CUANDO EL PP MACHACA A LOS TRABAJADORES Y TIENE BUENOS SICARIOS

Hemos comenzado la reunión de la Mixta, bueno, la continuación de la del viernes, con el tema de la jubilación parcial…mañana entra en vigor y la empresa dice que como no hay acuerdo de jubilaciones parciales, ni se jubila nadie, ni siquiera hay acuerdo a nuestra propuesta de que la empresa de por trabajados los días que el trabajado realice a partir de mañana…eso si, el acuerdo de la feria, a la baja, ya lo tienen….mas de lo mismo.

En el tema de nuestro puntos entramos, de momento, en pedir una prima única de especial urgencia con la que intentamos dar cobertura a la dimensión ampliada de servicios de la empresa en todas las áreas.

Tenemos claro que esta sobre  dimensión de servicios no está correspondida con el incremento de personas o material que soporte dicha la misma que, además,  está provocando que se dejen de hacer tareas importantes, ni más ni menos y como dijimos el sábado, tenemos el ejemplo del coche taller o del propio taller…la empresa se niega a dar una solución integral…

Desde ASC entendemos que los trabajadores no deberíamos dejar que se nos siga faltando al respeto, es decir…se debería de comenzar a aplicar la misma medicina que nos aplica la empresa; colaboración cero, claro que aunque estamos hablando de una cuestión clara de DIGNIDAD Y RESPETO, cada cual es dueño de la suya y de la que cree que deba de tener…deseosos de que algunos pidan este año lo de no echar horas extras…aunque nos tememos que empieza la fase de boca chica.

Al hilo de lo anterior, pasamos al tema de la prohibición de realizar tareas de otras categorías…ni cuesta dinero, ni hay impedimentos legales…como hemos dicho, la falta de dignidad de esos elementos que realizan “esquirolaje”…Ademas, sin formación específica especialmente en materia de Prevención…la empresa, incomprensiblemente se niega de nuevo…no cabe duda de que la ausencia del gerente en estas reuniones hace que le cojamos más coraje a los “peones que este manda” a estas reuniones.

Ya se lo dijimos con el tema de las 3000;  hemos dejado constancia fehacientemente de un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores, en supervisores, Metrocentro, Limpieza y Repostado, etc…Que el trabajador que venda su dignidad apechugue y la empresa, también , por supuesto.

Pasando al tema de los servicios de menos de 6:33 a los turnos continuos, la empresa de nuevo se enroca con una negativa cuyo coste, si bien es superior a lo anterior, que era cero, se valora en el entorno de 30.000€/año…que, además, la empresa organizativamente podría dejar en cero…más de lo mismo…nada…lo que constata que tener las comisiones para que alcancen acuerdos como el de feria, a la baja…

Por último y hasta el receso, hemos tratado el tema de los 24 fines de semana completo o de los días consecutivos de trabajo, cuya presunta aplicación sería para implementarse en las condiciones del año que viene y su aplicación efectiva en los calendarios de 2027, insistimos, presunta aplicación, porque acuerdo cerrado aún no existe.

Seguimos con los puntos, algunos de ellos ya tratados y negados por la empresa, como lo de las bodas de oro…o lo del reparto de la roldana, terminando con el relevo futuro de los BTR´s, que todos los sindicatos convenimos que se realice en Santa Justa, con aseos y estancias al efecto, teniendo en cuenta que la ampliación del Metrocentro puede dar lugar a esa misma necesidad.

Se incluye por parte de la empresa, un punto de última hora sobre la necesidad de hacer supervisores provisionales mientras se realiza la convocatoria, lo que corrobora el modelo de gestión improvisada, punto que desde ASC tenemos claro que no pude beneficiar a nadie y hemos propuesto que la elección tenga carácter social, es decir, mayores de 58 años y personas que adquieran el compromiso de no presentarse a la convocatoria…la empresa no está por la labor y quiere usar las provisionalidades como prueba de laboratorio para usar la entrevista personal en la criba final…conejillos de indias de entre los cuales algunos afortunados obtendrían recompensa a sus tragaderas.

Por último, se ha tratado el asunto de los sistemáticos incumplimientos en cubierta del convenio colectivo que, como hemos dicho, al estar la empresa representada por mandados, solo hemos recibido largas cambiadas…

En definitiva y entendiendo que las instrucciones del PP son claras…cero en materia social…en Tussam ha encontrado el mejor caldo de cultivo en la dirección para la implantación de políticas neoliberales y antisociales…aunque tampoco creemos que vayan a tener mucha respuesta desde la bancada social…se junta el hambre con las ganas de comer.

OLVIDO Y DEJADEZ HACIA LOS QUE DAN LA CARA...SIN COMENTARIOS

 Ayer se constató la paupérrima gestion de la empresa y la indiferencia sindical con unos silencios fuera de horarios de oficinas que dan mucho que pensar…Coches parados, aglomeración de gente por el entrenamiento del derby, agresiones en las 3.000….todo ello en una sola tarde para olvidar que seguramente se traslade al día de hoy.

La empresa sigue en su linea…quienes incitan a determinados colectivos a pedir por pedir estan haciendo un flaco favor a quienes de verdad deberían de ser contemplados por la situacion de emergencia.

Ponemos el ejemplo del coche taller, con los que la empresa pacto, allá por el verano, corregir su situacion, dando marcha a lo acordado en una más que vergonzosa falta de palabra y del respeto a ese colectivo y cuyas consecuencias, en la jornada de ayer, constató, una vez más, que la ciudadanía y los conductores no pueden esperar en esta situacion a que la empresa termine una convocatoria pivotada por los mismos excelsos jefecillos que han dejado varias desiertas por su torpeza supina…sin servicio de coche taller desde las 15:00, hastra las 19 horas, con varios coches parados y sin coches en depósito.

Esta situacion se agravó con las falta de planificación del servicio durante la tarde de ayer en las que las broncas con los usuarios y las largas esperas de estos en las paradas, genero un caos más propio de Bangladés que de la cuarta ciudad del pais.

Sumémosle a eso unos nuevos apedreamientos y suerte de carreras de vehiculos que provoco un nuevo desvio del desvio en la zona de las 3.000…sin comentarios.

Hoy, probablemente nos encontremos con una tardecita similar con el partido del Derby y seguramente observemos una exacerbada preocupación y actividad sindical en este asunto…Aunque quizás estemos fabulando en este aspecto...porque no se está pidiendo el voto para unas elecciones o se pergeña en la redes una campaña de distracción para que los trabajadores no puedan analizar, sin distracciones, el trabajo de los cuatro años anteriores…Este es el resultado mirar al dedo en vez de mirar a la luna…Bienvenidos a la realidad de la Matrix tussanera.

PD: El contraste con pedir horitas sindicales para la secretaría del comite en la comision mixta es sumamente significativo, con la que esta cayendo...mas horitas de 7 a 15...perfecto...pero; ¿para qué?...¿solo para los que trabajan en ese horario?...

MIXTA PERMANENTE "DE LA EMPRESA"

        Como hemos dicho esta mañana, la Comisión Mixta de “la empresa” en la que de nuevo esta alcanza a tratar lo que le interesa, y a la baja, pero resta a los trabajadores la baza para poder negociar la jubilación…Se ha alcanzado un acuerdo en materia de Feria, apoyado por tres sindicatos que además beneficia personalmente a alguno de los negociadores y que de nuevo nos deja a la cola del resto de empresa que han negociado al alza, escenario de nuevo obviado, evidentemente en detrimento de los trabajadores de esta empresa…nada que reprochar a nadie, ni siquiera a quienes han elegido a los negociadores.

        Decir que el acuerdo de Feria es especifico solo para este año…aunque reconociendo los negociadores, que lo que tenemos ya fue un detrimento sobre lo que teníamos en 2016, acuerdo sobre el que nos hemos manifestado como insuficiente atendiendo a lo indicado. (Ya diseccionaremos el acuerdo cuando este sea oficial)

        Mención especial de nuevo, a que han pospuesto la negociación sobre la aplicación jubilación parcial en los términos recogidos en el convenio, dándole la baza de las necesidades empresariales en feria a la empresa, algo de lo que ya advertimos y lo volvemos a hacer en la sesión…para nosotros el acuerdo es insuficiente y además prima a trabajadores que no van a pisar la Feria en detrimento de los que “se van a jartar”.

        La empresa retira puntos que ya estaban acordados al objeto de no darles oficialidad a los acuerdos alcanzados…eso si...lo de publicar los servicios retirando datos, eso era prioritario…sin comentarios.

        En otro orden de cosas, nos sorprendemos que la empresa se niegue a poner los dos descansos y el festivo o compensatorio en la semana de Feria…Pero por otro lado el alcalde le da a Sevilla un día festivo para disfrute de los sevillanos, todo sin contar con los conductores de Tussan a los que se lo niega…

        Ante las presiones realizada al efecto, conseguimos entrar en el tema de las Jubilación…¿sabéis para qué?…para nada…lo que cumplan la edad el día 1 de abril: no se jubilan…eso sí, la empresa ya tiene lo que quería…su acuerdo de feria a la baja.

        Parece ser que la empresa tiene dinero para hacer jefes a gogó y resulta que dice no tener operativa para que el trabajador que cumpla los requisitos el día 1 de abril se acoja a la ley , ni siquiera, a propuesta nuestra, contempla que la empresa aplique el 33% desde el día 1 a quien cumpla los requisitos, esto es; Que a partir del día 1 de abril que no vengan a trabajar, claro que eso no le interesa a la empresa porque aplicar lo más ventajoso que dice el convenio, les deja, a un módico precio, sin personal para la Feria.

        Lo siguiente tratado versaba sobre ese caso de extrema urgencia de los dineros del comité de empresa, dineros que la empresa pretende mangárnoslo a todos los trabajadores manteniendo el “nuevo” criterio de quedarse con los dineros que los trabajadores teníamos presupuestados…!!grande nuestro gerente!!…eso sí, va a estudiar la solicitud de horas sindicales para la Secretaría (que no Secretaria…cuestión de tildes)…con la que está cayendo.

        De mangazo en mangazo…ahora pretenden que los enfermos, otra vez los enfermos, no tengan derecho a elegir sus excesos de jornadas en descanso si están de baja…la empresa amenaza con quitárselo a los trabajadores como ya ha hecho…y ahora quiere obligarlos a cobrarlos eliminando la posibilidad de descansar…MAN-GA-ZO…más carne fresca para la Feria y a coste cero.

        Respecto al abono de las bodas de oro, de nuevo más de lo mismo, la empresa ha cambiado el criterio y ahora ni siquiera a los que cumplen en el año natural se les esta abonando…aunque los ponentes del punto ha solicitado el abono para esos que han sufrido el cambio de criterio, nosotros hemos ido más allá; Acción colectiva de reparto proporcional al tiempo trabajado, de las bodas de oro y de plata…algo en lo que no hemos encontrado aliados suficientes…evidentemente no compartimos soluciones puntuales para personas, mientras que el restos continúan con el problema.

        En estos momentos tratamos una corrección de lo no redactado oportuna y convenientemente en el actual convenio; La prima de Domingo de Ramos y Festivo desplazado, que ahora la empresa no abona por la redacción del convenio…nosotros hemos dejado claro que el error está en incluir claves y derivaciones a tablas sin que esos precios se encuentren explícitamente recogidos en cada artículo, en vez de en nomenclaturas derivadas a anexos interpretativos…lo advertimos y no fuimos escuchados en su momento a ser silenciados por las mayorías cualificadas.

        Como ya hemos dicho al principio y se pretendía por parte de la empresa, solo se han tratado los puntos que le interesa a esta o sobre los que han alcanzado acuerdos con las mayorias y se han quedado los puntos de ASC, CCOO y CSIF, en el aire….aunque nosotros, por respeto a los compañeros de la sección que se reunieron con nosotros, no estábamos dispuestos a levantarnos de la mesa sin al menos entrar en el punto de Metrocentro.

        La empresa en este punto, ha reconocido el error en las nóminas desde diciembre sobre la no inclusión de la categoría de “conductor de tranvía” en las mismas para todas las personas que actualmente están trabajando como tales, así como la confección de una lista de los aprobados del último proceso reconociéndoles como tales una vez obtengan la habilitación y accedan al puesto.

     Poco más de momento…seguiremos informando

PAGINAS LIBRES; JOAQUIN MG !!!ABSUELTO!!!

 De Joaquín MG 8911  a toda la plantilla

 Aunque hoy vengo a daros buenas noticias, quiero hacer una introducción a los hechos para poner en antecedentes a los que desconocen parte de esa historia:

En primer lugar quiero hacer un inciso en el hecho de que los trabajadores de Tussam no aprendimos de lo sucedido en 2007, juicios sumarísimos sin derecho a réplica, medios de comunicación al servicio del régimen, compañeros detenidos por la policía, presión empresarial que  llevaron a dos compañeros al suicidio, con una serie de pseudo sindicatos que estaban más que afanados en desmovilizar, repartiendo los partes de detención de la policía nacional, que en defender la presunción de inocencia de los trabajadores o las reivindicaciones que propiciaron la huelga.

Hoy día, contra toda lógica, siguen aún existiendo en Tussam, incluso pivotando y apoyando los últimos tres convenios donde hemos perdido derechos.

Desde mi humilde punto de vista, la responsabilidad máxima sigue siendo de quienes les apoyan, por acción u omisión, con sus votos o de quienes prefieren mirar hacia otro lado por los motivos que sean; como por ejemplo, que lleven dos días en la empresa y crean que nuestras menguadas ventajas sociales y laborales cayeron del cielo, quedando así agazapados o arrodillados ante los envites que recibimos en los medios de desinformación del consistorio o de los enchufados políticos que habitan internamente en la empresa.

Con mi colaboración activa, actualmente en Tussam existen cinco sindicatos y como todos sabeis, fui Secretario General de CSIF Tussam en su creación como seccion sindical (Sindicato que implanté en Tussam) hasta que sufrí el segundo atropello contra mis derechos y libertades...me explico;

El primero de los atropellos  que sufrí, defendiendo el derecho a la huelga, sucedió cuando desde CGT Tussam trabajaron públicamente para generar una opinión que cambiase la realidad, hacerme pasar de víctima a verdugo, Todo ello tras ser embestido por un vehículo conducido por un “conductor profesional” que casualmente también aparecía en su publicidad electoral.

 Por motivos evidentes y de todos conocidos no pude personarme al juicio. Previamente, la empresa, sospechosamente, había decidido que no había nada punible en las grabaciones de las cámaras de vigilancia, curioso, ¿no?. ¿Qué hubiese sucedido si en lugar de ser yo el embestido hubiese sido un usuario o viandante?

El segundo de los atropellos sucedió, cuando de manera surrealista me involucran en una investigación penal y acabo, preventivamente, privado de libertad.

 Después de cinco meses recluido preventivamente y con unas vivencias que no les deseo a nadie, regreso a Tussam encontrándome que todo lo que habíamos promulgado desde el equipo del sindicato y por lo que habíamos conseguido la implantación en Tussam, se habia olvidado sospechosamente, no se había cumplido... apoyando y firmando un convenio a pérdidas implantado por un gerente...es decir, todo a lo que nos comprometimos públicamente había sido borrado y el barco, que se dirigía claramente a favor de los trabajadores, había virado hacia la empresa demostrando una evidente cobardía sindical.

Especial mención al promotor, sicario y coincidente laboral de ejecutiva, (el ajedrecista tránsfuga de CGT, hoy día de vuelta otra vez a CGT con el trabajo de caballo de Troya bien hecho) le faltó tiempo para difundir que estaba en libertad bajo fianza ¿?, pues bien “amigo”, me la van a devolver…gracias por tu deslealtad.

Ya en el interno de la organización y simplemente por mostrar mi punto de vista en el grupo de afiliados, sobre las decisiones tomadas en mi ausencia, se me tildó de tóxico, el nuevo secretario general, que acababa de aprobar en Tussam lo que entonces se denominó “vacante” (otro retroceso más, como es la pérdida del concepto; Plaza, para añadir a la gloria de los pseudo sindicatos) rápidamente comentó que no podía estar en el grupo y ni siquiera afiliado.

Cuál fue mi sorpresa cuando, ademas, desde la estructura de Csif me comunican que efectivamente no puedo estar ni afiliado...Es extraño que un sindicato con la “F” de funcionario, no contemple entre sus normas o estatutos, lo más básico de los principios fundamentales; la presunción de inocencia… y asi; se me abandona a mi suerte.

Pues esto fue en síntesis lo que me pasó…luchar hasta conseguir llevar a Csif al comité, todo ello desde fuera, de mi tiempo libre... ¿tenemos garantías de que esto no le pueda pasar a nadie más en ese sindicato? ¿Esta es la defensa férrea que espera un trabajador afiliado dentro de esa estructura? les guste o no...El listón lo deje donde lo deje, el que pueda que lo supere, porque de ser asi, será bueno para todos los trabajadores de Tussam…aunque ya hemos visto en estas elecciones que han tirado todo por tierra.

No contentos con lo anterior, me echan del turno de noche, me ponen los peores servicios posibles y a día de hoy la empresa me debe una nómina que, además, que he tenido que reclamar judicialmente. ¿qué decir tambien de la encerrona a Rosa por defenderme? En definitiva y por concretar, al final, por motivos de salud me acaban pasando a situación de incapacidad laboral.

Ha sido significativo comprobar cómo tanta gente, a la que ayudé o con la que compartí tiempo a diario en su momento, en estos años, no ha sido capaz de preguntarme siquiera cómo estoy, o de separar lo sindical, de lo profesional o de lo personal...eso dice mucho de ellos.

En esa travesía por el desierto saque conclusiones positivas, aprendí a ver quiénes estaban a mi lado de verdad y quienes lo estuvieron por conveniencia. Pude comprobar incluso cómo me daban de lado o se cruzaban de acera al verme, algunos a quienes tenía como amigos.

Se me había juzgado públicamente en los pasillos de Tussam y en los medios de comunicación… cobardemente y sin derecho a réplica. (El clavo torcido, nadie lo golpea)

Desde el minuto cero, ASC me abrió las puertas del que fuera mi sindicato y encontré el apoyo que necesitaba en esos duros momentos, habiendo estado a mi lado día tras día literalmente...al César lo que es del César.

Quiero agradecer públicamente a todos los que han estado a mi lado, a mi familia y también, a los que no, por el aprendizaje tan positivo que he tenido de estos últimos.

Quiero decirles, como no, a quienes hicieron leña del árbol caído o me difamaron levantando falsos testimonios sobre mí como hienas, que sigo en pie. Convencido de que quizás ellos no hubiesen soportado ni la cuarta parte de lo que yo he padecido, semana tras semana, mes tras mes y que decirles sin titubeos que, mientras me quede aliento, seguiré contando las verdades del barquero a quien haga falta.

Para finalizar, decirles a todos eso otros, que son muchos, esos que se alegran de lo bueno que me pase… que por fin se ha hecho justicia, que he sido absuelto de todos los cargos, como no podía ser de otra manera. El tiempo ha dejado a cada rey en su trono y a cada payaso en su circo.

Un fuerte abrazo, Joaquín MG 8911

REUNIONES DE HOY

 Se ha celebrado en la jornada de hoy, una sesión de la comisión permanente del comité de empresa en la que se han tratado los siguientes asuntos propuestos por Cgt y Sitt:

1º.- NOMBRAMIENTO DE CARGOS DEL COMITÉ

2º.- FUNCIONAMIENTO DE LA SECRETARÍA Y CUENTAS DEL COMITÉ. TRASLADO A LA COMISIÓN MIXTA PERMANENTE. 

3º.- PROPUESTA MODIFICACIÓN REGLAMENTO A EFECTOS DE TESORERÍA

4º.- APORTACIONES BANCO DE ALIMENTOS

1º Punto: Habida cuenta de que los nombramientos se hicieron quizás con excesiva premura, faltaban por nombrar los cargos del Consejo de Administración y de Cultura y Deporte. Nosotros hemos dejado de manifiesto una propuesta para esos cargos, a sabiendas de que no teníamos apoyos, como así ha sido, pero entendemos que es nuestra obligación.

Al final quedan repartidos los cargos entre Cgt y Sitt.

2º.- punto: Este se ha dividido en dos cuestiones. La primera y más peliaguda ha sido la de la Secretaría del Comité. La propuesta de Sitt y Cgt ha sido la de solicitar horas para el cargo…Algo a lo cual, a pesar de que sabemos por experiencia que la persona nombrada tiene un papelón de trabajo, nos hemos negado por cuestiones obvias de agravios comparativos hacia los problemas de los trabajadores.

Con la que está cayendo en las Mixtas, por falta de soluciones a los diferentes problemas que se preveían solucionables a estas alturas, no nos parece oportuno entrar en esta cuestión que ni siquiera iba en los programas electorales de ningún sindicato, todo ellos siendo conscientes de que la secretaría tiene un ingente y arduo trabajo que realizar, trabajo que entendemos se asume con las horas sindicales, como así lo hemos asumido todos y en tiempos en el que el trabajo era más presencial, cuando se pactan los cargos del Comité de Empresa.

Desconocemos los términos en los que se ha dado el pacto entre las mayorías, pero a todas luces y a tenor de esta propuesta, hay un sindicato que no ha negociado bien, asumiendo cargos que ahora no están dispuestos a sufragar como ha sido siempre, pero que salpica en este caso a la persona en el cargo, que necesita esos medios y que seguramente tengan que repartirlo entre otros miembros de su organización que no tienen tanto trabajo y no quieran renunciar a su “partidito”.…en cualquier caso y dada las mayorías de estas dos organizaciones, este punto se va a llevar a la CMP.

3º.- Punto: Ya en cuestión meramente técnica, se ha planteado una solución reglamentaria para frenar los intentos de la empresa de apropiarse con la dotación económica del Comité, en este asunto ha existido unanimidad, a falta por nuestra parte de informe jurídico sobre el texto propuesto.

4º.- Punto: En este asunto ha existido consenso absoluto…

Para terminar, hemos tenido una reunión, concertada a través del Comité de Empresa, con el personal de Metrocentro que nos han trasladado sus inquietudes.

No cabe dudas, como ya hemos dicho en alguna ocasión, que la imagen dada y aceptada por la empresa, de negociaciones con colectivos, está generando mucha controversia en toda la empresa…muchas reivindicaciones, más o menos justas, de todos auspiciadas por una imagen dada por algún representador de colectivo, de que se pueden alcanzar logros de esa manera…una manera de dividir a la plantilla que a todas luces se va a dar de bruces por falta de liderazgo y metodología…ya lo dijimos en su día: LA UNIÓN HACE LA FUERZA…pero la unión de todos, no de colectivos dentro de colectivos…

CONCLUSION DE LA REUNION DE LAS 3.000

Bueno, ha terminado la reunión con la plataforma del Polígono Sur, reunión a la que hemos asistido, dos conductores por ASC, dos conductores por Cgt, un conductor por Csif, un conductor por Cc.oo y un administrativo por el Sitt…más el Presidente del Comité que también es conductor…

Afortunadamente y aunque las intervenciones las hallamos copado casi en exclusiva ASC, Cgt, Cc.oo y Csif, todos hemos confluidos en que los desvíos no se tocan…aunque es cierto también que el contacto con los vecinos nos ha dotado de otra perspectiva sobre el devenir de los acontecimientos.

Parece ser que a los vecinos les han dicho que los cortes obedecen a una acción reivindicativa de los conductores para pedir más dinero…lo que evidentemente más allá de ser falso, provoca en los vecinos una sensación errónea sobre los conductores de Tussam.

Al mismo tiempo y tras exponerles por nuestra parte que no han estado cuando nos han apedreado, nos indican que a ellos no les llegan esos incidentes, pero que están dispuestos a apoyarnos, por lo que hemos acordado crear una línea de comunicación para hacerles llegar, a través del comité, todas las incidencias que se produzcan en esa u otras zonas.

En definitiva y haciendo confluir intereses, vamos a pedir una reunión conjunta al Alcalde para ver donde se están produciendo los “fallos” que nos pueden llevar a enfrentamientos con los vecinos por versiones dispares del acontecimiento, vamos, a ver quién miente en todo esto. Al mismo tiempo y paralelamente, hemos acordado una línea colaborativa para ayudar a los vecinos en su empeño por normalizar la zona, todo ello con la premisa de que la seguridad es innegociable y por lo tanto sin que seamos usados los conductores como imagen de una normalidad inexistente para una zona que, a día de hoy, hasta la policía “normal” requiere de la UME para realizar actuaciones en la zona.

Sensación positiva por todo…los sindicatos defendiendo a los conductores…con portavoces conductores todos, menos uno, y los vecinos defendiendo su barrio…contando con la colaboración de los conductores siempre con la seguridad como límite…os seguiremos informando.

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A VUELTAS CON LAS 3.000

 A pesar de que se le ha dado poca publicidad, mañana lunes mantendremos una reunion con una de las Asociaciones de las 3.000 que le pidieron cita al Presidente del Comité de Empresa.

Aunque sabemos que la reunion seguramente sea para vestir el muñeco y continuar dando importancia a este tipo de organizaciones más políticas que otra cosa, hemos esperado hasta hoy para ver si habia informacion oficial al respecto…se impone la ley del silencio sindico-informativa.

Aunque ya hemos dicho por activa y por pasiva que la carga política en la direccion de la empresa está presente, de los de antes y de los de ahora, estos en minoría, nos sigue sorprendiendo este tipo de maniobras…el Alcalde dice que mientras no se pueda garantizar la seguridad ; se corta ….y en la empresa la direccion poniendo trabas a los cortes avalados por la alcaldía.

Ahora viene la segunda andanada disfrazada de asociación “independiente”…¿Qué nos van a proponer?...¿que nos hagamos legionarios mientras ellos siguen mamando de la teta política?...Nosotros nos alineamos con quienes se alinean con los trabajadores y especialmente con su seguridad…no hay pruebas, no hay inventos, no hay opcion, y al menos desde ASC no se la vamos a dar…seguridad es igual a corte del servicio en las zonas conflictivas.

Mañana esperamos frente común de todas las fuerzas sindicales…TODAS…aunque estemos sorprendido por el silencio informativo, esperamos que este no obedezca a algún tipo de estrategia…Tu no te quieres jugar la vida….el alcalde no quiere que te la juegues…la empresa, a pesar de las reticencias de una parte de la direccion, acata el mandato del ayuntamiento…Si otros políticos despues de haberse llevado 30 años en la junta y 12 seguidos en el gobierno de la ciudad no han querido normalizar la zona…que cojan sus coches y hagan servicio pirata…que de pirateo van servidos…LOS CONDUCTORES DE TUSSAM NO ENTRAMOS EN LA ZONA DE GUERRA…esperemos que mañana ninguno se descuelgue siguiendo directrices políticas de sus mayores.

HISTORIA DE TUSSAM; LA DECISION DE LOS TRABAJADORES

 El daño que está haciendo el cambio de paradigma desde el carácter solidario al individualismo está haciendo muchos daños al conjunto de los trabajadores.

En Tussam ya vivimos una etapa similar antes de que se constituyese como empresa, siendo aun Transportes Urbanos de Sevilla donde éramos personal laboral del Ayuntamiento…se vivió una etapa en la que los trabajadores, por entonces comandados por Ccoo, le plantaron cara al regimen…y ganaron…Lamentablemente y vestido de modernidad, con la anuencia de aquellas mayoria otrora combativa, nos sacaron del Ayuntamiento, eliminaron casi a la mitad de la plantilla (cobradores, etc) y lo cambiaron por un incremento retributivos y unas condiciones sociales que ni siquiera alcanzaba el 5% de lo que la empresa se habia ahorrado.

Pasamos de una empresa en la que nadie queria trabajar a confeccionar las primeras oposiciones, poco concurridas, pero en la que esos más individualistas vendían su alma al diablo ante las promesas sindicales de “meter” a allegados,…¿os va sonando?...En esa época tambien se pasó de esos mal llamados “tractoristas” (personas de las aérea rurales sin formacion a la que el trabajo de conductor era un simple paseo y les permitía su segunda actividad) a personas que ya disponían de una formacion académica superior y por lo tanto con aspiraciones superiores en el organigrama.

El resto es historia que, aunque aparentemente lejana, ha vuelto…Un sistema en el que los “nuevos sindicatos” imitan al de la época y tenemos claro que el objetivo a medio plazo es el mismo…véase la intencion de la empresa de precarizar los modelos de contratos…Nos hace un flaco favor a todos esos que vienen a Tussam a “servir al amo en agradecimiento de una mentira formulada con ese objetivo” y esos otros que solo usan Tussam como trampolín para escalar en puestos acordes con su formacion…pasando por esos otro que desde la atalaya sindical venden “posibilidad de enchufe e incluso aquellos que desde determinadas academias ganan dinero a costa de los incautos que creen en los cantos de sirenas.

No cabe dudas de que todas esas personas de esos grupúsculos son el principal enemigo de la clase trabajadoras, la insolidaridad se está imponiendo y los que trabajamos en post de lo contrario nos encontramos con serias dificultades para frenar la escalada. Sencillamente tenemos que reflexionar: ¿caben todos en la olla?....¿hay puestos para todos?...¿o corren cien caballos detrás de una sola zanahoria sin pensar que 99 se quedaran sin comer?.

Nadie tiene capacidad de “enchufar” ni de informacion privilegiada, ya lo ha reconocido incluso un sindicato que se jactaba de ello…la empresa está quitando de en medio a esos que desde determinados puestos de poder suministraron en una ocasión informacion privilegiada a los mercenarios de cierta academia…Nepotismo al servicio de desalmados piratas traidores a la causa solidaria…

A día de hoy, la empresa no quiere un sindicato a su servicio a cambio de darle “informacion privilegiada” para que controle a la tropa…a día de hoy la empresa busca sus objetivos a base de zanahorias…aunque lo que más nos preocupa en ASC es que nos estan llevando al desmantelamiento de todo lo conseguido y corregido durante los 12 años (2004/2012) en los que la tropa abrió los ojos…Si no lo frenamos estamos ante el principio del fin de la Tussam tal y como la conocemos…¿no lo ves o no quieres verlo?...recuerda la historia, simplemente.

PD: La movida individual del TP ha sido el espejo en el que los grupos se estan mirando…todos los colectivos se estan reuniendo, sin sindicatos, emulando al grupo que prefirió el individualismo fomentado por un individuo que ha sido el único que ha logrado su objetivo,  pidiendo solo para ellos…la empresa les está poniendo a todos la zanahoria del; ahora no podemos , más adelante ya veremos…cuando en el fondo es la empresa la que dice; “Seguid, seguid…que me viene de escándalo teneos separados y diciendo que los sindicatos son una mierda”…aunque en esto último quieras no le falte razon a la empresa y se ría viendo que encima los has elegido tú.

 

REUNIONES SIN SOLUCIONES...SUMA Y SIGUE

 Durante el día de hoy hemos mantenido una suerte de reuniones con sindicatos, empresa y entidades internas…

En primer lugar informaros que hemos creado una comisión de trabajo para el 50 aniversario de Tussam (10 de noviembre de 2025) conformada por los cinco sindicatos, el Comité de Empresa el CDC Tussam y las dos asociaciones de mayores.

La comisión tendrá como objetivo coordinar, proponer y participar en los actos que presumiblemente se llevaran a cabo conjuntamente con la empresa, la cual en la reunion que explicaremos a continuación, ha dado el visto bueno a dicha participación conjunta. En ASC estamos abiertos a escuchar vuestras propuestas o ideas sobre el asunto en el que esperamos participación activa de todos vosotros (mandar vuestras ideas a este correo; ascsevilla@gmail.com)

Por otra parte, los cinco sindicatos, hemos mantenido una reunion con la empresa para que nos aclare, una vez conocida la postura del INSS al respecto de la Jubilacion Parcial, como y cuando va a aplicar la nueva medida. Desde ASC tenemos claro lo que el convenio recoge y los compromisos del Alcalde de buscar la financiación máxima cuando se conociese la norma…el momento ha llegado.

Los planteamientos de ASC no han variado un ápice, especialmente cuando no existen limitaciones ni presupuestarias, ni jurídicas, como asi han coincidido todas las partes, empresa, gobierno local y sindicatos.

Para nosotros y tan como hemos planteado hoy, hay que cumplir las siguientes premisas:

1º.- Desde el minuto uno la aplicacion Jubilacion Parcial del 33% desde que se cumpla 62, y el 75% en los dos siguientes años hasta los 65…

2º.- Ampliación de ese porcentaje de reducción a los que ya estan en Jubilacion parcial y durante el tiempo que les reste.

3º.- Que los periodos de actividad a partir de los 62 años se realicen en servicios de incidencias domiciliarias sin tener que asistir físicamente.

3º.- Que la edad máxima de asistencia física para los trabajadores que por cualquier motivo no puedan acceder a la jubilacion parcial a los 62, se establezca en 64 años.

Esas son las situaciones más beneficiosas para los trabajadores que la norma permite y que de facto se aplica en el Ayuntamiento y otros entes dependientes de este, que incluye acelaracion de los indefinidos de la bolsa, contrataciones parciales y la puesta en marcha de las proximas convocatorias.

Al contrario que otras organizaciones, nosotros no vemos receptiva a la empresa en esto, por más que se les llene la boca de decir que no ven conveniente tener a trabajadores, especialmente conductores, trabajando con más de 60 años…no es el momento de buenas palabras, sino de hechos...el tiempo apremia...incluso se han permitido la licencia de decir que estan cortos de personal en la gestion tecnica de esos menesteres...

 Por último y no por ello menos importante, viendo el devenir de las comisiones mixtas, que para nada se parecen a las del convenio 2010/2016, le hemos dicho a la empresa que se deje de rodeos y milongas, que conteste a los múltiples asuntos que ha dejado para "estudio"...o si, o no...y que las comisiones mixta adquieran el calado ajustado al espíritu de lo acordado...todo ello sin escurrir ni un ápice de responsabilidad sindical general alícuota por la deficiencia y anomalía en su funcionamiento.

Seguiremos informando.

SU TABACO....GRACIAS!!

 Son constantes las continuas consultas que estamos recibiendo por dos cuestiones que mantienen a la plantilla con cierto desvelo, afectando especialmente a  los conductores: La Feria y las Jubilaciones.

En referencia al primer asunto, todo hace pensar que a falta de dos meses para el inicio del evento y conociéndose desde el año pasado la vuelta al formato reducido, aun no se haya siquiera insistido en dar una solución…como ya dijimos, es muy probable que la empresa se guarde la presión de las jubilaciones para adquirir una situación ventajosa en la negociación de ambas cuestiones…véase la Magna…no la metieron “doblá”.

En este asunto y desde ASC, además de apoyar las acciones del resto de sindicatos, hemos hecho una propuesta para este y otro asuntos de “especial urgencia” y que sea común a todos los colectivos de la empresa; la creación de una prima para todos los colectivos que dé salida a cuestiones que, sin estar negociadas o previstas, supongan la necesidad de solicitar un sobre esfuerzo a los trabajadores que voluntariamente se ofrezcan.

No cabe dudas de que a día de hoy desconocemos si existen negociaciones con otros colectivos para “compensarles” al efecto…lo único claro es que el colectivo de conductores nos hemos comido una Magna al módico precio…y tiene pinta de que nos vamos a comer la Feria también.

Respecto a las jubilaciones ya tenemos aclarativa respecto a su aplicación, cuestión que llevamos conjuntamente los cinco sindicatos y aunque el Alcalde dijo que se buscaría la viabilidad económica, en el interno de la empresa mucho nos tememos que pongan las habituales trabas….véase los desvíos de las 3000 en los cuales están de acuerdo los del gobierno pero los de la empresa son los que ponen las pegas.

Seguimos para bingo…aun entendiendo que la preocupación de la asignación de cargos de manera graciable, aunque legal,  pueda molestar a alguna organizaciones (llevamos años quejándonos de unas prácticas que ningún sindicato, a diferencia de ASC, ha llevado nunca en sus programas electorales) En ASC entendemos que hay asuntos que afectan a los trabajadores más que el hecho de que una u otra organización haya perdido el “poder” de “influir” en decisiones a todas luces nepotistas…en eso nos vamos a centrar…seria de género inocente quejarnos de nombramientos legales sin que siquiera hayamos solicitado modificación en el convenio del modelo de acceso a los puestos…es más, encima hacerlo después de haber dado a la empresa la mayoría en los tribunales al efecto y especialmente habiendo votado los trabajadores otra cosa.

En cualquier caso y como en el caso de la redactora, las organizaciones están en su derecho de cambiar sus postulados, especialmente aplaudible cuando estos se acercan a los que desde ASC siempre hemos pregonado…aunque se acerquen después de haber perdido derechos…en cualquier caso….seguimos para bingo.

JUBILACIONES PARCIALES - ESCRITO CONJUNTO

 

APLICACIÓN NUEVA REFORMA DE JUBILACIÓN PARCIAL