Ya estamos en verano y al margen de las cagadas habituales de algunos, tenemos
que incidir en una serie de cuestiones con la que cerramos, hasta después del
verano, nuestra serie semanal de hojas informativas.
De pasada y
dentro de las cagadas, podemos dar cuenta de que tanto un sindicato, como el
comité de empresa, en vez de denunciar lo ya denunciado por nosotros en materia
de limpieza de aseos, ha preferido hacer un inocuo escrito complaciente por si
la empresa tiene a bien aceptar lo que está obligada a cumplir, cuestión de
estilos.
Por otra parte
tenemos el tema del Aeropuerto, en el que de nuevo, a través de nuestro asesor
en prevención, se han dado indicaciones para adecuar la parada de salidas del
aeropuerto o más bien para pulir los fallos detectados con la nueva obra.
Advertimos que
la empresa, lejos de rectificar sus cacicadas respecto a los permisos y
licencias, esta agravando la situación…Ahora se niega a dar permisos por asistencia
al especialista incluso…¿argumento?...que como ha faltado todo el día ya no le
da ni el tiempo indispensable porque el baranda de turno la ha sentado
mal…¿este es el modelo de relaciones laborales?
Nada es nuevo,
el convenio es lo que es, pero también dice lo que dice en relación a
cuestiones que había que renegociar en las mixtas. Ni uno de los puntos
incluidos se han renegociado hasta la fecha, es mas, la empresa solo lo ha
intentado en las cuestiones que más le interesa, dejando de lado otras como la jubilación
parcial…¿después de tres años de convenio nada de nada?...¿ni siquiera en
Asuntos Sociales o temas sociales como el anterior u otros, que debería de ser algo primordial en una
empresa dirigida por personas vinculadas presuntamente a una ideología socialista.
Podríamos encontramos
con que en septiembre, deprisa y corriendo, se sienten a negociar a la baja…no
obstante la empresa es consciente que el tiempo juega a su favor, por las
prisas que pueda tener el tripartito en vestir el muñeco, los tiempos
electorales y la pasividad manifiesta del tripartito, insistimos, no estamos
criticando la misma dado que esta avalada por sus afiliados…pero esta claro que
ni los poquitos frutos del convenio, cercenados por una política empresarial de
mangazo sobre lo pactado, ni la estrategia negociadora, ni la vigencia del
mismo, beneficia a los trabajadores, pero esta claro que tampoco a los políticos,
que verán como la conflictividad vuelve a Tussam por las incapacidades de sus
gestores…la historia se repite…como se repite aquel trio sindical que antes de
2004 dejo a la empresa en jaque…demasiadas casualidades y como aquel entonces,
no se atisba reacción…aunque tampoco parece que los actuales gestores lo tengan
muy claro.
Tener amigos en
la prensa, como también ocurría por aquel entonces, puede ser efectivo para
algunos. Nosotros dudamos de que pueda ser así, sobre todo si analizamos las
señales. Hoy nos desayunamos unos números en la prensa que ponen a nuestra dirección
como la mas maravillosa del mundo…dando datos inflados (pinchad
aquí), para no variar, que parezca que Tussam ha dado un salto cuantitativo
y cualitativo gracias a la excelsa gestión...Recordáis los números del Navarro Antolín
allá por 2007?...si, eran iguales hasta que renovaron al calvo…luego se demostró
que estaban falseados…¿pinchad
aquí y observareis como antes de toda la movida fueron regados con jugosas subvenciones
que la fiscalía no pudo castigar porque ya no estaban en plazo…pero demuestra
lo que es la prensa pesebrera y como algunos gestores compran “opinión”, aunque
según ellos; <<No
hay ningún indicio de irregularidades, sólo "meras conjeturas"<<
Para finalizar
hacemos hincapié en que la misma dirección ha confirmado que no va a cumplir la
sentencia sobre la prima de recuperación, porque dice que es incongruente a
pesar de que el juez ha dicho que no tiene recurso…con eso se pone de
manifiesto que desde la gerencia hasta el último mono responsable de esta
cacicada, no pueden estar capacitados para ostentar las responsabilidad en los
puestos que ocupan…bueno, si estamos hablando de relaciones laborales basadas
en la buena fe contractual, moderna y socialmente comprometida….si hablamos de
relaciones fascistoides, están muy cercanos a la excelencia…
Entre la
sumisión de algunos, la actitud “fascinante” de otros y lo que nos viene encima
a los trabajadores entre convenio y elecciones…cada vez es más plausible que
tengamos los próximos años muy activos a nivel de movilizaciones…a los
responsables le podríamos asignar el célebre refrán de; “el que nace lechón,
muere cochino”….eso si…”a cada cerdo le llega su San Martin”.
Sevilla 12 de julio
de 2019
