RESULTADO DEL REFERÉNDUM DE 1.760 VOTANTES

 RESULTADO DEL REFERÉNDUM DE 1.760 VOTANTES

SI A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA:  484…27,50%

NO A LA PROPUESTA DE LA EMPRESA: 672…38,18%

ABSTENCIONES: 7

NULOS: 4

VOTOS EMITIDOS: 1.167….66,31%

 

La plantilla ha hablado…poco más que decir.

Parece que la manipulación, la falta de responsabilidad y las mentiras se han logrado imponer a la cordura, los datos y la responsabilidad…nada que objetar; Democracia pura y dura.

Mañana es el primer día para los que han fomentado el NO y tendrán que ser estos los que marquen los mínimos y las acciones a seguir para conseguir los mínimos…

Como no podemos fiarnos de que cambien de opinión y se desdigan, imaginamos que se anclaran en lo que manifestaron en la Asamblea General, ni más ni menos que la diferencia está en pasar el dinero las horas extras y el computo de los conductores a los domingos y festivos para toda la plantilla…aunque en su plataforma no llevasen nada de eso.

Ahora dicen que hay plan B, pero sin decir cuál es el plan B…típicos tópicos…Pues ahora a ver con quien se sientan y cuando se sientan…estamos deseosos de ver el resultado…

Desde ASC seguiremos trabajando para dar cumplida cuenta de todo lo que suceda y esperando ansiosos las soluciones y acciones de los que fomentaron el NO…que imaginamos tendrán solucionas más allá de los 7€ al domingo y festivo, de las reivindicaciones del TP o fuera del marco económico marcado por la legislación…y además tendrán de buscar aliados para conseguir que el convenio adquiera la validez legal.

Hoy los trabajadores han rechazado lo que hay…imaginamos que preguntaran a los trabajadores cuales son a partir de ahora los mínimos a conseguir y las medidas de presión…a partir de ahora se abre el periodo de incertidumbre para ver si antes de las elecciones sindicales llegan a preguntar y consensuar una nueva plataforma…o si por el contrario imponen como hasta ahora y al igual que la plataforma conjunta dejan en la estacada a los que han rechazado el acuerdo.

Les deseamos suerte confeccionando una nueva plataforma, buscando apoyos sindicales y por supuesto elaborando las medidas de presión oportunas.

Gracias a vosotros por la participación y especialmente por el ejercicio, exquisito en comportamiento, de todas las personas participantes…como dicen los taurinos: !!!que dios reparta suerte!!!

A TODA LA PLANTILLA

 Los trabajadores de Tussam decidimos hoy la aceptación o no del nuevo convenio.

Tras la informacion dada por todas las partes en las correspondientes asambleas de afiliados y en la asamblea general, dando la voz a la plantilla, es el día en el cual decidimos libremente SÍ aceptar esta última propuesta de la empresa o por el contrario meternos en terrenos complicados de la negociación y de la falta de liderazgo que CGT ha demostrado, durante los últimos años y en esta negociación, así como que la posicion de la empresa podría diferir sustancialmente de lo que ahora se somete a referendum.

Los firmantes de la propuesta unitaria del pasado junio, no podemos dejar de entender que la propuesta de la empresa, si bien es mejorable, obedece claramente al devenir de las negociaciones en las que quien tenía que pivotar se ha dedicado claramente a poner palos en las ruedas con intereses claramente electoralistas para desmarcarse en el último momento. En cualquier caso, desde el inicio de las negociaciones, CGT no ha planteado ni una sola propuesta alternativa a nada, solo se ha dedicado a tumbar las de ASC

En la Asamblea han hecho más hincapié en la posición de ASC que en explicar su falta de iniciativa. ASC ha dejado meridianamente claro que más del 90% de la propuesta presentado por los 5 sindicatos está incluido en la propuesta de la empresa, siendo conscientes que asuntos como el TP o los fines de semanas enturbian llegar a ese 100%, aunque estas cuestiones están contempladas en las CMP, pero especialmente  cuestiones como que no contengan contrapartidas algunas, que se recupere la negociacion continua, asi como los mecanismos de seguimiento del cumplimiento le infiere aún más peso SI cabe.

El pasado mes de junio, los cinco sindicatos, presentamos una propuesta conjunta acorde al momento de la negociacion, momento en el que la empresa retiro la propuesta inicial de los fines de semanas y mantuvo la actual sobre el TP, asuntos ambos que han sido objeto de instigación a la plantilla por parte de un sindicato.

Llevar la negociacion a un punto concreto y desmarcarse en el último minuto, despues de no haber presentado alternativa alguna en diez meses, solo tiene una lectura que en nada tiene que ver con la de los intereses de los trabajadores, como se ha visto claramente en la asamblea general, en la que no han dudado incluso en mentir claramente a los asistentes.

Los otros 4 sindicatos entendemos que no se puede hacer mutis por el foro durante 8 meses, consensuar un documento, presentarlo, negociarlo y cuando la empresa acepta la mayoría de los puntos, desmarcarse con dos huevos duros y diciendo que su asamblea le ha dicho que no…¿acaso no preguntaron a su asamblea antes o después de presentar los dos huevos duros?…Para ASC es una falta de respeto y de ética de cara a la plantilla y especialmente a los afiliados de los sindicatos que también firmamos el mismo.

Para ASC, hacer esfuerzos por dejar asuntos fuera de la plataforma de consenso también ha sido complicado, pero la realidad es que la platilla demandaba unidad, 4 años máximo y que todo el dinero llegase…eso está garantizado en la propuesta de la empresa ¿Qué seguramente no es la ideal para los diferentes sindicatos?, pues completamente cierto. Lo que no se puede aguantar es querer poltrona y ahora salirse del tiesto…¿estos son los supernegociadores?.

Para ASC es el día después del referendum es el que preocupa verdaderamente…si la plantilla vota que no, deberán ser los promotores del no los que den alternativa, aunque mucho nos tememos que no existe hoja de ruta para ese momento…¿una huelga por lo de los fines de semana? ¿o por lo del tp?...¿de dónde saldrá el dinero?...¿lo quitaran de las horas extras? ¿De la prima de mejora continua? ¿de la de vestuario? ¿De las tardes?...pero la principal pregunta es…¿se sentara el gerente con ellos despues de el desmarque?...Pinta mal…aunque está claro que este movimiento obedece claramente a elecciones sindicales en la que pretenden sacar redito de los descontentos ya que salga que SÍ  o lo contrario estan convencidos que despùes de un año sin ofrecer alternativas y romper con todos los intentos de unidad, aumentarán de votos... En este referéndum no votamos solo el convenio, sino además…nuestro futuro como plantilla y el futuro de otros para mantener la poltrona.

Desde ASC entendemos que el rechazo de un acuerdo en el cual los principales asuntos discordantes estan previsto tratarse prioritariamente en la CMP, sería meternos en un callejón sin salida…¿negociaríais vosotros la venta de un coche con alguien que os ha intentado estafar?...tendremos que preguntar al gerente…pero de momento, el rechazo de la propuesta, nos mete de lleno en movilizaciones, SÍ o SÍ…lo que no quiere decir que rehuyamos la lucha…pero si la irresponsabilidad de meter a los trabajadores en callejones sin salida ya que….¿conocéis cuáles son los mínimos de CGT?...nosotros tampoco, ni el resto de sindicatos, ni siquiera la empresa….porque como siempre, jugar a la ambigüedad, la manipulación y la mentira es su fuerte...prometer para conseguir un puñado de votos y hacer como en el anterior convenio, saltárselo…es marca de la casa de estos individuos, pero los que pagáis la cuenta sois vosotros los trabajadores.

No pasamos por alto que esta última propuesta de la empresa es fruto las negociaciones sobre las plataformas de todos los sindicatos dimanadas de sus asambleas, absolutamente todos los puntos estaban incluidos en las mismas, por lo que la necesidad de consenso ha determinado que cada uno de los sindicatos hemos dejado asuntos en el camino por el imperativo de las restricciones económicas…ha faltado responsabilidad por parte de uno, pero los motivos estan mas que claros.

Dicho lo anterior, queremos manifestar a la plantilla claramente que lo más responsable y coherente para el día de hoy es votar SI A ESTA PROPUESTA, por la sencilla razón de que incluso los elementos más discordantes están previstos renegociarse, pero especialmente por la situación en la que quedaría la plantilla en caso de lo contrario…y muy especialmente porque ASC no va a tratar a los trabajadores como si hubiese que teledirigirlos

En cualquier caso y como dijimos en nuestra asamblea y no puede ser de otra manera, sois vosotros los que teneis la última palabra…en esta ocasión con la informacion completa y todas las versiones disponibles…Quedar en manos de quien incluso su propia asamblea rechaza las propuestas que ellos firman (y no es nuevo) no es muy recomendable, ni en el convenio, ni en las elecciones…en esta ocasión si votas SÍ, no le haces el juego a traidores y manipuladores, ya no porque el contenido de la propuesta atienda a todas las sensibilidades y ademas integre TODO EL DINERO DISPONIBLE PARA LOS TRABAJADORES, GARANTÍAS Y NEGOCIACION CONTINUA…sino especialmente porque el día despues si es rechazada quedamos en tierra de nadie…y pivotados por unos irresponsables.

EL SÍ o el no… 90% de la propuesta conjunta aprobada…el resto es decisión vuestra…

REFERENDUM POR EL CONVENIO

 

REUNION DE CONVENIO

 Como ya anticipamos en su momento, el plazo que se le dio a la empresa para que nos trajese una contrapropuesta, a la propuesta conjunta de los 5 sindicatos, finiquitaba el 15 de este mes. Hoy hemos sido convocados por la empresa para recibir la misma.

La empresa nos ha trasladado, como respuesta, un documento en el cual se incluyen, a petición sindical, varias cuestiones que no teníamos anteriormente. En la Asamblea de Afiliados del próximo lunes (convocada en esa fecha por finalización del plazo dado a la empresa) daremos cuenta pormenorizada de dicha propuesta.

No vamos a repetir de nuevo el cronograma completo de las negociaciones, pero si tenemos que indicar que, tras conversaciones mantenidas con el Secretario General de SITT, logramos, tras ceder nosotros en una parte de nuestras reivindicaciones en aras del consenso, trasladar al resto de sindicatos una propuesta conjunta en la que marcábamos algunas líneas rojas como la vigencia.

En la última reunión le dimos a la empresa un plazo hasta el 9 de septiembre para recibir el documento y hasta el día 15 para convocarnos, situaciones ambas que se han dado en el día de hoy, es decir, a diferencia de lo publicado por algunos, ni estaba bloqueada la negociación, ni habían terminado los plazos dados por nosotros.

En este intermedio ha sido cgt la que, sin avisar a ningún sindicato, se ha desmarcado de la propuesta conjunta para presentar una propuesta unilateral, un gesto que más allá de las formas, todos convenimos que es un claro movimiento electoralista para evitar dar la cara o cumplir el papel de liderazgo que se le presuponen tienen que asumir.

No obstante, el resto de sindicatos entendemos que para que esta situación de retraso artificial no afecte al conjunto de los trabajadores, se antoja necesario que estos hablen directamente para que ninguna organización les usurpe la voz y la entrada de restricciones normativa impida poner en marcha lo positivo que tiene la propuesta si es que los trabajadores así lo deciden.

Como hemos dicho, se antoja importante que los trabajadores hablen. Los sindicatos que queremos ejercer la responsabilidad hemos decidido que más allá de los intereses electoralistas se encuentran los del conjunto de los trabajadores, respetando que cada cual coja la senda que estime oportuno. Es sumamente imprescindible que sean los trabajadores, previa explicación de la propuesta de la empresa en asamblea, los que decidan de manera clara y directa el camino a seguir. Todas las organizaciones tenemos opinión al respecto, así como una valoración global de lo que hay, pero evidentemente creemos que sois los trabajadores los que a partir de ahora decidáis el camino a tomar, recordando que la contrapropuesta de la empresa es respuesta a una plataforma conjunta en la que todos los sindicatos incluimos nuestras aportaciones.

Cuestiones incluidas:

            Al margen de todo lo ya informado en relación a subidas y primas de productividades y demás, se ha incluido el reparto de la “roldana” entre los trabajadores que no falten al trabajo, la inclusión de la nueva reglamentación sobre permisos y la vigencia, que se ha quedado en 4 años.

            Para ASC como cuestión identitaria queremos destacar que volvemos a la senda de las negociaciones sin contrapartidas, algo que como hemos indicado, es sello de identidad propio de ASC y que ha sido posible gracias al cambio de rumbo y responsabilidad de SITT, CCOO y CSIF.

            Para finalizar y teniendo en cuenta los factores legislativos restrictivos que están al caer, no podemos dejar pasar que los retrasos artificiales producidos en la negociación han podido y pueden influir negativamente en el resultado final, lo que es un dato a tener en cuenta a la hora de valorar lo que a día de hoy es la última propuesta de la empresa. Si los trabajadores decidís la propuesta de la empresa como aceptable, sin menoscabo de que nos pueda parecer a los sindicatos mejor o peor, al menos desde ASC asumiremos el resultado.

Pero teniendo en cuenta que la circunstancia de falta de liderazgo ha impedido que se entienda la contrapropuesta de la empresa como un documento como finalista de la negociación, se antoja necesario que seáis los trabajadores los que decidáis y en el caso de rechazo a la misma y los que marquéis las líneas rojas y el procedimiento a seguir en su caso.

Los sindicatos hemos acordado, al margen de las asambleas de afiliados, convocar una asamblea general desde el comité para el miércoles día 18 en la que dese este órgano se explique la propuesta y para el jueves un referéndum en el que decidáis la viabilidad o no de la misma.

LOS ÚNICOS CON VOZ SOIS LOS TRABAJADORES

 

ASAMBLEA DE AFILIADOS

 

BONOBUSES ESCOLARES

  A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: BONOBUSES ESCOLARES.

Sevilla 2 de septiembre de 2022

 

            Como viene siendo habitual en estas fechas, los bonobuses escolares de la empresa dejan de funcionar y comienza el curso y con él la necesidad de transporte para los hijos de empleados.

            También es conocedor que la campaña para solicitarlos comienza en octubre.

Ante esta circunstancia y como en años anteriores, le solicitamos que se emita un aviso a los conductores para que acepten el acceso de nuestros escolares con la mera presentación de la correspondiente tarjeta.

            Sin más y a la espera de que tenga a bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.

REFLEXION DOMINICAL. DE LA DEJADEZ A LA POCA VERGÜENZA

 La reflexión del domingo tiene que recaer a la fuerza en lo sucedido esta semana, por lo grave de los hechos.

En primer lugar tenemos que reseñar el presunto asesinato que no tiene más que recibir una contundente condena por nuestra parte y mandar un sentido pésame a los hijos y familiares de la víctima.

También nos vais a permitir que no ahondemos en los motivos por respeto al desarrollo de las investigaciones.

No podemos dejar pasar este hecho porque a raíz del mismo, los periodistas señalaron a todo el colectivo de conductores en sus informaciones. Es sumamente extraño que periodistas que re rasgan las vestiduras cuando nombran la procedencia de un asesino porque se señala a todos los inmigrantes, en definitiva una clara falta de profesionalidad.

La indignación que nos hicisteis llegar ante esa situación y que nosotros mismos teníamos, nos llevo a realizar una nota de prensa en defensa del colectivo, nota de prensa de la que no se ha hecho eco ningún periodista, en un alarde de corporativismo que deja a toda la profesión a la altura del betún y nos da una muestra clara del nivel periodístico de este país.

Tenemos que reseñar que desde el medio mencionado en la entrada sí que hemos recibido una queja por nombrarles y publicar nuestra queja…sin comentarios.

Ya en lo que se refiere al interno destacar que a la nota de prensa, de 40 renglones y en el que solo en uno de ellos se hablaba de la falta de iniciativa de cgt y el presidente en la defensa del colectivo de conductores ante el ataque feroz y deleznable de la prensa, recibimos en los foros internos una contestación de cgt a nuestra nota.

Ni que decir tiene que es ciertamente lamentable ver a un sindicato realizar un ataque a otro por el hecho de que este otro ha defendido la imagen del colectivo de conductores ante los ataques de la prensa (sin entrar en el hecho de referencia)…mezclando historias y haciéndose las víctimas, todo ello por no haber tomado la inciativa ellos mismos y victimizándose hipócritamente que desde ASC hacemos una campaña de acoso y derribo hacia ellos…

En definitiva, sencillamente no están a la altura ni de la acción, ni de asumir críticas por no hacer el trabajo que se les presupone por su situación de poder…lloriquear les va bien…así no tienen quienes le exijan por alineamiento, por pena, con el supuesto agraviado…lo cierto es que en 4 años no les hemos visto hacer nada por los trabajadores, ni siquiera informar, ya que el 90% de sus escritos han ido dirigidos a ASC en exclusiva…y todos ellos porque denunciamos, como ahora, su falta de acción y responsabilidad.

Cierto es que parecen haber cogido la senda del insulto gratuito cuando a nosotros nos han crucificado por adjetivizar acciones…hace 3 años que no adjetivizamos, pero ellos llevan todo el 2024 insultando a la afiliación de ASC…en el ultimo les han llamado bazofia…

Del presidente del comité que decir…nada de lo reseñado anteriormente es significativo para que a este le hubiese dado al menos por realizar el informe semanal…es mas…ni lo ha realizado esta semana…el calificativo está más que claro sin que tengamos siquiera que escribirlo...habitualmente de trabaj;, cortito y de importancia para el del colectivo de conductores, mas cortito todavía….y se rasgaba las vestiduras porque los micros de la C5 van a venir en renting con mantenimiento…claro, nido de voto de talleres…

En definitiva, tanto el presidente como cgt son quienes nos representan y pivotan…ahora viene el convenio….veremos a ver en el convenio si después de casi un año sin iniciativas ni propuestas no juegan a lo mismo…porque va siendo hora que os trabajador hablen en las urnas, pero para todos, porque está claro que para convenio no van a tomar iniciativas ninguna más que destruir y tapar la boca a los trabajadores escudándose en asambleas de afiliados, sí, sí, de esas que si no les gusta el resultado la repiten hasta que salga lo que ellos quieren o le interesa a su amo de turno.

PD: Ayer asistimos de nuevo esperpento por parte de un delegado de cgt, el mismo que la otra vez, que se ha dedicado a insultar, no solo a la ejecutiva de ASC y a todos sus afiliados, sino tambien a uno en concreto llamándole minusválido por estar pasando un proceso de enfermedad grave y amenazándole de ir a por él a “darle sacarina”…ya lo pusimos en su momento en manos del SP de ese sindicato cuya reacción fue la de ataque a nuestra queja…lo que pone de manifiesto quienes son…¿Qué será lo próximo?....¿una bomba en el coche?...sencillamente lamentable…

NOTA DE PRENSA, ATAQUE EL COLECTIVO DE CONDUCTORES

 ¿Hasta dónde estamos llegando?...Hoy de nuevo, ante la abstracción, ya endémica, del comité de empresa con cgt a la cabeza, hemos observado cómo se ha criminalizado a un colectivo entero sencillamente por trabajar en Tussam….en este caso y de nuevo a los conductores.

En la singularidad del caso y por principios de respeto a la justicia, no vamos a entrar, ni ahora, ni cuando se conozcan los detalles…pero si vamos a entrar en la falta de rigor periodístico y de profesionalidad de esos pseudoperiodistas que a falta de salir a la calle a buscar datos, emplean a todo un colectivo para darle bombo a una noticia…nuestro más absoluto repudio y rechazo a  este tipo de personas pesebreras y poco profesionales.

Hoy ha contactado con nosotros un periodista de Europa Press al que le hemos hecho llegar lo mismo que estamos diciendo en estas letras…esperemos que no actue el corporativismo y observemos a algunos periodistas que difieren de estas prácticas y se suman a la profesionalidad que se les presupone.

ASC rechaza todo acto machista, xenófobo o de cualquier índole parecido…incluso rechazamos que porque un o una periodista cometa hechos punibles se tenga que mencionar su profesión o relacion laboral con esta u otra empresa…El cebarse con Tussam ya raya la absoluta falta de vergüenza y rigor profesional…

Dicho esto, solicitamos de los medios que han publicado este tipo de informacion, una rectificación pública por criminalizar a todo un colectivo de excelentes profesionales, que es por lo que debe de conocerse a los conductores de Tussam y no ser relacionados con un presunto hecho delictivo del que, ni a esta hora, se conocen los pormenores…Lo que si conocemos es que los periodistas acuden, con medias verdades, al desprestigio de un colectivo por un hecho que ni siquiera ellos se han preocupado de investigar…¿Qué opina el colectivo periodístico?...¿lo de derecha que opinan de las mentiras y falta de rigor de algunos de la sexta?....¿y los de izquierdas sobre las condena a un tal Inda?...¿sois todos iguales?

No esperamos en este asunto más que un corporativismo extremo por un plato de lentejas, pero al menos desde esta organización no vamos a cejar en denunciar  el aprovechamiento sin escrúpulo, no ya de verdades, sino de medias verdades….como es el caso…y no, no sirve cambiar la publicación….creemos que lo único que sirve en estos momento es unas disculpas públicas…que dudamos se vaya a dar…pero que ahí queda…

Esta nota de prensa la vamos a mandar a todos los medios….por sus actos les conoceréis…

MI NIÑO, SOLO EN EL PARQUE, SE CAE SOLO DEL COLUMPIO...Y LA CULPA DEL CHA-CHA-CHA

 Hoy, tras un intercambio de opiniones entre el Secretario General de ASC y uno de los delegados sin cartera de cgt, resulta que el SP de este sindicato contesta a lo que le hemos rebatido a uno “que no representa a cgt” ¿¿?? Haciendo llamar a nuestra contestacion: “acoso y derribo”.

Que lastimita de criaturas…les hemos dicho que se dejen de escudar en ASC y que digan que es lo que han hecho en cuatro años de mamela y poltrona…pero claro, ellos quedan retratados porque el “dato mata al relato” y resulta que nosotros somos los de las “falacias y mentiras”, en un derroche supino de desconocimiento del significado de los términos…podrían haber puesto; mentiras y mentiras o falacias y falacias…pues son términos sinónimos…bendita la capacidad del escribiente.

¿Y las soluciones, mis queridos ácratas?...que al del debate en las redes se le va la pinza y escribe en nombre de cgt con sus propios términos, pero el no es de cgt…mirad, nuestros queridos manipuladores…ni gregarios, ni ridiculo…quizás el ridiculo es que teniendo la solucion en sus manos y estando en la obligación moral como mayoría de dar soluciones, no exigen las soluciones dadas por ASC en su momento: En recaudación y tras gestiones de ASC como mayoría tambien en su momento, se implementó una prima a los compañeros de recaudación para hacer guardias los fines de semana a ejecutar en caso de averias de las maquinas…¿Por qué no exigen el cumplimiento?...¿porque tienen que venir los aludidos en el fin de semana?... y claro….que se cobre a costa de los conductores, sí…que ejecuten no…

        Si, para eso eligen a sus representantes, para estar pendientes de las carencias e intentar darles solucion…¿Qué han hecho ellos?...¿criticar e intentar ridiculizar a quien lo denuncia?...soluciones cgt…!!!señorita, señorita que ese me está acosando al denunciar una anomalía que yo tengo que solucionar!!!...sencillamente patético.

       Luego han salido con el convenio…62 años y a casa…Vaya, decían que era ilegal y la propuesta de convenio de la empresa ya da la posibilidad de hacerlo…negociado, eso sí…¿pero no era ilegal?...el resto es invención y pura especulación, porque desde ASC ni en nuestra asamblea, ni en nuestras publicaciones hemos dicho absolutamente nada de tragar nada…claro que piensan que tener una relacion fluida con el gerente es sinónimo de lo que ellos hicieron en el último…negociar a espaldas de los trabajadores, lo que no querían los trabajadores y sin informar absolutamente de nada saltándose las firmas de estos…y por supuesto sin que se les conozca alternativas a lo que ofrece la empresa…un derroche de “seriedad y coherencia”

  Imaginad; si ningunean a 700 firmas solicitando una Asamblea General, no va a ningunear a los trabajadores que independientemente y sin siglas iniciaron las movilizaciones de la estancia del Duque…claro que ridiculizamos la pantomima de las movilizaciones, porque era pactada….la estancia estaba gestionada y aprobada por Torreglosa en su primera época y al amo de los cachorros acratas lo freno cuando llego, eso entre otros logros de ASC, pero en cualquier caso si a alguien hay que atribuirle el mérito obviando nuestras gestiones, es presisamente a estos compañeros e incluso si nos apuráis, a Sitt, que lo solicito por escrito…fiel a su estilo, a usurpar y parasitar todo lo de los demas y ellos sin mover un dedo diciendo que los verdes somos “mu dañinos”.

La huelga en las primarias del Psoe por el convenio fue votada por unanimidad en una asamblea general y ellos se negaron a cumplir el mandato…a sumisión manda…por cierto, todo un éxito de participación…recordemos, convocada, por mandato asambleario, por el Csif de esa época y por ASC.

Para terminar y hablando de entreguismo en las negociaciones…que nos digan una sola propuesta que hayamos hecho en solitario que disminuya nuestra exigencia…eso es más complicado… a lo mejor en vez de manipular tanto tendrían que dejar que los trabajadores eligiesen en vez de usar una negociacion de convenio para jugar las elecciones sindicales inventándose un papel de revolucionarios que ni ellos mismos se creen…

Terminamos…el último convenio de recortes, retrocesos y mangazos….negociado a espaldas de los trabajadores por cgt…llevado a referendum y aprobado, previo abrazo del “tapaera” con su amo, por tres votos…a ver si vamos a tener que llevar lo que pone la empresa encima de la mesa a referendum, aunque no sea la propuesta más acertada…porque estos locos radicales son capaces de llevarnos a la guerra sin haber aportado alternativa alguna en un año de negociaciones…en fin…como lo de la jubilacion a los 60...una huelga hace mas de un año y sin alternativas porteriores o noticias...jugar con los trabajadores para sus inftereses de mediorcres  consumados.

PROGRAMACIÓN TV: INFORME SEMANAL Y DESPUES "LA CLAVE"...¿OS SUENA?

 Hoy día de informe de ese sujeto que ha tardado seis meses en gestionar poner una tapa del warter en un aseo de minusválido…todo un derroche de solidaridad para con los más desfavorecidos…Y es que estos progres tienen eso…mucho de aparentar y de vivir de las mentiras, pero pocas soluciones…

Vamos al lio…en primer lugar decir que al igual que alguna que otra tortuga subida al poste, nuestro "tapaera" ha necesitado tres intento para enviar un correo con el archivo adjunto del informe…!!!oye!!!....que puede pasar, esto no es más que una sencilla e inocente anécdota que nos ha recordado a algún jefecillo que tambien medró “por meritos propios” y la ayudita de algún partido afín.

En lo del tribunal de operadores parece ser que han habido detalles que "er tapaera" ha obviado…como que la defensa de esos criterios sobre el puesto y el repudio del presidente, por clara animadversión social y falta de capacidad para adaptarse a lo establecido en el convenio, fue llevada a cabo por nosotros con sus silencios cómplices…no en vano no pueden morder a los miembros del establishment rubeniano…no es nuevo…el susodicho defiende a su mentor del pasado que, hoy, se encuentra en el ostracismo y la irrelevancia.

Luego se ha referido a lo del Tribunal de Ayudante de Taller, donde tambien se ha obviado que el jefazo de RRHH ha hecho una defensa numantina para que aceptaran la reclamación de una persona extranjera que no ha presentado ni traducción de título, ni convalidación de este, solo una resumida traducción de haberla solicitado…menos mal que en este caso el Jefe de Taller ha estado ojo avizor y ha detectado que los módulos incluidos en dicha traducción no son compatible con las del título que se requiere…al final excluido de momento…

De eso no pone nada el informe del de la tapadera del inodoro…no en vano parece ser que el “excluido” puede mantener cierta relacion con alguna jefa de negociado…que seguramente este sea un dato irrelevante, como lo es el anterior gerente, pero es muy concluyente que el Jefe de RRHH, muy puntilloso para aplicar sentencias y apelar a las jurisprudencias cuiando se trata de quitarnos derecho, defienda de manera tan descarada un motivo de exclusión tan claro…

Los cachorros Rubenianos se lo van a poner dificil al “buenagente”, tanto que hasta el presi ha amenazado con una huelga en septiembre por el tema de los tribunales…Aunque eso no viene en el informe...¿una huelga el presidente del comite?...¿o ahora si representa a Cgt y puede convocarla sin asamblea de afiliados? claro que eso de haberla convocado por el convenio en vez de por no tocar bola con los enchufes se vería mal despues de un año sin dar alternativas o tomar iniciativas…La verdad es que lo entendemos, se queda sin manta….y claro, cuando no tocan bola pues patalean…Pero bueno, luego los extremistas y radicales somos los verdes…!!!Cuanta ignominia la de estos sujetos, madre mía!!!...Y los del establishment generándole falsos motivos a los cachorros sociatas para que le den caña al “buenagente”

En oficial de varios mucho del cambio de bases para lo de la prueba práctica, pero no dicen que se ofertaran tres plazas al interno y que la necesidades a medio plazo son de seis…¿Por qué? Pues sencillamente porque el jurista más puro del mundo quiere sacarlas a la calle para traer a algún conocido o familiar de algún que otro enchufado de su cuerda…pero, claro…esto no es importante para el de la “tapaera”...

Tambien se ha referido al tema de los golpes de calor apelando a los protocolos, especialmente al que ASC puso en vigor sobre los A/A, porque tenemos que recordar que el rosco es el único sitio donde se ha tenido que aplicar un protocolo por calor y que llevamos todo el verano exigiendo los coches a la sombra para las sustituciones mientras que el “tapaera” se remojaba sus orondas carnes en las aguas colindantes al tapón…

Por último y al hilo de lo de apertura de la cafetería, como siempre escurriendo el bulto escudándose en el comité cuando fue él mismo y su delegado de talleres los que llevaron el tema al pleno, nos parece aberrante que no tenga reaños de dar la cara sobre el directivo que autorizó ese cierre…si, el mismo que tampoco nombran en la responsabilidad sobre los golpes de calor en conductores…pero a ti, conductor, te recomiendo lo de los golpes de calor para no meterme con mi amo.

Veréis…el tema de la cafeteria salta porque el delegado de cgt por talleres lo denuncia…hay que recordar que los sabados por la mañana hay taller y claro…para cgt los conductores son meras herramientas de usar y tirar, pero que no le toquen a los mecánicos, no sea que pierdan la batalla con CCOO y SITT en ese feudo…la realidad nes que las compañeras de la cafetería piden autorización a este directivo y este se lo concede…¿denunciable?...bueno, entendemos que si asi fuese hubiese sido el “tapaera” y su tropa lo hubiesen hecho…o hubiesen denunciado el pliego cuando salio a subasta, que tampoco, dicho pliego lo hizo su amo mayor, el chato.

En definitiva…hay un pliego, hay una autorización, y hay un cierre….lo extraño es que con el chato en 8 años hubieron otros y no se quejaron…y en esos caso parece ser que la autorización a las compañeras no se dio tan explícitamente como en esta ocasión…¿Qué ha cambiado?...pues el amo y los perjudicados…Recordáis las máquinas de vending que teníamos en 2013?, las que rellenaba y mantenía al día, sin bichos, el amigo Manuel…pues ahora ni eso…¿Sabeis quien les echo de Tussam?, pues el chatin y sus pliegos….igual que las de ahora…por entonces cerraba la cafetería de esta manera y teníamos alternativas…ahora desde los pliegos del chatin y la Super gestion del “tapaera” y su clan…pues la culpa a las compañeras de la cafetería…!!!Super solidaridad!!! Y encima dice que es que son empresarias…Se llama postureo del falso izquierdista…¿os suena?....Buen fin de semana amigos…que ya queda menos.

PD: ¿no habéis echado de menos que el informe incluyese eso del intento de atraco que el jefe de RRHH en relacion a los permisos por enfermedad de familiares?...claro, eso no interesa…ellos hacen sindicalismo de alto nivel, no se van a ensuciar con eso de defender los derechos sociales de los trabajadores…Buen chaval “er tapaera ese” y de su tropa ya ni hablamos.

LA RADICALIDAD DE LOS SUMISOS

Desmontar mensajes predeterminados, sesgados y manipuladores es una tarea harto complicada, pero creemos que todo se puede conseguir con una buena dosis de paciencia y perseverancia…rendirse al intento se convierte en el mayor y más perverso acto de sumisión, fundamentalmente porque se tienen las herramientas y no se quieren utilizar, se prefiere uno dejar llevar por el bulo.

En Tussam hay un sindicato especialista en crear esos bulos usando el desconocimiento del interlocutor como principal herramienta…

En breve tendremos unas elecciones sindicales y ese sindicato usara esa estrategia para tapar que, en cuatro años al frente, lo único que ha hecho es someterse a un partido político y a un gerente en pos de adquirir determinado estatus que, a todas luces, le ha venido grande.

Esos que se ha encargado de vender que nosotros somos radicales descerebrados se acogen ahora a un extremismo descerebrado…veamos:

¿Qué significa una actitud radical?

Desde un punto de vista, alguien es considerado radical cuando sus actitudes o ideas se oponen a lo convencional, es decir, a aquello que está establecido y es considerado normal en el ámbito de la sociedad.

Bueno…Podríamos pensar que ser radical es decir qué; o se hace lo que yo digo o voto a otro sindicato…lo que pasa que ese radicalismo no cuela cuando en un convenio anterior se saltaron más de 700 firmas pidiendo Asamblea General…La decision unánime de una Asamblea General…las líneas básicas marcadas por los trabajadores….y fomentaron un referemdum a pesar de que sus bases les dijeron que no.

Sin embargo los radicales resulta que somos los de ASC…Pero veamos la definición:

¿Qué se entiende por radical?

Pues según la RAE, en su 5ª acepción recoge que es esto; drástico, extremado, tajante, intransigente, extremoso.

Bueno, podríamos entender que un sindicato que no reconoce sus errores estaría situado en esta 5ª acepción del concepto “radical”…un sindicato que ni siquiera consulta a sus bases para hacer una huelga generar sin solucion de continuidad, sin sentido y sin haber agotado todas las vías de dialogo y negociacion antes de ir a una situacion drástica, se define solo…especialmente porque la decisión no obedece a una urgencia, sino a un interés en adquirir protagonismo barato usando a los trabajadores y a sus afiliados como parapetos…¿para conoces si sus afiliados se suman a una huelga de su estructura no necesitan hacer asamblea?....pues la radicalidad consiste tambien en usar de parapeto una asamblea cuando les conviene y cuando no saltarse, no solo las generales, sino la suya propia.

Si apelamos a conocer porque ese sindicato actua asi podemos atenerno a las respuesta de lo siguiente;

¿Qué quiere decir que; se radicaliza?

Una convicción repentina de que su religión, cultura o creencias están amenazadas y tratadas injustamente. Una convicción de que la única solución a esta amenaza es la violencia o la guerra.

Este es el ejemplo de lo sucedido con la huelga pastelera de la Jubilación a los 60 y lo que está ocurriendo ahora con el convenio….estan viendo amenazado su estatus y huyen a posiciones radicales…no tienen apoyo político, han perdido el paraguas del gerente fascinante y sus propios afiliados no quiere montarse en el burro de una radicalidad absurda que les llevara a una guerra perdida.

Pero veamos: ¿Qué es una idea radical?

Así el pensamiento radical podría definirse como aquel que interpreta la realidad desde un lado muy distante al resto, podríamos decir que desde un extremo.

Podemos tomar como referencia lo que ha sido el pacto cuadripartito de esta legislatura…No negocian…imponen, acaparan todos los cargos y todas las iniciativas…¿Por qué el resto ha aceptado? Era evidente que estar al servicio de un partido y un gerentucho tambien genera esa falsa sensación que o te unes a mí que soy el que tiene el poder o te quedas afuera de todo…luego viene el resto…hay quienes se conforman con eso y hay quienes no estamos al servicio de nadie, porque es muy diferente las buenas relaciones y la capacidad de injerencia, con la sumision.

Terminamos…Una vez definida la radicalidad y demostrada que el único sindicato que es radical, de obra y pensamiento, es el acrata…vamos a la otra cualidad que pretenden endosar como única verdad universal….o eres radical o eres sumiso. Pero ¿Qué es la sumisión? Esto dice la RAE_

Sumisión: Acatamiento, subordinación manifiesta con palabras o acciones.

Pues con esta definición quedan desmontadas las caretas…esa sumisión la hemos visto de ese falso sindicato hasta que su partido perdió las municipales…antes nosotros éramos los radicales por defendernos de las canalladas y los abusos de un gerentucho y una tropa de canallas sociales avaladas por estos indeseables.

En definitiva y algo muy estudiado sociológicamente…la polarización…O eres de izquierdas sin cuestionar el establishment, el dogma, o en caso contrario eres de extrema derecha…sin comentarios…ya queda menos para vibrar de nuevo con un sindicato equilibrado, responsable y preparado, como ASC aunque para ello es necesario que uses tu memoria…Tic-Tac…

RECORDATORIOS ELECTORALES

 Parece increíble que podamos poner videos de la campaña electoral de 2020 y que aun sigan en vigor…Aunque agravado tras el último convenio…a ver que os parece.

SOLUCIONES ASC: EL DATO MATA AL RELATO

 Ayer vivimos otro episodio de despropósito y dejadez de quienes tienen la responsabilidad sindical, sin menoscabo de la responsabilidad de la empresa.

Unos desaparecidos, otros diciendo que han hecho gestiones a toro pasado con el promotor del mangazo…y otros diciendo que lo de los contratos lo soportaron ellos…la casa sin barrer, porque quienes tienen la responsabilidad estará a otras lides propias del estío.

Por nuestra parte nos hemos hecho el trabajo que se presupone responsabilidad de otro sindicato…que , eso si, ha puesto, ha puesto a funcionar su habitual maquina del fango sin hablar siquiera del problema…vamos, eso de desviar el asunto con las habituales cortinas de humo y en foros donde no nos podemos defender precisamente porque el amo del calabozo nos expulso sin haber incumplido ninguna de las normas…SIC.

A lo que vamos…en primer lugar y sin dar mochilitas o bolígrafos de merchandising, a los afiliados de ASC no les iba a costar un duro la vacilada de RRHH, ese es el merchandising de ASC, salvaguardar los intereses de los trabajadores.

En segundo lugar, el gerente nos ha comunicado que no se va a aplicar ese criterio que ha pretendido imponer el area de RR.HH. y que se va a mantener el que teníamos históricamente, ASC le ha dejado claro que hay que recogerlo en convenio...si o si…esperemos no encontrarnos reticencias de los desaparecidos.

En tercer lugar y en relación a los contratos, también le hemos dejado claro que no hay razón de ser que no se realicen los contratos indefinidos a los relevistas…el cambio de legislación, no solo lo va a impedir, sino que será obligatorio, por lo tanto vamos a exigir que esos contratos pasen a ser indefinidos desde el minuto uno y que se recoja en convenio.

Tras cuestiones de ASC, gestionadas por ASC y solucionadas por ASC, le joda a quien le joda y le pese a quien le pese…y ahora que manden a sus esbirros a las redes a decir que somos radicales o que la muerte de Cristo es culpa nuestra y la resurrección del mismo, gracias a ellos…

La radicalidad que ofrece solución frente a la sumisión que malmete, miente y manipula para seguir sin dar la cara tras cuatro años al frente del comité…un traje demasiado grande…claro que con acusarnos falsamente de radicales tienen convencidos a algunos incautos, aunque cada vez mas están viendo lo que hay…recordad….Recuerda; el dato mata al relato.

PD: En el plan de Viabilidad pivotado por ASC implanto la maxima de mejor posicion, mejor contrato...en la primera convocatoria tras las alianzas sindicales minoritarias, se volvio a implantar el criterio del amo de turno...con el silencio complice...es decir...con ASC teniamos el principio de mejor posicion, mejor contrato... con otros tenemos lo que tenemos sin rechistarle al amo...sin comentarios.

PETICIÓN DE REUNIÓN AL ALCALDE

 A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PETICIÓN DE REUNIÓN AL ALCALDE

            Durante el día de hoy hemos comprobado que usted ha cambiado los criterios de aplicación de los permisos por enfermedad.

            Como no hay otra: con iglesia hemos topado…Su dirección de RR.HH. ante la clara falta de capacidad para optimizar de manera meridianamente inteligente, acude a lo fácil, ROBAR DERECHOS SOCIALES A LOS TRABAJADORES APELANDO A SENTENCIAS AJENAS A TUSSAM.

            Como tampoco hay otra, parece que el estado fascistoide vuelve a brotar en Tussam, recortes sociales menoscabando las voluntades políticas  del legislador en dicha materia, como ya hicieran en el pasado con el anterior modelo.

            Por nuestra parte vamos a ser claros y contundentes en esta materia; Los permisos retribuidos por enfermedad, muerte y demás, se generan completamente cuando se produce el hecho y no por la duración del mismo, no va en función de los días que permanezca el hecho, sino porque se haya producido el mismo.

            Ahora, no sabemos si porque han recibido instrucciones del PP, pero está claro que recortar o judicializar temas sociales aprobados por el gobierno de la nación, apesta a politiqueo barato…Porque en Tussam llevamos toda la vida aplicándolo como realmente es…quizás desde la alcaldía han mandado algún tipo de instrucción para ello, instrucción que al menos desde ASC no vamos a acatar, al menos sin rechistar.

Ante esta situación exigimos que se mantengan el criterio y que por supuesto se respeten todos y cada unos hasta que no haya una negociación al respecto.

Por parte de ASC ya le adelantamos que nuestros afiliados no se van a ver mermado en dichos derechos, ni uno solo, porque vamos a costearles, a través de nuestra Bolsa de Resistencia, cualquier detrimento económico.

También le adelantamos que tenemos previsto solicitar una reunión  al ayuntamiento a primeros de septiembre para que nos aclare si estas canalladas son instrucciones políticas o sencillamente la sinvergonzonería de alguien de RR.HH. por pura incapacidad, pero en cualquier caso, si hay un solo afiliado de ASC al que le hayan tocado la nomina por este motivo, ya le adelantamos una respuesta contundente, social y mediática.

Por otra parte y también desde la misma dirección, se nos adelanta la conversión en indefinidos de una seria de contratos y de nuevo es un agravio comparativo para trabajadores que tienen un contrato de relevo y que por posición e incluso por convocatoria vulneran el principio fundamentar del MERITO Y CAPACIDAD, teniendo en cuenta que no se aplica el mismo a la hora del contrato a aplicar.

Tenemos serios indicios que la negativa de las mismas personas, del ayuntamiento o de la empresa, esta mas vinculada a no mover “la mierda” para que no huela, atendiendo a que podríamos estar en que se an realizado contratos fraudulentos y un movimiento inusual de cambio de contratos en el S.S. podría hacer saltar la liebre e incluso tener que devolver posibles subvenciones. Por parte de ASC ya tenemos datos recopilados que pueden ser llevados a la Inspección de Trabajo a que sea este organismo quien dirima el asunto, sin menoscabo de pedir responsabilidades penales por prevaricación a quienes pudiesen ser los responsables de estas decisiones.

No queremos terminar sin indicarle que estos asuntos se van a convertir en unas exigencias de ASC a incluir en el próximo convenio, no vamos a permitir que cuestiones sociales vuelvan a ser objeto de uso torticero por parte de su equipo.

Sin más, reciba un saludo.

PD: El uso de los periodos vacacionales para introducir recortes, SIN NEGOCIAR O DIALOGAR, es calificable cuanto menos que deleznable…sea instrucción política o sea iniciativa de sujetos de su equipo, para ASC tiene un máximo responsables; USTED.

LIMPIEZA DE CÁMARAS DE BUSES.

 A: DIRECTOR DE AREA DE MANTENIMIENTO Y DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: LIMPIEZA DE CÁMARAS DE BUSES.

                                          5 de agosto de 2024

Mediante el presente escrito solicitamos que todas las cámaras auxiliares de los buses, tales como las de retrovisores, marcha atrás, apertura de puertas etc. tengan un especial mantenimiento de limpieza diaria, máxime cuando hay obras en las instalaciones y alrededores, que ensucian de polvo las mismas con más rapidez que en condiciones normales, por lo que se hace necesario un esmero especial en ellas, dado que son muy necesarias para evitar accidentes y que los vehículos puedan prestar un servicio seguro y de calidad. 

Por todo ello SOLICITAMOS se den las indicaciones necesarias para que dichas cámaras esten diariamente en óptimas condiciones de visión para la correcta prestación del servicio.

 Sin más reciba un cordial saludo.

MUERE TEOFILO SERRANO, EX-DIRECTOR GERENTE DE TUSSAM

 Hoy tenemos que lamentar la muerte del que fuese director gerente de Tussam Teófilo serrano.

Si pincháis en estas líneas y escudriñáis en la noticia podréis apreciar y sacar conclusiones de mucho de lo sucedido en Tussam por aquellos entonces.

La historia del susodicho está más que puesta de manifiesta y ahora entraremos en más detalles. Pero queremos hacer recordar al personal de aquella época y poner en antecedentes a los que no estabais, como se las gastaba y el estilo del “Monteserrin” que, sin medias tintas, exigió el vasallaje de Diario de Sevilla…!!!toma  ya!!! Y aunque el periodista dice que no lo consiguió, todos sabemos cómo se la gastó este periodico contra los trabajadores de Tussam….mentiras e intentos de desprestigios desvergonzantes.

Pero vamos a la historia del susodicho: Con este gerente cambiaron a positivo muchas cosas…el cortijeo clasista heredado de la época de Bermejo fue abolido dando paso a una etapa más abierta a nivel humano, aunque heredando, como ocurre ahora, sujetos y “sujetas” en la direccion que estaban acostumbradas al estilo “Santos Inocentes” fue complejo que se notase el cambio, pero existir si existió.

Tambien tuvimos cambios a nivel de convenio…se consiguieron las siete horas…claro que el paquete tenía regalito negativo para los trabajadores: Una reducción de 22 servicios diarios…y la ruptura de UGT con su socio habitual; CCOO, la de antes, claro.

Tambien tenemos que decir que gracias a unos paros parciales de ASC conseguimos dar la vuelta a esa situacion y que se diese marcha atrás en esa reducción de servicios…algo que solo hubiese sido posible, dicho sea de paso, con un gerente de corte más dictatorial como Bermejo o Rubencito.

Tambien podemos decir que fue el gerente que acepto y aplico el referendum sobre las mamparas que promovimos desde ASC…todo ello a pesar de las presiones sindicales que llegaron incluso a querer promover una cámara en sustitución de las mamparas.

No queremos pasar por alto que la exigencia de dos sindicatos para tragar con el tema de la destrucción de empleo pasó por enchufar de jefes de departamento a dos de sus miembros más relevantes que, según dicen, tambien eran/son militantes del PSOE, uno de ellos, el de CGT, aún sigue en activo…enchufe defendido ademas públicamente por este sindicato que por entonces ya apuntaba maneras…aparentar una cosa y ser otra bien distinta.

En definitiva; Para ASC fue un cambio de tendencia a positivo, aunque le costase doblar las reticencias del “Régimen”…Vayan desde estas líneas nuestro más sincero pésame a la familia…

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