PA TI, SO HIPOCRITA

Ya hablamos poco de otros sindicatos…exponemos hechos que suceden y que al común de los mortales, al menos mayoritariamente se la suda más allá de un ratito…y es que hemos pasado de la etapa más exigente hacia los que más hemos hecho a la etapa más servil y sumisa desde los años 90.

En los 90 teniamos (y algunos quedan) un sistema cuartelero que basaba su control en el miedo a las sanciones y represalias de la empresa…hoy hemos pasado a la guerra sin armas más allá del pastoreo empresarial.

El salto cualitativo y cuantitativo se produjo en 2004, cuando ASC gano las elecciones…no vamos a repetirnos sobre el legado que dejamos en 2016 y que ha sido vilmente esquilmado en menos de 9 años. La plantilla por entonce era aguerrida y luchadora…pero como todo en la vida, las etapas pasan y mueren de éxito…tanto que esos que otrora eran aguerridos y luchadores se convirtieron en caprichosos y exigentes en nimiedades, dado que todo lo gordo, las reivindicaciones históricas, se habían conseguido.

El resultado es que esos niños caprichosos jugaron de desprestigiar desde adentro a los que conseguimos esos logros…aun a día de hoyt continúan en su absurda cruzada que es el germen de que la estrategia de los sinverguenzas este triunfando…hipócritas y desagradecidos que hacen del capricho y la falsa pureza un arma que ni ellos mismos se creen…pura envidia, puro desagradecimiento…y puro combustible para seguir a falsos mesias nada más que le digan lo que quieren escuchar aun a sabiendas da la falta de fondo…

Su objetivo es solo el de vengar que nos ha seguido sus exigencias…ser radical  irresponsable que no debe de ceder en nada cuando negocia…valedores del; !!!ya!!! y del; !!!todo o nada!!! Al precio que sea…analfabetos manipulables que son usados por los caraduras que solo buscan su interés…el purismo mal entendido.

Hoy nos queremos dirigir a esos estúpidos hipócritas, la mayoria de ellos jamás se han sacrificado por los demas, por el conjunto, solo cacarean y eso lo utilizan los de siempre para coger fuerza…paradójico que quienes quieren más purismo beneficien a sabiendas a los golfos y aprovechados de verdad…

Ahora queremos que las nuevas generaciones se acerque a nuestro sindicalismo y les acusamos de que es culpa de ellos porque son nuevos o son jóvenes, cuando la realidad es que sois esos falsos puristas los que habeis conseguido que las mayorias sindicales que combatíais hayan cogido hegemonía…han sido listos; caballito de Troya y que el jilipollismo de esos falso, cobardes y analfabetos radicales haga el resto…dividir…

En esto y de esto solo se benefician politicos y empresa…de los nuevos y jóvenes…carecen de ejemplo al que aferrarse…viven la ilusion de un trabajo bien remunerado y con buenas condiciones en comparación con la calle y ese salto cualitativo y cuantitativo les impide ver que sería aún más si no hubiésemos tenido dirigentes al frente que en connivencia con la empresa, nos han hecho retroceder a 2001…no, ellos no son los culpables, esos falsos radicales y los mesias de medio pelo son los verdaderos responsables de todo…hipócritas y falsos….encima ofendiditos si les das de su medicina…po ji po eso es lo que hay, so vaina…

LA CMP Y SU RELACION CON LA "FRANGA"

 Una nueva sesión de la CMP en la que la empresa sigue imponiendo su criterio e intentando dejar a la representación de los trabajadores el mochuelo… !!!por mis hueviamos, mis puntos primero!!!...cuando ni las normas de funcionamiento lo recoge, pero también es cierto que solo tienen una voz discrepante al respeto en la parte de los trabajadores; la de ASC.

En definitiva, una hora de debate y sin querer tratar una modificación del régimen de funcionamiento.

Dentro de los puntos de la empresa y a tenor del desarrollo, precocinados en cierta manera, nos encontramos con el asunto del acuerdo de usar nuestro computo, a criterio y decisión de la empresa, para cortar los tramos de días consecutivos, es decir, volver a que la empresa pueda decidir cuando y donde usa tu computo, pero para 2028… !!!ya, si eso, lo vamos viendo!!!.

La metedura de pata se completa, no solo con meternos la calle 7 sin seguridad y a un ínfimo coste, sino que además ni se habla de seguridad ni se habla de nada…y ya si eso a partir del jueves santo (irania modo ON)…5 minutos, pero si terminas en los Arcos, por ejemplo, pero acabas tarde y llegas diez minutos a depo, teniendo 30 minutos pelado de vuelta….¿qué ocurre? ¿te tomas 25? ¿vulneras la ley que obliga a la empresa a darte 30 minutos de vuelta?...pues eso, mas “franga”, que diría un portugués…

Modifican y acuerdan la tabla de desplazamiento pero olvidan meter el tiempo hasta la calle 7…¿no es extraño?...suma y sigue.

Después nos encontramos con el tema del vestuario…un despropósito para ahorrarse dinero a costa de mermar el vestuario de unos a otros. La empresa propone que para dar vestuario a los de nueva incorporación (temporales) se reste esa dotación a los Jubilados Parciales…según algunos para que los conductores no vendan ropa en el Wallapo.

Que lo anterior sea objeto de negociación nos parece un despropósito en sí mismo y por varias cuestiones de Perogrullo que sirve de posicionamiento para ASC:

1º.- El convenio recoge la creación de la comisión de vestuario y la empresa se niega sistemáticamente a ello, pero utiliza este foro para meter puntos artificiales solo de su interés y para tratar solo la parte que le interesa. Exigimos la convocatoria de dicha comisión.

2º.- La empresa está obligada a darle dotación de vestuario COMPLETA DE INVIERNO Y VERANO a todos los trabajadores que tengan relación contractual, es decir, incluidos los Jubilados parciales en su periodo de inactividad.

3º.- La empresa tiene que dotar a los trabajadores de todos los elementos, complementos incluidos, poniendo a disposición el listado de lo que recogen y la fecha de la próxima dotación.

4º.-A los compañeros de L. y Repostado de nueva incorporación les tienen que dar los chaquetones en las mismas condiciones que el resto, los actuales pueden ser susceptibles de accidentes por la generación de estática en el propio repostado.

5º.- La entrega de vestuario tienen que estar recogida en el portal del empleado indicando las prendas a recoger, las tallas y la próxima entrega, así como habilitar un sistema en el que los trabajadores puedan realizar los cambio de tallaje en su dotación.

Al final todo para una comisión de trabajo que, como el resto, mucho nos tememos que solo será para marear la perdiz.

En otro orden de cosas la empresa se ha dejado caer, en tonito coercitivo, con el tema de la obligación del conductor de cerrar las ventanas del bus cuando se aparque. Es evidente que el planteamiento ASC ha sido claro: EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO NO HAY PACTADA NINGUNA OBLIGATORIEDAD.

Sobre el asunto de barqueta, la empresa haciendo uso de su ya habitual capacidad para la mentira, nos encontramos con que la empresa pretende mezclar el desplazamiento con la prima establecida en el convenio sobre la penosidad del relevo en barqueta, evidentemente con aviesas intenciones…desde ASC hemos sido claros: Cualquier relevo, en alguna de las partes, caso del TP, o en ambas, tienen que cobrar la prima por cada uno de ellos…el martes que viene dice que nos contesta.

Sobre el tema de los premios de los 35 años, la empresa en principio accede a hacer lo que estaba haciendo; lo paga el que lo cumpla dentro del año natural de su día de jubilación ordinaria, algo que beneficia al que lo cumple el uno de enero y perjudica, al dejar sin margen, al que lo cumpla el 31 de diciembre. La propuesta de ASC es clara; abono proporcional a los días de servicio desde el día que hace las bodas de plata hasta el que hipotéticamente haga las bodas de oros.

Respecto a las líneas de mayores de 58 años, hemos solicitado de nuevo que los mayores puedan elegir un grupo de líneas y no que estén encorsetados a criterios de la empresa, algo que la empresa ha denegado por imposibilidad del sistema, como si la asignación ahora no fuese lo mismo…más mentiras.

También hemos solicitado la creación del grupo de revisores provisionales, algo que el gerente accedió en un primer momento y ha denegado ahora…se ha limitado a decir que va a cumplir el convenio y meter a cuatro personas mayores para hacer de telefonista a los controladores…!!ole!!! un puesto más de lo que dice el convenio…!!!excelente!!!.

Respeto a lo referido a la Feria, nos han citado el próximo día 9, pero a tenor del resultado de las mixtas, poco podemos esperar de un gerente que dice que no somos ni eficaces ni eficiente…¿conocéis el aumento de usuarios de 2025?...pues sin comentarios….y encima con falta de coches.

Lo referido al Ticket restaurante, con dos años de retraso, dicen que para el 12 de enero…¿te lo crees?...sin comentarios.

Hay asuntos que, a pesar de estar curados de espanto, nos sorprenden sobremanera…se genera un debate sobre los cambios de turno y de descansos…¿acaso el convenio recoge la obligatoriedad de someterse a esos preceptos? ¿al ser voluntarios podría la empresa imponerlos? si la empresa los impusiese y el convenio pone que el abono es por cada uno de ellos ¿tendrá que abonar cada uno de ello y no uno por semana?...pues nos parece kafkiano que en una mixta que negocia el convenio, haya quienes entren en ese debate…no está en convenio, no se regula y si se quiere regular se regula en su totalidad, cantidades incluidas…la empresa parece que lo impone y que solo paga uno por semana aunque te haga siete cambios…¿y no denuncian?.

En este punto cuestionamos al gerente sobre el asunto de los reconocimientos ginecológicos, con respuesta y largas cambiadas que ya hemos trascrito en la entrada anterior

Por nuestra parte y al hilo de las manifestaciones del gerente, a interpelación de ASC, en el consejo de administración, referidas al mantenimiento de los medios y a la prima de viajeros, se nos indica en relación a lo primero que: SE COMPROMETE HASTA 2030 (fecha que abarca la AGENDA 2030) A QUE LOS MEDIOS QUE PUEDAN SOBRAR POR LA AFECTACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE OTROS SISTEMAS DE TRANSPORTES Y EXPLOTACIÓN ALTERNATIVOS, SERÁN REDISTRIBUIDOS POR OTRAS ZONAS DE LA CIUDAD O INCREMENTO DEL SERVICIO ACTUAL. En este asunto nos mantenemos ilusionados aunque expectantes porque hasta el martes no vamos a tener el documento definitivo y ya sabemos cómo se las gastan los juristas de la casa.

Respecto a la prima por viajeros solicitada por nosotros, a pesar de tener argumentos como el incremento de viajeros y que estos sean incrementados con menos medios y la estructura tensionada, elementos que fueron apostillados por el propio gerente en el consejo de administración, se nos dice que no somos ni eficaces, ni eficientes…¿en qué quedamos?...¿que seamos como Casal?...pues esta es la altura moral de nuestro gerente, sin menoscabos delas habituales mentiras sobre lgalismos que no son de aplicación a estos casos de productividad y que no tienen impedimentos para que el ayuntamiento nos trasfiera los incrementos de productividad….véase Policía Local.

A la espera del acta final, el próximo martes…y de la que os pondremos en conocimiento…esto es lo que tenemos…."FRANGA GERENCIAL PARA LA TROPA"

PD: Respecto al resto de organizaciones, no tenemos nada que decir, cada cual allá con lo que hace, a quien se lo hace, con lo que informan y a quien o quienes informan.

NOTA DE PRENSA ASC. LA VIDA DE LAS TRABAJADORAS DE TUSSAM EN RIESGO POR FALTA DE RECONOCIMIENTOS GINECOLÓGICOS

NOTA DE PRENSA

 Como ya os hemos comunicado, la empresa TUSSAM esta poniendo en grave riesgo a las mujeres de esta empresa al no haber licitado correctamente el concurso sobre los reconocimientos ginecológicos

 Estos errores, similares a los del cribado de cáncer de mama por parte de la Junta, son inamisibles por el riesgo que supone PARA LA VIDA DE LAS MUJERES, pero que parece importar un bledo a los responsables de esta empresa y políticos del Ayuntamiento, porque los responsables de Tussam, en vez de dar soluciones urgentes a este asunto, se limitan a poner pegas sobre procedimientos legales para contratar esos servicios, Sin comentarios.

 Por parte de ASC hemos solicitado medidas contundentes a la dirección, de momento solicitamos el cese fulminante de la o las personas responsables de este despropósito, algo que, a tenor de la falta de sensibilidad social de los directivos de esta empresa, seguramente no se vaya a dar, por lo que esperamos intervención urgente de los responsables políticos como sucedió, con dimisiones y ceses, en la Junta por los asuntos del cribado.

 De momento, lo van a ver, como si no supiesen que el procedimiento se ha tumbado y se ha tumbado porque a los mejor alguna empresa amiga salía mal parada del concurso y tuvieron que excluir ilegalmente a otra no tan afín…pero eso se verá en la próxima licitación, que lo mismo la perjudicada es la empresa que querían usar para las pruebas de contraste por alcoholemia…en fin, entre el cribado, las residencias de Madrid y esto de Tussam…ojito al parche…pero las mujeres de Tussam en riesgo…y no hemos escuchado de nadie nada al respecto, ni siquiera las falsas extremistas de la Igualdad…

DISCRIMINACIÓN EN TUSSAM , RIESGO PARA LA SALUD E INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

 A:  Director Gerente  y Jefa del Departamento de Prevención 

De: Ejecutiva de ASC

 

Por medio de la presente, desde ASC manifestamos nuestra más profunda indignación y absoluto rechazo ante la propuesta de desistimiento del procedimiento de contratación de los servicios de revisión ginecológica para las trabajadoras de esta empresa.

 

Lo que para la Dirección parece reducirse a un mero error de tramitación administrativa, para ASC constituye un grave agravio comparativo y, lo que es aún más preocupante, un riesgo directo para la salud de las trabajadoras de TUSSAM.

 

Resulta inasumible que, tras la publicación del anuncio de licitación el pasado 2 de octubre de 2025 y después de más de tres meses de espera, el procedimiento sea finalmente anulado alegando una “infracción no subsanable” en la custodia de las ofertas. Esta situación provocará que muchas trabajadoras acumulen más de un año de retraso en la realización de sus revisiones ginecológicas periódicas.

 

La medicina preventiva no es un lujo ni un trámite burocrático susceptible de aplazarse indefinidamente por errores de gestión interna. La apertura indebida del denominado “sobre 3” sin haber resuelto correctamente las admisiones previas ha invalidado todo el procedimiento, evidenciando una falta de previsión y diligencia cuyas consecuencias están siendo asumidas exclusivamente por las trabajadoras.

 

A esta situación se suma un trato claramente desigual en la gestión de la vigilancia de la salud. Resulta especialmente llamativo que, para concertar las analíticas de contraste de los alcoholímetros, la empresa no haya tardado ni una semana en resolver y poner en marcha el procedimiento correspondiente. Esta celeridad contrasta de forma evidente con la demora prolongada e injustificada en un servicio preventivo esencial que afecta exclusivamente a la salud de las mujeres de la plantilla.

 

Además, no puede ignorarse el contexto sanitario actual en Andalucía, donde han salido a la luz graves fallos en los programas públicos de cribado de cáncer de mama, precisamente por ello, resulta aún más inadmisible que en el ámbito laboral se normalicen retrasos en revisiones preventivas básicas como si se tratara de un asunto menor.

 

Recordamos además que las revisiones ginecológicas no son una concesión discrecional, sino una obligación recogida expresamente en el Convenio Colectivo. El artículo 101.5 establece con total claridad que:

 

«“Anualmente se realizarán revisiones ginecológicas a las mujeres pertenecientes a la plantilla de la empresa, que así lo soliciten.”»

 

El incumplimiento de esta obligación, derivado de errores administrativos internos, no puede recaer sobre las trabajadoras, ni puede normalizarse como una consecuencia aceptable de una mala gestión contractual.

 

 

Por todo ello, desde ASC exigimos:

 

1. Celeridad absoluta en el nuevo procedimiento anunciado como “inmediato”, con plazos de urgencia reales, sin que se produzca un solo día más de demora.

2. Que, ante la incapacidad demostrada para gestionar este contrato en tiempo y forma, la empresa adopte soluciones alternativas inmediatas (conciertos de urgencia, derivaciones u otros mecanismos legales) que garanticen que ninguna trabajadora supere el año sin su revisión ginecológica preceptiva.

3. Explicaciones claras y detalladas sobre cómo y por qué se vulneró el principio de secreto de las ofertas, dando lugar a una situación jurídicamente inviable que ha derivado en la anulación del procedimiento.

 

Queremos dejar claro que, para ASC, la cuestión fundamental es la salud de las trabajadoras, la cual no puede ni debe quedar supeditada a errores administrativos. No aceptamos más retrasos ni excusas y exigimos que las revisiones ginecológicas se realicen de manera inmediata, en cumplimiento del convenio y de las obligaciones de la empresa en materia de vigilancia de la salud.

 

Quedamos a la espera de una respuesta urgente y de actuaciones concretas que pongan fin a esta situación inaceptable.

 

Atentamente,

Ejecutiva de ASC

HACE UN AÑO...PERO PARCE UN LUSTRO.

¿Ya hace un año? Pues si…ya han pasado doce meses desde las elecciones sindicales, desde el convenio y desde las navidades pasadas, un aciago año, pero como el anterior, desapercibidos los hechos perjudiciales para una gran mayoría de trabajadores…

Seriamos repetitivos con la misma cantinela, por mucho que sea verdad…porque es difícil de explicar que se pueda ganar una elecciones después de una legislatura regresiva para los trabajadores, sin informar nada más que para tumbar las propuestas de quienes tomamos iniciativas, sin mojarse y sin ni siquiera programa electoral mas allá de tener en las redes a cuatro que repetían como loros el sálvame inventado y jamás demostrado con un mucho de de manipulacion…sencillamente sublime para ellos.

Más significativo aun es que sigan demostrando el vacio del que solo salen o bien para atacar sin sustancia o bien para defenderse si se le mueve el sillón…y no nos referimos solo al mayoritario.

Ya hace un año de todo, y nos quedan otros tres, lo peor es que aparecen nuevos mesías con la misma estrategia…estos, como ocurriesen con los verdes desteñidos o marcas blancas según sople el viento, compran a los presuntamente más radicales con un discurso vacio de círculo cerrado diciéndoles los “más espabilados” lo que quieren escuchar de criticas pero sin contenido o propuestas alternativas.

Ya hace un año y lo que nos queda, el nuevo por el nuevo, el viejo por el viejo, el sumiso por sumisión, el espabilado por descerebrado y la pandilla de los de siempre sacando tajada de ese estado de catalepsia en el que parece estar sumido la plantilla.

La realidad es que los poderes necesitan cómplices necesarios entre las filas obreras para llevar a cabo sus desmanes…el sumiso y al rebelde al que manipular para que salte cuando más les conviene…¿privatización?...no hombre, es que somos muy alarmistas…el personal ha llegado a una empresa que va a seguir igual pase lo que pase porque es publica…discurso bien aprendido y bien repetido por los cómplices habituales.

Quienes hemos vivido ya esto somos conscientes de que antes de el terremoto devastador de los intentos de privatización hay señales claras…Presupuestos inconclusos…venta de patrimonio…detrimento en el servicio…falta de material…y publicación de nuestros salarios en la prensa a la que premian con subvenciones en forma de compra de publicidad…pasando por el desprestigio de la plantilla con elementos como los falsos positivos en alcohol….borrachos y bien pagados todos…

Esos son los elementos de la probeta…un año ya…silencio, paz y amor…prestidigitación, buhoneros, piratas…mucho vikingo…un año ya…silencio…demasiado silencio...excepto en la segunda plkanta donde el buenagente se rie a mandibula batiente atusando el pelo de la cabeza de sus fieles caniches y su falso pitbull.

MERRY CHRISTMAS, MR. SCROOGE

 

Ayer tuvimos un día aciago. Un accidente que pudo ser una tragedia pero que afortunadamente quedo en el susto y que deja de manifiesto el alto nivel de tensión y estrés que soportamos los conductores profesionales.

Llevamos tiempo pidiendo que se implante la segunda actividad a partir de 58 años, pero ni la empresa ni algunas organizaciones sindicales están por la labor, una por la pasta y los otros porque quieren café para todos, como si los otros todos tuviesen la misma responsabilidad…¿os imagináis a los conductores pidiendo el teletrabajo?...pues algunos o no se enteran y piden por pedir …y por putear.

Al margen de lo anterior y como podéis ver en la foto, ayer tuvimos lo de la operación buenagente de recogida de alimentos para los más necesitados…una recogida en laque desde el comité de empresa se aportaba un litro de leche por trabajador y los mismos la empresa…este año ha menguado la cosa…somos más de 1700 y siguen dando 1500…esas 400 personas se quedaran sin su litro de leche…

A nosotros nos parece otro acto más de cicatería de quien corresponda, de un bando y de otro, pero centrado más en la empresa que tiene el cinismo, como veis en la foto, de poner el nombre de la empresa en mayúscula y en negrita y el del comité de empresa en letras menos llamativas…una estrategia de márquetin muy usada por en publicidad.

Lo más llamativo es el silencio, dado que al parecer ningún sindicato de los presentes se percataron del hecho si no lo decimos nosotros…¿una tontería?...para algunos puede ser, pero a nosotros nos parece u absoluto despropósito el aprovechamiento de un acto solidario y encima ahorrándose pasta…lo que da a entender que es lo que tenemos.

Este tipo de actos no hace más que confirmar el nivelito directivo que tenemos en esta empresa, pero que al masca de le viene de perilla para engordar su inmerecida fama de “Buenagente”´a costa de los demás y en este caso con dinero de los trabajadores, con la que está formando por no dar el dinero de los fondos del comité.

En definitiva el espíritu de la navidad, tenemos nuestro particular Ebenezer Scrooge….felices fiestas otra vez, queridos y silentes compañeros.

LA FE, LA VIDA Y SUS RELACIONES

 Mañana es un día en el que los católicos y cristianos celebran la llegada al mundo de su mesias…Una historia que tiene visos de ser histórica pero que contiene relatos que la hacen más amable de lo que en realidad, según la época en la que se recrea, deberia de ser mucho menos magica de lo se trasmite.

Tiempo de “flower power” social…cuestión de fé.

Hoy, en la prensa, hemos visto como los católicos y cristianos, han hecho durante estos ultimos dias una peregrinación para el besamanos de una famosa imagen sevillana. Las consecuencias de tamaña cantidad de besos ha sido devastadora para la imagen, pues detrás de la policromía desgastada ha aflorado la verdadera naturaleza física de la imagen; La madera.

Como hemos dicho antes, para una persona no creyente le resultara complicado entender la devoción hacia una talla de madera…¿milagrosa?...puede ser…¿madre de dios?...¿LA MADRE en mayusculas?...cuestión de fé…porque sabemos que hablar en estos términos puede generar controversias pero, más allá de la fe de sus creyentes, siempre totalmente respetable y dicho tambien desde el maximo de los respetos, las lagunas, haberlas hailas.

Si estadísticamente se contrastan las dadivas y milagros contratados de dicha imagen y lo dividimos entre el número de fieles acérrimos, podemos afirmar que el índice de población creyente a la que se ha dado cobertura por esa acérrima fé ha sido inferior al 1%, contrastando con ese 45% que aun creyendo y pidiendo no han tenido la dicha de ser atendidos, sin dejar de mencionar ese otro 54% que no pide, solo cree…y que por supuesto esperan ser atendidos si llegara el caso.

No hay lugar al debate más allá de la fé, mencionando esa máxima de que si no han sido atendida las plegarias es porque su dios tiene otros planes mejores en el futuro…es decir, si atendemos a las estadísticas y a lo plausible no cabe dudas de que apostarlo todo a la fé, no es suficiente para vivir e incluso para vivir meridianamente bien…véase la ingente cantidad de cristianos devorados por las fieras en los circos romanos y que creyeron que rezando no les atacarían las fieras.

Tras esta extensa y polémica introducción, hecha desde el maximo de los respetos y asumiendo que estadísticamente existen esos milagros y dadivas, podríamos deducir, trasladado al panorama sindical de esta empresa, que los seguidores de un dogma de fé sindical, atendiendo a las estadísticas, estan siendo poco prácticos con sus intereses…los milagros haberlos hailos, estadísticamente hablando, pero no hay para todos…el resto solo esperan pacientemente la llegada de los suyos mientras se lo comen las fieras del circo…no queremos terminar sin decir que luego, los espabilados, han creado pseudoreligiones basadas en las mismas escrituras, con intereses bastardos, pero por supuesto diciendo que las otras similares son falsas…que ellos son los verdaderos herederos de la palabra de Jesus.

Nosotros, que no somos creyentes más que da la religión de lo pragmático, de lo tangible, de los hechos contrastados, no vamos a desmerecer ninguna de esas “religiones sindicales”…como hemos dicho, respetables y cuestión de fe…pero si queremos hacer una llamamiento a la reflexion: ¿Prefieres morir en el circo devorado por las fieras esperando el milagro o prefieres coger el tridente y luchar por tu vida?...como veis, la respuesta, es solo cuestión de elegir entre pragmatismo y fé, algo que en ninguno de los dos casos  deja de ser respetable…solo se trata de morir implorando un milagro o luchar para tener posibilidades de seguir vivos.

PD: Esperamos y deseamos que los creyentes, religiosos y sindicales, no vean en este texto ningún tipo de ataque o reproche, sencillamente son alusiones que se pueden tomar desde lo constructivo o por el contrario sentirse atacados, situacion está que ni, queremos ni buscamos…feliz navidad a unos y feliz solsticio de invierno a otros…ahhh…y felicidades al resto.

Patada a seguir - C. Mixta de Administrativos 19-12-25

 

Hoy hemos tenido una nueva comisión mixta de administrativo  y empezamos con falsas disculpas por parte de la empresa dado que la documentación aportada para la valoración de los puestos de trabajo de administrativos la ha mandado cuando la comisión ya había comenzado, por lo que consiguen su objetivo; alargar en el tiempo la valoración, entre otras cosas porque no se puede tratar un asunto que no se ha estudiado previamente. 

 

Tras pasar de puntillas sobre el tema, por motivos obvios, solo sacamos en conclusión que la empresa lo que quiere es ordenar cambiando el nombre a las categorías, pero que de billetes por el trabajo realizado, nada de nada, por el embuste del tema manido de las limitaciones de la ley general de presupuestos.

Por parte del Director de Recursos Humanosha habido un desliz que hace aflorar la verdad…no han metido nada de previsión en el presupuesto para incrementar salarios, pero sí para contratar más personal, eso sí, al contrario que esgrimen para colectivos como conductores, coche taller o Metrocentro, aquí si proponen que si hay más productividad si se podría aumentar las retribuciones…sencillamente mezquino que demuestra lo embusteros que pueden llegar a ser.

 

El listo de la clase, el gerente, al ver la cagada ha intentado justificarlo gerente y al instante ha asumido su error…aunque ya han quedado retratados.

 

Se han vuelto a tratar puntos anteriores retrasados deliberadamente en el tiempo, como es la equiparación de los salarios base…de nuevo la empresa lo vuelve a dilatar en el tiempo.

 

La postura de ASC en este asunto es la misma que en la comisión anterior, si se le sube el sueldo base a una categoría también hay que subirla al resto de colectivos que estén por debajo.

 

En el tema del teletrabajo, la empresa, tras la exposición de ASC reconoce que no se puede dejar esto para 2028 como dijeron en la última comisión y que siempre que sea posible estará disponible para el primer semestre del 2026, aludiendo ahora problemas de organización, posibles ataques informáticos y demás (siempre que sea posible porque a lo mejor es imposible, para no variar. Vaya usted a saber) algo sospechoso cuando este asunto no fue problema en la época del COVID y se tarda solo dos horas en implementarse.

 

En resumen y para no hacer lo que hace la empresa: Esto ha sido una nueva falta de respeto de la empresa hacia otro colectivo más al dilatar en el tiempo todo para que siempre le salga a coste cero.

 

EL ACOSO COMO ARMA, PERO SIN SOLUCIONES REALES Y NO DISCRIMINATORIAS.

 Nos quedamos estupefactos hasta donde son capaces de llegar los politicos por un puñado de votos…aunque en cierta manera tendríamos que ser conscientes que la falta de valores, más allá de ideologías, ya le hemos vivido en las últimas elecciones de Tussam que, al estilo de los provocadores de las extrema derecha, utilizan tácticas mafiosas para intentar amedrentar al rival…que con nosotros, esas alimañas, se comieron uno de esos que tiene nombre de verdura.

Ya vemos que la pandilla de cachorros politicos de la empresa se pasó el protocolo por el arco del triunfo, claro, al no estas aprobado en Prevencion, que es el seno, lo hicieron para que recursos humanos lo utilizase a discreción según intereses y no según el problema real.

El otro día en Prevencion más de lo mismo…imponer un protocolo claramente discriminatorio con uno de los géneros e innecesario puesto que la empresa está obligada a cumplir la ley, pero que a buen seguro servirá para dar beneficio a personas de esas que se dan muchos golpes de pecho con este asunto pero que en la realidad solo pretenden aprovecharse de ello de manera mezquina.

Lo mismo que ocurre en política ocurre en nuestras empresa…¿no os preguntáis porque el resto de sindicatos no querían presionar para conocer la igualdad salarial en las clausulas ad- Personam?…los falsos valedores de la igualdad que usaran los protocolos para reprimir al que se salga del tiesto pidiendo igualdad real y no discriminatoria porque sea una moda.

Todo está muy bien hasta que les dices que tienen que invertir dinero en ello, ya ahí reculan, ya ponen mil excusas para no cumplir…porque es significativo que sigan asesinando a mujeres que tienen hasta órdenes de alejamiento porque no pueden ponerles protección, mientras mantienen chiringuitos que cuestan el triple de lo que costaría la vigilancia permanente de las personas víctimas de la violencia de genero.

Pidámosle a la empresa que defienda a las víctimas, que las proteja, pero que no utilice esto para jugar a dar dadivas a las personas caraduras, que haberlas hailas y sí en defensa de la víctima real…¿Qué ocurriría si una persona has sido condenada y ha cumplido su condena pero mantiene medidas de alejamiento de 500 metros?...¿pondrá calendarios contrapuestos en turnos y servicios con separaciones físicas de más de 500 metros?...¿o le dará a la víctima un carguito en la administración y al condenado servicios que comiencen y terminen en Marqués de Paradas?...

En fin, muchas lagunas que esconden vestir el muñeco y tener las excusas para premiar a determinadas personas por ese hecho…porque queda claro que en las amenazas, atropellos e intentos de agresión de elementos de determinado sindicato, se pasaron por el arco del triunfo el protocolo de acoso…

Finalizamos sabiendo que decir esto pone de los nervios a las caraduras y a los “bienqueda” sindicales, pero la protección verdadera de las víctimas de acoso de cualquier tipo y de violencia de género (físico y psicologico en ambos casos) se realiza con acciones reales no con cantos al sol de cara a la galería que se utilice para aplicarlo según quien sea o para que algunas personas se aprovechen y se posicionen en contra de quienes defendemos claramente la eliminación de las artimañas y la protección real de las víctimas.

Protección SI…PERO NO HIPOCRESÍAS Y HERRAMIENTAS DE REPRESIÓN EN CUBIERTA…que luego ademas usan políticamente de manera tan mezquina o más que la propia agresión…MUCHA HIPOCRESÍA Y POCA PROTECCIÓN.

LOTERÍA DE NAVIDAD 2025

 

COMO VIENE SIENDO TRADICIÓN EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, OS INFORMAMOS QUE TODOS LOS AFILIADOS JUGAMOS UNA PARTICIPACIÓN DE LOS DOS BILLETES (20 DÉCIMOS) DEL SORTEO DE LOTERÍA DE NAVIDAD DEL NÚMERO 16486 COMO CONMERACIÓN DE LA FECHA DE FUNDACIÓN DEL SINDICATO.

 

ESTA PARTICIPACIÓN NO TIENE COSTE ADICIONAL

¡¡¡¡¡ SUERTE Y SALUD COMPAÑER@S!!!!!!

EL GRINCH VERDE Y SU BALANCE DE LEGISLATURA

  

Llega la hora de analizar el panorama sindical tras el primer año de la alianza del ganador con la muletilla habitual que ha permitido que ASC no estuviese al frente en las dos últimas legislatura, en las que hemos perdido lo más grande y por lo que llevamos de año, no se atisban visos de cambio.

Analizar todos los atracos es sencillo especialmente porque la excusa paera la connivencia clara ha sido la del manido; legalmente no se puede…un paradigma que sospechosamente han salvado el resto de empresas e incluso la Policía Local.

Repetir, lo de la magna, la Feria, la cumbre de la ONU, los protocolos restrictivos y ya veremos si ilegales, la no celebración, según convenio, de las Comisiones Mixtas, la discriminación sindical, el incumplimiento, ya van dos años, del Tique restaurante, convenio no redactado ni publicado y la guinda de los mangazos; no ya lo de los 24 fines de semanas, sino de incrementar el número de sabados trabajados, son asuntos preocupantes a los que la plantilla parece no echar mucha cuenta…de las señales de privatización en cubierta ya ni hablamos que nos llaman alarmistas.

Vamos por sindicatos:

El que está al frente ha leido muy bien el partido; Dar una falsa imagen de que son ellos los que enchufan porque tuvieron informacion privilegiada  en la convocatoria de 2017.

 Como la Ayuso, jefes de prensa en las redes metiendo mierda y diciendo medias verdades, agresores y condenados por violencia de género en sus filas, atropellos a sindicalistas, intentos de agresiones que quedaron impunes, todo de esos miserables que tienen en las redes sociales para emponzoñarlo todo y que no se hable de lo importante, para luego ni siquiera presentar un programa electoral pero negociando un convenio peor que el primero que se votó…y finalmente alineándose con el de siempre, una gran estrategia de parecer lo que luego en la realidad, con la empresa, no son más que una herramienta de esta para evitar sindicatos incomodos como ASC…véase lo de agentes de autoridad; manifestación a las puertas de quien no te ha dicho que no en vez de ir directamente al Ayuntamiento.

Luego tenemos a la muletilla, con un primer espada tictokero, pickporeto, y en busca de un carguito, colocado por el partido de marras para controlar los pactos sin moverse o mojarse en nada…lo pero, como ocurriese con las niñas de la catedral, desentendiéndose de su propia afiliacion cuando vienen tiempos convulsos, que se lo pregunten a la familia Raya, o a la de Diaz, único trabajador que se comio, a instancia del maximo responsable de la seccion, una sanción en la huelga de 2008 siendo inocente…pues sigue en su linea…cero para los trabajadores y una paletilla a cambio…nada ha cambiado.

Dentro de los colaboradores innecesarios empezamos por ese que se llevó décadas al frente del comité de empresa con el convenio de los “mil duritos” pero venido a menos, muy a menos…copiando estilos del actual mayoritario, como estos, sin ningún fondo de armario de sindicalistas medio preparados y con un ofrecimiento permanente a la empresa para que les dejen jugar…cuando lo logico es que despues de cuatro años al frente con el muletilla, deberia haber pujado por recuperar prestigio con una oposición responsables en vez de continuar la linea que les ha llevado de la cima al vertedero.

Por ultimo tenemos al que no ha aportado absolutamente nada a los trabajadores desde que se fue quien los hico entrar en el panorama sindical; Joaquin MG…un suflé auntodesinflado por clara incompetencia de sus dirigentes actuales y que tiene todo lo peor de los otros tres pero sin nada que ofrecer diferente…una pena, como el anterior, ni siquiera oposición…

Ya para terminar podemos nombrar, como referencia, al aun non nato como seccion sindical que ha ilusionado con su propuesta de revocación pero que a todas luces solo ha ofrecido como mensaje principal lo mismo que el mayoritario en materia de desprestigio de los demas pero cero en alternativas, conocimientos y saber hacer o estar…cero pronunciamientos y/o denuncias en materia de los asuntos peliagudos que afectan al personal…¿quizás sea su estrategia?...posiblemente y muy similar a las los podemitas, especialmente teniendo en cuenta la procedencia de esa formacion política de su maximo representante, expulsado tambien de ella por querer quitar a los elegidos para ponerse él y que acabo en fiasco como la revocación.

No queremos dejar de nombrarnos pero sin intenciones egocéntricas…oposición firme, responsable y dentro de las formas exigidas por los cánones de las buenas formas impuestas socialmente, con un modelo de informacion permanente y pública, pero sin perder la crítica mordaz y dura, denunciando todos los desmanes de politicos, empresa y sindicatos…¿Qué no vende?...cierto es, pero nuestro planteamiento para lo que queda de legislatura es  no caer en lo mismo que criticamos del resto…aunque cierto es tambien que viendo la pasividad del personal, propios y ajenos, nos estamos planteando seriamente cerrar la seccion sindical hasta dos meses antes de las elecciones, dado que parece solo se vota en función de ese periodo temporal…a los que han estado al frente desde 2016 les ha ido bien…y a los trabajadores mal, pero les han seguido votando…posiblemente ese sea el camino a tenor de los resultados.

Este es el balance que, más que siglas, está centrado en las personas que pivotan las secciones sindicales porque, no olvidemos, las siguas perduraran y las personas pasaran, pero a las personas las elijes tu…el mensaje que algunos estan lanzando a las nuevas hornada es muy negativo aunque muy adaptado al modelo de sociedad…el nuestro, ese de preparación, dedicación, trabajo, responsabilidad y lucha, no cala…pero la empresa y los politicos, que no tienen escrúpulos, se estan frotando las manos viendo como el plan le está saliendo bien…Felices Fiestas de parte del Grinch Verde.

¡ASC TE DESEA FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO 2026!

DESDE LA EJECUTIVA PROVINCIAL DE LA AGRUPACIÓN SINDICAL DE CONDUCTORES, QUEREMOS COMPARTIR ESTAS FECHAS CON UNA REFLEXIÓN SENCILLA. 

VIVIMOS TIEMPOS EN LOS QUE SE NOS EXIGE UNA PERFECCIÓN QUE NO EXISTE, MIENTRAS SE NORMALIZAN IMPOSICIONES Y DISCURSOS ALEJADOS DE LA REALIDAD DE LOS TRABAJADORES.

EN ASC NO SOMOS PERFECTOS, NI PRETENDEMOS SERLO, PERO TENEMOS CLARO DE QUÉ LADO ESTAMOS: 

DEL LADO DE QUIENES CADA DÍA SACAN ADELANTE SU TRABAJO CON ESFUERZO, DIGNIDAD Y SENTIDO COMÚN.

POR ESO, Y PORQUE CONFIAMOS EN QUE ES POSIBLE UN CAMBIO CON  INFORMACIÓN SUSTENTADA EN DATOS Y CRITERIO OBJETIVO ASC SIGUE ADELANTE CONTIGO.

ASC, DE NUEVO EN ESTAS FECHAS SEÑALADAS, TE DESEA UNA FELIZ NAVIDAD Y UN PRÓSPERO AÑO 2026

CONSEJO DE ADMINISTRACION. EL DESMANTELAMIENTO DE LO PUBLICO

 En el consejo de administración de hoy podemos destacar como elemento intuido por nosotros a principios de año y que hubiese sido una buena ocasión para que el resto de sindicatos apoyaran nuestra propuesta de la prima por usuario…se constata que estamos llevando a más gente y haciendo más kilómetros, pero cobrando igual o menos.

Constatamos la caída de la velocidad comercial, lo que a todas luces es discutible…más obras, más coches en blanco, menos controladores…los pocos coches que van cargando llevan a más personas, lo que constata la mala gestion y nuestra alta productividad no remunerada.

De averias no dicen nada, logico, pero ademas dicen que las quejas de los usuarios han bajado…¿tú qué crees?...si fuésemos un partido de la oposición haríamos encuestas a pie de autobús…lo mismo dan con la estafa…¿y si los canales de reclamación son tan farragosos que el usuario no pierde el tiempo?...ahi hay tela del telón para los politicos, maxime teniendo la encuesta no manipulada que han facilitado en el consejo…y dicen que la vueltas perdidas por averias se encuentran entre el  0.28 y el 0.38 del total…y por falta de personal entre el 0.01 y el 0.06…más productividad no remunerada.

Tambien hemos aumentado los ingresos por ventas de tarjetas no bonificadas crece entre un 11.47 y un 65.15% según el mes, lo que supone no solo mayor productividad sino que ademas queda traducida en más ingresos para la buchaca política…y para ti en más productividad no remunerada.

En temas económicos pues tenemos la red financiera a base de autorizaciones crediticias (eran 3 millones con el chato y este se lo pone en el doble)  por si la cosa se va de madre, que los directivos no tengan que dirigir y solo tirar de tarjeta. Las cuentas previsionales para el cierre de 2025 terminan, en principio, con superávit…en la imagen podeis ver el reconocimiento explicito realizado para la plantilla implicada en el aumento de servicio lo que significa más productividad no remunerada y medallita para el gerente.

TE QUIERO MUCHO PERRITO, PERO PAN POQUITO

Tenemos que destacar en negativo que la inversion en flota no está consignada, es decir, no está presupuestada y pretende comprometerse con una declaración política de modificaciones presupuestarias lo que, caso de no cumplirse, cerraríamos el año con un déficit bastante elevado…según las necesidades, concretamente de 27 millones de euros…!!al loro con esto!!

Hasta aquí el breve resumen…decir que huele a privatización sería una putada en fechas navideñas…pero bueno, ni siquiera en febrero parece importar mucho todo esto que se ve venir, especialmente para los más nuevo que no lo entienden asi como para los viejos menos comprometidos, que lo huelen pero les importa un bledo….muuuuu lejoooos...DE LAS MAYORIAS SEGUIMOS SIN HABLAR, VALORADLO VOSOTROS SI OS SALE DEL ALMA

EL FALSO CANON DE LA PERFECCIÓN

 

Los cánones de perfeccion de los imperfecto siempre te llevana a plantearte si eres lo suficientemente puro para posicionarte en unas ideas…provoca un juicio de valor totalmente alejado incluso de lo que defiendes…¿Vale más un partido corrupto y confeso que uno acusado en falso?...está claro que no, solo estamos ante la implantación de cánones de perfeccion cuyos promotores carecen de los minimos principios.

No, no vamos a entrar a defender a nadie políticamente ni a repudiar a otros, sencillamente es el mejor ejemplo de cómo está la sociedad actual…luego tenemos los extremos, esos que tienen lo peor de ese centro polarizado interesadamente y que tienen como objetivo la imposición de dogmas basados en las más pura demagogia…nadie es perfecto, pero el común de los mortales quiere genéricamente que no les impongan ideas.

Analizando todo esto nos encontramos los dos polos claramente diferenciados…un polo derechista centrado en la demagogia clara pero que está conformado por empresarios liberales que solo buscan llegar pàra practicar sus intereses haciéndote creer que son los tuyos…y los izquierdistas extremos divididos en dos…uno más céntrico y otro más extremo…el más céntrico ha hecho en pocos años por los trabajadores de este pais más que la izquierda oficial en muchos más…el otro, desde que se fue el califa, no ha hecho más que demagogia para llegar y luego callar, véase el enfermero del barrio de Santa Cruz.

La búsqueda de los cánones de la perfeccion ideológica marxista está haciendo que la izquierda, paradigma de la libertad del individuo, se convierta en imposición, represión y recortes de libertades por tu bien, dicen.

La cuestión es que la represión desde el extremos derecho hasta el centro, en ambos polos del mismo, es aceptada socialmente sin cuestionarse, pero la izquierda (entiéndase por izquierda esos que estan a favor de los intereses del pueblo) es medida de manera diferente a pesar de los hechos demostrados…¿porque ocurre esto?...por las exigencias de un modelo social que rompe impositiva y abruptamente con un modelo social mayoritario.

Como vemos, no siempre el pueblo elige quien más y mejores beneficios les aporta…¿porque?...porque les han hecho creer falsamente que los contrarios no cumplen los cánones de perfeccion que ellos mismos han impuesto…para imperfectos y contrarios a tus intereses ya estan ellos que son profesionales…la jugada es perfecta…el que le falta una pierna haciendo ver que es mejor atleta que el que tiene un pequeño tiron en un gemelo…¿a cuál llevarías a las olimpiadas si tu vida dependiese de ello?...!!!aaaaaaay!!! esos cánones de perfeccion mal entendidos.

DE CHULITOS Y CONCUBINAS

 Hoy os deleitamos con otro de esos escritos que a los habituales e imaginarios jilipollas les dará igual, tal y como parece que le da al resto de sindicatos.

El otro día en la Inspección de Trabajo, ya dejamos claro a la empresa de que a pesar de que tenga mayoria con el resto de sindicatos, no puede chulearse de 400 afiliados de ASC, que tiene que respetar los acuerdos y los procedimientos…objeto de nuestras demandas…

La chulería tiene sus consecuencias…casi siempre menos cuando los payasos intentan agredir, como parte de la estrategia sindical, a miembros de ASC…que, por cierto…se saldó, como en otros casos, sin actuación por parte de la empresa…lo que deja a las claras el juego de connivencia sindico-gerencial a tenor del convenio, las dejadeces y los acuerdos a la baja…interesaba un aliado fiel y sumiso.

Pues bien, esta chulería la han vuelto a demostrar en la CPRL y en la CMM….dos protocolos no consensuados y restrictivos que ya veremos donde terminan…dos protocolos que salen a la luz antes de terminar de ser tratado en dicha CRPL…el primero, el del alcoholímetro, que mantiene la vulneración a la presunción de inocencia y al derecho a la intimidad y un segundo en el que trata la violencia de género en una sola direccion, dejando en clara indefensión la violencia de la mujer hacia el hombre…recordamos que la violencia no solo de define como física en el ámbito jurídico, sino tambien en la psicológica.

En la CMM tuvimos más casos, sacando encuestas sobre limpieza y acciones de acusación de trabajador a trabajador, mucho antes de que hubuiese sido acordado e incluso antes de terminar la reunion, largando ademas el marron de las obligaciones de la empresa y los compromisos adquiridos, a los trabajadores.

Esta chulería, como fueron las de los dos protocolos de acoso sexual y acoso moral, se suman al juego de usar las obligaciones en materia de género, no para prevenir, sino para tener un regimen disciplinario en cubierta donde el trabajador quede al albur de los discrecionalmente la empresa decida,. Porque claro, estos chulitos de medio pelo siguen pretendiendo ser jueves y partes…semidioses de mojones, vamos…Pero aun estamos esperando que nos presenten las clausulas ad- personam de hombre y mujeres para que quede claro que en Tussam, los machitos chulitos de mojones cobran más que las mujeres con el mismo rango, responsabilidad y tareas.

En definitiva y como estamos viendo vergonzosamente en política, ¿Quién guarda al guarda?...muchos golpes de pecho para aparentar y en al fondo subyacen sujetos retrógrados y machistas, con sus correspondientes concubinas enmascarados de mucha aparente igualdad legalista pero que, como buenos chulitos, se la saltan cuando les viene en gana.

Asi que esos jilipollas de nuestra entrada, seguid tragando del pasotismo…que por muy buebno que parezca el lobo, al final se come a las ovejas…al resto del común de los mortales, denles ya de una vez  una colleja a esos jilipollas de los cuentos asombrosos porque os llevaran a la ruina…empezad vosotros y ya, de la empresa y sus “gorroplatiparos”, nos encargamos nosotros.

INOPERATIVA ... C.M.M. 12-12-25

Nueva reunión que, con muchísimos puntos a tratar, solo sacamos una conclusión: mucha falta de medios y más cicatería aun para solucionarlos.

La falta de vehículos para un servicio sobredimensionado por encima de nuestras posibilidades, la falta de herramientas y además de mala calidad, la carencia de herramientas de diagnosis, la falta de ropa para los mecánicos de nueva incorporación, son signos claros y evidentes de que la gestión es absolutamente nefasta.

 
Estamos en una empresa de balonazos hacía delante en la que incluso la tan cacareada limpieza de los asientos nuevos o la del puestos de conductor pretenden eludirla…algo que ya advertimos pero de lo que se hicieron oidos sordos por parte de los mascas sindicales, eso sí, quieren hacer de jueces y que todos hagamos de policías porque dos o tres ensucien el puesto de conductor para según ellos informarlos de que eso no se debe hacer…¿te lo crees?...¿la limpieza no deberia de ser de oficio?...!!Que sinverguenzas madre mía!!

Aunque es evidente desde el punto de vista normal de un trabajador, la falta de profesionalidad de los que mandan, hay representantes que están a favor de buscar al culpable entre la tropa para tapar las deficiencias y carencias de esos jefecillos. ASC ha hecho constar en acta que los conductores no somos policías y que nos limitaremos a dar parte, en caso que el vehículo no esté en condiciones de higiene y limpieza, tal y como nos obliga el Reglamento para la Prestación del Servicio, asi como de retirar el vehículo si fuera necesario.

 
Eso sí, dejamos claro que tanto por suciedad en el puesto de conductor como en el del pasaje, dado que al parecer nuestro gerente desconoce la normativa que le mandata el ayuntamiento y se pegaba la vacilada de hacernos indicaciones de que eso del parte solo es para el puesto de conductor. Sin comentarios. Queda claro que ni el jefe de la tropa conoce las normas, imagina los jefecillos de medio pelo

La RE nos comunica que va a hacer una encuesta para comprobar cómo está eso de la limpieza en el puesto de conductor, una encuesta que sin estar aún acordada en el seno de la comisión, ya estaba colgada en el correo corporativo antes de terminar la reunión, eso si; la encuesta es VOLUNTARIA y que de nuestro tiempo la hagamos cuando nos sobren diez minutos en alguna cabecera…trasladan sus obligaciones a los conductores, y gratis, como la calle siete.

En positivo hemos sacado lo que es lo normal en esta casa y que ya adquirieron en su día: el compromiso de la limpieza de los asientos nuevos y que el personal de la casa va asumir reparaciones de vehículos en garantía…poca vergüenza no, lo siguiente…

También nos comunican nuevas incorporaciones en el área de mantenimiento, lo que no sabemos es cuando, ni cuantos, no lo han podido confirmar.

Conclusión: falta de medios y cicatería extrema, mismos medios y más trabajo, más productividad a coste cero y eso no lo puede echar para atrás el interventor ni el techo de gasto…comisión de mantenimiento inoperativa.

CUENTOS ASOMBROSOS: YO, EL JILIPOLLAS PESCADOR

 Dale a un pez a un hombre y comerá un día, enséñale a pescar y comerá toda la vida…!!!papa, coño!!!, que eso era antes cuando no teniamos tiendas ni supermercados…le dice el imberbe a su progenitor.

¿Te suena?...por esto sale más rentable adoctrinar que hacer esclavos del tipo siglo XVIII…curras el doble, pagas al amo por la comida, por el ocio, por el agua, básicamente por todo lo que antes, en la esclavitud del siglo XVII era gratis para ti pero costoso para el amo.

Ademas te borran los conocimientos básicos de supervivencia…lo vimos con el apagón…no los necesitabas pero te enseñaron lo contrario, eso no sirve para nada, ome, pero, claro, tú desde ty increible inteligencia vas y te hartas de comprar paneles solares, baterías de manivela y un sinfín de artefactos solo para tener electricidad por si por si, haciéndoles ganar ingentes cantidades de dinero despues de dejarte a oscuras de manera intencionada… te han borrado la memoria de manera subliminar….te han hecho dependiente del voltio que ademas pagarlo al precio que ellos digan...al modico precio de un ojo de la cara.

Decir que la mayoria son unos jilipollas es políticamente incorrecto, ya lo sabemos, pero la verdad, el ejemplo es tan claro que ofende a los jilipollas por el mero hecho de tener que reconocer que han sido engañados como jilipollas…y ese círculo cerrado es el caldo de cultivo perfecto para aumentar el numero de los son jilipollas porque no quieren esforzarse…dan por hecho que todo es como tiene que ser y no se puede cambiar…lo mismo que hacian los que vivieron el regimen franquista cuyos descendientes dicen que con el calvo se vivía mejor.

La diferencia respecto al franquismo es que tiempos difíciles hacian hombres duros…sabían, por conocimiento ancestral, ser autosuficientes, eran solidarios, comprometidos, responsables…claro a esos era complicado someter, asi que buscaron hacerles ignorantes para que no compitiesen con las elites de los poderosos ilustrados…solo que no les borraron el conocimiento ancestral ni el espíritu de sacrificio…error fatal…los obreros conformados por personas aguerridas, autosuficientes, solidarias, comprometidas y responsables se organizaron...el resto es historia.

Hoy día, consciente del error, las elites te dejan ser un erudito universitario, pero erudito solo en lo que ellos han marcado como necesario para tu adoctrinamiento y que en realidad solo son conocimientos superficiales para que busques la felicidad persiguiendo la zanahoria de ser clase media con la esperanza de ser un nuevo rico tras perseguir ese  absurdo e irreal sueño americano.

La realidad es que en la olla gorda no caben tantos jilipollas…tantos eruditos ignorantes que ademas no tienen intencion de hacer el mas minimo esfuerzo…solo elites...y si no entran en la olla serán toda la vida unos paniaguados…un niño caprichoso de 40 años con las necesidades cubiertas…¿para qué se va a ir de su casa si vive a cuerpo de rey?...la muerte de los progenitores les dará un baño de realidad a esos que nos saben ni amarrarse los cordones.

Una entrada rebuscada para decirles a los jilipollas lo que son, que ademas se den por ofendidos, que ademas para ver que esos a los que no les interesan que despierten les digan acusatoriamente que el sindicato demonio les está insultando…porque, claro, pensar en todo y analizarlo supone tanto esfuerzo para un jilipollas que mientras vivan sus progenitores para que se van a preocupar…en breve no comerás ni un día, ni tendras a nadie que te enseñe a pescar…por mucho que, como niño caprichoso patalees en el suelo…lo que te han metido en esto no van a tener problemas…que es lo que hubieses hecho en su lugar y que una vez desfenestrado los critiques porque te dejaron afuera…que sí, que estas fuera, so jilipollas.

PD: Todo esto no es más que un etéreo y rebuscado relato que para nada tiene que ver con la realidad…¿os consideráis alguno jilipollas?...claro que no, no os dejais llevar por discursos demagógicos de falsos mesias ni nada de eso…eso si…veras como algun jilipollas se da por aludido.