Como no
puede ser de otra manera y a poco más de cien días desde que se constituyo el Comité
de Empresa, queremos hacer un balance de este periodo atendiendo exclusivamente
a los datos.
Las
valoraciones que se puedan hacer del actual pacto, si subjetivamos
percepciones, se podrían llevar a términos
negativos por algún que otro motivo, pero atendiendo al interés general
queremos hacerlo de una manera mas aséptica, atendiendo como aséptica una valoración
solo de datos.
No vamos
a negar que la dificultad en la puesta
en marcha de este comité residiera precisamente en la búsqueda de un grado de
consenso, con otras fuerzas sindicales, que exigía el aparcar las diferencias,
en algunos casos históricas, para sumar esfuerzos en positivo.
A pesar de ellos y una vez llegado a ese consenso, se procuró
que, manteniendo el peso de la correlación de fuerzas, todas las organizaciones
participaran en la tomas de decisiones y por ello se efectuó un reparto de
cargos que permitiese la presencia de todas las organizaciones en el máximo de órganos
posibles, incluido el órganos máximo de toma de decisiones que es las Comisión
Ejecutiva del Comité. Este fue el primer logro de estos cien días.
La búsqueda de ese consenso se realizo desde la asunción de
los papeles que a cada organización le otorgaron las urnas, es decir, asumiendo
la responsabilidad que a cada uno le tocaba en el momento. Fruto de ello se
confecciono un reglamento que permitió avanzar y abundar en este sentido dotando
al comité de mayor operatividad y modificando un reglamento que había quedado
obsoleto por su simplicidad y por su excesivo encorsetamiento. Lo valoramos como
segundo logro de estos cien días.
En relación al tema del la dedicación exclusive del
Presidente del Comité de empresa y aunque es cierto que fuimos nosotros los que
pivotamos y confeccionamos la estrategia jurídica, hemos de decir que
posicionarse en esta defensa de derechos de los trabajadores puede catalogarse
de éxito atendiendo al espíritu de la misma. Aun no existiendo la consecución
real de ese objetivo, desde ASC estamos trabajados en diferentes foros para
llevar a buen puerto la puesta en marcha de este derecho y por supuesto
ofreciendo el servicio de dicha presidencia aun careciendo de los medios y eliminando
momentáneamente la centralización, sobre una sola persona, de las funciones del
cargo. Tercera valoración de estos cien días.
La consecución de un acuerdo extra judicial en el SERCLA,
sobre la aplicación de los excesos de computo, también desde la estrategia jurídica
elaborada por ASC, lo que podríamos catalogar como histórico, no en sí por el
contenido del mismo, si no por el tiempo que hacía que no se realizaba un
acuerdo de estas características. Cuarta valoración positiva de este inicio de
legislatura.
No cabe duda de que nos hubiese gustado que un pacto de estas
características tuviese mayor dinamismo pero entendemos que, aunque desde ASC
estamos haciendo un despliegue de medios que está mermando nuestra operatividad,
el socio entienda que ese esfuerzo adicional nos corresponda exclusivamente
dado la correlación de fuerzas y en cualquier caso una aportación mayor por
parte de ellos sería bien recibida, no solo por nosotros si no por los
trabajadores, pero insistimos que es hasta cierto punto entendible.
En definitiva y atendiendo a las circunstancias solo podemos
hacer una valoración positiva aunque a nuestro entender manifiestamente
mejorable, quizás porque nuestro grado de auto exigencia este excesivamente desarrollado
y porque creemos que con sacrifico y trabajo se puede conseguir…eso lo
garantizamos y esperamos que esta valoración la entendáis lo suficientemente
objetiva como para que la cataloguéis como positiva. En cualquier caso vaya nuestro
compromiso en mejorarla siempre.
