¿PORQUE PERMITE EL PP EN ENCHUFISMO DE LOS CACHORROS DEL PSOE, EN TUSSAM?

 Llevamos demasiado tiempo soportando que se realicen prácticas mafiosas desde el departamento de formación…convocatorias desiertas por irresponsabilidad o premeditación, consultoras elegidas a dedo, filtraciones de perfiles a academias afines y un sinfín de prácticas que no deberían estar permitidas en una empresa pública.

Lo mismo que a la “gerenta” le damos caña por ser del puño cerrado, que no ilegal, no entendemos que desde ningún sindicato haya puesto pie en pared contra las practicas del máximo responsable de formación.

Esa impunidad es aprovechada por algunos sindicatos para transmitir un presunto tráfico de influencias inexistente que ellos controlan, cuando la realidad es que solo lo controla el máximo responsable que es quien conoce los entresijos y tiene “conocidos en las consultoras”…es decir, una empresa pública con un coladero…que nadie, ni sociatas ni peperos ponen coto a estas prácticas…tanto este gerente como el anterior tienen constancia y aún mantienen al sujeto.

Se están dando procesos selectivos en los que se mantienen estas ineptitudes, de hecho, hoy mismo se ha quedado desierta otra convocatoria y tiene que salir a la calle, ya van dos, no nos extrañaría que pretendiese usar subterfugios para no sacarlo a la calle.

No entendemos que se permita que determinados sujetos campen a sus anchas en una empresa publica, nos recuerda al procesado de Lipasam, aunque este sea por otras cuestiones…lo dicho mucha indefensión en las convocatorias tanto internas como externas y muchos nombramientos a dedo en procesos selectivos con demasiado oscurantismo...incluido el nombramiento en su puesto del susodicho.

Desde ASC llevamos años abogando por procesos similares a otras empresas y administraciones públicas, es decir…temarios cerrados, dado que estos están sustentados en los procesos de actuación internos, es decir, pedir lo que se necesita para realizar las labores de los puestos ofertados, pero que además esté  sustentados con book de preguntas (entre 5000 y 10000) lo suficientemente amplio para que las pruebas sean sacadas de los mismos sin tener que  acudir a empresas externas que ni conocen el paño y sobre las que sobrevuelan las sospechas de nepotismo y no precisamente por estas, sino por quien las contrata o propone haciendo pliegos a medida.

8-M Y LOS COME-ZANAHORIAS

 Hoy es presuntamente el día de la mujer…decimos presuntamente porque hay filosofías que ven estas efemérides como una nueva discriminación en los tiempos que estamos…¿esta mal? Pues no, pero a estas alturas en pleno siglo XXI que estemos intentando dar una imagen de la mujer de los 70´s la verdad es como minusvalorar a la mujer…o eso piensa muchas de ellas…cuestión de personalidad.

Toda esta parafernalia tendrá su razon de ser y no vamos a pisar ese jardín, porque es muy probable que nos tachen de radicales políticos, ni vamos a negar la mayor; que aún hay discriminación de género en muchos aspectos de la sociedad…pero tambien haya racismo…discriminación laboral general…abusos de poder…familias que siempre copan los puestos de las altas esferas…en definitiva…aun hay clasismo.

Quizás ese es el punto que se deberia de acometer…una lucha de clases que, aunque pueda parecer anacrónica porque nos han hecho vivir como pseudoricos, sigue más vigente que nunca…en Tussam lo seguimos teniendo…las familias pudientes copan los puestos de responsabilidad…hijos o familiares….amigos de…la historia se repite, solo que ahora os han puesto la venda…pero especialmente la zanahoria.

Os hacen creer que vais a llegar y siempre corréis como galgo en el canódromo detrás de una piel vacía…de ahí que en Tussam, la titulitis este muy arraigada...es mejor tener gente con formacion creyendo que van a llegar, porque pisotearan por llegar y serán mejores peones para el poder…véase la convocatoria de supervisores…muchos puntos por títulos académicos, pero ni siquiera exigen la cualificación para dar cobertura a lo que necesita la categoría según el convenio, pero más aún…las funciones, que por falta de cualificación, no realicen los elegidos ¿la tendrán que realizar los antiguos?...ahora ve a las “promotoras y promotores” de estos procesos con sus correspondientes y hipócritas lacitos morados.

Promotores del clasismo, de la discriminación, del nepotismo contra los que se presupone que deberían de defender, sin tanta pamplina, la lucha de clases…presuntas derechas contra presuntas izquierdas…que tienen en el clasismo a la mar de fondo…pero tú tienes una venda…mucho lenguaje inclusivo y mucho dinero para planes, pero siguen los hijos de puta matando a mujeres por falta de protección…mucha hipocresía, como con el tema de las 3.000…no es cuestión de hombres o mujeres, es cuestión de apellidos…de dinastía….de clasismo…véase a Mario Conde…se creyó todopoderoso e intocable y las elites le pusieron en su sitio…un peón aventajado convertido en ángel caido.

Asi que apriétate los machos…no vas a llegar, es más, de todos los que vais a pelear por servir al amo, llegaran solo los que tengan padrino…no en los sindicatos o en los partidos políticos…si no en la elite, en el ancestral linaje de malnacidos opresores…no existe la esclavitud como nos la contaron, ni oficialmente el derecho feudal de pernada, aparentemente los pobres estan en los barrios marginales o en el tercer mundo, pero no es asi…pobre es quien sus ingresos no les son suficiente para vivir, por eso te hacen gastar y gastar…esclavo es el que tiene que plegarse para no ser pobre y ponerse al servicio del amo, eso es esclavitud…y el derecho de pernada…!!!ay el derecho de pernada!!...lo vamos a dejar ahí, pongamos que hay diferente variables de todos los géneros de eso de poner la primera noche al servicio del amo.

PD: No nos olvidamos de los mamporreros…esos que excitan y facilitan el camino a los potros de raza para que atinen en el acto sexual con tus yeguas…los hay políticos, sindicales, y come-zanahorias muertos de hambre.

COMISIÓN MIXTA ADMINISTRACIÓN

    Hoy se ha reunido la primera Comisión Mixta de Administración, con una buena cantidad de puntos por parte de la mayoría, como ocurriera en anterior comisión mixta de Talleres…..cuestión de prioridades.

    En esta ocasión se han tratado todos los puntos, aunque…..se estudiará, se valorará, se abordará, se evaluará……

    El único punto propuesto por la Empresa, constitución y normas de funcionamiento. Será el mismo que en la de operaciones, único punto con respuesta inmediata.

    El resto de puntos, propuestos por la RT, en algunos casos coincidente, serán llevado a estudio, por parte de la RE, a excepción del punto de la asignación del dia de libranza por acumulacion de tareas, seran tratado con los mismos criterios que se aplican con los 10 minutos acumulados de descanso intermedio del desayuno.

    Debido a la imposibilidad de su disfrute del dia generado en este concepto, en el año 2024, se ha decidido acumular 7 horas al cómputo, en concepto de descanso no disfrutado del pasado año y unirlo a las 7 horas del año 2025, ambos se podrá disfrutar a lo largo de este año y hasta el 31 de marzo de 2026.

    No obstante, la RE, pide tiempo para evaluarlo con el departamento de Administración.

    Varios sindicatos, estiman conveniente la eliminación de la categoría de Auxiliar Administrativo y su permanencia en la misma. Para ASC, esta categoría no debe eliminarse y el tiempo de permanencia es algo que está recogido en convenio.

    Respecto a las convocatorias y valoración del puesto de trabajo, la RE se compromete a avanzar en el estudio de las mismas, sin dar ningún dato objetivo, más allá de excusarse con la dificultad que encierra dicha valoración y el riesgo de la paralización de las convocatorias.

    ASC solicita que se creen puestos de ayuda social para conductores y mecánicos.

    Para la RT, la valoración del puesto, es algo que se lleva demandando, mucho tiempo y que la empresa siempre ha mostrado su disposición, sin llegar a acometerla en ningún momento.

    Para ASC el área de Administración es el que más horas de formación recibe y entendemos que para que esa formación se amplíe, exista una rotación de los auxiliares administrativos, por todas las áreas, para que su formación se lleve a cabo de manera práctica.

    En la cuestión del Teletrabajo, ASC muestra su preferencia, en el acceso de los mayores de 58 años.

    En cuanto a las plazas de aparcamiento, la RT solicita no se resten más plazas a las ya existente, y se estudie la posibilidad de ampliarlas.

    En punto de la recuperación del puesto del trabajador social, en el cual somos coincidentes toda la representación sindical, la RE manifiesta que tiene en estudio, algo similar , sin la categoría de trabajador social, pero con funciones similares, algo de nos hace sospechar…….

    En el resto de punto, la RE, lo someterá a estudio, pero sin ningún compromiso por su parte, como en las anteriores comisiones mixtas sectoriales.

… la empresa toma nota …. Seguiremos informando…

HA FALLECIDO EL COMPAÑERO JUANVI

 ACABA DE FALLECER NUESTRO COMPAÑERO JUAN VICENTE MEDINA MONTERO “JUANVI” (4937).

LAMENTABLEMENTE NO HA PODIDO SUPERAR LAS SECUELAS DE SU ACCIDENTE DE MOTO.

GRAN AMIGO Y COMPAÑERO CUYA PERDIDA ES PARA NOSOTROS BASTANTE DOLOROSA POR LAS CIRCUNSTANCIA Y LA CERCANÍA

“JUANVI” RÁFAGAS AL CIELO.

QUEREMOS TRANSMITIR NUESTRAS CONDOLENCIAS A FAMILIA Y AMIGOS

DEP. GRANDE JUANVI.

CUANDO TENGAMOS MAS DATOS OS LO COMUNICAREMOS

LE QUEREMOS RECORDAR CON LA ULTIMA FOTO QUE SE HIZO ANTES DEL ACCIDENTE.

SUS RESTOS SERAN VELADOS EN LA SALA 15 DE LA SE-30 A PARTIR DE LAS 14:00 HORAS DE HOY DIA 7

 

REUNIÓN DE EXPLOTACIÓN

 Hoy se ha celebrado la reunión de trabajo de operaciones en la que, como ya anunciamos antes de votar el convenio, la empresa viene queriendo implantar la doble velocidad con el fijo discontinuo.

Tras diversos debates que no vamos a reproducir, por no entrar en la posición de otras organizaciones, nuestras propuestas son claras…24 fines de semanas completos…si la empresa necesita más, que los pague…no se puede pretender tener una plantilla estable a costa de las condiciones de los trabajadores.

Otra vez ha salido a colación nuestro acuerdo de convenio, que fue tumbado por arte de magia, de los fines de semanas…la empresa necesita gente…hay que conocer la pasta que hay y los voluntarios…también ha salido a colación la segunda propuesta realizada por nosotros a la empresa…que nos garantice dos fines de semanas mensuales…y el que quiera que vender sus fines de semana…que se le pague como a policía Local…¿no es eso lo que quieran muchas personas en vez del 1,42 del domingo?.

La empresa dice que para cubrir los tres sábados que nos faltan necesita 3481 sábados, lo que supones un coste de 159 trabajadores, es decir; más de 7 millones de euros, siempre según la empresa…si se contratasen en régimen de fijo discontinuos el ahorro lo podríamos situar en el entorno de casi 3 millones…sin embargo si se primasen a los trabajadores con  300 pavos, como Policía Local, estaríamos hablando de un millón de euros aproximadamente…es decir, como pasa en el taller, la empresa prefiere gastarse el dinero en los de la calle antes que entre los que damos la cara.

En cualquier caso y al objeto de buscar soluciones en base a las necesidades de los trabajadores, hemos acordado preparar una encuesta para preguntar a los trabajadores que, en base a las ofertas de la empresa, cuál sería su calendario ideal…así conoceremos las necesidades reales de ambas partes y será más fácil coordinar, es decir...yo prefiero trabajar todos los sábados de mayo y descansar todos los de junio…o yo prefiero descansar la semana 42 y trabajar la 52, etc…esperemos el resultado, desde ASC entendemos que hay solución (así lo negociamos nosotros aunque se tumbase)…ya depende de terceros…seguiremos informando.

PD: En cualqier caso y pase lo que pase, no se podra implementar nada hasta el calendario de 2027..Sin comentarios.

REUNION CON LA ALCALDIA...EL QUIERE, LA EMPRESA NO

 Hemos terminado la reunión con el Alcalde y el resultado es el esperado:

Asunto 3.000: El alcalde dice que mientras no haya seguridad no se entra, la empresa: pues habiendo  alternativas, no quieren tenerlas en cuenta…a partir de aquí poco que añadir…sacad las conclusiones oportunas…vigilancia que no habrá, ya la quitaron pero hay mucho, mucho de doble moral solidaria en “nuestras filas”…!!!conductores!!...a los leones que dicen algunos del fuego amigo…sin comentarios…solo queda que el gerente pare los pies a sus directivos, porque el alcalde está por la labor.

Tambien le ha pedidio a los sindicalistas asistentes que, como le consta que tienen contactos con politicos de otros partidos, que les soliciten apoyo para mantener cotes y desvio por la seguridad de todos...¿que opinais?

Asunto privatización: La empresa organiza, desde las altas instancias, con personas que ni siquiera conocen el negocio...el Alcalde se pone en manos de quienes han demostrado sobradamente una ineptitud manifiesta…poco que añadir…esto va de mal en peor…quieren salvar el mach ball sin soltar un euro…bueno, a los de la casa, no…pero que regar se riega mucho y raro en otros menesteres y a los de la calle…y muchísimos más problemas para los conductores…eso si….calladitos…¿Cómo va a frenar las privatizaciones sin soltar un euro a quienes pueden hacerlo?

Ya le hemos dicho claramente delante de todo el mundo, que el enemigo lo tiene sentado a la derecha del gerente…que esto ya pasó en 2007…que, al igual que en Lipasam, descapitalizan la empresa generando problemas que tienen que solucionar otros a sabiendas del inmenso coste que eso supone…¿solucion? O paras el servicio y lo reduces o externalizas…Para los conductores que crean sin rechistar en “su sindicato” les hacemos una reflexion…hemos crecido un 8%...la ciudad otro tanto…somos un servicio esencial para la comunidad…pero no tenemos ni coches, ni quienes los arreglen…ahora a pensar de donde vendrán los medios…

Prejubilaciones: Eso de la posición que dice el convenio: “mejora máxima que se permita” se ha quedado en el olvido… la verdad es que a partir de abril no tenemos nada, ni siquiera lo que teníamos… así que imaginad más para cumplir los compromisos… en definitiva poco o nada… suma y sigue…el Alcalde dice que “lo estudiara” cuando salga la norma, por eso del coste…la empresa que hara jubilados de 1ª y jubilados de 2ª, en definitiva…cuestión de fé.

Hasta aquí la reunion oficial, la de pasillo ha sido más suculenta…se ha hablado de los elementos que tiene de puertas para adentro…de cómo nos intentan robar el dinero del comité de empresa…y de otras cuestiones que ya iremos desgranando para no herir sensibilidades…bueno, sí,...le hemos pedido suplentes de garantías en las direccion y que trabajen a partir de ya…uno de movilidad, otro para los dineros…y que reconduzca las jefaturas de área para adecuarla a personas competentes…a ver en que queda.

MAÑANA TOCA LA MILONGA DEL AYUNTAMIENTO

 Mañana tenemos una reunión con el Alcalde, que llevamos esperando un mes, que era para tratar lo de las 3000, pero a la que se le acumulan asuntos.

De lo de las 3.000, ya sabemos lo que van a decir, intuimos quienes se pondrán de perfil y quienes defenderán a la chusma del barrio o a las asociaciones de pesebreros…así que poco esperamos…eso sí, hemos sido los únicos que hemos dicho a la empresa que como le pase algo a algún trabajador, vamos a ir penalmente contra los responsables…!!que monos van a quedar con el traje de rayas!!

Por otra parte, se va a llevar también el tema de la privatización de talleres…no hay coches, no hay personal, no hay repuesto y no hay sitio…pero aun la empresa, a día de hoy, no nos ha dicho que es lo que se va a reparar fuera, cuánto cuesta y que solucionaría eso en la situación actual…es decir…de poco sirve que nosotros solos nos empeñemos si al final la empresa sabe que es lo que hay detrás.

En relación a las jubilaciones más de lo mismo…la empresa ha pasado en una semana del impedimento de la tasa de reposición a el manido argumento de que no hay pasta…comprometiéndose las partes a lograr la situación más beneficiosa posible para las trabajadoras y los trabajadores…esto es lo que dice el convenio, que aún no está registrado, por cierto…Pues resulta que también se va a llevar este tema porque la de los dineros, para no variar, está poniendo pegas y tenemos que ser los trabajadores los que le hagamos el trabajo…A ver como se lo toma el Alcalde.

Por último y también vinculado a los habituales mangazos, parece ser que la de los dineros pretende quedarse con las aportaciones obligatorias al comité de empresa…más de 40.000 pavos que pretenden mangar a todos los trabajadores usando subterfugios legales…Pues, aunque el presidente nos acaba de mandar una reunión matutina con el gerente para este asunto…mucho nos temeremos que esto tendrá que solucionarlo el alcalde…al menos nosotros se lo vamos a decir en la reunión…

En definitiva, varios asuntos que aún están enquistado desde el mismo sitio de siempre.

PD: En relación a la convocatoria de supervisores, desde ASC tenemos claro que pretenden un nuevo coladero al filtras una propuesta de bases retrogradas que al menos desde ASC y por numerosos motivos, no compartimos. Unas bases elaboradas desde una jefatura del departamento de formación que, por motivos que desvelaremos en su momento, no está autorizada para pivotar absolutamente nada en esta empresa…y ya llueve sobre mojado…