo hicimos y no lo aceptaron las mayorías, tripartito del que forman parte…no sabemos si por miedo a enfrentarse a algunos o simplemente porque el ponente de las mismas es afiliado suyo…sea como fuere, no entendemos la critica ahora.

Les vamos a iluminar…El señor alcalde, ese al que se plegaron sumisamente aceptándole la propuesta “final”, que luego fue rechazada por los trabajadores, es aspirante político a la presidencia de la Junta…la presidenta ya intervino acertadamente en otra situación similar por incapacidad del alcalde monteserrin y sus adláteres…la situación se torna similar a esa época,  después de más de un año de negociación y con políticas empresariales represivas…¿tendrá algo que decir la presidenta de la junta y secretaria general del PSOE-A al ver que su delfín no es capaz ni de negociar un convenio en una empresa de 1500 trabajadores ni teniendo a la mayoría sindical tripartita a sus pies?...¿será capaz de gobernar Andalucía?...está claro que como dicen en cgt, ese no es el lugar de protesta…son unos cracks…o no entienden de política, o tienen otros intereses….al menos en ASC no hay absolutamente nadie con intereses políticos algunos, como pretenden hacer ver veladamente….

Quizás ellos tengan que hacérselo mirar ya que por su sumisión absoluta y por su interese en no dar ruido a los políticos puede parecer que tengan mas que ocultar y mas interés político que nosotros….cada cual que apechugue con sus acciones.


Cerramos preguntándonos porque no han dado la cara aun con lo del 0,6% y por haber firmado un acuerdo que ha supuesto detrimento económico para los trabajadores…aunque quizás busquen este enfrentamiento para generar una cortina de humo conociendo que nosotros les vamos a poner los puntos sobre las íes…quien sabe…pero ahí queda

VALLA REGULACIÓN 30



DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: VALLA REGULACIÓN 30

Sevilla, 09 de enero de 2018

   Como puede comprobar en la fotografía adjunta, han colocado una valla en la parada de regulación de segunda cabecera de la línea 30 que impide que nos podamos arrimar para que los usuarios accedan y desciendan del bus por la puerta trasera.
   Por otro lado no podemos desplegar la rampa para las personas de movilidad reducida con seguridad debido a que la distancia impide que llegue a la acera y si descienden en la calzada no hay acceso para poder subir a la acera teniendo que ir por la calzada, con el consiguiente riesgo de atropello.

  En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones para que el departamento correspondiente comunique a la delegación oportuna para que solventen esta incidencia, así como derive al Departamento de Prevención y Riesgos Laborales de la empresa la inspección de la citada parada.

  Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado reciba un cordial saludo.



RIESGO INMINENTE DE ACCIDENTE

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: RIESGO INMINENTE DE ACCIDENTE

Sevilla, 09 de enero de 2018

   Ponemos en su conocimiento el riesgo de accidente que existe en el acceso a la auxiliar de Kansas City desde la vía principal debido al desvío publicado el pasado 3 de enero de 2018.

   Aunque la auxiliar esté cortada, con señalización de dirección prohibida hay vehículos que circulan por la citada vía, llegando a la regulación semafórica que es casi simultánea y con el agravante de que la visibilidad desde el bus es casi nula para la incorporación a la auxiliar, por lo que existe un alto riesgo de colisión.

   En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las instrucciones para que el departamento correspondiente comunique a la delegación oportuna la regulación del semáforo para que de preferencia al bus o bien retarde la fase verde de la auxiliar respecto a la principal o anule dicho semáforo.

   Por otro lado, le volvemos a incidir en la necesidad de que los desvíos y modificaciones de paradas sean comunicados y verificados por la Comisión de Prevención.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado con la mayor celeridad posible, reciba un cordial saludo.





EL MANGAZO DEL 0,6% EXPLICADO

Nuestro actual convenio (el que esta ultra activado, recoge que nos tienen que abonar el IPC previsto y a final de año regularizar al IPC real, tanto de los años que teníamos en vigor, como de los dos siguientes a su finalización, es decir 2017 y 2018.

En el año 2015 (último año de existencia del IPC previsto que hasta entonces lo marcaban a primeros del año en curso) se negocio la formula de aplicar dicho IPC a los emolumentos de dicho año, ya que estábamos bajo la restricción cero en materia de subida…si recordamos, dicho año accedimos, a través de un acuerdo pivotado por ASC, a un punto adicional de la recuperación prevista de las aportaciones. Teníamos que haber recuperado solo un punto de recuperación y recuperamos dos.

El año 2017 y el actual, tenemos ese mismo handicap, handicap que el tripartito intento sortear, sin suerte y por torpeza o intencionalidad, con el acuerdo de feria y que como vemos le está costando a los trabajadores el dinero.

Ahora nos encontramos con que la empresa manda un mensaje intentando hacer ver que los trabajadores no pierden apenas dinero y lo hace enmascarando la subida de este año con lo que nos van a quitar. Lo vamos a explicar sencillo para que lo entendáis partiendo de un supuesto de 100 euros al mes:

DICIEMBRE DEL AÑO 2016….TENEMOS UN SALARIO DE 100…X 12 MESES
EL IPC DE 2016 QUEDA EN EL 1,6%
TENDRÍAN QUE DARNOS EL 1,6% DE 100 A PARTIR DE DICIEMBRE REFERIDO A TODOS LOS EMOLUMENTOS…101,6…X 12 MESES
SUPONDRÍA 19,2 DE SUBIDA TOTAL.
NADA MAS NOS DAN EL 1% QUE ES LO QUE PERMITE EL GOBIERNO…NOS DEBEN 7,2
NOS QUITAN ESE 7,2 PORQUE EL ACUERDO ES NULO.
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DICIEMBRE DEL AÑO 2017…TENDRÍAMOS QUE TENER UN SALARIO DE 101,6 X 12 MESES.
EL IPC DE 2017HA QUEDADO EN EL 1,2%
TENDRÍAN QUE DARNOS EL 1,2% DE 101,6 A PARTIR DE DICIEMBRE REFERIDO A TODOS LOS EMOLUMENTOS…102,82…X 12 MESES
SUPONDRÍA 14,64 DE SUBIDA TOTAL.
NADA MAS NOS DAN EL 1% QUE ES LO QUE PERMITE EL GOBIERNO…NOS DEBEN 2,5  PORQUE NO HAY ACUERDO QUE LO REGULARICE.
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A pesar de que en las actas de la comisión negociadora del convenio anterior se queda claro que no existirían esfuerzos adicionales a los del plan de ajuste, empresa se queda con el 0,6 de subida del año pasado…y el 0,2 de este año…!!ojo!!, que el 0,2 habría que aplicarlo a los emolumentos de 2017 con la subida de 0,6 incluida….con lo que el mangazo es doble.

La empresa te dice que como sube en enero el 1% permitido por el gobierno, que en realidad solo te quita el 0,4%…una mentira como una casa…olvida intencionadamente el sumatorio de las cantidades y además se olvida del 0,2% que falta del IPC de 2017.

Esto nos deja con estos números globales “sisados”:

68.244.000 de masa salarial de 2016 por el 0,6% del mismo; 409.469€ que nos deben del año pasado.

Con un acuerdo en condiciones, tendríamos que tener en 2017 una masa salarial de 68.653.469 (68.244.000 + 409.469)

Si sumamos el 0,2% de esas cantidades (137.307), que tampoco nos han abonado, resulta que la empresa se queda con 546.776€ de nuestro dinero.

Si dividimos esas cantidades linealmente entre la plantilla, resulta que la empresa se queda con 365€ de cada trabajador…si le sumamos lo que hemos dejado de ganar en feria gracias al súper acuerdo, nos encontramos con que se queda casi con 900.000€ de los trabajadores.

A partir de aquí, una vez clarificadas las cuentas, una vez clarificado el despropósito, entendemos que existen unos responsables que, de nuevo, se mantienen al margen esperando que pase la tormenta…lo que deja al tripartito (firmantes del acuerdo) en muy mala posición…posición que al menos requeriría de algún tipo de explicación más allá de mentir justificando que solo perdemos un 0.2%, porcentaje sacado de unas cuentas manipuladas (0.6 + 0.6= 1.2 y si te pago el 1 de subida, solo pierdes el 0.2) o para parvulitos iletrados.

A partir de aquí y dado que no existe ilegalidad alguno, sino falta de voluntad de la empresa y torpeza y falta de presión de los firmantes, nos quedamos con que, si esto no se corrige en base al espíritu de los acuerdos (como en 2016), los trabajadores perderíamos 365€ por la cara…y parece que los trabajadores afiliados a estos sindicatos están de acuerdo con esta gestión…

Por nuestra parte ya hemos enviado a la empresa la solución dentro de los márgenes legales, apelando al espíritu de los acuerdos y a las demandas presentadas por ASC, ya depende de voluntades..Repetimos que existe una solución…imaginamos que los trabajadores habrán tomado nota….

Acuerdo de feria, negociado y firmado por el tripartito…

Acuerdo de vacaciones, negociado y firmado por el tripartito…

Propuesta de convenio, avalada por el tripartito…


Valoradlo vosotros….porque, queramos o no, esta mayoría es la que han avalado los trabajadores en las urnas.

lunes, 8 de enero de 2018

ASEO SEÑORAS DUQUE

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: ASEO SEÑORAS DUQUE

Sevilla, 08 de enero de 2018

   Tenemos constancia de que el aseo de señoras del Duque tiene goteras, con el condicionante que se llueve precisamente encima del WC, por lo que no se puede utilizar.

   En base a ello, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente subsane esta deficiencia a la mayor brevedad posible.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado reciba un cordial saludo.





viernes, 5 de enero de 2018

-200€ (O MAS) Y SUS SOLUCIONES

Hoy se ha comunicado oficialmente la consumación del despropósito de los despropósitos…la empresa nos detraerá en esta nomina las cantidades que derivaban de los compromisos del convenio que actualmente esta ultra activado.

El famoso 0,6% cuya fórmula de abono se vinculó a cuestiones legalmente inaceptables, hasta el punto que el interventor no autorizo dicho pago y por consiguiente ha tenido que ser detraído antes de que finiquitase el ejercicio.

Es evidente que ha habido tiempo para corregir el error, pero lamentablemente y a pesar de nuestras advertencias, las partes firmantes de dicho acuerdo, el tripartito y la empresa, no han tenido como asunto preferente la solución a este asunto, algo que lamentamos profundamente.

A pesar de ello y a lo largo de esta mañana, hemos remitido a la gerencia un texto con el correspondiente soporte legal, que permitiría la consecución de los objetivos, texto que el propio gerente ha valorado positivamente como camino a recorrer para solventar dicha situación, pero que no aporta salida, por falta de tiempo, a la detracción de los emolumentos vinculados al IPC, emolumentos que solo se podrían abonar y consolidar si se traslada el compromiso de abono un plano temporal que aun no esté legislado o que no limite legislativamente dicho abono.

Así mismo tenemos que reconocer que desde el Ayuntamiento, a través del Delegado de Movilidad, se nos ha transmitido su ayuda y predisposición a dar solución a estos asuntos, algo que agradecemos y esperamos que se plasme en realidad, pero en cualquier caso valoramos en positivo dado que es la muestra de un cambio de talante que esperamos se torne permanente.

Las formulas aportadas por ASC, sacrificarían y dejarían de lado las iniciativas jurídicas iniciadas unilateralmente por nosotros, lo que supone de facto renunciar a posibles medallas en pos del interés general de los trabajadores, así mismo como a la empresa supondría la posibilidad de someterse al espíritu de los acuerdos adoptados en su día.

Desde ASC lamentamos que  se haya llegado a este punto y aun siendo responsabilidad de los firmantes, no vamos a dejar de aportar en positivo para solucionar cuestiones que afecten a los trabajadores y en las que podamos, por representatividad suficiente,  incidir en dicha línea.


Esperamos que  las partes tengan a bien acceder a valorar nuestras aportaciones y se encuentre, o encontremos entre todos, la formula y el consenso suficiente para devolver a la normalidad este asunto, algo que seguro servirá para que la negociación del futuro convenio se realice en los términos más favorable para las partes, entre otras cosas porque la valoración de la gerencia y del Ayuntamiento es positiva.

ERROR EN CAMBIO ENTRE TRABAJADORES

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: ERROR EN CAMBIO ENTRE TRABAJADORES

Sevilla, 05 de enero de 2018

   Tenemos constancia de que en el portal del empleado, en el apartado de cambio entre trabajadores, al introducir el número de semana existe un fallo que impide tramitar la comunicación de los cambios entre trabajadores.

   En base a ello, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente subsane esta deficiencia a la mayor brevedad posible.

   Sin más, y esperando resuelva en positivo a lo solicitado reciba un cordial saludo.






miércoles, 3 de enero de 2018

EL ALCALDE SISA A LOS TRABAJADORES DE TUSSAM

Durante la última reunión de la negociación colectiva se nos pidió que, en acto de buena voluntad, desconvocásemos la concentración de mañana jueves.

A colación y ante la negativa unánime de las secciones sindicales a acceder a dicha petición, nos encontramos que la “buena voluntad” de la empresa se sitúa en detraer el 0.6% de los salarios, en vez de garantizar el cobro tal y como estaba acordado en el convenio ultraactivado.

No cabe duda de que nos encontramos ante una acción capciosa por parte de la dirección para presionar en materia de convenio  y sin lugar a dudas tendrá la respuesta adecuada.

Recordamos que existen suficientes formulas para garantizar lo que tenemos firmado en convenio sin que se vea afectado dicho cobro por las limitaciones legislativas, como sucedió en 2014, año en el encontramos la fórmula para ello.

Bajo nuestro punto de vista nos encontramos ante las consecuencias de la firma de acuerdos malintencionados, referido al acuerdo de feria donde se regularizaba presuntamente dicho cobro, decimos presuntamente porque ahora vemos que no era más que otra de las argucias que se realizan por parte de la dirección, que casualmente se vuelven reiterativas cuando gobierna el PSOE. Es esto, o que tanto la dirección como los firmantes no han estado lo suficientemente hábiles en la redacción de los acuerdos, pero en cualquier caso nos encontramos como una vez más se hace pagariche al trabajador de la torpeza o la mala praxis jurídica de los actores en liza.

Desde ASC exigimos a la dirección la devolución de las cantidades detraídas, ofreciéndonos a confeccionar textos jurídicos que permitan el cumplimiento del convenio sin vulnerar la actuar legislación, así como confeccionar el que dé cobertura a la subida prevista para este año, que ya ronda el 1.1% por encima de lo previsto en la Ley de Presupuestos.


No se puede observar buena voluntad de las partes, en este caso de esa parte, si se pretende negociar vulnerando lo establecido en el convenio y los compromisos adquiridos sobre que los trabajadores de Tussam no soportaríamos recortes mas allá de lo establecido en nuestro plan de estabilidad, es decir, no se darían dos golpes sobre la misma puntilla…algo que está realizando esa gerencia.

CONCENTRACION EN LAS SETAS


OS RECORDAMOS QUE MAÑANA  JUEVES, 4 DE ENERO, A LAS 12 DE LA MAÑANA 

ESTAMOS CONVOCADOS A LA CONCENTRACIÓN EN LAS SETAS
 EN SOLICITUD DE MAS SEGURIDAD PARA LOS CONDUCTORES Y USUARIOS
 Y POR UN CONVENIO DIGNO.

RECORDAD QUE ESTA CONCENTRACIÓN DIMANA DE UNA PROPUESTA DE  ALGUNOS TRABAJADORES EN LA ÚLTIMA ASAMBLEA GENERAL

POR TU FUTURO…!!!ACUDE!!