Ante de iniciar una
huelga que prácticamente no ha tenido difusión en el seno de nuestra empresa,
porque es evidente que quien mueve los hilos no tiene mucho interés en llevarse
mal con el gerente ni siquiera cuando supuestamente es en beneficio de los
trabajadores, vamos a clarificar algunos aspectos.
Insistimos
que es complicado llevar a los trabajadores a una huelga por la jubilación
cuando en el seno interno de la empresa se conforman incluso sin que nos
podamos jubilar parcialmente a los 63...pero esa es otra historia.
Al
margen de lo anterior, desde ASC, insistiendo en lo de la
libertad individual de cada cual a tomar la decisión que entiendan oportuna,
queremos haceros llegar algunas recomendaciones para ese día que, conociendo
los bueyes con los que aramos, no creemos que vayan a explicar;
1º.-
El derecho al trabajo es inquebrantable,
por lo tanto estáis en vuestro derecho a asistir a vuestros puestos de trabajo
sin que nadie lo impida.
2º.-
Una huelga en un servicio esencial para la comunidad que se con servicios
mínimos marcados, al margen del ninguneo oficial a los convocantes, los mismos son obviado por la propia empresa provoca indefensión jurídica
en los que ejerzan su derecho a la huelga.
3º.-
La falta de servicios mínimos a pesar del mandato de los organismos oficiales, asi como de información del proceder por parte de
los convocantes, pueden generar problemas en la puntualidad o en los relevos,
Desde ASC os recordamos que
el Reglamento para la Prestación del Servicio y el propio Manual de explotación
recogen los procedimientos a seguir
4º.-
Los convocantes a través del comité de huelga tienen la obligación de subsanar
todas las incidencias que se produzcan y velar por el funcionamiento de los
servicios: Las funciones de este comité son participar
en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen
para la solución del conflicto y garantizar durante la misma la prestación de
servicios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de
los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra
atención que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas de la
empresa.
Podemos
concluir que el comité de huelga haría dejación de funciones si se produce
alguna incidencia en la reanudación del servicio, es decir, en el caso en el
que los relevos falten: cualquier otra atención que fuese
precisa para la posterior reanudación de las tareas de la empresa.
5º.-
No hay que entrar en discusiones ni enfrentamiento por más provocaciones que
recibáis; queréis trabajar, pues entráis por la puerta y ya está.
6º.-
Cualquier acción que entendáis contra derecho, no dudéis en comunicarlo a las
fuerzas de seguridad del estado que estén en depósito o a los representante de
tu sindicato si no es convocante o participe de la huelga.
4º.-
En todo el recinto hay cámaras de seguridad, si os ocurre algo comunicadnos que
cámara teníais más cercana para incluir las imágenes en la denuncia.
5º.-
Habrá en todo momento miembros de ASC presentes por si
tenéis que consultar algo o tenéis algún problema
Recordad
que esto no es una guerra, es una huelga convocada de manera minoritaria y sin
contar siquiera con el apoyo del comité de empresa o del resto de secciones
sindicales, sin más…ni CGT es nuestra enemiga, ni tenemos que crear un cisma de
una decisión legítima de los compañeros, por lo tanto hacemos un llamamiento a
la calma para que tanto los que quieren hacer huelga, como quienes quieren
ejercer el derecho al trabajo ejerciten su derecho en plena libertad y sin
coacciones o amenazas algunas.
PD: Según nos manifiesta
la empresa, el acceso a las instalaciones se realizara en total normalidad, es
decir, estará el aparcamiento subterráneo abierto, la cafetería y todos los
servicios habituales
