Recibimos muchas preguntas sobre cómo se desarrolló la asamblea general y que percepción tenemos de la misma.
Ya lo manifestamos en su momento…formato coercitivo…formato que evita a los
sindicatos dar la cara…Formato al estilo Juanma Moreno, de personas en vez de
sindicatos…y desencanto del personal, que no habló mucho pero que parece está
ejecutando bajas en los sindicatos promotores de esta estrategia del
“Tapabocas”.
No obstante, sí nos llegan noticias sobre las estratagemas de algunas
asambleas de las organizaciones a las que sus afiliados les dijeron que se
metiesen el convenio por el orto…
Parece ser que la estrategia utilizada en una primera asamblea fue la de
alargar el desarrollo de la misma para que a la hora de votar hubiese la menor
gente posible y que los incondicionales sacasen adelante la propuesta de su
orondo dirigente…pero les salió el tiro por la culata…y, aunque confiados en
darle la vuelta por la tarde, se encontraron más de lo mismo…gran lección de la afiliación…
Como no fue bastante y el amo mandaba claros mensajes a su pupilo de…¿esto
qué es?...!!te exijo una solución!!...pues el susodicho se inventa segundas
asambleas…hasta que gane la propuesta del amo…
En la segunda cambiaron la estrategia…en vez de utilizar sedes ajenas a las
instalaciones de la empresa (como es habitual en algunas organizaciones) la
realizaron en el salón de actos…¿qué estrategia utilizaron?...en primer lugar
movilizaron a todos sus fervientes seguidores, especialmente los que desarrollan
sus labores en las instalaciones, para acto seguido someter rápidamente a
votación la ”cosa” para que los acólitos votasen en sus descansos de
bocadillos…¿el resultado?...tragar a sabiendas que detrás de la cortina cada
cual vota lo que más le interesa.
Aunque cierto que siempre podrán decir que el convenio, el del gerente, fue
sacado por mayoría, o incluso que nosotros lo firmamos…y es cierto, pero es un
argumento excesivamente infantil que solo
los cortitos de mente se tragan y es infantil por un motivo claro: ¿Por qué
creéis que los sindicatos a los que sus afiliados les tumbaron el acuerdo no
fomentaron esa decisión del NO AL CONVENIO?...pues sencillamente
por lealtad al amo, lo que es de facto un autentica deslealtad
a las decisiones de sus afiliados…
No cabe duda de que abrazarse al amo porque el resultado favorece a este y
que va en contra de la decisión de sus afiliados ya debería de ser suficiente
para correrlo a gorrazos, por lo que de falta de respeto a su afiliación
tiene…no debemos olvidar la trayectoria del sujeto en cuestión (experto en
realidades paralelas y clientelismo) y sus estrategias para hacerse con la
poltrona…si manipula las decisiones asamblearias… ¿creéis que va a tener escrúpulos
o reparos en venderos por la cara?...
Después de lo anterior nos encontramos como ahora pretende hacerse con la
medalla de cuestiones por las que no siquiera se ha preocupado nunca, como las
sillas del Prado o de la toma de servicio, (repuestas hasta en tres ocasiones
gracias a nuestras gestiones) los problemas con las máquinas de liquidación del
Prado o el grill...y mucho menos con el cambio de la entrada de Ponce, de lo
que ni siquiera se preocupó cuando los indigentes pernoctaban allí…en
definitiva un oportunista con todas las letras que sobrevive gracias a la
suerte de incondicionales o de esos que prefieren que les cuenten el cuento de
la buena pipa a pensar por ellos mismos…
En definitiva…nunca jamás en la historia de Tussam se ha visto tan claro lo
que hay y jamás los “ejecutores” han tenido tan alto grado de falta de vergüenza
torera…la suma de ambas cuestiones debería de ser proporcional a la respuesta
de los trabajadores y aunque hay movimientos, esperamos que la reacción definitiva
sea más pronto que tarde, porque este tipo de desleales a la causa trabajadora, se cargan en un quinquenio lo que nos ha costado conseguir décadas…
