En la nueva reunión de la Comisión Mixta de Administrativos (C.M.A.), se han tratado distintos asuntos que afectan directamente al colectivo. Pasamos a detallaros nuestra posición en cada uno de los puntos frente a la postura mantenida por la Representación de la Empresa (RE).
Teletrabajo del personal administrativo
ASC ha defendido con firmeza la implantación del teletrabajo, demostrando con ello que en la anterior comisión no existía ninguna justificación para retrasarlo hasta 2028.
Gracias a la presión ejercida por nuestra sección sindical, la RE ha manifestado que prevé implantarlo durante el primer semestre del presente año. Adelantando en casi dos años las previsiones de la RE y que los compañeros de oficinas se puedan beneficiar antes de que expire el convenio …. no como nos pasa en otros colectivos, demostrando queda que con argumentos, datos y presión se pueden conseguir avances sin contrapartidas.
Asimismo, a requerimiento directo de ASC, la empresa confirma que asumirá el coste del equipamiento y de la conexión a internet (modem), evitando así que recaiga sobre el trabajador. La RE se compromete a elaborar un protocolo de desconexión digital en el próximo comité de seguridad y salud, desde ASC creemos que es un elemento indispensable para evitar abusos y garantizar el respeto a los tiempos de descanso, un protocolo que debera alcanzar no solo al colectivo de oficinas, sino tambien al de operaciones y al de talleres-
Valoración y Relación de Puestos de Trabajo (VPT y RPT)
ASC ha dejado constancia en acta de nuestra exigencia en relacion a varias cuestiones:
Exigimos que la realizacion de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) ,la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), abarque a todos los colectivos con la definición clara de funciones, responsabilidades y retribuciones diferenciadas por puesto y no por categorias.
Todo esto deberia de ser ratificado en una Comisión Mixta Permanente que deberia de ser el foro donde se impulse este proceso. Nuestra postura es clara: no todos los puestos son iguales y no pueden retribuirse como si lo fueran.
La empresa, sin embargo, mantiene la intención de “agrupar” distintos puestos administrativos bajo una misma categoría retributiva, defendiendo y apostando por una polivalencia generalizada sin reconocimiento económico adicional, siendo selectivo en las VPT y RPT … ¿a quien le tocará las gallinas cluecas y a quien las de los huevos de oro? Resulta increible que la empresa cuente en esto con apoyos desde la bancada sindical...una clara discriminacion de la que ASC no sera participe y entendiendo que cada seccion sindical tendra sus motivos para justificar sus posicionamientos.
Desde ASC no vamos a comulgar con esta visión simplista y defendemos que la responsabilidad, la carga de trabajo y la especialización deben tener reflejo en la retribución en todos los colectivos...de nuevo la inversion de la prueba...los que mas trabajen se quedaran como estan y los que menos, se les detraera emolumentos...mas fascismo desde la bancada de la empresa.
Que la RE ha reitere que no habrá incremento retributivo hasta la próxima negociación del convenio, amparándose en que las condiciones actuales fueron pactadas en la negociación por la mayoría sindical (CGT y SITT) y recogidas en el convenio vigente...parece ser que olvidan que las comisiones mixtas forman el marco permanente de la negociacion, que no existe limite a las productividades y que el ayuntamiento dispone de fondos para afrontar la mejora de la productividad..
Igualación del salario base administrativos a conductores
Desde ASC mantenemos la coherencia de nuestra postura de anteriores comisiones sobre este punto:
Entendemos y compartimos la reivindicación, pero defendemos que cualquier mejora salarial debe extenderse a todos los colectivos: Igualar el salario base de las categorias medias, admibistrativos, conductor y Oficial, a la mayor, la de Oficial de Taller La empresa se mantiene inmovilista y remite cualquier modificación en las retribuciones a la negociación del próximo convenio, ya que la mayoría suficiente de este último Convenio así lo negociaron y firmaron. LA prostitucion de lo pactado.
Puesto de taquillas en Feria
Tras el aviso remitido al personal administrativo y de talleres para la cobertura voluntaria del puesto de taquilla en Feria, ASC ha sido tajante:
El puesto de taquillas debe ser cubierto prioritariamente por conductores/as perceptores/as que lo soliciten, estableciendo preferencia y voluntariedad para mayores de 58 años.
No es coherente asignar estas funciones a personal administrativo o mecánico cuando existe una bolsa de 350 personas para cubrir dichas plazas en caso de no ser ocupadas voluntariamente y menos promover las horas extras y no respetar los descansos entre jornadas.
ASC continuará defendiendo con firmeza los derechos del personal administrativo como parte del conjunto de la plantilla, dejando clara su posición frente a cualquier planteamiento que suponga retrocesos o falta de reconocimiento profesional en todos los colectivos de la empresa.
