A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: PETICIÓN DE REUNIÓN AL ALCALDE
Durante el día de hoy hemos comprobado que usted ha cambiado los criterios de aplicación de los permisos por enfermedad.
Como no hay otra: con iglesia hemos topado…Su dirección de RR.HH. ante la clara falta de capacidad para optimizar de manera meridianamente inteligente, acude a lo fácil, ROBAR DERECHOS SOCIALES A LOS TRABAJADORES APELANDO A SENTENCIAS AJENAS A TUSSAM.
Como tampoco hay otra, parece que el estado fascistoide vuelve a brotar en Tussam, recortes sociales menoscabando las voluntades políticas del legislador en dicha materia, como ya hicieran en el pasado con el anterior modelo.
Por nuestra parte vamos a ser claros y contundentes en esta materia; Los permisos retribuidos por enfermedad, muerte y demás, se generan completamente cuando se produce el hecho y no por la duración del mismo, no va en función de los días que permanezca el hecho, sino porque se haya producido el mismo.
Ahora, no sabemos si porque han recibido instrucciones del PP, pero está claro que recortar o judicializar temas sociales aprobados por el gobierno de la nación, apesta a politiqueo barato…Porque en Tussam llevamos toda la vida aplicándolo como realmente es…quizás desde la alcaldía han mandado algún tipo de instrucción para ello, instrucción que al menos desde ASC no vamos a acatar, al menos sin rechistar.
Ante esta situación exigimos que se mantengan el criterio y que por supuesto se respeten todos y cada unos hasta que no haya una negociación al respecto.
Por parte de ASC ya le adelantamos que nuestros afiliados no se van a ver mermado en dichos derechos, ni uno solo, porque vamos a costearles, a través de nuestra Bolsa de Resistencia, cualquier detrimento económico.
También le adelantamos que tenemos previsto solicitar una reunión al ayuntamiento a primeros de septiembre para que nos aclare si estas canalladas son instrucciones políticas o sencillamente la sinvergonzonería de alguien de RR.HH. por pura incapacidad, pero en cualquier caso, si hay un solo afiliado de ASC al que le hayan tocado la nomina por este motivo, ya le adelantamos una respuesta contundente, social y mediática.
Por otra parte y también desde la misma dirección, se nos adelanta la conversión en indefinidos de una seria de contratos y de nuevo es un agravio comparativo para trabajadores que tienen un contrato de relevo y que por posición e incluso por convocatoria vulneran el principio fundamentar del MERITO Y CAPACIDAD, teniendo en cuenta que no se aplica el mismo a la hora del contrato a aplicar.
Tenemos serios indicios que la negativa de las mismas personas, del ayuntamiento o de la empresa, esta mas vinculada a no mover “la mierda” para que no huela, atendiendo a que podríamos estar en que se an realizado contratos fraudulentos y un movimiento inusual de cambio de contratos en el S.S. podría hacer saltar la liebre e incluso tener que devolver posibles subvenciones. Por parte de ASC ya tenemos datos recopilados que pueden ser llevados a la Inspección de Trabajo a que sea este organismo quien dirima el asunto, sin menoscabo de pedir responsabilidades penales por prevaricación a quienes pudiesen ser los responsables de estas decisiones.
No queremos terminar sin indicarle que estos asuntos se van a convertir en unas exigencias de ASC a incluir en el próximo convenio, no vamos a permitir que cuestiones sociales vuelvan a ser objeto de uso torticero por parte de su equipo.
Sin más, reciba un saludo.
PD: El uso de los periodos vacacionales para introducir recortes, SIN NEGOCIAR O DIALOGAR, es calificable cuanto menos que deleznable…sea instrucción política o sea iniciativa de sujetos de su equipo, para ASC tiene un máximo responsables; USTED.
