La realidad de los trabajadores, en general,
y de los trabajadores del sector TIC en particular es cada día más precaria e
insostenible. A la par que los beneficios de los empresarios del sector TIC,
según la patronal, desde el 2004 han aumentado al ritmo de una tasa de
crecimiento anual acumulativo del 7,1% y facturan de media por empleado 94.000
euros al año; la situación de los trabajadores de las empresas TIC es cada día
más insostenible, de tal manera que:
·
Se está destruyendo empleo, tanto contratados como y subcontratados, a
la par que las empresas dan beneficios económicos.
·
Las contrataciones que se realizan contemplan salarios bajos, entre
600 y 800 euros brutos mensuales.
·
Se multiplican las horas extraordinarias y crecen las guardias y los
soportes especiales debido, entre otras causas, a la coordinación y la
enseñanza de trabajadores de otros puntos del mundo (Filipinas, América Latina,
etcétera). Horas extras, por otro lado, que no se registran ni se retribuyen
como tales.
·
Congelaciones de salarios, cuando no
se producen rebajas salariales.
·
Compensación / absorción de la antigüedad.
·
Represión contra los trabajadores y los representantes de éstos.
Como consecuencia de esta situación, debido
fundamentalmente a la división y desorganización de los trabajadores del
sector, los Comités de Empresa de T-SYSTEMS ELTEC, EVERIS CENTERS SEVILLA,
FUJITSU Technology Solutions Sevilla, CORITEL SAU Sevilla y SADIEL Tecnologías
de la Información SA damos un paso hacia adelante y hemos acordado unirnos
conformando una Unión o Asamblea TIC de Comités de Empresa abierta a todo
comité o delegado de personal que quiera unirse.
Pedimos la adhesión a esta Unión o Asamblea
TIC de Comités de Empresas de todos los Comités de Empresa y Delegados de
Personal para, entre todos, invertir la situación y exigiendo la mejora de las
condiciones en el Sector que deben pivotar sobre los siguientes ejes o
reivindicaciones:
a. Eliminación de las categorías
basura y establecimiento de un salario base mínimo en el sector fijado en 1.200
euros netos al mes ( o lo que
es lo mismo, 16.800 euros netos
al año).
b. Prohibición por ley de los ERE y
de todo tipo de despido.
c. Eliminación de la compensación /
absorción.
d. Establecimiento de medidas
legales que impidan la deslocalización de la producción fuera del estado
español, llevándose el trabajo fuera y generando desempleo y precariedad en el
estado.
e. Subida salarial anual en base al
incremento de la carestía de vida, del IPC.
