STOP AGRESIONES. ALCALDE Y GERENTE RESPONSABLES. NOTA DE PRENSA

  La Agrupación Sindical De Conductores quiere poner en conocimiento de la opinión pública que de nuevo hemos tenido que soportar una agresión a un conductor por parte de dos energúmenos.

 Queremos recordar que hace poco más de un mes volvimos a sufrir dos agresiones tras las cuales convocamos un paro que fue suspendido ante el compromiso de la empresa Tussam y del alcalde de Sevilla de accionar por nuestra seguridad.

Hoy ha quedado de manifiesto que ese compromiso ha sido una farsa OTRO BURDO ENGAÑO DEL GERENTE y que de nuevo nos han dejado a los pies de los caballos, dado que no ha cumplido ni uno solo de los compromisos ni hay intención de cumplirlos.

Desde ASC manifestamos nuestra profunda repulsa ante estos engaños a los que nos ha sometido el gerente de Tussam y el Alcalde de la ciudad, esperando que cualquier medida que tomemos al respecto sea entendida desde la comprensión por la ciudadanía y con la misma repulsa ante los engaños del gerente y los políticos.

Por último no queremos dejar pasar que al margen de jugar con la seguridad de los conductores, también juegan con la seguridad de los usuarios del tranvía al no reparar elementos que afectan a la seguridad directa de las unidades.

REDITO SINDICAL: NOS PEGAN, LO DENUNCIAMOS...LOS MUDITOS HABLAN DE REDITO SINDICAL

 Hoy, tenemos a otro compañero agredido…y hoy, que el sindicato que promovió los paros les recuerde la bajada de pantalones al desconvocar los paros sin nada en firme…es querer redito sindical de una agresión…hoy, que el sindicato que promovió los paros y que no queria desconvocar con al menos un compromiso del resto de organizaciones de parar un día completo a la primera agresión…es querer sacar redito sindical de la misma…Hoy, que salgan las hordas pseudosindicales en tromba a  atacar por recordar hechos irrefutables y pasados….ya es de traca.

Nos parece que el sindicalismo en Tussam va a la deriva, en eso tenemos darle la razon a algunos compañeros…¿de verdad negar la mayor en tromba en los grupos es el modelo sindical de la confederación mayoritaria?...sencillamente hubiese bastado, en primer lugar, con haber tomado la iniciativa ante las dos primeras agresiones…en segundo lugar, haberle dicho a la empresa y al alcalde que sí, que todo muy bonito, pero si desconvocamos a la proxima agresión, se para un día completo y en tercer lugar, salir en tromba, pero no contra un sindicato por recordarlo, sino contra la dejadez de empresa y politicos…que, dicho sea de paso, es la misma que tienen ellos.

De momento otro agredido más…¿algún mensaje de indignación por el hecho en sí? ¿o todo es defenderse para que no se les vean las posaderas?...sencillamente lamentable, nos siguen machacando y sigue atacando al sindicato que alza la voz…¿por redito sindical?...buen intento, pero las elecciones son dentro de tres años y las agresiones son ahora…asi que poco redito sindical se saca por alzar la voz contra las agresiones si esta voz se está intentando acallar solo por decir la verdad de lo ocurrido…verdad que esta publicada, difundida y que en ningún momento ha sido ni contestada ni rebatida.

Desde ASC lo decimos claro…tenemos lo que nos merecemos…sencillamente porque es lo que elegimos con nuestro voto, con nuestra anuencia, con nuestro silencio y atacando a quienes seguimos dando la cara contra viento y marea…desear pronta recuperación al compañero y que por favor no votéis más a la agrupación y menos por intentar con seis delegados y ante la falta de inciativa de quienes tiene la responsabilidad otorgada por las urnas, exigirles que !!Por favor hagan algo!!!...!!!Que cualquier día matan a alguien!!!...Seguid culpando a quienes nos movemos, que asi nos irá

 

A TITULO ILUSTRATIVO…LAS MEDALLAS PARA LOS MILITARES, PERO AL CESAR LO QUE ES DEL CESAR:

Pincha aquí para recordar quien tomo la inciativa.

Pincha aquí para ver quienes no querían hacer el paro de un día si volvían las agresiones

Pincha aqui para ver quienes les cantaron las cuarenta a la empresa

PARA TI...SI QUIERES

 Sois muchos los que os estáis acercando a la sección sindical para preguntarnos sobre el grandioso acuerdo de la mayoría (los cuatro) y a todos os decimos los mismo que podéis ver en aquí abajo:

 PINCHA AQUÍ PARA VER EL ACUERDO ALCANZADO POR LA MAYORÍA

2.     PINCHA AQUÍ PARA VER QUE SIGNIFICA ESO

3.     PINCHA AQUÍ PARA VER EL ACTA DE LA REUNIÓN

 Podríamos abundar en el nuevo mangazo, pero entendemos que, si no habéis leído lo de arriba, poco podemos aportar más allá de lo mismo de siempre que os puede servir para dejar correr vuestros bajos instintos (El Sálvame de los envidiosos y rencorosos) pero solo tenemos que dar un dato importante o más bien una pregunta…¿No os parece extraño que llevando años sin salir a la calle más allá de las elecciones sindicales,  saliesen a la calle a repartir un papel explicando las presuntas bondades del acuerdo?...a vuestro criterio os lo dejamos.

 Lo cierto y verdad es que ni siquiera fuera del ámbito temporal del convenio (2028) tenemos garantizados los 24 fines de semana, pero por el contrario la empresa tendrá tres años de disposición de mano de obra barata en sábado, de momento…¿y la comisión de trabajo prometida?...en fin, esto es lo que tenemos, lo que no podemos explicarnos es que a la plantilla no les importe cuando hace poco menos de un año se partían la cara por subir los presión de los findes para que más gente lo pidiesen…lo que no deja de ser como la tortuga en el poste.

 Se presupone que la plantilla tiene que tener dos asambleas generales anuales…quedan tres meses para acabar el año y de momento nada…se habló en su momento de la primera semana de octubre, ahora se habla de la segunda semana porque el ticktoker tiene asamblea…siempre los “intereses generales” por encima de los particulares…y parece ser que el lunes nos reuniremos en comisión permanente del comité para poner “normas” a la asamblea…Esto es un aviso a navegantes.

 Nosotros estamos convencidos que usaran todas las tretas posibles para levantarse de la mesa si la asamblea no les va yendo favorablemente…este aviso a navegantes incluye una llamada a la calma a los asistentes, tanto en expresiones como en formas…que tengan que dar explicaciones sí o sí…recordad, harán todo lo posible por alargar y aburrir, pero si no les va bien, la reventaran culpando a cualquiera de los del patio…nosotros os recomendamos que leáis bien, que den explicación a todas las dudas, que ante estas se comprometan a dimitir si no se cumplen como están diciendo…solo así avanzaremos tras 9 años de retroceso y servilismo sindical.

 Recordad que de lo que pasa hay una única responda sable; la empresa…y que la traición siempre viene desde las mismas facciones de tus filas…lo más importante es que en tus manos esta corregir ese absurdo desvarío…ser consentidor o exigir tus derechos…solo tú puedes…si quieres claro.

PRESENTACION LIBRO MANUEL ROMERO MENDEZ

TENEMOS EL INMENSO ORGULLO DE HACEROS PARTICIPES DE LA PRESENTACION DEL LIBRO DE NUESTRO COMPAÑERO JUBILADO: 

MANUEL ROMERO MENDEZ "EL ZAPATERILLO

POCO HAY QUE DECIR PARA LOS MAS VETERANOS DE ESTA GRAN PERSONA, PERO PARA LOS MAS NUEVOS EN ESTA EMPRESA SOLO DECIROS QUE MANUEL FUE UN DIRIGENTE SINDICAL DE LA UGT, PERO ADEMAS DE ESO, A SUS 94 AÑOS, AUN SE SIGUE FAJANDO EN LA LUCHA POR LOS DERECHOS OBREROS PARTICIPANDO ACTIVAMENTE TANTO EN POLITICA COMO EN MOVIMIENTOS DE JUBILADOS, SIENDO ACTUALMENTE EL PRESIDENTE DE LA ASOCIACION CULTURAL DE EMPLEADOS Y JUBILADOS DE TUSSAM.

ESPERAMOS CONTAR CON VUESTRA PRESENCIA EN ESTE EMOTIVO ACTO EN EL QUE MOSTRAR NUESTRO CARIÑO Y AGRADECIMIENTO  A TANTOS AÑOS DE LUCHA.

TORREGLOSA EL MENTIROSO

Ahora que el titulo te ha llamado la atencion, a ti tambien Manolito, vamos al lio;

A estas alturas de la película ya no escuchamos siquiera a sus antaño detractores, hoy sumisos vasallos, hablar mal de él, ni decirle absolutamente nada de su salario o de su falta de dedicación a Tussam…ya no dicen que es inmerecido su puesto.

Nosotros nos mantenemos en nuestra postura…un tipo inteligente y muy camaleónico que cumple a la perfeccion los paramentos estrictamente profesional para el que le han nombrado.

Muy profesional…y como tal ha diseñado a la perfeccion el planing bajo el paraguas de un pseudonimo que a todas luces le viene grande…buen gestor pero muy poco, pero que muy poco de buenagente…una capa que ya hace aguas.

Recordamos que él, en su primera etapa, ya decia que era el mejor “sindicalista”, bajo una estrategia de intentar que los sindicatos no fuésemos necesarios y con el objetivo de que la plantilla perdiese la confianza y asi tenernos a su merced…Hoy, una vez analizado el panorama y con el objetivo de perpetuarse en el poder, le ha sido suficiente ña estrategia de la mentira...¿para que eliminar a los sindicatos si tengo a cuatro que me pueden hacer el trabajo sucio?...pues viendo que sus “asambleas” yo no son lo que eran, ese era el mejor camino.

Tambien nos preguntábamos, hasta no hace mucho, los motivos que le llevaba a mantener a un equipo directivo que era la antítesis de lo que el pregonaba…pues está claro que era mejor no tener enemigos en casa porque ademas los va a utilizar a futuro…colaboradores necesarios…y futuros aliados si entran los de la rosa en el poder…¿iban a querer estos que lo quiten de “jefe” si ha cuidado de ellos en la travesía por el desierto?...muy inteligente y camaleónico, sí señor.

Nosotros nos preguntamos, hasta esta semana pasada, si Tussam sería la empresa modelo que todos queremos…a día de hoy ya queda descartada el iluso sueño…mantener a directivos de corte “gorriplatesco” no es baladí…porque sin duda hay una estrategia detrás…mala gestion tecnica, plantilla servil, sindicatos sumisos, adelantos tecnológicos que facilitan el aligeramiento de plantilla, ¿falta algún ingrediente más para venderle al alcalde que el transporte público colectivo no deberia de costar 160 millones anuales?

Nos quitamos el sombrero, Manolito, te has puesto el traje negro, ejecuta…nosotros siempre lo hemos dicho, muy buena gente pero sigues siendo el gerente…ni nos pudiste convencer en la anterior etapa y en esta mucho menos…has visto que la integridad no se compra…y ni una sola de las tretas te ha servido para convencernos…pero a nosotros si nos ha sido muy útil para muchas cosas…gracias Manuel…eres un crack y como te dijimos en la última reunion y asi consta en acta…leetela tontín, que no era una amenaza…(lo de tontín, desde el cariño, claro está)

Para terminar y dejando claro que “tú no eres mentiroso ni na”….no ponemos la coma para que la pongáis donde querais…no queda más que preguntarle a la plantilla para tener claro dónde va la coma…¿le has preguntado a los del coche taller, esos a los que tu “jamás le prometiste nada” pero ellos dicen que si….¿o a los del Metrocentro? de los que dices que no se merecen ni lo que ganan…¿y a los controladores?....¿y a los de limpieza y repostado?...¿a los mecánicos quizás?....sin dudas ellos pondrían la coma donde corresponde…y lo sabes, maolito…pero como son pocos, pues no te preocupa mucho....ya de los conductores ni hablamos porque a esos ya tienes claro que aunque sean mas de 1.300, por mucho que se les mientas, siempre te quedaran los manijeros sindicales…¿a que sí?...enga, a ustedes. TIC, TAC.

COMPROMISO SIN FISURAS

 El compromiso es un término demasiado fuerte para los tiempos en los que vivimos…ya hemos visto como, en anteriores etapas, la plantilla llego a tener un compromiso sublime, con logros a la altura de este…desafortunadamente esos tiempos parece que ya pasaron…¿de manera definitiva?...posiblemente SÍ.

A día de hoy no se ve ni una señal de que algo pueda cambiar…ni siquiera esa chispa de orgullo de los pocos espartanos que se presupone quedan…la última señal que recordamos de una reaccion asi se dio presisamente en las filas de quienes ahora pivotan, repitiendo asambleas hasta que saliese lo que querían, que asistiesen los que sectariamente seguirían los postulados del clientelismo contra históricos que abandonaron un barco lleno de tripulantes alejados de los postulados idearios que tanto defendieron.

Si, señores…no existe compromiso porque se está perdiendo la base…se miente impunemente….se compran voluntades a través de oposiciones supuestamente manipuladas que, tambien, supuestamente, ellos manejan…y lo más grave…pretenden hacer buena la nueva mentira que ademas te perjudica.

Pero no nos confundamos y culpemos al ejecutor…a estas alturas ya no cuela… han sido los mejores en el modelo de márquetin, tanto es asi que han logrado que los suyos traguen litros de quina sin una sola protesta, pero ademas que a los que peleamos limpio, nos pinten los nuestros en nuestro campo…eso hay que reconocerlo…han encontrado el caldo de cultivo de tocar los intereses personales incluso de los nuestros, que nos han vendido vilmente para que vástagos, hermanos y parejas alcancen lo que no podrían por capacidades natas…o al menos, hábilmente, eso le han hecho creer.

Tú, como trabajador eres el único responsable con tu silencio, tu anuencia o tus disparos a tu tropa…EXCLUSIVAMENTE TU…un señalamiento que no hace mucho bien y que seguramente será utilizado en nuestra contra…pero que a día de hoy se antoja indispensable…no se puede estar constantemente riendo las gracias a quienes se erigen complices de la deriva de su propio destino.

Dicho esto es obvio que no se puede pasar por una crítica sin una autocrítica contundente…y es por ello por lo que no debemos dejar de erigirnos como los máximos responsables de que los trabajadores hayan decidido el modelo de la manipulacion, la mentira y la traicion…nos reconocemos culpables de hacer un sindicalismo firme, responsable y combativo…de sacar a los trabajadores de la zona de conford…por eso mismo somos culpable de hacerles elegir lo contrario…de haber elegido lo más comodo; sentarse y esperar cosas como; que un sorteo aparentemente manipulado de 80 plazas entre 1.700 recaiga sobre uno de ellos contribuyendo asi a que nos sigan restando derechos a todos, tener una gestoría por sindicato, de no tener que asistir a las asambleas de afiliados, de preferir el llaverito de navidades a una caja de resistencia…somos inmensamente culpables de ello…y eso es innegable…

Pero, aun asi…aun viendo como las derrotas se suceden con ayudas de los árbitros, viendo como los propios aficionados de tu club se alegran de que les resten derechos, te piten, compran a charlatanes araneros sin siquiera preguntarte, que valoren negativamente más un término duro en un escrito, que los intentos de agresión de tipos enrolados en las filas de los “bienqueda”…en ASC mantenemos el compromiso, para con la plantilla, intacto…¿hasta cuándo?...es complicado saberlo, pero a lo mejor el ejemplo cunde y se extiende…!!a lo mejor!!...por compromiso no va a ser, al menos por parte de un equipo profundamente convencido, dedicado, trabajador y responsable…por mucho que cada día le cueste más encontrar la motivación…COMPROMISO MIL POR MIL

 

LA VACA QUE RIE...!!OPA YO VIASÉ UN CORRA!!!

 Esta mañana, tras el intenso día de ayer, hemos mandado un audio a un grupo para zanjar el debate sobre los beneficios o detrimentos del acuerdo alcanzado por la “amplia mayoría” en relación a los 24 fines de semanas y otros asuntos.

Como en anteriores ocasiones, desde ASC hemos diseccionado los textos de una manera puramente técnica que cualquier persona pudiese entender y como en otras ocasiones hemos tenido que leer que el volante del bus es cuadrado, es decir, negar lo obvio…¿Por qué ocurre esto y no hay pudor alguno en negar lo evidente? Pues como en ocasiones anteriores, les funciona este tipo de cortinas de humo…

¿Son responsables los sindicatos que acuden a este tipo de prácticas? Bueno, en parte sí, pero esto no sería posible si no tuviesen clientes que le comprasen la moto sin siquiera acudir a una segunda opinión, así que, por lo tanto, poco que reprochar a estas organizaciones.

Luego, como ha pasado con el convenio, nos quejaremos y olvidaremos a todos estos que defienden lo bueno que son los demás y lo mala que es ASC y lo haremos con el manido…!!!es que yo no he leído eso en ningún sitio!!! O escucharemos también a esos a los que llaman “antisindicales” y que defendieron en las elecciones al sindicato promotor y ejecutor de todas estas maniobras, darnos la razón… en definitiva, creemos que no hay que buscar la responsabilidad en los demás y en vez de eso, mirar que hubiésemos podido hacer cada uno de nosotros.

En ASC más allá que no dejemos pasar a determinados sindicalistas sus mentiras y sus malas artes, como al que ha intentado difamarnos con mentiras y por la espalda y que si pincháis estas líneas podéis ver claramente que es lo que es, tenemos claro lo que hay…una mayoría bipartita de determinado corte pero lícitamente elegida por la plantilla, dos organizaciones cuyos máximos dirigentes son lo que son, uno vegetando y otro mintiendo pero ambos tragando y tragando.

¿Se puede invertir la situación? Bueno, como hemos dicho en otras ocasiones y ha sido usado como que fomentamos a los antisindicales (pero no se atreven a decir claro a quienes se refieren) los trabajadores tienen las herramientas si entienden oportuno usarlas, nosotros ya hemos dicho que, si algún trabajador o grupo de trabajadores entiende que hay que tomar medidas, contara con nuestro apoyo logístico…

Algunos os preguntareis los motivos por los qué no lo hacemos nosotros, bien, pues evidentemente y como en todo en la vida, por una cuestión de aprendizaje. Podemos tener nuestra opinión divergente, exponerla de manera más o menos dura, patalear, mosquearnos y un sinfín de formas de reacción más, pero ha quedado de manifiesto que es lo que quiere la plantilla, lo eligieron hace menos de un año, por lo tanto, como todo en la vida, los trabajadores tienen que disfrutar de los parabienes de la gestión de esos a los que han elegido…y como es evidente que hay un número de trabajadores que muestran mucha disconformidad una vez consumadas las decisiones mayoritarias, pero silentes mientras se producía el atraco a pesar de que lo advertíamos con antelación, pues a no queda más que después de lo del convenio, de lo de la Feria, de los de la ONU y del caramelito envenenado de los non natos 24 fines de semana, si quieren, que revoquen el comité…

Hay veces que no nos extraña lo que está ocurriendo si los sindicatos que usan esas tácticas ven lo mismo que nosotros…una mayoría que ni sabe, ni se preocupa por saber ni tiene intención de cambiar, aunque les traten de parvulitos. Para finalizar esta esa otra parte de la plantilla que solo se queja a toro pasado, hacen ruido unos días y en las próximas elecciones le pondrán un trapito y una píldora roja de la desmemoria y volverán a caer, por eso del efecto rebaño…por eso nosotros hemos aprendido…la verdadera consecuencia de conseguir los objetivos sin plegarnos y no le tenemos miedo a salir de la zona de confort…seguro que a los que pensamos así jamás nos meterán en el corral

PD: Las consecuencias de esto se traduce ahora en un detrimento en las condiciones laborales…¿os imagináis que esto es una prueba para ver como reaccionaria  la plantilla en un hipotético escenario privatizador?...dice un refrán que quien ríe el ultimo…el poder está en tus manos, tú decides, servil y obediente, protestón pero silente a la hora de la verdad o rebelde y combativo…no hay dudas de quienes predican con el ejemplo de cada modelo… 

TU ASAMBLEA...TU FORO...PERO "VENGA USTED MAÑANA QUE NO ESTA MI MADRE"

 La Asamblea General, esa que en principio seria para la primera semana del mes de octubre, pero de la que aun no sabemos nada…¿se dará o se quedara en el aire?...¿quizás que el ticktoker haya convocado una de afiliados sea la excusa para que no se convoque la general? ¿o será que están esperando a que los ánimos se calmen?...sea como fuere, parece ser que la plantilla no tiene mucha preocupación al respecto y se sigue conformando con que le resten derechos de manera permanente y sin remisión.

Lo que nos pide el cuerpo es escribir de manera más contundente…contra una empresa de gorra de plato y brazo en alto, contra los sindicatos cómplices o contra una plantilla que, como en otras ocasiones, no reacciona, lo que sí está claro que la incógnitas de la ecuación están despejadas.

¿Qué es lo que sería más deseable en estos momentos en relación a la plantilla?, bueno, pues memoria y coherencia…¿y de la empresa? Pues solo esperábamos un cambio en el modelo de dirección que llevase a esta a dar el 100% de las posibilidades equilibrando la excelencia con unas condiciones laborales al alza y no a la baja.

Desafortunadamente y en relación a la plantilla, pues solo vemos a los cuatro de siempre metiendo a todos en el mismo saco como única manera de alcanzar sus objetivos que, aunque aparentemente es un cambio tipo “Podemos” con el mismo discurso, lo de la casta y todo eso para restar a todos, pero sin acometer al núcleo del problema, porque  a ninguno se nos escapa que detrás subyazcan otro motivos menos loables…todo es cuestión de tiempo…nosotros desearíamos que fuese cierto el discurso que dan de cara a la galería y que se plasmase en la práctica ¿el resto?...tiempo, solo tiempo…nuestro apoyo lo van a tener como lo tuvo Csif en su momento, aunque luego ya vimos en que se convirtieron.

Referido a la empresa, pues ya estamos viendo el caos…no vamos a enumerar la cantidad de problemas de averías, mala planificación y dejadeces…una empresa llevada al extremo de sus capacidades actuales y unas capacidades actuales mermadas de manera intencionada…¿directrices políticas de los del PP?...pues es lo más seguro, puro ADN, un gerente profesional ejecutando ordenes del PP, con un equipo de directivos aplicando el ideario de Goebbels…¿objetivo?...¿privatización?...puro ADN.

Referido a los sindicatos, bueno, pues nos remitimos a todo lo dicho en los últimos 9 años…parecía que dos de ellos habían cambiado el rumbo, pero ha demostrado que son iguales que el Ticktoker: MULETILLAS…que es lo mínimo que podemos decir sin temor a que nos digan que faltamos al respeto a los que ningunean, pisotean y faltan al respeto a los trabajadores…

En definitiva…como en otras muchas ocasiones…por mucho que lo digamos, si no se quiere escuchar, hay poco recorrido…¿consuelo?...pues puede ser el de los tontos…reírnos cuando pase y que los que ahora callan, tragan y pasan, estén llorando como plañideras baratas.

PD: Nos gusta eso de; "quien a hierro mata..."

PINOCHO Y SU PRIMO EL VIGILANTE VERDE DESPINTADO...CSIF TUSSAM

 Bueno, parece ser que ha saltado la gallina…veréis…que aparezca el sello de los cuatro de siempre cuando se desmarcan de movilizaciones convocadas por ellos mismos y haciendolo a cambio de que la empresa diga que va a a cumplir lo que ya teniamos pero que decidieron no cumplir, es significativo, discúlpennos el trabalenguas…que a colación aparezcan otra vez con un documento sobre un acuerdo de contrapartidas y retrocesos, ya blanco y en botella...

Bada nuevo bajo el sol a pesar del teatrillo del último año de los dos que iban de opositores pero que en realidad solo necesitaban un poco de pasada por el lomo del amo,

Esta vez nos vamos a centrar concretamente en el Secretario General del Csif Tussam, específicamente en la mentira remitida por audio a los conductores de tranvía…Dice el fornido muchacho que ASC pactó con el Director de Planificación, excluir a los conductores de tranvía de un presunto acuerdo realizado con este…imaginamos que se referirá al de los 24 fines de semanas, dado que es el único que referido al grupo IV, elimina de facto en uno de sus apartados, no solo a los conductores de tranvía, sino tambien al resto de colectivos del grupo, incluida la categoría adscrita a Operaciones como el coche taller. Ahí en el primer parrafo de la pagina 7, teneis un extracto de las manifestaciones de ASC en el acta que teneis bajo estas lineas

Querido y fornido “sindicalista”, nos parece licito que pactéis y que firméis acuerdos con vuestros verdugos, pero, cariño…hay que asumir lo que liciamente se firma y no mentir a los trabajadores, te lo decimos desde el cariño para que no te tachen los trabajadores de MENTIROSO...por cierto, ¿que raro que no parezca nada de lo que dices en el acta no?.

Pues asi es…una transición de un proyecto de sindicato novedoso y combativo a otro sumiso y servil…aunque, ¿Qué podíamos esperar de unos individuos que traicionaron y echaron a quien los encumbro? Pues esto, mentiras, manipulaciones…por eso no nos extraña que el único representante de oficinas se preste a quitar fines de semana a los conductores si a cambio le han dado el increible logro de ampliar al plazo para disfrute para que los dias de los administrativos…eso es lo que valen, para Csif Tussam, los conductores…imaginamos que los administrativos estará supe contentos con el logro.

En Csif estructura, que son los padrinos y protectores del fortachón, simplemente porque este ya pertenecía a ese sindicato antes de entrar en Tussam y gracias a ellos, las empresas  les facilitaba servicios más amables en la seguridad privada, tienen que estar contentos…lo ponen y pasan de cien a cero en número de delegados…a nosotros no nos cogia de sorpresa pues que se afilio a ASC para entrar en Tussam y se desafilio una vez conseguido el trabajo…¿tambien mentiste cuando te afiliaste?...!!oju compare!! Que sindicalista más honrado.

Pues hasta aqui la historia…vuelven a las andadas…a mentir y mentir, no nos extraña que teman que les graben en las reuniones…ya se veia venir con su proceder;  hablando más de todo el mundo a sus espaldas, aunque con nostros ya sabía que no tenía nada que rascar…del Presi decia que era un traidor, del Ticktoker un veleta, del de los cocos que era un aprovechado caradura, asi que imaginamos lo que habra dicho de nosotros despues del audio enviado a los compañeros del Tranvía…excelente Secretario General

En fin, poco tiempo lleva y ya se ha vestido con las mejores galas de los sindicalistas más pésimos y menos de fiar de la historia de Tussam.

PD: Recuerda que tengo el audio de tus palabras, la version del Director de Planificación, las actas de la reunion….y alguna que otra sorpresita…no sabemos…¿te hace rectificar y disculparte?...tú mismo, campeon…ya de los controladores de tu ejecutiva y sus actitudes hablamos otro dia…tambien tenemos audios.

COMUNICADOS SINDICALES PRIVADOS: MI MAMA ME MIMA

 Hoy, los “compañeros de Cgt”, han sacado uno de sus habituales comunicados privados buscando mas la fidelización de los suyos que la intencionalidad de dar información veraz, vistiendo la que damos los demás, como “desinformación interesada”.

En otro momento les hubiésemos desmontado una a una las medias verdades que publican…a día de hoy, entendemos que no merece la pena reiterarnos en lo obvio.

Un comunicado de ese índole solo se podría entender como una huida hacia adelante o porque  crean que sus afiliados, a los que va dirigido el escrito y los trabajadores a los que les llegue el panfleto, no son capaces de analizar lo que dice el acuerdo, no obstante, desde ASC solo invitamos a los trabajadores a que lean y discurran por sus propios medios…aunque siempre les quedara la IA a esos que seguramente lloren como el Rey moro de Granada y luego reciban la sentencia de la madre…”llora como mujer, lo que no has sabido defender como hombre”….que traducido al siglo XXI y en clave inclusiva sería: “llora como persona cobarde, lo que no has sabido defender como persona valiente”.

Para no entrar en disquisiciones con los de la Cgt, os volvemos a poner el acta de la reunión…pincha aquí… y además la disección del acuerdo realizada por nosotros…pincha aquí…se pregona con el ejemplo, eso sí, si no queréis analizad y discurrir, no vamos a ser nosotros los que califiquemos la acción…solo es cuestión de dejar pasar el tiempo sin discutir…como diría un famoso Narco: El tiempo es su tiempo socio, usted verá cómo lo malgasta…

Ahora solo queda felicitar a la plantilla por sus elecciones y desearle que disfruten del resultado de lo votado unos y del resultado de su silencio los otros…no hay otra…bueno, sí…aconsejaros a los que os agredan, que os acordéis de la decisión de desconvocar los paros por esos menesteres…lo mismo no querían enturbiarle a la empresa el placer de aplicarnos otro acuerdo oneroso para nuestros intereses como trabajadores…claro que esto solo es una elucubración lejana totalmente a la realidad…¿Qué opinais?

PD: Texto cortito, claro y conciso adaptado al modelo actual de plantilla…en estas líneas os dejamos el enlace de un libro interesante y didáctico para quienes aun creéis en los gnomos…si lo notáis muy complejo nos lo podéis criticar sin problemas…mi mama me mima

TIEMPO PASADO Y EL BAUL DE LOS RECUERDOS

     -   Marty Mcfly, rápido, prepara el Delorean, nos vamos a la etapa del chato

-            -  Pero Doc, si ahora estamos de lujo con el buenagente

-              - Hazme caso, el chato es una monjita al lado de este vende burras

 Si, una parodia, como lo ha sido la CMP…una escenificación fallida de cómo les roban a los trabajadores y acusan al único que les defiende de ser por culpa de este…la estrategia de los últimos 9 años.

 Nada ha cambiado, alianza de cuatro sindicatos al servicio de la empresa cual sindicalismo amarillento aliado en mayorías incoherentes…pero ¿Qué necesidad tienen de plegarse a algo que ellos mismos rechazaron en la negociación del convenio? Pues imaginamos que es el propio ADN de las personas (no de organizaciones) que trabajan bajo determinadas siglas sindicales y que parece que están al servicio de otras siglas; las empresariales.

 En este enlace podéis ver el acta de la reunión, acta en la que de nuevo, lleva nuestra firma en los mismos términos que las del convenio, puesto que “la negociación” se ha repetido lo mismo y puesto que otra vez la manita por el lomo del amo se ha dado en con el guante de púas y sin lubricante (símil que podéis interpretar en los términos y connotaciones que estiméis oportuno) …eso sí, lo que tampoco cambia es la anuencia, para nosotros desvergonzante, de los cuatro sindicatos de siempre.

 Los términos de los acuerdos y su significado lo podéis consultar bajo estas letras, pero como veis, nos van a quitar de las condiciones laborales la posibilidad de pedir descansar todos los fines de semana, cambiándolo por la opción de que te puedan poner 20, es decir, dos menos que actualmente…podéis leer la disección y sacar conclusiones…no es muy complicado…si se quiere tener interés…

 Por cierto y hablando de la "suculencia economica" del acuerdo; la cantidad global puesta encima de la mesa, caso que llegase a los trabajadores, que lo dudamos, seria inmensamente menor que la propuesta que estos rechazaron de los 150€ por el tercer fin de semana consecutivo o día suelto…pero parece que lo que hace poco más de un año era rechazable por esas mayorías cuadripartitas, hoy, con menor cuantía economica y recortando derechos, es defendido y aplaudido por estas.

  Para no extendernos mucho y por una cuestión de ese respeto que piden, al que no se ha faltado por más que inventen; tenemos que exponer una pregunta al aire…¿creéis que si el gobierno, en una negociación de estado, se levanta de la mesa porque hay tensiones, sería lo correcto?...pues parece que las cuestiones interpretativas sobre lo ocurrido en la reunión (grabado en las actas) han sido usadas, con excusas, para no tratar más puntos que los que le interesaba a la empresa y que han tratado en reuniones privadas entre ellos…nada que objetar si hubiese sido entre Cgt y su muletilla Tictokera, lo que es sumamente extraño que los otros dos hayan estado en dichas reuniones.

 Sin dudas, han decidido conformar, como ya dijimos, otro cuadripartito sindical servil y sumiso a la empresa como el que nos ha estado permitiendo que se nos sisen derechos durante los 9 años pasados. Pasa que, parece ser, han olvidado que hay una obligatoriedad en el convenio que exigía convocar, en febrero, una reunión de trabajo al efecto… con todos los sindicatos, pues bien,tampoco ha sido en febrero…un fallo en el salto que les ha dejado claramente vulnerables a efectos jurídicos.

Sin dudas, tenemos que hablar de la actitud del gerente y del director de RRHH ha sido sumamente “fascinante” y chulesca, especialmente permitiendo o provocando situaciones como lo de grabar las reuniones…sacando de contexto nuestras palabras (a las actas nos remitimos) con la intención de dejar los problemas de los trabajadores, incluidos en el orden del día, sin tratar…!!ea!!! y ahora culpamos a ASC de que no se sigue por decir que están grabadas todas las intervenciones…clara excusa que será usada por sus hordas para desviar la atención  sobre el atraco producido…la pregunta del millo es…siendo benévolos e intentando entender que ellos interpreten lo de grabaciones, como realizadas en audio y/o video…¿Cuál es el temor si así fuese?...es evidente que serían mucho más suculentas que las “grabadas en papel”…quizás, ese fuese el temor.

 Claro, clarinete…molesta que ASC les fiscalice y publique las verdades, no es más que analizar textos y ser profesionales en ello…claro que se desmonta antes a un mentiroso que a un cojo…si han levantado la sesión a instancias de las mayorías y porque la reunión estaba crispada por la grabación de las intervenciones…¿como se explica que nos hayamos llevado dos horas liados con la reacción del acta?...mucha crispación real no habría…mucha hipocresía, si…retratados quedan.

 Según estos grandes sindicatos “negociadores”, la única manera de alcanzar los 24 fines de semana de descanso (y para 2028) sin flexibilizar las contrataciones, es esta…haciéndote trabajar durante tres años, más de los 22 fines de semana actuales…sin darte opción a pedir que se descanse…nivelado…como lo es el del director de RRHH, que en una reunión dice que no se puede para la retroactividad y en esta firma lo contrario, en una dice que no se pueden alcanzar acuerdos de convenio más allá de la vigencia y en esta lo hace…todo ello apoyado por el gerente y una vez más, ambos, engañan a los trabajadores…macar de la casa.

 - Mcfly, ¿lo ves?...el chato al menos era profesional y preparaba los argumentos

-!!oju doc!! Si no lo veo no lo creo…¿te parece que volcamos a 2013 y llevemos unos sicarios?

- No, Marty…solo hubiese sido necesario dejar morir a la rata por inanición…

 Por cierto, os invitamos a meter el comunicado de los negociadores cuadripartitos en cualquier IA…y ya nos vais diciendo, si eso…mientras…a disfrutar de lo votado....BUSCANDO EN EL BAUL DE LOS RECUERDOS...UUU

PIN, PAM, TOMA LACASITOS

 Este fin de semana más de uno se ha quedado con las ganas…normal, aunque nosotros tenemos nuestras razones: LOS TRABAJADORES.

 Pero vamos a lo que vamos. El pasado día 15 de septiembre entró en vigor la temporada de invierno, temporada en la que entrar también en vigor el acuerdo estrella que permitió a “il representatore” alcanzar su silloncito cedido por el sindicato para el que presta servicio…¿habéis analizado el resultado?...pues como ya ocurriera en el convenio 2017, sacaron el dinero de reducir el desplazamiento de los servicios afectados, es decir, a costa tuya..

 No obstante, la validación de este acuerdo en las urnas ya termina con cualquier debate en relación a las capacidades negociadoras de los responsables…como ha terminado con ingente montante que se ha dejado de percibir con la eliminación de la subida de las horas extras...lejos quedan esas voces que hablaban de que la empresa reduciría las mismas y por tanto era dinero vacío…los hechos son los hechos, insistimos, ya validado por los trabajadores y de lo que solo podemos dar datos documentados de su eficacia real para el bolsillo de los trabajadores.

 Tampoco podemos dejar de recordar que la propuesta sobre los fines de semana, que fue tumbada entre bambalinas por los ahora sindicatos al frente, hubiese eliminado de facto los días consecutivos de trabajo y el acceso a los fines de semana de descanso (los 24 o más), pero eso y los 150 pavos se cambiaron por los 10 euritos más uno de propina…a inteligencia negociadora toca y a tumbar las propuestas que les dejan en evidencia.

Hoy hemos tenido CMA con más de lo mismo…el gerente ningunea al personal de oficinas sin personarse en el foro de negociación de estos, así que lo que esperamos al menos es una reacción de esos representantes mayoritarios que han quedado retratados, como quedaron retratados desconvocando un paro sin nada más que un compromiso dela empresa de cumplir el compromiso que ya venía incumpliendo desde 2016.

 Mañana tenemos la Mixta Permanente en la que se tratarán solo determinados asuntos, con la anuencia de determinados directivos, donde presumiblemente el sindicato al frente y su muletilla ticktokera habrán negociado en “B” una solución a los días seguidos de trabajo y a lo de descansar 24 fines de semana…aunque a tenor que la bajada de pantalones en lo de las agresiones, la verdad, muy halagüeños no podemos ser…

Poco más, bueno, sí…lo ocurrido hoy no hace sino desprestigiar mas al movimiento sindical sirviendo de caldo de cultivo para quienes quieran meternos a todos en el mismo saco, cuando la evidencia, los datos y la documentación dicen claramente lo contrario…pero esa es la consecuencia del modelo sindical elegido por la plantilla, modelo basado en las redes, en el desprestigio falso y en los bulos, porque si los trabajadores hubiesen elegido por hechos, méritos o deméritos ya sí que sería preocupante por la falta de análisis real…

PELIGRO INMINENTE PARA LOS USUARIOS DEL TRANVIA. GERENCIA AUSENTE

 A: DIRECTOR GERENTE. PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

 DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

 ASUNTO: PELIGRO INMINENTE PARA LOS USUARIOS DEL TRANVIA

 

En Tussam parece que eso de la seguridad de los usuarios se lo toman en plan cachondeo…¿recordáis nuestra denuncia de la ruptura de la vía del Tranvía? Pues bien…llevan desde noviembre y resulta que dicen que lo han reparado, con el resultado que podemos ver en la foto adjunta.

 Creemos que el Ayuntamiento se tendría que replantear claramente la gestión de Tussam, especialmente en materia de mantenimiento y reparación de material e infraestructuras, incidiendo en el tema de la seguridad como prioridad, algo que a todas luces es inexistente.

 Ante esta situación y alto el riesgo para usuarios y trabajadores, solicitamos la paralización del servicio hasta que se subsane la deficiencia indicada y que afecta a una parte de la vía que sostiene todo el peso de las unidades en el cambio de agujas y que puede provocar de un momento a otro el descarrilamiento de alguna unidad.

 Sin más y aprovechando para recordarle que el poste de la catenaria del accidente del tranvía de este verano, aún no ha sido subsanada tampoco, reciba un saludo.

SEGUIMOS VEJETANDO, QUE ES GERUNDIO

 Las cosas que ocurren en esta empresa solo se explican por parte de los únicos que sacamos información, lo extraño es que en los mentideros parece ser que se toma como algo que jamás ha existido….curioso ¿no?...no obstante nosotros seguimos por eso de que luego los vendedores de sueños digan que no se habían enterado de nada.

Como ya dijimos en su momento, nos hemos llevado desde abril sin comisiones mixtas, sin que ningún sindicato del nuevo cuadripartito absurdo haya siquiera alzado la voz, pero teniendo que soportar el cinismo del ticktoker pseudosindicalista jactándose de que se iba de vacaciones…nosotros le preguntamos; ¿has hecho al menos el trabajo que se te presupone como muletilla del sindicato que está en el poder? ¿o tu misión solamente es la de cachondearte de los trabajadores?...recordemos que este aspirante a supervisor “por meritos propios”, es el mismo que lleva apuntalando con su apoyo a las últimas tres coaliciones sindicales…un dato relevante que deja de manifiesto que no todos los sindicatos somos ¡guales, al menos ASC; NO… por más que algunos de esos que apoyaron a los ácratas en las elecciones vengan a hora a quejarse del resultado de sus actos.

Sin dudas el verano y la canícula estival hace estragos en la memoria colectiva y en el discurrir del personal…o al menos eso parece…aunque no es lo único grave que ha pasado durante el estío…también hemos tenido las agresiones, agresiones de las que ningún sindicato se ha hecho eco, bueno, hasta que desde ASC promovimos hacer el paro y la suerte de reuniones…desafortunadamente y habiendo sido tan crédulos al pensar que ninguno se echaría atrás sin medidas contundentes…la actitud de bajada de pantalanes del ticktoker en la reunión con el alcalde y sin que hubiese nada encima de la mesa, ya anticipaba lo que ha pasado…dándote lo mismo que la empresa había quitado, con su anuencia y silencio de tres legislaturas y que además estaba pactado…si te he visto no me acuerdo…

Es cierto que algo simbólico de diez minutos debería de haber sido apoyado incluso por la empresa, si de verdad se solidariza con las agresiones a los conductores, lo que está claro que ni siquiera han dado la publicidad comprometida al acuerdo de lo que ya estaba acordado y que se venía incumpliendo, es decir…incumplen a la primera de cambio, a no ser que estén esperando al fin de semana por eso de que el mensaje se diluya, o se traguen un titular falso para echarnos al poligono sur encima…afortunadamente hemos visto la reacción furibunda de los firmantes del acuerdo exigiendo como en estos últimos 9 años, que se cumpliese lo que ya estaba acordado….ahhh, no, que esto no ha sucedido, disculpen.

No nos podemos olvidar que este acuerdo para que se cumpla lo que ya estaba acordado en otro acuerdo, no solo ha sido refrendado por Cgt y su muletilla ticktokera, si no que los otros dos sindicatos también se han apuntado a un acuerdo para hacer cumplir lo ya acordado y que ellos mismos nunca exigieron que así fuese…

Con este tipo de actitudes se demuestra que hay quienes no están dispuestos a exigirle a la empresa ni teniendo las bazas de cara…con que les den lo mínimo para vender la burra tienen bastante, bueno, eso y lo que no se ve…porque sin duda alguna tiene que haber algo de fondo para que ni siquiera haya existido el rifirrafe habitual de una negociación…

El verano, el estío, la canícula, y el lapsus de memoria generalizado…sin dudas es muy elocuente…¿Os imagináis a algunos sindicatos intentando parar una privatización cuando acepta de facto lo de la calle 7?...vamos, no solo tragan sino que además aplauden la medida…pero bueno, esperemos que por definir sus acciones no seamos ahora blancos de los  vendehúmos…total…¿será por cortinas?...Haznos un ticktoc y deja de estudiar a costa de las horas sindicales.

PD: Al menos nuestra inciativa a servido para que se cumplan los acuerdos, esos que con silencio complice jamas se hubiesen cumplido

DE LAS PERLAS DE LOS CERDOS A LA CONFIRIMACION DE LO OBVIO

 Hoy estábamos convocados todos los sindicatos a la preceptiva reunión del SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía ) como paso previo de conciliación por los paros de 10 minutos que teníamos convocados los cinco sindicatos para protestar por las agresiones y visualizar la problemática así como la actitud del Ayuntamiento y de la empresa.

Como ya conocéis, los paros fueron consensuados a iniciativa y propuesta de ASC, allá por mediados del mes de agosto. A día de hoy, el ticktoker, convocante del mismo, no se ha dignado a aparecer ni por la videoconferencia oficial, ni por la reunión de los sindicatos, ni siquiera en la segunda reunión, al menos su segundo de abordo si se ha presentado a la reunión, aunque llegaba tarde porque lo tuvieron que relevar sobre la marcha…es es responsabilidad y previsión del ticktoker, ese que ya anunciaba la bajada de pantalones a la primera de cambio.

En el receso de la primera sesión, los sindicatos nos hemos reunido para estudiar la propuesta de la empresa, propuesta inicial que podéis leer en este enlace. Como podéis observar hay mucha literatura y poca concreción, siendo especialmente significativo el punto sexto de compromiso a cumplir algo que se acordó en la primera etapa de Torreglosa, que se revisó en su tercera edición ya con el chatino (ver aquí) y que sistemáticamente se ha venido incumpliendo, es decir, GARANTÍAS CERO.

También habla ese documento, de revisión técnica del botón azul, es decir, que reconocen que no funciona un acuerdo alcanzado y plenamente vigente…Así que poco más que decir al respecto.

Y por último lo que es un absoluto despropósito que la empresa se salga con las suyas metiendo a todo el personal de Operaciones en la olla, por lo que hará más complicado que tenga encaje en la modificación de la Ley de Movilidad

Ante esta situación y en la reunión sindical, hemos intentando alcanzar un consenso proponiendo que en el caso de que haya una agresión antes de la implementación de las medidas (que ya existían y que no cumplían) o la empresa soslayaba los plazos o compromisos; HACER UNA JORNADA DE PARO DE UN DÍA COMPLETO…desafortunadamente ninguna organización estaba en disposición de asumir nada que fuese más allá de una reunión una vez ocurriese el hecho, es decir, la empresa no va a tener presión alguna por comprometerse a cumplir los acuerdos viendo cómo está el patio.

Ante el acuerdo de desconvocatoria alcanzado por los cuatro sindicatos con este documento, no hemos tenido más remedio que asumir la decisión mayoritaria teniendo en cuenta que la escenificación de mayoría a cuatro bandas nos avocaría a un conflicto sin solución de continuidad.

Para nosotros es una oportunidad perdida de haber puesto en marcha medidas contundentes a estos efectos, especialmente viendo que si la empresa y el ayuntamiento se avienen, aunque sea tímidamente, en el momento que se les aprieta, estamos convencidos que podríamos haber alcanzado algo más beneficioso si nos hubiésemos mostrados más contundente desde la unidad…aunque también es cierto que la actitud del Ticktoker en la reunión con el alcalde, bajándose los pantalones antes de que presentasen nada, ya nos hacía intuir este desenlace…

Para finalizar decir que los compañeros de Ccg nos han ofrecido realizar una información conjunta, ofrecimiento que hemos rechazado por motivos obvios de desacuerdo en el compromiso adquirido. No cabe dudas que, como en el convenio, dirán que hemos firmado toda la desconvocatoria, una cuestión puramente técnico jurídico dado que si no firmamos seguiríamos con una huelga convocada y un acuerdo mayoritario que, como hemos dicho, dejaría si efecto cualquier cambio en el acuerdo…por eso de la democracia.

ARROJAR PERLAS A LOS CERDOS

Los estoicos advertían contra el desperdicio de nuestra energía en quien no sabe apreciarla.

Así como las perlas no tienen valor para los cerdos, tu tiempo, tus palabras y tu esfuerzo no lo tendrán para quienes no tienen la disposición de entenderlos.

Séneca lo dijo: “No es que tengamos poco tiempo, es que desperdiciamos mucho.”

La sabiduría no consiste en convencer a todos, sino en elegir con cuidado a quién le entregas tu atención.

No ofrezcas tu calma a quien vive del caos.

No des tu lealtad a quien comercia con la traición.

Y no regales tu paz a quien solo quiere arrastrarte al barro.

Cuida tus perlas.

Porque cada una es tu vida misma.

Significa no dar lo valioso a quien no lo sabe apreciar.

Las “perlas” simbolizan lo precioso: sabiduría, consejos, amor, tiempo, esfuerzo. Los “cerdos” representan a las personas que no tienen la disposición, la sensibilidad o la madurez para valorar

DEFICIENCIAS ENCONTRADAS EN EL RECORRIDO DEL TRANVIBUS

A: DIRECTOR GERENTE

 DE: DELEGADO DE PREVENCIÓN DE ASC

 ASUNTO: DEFICIENCIAS ENCONTRADAS EN EL RECORRIDO DEL TRANVIBUS

              Celebrada la reunión de hoy y tras recibir varias quejas de los propios trabajadores, hemos detectado dos cuestiones que para nosotros tiene que ser objeto de reconsideración si no queremos incurrir en poner en riesgo a los trabajadores y propios usuarios de la vía.

             En primer lugar, tenemos el tema de la formación, tenido en cuenta que la propia señalización del recorrido está marcada con señales ferroviarias de las que los conductores no tienen formación. Por este motivo entendemos que para eliminar el riesgo se les imparta a los conductores formación al respecto antes de su puesta en servicio de pruebas.

             En segundo lugar, entendemos que lo más simple y de abecedario, es facilitar a los conductores el plano del recorrido, con sus paradas de incorporación y retirada.

             Ante estas circunstancias solicitamos que no se ponga en marcha dichas pruebas hasta que se pongan en marcha las medidas exigidas y se adjunte esta reclamación al acta de la sesión de hoy.

             Sin más reciba un cordial saludo

REUNION CON EL ALCALDE. SIN COMENTARIOS

 Terminada la reunión con el alcalde podemos sacar algunas cosas en claro y positiva y algún que otra decepción de los de siempre.

En primer lugar y en principio, TODOS, le hemos solicitado una batería de medidas y que se hagan públicas.

 Por parte de ASC le hemos dejado claro lo de la moción e interpelación a la Junta para iniciar los trámites del cambio de ley de Movilidad, el botón del Cecop y una patrulla de Policía Local.

A este respecto, también hemos solicitado que será muy oportuno mediáticamente que la propia dirección secundase y apoyase el paro, algo a lo que el gerente ha interpelado en la línea de que lo desconvoquemos, procediendo nuestro Ticktoker particular a aceptar el guantea las primeras de cambio.…y es que queda retratado, no se pude aspirar a medrar por un puesto de supervisor y portarse mal con la dirección…ya si eso que los trabajadores vuelvan mañana, sencillamente lamentable.

ASC tiene claro y así lo hemos manifestado, que hasta que el Alcalde no anuncie las medidas comprometidas y estas no cumplan con los mínimos que hemos marcado, no vamos a negociar y ni siquiera plantearnos nada de desconvocatoria del paro.

De nuevo hay quien se tira al charco por un plato de lentejas…¿vosotros creéis que es lógico que un sindicalista se baje del barco sin tener nada tangible?...una pregunta cuya contestación de cualquier persona con dos dedos de frente y que esté negociando, seria la misma que la nuestra…pero bueno, si no es por el ascenso del Tikctoker, puede ser por su alta cualificación para el cargo de sindicalista…¿Qué opináis?...recordáis como perdimos el equilibrio en los tribunales de examen dando la mayoría a la empresa a pesar de que los trabajadores votamos otra cosa?...puesd algunos son especialista en ceder las bazas de negociación a la empresa en detrimento de la plantilla.

También le hemos interpelado sobre la línea 3 de metro, a lo que el alcalde dice que su planteamiento pasa por la gestión y explotación por parte de Tussam…ya veremos donde queda y si esas manifestaciones se realizan públicamente.

Para finalizar y a la pregunta del Alcalde de que como iba la cosa…y la respuesta del resto de sindicatos ha sido que iba bien, hemos tenido que intervenir aclarando lo contrario y poniéndole como ejemplo el estado vegetativo, anquilosado y obsoleto de una dirección y cadena de mando que son las mismas personas que están haciendo que Tussam pierda su esencia convirtiéndola en un cortijo que le facilita datos maquilladlos al propio ayuntamiento…

Los ejemplos son: la falta de coches, de personas, el aumento exponencial de titulados y diplomados de contrastada insolvencia, apadrinados por una dirección económica financiera que, siguiendo el mal ejemplo de la anterior gerencia, pretende colmar de amiguitos y amiguitas la cadena de mando, es decir, hemos solicitado al Alcalde que interpele al gerente para que no entre en el juego del estado vegetativo del resto, aunque estamos convencidos que si hay cambio político en las municipales, estos sujetos y sujetas a las que ahora cubre, les darán la puñalada…sin dudas, que el gerente provenga de clase trabajadores no es plato de buen gusto para estas elites sátrapas que copan los puestos directivos y de jefatura en Tussam.

FASCISTOIDES/FASCINANTES Y OTROS SINONIMOS

 ALCOHOLÍMETRO:

Hoy los alcoholímetros…parece ser que, si no es por nuestro delegado, algunos se olvidan de que existen leyes que hay que cumplir complementariamente a la norma de Trafico…de nuevo se percibe el nivel.

 La empresa como en los casos que vamos a explicar, de nuevo pretende cargar la responsabilidad en los conductores porque dice que es inviable organizativamente…¿inviable?...creemos que algunos “fascinante” no se enteran que las normas están para cumplirlas y que entre las competencias de la empresa se encuentra la organización del servicio y por consiguiente cumplir todas las normas y leyes que eso conlleva….no derivar a los trabajadores obligaciones contra norma.

 En este asunto también tenemos destacar la tacañería dela empresa que pretende dar solo 4 boquillas anuales…y además en vez de darlas en la toma de servicio pretende que seamos los conductores los que, de nuestro tiempo, vayamos a vestuario. Ni que decir tiene que nuestro tiempo es nuestro…!!a buen entendedor!!…y por otra parte dado que la racanería en el número de boquilla es alarmante, aconsejamos que antes de usarlas las limpiéis con el gel hidroalcoholico, tanto la boquilla como el propio alcoholímetro, al objeto de no contraer enfermedades bacterianas.

¿Qué dirán el resto de sindicatos al respecto?

 CALLE 7:

 La empresa no se entera que nuestro centro de trabajo es Avda. de Andalucía nº11…ahora pretende poner otro punto de relevo en la mal llamada “calle 7”…a pesar de que tuvimos una reunión en la que rechazamos que esa circunstancia se diese…las triquiñuelas de llevar un asunto no pactado a Prevención ya roza la sinvergonzoneria, especialmente por reiteración.

 El convenio, en el artículo 28.4, recoge claramente que hay que pactar o en su caso abonar hasta que se pacte el preceptivo desplazamiento, es decir, primero hay que pactar el punto en la CMP y el tiempo, pero mientras se realiza el pacto, hay que abonar el tiempo que tarda una línea más cinco minutos de espera, lo que nos lleva a un tiempo de desplazamiento inicial de 15 minutos por servicio ¿acaso desconocen esta circunstancia?...

 Por otra parte, tenemos constancia que el índice de robos en el PICA ha aumentado exponencialmente en los dos últimos años, por lo que consideramos una temeridad exponer la integridad física de los conductores y conductoras atravesando esa zona en horas intempestivas esa zona, por lo que se antoja indispensable que esos vehículos sean traídos por personal de la empresa desplazados en bus en función de que se vayan necesitando.

 Nosotros se lo recordamos a la empresa y a los actores de la RT…porque la intención es de poner solo ese tiempo a los coches y no a la hoja de ruta, algo que también parecen olvidar las mayorías cualificadas

AGRESIONES Y PARO:

Este jueves estamos citado con el alcalde para tratar el tema de las agresiones…es evidente que tampoco interesa darle publicidad a este asunto que ya parece no importar mucho a algunos. Desde ASC hemos dejado constancia que no vamos a desconvocar los paros a no ser que se den tres circunstancias: El descuelgue de la actual mayoría, que el alcalde se comprometa públicamente a incluir, en el próximo Pleno del Ayuntamiento, una moción para solicitar a la Junta que tramiten de urgencia la modificación de la Ley de Movilidad para considerar a los conductores como agentes de la autoridad en caso de agresiones y por último que se comprometa a asignar una patrulla de la Policía Local específica para Tussam y su correspondiente reten de personal del Cecop.

 Ni que decir tiene que esperamos que la apoyen tanto en el ayuntamiento como en la Junta.

 COMISIONES MIXTAS

 No vamos a abundar mucho en algo que ya hemos documentado reiteradamente: incumplimiento de convenio reiterado, alevoso e indecente…

Si queremos dejar claro que si el resto de organizaciones, mayoritarias o no, siguen mirando al tenido, desde ASC hemos interpuesto una denuncia ante la Inspección e Trabajo para corregir este despropósito, anunciando que esta será la primera de una larga lista que, de no ser corregidos los asuntos por el gerente, tenemos previsto presentar.

 

Como veis, ni todos somos iguales, ni nosotros lo pretendemos…pero lo que es; es…ni buenos ni malos, porque todo lo están permitiendo los propios trabajadores, primero con sus votos, luego con sus silencios y ahora al quedarse mirando el tendido…vamos, no todos los trabajadores sino, los que les han elegido, no les reclaman y siguen al pairo.

 

 

LAS HIENAS Y SUS SINIESTRAS RISAS

 Queremos pensar que la resaca estival es el motivo del letargo de la plantilla despues del teatro de actores mediocres y falsos que vivimos en la CMO.

El resumen de las CCMM hasta la fecha se puede concretar en un despropósito muy bien orquestado…o una vuelta al pasado reciente, pasado en el que la empresa marcaba el compás de la musica haciendo de los sindicatos minoritarios las bailarinas de los dos que pivotan el comité…antes con un naso-gerente, ahora con caradura, pero ambos en manos de una direccion económica financiera que es quien verdaderamente marca el tempo.

Nada ha cambiado ni siquiera con la debacle de los sindicatos que han sostenido este sin sentido durante 8 años…un año despues de las elecciones vuelven al redil…porque enfrentarse a la direccion no entra en los planes de ninguna de las organizaciones…Lamentablemente el modelo de campaña de redes con cortinas de humo que impidan que los trabajadores se puedan centrar en la inexistente gestion sindical…está haciendo mucho daño.

Tendríamos que repetir entradas antiguas para demostrar lo que hay…para demostrar con que tretas acceden al poder y para que lo estan utilizando…todo anticipado por nosotros y especialmente significativo es el hecho que centran todos sus esfuerzos en impedir que podamos poner en marcha ninguna de nuestras iniciativa e incluso en destruir aquellas que logramos aunque sean beneficiosas para los trabajadores.

El Tictoker marioneta de la directora económica financiera es quizás el principal responsable de lo que está pasando…ha puesto puente de plata a otros sindicatos para evitar que ASC pudiese pactar y pivotar asi el comité…evidentemente siguiendo instrucciones clara de una directora económica a la que le somos ciertamente incomodos en su búsqueda de vegetar en el puesto sin salir de su zona de confort.

Las CCMM es un claro ejemplo…solo cede cuestiones que ya tenemos y sus sindicatos pueden enmascarar como logro o en esas que costeemos los trabajadores…evidentemente esa estrategia, tan burda y clara, tendrá que pasar el filtro de la Inspección de Trabajo a la que vamos a llevar estas charranadas empresariales con el apoyo sindical.

Hasta el viernes pensábamos que una oposición contundente de los tres sindicatos que no estamos en el pacto, forzaría a la empresa  y a los afiliados de los dos sindicatos en el poder a reaccionar…lamentablemente la única reaccion que ha habido hasta ahora ha sido que los otros dos sindicato se han sumado al carro de la irresponsabilidad con tal de no pasar frio luchando por y para los trabajadores.

Sin duda, esos compañeros que estan conformando esa oposición desde la redes, puede que estén acertados en el planteamiento…¿sería logico dejar que estos sindicatos sigan asi cuatro años o por el contrario sería más logico someterlos a una “moción de confianza”??...pues nosotros creemos que más allá de que fructifique una revocación del comite, por su complejidad técnico-juridica, el resultado de pos si, sea o no invalidado jurídicamente, puede ser muy significativo…

Terminamos insistiendo en que la llave la tienen los trabajadores si se proponen analizar los hechos sin mencionar a ningún sindicato o sindicalista….solo datos y hechos…a primeros de octubre se prevé (si no dan un golpe de timón) una Asamblea General…asamblea que deberia de haberse dado la semana que viene…pero que a mayorias toca…en 10 dias un paro de diez minutos…diez minutos que algunos sindicatos estaban dispuestos a pedir a la empresa que costease con su caja de resistencia de “dinero público”…lo que dice mucho del compadreo desmedido y absurdo de esos sindicatos que, en caída libre, de votantes y de moral, no dudan en escenificar su predisposición es eso de; “lo que digan don Manuel”…mención especial al tictoker que da cobijo a los esquiroles del coche taller.

DE TEATRO DE LOS SUEÑOS A PESADILLA LABORAL...CMO

 Se celebra la comisión mixta de operaciones en la que de nuevo la empresa, a pesar de incumplir el convenio, se niega a corregir un acta porque no le interesa, se ha “olvidado” cumplir con lo que se comprometió en la última, hace cinco meses y de nuevo olvida los asuntos pendientes no tratados en la última comision, es decir, ademas de que el gerente no asistía a las reuniones y se pasa los compromisos por el arco del triunfo…¿sabeis la reaccion del resto?...sumisión.

Este es un inicio de la excelente obra de teatro muy mal ejecutada por los actores en la que de nuevo estos suspenden en interpretación estafando claramente al público para la que va dirigida, los trabajadores, a los que de nuevo estafan claramente vendiéndole el mismo jamon dos veces, todo ello a la espera de que la reaccion sea la misma…se cabrean un poco pero tragan.

Vamos al lio, al margen de que os pongamos, al pie, los asuntos que se iban a tratar, comenzamos con los temas de los 24 fines de semana. La parte técnica de la empresa indica que en este asunto no podrían ejecutarlo técnicamente hasta 2026 para aplicarlo como pronto en 2027, eso si, a cambio de que traguemos con los fijos discontinuos o de aceptar trabajadores contratados solo los fines de semana. Sorprendentemente, el ticktoker del Sitt t secretario general del mismo cree que es la solucion, asi lo dice en el acto, aunque en el acta de la reunion solo ha dejado una reducción de su exposición, diciendo explícitamente que no constase en acta el resto.

 En un principio nos ha sorprendido (o no) que el del Sitt haya sido pro empresa, especialmente cuando desde ASC hemos manifestado que el coste en este sentido tiene que ser soportado por la empresa, no precarizar las condiciones laborales de los trabajadores. Despues, comprendimos que se trataba de otra pantomima más para retrasar que se tratasen los puntos que traíamos desde ASC en una burda maniobra que deja a las claras que es lo que son…ellos al servicio de la “gerenta de los dineros” y el resto callando como vilmente ante el atraco.

Por ejemplo;  CSIF ha indicado que el tema de los 24 fines de semanas se aplicase tambien para el resto de colectivos, algo logico por su afiliacion llena de mandos intermedios, pero extraño teniendo en cuenta que el resto de colectivos tienen cláusulas ad personam por las que se permiten esos excesos que ademas cobran mensualmente incluso cuando no sufren la penosidad. Dese ASC hemos dejado claro que nos ceñimos exclusivamente a conductores, en todas sus modalidades, perceptores, tranvías, etc. y otros trabajadores que sufren la penosidad sin remunerar.

A la vista de que han dejado caer que lo que buscan es salvar el culo en la Asamblea General que se celebrara a primeros de octubre, que la empresa dice que no hay salida tecnica, gratis para esta, claro está, desde ASC y previendo que sacaran en la Mixta Permanente de final de mes, un conejo (lisiado) e la chistera, hemos propuesto lo siguiente que sirve para eliminar a su vez los tramos de 8 dias consecutivos;

 ASC  propone para que conste en acta que para el tema de los fines de semana y los días consecutivos, se recupere la propuesta (que el propio gerente a reconocido que tuvo que rechazar al ser imposición de la mayoria >CGT y SITT<)sobre el abono de los 150 euros a partir del segundo consecutivo trabajado incluyendo día por cada uno de los sábados trabajados por encima de los 21 actuales. Esto es técnicamente viable y ademas atractivo tanto para quienes los quiera descansa como para el que quiera billetes, es decir, se demuestra que la única propuesta viable técnicamente era la de ASC, con un coste anual de unos 450.000€ más el día adicional…Asi quedaría redactada la propuesta:

Atendiendo a las imposibilidades técnicas y de contratación sin precarizar, teniendo tambien en cuenta los dias consecutivos de trabajo, ASC propone recuperar la propuesta de que se abonen 150 euros a partir del segundo fin de semana consecutivo de trabajo, entendiendo como fin de semana trabajado aquellos en los que se trabaje uno de los dos dias; sábado y domingo O ambos. Al mismo tiempo que el trabajador pueda elegir un día de descanso por cada sábado o domingo que se trabaje obligado por encima de 21 al año. Ambas cuestiones será aplicado al personal preferentemente voluntario, excepto el día de descanso que también se aplicar al que voluntariamente lo solicite

Una propuesta que, sin tener que precarizar las condiciones laborales de nadie, da solucion a la problemática, claro que tiene un coste que la empresa no quiere asumir y a la que, visto lo visto, el resto de sindicatos no quieren apretar por el motivo que sea, que todos intuimos por eso de su nula capacidad de interpretación del guion.

 En definitiva, sus torpezas han dejado a las claras que tienen miedo a que los trabajadores les corran a gorrazos en la Asamblea General, lo que no entendemos el papel de ese sindicato que, sin conformar el duo de gestion del comité, se pliegan a estas charranadas.

 La insistencia del ticktoker y el sindicato del que es muletilla para que antes dicha asamblea la empresa les de algo que venderle a los trabajadores les ha llevado a que proponer vender lo que ya tenemos: Que a la posibilidad actual de poner compensatorios en domingos sueltos se le incluya la posibilidad de que estos la empresa (que es la que crea los periodos excesivos) pueda ponerlo cualquier día en el tramo de dias consecutivo…es decir; flexibilizar a un más la confección de los calendarios a cambio de darte una posibilidad que ya tenemos actualmente, solo que ahora en vez de ser tu quien lo decidas una vez tengas el calendario, sea la empresa la que te lo asigne cuando ella quiera, eso sí, con la suculenta ventaja de que lo sabes el 30 de noviembre del año antes…de nuevo tú te solucionas con tu dinero, tu problema, y lo venden como un logro.

En el tema de los Agentes dobles, solape y cambios de turnos. Proponemos que estos puestos sean también para mayores de 58 años los puestos y que todos los puestos sociales sean sin merma retributiva para los trabajadores.

Por otra parte, y dado los bandazo del gerente respecto a privatizar ahora sí y despues no… insistido y presionado al gerente para que deje constancia escrita de que no va a privatizar la taquilla del aeropuerto…el gerente se ha comprometido a ello y supuestamente debe de constar en acta para la próxima sesion…ya lo veremos…el resto de organizaciones mirando al tendido

Sobre el Coche taller nos sorprendemos que se genere un debate sobre permitir o no la entrada como asesores al personal del colectivo a la reunión. Ya es significativo la búsqueda del ocultismo y que coinciden por las críticas de los grupos virtuales, por lo que dejamos claro que no todos somos ¡guales. Al final hemos impuesto nuestro criterio y los compañeros han podido estar presentes.

Respecto a las reivindicaciones del colectivo, se ha quedado de manifiesto el interés sindical centrado en evitar una solucion pactada en la mesa a los actuales oficiales del coche taller remitiendo cualquier acuerdo a clausulas individuales…nosotros hemos incidido en que la categoría hay que reestructurarla en este foro de negociacion haciendolo con dos lineas diferenciadas…Por una parte un nuevo modelo de categoría a futuro y por otra parte un acuerdo transitorio para los oficiales actuales como categoría a extinguir…

Entendemos que algunos sindicatos se centren solo en hacerlo atractivo para el personal interno y a los que estan que les zurzan, los votos son los votos…La empresa ha quedado en estudiarlo (lleva desde septiembre del 2024 haciendo lo mismo) por lo que hemos solicitado que mientras lo piensa le abone a los 9 trabajadores actuales, la prima ofrecida por la guardias, como adelanto, a falta de negociar definitivamente su cuantía y los conceptos de dicho abono, todo ello con carácter retroactivo…dice que lo va a estudiar…cinismo al poder y el resto muditos…incluso aplaudiendo que la empresa defienda a los traidores esquiroles en contra de los compañeros…vuelve de nuevo el calvo, esta vez en rubio.

En relacion a la actualización de la prima del Domingo de Ramos y Festivos desplazados al haberse quedado fuera del acuerdo de convenio por una deficiente redaccion de las propuestas, parece que la empresa ha cedido a lo va a pagar para salvar la torpeza del dúo negociador, eso sí, solo a partir de 2025, porque dice el de RRHH, en otro nuevo alarde de cinismo sin igual, que no es legal abonar nada de años anteriores…por eso mismo la Policia Local no cobra las horas extras de años anteriores en las nóminas de años presentes…¿silencio sindical?...sin comentarios.

Respecto al tema del vestuario, más de lo mismo; un claro incumplimiento de convenio en esta materia…ni siquiera el compromiso del gerente de que se pueda cambiar el anorak por una chaqueta de moto se esta cumpliendo…¿sabeis de quien depende este asunto?...asi es, de la “gerenta de los dineros” antisocial para la que los conductores somos seres iletrados e inmerecedores de todo lo que cobramos en Tussam

Para no extendernos mucho en la paja, procedemos, a las 13:35, a tratar el asunto del Metrocentro…no sin antes escuchar de CCOO que se tienen que marchar a las 13:45…algo aceptado por la empresa y el resto. Por consiguiente el asunto se queda en una exposición de las partes y en tratarlo en una monográfica, monográfica en la que nosotros solicitamos se incluya para su cierre el tema del coche taller.

No queremos pasar por alto la postura del gerente que, siguiendo los dictados de la “gerenta de los dineros”, interviene tachando de privilegiados a los conductores del tranvía, al igual que en todo lo anterior….silencio del resto…

Terminamos de nuevo dejando en el tintero los puntos de los sindicatos que no conformamos la mayoria entre cgt y el ticktoker de la “gerenta de los dineros”…algo que ni los sindicatos colaboradores innecesarios han protestado…como observamos, hay cosas que no cambian…prefieren la sumisión al amo a cambio de migajas, que realizar una oposición seria y responsable…no nos extraña y apoyamos que haya trabajadores que estén planteando una revocación del comité de empresa…porque esto huele que apesta.

ASUNTOS NO TRATADOS DE LA COMISIÓN DE HOY;

Por ASC

14.- Fonías y comunicaciones C.C

 15.- Protocolos buses a la sombra

 16.- Servicio de guardia fines de semana

 17.- Fines de semana de descanso

 18.- Alcoholímetros

 19.- Prima por viajeros transportados

 20.- Cerraduras electrónicas estancias y aseos

 21.- Servicio mayores de 58 años

 22.- Limpieza autobuses

 23.- Servicio Guardia recaudación.

 24.- Horario verano lanzadera

 TRATADO

 TRATADO

 Por CCOO

 25.- Bolsa asistencia, reparto cantidades no abonadas.

 26.- Estudio y mejora condiciones 2025 (número fines de semana, número festivos, etc.)

 27.- Medidas a tomar respecto a las agresiones (desvíos de líneas, cambios de 27.- horarios de determinadas líneas,

instalación de cámaras exteriores en los buses, etc.)

 28.- Tramitar el cambio a agente de la autoridad, de todos/as los/las conductores/as

 29.-Que la empresa asuma el tiempo de paro de 10 minutos de toda la plantilla para el día 16 de septiembre.

 30.-Respuesta a todos los puntos pendientes de las comisiones anteriores.

 Por CSIF

 31.- Implantación de 24-25 fines de semanas de descansos (sábados y domingos) para todo el colectivo de operaciones.

 32.- Reducción de los días consecutivos de trabajo para un máximo de siete.

 33.- Los servicios reductores, cuando lo han los no reductores el servicio mínimo 6h33.

 34.- Ampliación del centro de control en número de puestos de trabajo y darle solución a la fonía.

 35.- Reparto de cantidades de prima de asistencia no devengadas. (Repartirlo entre los que faltan 0 o 1 vez y el reparto sea

trimestral).

 36-. Reconocimiento como Agente de Autoridad a los conductores en el ejercicio de sus funciones.

 

ASUNTOS NO TRATADOS DE LA ENTERIOR COMISIÓN;

POR CGT Y SITT:

6.- Concreción de servicio en preferia.

7.- Vestuario.

8.- Criterios de asignación días de descanso.

9.- Solape agente doble.

10.- Puestos alternativos mayores 58 años.

11.- Criterios de antigüedad para asignación en turno de mañana.

12.- Días de cómputo años anteriores

Por ASC 

13.- Centro de trabajo conductores

14.- APP de gestión

15.- Calendario conductores

16.- Control de asignación de servicios

17.- Pantalla toma de servicios.

18.- Evaluación de puestos operaciones.

19.- Compromisos CMP.

Por CCOO

20.- Acuerdos retribuciones feria

21.- Bolsa asistencia, reparto cantidades no abonadas.

22.- Respuesta por parte de la empresa de todos los puntos pendientes en la

comisión mixta permanente.

23.- Estudio y mejoras organizativas para la feria 2025

Por CSIF

24.- Jubilación parcial

25.- retribución flexible

26.- 24 fines de semana de descanso (sábados y domingos). Para toda

operaciones.

27.- 7 días máximo de trabajo.