Desayunar incongruencias no es bueno para la salud mental de
los trabajadores y es por ello por lo que vamos a intentar dejar claro nuestro
posicionamiento respecto a determinadas cuestiones que ya nos están tocando los
cojones por lo que a medias verdades se refiere y que, como dijimos ayer,
supone cuanto menos un descarado favoritismo que sin duda está motivado por
intereses comunes, intereses que intuimos muy alejados del de los trabajadores.
Todos sabemos que en periodo preelectoral es más fácil que
los grupos políticos te digan lo que quieres escuchar con el objetivo de que
favorezca el voto a la formación política que representan. Desde ASC entendemos
que los contactos políticos hay que tenerlos en unos tiempos que no estén ni
cercanos ni lejanos de comicios electorales y por este motivo iniciamos las
peticiones de reunión con los grupos políticos a más de seis meses vistas de
las elecciones, no solo para cantos al sol, sino con hechos tangibles, de ahí que en la entrada anterior a esta tengáis una serie de cuestiones que trasladamos al delegado en la reunión que mantuvimos con el, soluciones no pamplinas.
Cuando escuchamos en ciertos foros eso de “competición con
otras fuerzas sindicales” no podemos cuanto menos dejar de esbozar una sonrisa…¿competición?...para
competir tiene que haber rival y unas mininas normas. Es evidente que en una competición
hay dos maneras de ganar…la de los tramposos y la de los que van de cara, la de
los que construyen más y mejor y la de los que destruyen más y mejor, los que compiten
con sus iniciativas y trabajo y los que se pretenden hacer buenos destruyendo
el trabajo de los otros con la anuencia de los árbitros y compinchados con las
autoridades…cada cual está en el lugar que le corresponde por meritos propios y
solo los trabajadores son los que tienen que determinar dónde quieren tener a
cada uno.
Por todo esto no aceptamos ninguna política de consenso y
unidad más que en cuestiones de gabinete, en el resto que cada uno haga su
trabajo o sus valoraciones y que los
trabajadores decidan. Por nuestra parte ya dijimos en su día que apostábamos
por un Comité fuerte y los trabajadores decidieron reparto de fuerzas….esa decisión
no es de consenso….esa es una decisión para que cada cual tenga un peso
especifico y no para que otra vez mas tengamos que llevar a remolque rémoras
que, no solo no ayudan, sino que además suelen entorpecer alineándose en demasía
con los intereses de la empresa.
Aceptar responsabilidades es algo que a algunos les viene
grande, desde los que no quisieron asumir pactos, hasta los que lo asumieron de
cara a la galería hasta que quedo demostrado que solo lo hicieron para dar
puñaladas por la espaldas, puñaladas que se hicieron tan plausible que la única
manera de enmascarar fue finiquitando la asunción de responsabilidades
conjuntas.
Esto es lo que hay, sin más….ASC asume los compromisos y
asume los resultados…al igual que los trabajadores. Los políticos saben quienes
son cada cual y eso da un margen de disculpa a determinadas actuaciones. A lo
mejor también por eso se dan determinadas reuniones que, como queda demostrado,
no son más que un error por parte de los anfitriones dado que le hacen la
pelota al PP por su gestión en Tussam para pasar, líneas después, a pedir el
voto de manera a otros partidos…con una diferencia…hay quien pide café para
todos y los que pedimos primero igualdad para que no se abra más la brecha
entre colectivos….es decir…primero jornada igual para todos….claro que para
nosotros es prioritario equiparar al conductor y para otros es mas prioritario
mantener nidos de votos sustentados por políticas clientelares.
Para finalizar os diremos que la ignorancia supina de algunos
les hace caer en declaraciones que solo se sostienen si sus intereses son
otros, es decir, medias verdades para intentar dejar en evidencia a miembros de
ASC. Nosotros somos claritos y no os andamos por las ramas ni haciendo
sibilinas alusiones a nadie, lo decimos por la cara….ASC presento puntos en el Comité
de Calidad, puntos que eran para tratar en el seno del mismo por el puro hecho
de que se solicitaban los indicadores referentes a los mismos, es decir, no son
puntos para negociar, que eso está claro y solo los lelos medio jilipollas
pueden creer e intentar hacer creer otra cosa, ¿creéis que la empresa iba a aceptar
puntos que no fuesen de tratamiento en dicha comisión?....¿creéis que la empresa
además los iba a tratar?...¿creéis que cuestiones como las salidas atrasadas, averías
en ruta, averías de puerta, etc., son cuestiones ajenas a la Calidad del
servicio?....¿creéis que los protocolos, algo que la propia empresa derivo (ahí
están las actas) al departamento de Calidad, es algo que esta fuera de lugar en
ese foro o que se incluye por afán de protagonismo?....las respuestas a esas
cuestiones reforzaran también la contundencia de nuestros argumentos….a lo que
se dedican algunos sindicatos en esta empresa….esos sindicatos a los que la
palabra LEALTAD, les viene demasiado grande…siempre han sido así…lo que nos
extraña que todavía tengan representación y no les haya pasado como al otro
sindicato del reino….algo que no descartamos y que, como podréis ver en las próximas
entradas, ya sucedió y sigue sucediendo en la EMT de Madrid.
