Vamos para un año de convenio y el PP, con su alcalde a la cabeza, continúa avalando las cacicadas de una gerencia más centrada en almorzar con los sindicalistas de Lipasam que en gestionar Tussam de una manera responsable….de momento nos han quitado del presupuesto los dineros para inversiones…¿sabeis quien ha recibido esa pasta?...asi es, Lipasam.
Recordar que el silencio del mayoritario su socio y los dos
sobreros es más que significativo…y si nos apuráis, desvergonzante…algo que
desde ASC vamos a seguir
denunciando porque no vamos a permitir más que el debate de las redes se centre
en cuestiones superfluas que no afectan a los trabajadores y se obvie quienes,
aun cobrando por hacer presuntamente un trabajo, claramente hagan dejación de
funciones…afectando negativamente con ello a 1.700 familias.
¿Por qué no se ha publicado ya el Convenio?...Es evidente
que la empresa tiene miedo de que la autoridad laboral pueda encontrar en el
texto alguna irregularidad…y es evidente que el silencio e inacción sindical de
los iguales y no iguales, deja a las claras ya clara connivencia o una
manifiesta incompetencia.
Mañana lunes, desde
ASC, vamos a interponer la correspondiente
denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a publicar el
convenio colectivo.
Por otra parte y como ya comunicamos en su día, la empresa incurrió
en incumplimiento de convenio al no celebrar las comisiones mixtas en tiempo y
forma, actuando ademas de manera discriminatoria por no celebrar las reuniones
de la comision de trabajo para los fines de semana y realizar una suerte de
reuniones solo con cuatro sindicatos, lo que manifiestamente es un intento
claro de discriminación sindical al más puro estilo dictatorial.
Mañana lunes, desde
ASC, vamos a interponer la correspondiente
denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a que cumpla
el convenio y que los efectos de sus acciones tengan las consecuencias
oportunas para esta y para sus complices.
Para terminar, indicaros que la empresa tambien está
incurriendo en ilegalidades respecto a los alcoholímetros. La falta de
formacion obligatoria y dentro de la jornada es una da las infracciones que
entendemos estan cometiendo. A esto le sumamos la vulneración del derecho a la
intimidad e incluso el estar sacando al servicio vehiculos que por normativa
legal tenían la obligación de llevar alcoholímetros funcionando antes de
sacarlos al servicio, lo que pone ademas en juego la seguridad juridica de los
conductores al desconocer claramente que esos vehiculos incumplían la
normativa.
Desde ASC, estamos trabajado con nuestro
gabinete jurídico para elaborar a interponer
la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa
a publicar el convenio colectivo.
Como ya hemos dicho, el PP y el Alcalde de Sevilla permiten
a este gerente vulnerar derechos fundamentales al más puro estilo de la época del
repudiable Guillermito “El fascinante”…todo, como en la época, con la unuencia
y el silencio desvergonzante del resto de sindicatos, con cartera o sin cartera…porque
hablar es gratis, accionar ya es mojarse contra el cacique…que es lo dificil…y
a las pruebas nos remitimos.
