Ya hemos facilitado la información oportuna por privado y vamos
a extenderla un poco a través de nuestro blog.
En primer lugar tenemos que decir que nos ha sorprendido que, ni
desde la empresa, ni desde el ayuntamiento, se haya tenido ni un ápice de empatía
hacia los trabajadores de Tussam, trabajadores que tenemos que recordar estamos
poniendo en riesgo nuestra integridad y la de nuestras familias para seguir
prestando el servicio a los ciudadanos, es más, incluso se nos está menospreciando
al no tener en cuenta siquiera otras opciones que hemos puesto encima de la
mesa.
Como elemento a destacar del trato de la empresa, podemos destacar el
hecho de que, al contrario que ocurre en el propio ayuntamiento, la Junta o en
el IMD, no se ofrece a los trabajadores del grupo de riesgo o a quien tienen a su
cargo a menores, la posibilidad de no asistir a su trabajo sin merma
retributiva…ni que decir tiene que empatía social o preventiva no es precisamente
lo que se rezuma desde los estamentos técnicos y politicos
En un momento en el que incluso el estado está dando el do de
pecho en lo económico, el ayuntamiento y la empresa miran más por el vil metal
que por dar cobertura a los trabajadores, una incongruencia, pero lamentablemente
así de claro.
Sin entrar en las críticas, dado que no hace falta ser muy
lumbreras para verlo, vamos a exponeros lo que la empresa nos va a aplicar:
1º.- Un ERTE rotatorio
al 50% de la plantilla.
Esto quiere decir que quince días
estará trabajando la mitad de la plantilla y quince días acogidos al ERTE,
complementando con 300 euros mensuales de manera proporcional al tiempo que se esté
bajo el influjo del ERTE (150 euros los 15 días).
2º.- Que se le permita a la empresa disponer de los cómputos de
DPD, de cuatro retribuidos, de los DCL y de una semana de vacaciones
Elegir esta opción no te exime del
ERTE, dado que cuando agote dichos cómputos te veras incluido obligatoriamente
en el mismo.
La empresa argumenta todo esto por la falta de ingresos que tendrá
ante la caída de viajeros y que cuantifica en 4 millones de euros al mes, ¿de dónde
los quiere sacar:
1º.- De quitarnos la mitad
del salario.
2º.- Ahorrándose el 75% de las cotizaciones, que las paga el
estado.
3º- De los ahorros en los
costes de los seguros.
4º.- De los ahorros en combustibles.
5º.- De los ahorros en repuestos.
Como podéis apreciar, echamos de menos ese esfuerzo del
ayuntamiento y de la propia empresa que compense el esfuerzo que los
trabajadores de Tussam estamos realizando para la sociedad en su conjunto.
Por otra parte, tenemos que recordar que todos estos recortes tendrán
incidencia directa en la bolsa de empleo, ya que al trabajar cómputos,
vacaciones, etc, se generaran menos necesidades y por lo tanto se incumplirá
claramente lo pactado en esta materia.
Sera la primera empresa pública que aplique un ERTE, además impuesto
y sin pactar, insistimos, en contraposición de la tendencia social del gobierno
de la nación…
Cerramos con una comparativa…¿no es un chantaje que estando en
alarma social sanitaria una empresa pública se valga de ello para recortar
derechos a los ciudadanos y a los trabajadores?...pues es una situación asimilada
a una huelga empresarial…Hace tres semanas ya insistimos en negociar esta situación,
algo que al parecer solo intuíamos nosotros…que ya pedimos hace tres semanas
una reunión al efecto y esta se realizo conjuntamente…¿porque no nos la ha dado la empresa?...¿Cual es la estrategia de la empresa?...la misma de siempre..Dilatar y empeorar cada propuesta siguiente a una
rechazada…¿os suena?
