La reunión de convenio ha
navegado por los derroteros que se esperaban…una sensación de que todo está
hecho, comentarios que se escapan y que denota una estrategia predeterminada.
Como diremos hasta la
saciedad, respeto escrupuloso a las mayorías, si se cumplen las expectativas de
la plantilla y no se usa el dinero de los IPC´s de 2017 y 2018 como sustento económico.
Tenemos claro que existen
negociaciones en “B”, tampoco vamos a poner esto y a estas alturas, en
negativo, pero también tenemos claro que, a tenor de lo escuchado, el resultado
no diferirá mucho en relación a la propuesta rechazada por los trabajadores.
La empresa mantiene la
postura de vincular las subidas de sábados, domingos y festivos, al absentismo,
pero no en los términos expresados por la RT, sino en los mismo que plantearon
en la propuesta rechazada, con algún matiz que sigue sin convencer para
garantizar el acceso…la guinda es la
falta de retroactividad de 2017.
Respecto a los días de
asuntos propios por compensación de la jornada en FFPP y navidad que tienen
otros colectivos, nos encontramos con que ahora proponen dos días este año y
tres el que viene…mangazo de un día de este año y de los tres del año pasado…retroactividad al garete
En relación al
desplazamiento, poco podemos decir mas allá de que han
venido con cambio de puntos de relevos, que podéis ver en el enlace y sobre
que le hemos dejado claro que tenemos disponibilidad
de tratar si el tiempo se incluye dentro de la hoja de ruta, por eso de la
justicia social con el resto de colectivo…postura que parece ser disonante a lo
que piensan el resto de organizaciones y que difiere de la unitaria de incluir
el 100% en los términos y puntos que actualmente tenemos establecidos, es
decir, sin contrapartidas.
Como dijimos la semana
pasada, estábamos a la espera de que nos contestase con una propuesta global y
por escrito…la respuesta ha sido que para la semana que viene, que por cierto,
se adelanta al miércoles…algo que seguramente no tenga nada que ver con las
convocatorias de asambleas de algunos sindicatos.
Antes de terminar la reunión
y tras haberle planteado a la dirección alguna propuesta sobre la feria, propuestas
a las que han dado una larga cambiada, le hemos preguntado sobre el 0,6 y el
0,1, algo que al parecer solo preocupa a ASC.
Como nos temíamos, tienen intención de introducirlo dentro de lo que se va a
ceder en este convenio, veréis:
Nuestra percepción es que
con ese dinero, que ya era nuestro, pretenden cubrir el coste de mas, en relación
a la propuesta rechazada por los trabajadores, por determinados conceptos…sospecha
corroborada por el propio gerente, que ha rechazado hacerlo a través de una CMP
y ha asumido la torpeza a la hora de la confección del acuerdo de feria…
En lo que concierne al
convenio, poco más, esperaremos reacciones y escritos de la empresa y de los
sindicatos…bajo nuestro punto de vista supone poner la carnaza del
desplazamiento, la guinda de los IPC, y que parezca lo que no es, pero cuando
se someta a votación (si es que mantienen la decencia y respetan lo acordado en
la Asamblea de Trabajadores) se le pueda decir a los trabajadores que ese mes
van a cobra 1.000 pavos de golpe a la firma…buena carnaza…veremos qué pasa.
Respecto a la seguridad y
en relación a los hechos de la línea 10, hemos pedido aclaración respecto al ocultismo
de datos y al motivo por el que el gerente no quiso recibirnos durante el día
de ayer para tratar el asunto…le hemos comunicado que no han aparecido en los
cauces habituales los dos apedreamientos de ayer y en un incidente de tráfico,
donde un chulo freno delante de un C1 de manera deliberada, se omitió dicho
dato…la respuesta fue que no era el foro para tratarlo…con eso creemos que
queda todo dicho sobre el desprecio de la empresa a la seguridad…así mismo es
extraño que solo ASC haya
manifestado preocupación por el hecho.
Tenemos constancia de que
tanto la empresa y el ayuntamiento pretenden silenciar estos altercados, llaman
incluso al orden a los periodistas que lo publican. Para ello no tiene escrúpulos
ni de ocultar datos a los propios delegados de prevención, lo que deja a las
claras un talante especialmente “fascinante” de la dirección política y técnica
de Tussam.
Poco más, mala pinta,
pocos textos de propuestas y desprecio a la seguridad de los trabajadores…una opinión
ASC que parece no es compartida por el resto de sindicatos, que seguramente lo
vean muy en positivo…libertad y respeto absoluto.
