Muchas veces hemos hablado de lealtades y de deslealtades. Hemos hablado de desmarques de posiciones unitarias y aunque el momento histórico no debería ser contaminado con medallitas sindicales (recordad que las elecciones sindicales son el año que viene y algunos están más preocupados por la cuota que por el futuro) pero en la realidad no es así, veréis
Como primer dato, ya conocéis, la semana pasada se reunió la Comisión de Asuntos Sociales, hasta ahí bien. Casualmente y sospechosamente, a al Departamento de relaciones Colectivas se le “olvida” relevar al miembro de ASC…Nosotros, aceptando pulpo como animal de compañía, le indicamos a la empresa que se posponga la reunión hasta que esté el miembro de nuestro sindicato, por dos cuestiones; 1º Porque teníamos que quitar a un compañero de un trabajo que estaba haciendo y 2º porque la empresa en otras ocasiones no ha permitido la sustitución de un miembro…Pues, no se acepta la petición de suspensión.
La situación es atípica por dos cuestiones fundamentales, 1º porque no esperábamos que los compañeros de los otros sindicatos empezasen sin nosotros y 2º porque, aun habiendo empezado, ante semejante atropello se solidarizasen con nosotros y aceptasen el aplazamiento…bien, ni lo uno, ni lo otro, máxime cuando se trataba de modificar parámetros de asignación de turnos.
Evidentemente para no entrar en disputas improductivas, aun teniendo razones sobradas para ello, optamos por comunicar a la gerencia lo sucedido…al menos encontramos coherencia en la actitud de la empresa y se celebro de nuevo la reunión, en ella, ASC, de manera unilateral presento una propuesta a la que se sumaron el resto de sindicatos y que la empresa va a estudiar…esperamos que también la acepten…
Al margen de esta cuestión y al hilo de las “lealtades”, en las reuniones que estamos manteniendo con la empresa, se hacen apuestas conjuntas y consensuadas sobre los temas que se ponen encima de la mesa, es decir, llevamos una voz sindical única…hasta ahí bien.
Casualmente parece que por detrás, hay organizaciones que se dedica a hacerle llegar a la empresa propuestas que nada tiene que ver con lo consensuado, se conoce que los representantes que consensuan no tiene capacidad decisoria y luego le tumban las propuestas su propia ejecutiva, S.P: u órgano interno de decisión.
Como última cuestión y en relación al plan de empleo, parece que existen intereses en derribar cualquier intento nuestro en dar una salida al asunto del empleo, es decir, si ASC se planta, en solitario, en la defensa del calendario de contrataciones con horizonte de INDEFINIDO AL 100%, se toma como que casi vamos a romper la baraja y vamos a estropear no se qué, casualmente solo otro sindicato (el que menos se podéis esperar, pero es así y así lo contamos) se ha posicionado en temas de porcentaje de contratación, aunque en otro contexto y solo para una determinada cuestión en la lista. El mas mudo ante la empresa es el más bocazas en los controles y con los compañeros.
Esta última cuestión nos parece la más sangrante porque se trata de utilizar a las personas para fines egoístas y bastardos, pero lamentablemente es así, tenemos sindicatos que dan la cara y sindicatos parasitarios… lo vamos a decir clarito… y esperamos que el personal recapacite y anteponga el futuro de la empresa a intereses personales o sindicales, sobre todo que asuman los que dicen y si no lo pueden asumir que lo digan antes, no que luego se dediquen a hacer proposiciones unilaterales…mas clarito ASC asume sus compromisos…pero los que no lo hagan que asuman las consecuencias…
