En tú tiempo y no te resbales, os lo explico:
Te mandan un manual de instrucciones del alcoholímetro y te
lo miras en tú tiempo y ya que estamos te invito a recoger las boquillas a
cocheras, en tú tiempo, si estas malo o de vacaciones no importa, tú vas y los
recoges, déjalo todo y los recoges…tu tiempo no es tuyo, es de la empresa.
Si por un casual no has podido ir y te toca un coche al cual
hay que hacerle la prueba, pues tranquilo que la empresa te releva y te llevas
una falta muy grave…pero todo de buen rollito.
Desde ASC
hemos pedido formación y protocolo en caso de…. Por ahora nada de nada, si por
un fallo del alcoholock el coche no arranca pides fonía, se te revela y se acabó, no hay segunda
prueba, se te juzgó del tirón, por parte de la empresa no hay presunción de inocencia… que ya
veremos, porque vulnerar la presunción de inocencia…derechos fundamentales,
como el derecho a la intimidad, como
la discriminación sindical…fascismo en toda regla de los de siempre.
Os imagináis en verano en línea dos que el relevo saliente
se va y el entrante al soplar el alcoholímetro no funciona y todo esto el coche
lleno y sin aire acondicionado volvemos a soplar y tampoco funciona, lo mismo
estás tomando unas medicinas y por eso no te deja arrancar o simplemente el
calibrado del alcoholímetro no funciona correctamente y el coche no se va a
poder arrancar hasta pasada la media hora, ¿Qué hacemos? No hay protocolo….Marrón
para ti, conductor y si hay supervisor a ver si se libra de la ostia…todo por
la poquísima vergüenza de la empresa y sus gorriplaticos y bananeros
jefecillos.
Eso sí, llamas al centro de control y se releva al saliente
y……. ¿mientras tanto? ¿qué pasaría?...búscate la vida “so pringao” que me
ahorro el día, te pagas la prueba de contraste si quieres y aquí no pasa nada…
Desde ASC
hemos pedido protocolos, formación a cuenta de la empresa y sobre todo que se
respeten nuestro derecho a la
intimidad como recoge el Estatuto de los Trabajadores, los demás
sindicatos se adhieren a esto último según en la reunión en la que se
encuentren, en prevención por lo menos sí. La empresa se escuda en el que
siempre se ha hecho así (en tu casa) y en su gabinete jurídico para no cumplir
ya hasta el mismismo Estatuto de los trabajadores.
Aparte y gracias a la insistencia de ASC, hemos conseguido que se sigan dando las
boquillas en vestuario.
Fascismo en toda regla...gerente mentiroso…alcalde mentiroso…jefecillos
bananeros y mentirosos…ahora te piensa la próxima vez que eches el papelito a
quien tienes que elegir…Nosotros lo tenemos claro…a quien se comprometa a echar
a toda esta banda de directivos y jefecillos gorriplaticos…si antes no va
alguno al talego.
