SEMANA SANTA: SUSPENSO A LA DIRECCIÓN TÉCNICA

La definición de esta empresa, a nivel técnico y segun los visto en Semana Santa en la que se multiplica y visualiza lo que ocurre a diario pero ampliado, la podríamos dar solo en una palabra; incapacidad.

Resulta alarmante que tras firmar el mejor acuerdo de Feria, desde 2017 que nos atracase la empresa con el Sitt al frente y con aquella famosa frase en una asamblea general de: !!pues eso es lo que hay!!, se tenga que vivir una Semana Santa de pena por la deficiente gestión de las flota y de las líneas.

De nuevo la falta de coches, de reparaciones, nos ha puesto en jaque con el usuario en general…seguramente mañana vivamos la resaca de este despropósito tras cuatro días con el taller cerrado o bajo mínimos, es decir, lo van a pagar los usuarios que van a currar y por ende los propios conductores.

En el centro de control, además de la falta de efectivos, estamos notando una cada vez mas incipiente inacción de los controladores…se realizan acciones correctoras tarde y mal, no se atienden a los teléfonos, en general, casi a ninguna hora, ni ningún día y una deficiente planificación de la oferta y los horarios completa el cuadro.

Para nosotros, la falta de liderazgo de la Dirección de Planificación y su cadena de mando es la principal responsable de todo este despropósito, principalmente porque tenemos a los responsables vegetando claramente a la espera de su suculenta jubilación…¿problemas?...en que venga detrás que arree.

La gerencia continua dejando los procesos selectivos en manos de la Dirección de RR.HH., la que ha demostrado también lo erróneo y poco idóneo de las selecciones de los últimos años, critica esta que no es baladí y a los resultados nos remitimos…centrados en elegir personas de perfil sumiso y con talante antiobrero en vez de personal profesional, eficaz, eficiente y con vocación de servicio público.

El gerente tiene a un paso en generar de nuevo compromiso de la tropa, pero se empeña en fomentar sindicatos amarillos de corte neofascista que no le ladre, ni denuncie nada de los atropellos de la empresa, pero que ataque con demagogias al resto de sindicatos…se empeña en no realizar los procesos selectivos adecuados de técnicos y jefes y se empeña en no realizar pruebas practicas en los procesos selectivos…y así nos va.

Se cierra la Semana Santa…y como últimamente viene ocurriendo en todo lo que depende de la empresa, un absoluto desastre de gestión y organización…esperemos que desde aquí a la Feria espabilen que para una vez que los trabajadores vamos a estar mejor remunerados económica y socialmente, lo que hace falta es que la dejadez de las jefaturas nos hagan ver lo positivo como si fuese tremendamente negativo…!!!al lorito, Maolito!!!

PD: Este debería de ser el próximo frente común sindical, pelear por que nuestra empresa sea lo efectiva que debería de ser…recordad que se está peleando por la gestión y explotación de la línea 3 de metro y la posibilidad de explotar líneas del consorcio, pero con esta carta de presentación no vamos a ningún sitio.

CONCLUSIONES SOBRE EL ACUERDO DE PRODUCTIVIDAD DE FERIA

 Ayer remitimos información conjunta de los cinco sindicatos en relación al acuerdo de productividad suscrito como marco regulatorio de la feria, que servirá de referencia para este año y sucesivos.

Al análisis del mismo requiere sin lugar a dudas entrar en matices que faciliten entender la importancia del mismo y en la línea en la que se ha realizado.

El año pasado ASC NO suscribió el acuerdo de Feria por dos razones fundamentales: la primera porque era obvio que no cubría las expectativas de los trabajadores y en segundo lugar porque ASC no estuvo en los foros de negociación donde se fraguo dicho acuerdo.

El firmado esta semana no da lugar a dudas que cubre esas expectativas que los trabajadores echaron de menos el año pasado, es decir, un acuerdo que complementa y mejora en todas sus vertientes al suscrito el año pasado, repetimos,  sin la presencia de ASC en las negociaciones entre bambalinas del año pasado.

Cobrar la productividad a su justiprecio, garantía de descansos y festivos, así como de un retribuido más que garantiza los tres días libres de Feria a quienes lo soliciten y especialmente la prima de preferia para todos los colectivos que trabajen dichos días, son motivos más que suficientes para estar satisfechos en lo que nos toca, especialmente por la ausencia de contrapartidas.

Evidentemente todo acuerdo es mejorable, pero si algo positivo podemos sacar de este acuerdo es sin duda el cambio que ha supuesto que ASC esté presente en las negociaciones, un matiz que deja de manifiesto el peso que adquiere una negociación con nosotros presentes, por supuesto sin desmerecer el resto de secciones, pero destacando por razones obvias, a pesar de las diferencias de los últimos años, la mano tendida de Cgt a nuestra incorporación a las negociaciones.

El camino está marcado, no es momento de entrar en los desencuentros mantenidos, que los ha habido, para consensuar las propuestas y establecer las estrategias de negociación, pero si hay que dejar de manifiesto que cerrar un acuerdo de este tipo, que referenciara el abono de la productividad equilibrando el servicio que tenemos que prestar con el justiprecio de la productividad generada, ha sido complejo, pero sin dudas va a establecer los mimbres en futuras negociaciones.

No queremos terminar sin destacar que cambiar del modelo anterior, que para ASC era demasiado laxo, hacia otro  de negociación en unidad, con firmeza y responsabilidad, elimina de facto la supremacía con la que la empresa ha manejado las negociaciones desde 2017 hasta el dia de ayer y ese equilibrio es el que entendemos como modelo a seguir para el futuro y los retos que se nos avecinan.

La firma de ese acuerdo de productividad lleva implícito la desconvocatoria de la huelga disuasoria planteada por ASC tras la actitud dictatorial de la empresa en las primeras reuniones, algo que también tenemos que celebrar porque a la empresa también le ha quedado claro cuál es el camino a seguir, ni más ni menos que la búsqueda del encuentro en vez del de la imposición, algo a lo que sin duda ha contribuido también, como hemos dicho, el frente común sindical.

Finalizamos con algo que también es importante y ha sido consecuencia de más de un encontronazo con la empresa y alguna denuncia ante la inspección de Trabajo: La semana que viene nos reuniremos para reconfigurar las Comisiones Mixtas en su funcionamiento y en su calendario, evitando que las mismas de conviertan en reuniones improductivas y eternas en las que se dejen de abordar soluciones a muchas de las cuestiones que las partes interesan.

PD: Cada organizacion sindical ha aportado a la presion en la negociacion lo que ha entendido oportuno, nosotros, despues de la reunion con el alcalde y a pesar de alguna ausencia en la misma, entendimos que el inmovilismo y la chuleria de algun directivo, requeria convocar paros disuasorios, asi lo hicimos, siempre comunicandolo al resto de sindicatos al objeto de que no se viese como una ruptura de la unida y si como una aportacion adicional al acuerdo, como ha asi ha sido. 

INFORMACIÓN CONJUNTA ACUERDO DESCANSOS Y FESTIVO FERIA 2026

 

PLAQUEADO PROVISIONAL ERRÓNEO

A: DIRECTOR GERENTE

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: PLAQUEADO PROVISIONAL ERRÓNEO

    Le comunicamos que, tras las modificaciones para la ordenación del tráfico por la Semana Santa, se están produciendo irregularidades que ponen en riesgo las circulaciones de los buses y por ende la seguridad jurídica de los conductores.

    Hemos detectado, por ejemplo, que el giro desde el puente de San Telmo hacia Paseo Colón ha sido prohibido sin excepciones para Tussam que autorice el mismo, por lo que teóricamente los vehículos tendrían que continuar hasta paseo de las Delicias, La Rábida, Palos de la Frontera, Pta. Jerez, a su itinerario por Paseo Colón, un absoluto despropósito.

    Al mismo tiempo, se habilitó un carril adicional como itinerario provisional para peatones. La delimitación se realizó con elementos provisionales sin fijación al piso. Dicha situación ha provocado que al inicio del servicio los elementos estaban dispersados por toda la calzada, con el consiguiente peligro.

    A estas alturas del día y a pesar de que la incidencia ha sido comunicada al centro de control, aún carecemos de medidas correctoras.

    Por todo lo anterior le solicitamos que: Los supervisores realicen una revisión in situ de todas las zonas afectadas tras el paso de las cofradías, o modificadas por motivos de la Semana Santa, al objeto de que estén aptas para el servicio.

    Que se apliquen las excepcionalidades oportunas en el plaqueado provisional para evitar irregularidades o alargues innecesarios de recorridos de nuestra flota.

    Sin más, reciba un saludo.

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL PROTOCOLO DE OBJETOS PERDIDOS

 A: DIRECTOR GERENTE

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: PROTOCOLO DE OBJETOS PERDIDOS

             De nuevo se están produciendo incidentes respecto al tema de la entrega de pérdidas.

             En el último protocolo (se adjunta) se recoge claramente el procedimiento, pero hay varias circunstancias que impiden su correcta aplicación, que detallaremos a continuación, indicando además propuesta de modificación al objeto de hacer más ágil y operativo dicho protocolo.

             1º.- El protocolo indica que hay que avisar al centro de control cuando nos entregan una pérdida. El problema nos lo encontramos en el momento que el bus tiene problemas de fonía, que sucede en demasiadas ocasiones, que además se une a la ausencia sistemática de personal que atienda el teléfono. Proponemos que la empresa establezca mecanismo de comunicación efectivos y que disponga de personal para atenderlos.

             2º.- Se recoge que el centro de control será quien valore si la pérdida es recogida inmediatamente o no. Proponemos que todas las pérdidas comunicadas sean retiradas por los supervisores de manera inmediata, excepto cuando, por horario de servicio, no se disponga de personal.

             3º.- Respecto al depósito de la pérdida, se establecen varios puntos para ello. Proponemos que, atendiendo a que los servicios de “Moto” se realizan con coches, los puntos de entrega deberían de ser solo para los horarios de atención de dichos puntos y que en todo caso deberían de ser los supervisores quien se hicieran cargo de dichas pérdidas para entregarlas en los puntos destinados al objeto que, en caso de impedimento, la pérdida se encuentre custodiada siempre por personal de la empresa.

             4º.- En el punto 5º de dicho protocolo, se indica que en el caso que no se puedan entregar las pérdidas en los puntos destinados, esta debería de pasar de conductores a conductor hasta que uno de ellos pueda entregarla, consignándolo así en el impreso. Proponemos que, caso que no se atienda lo remitido en el punto anterior, se habilite en el impreso de pérdidas alguna casilla para el número del conductor que se hace cargo y su firma, ya que actualmente no se dispone de dicho apartado.

             5º.- En el apartado 6º del protocolo se dice que el conductor, bajo su criterio y responsabilidad, podrá entregar a la pérdida directamente al usuario que acredite ser dueño de la misma. Proponemos que el centro de control no imparta instrucciones a los conductores para la entrega de la pérdida a ningún usuario dado que coercitivamente se fuerza al conductor a tener enfrentamientos con los usuarios cuando el propio conductor tiene otro criterio o sencillamente no quiere asumir dicha responsabilidad. Insistimos en la necesidad de que las pérdidas sean recogidas en el menor espacio de tiempo por un supervisor, lo que evitaría de facto este tipo de situaciones.

             Entendemos que con las breves modificaciones que proponemos se racionalizarían dicho protocolo y se evitarían enfrentamientos entre las partes. No obstante, le solicitamos además que se realice un recordatorio a toda la plantilla del procedimiento establecido, espacialmente a Jefes de Tráfico, Controladores y Supervisores.

             Sin más, reciba un saludo.

 

CMP DE DELINCUENTES Y MARIONETAS

 Bueno, parece ser que la empresa sigue intentado chulearse de la plantilla al completo.

 En la comisión mixta de hoy, para la que se comprometieron traer una propuesta, pues resulta que la táctica ha sido recortar y sembrar la semilla de la discordia entre las organizaciones.

 A nosotros no nos extraña la poquísima vergüenza del director de RR.HH. que ya, ayer, intentó coaccionarnos con un expediente a un miembro de la ejecutiva y hoy se ha puesto a bombardear la unidad tendiendo puentes a la ruptura, parece que le pone al muchacho.

 La postura de ASC sigue siendo la misma; NO ES UNA PROPUESTA DE MÁXIMOS, corroborada por la actitud positiva del Alcalde que está de acuerdo con dicha propuesta, por lo tanto, estamos ante más de lo mismo: una pandilla de cortijeros auspiciados por un gerente inoperante.

 Ni propuesta, ni actitud, ni siquiera estilo…nada nuevo…SOBRAN, hoy ha quedado demostrado que sobran, sobran por incapaces, sobran por embusteros y especialmente sobran por querer, cual cacique, hacer de Tussam un cortijo en el que siquiera el dueño de la finca tiene nada que decir…es decir…NI EL MISMÍSIMO ALCALDE…

 ASC entiende los motivos por los que nos les interesamos en mayoría, pero incluso desde la minoría no nos van a subir en un barco de la opresión y la falta de respeto a la plantilla…sobran golfos, delincuentes y sinvergüenzas en Tussam…las gentes de bien de esta empresa tenemos que revelarnos ante estas prácticas y contra sus promotores…

 La propuesta que esperábamos hoy dicen que la darán el lunes, es decir que esperamos que vengan, como hoy, con recortes sobre la propuesta original, marca de la casa. Nuestra línea es clara incluso en las convocatorias calendarizadas de las Mixtas…que pretenden que seamos los sindicatos los que suspendamos las reuniones incluso mintiendo sobre el propio reglamento, para tener justificación de suspender a su antojo a futuro bajo el argumento de que nosotros ya lo hemos hecho y así salvar la más que segura segunda denuncia de ASC ante la Inspección.

 Lo dicho muñequito, si tienes cojones sigue intentando chantajear a ASC…SOBRAS, TU Y TUS ADLARERES FASCISTOIDES…SOBRAIS....INCLUSO EL GERENTE MARIONETA

TUSSAM PARA EN FERIA. LA CABEZONERIA DE UNA DIRECCION INOPERATIVA

 Hoy hemos tenido la primera reunión con la empresa tras el encuentro de ayer con el alcalde…de nuevo más de donde se dice digo se convierte en diego.

Ayer el alcalde vio más que razonable lo solicitado por los trabajadores, el gerente asintiendo, el de RR.HH. dando unos números que, traducido al acuerdo, inflado, evidentemente, se traducía en una productividad no abonada por la empresa de 386.000€…el alcalde lo vio razonable.

Hoy, el equipo de eficientes directicos en materia de inutilidad se descuelgan doblando la cantidad que presuntamente cuesta esa productividad, pero sin un papel, sin una contrapropuesta…lo de siempre.

Desde las organizaciones sindicales le hemos dejado claro que nuestra propuesta es de mínimos, pero nos vuelven a emplazar al viernes en sus habituales patadas a seguir…

Los sindicatos mantenemos la posición “razonable” que ha marcado el alcalde…agradecemos su predisposición y por supuestos lamentamos tener que haber convocado una rueda de prensa para hacer ver a la ciudadanía que la dirección de la empresa será incapaz de prestar un servicio en FF.PP. con los medios, mermados medios por la mala gestión de los mismos directivos, de los que se disponen, por lo que requiere que ese exceso de productividad sea convenientemente recompensado si pretenden que los trabajadores apuesten por arrimar el hombro.

La plantilla está sobre saturada, con un exceso de estrés que ha llevado al incremento de las bajas por ese motivo a lo que sumamos los abusos de autoridad de la empresa y la constante falta de respeto de una dirección incapaz de gestionar una empresa de este calado.

Por parte de ASC y ante la falta de respeto de la empresa con sus intentos de dilatar para llegar a los limites donde sisar a los trabajadores, ya le hemos anunciado y presentando en la empresa una convocatoria de huelga para feria…convocatoria que incluye otras cuestiones adicionales y que dependerá que el gerente siga las instrucciones del alcalde o siga plegado a la pléyade de directivos inoperativos que quieren mandar más incluso que el alcalde como si este fuese su cortijo.

LA CARETA DE LA PAMPLINA

 La asamblea General de esta semana da para un análisis bastante profundo de la situación actual del sindicalismo en Tussam.

La unidad de medida de la actuación de un sindicato tiene que ser o debería de ser, la capacidad de esto de conseguir los objetivos que proponen o que les marcan los trabajadores.

La coherencia nos dice que esos objetivos tienen que ser ambiciosos, pero sin rozar siquiera la demagogia, así como especialmente adaptados a la realidad. Todos tenemos un mundo ideal en la cabeza, el raciocino nos pone los pies en el suelo respecto a la sociedad y el entorno en el que vivimos.

Pero ¿Por qué son tan populares los discursos extremistas en los tiempos que corren? Pues la respuesta no está solo en la estupidez mental de quienes lo promueven, la respuesta está verdaderamente en quienes teniendo la obligación han pretendido imponer dogmas de manera casi inmediata…a más estupidez de quienes están al frente, mas radicalidad liderada por los descerebrados…y un discurso más agradable para los cuatro tarados.

La vuelta a las asambleas con los sindicatos en la mesa ha demostrado ser una de las recetas más efectivas…el jueves, la plantilla, freno a los descerebrados, iletrados y demagogos…fue el patio compañeros…no la mesa como ellos pretenden, quienes les mandaron a callar…porque ellos, eso del respeto a las normas o a los que han elegido los trabajadores no les va muy bien…

Decía un genio que: el voto es tan libre que nadie tiene derecho a los votantes decirles, !!Pero qué coño habéis hechos!!!...y es totalmente cierto por más que podemos pensar de lo erróneo del resultado según nuestro punto de vista…¿un año de mandato?...bueno, obligaría a correr y las prisas no son buenas…¿dos años de mandato?...buena opción si además lo completásemos con la obligatoriedad de que el convenio se tenga que firmar antes de las FFPP del segundo año de mandato…un mundo ideal.

Lamentablemente la ley esta establecida como lo está y los cuatro años, junto con la maldición de la falta de memoria, no están siendo muy efectivo para los intereses de los trabajadores…podríamos decir que, para sortear la ley de alguna manera,  debería de existir un compromiso conjunto de todos los sindicatos para que los tiempos fuesen esos que hemos dicho y si no se cumplen, pues todos los sindicalistas, gestión y oposición, deberían dimitir y convocar nuevas elecciones.

Como veis, hacer propuestas sin demagogias y adaptadas la ley no es complicado a poco que se conozca la ley y se discurra de manera meridianamente razonable, la complicación está en que eso debería de ser mandatado por todos los trabajadores a sus sindicatos y ejecutados sin rechistar…¿sabéis cómo se llama creer que esa posibilidad puede ser real?...UTOPÍA…nosotros la firmamos, pero como en el tema de grabar las reuniones las comisiones mixtas y de negociación, todos dicen que están de acuerdo cuando estamos de asambleas y otra diferente en el acta de las reuniones.

Es complicado seguir un camino en el que los trabajadores mantengan un discurso único como pretenden imponer algunos que, además no es sano socialmente, por eso hay que trabajar los puntos de encuentro que sean efectivos para el conjunto de la plantilla, sin que los desencuentros sean el obstáculo permanente y definitivo que evite acercamientos cuando la situación lo requiera…unidad siempre que se pueda debería de ser el lema conjunto, aunque como lo anterior, tiene demasiada carga utópica.

La asamblea marcó la diferencia entre los que nos preocupamos por estar formados y permanentemente activos y esos otros que desde el más absoluto desconocimiento y con cuatro parrafadas pretende ganarse el aplauso fácil sin tener siquiera una alternativa creíble o al menos plantear una…iletrados y flojos.

Tú, como trabajador has decidido en las urnas, la unidad de medida debería de ser la marcada en el segundo párrafo de este texto, los últimos tiempos no han demostrado que esa unidad de medida ha sido la elegida por los trabajadores para baremar el voto…y a la vista de lo fácil que fue en las últimas elecciones, han salido burdos imitadores auspiciados por la empresa para explorar esa manera fácil de vender una moto sin ruedas…pero aun así, nos quedamos con la frase del genio…con el resultado de esas decisiones, ASC tratara de ser el contrapeso para que el resultado para los trabajadores sea el más beneficioso, sea apoyando a las mayorías elegidas, sea a través de otras vías…pero nunca usando el engaño como estrategia o el “Sálvame y la rumorología de portera” como base.

LOS HEREDEROS DE LA PAMPLINA

 50 años no es nada o casi nada…pero en los albores de la democracia ya teníamos al frente a los primeros herederos de los que iniciaron la revolución por la libertad, ya teníamos perdida de información, de principios, de necesidad de libertad…incongruente pero la memoria es tan débil que los primeros beneficiados o no perjudicados directamente por la dictadura ya olvidaron un parte de la historia.

La prostitución de la memoria histórica o el apoderamiento que realizo la izquierda de esta, no ha hecho demasiado bien, especialmente cuando la lucha contra el olvido, tan necesaria para no repetir errores, se polariza…¿y el pueblo?...¿la memoria del pueblo?...¿nos la van a dibujar de azul o rojo?...¿o nos la van a contar según el relator? Porque no hay duda de que existe un “virus” que incita al pueblo a morir de éxito libertario.

El siglo pasado nació ávido de libertad para dar por cerrado el feudalismo tardío que aun resistía en España, se exigía libertad desde el pueblo…no había aún mucho poso ideario o ideológico extendido en las clases trabajadoras…tiempos de revolución industrial y de lucha por los derechos…tiempos de comandos anarquistas que llevaban la lucha de clases a su máxima expresión…una locura si la miramos con los ojos del siglo XXI, pero una realidad diríamos que hasta laxa si nos trasladamos a dicho tiempo.

Siempre la polarización  dio al traste con la revolución, es más, la revolución, ninguna de las estudiadas en historia, ha sido la revolución del pueblo, ha sido la manera de usar al pueblo que los poderosos tienen para regenerar el estatus perdido por estas elites, pero vistiendo el logro como éxito proletario para que te lo creas…luego solo han tenido que dejar que entre nosotros, el pueblo, nos fagocitemos con ideologías inventadas exprofeso para que cambie el mundo sin que nada les cambie el estatus.

Marzo de 2026, a 10 años del centenario de la guerra civil, volvemos a las andadas…solitos, votamos fascistas (rojos y azules), tiranos y delincuentes…sin guerra…una izquierda estúpida que quiere imponer un modelo social 180 grados alejado del actual y por otro lado unos fascistas que se alimentan de la estupidez de la izquierda y se ríen de lo fácil que es engañar a la generación más informada y supuestamente formada de la historia.

Nos hemos olvidado de dónde venimos, de lo difícil fue conquistar la libertad, nos alegramos incluso que los gobiernos más progresistas nos coarten las libertades apelando a esta misma, cuando la verdad que subyace es que están poniendo mecanismos legales para defender sus estatus…no los nuestros, los del pueblo, sino los suyos y de sus presuntos rivales políticos que en definitiva no son más que iguales entre sí, con el mismo amo, pero con colores diferentes, ambos haciendo o incitando que tú te enfrentes con los tuyos mientras ellos se ríen de ti.

Breve resumen de 140 años…sintetizados fácilmente aun mas si queremos en 50  con solo trasladarlo a nuestra actual ¿democracia? Y a Tussam…la memoria secuestrada y la jaula de oro hacen el resto…el nacimiento de salvapatrias que juegan con la desesperación del obrero ahonda en la herida desangrándonos…y no nos damos cuenta…unos defendiendo su estatus, otros queriendo tocar pelo y tu sacándole punta a la desmemoria o esperando que alguien lo solucione sin que te tengas que molestar mucho…

Desgraciadamente es lo que está sucediendo…antaño no había más hornadas de sindicalistas aguerridos por el miedo de sus entornos, hoy porque el obrero se ha olvidado de la lucha y ve al sindicato como un ente etéreo al que solo se va a llorar cuando hay un problema…y de los poquitos que se acercan al sindicalism nos encontramos con muchos interesados, muchos flojos y otro tanto de caraduras a los que eso de formarse, trabajar y echarle cojones, como que no.

La libertad no la regalan en una promoción del Corte Ingles, la libertad se conquista y se lucha para y por siempre si quieres mantenerla…pero este texto, lamentablemente, adquirirá sentido cuando sea demasiado tarde, porque la jaula de oro es la preferida de los necios…¿y tú? ¿te has molestado con el contenido de este escrito o te ha hecho pensar?...seguramente te ha hecho pensar, porque si eres de los que se molestan con este tipo de verdades, no hubieses llegado a esta altura del texto.

DE LA ASAMBLEA GENERAL

 La Asamblea General, de nuevo en el formato de siempre y como siempre, un éxito, especialmente por la recuperación de asistencia y participación que habíamos perdido.

La participación activa de la plantilla, con sus preguntas críticas o mordaces realizadas desde el respeto y respetando las propuestas y explicaciones, fue la tónica general…No creemos que ningún sindicato de los de la mesa pensase que una Asamblea General iba a ser un paseo triunfal…lo que contrasta con la pamplina que el mal llamado sindicato, amarillo, por cierto, que pretendió copar un protagonismo que fue cortado de raíz por los propios trabajadores.

 Para ASC ya es un éxito darle el protagonismo a la plantilla, por más que entendamos que la gestión de las mayorías es muy mejorable, pero como dijimos en la propia asamblea, no siempre hay que nadar contracorriente si el esfuerzo es en vano y especialmente porque al final estamos dándole vida a la propia empresa, a la que, por cierto, los revolucionarios de mojones, no realiza ni una sola critica.

Como se explicó en ambas sesiones, el protagonismo lo tenía la propuesta de mejora para feria, una mejora sustentada en el abono del esfuerzo para los días penosos de quien lo trabaja, es decir, en descansar los tres días en Feria y en el abono de la preferia, pasando por el abono de todas las horas como nocturnas en aquellos servicios que así estén nombrados.

En la sesión de la mañana ya se quedó claro que la problemática existente y su mala retribución es debida exclusivamente a la incapacidad de la dirección, una dirección obsoleta que, si ya era incapaz de gestionar eficaz y eficientemente cuando eran más jóvenes, vemos con la edad de dicha dirección y el estado vegetativo de sus miembros llegan a la excelencia en inutilidad y falta de capacidad…no mueven un varal porque la plantilla se lo traga todo…ayer fue el primer aviso a navegantes, de la empresa y de los amarillentos.

En definitiva, se atisba un cambio y ASC va a apoyar siempre ese camino, aunque no nos toque, no vamos a apoyar locuras de unos iletrados que desconocen hasta la normativa laboral y pretenden vender un mundo ideal que legalmente es imposible, lo que sin lugar a dudas puede entenderse o como una manipulación clara o como una falta preocupante de nivel formativo…¿os imagináis dándole vuestra defensa por asesinato a un cani de las vegas?...pues más o menos…!!!aaahh!!!...y además defensores del café para todos..

Nosotros lo tenemos claro y así lo dijimos en la asamblea; es muy raro que la empresa les esté dando cobertura, como lo es que estos no hagan ni una sola crítica a la dirección o a la gerencia…el gerente esta acostumbrado a tener sindicatos amarillos a su servicio y lanza un mensaje de que tiene a estos iletrados en cartera por si alguno se sale del tiesto…en definitiva…blanco y en botella.

PD: Con el reparto de documentacion en la asamblea entendemos que los que tienen ese privilegio de pertenecer al grupo de los elegidos,  privilegio que solo otrorga el dios supremo o la gallina que lleva a la darecha de su trono, habra quedado claro quienes son, como y desde cuando, decidieron celebrar la asamblea general...y por supuesto es sublime la ausencia de documentacion que corrobore otras versiones, mas allá de un presunto escrito con fecha del miercoles en el que presuntamente exigian el trono del presuntamente revocado comite..¿porque no lo repartieron?...blanco y en botella de nuevo.

ARTABÚ 40 ANIVERSARIO

 REVISTA EN PDF: !!! DESCARGATELA!!!

FIESTA 40 ANIVERSARIO ASC

 

TORREGLOSA SE CARGA TUSSAM

 Estamos volviendo a 2010…la empresa comienza a dar pasitos en la dirección de no retorno…y es de vergüenza que desde el Ayuntamiento se siga mirando hacia otro lado en materia interna aun sabiendo que vamos dirección “privatización”.

 No se compran coches, se incrementa el servicio de manera política, pero ni tenemos personal, ni tenemos coches útiles y mucho menos quien los repare, por sitio, mano de obra, repuestos, ni respuestas agiles de las garantías. ¿Qué hace la dirección?...mirar para otro lado.

 Los lunes siguen siendo caóticos después de un fin de semana sin mecánicos…mucho personal esperando sin coche, lo que se traduce en usuarios esperando en las paradas y por consiguiente una imagen de pésimo servicio, a lo que le sumamos la negativa de la empresa a poner canales de reclamaciones agiles y sencillos.

 ¿Qué pasará en Semana Santa y Feria?...¿240 contrataciones para Feria? ¿tendremos coches para ellos?...¿tendrán que irse la gente andando a la feria?...¿reforzaran la sección de Limpieza y repostado?...porque mucho nos tememos que no…la dirección de la empresa es la misma que ha provocado el caos y hará todo lo posible por vender el muñeco hasta que no haya solución…que es lo que buscan los herederos fascistoides del Guillermo Gutiérrez…

 Sobran esos directivos, pero no ahora, no, sino desde hace años y el gerente actual los está tapando porque le conviene, sino no podría llevar las dos empresas municipales…desde ASC ya estamos cansados de esta situación, los usuarios también...¿y los fines de semanas?...¿que servicio estamos dando?...coches insuficientes, broncas con los usuarios, agresiones…Torreglosa, no sabemos cómo no te da vergüenza de tener a esta pandilla de inútiles en la dirección…

 Los trabajadores, especialmente los conductores, nos estamos cansando de tu actitud indolente ante esta situación y como es evidente tendrás la respuesta oportuna…la ciudadanía de Sevilla no se merece lo que estás haciendo con nuestra empresa…¿Por qué si tienes donde adquirir coches más baratos, mejores y con más servicio posventa, no lo haces?...¿quién te asesora?...porque está claro que tus capacidades, presuntas a tenor de lo que sucede, eran otras…o quizás hemos presumido demasiado de ti…

¿QUIEN SOY?...!!!NO OS LO MERECEIS!!!

 !!!No os lo merecéis!!!, decía el iluminado…¿os acordáis?...Pickpoket-carterista, Mario-neta de la gerenta, y ahora mentiroso y manipulador…completito el medio tío.

Es evidente que ya sabéis a quien nos referimos y él también lo sabe...JUGUEMOS A LAS ADIVINANZAS…ayer recibimos una llamada del mierdecilla para saber si podía contar con nosotros para un adelanto del Tribunal de conductores, imaginamos que porque se había atribuido una presunta influencia, que no tiene, delante de los nuevos, con otra mentira más.

¿Qué os parece si adelantamos el tribunal?...nos pregunta…nuestra repuesta a pesar de estar de asamblea (desde las 8 hasta las 22 horas, mañana y tarde)...que la titular del tribunal esta de permiso por operación de familiar…¿y por la tarde podéis?...insistimos, esta de permiso…bueno ¿podríais sustituirla?...lo comentamos con el secretario de organización y te dicimos, fue nuestras respuesta…vale, dice el mierdecilla, hablo con la empresa a ver su disposición…CONVERSACIÓN CON EL MEDIO TÍO...ya ni volvio a llamar ni nada de nada.

Ahora el mierdecilla publica en su grupo de aspirantes que no se adelanta el tribunal porque solo queremos trabajar de 8 a 15…¿se puede ser más mierda?, miente y además manipula…pero está claro que con nosotros ya lo lleva claro con estas maniobras barriobajeras a la altura de la catadura moral de un pringao, hulandron, mamporrero y trepa…¿ha consensuado el adelanto con la empresa?...NO, porque no tiene capacidad ni para eso…entonces ¿a qué viene lo de mentir diciendo que nosotros, que destacamos por ser 24/7, no queremos por la tarde?...es evidente que ha intentado hacernos una encerrona para quedar bien delante de los aspirantes…lo que le inhabilita de facto para relacionarse más con ASC; por traidor, mentiroso y sinvergüenza.

Si queremos dejar claro que ASC no tiene ningún problema con el resto de integrantes de su sindicato, pero esta mierda ha quedado inhabilitado para cualquier relación o acuerdo con nosotros…hemos tenido enfrentamientos con otros sindicatos y con otros sindicalistas, todos por diferencias de criterio, pero es el primero que ha venido con piel de cordero pergeñando una maniobra para darnos una puñalada trapera con mentiras.

Cierto es que no podemos esperar menos de un individuo que incluso a su propio socio de gobierno lo deja tirado en los tribunales poniéndole el culo a la empresa a la espera de unas migajas que, ni llegan, ni se les espera…un sinvergüenza traidor en toda regla…no os extrañéis que todo esto sea para que la empresa le enchufe de controlador, por eso no abandono el tribunal…no pudo de supervisor y ahora juega con estas historias el pedazo de mierda con ojos.

Poco más…!!!no os lo merecéis!!!...los afiliados de ese sindicato, porque vaya regalito y desprestigio para ese sindicato, tener al frente a un manipulador incapaz sinvergüenza y mentiroso…!!!no os lo merecéis!!!...

LA CLASE POLITICA Y SU ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD. AHORA ENTENDEMOS LA PLEYADE DE GENIOS QUE HAY EN LA DIRECCIOIN

 Sesión del Consejo de Administración modelo; día de la marmota.

 Un cuadro de mando con muchos números en rojo, es decir, vamos de culo, cuesta abajo y sin frenos…vueltas perdidas, sin contabilizar la falta de coches y servicios que no salen por falta de material…en definitiva, otro ejercicio más de ingeniería pinchosa y que le vayan dando a los usuarios.

Luego la explicación, de una consultora externa (para eso si hay dinero) sobre la evolución del Plan Estratégico 2021/2030 en el que suspendemos en determinados apartados, para no variar.

En tercer lugar, la formulación de cuentas, también por la auditora Deloitte: 41.000€ del ala, sin comentarios, nos sobran…326.545€, ahí es nada…esto le queda de lujo a la de los números y a la sazón tutora del Mario-neta, pero nos resulta llamativa la casi coincidencia con lo que hubiese costado los 24 fines de semanas “non natos” ¿estarían presupuestados pero la capacidad negociadora no ha estado a la altura?

Ahora entramos en lo kafkiano de la incursión política…rechazan un nombramiento de la comisión ejecutiva a uno de Vox, por falta de apoyos y rechazan la actualización de los sistemas de tarjeta por el mismo motivo…es increíble que se venga a un consejo de administración con propuestas, pero sin apoyos como es incongruente que el tema de las tarjetas sea votado, en contra, por los políticos del otro ala…la incongruencia, la incapacidad y el resultado negativo para nuestra empresa de estas cuitas políticas…eso sí, la gestión técnica del equipo directivo a la misma altura o, más bien, baja altura.

Deseosos de ver otro análisis de lo sucedido.

FALITO; EL JUNTA-LETRAS PANIAGUADO Y PESEBRERO

 Rafael Sanmartín es periodista y escritor, o eso dice, dado que el decálogo del periodismo establece los principios éticos y profesionales fundamentales: veracidad, servicio público, verificación de hechos, independencia y objetividad.

Vamos al lio “Falito de mis carnes”…no cumples ni uno de los decálogos en la hojilla parroquial que has escrito en el pasquín politicucho que, incluso, te paga por ser tan “buen periodista”…cosas de la objetividad empresarial y periodística.

Te vamos a aclarar las preguntas tan estúpidas que haces, algo de lo que te tenías que haber preocupado antes si fueses un periodista profesional y no un junta-letras al servicio de un partido político.

Si tuvieses mínimamente un poquito de valentía, hubieses atacado a la madre del cordero y a sus responsables, pero eres tan bajuno que atacas a los conductores, no sean que se mosqueen los del PP y no te den más publicidad para la payasada de publicación en la que trabajas.

Veras…todo lo que dices, sucede…eso es cierto…un pésimo servicio que casualmente ningún partido critica, por eso de que las responsabilidades son de todos…¿Coches en retirada?...claro, los conductores, a la sazón trabajadores y profesionales, no como usted,  tenemos la mala costumbre de tener nuestra jornada de trabajo marcada….¿quien la marca?....la empresa ¿lo va pillando?.

¿Sabe porque van lentos los buses? Porque hay unos horarios de referencia…¿sabe quién pone esos horarios?...eso es “Falito mio”…la empresa…¿lo ves, so iletrado?

¿Sabe quien marca en la parada que tienen que relevar los conductores? Esta es fácil hasta para ti “Falito”…¿no?....pues sí, también la empresa.  ¿Pero sabes lo más gracioso? Que esas paradas son las mismas que han sido siempre, con el Psoe y con el PP…¿lo pillas o te hacemos un croquis?...no se puede ser tan cínico “Falito mio” échale huevos y lo dices claro…anda churrita mia…que tú conoces a los directivos…díselo anda: DIRECTIVOS Y JEFES DE TUSSAM; SOIS UNOS INEPTOS DANDO UN SERVICIO PUBLICO…¿lo ves, muñeco mío?

¿Sabes lo que pasa? Que además de los pesebreros junta-letras que vivís en Reina Mercedes, de donde han salido muchos inútiles enchufados en Tussam, hay otras líneas de gente de barrio, de trabajadores de verdad a los que tus amigos directivos de Tussam, que no los conductores, sino tus amigos, están punteado todos los días…¿lo entiendes “pseudopreriodista?

De derechos, siendo un iletrado como eres, comprenderás que no te hablemos, porque no lo entenderías ya que tu patina “fascinante” y cínica no dejaría que el mensaje penetrase en tu cerebro, caso de que tuvieses, no sabemos, quizás haya que inclinarse más hacia esas siglas de HDLGP aplicadas a quien dice no saber pero le imprime a los conductores una suerte de veladas y falsas acusaciones que ni siquiera puede demostrar o documentar…!!!todo un profesional!!!.

¿Sabe que los directivos que hay en Tussam los pusieron los del PSOE? Pues si,  a todos…y todos inútiles, sí, pero todos enchufados por el mismo partido, algunos hasta son de su barrio...!!que cosas dios mio!!

No nos extendemos más porque su última frase le deja como lo que es…”no nos conviene el mismo partido al frente de las dos administraciones”. Como se ve que el que nace lechón, muere cochino. ¿qué? ¿Vamos a repartir publicidad con todos los periódicos, no?...no ves tú, “Falito de mis carnes”...si es que la cabra tira al monte.

Paniaguado y pesebrero…pero tenemos que darte la razón…porque además a ti te faltan arrojos para decirlo…tus amigos fascistas, cuando manejaban Ayuntamiento y Junta quisieron privatizar Tussam y claro, te jode que la lucha de los conductores contra eso te dejase sin comisión, ¿te acuerdas de los Ere´s? pues esos..así que no te irrites muñeco mío, veras que fácil: Politicos del Psoe enchufaron a los directivos inútiles en Tussam, esos cuya pésima gestión técnica hace que te quedes en la parada esperando…ya de paso, enteratre: los conductores solo conducimos, no ponemos los tiempos, no controlamos las líneas y no elegimos los puntos de relevo,,,sencillamente solo seguimos instrucciones de la empresa…lo pillas…

PD: La M con la A, MA….LA M con la O…MO..la N con la A, NA…la Z con la O…ZO…ahora júntalas churrita, te vas al diccionario y mira a ver si es de tu talla…”So Fascinante”.

CONTRA EL PASOTISMO; LA PILDORA VERDE

 En Política se habla mucho del sentido de estado o de quienes manejan los hilos de determinados partidos.

En la historia de Tussam han existido sindicatos Mario-netas que, con unas u otras siglas, han estado claramente al servicio de la empresa a través de determinados directivos colocados a dedo, estos  tambien, por determinado partido político.

 La derecha ya lo intento con Csif, pero teniendo un dirigente incorruptible y combativo la cosa se le fue de las manos porque no esperaban sindicalismo, sino sumisión a unas siglas políticas, algo que consiguieron cuando quitaron de en medio a Joaquin MG.

 Ahora sale otro sucedáneo con ex-podemitas reconvertidos a la extrema derecha…un despropósito de híbridos idearios que parecen salidos de Chernóbil

 Entre todo esto solo vemos ineptitud, pasotismo o desprecio: el cóctel magico que asfixia a TUSSAM y que ningunos de estos sindicatos sumisos, ni los que presuntamente tienen más sentido “de estado”, siquiera protestan a la empresa…

 Pero vamos a lo que hace la empresa malgastando dinero público a través de directivos claramente incompetentes:

 Lo que ocurre en la Plaza Ponce de León no es un error de cálculo; es una negligencia planificada. Meter dos líneas por dársena es una "brillante" idea que solo puede nacer de alguien que no ha pisado una parada en su vida.

 La realidad es demoledora: coches bloqueados, autobuses incapaces de acercarse al bordillo y rampas que no tienen espacio físico para ser desplegadas. No es solo mala gestión, es un atentado contra la accesibilidad de los PMR´s y de nuestros mayores, un obstáculo constante para que líneas como la 11 puedan trabajar con fluidez, línea que se encuentra entre las líneas para los trabajadores mayores de 58 años.

 Pero claro, la ineptitud no viene sola, viene acompañada de un pasotismo insultante hacia la plantilla. Pasotismo con la seguridad de los usuarios, pasotismo con nuestros trabajadores mayores, pasotismo con los conflictos que podamos tener los conductores, en definitiva, PASOTISMO EN MAYUSCULAS y estúpidos oficinistas que le dicen a los conductores que repetir linea es por culpa de los mayores de 58 años, como se ve el fascismo se extiende, entre los mierdecillas, como la lepra.

 Y no solo en hay pasotismo en Ponce de León, no, también hay pasotismo en los horarios, demasiado cortos o que planificado, en ciertas  líneas como la CJ y CJ1, den un tiempo insuficiente para llegar al relevo generando horas extras en cubierta…esas cuyo cobro a buen precio rechazaron los trabajadores y que hubiese evitado que la empresa acudiese a este tipo de argucias.

Pasotismo en Prevención, ¿Tan difícil es colocar una placa metálica sobre la ventana del conductor siguiendo la normativa? Prefieren poner la baliza V16 justo al lado intermitente, pues si donde les da la gana con excusas baratas, ignorando las peticiones de prevención de ASC y el silencio o connivencia del resto, priorizando el ahorro sobre la seguridad real de quien va al volante y de los propios usuarios.

 Hasta para una simple chaqueta de moto —donde el trabajador está dispuesto a pagar la diferencia— ponen trabas. Lo que antes era posible, hoy es un "no" por sistema. No es falta de presupuesto, es falta de voluntad, es pasotismo.

 Parece que a los responsables les da exactamente igual, porque saben que los "golpes" (insultos, retrasos y accidentes) se los llevan siempre los mismos: los que dan la cara en el asfalto, consecuencia directa tambien de la presión cero que les imponen los sindicatos mayoritarios, minoritarios y SEMinaristas.

 Sin embargo, parte de este inmovilismo se alimenta de nuestro propio silencio como trabajador, de nuestro pasotismo. El cambio no va a venir de un despacho que ni nos mira; está en nuestras manos. Lee, infórmate y despierta. Si quieres que algo cambie, el pasotismo no es una opción. Quizás es hora de empezar a pensar en Verde en vez de pensar que con solo 6 delegados, el verde, hara milagros.

¿IZQUIERDA Y DERECHA O ARRIBA Y ABAJO?

 El debate de la izquierda y la derecha que nos venden es falso…no hay partidos de izquierdas o de derechas…solo hay los que defienden a los de arriba o los que defienden a los de abajo.

Los de arriba tenemos claro que son los que manejan a todos los partidos, lobbies dispuestos a todo con tal de sacarle los cuarto a los de abajo, nuestros impuestos, eso que ellos eluden a través de empresas pantallas, sedes en paraísos fiscales o con ingeniería financiera…

Mientras, mongolos de abajo defendiendo a partidos que defienden a los de arriba con siglas de los otrora abajo…enfrentando a tiesos contra tiesos….tiesos con casa, deportivo y piso en la playa que se creen ricos y no llegan a fin de mes…tiesos pesebreros y paniaguados que no tienen donde caerse muertos pero defienden sus paguitas….cerdos al frente de partidos, sindicatos y asociaciones que incitan a los tiesos a que peleen entre tieso para quitarle derechos al tieso…

Los de arriba, siempre los mismos, siempre los linajes, los asesinos de la guerra civil y de ambos bandos, las familias religiosas del Opus y de los Jesuitas, los masones…la España de pandereta regida en la sombra por los mismos…los que nos enfrentaron a los tiesos en una guerra civil para que ganasen ellos, los de arriba, siempre los de arriba.

Un rey emérito que como su fascista abuelo se pira de España a vivir a cuerpo de rey, nunca mejor dicho, y a costa del erario público o lo que es peor, a costa de sus robos y comisiones bastardas a costa del erario público…siempre los de arriba esquilmando a los de abajo.

De los sindicatos, siempre lo mismo…la chaqueta de pana y el !!Arriba compañeros!! del vocero de turno mientras sus amos venden a los de abajo despues de llevarles a la guerra…traidores de abajo hacia los de abajo para servicio de los de arriba…siempre los mismos.

En este punto se propondría la revolución del pueblo, esa como la del 15M pero pasando a cuchillo a los de arriba a los traidores de abajo que van de manijero contra los suyos, porque siguen siendo unos miserables paniaguados…revolución del  pueblo…¿con el ganado de los de abajo?...Mírate…¿Qué ves? ¿Te ves peleando por algo que no sea egoístamente solo para ti? ¿Por el de al lado y altruistamente?¿o estás deseando que los de arriba te tomen de manijero para esclavizar a los de abajo?..

En Tussam tenemos a los otrora revolucionarios bajo siglas SEMinaristas de extrema derecha ¿ese te va a defender? ¿El que te incita contra los tuyos?...¿o te van a  defender quienes te aíslan en grupos de whatsapp salvándote del coco malo que defiende, de verde, a los de abajo?...

Tu eres de abajo…¿te imaginas en una guerra quitándole las armas a los de abajo para dárselas a los de arriba?...pues asi juegan, convirtiendo las normas que te dan autonomía y poder frente a los de arriba, haciendole ver al ganado de abajo que las armas son privilegios…favoreciendo con ello a los de arriba…y asi toda la eternidad.

Ya lo dijo el gran J.C. Aragón…jamás en la historia ha habido una revolucion del pueblo, solo han utilizado al pueblo, a los de abajo, para hacerles creer que era de ello para que muriesen entregados y orgullosos mientras los de arriba, los de siempre, se hacian con el botín…y asi toda la historia y tú siempre abajo y cuando no interesa, la violencia es caca…¿para cuándo una revolucion que elimine por y para siempre a los de arriba de la faz de la tierra?...despierta muchacho….una utopía, pero solo porque tu quieres….espabila, que eres de los de abajo.

PD: Las utopias dejan de serlo cuando comienzas a actuar por tu entorno mas cercano...¿te has dado cuenta que los de arriba tienen comprados a los de abajo que dicen que te representan?..."po" espabila y sigue sometido si es lo que te gusta, siempre aspiraras a unas migajas

HOJA INFORMATIVA Nº1 MARZO 2026

 Esta semana hemos decidido retomar estas hojas informativas, en papel, ante la cantida de pamplinas, tambien en papel que determinados indocumentados estan soltando sin pudor alguno.

ASAMBLEA DE TRABAJADORES: Escuchar tantas payasadas de gente dandoselas de importantes cuando la asamblea para marzo esta anunciada desde el año pasado, no tiene precio, porque desde ASC hicimos una propuesta en la comision ejecutiva de noviembre pasado para retomar las asamblea generales con los cinco en la mesa y esta vez fue aceptada por unanimidad, como lo fue el hacerlas en marzo y en octubre (acta aquí)…y ahora vienen los SEMinaristas arrogandose la medalla de que ellos la han forzado…secillamente sublime la cara dura…tratan a los trabajadores de tontos sin pudor alguno…pretenden convertir la asamblea en un circo y ellos en sus protagonistas…

PROPUESTA UNITARIA DE ACUERDO DE FERIA: Al hilo de la responsabilidad y al igual que hicimos en el convenio, estamos abiertos a consensuar postura con todos los sindicatos que defiendan los derechos de los trabajadores…Es complicado alcanzar consenso con quienes reman en contra de la legislacion laboral y los derechos, TODOS los derechos, que en ella se incluyen, pero en ASC sabemos aparcar las diferencias cuando toca el turno de remar desde la unidad. Fruto de esa unidad inicial, hemos alcanzado un pricipio de acuerdo que pretendemos negociar con la empresa…cierto es que a quienes carecen de alrternativas mas alla del populismo y que han comenzado mintiendo y manipulando como carta de presentacion, quizas esto le venga demasiado grande.

Sea como fuere, pese a quien pese y teniendo claro lo que hay, la propuesta esta basada en descansar en feria los dos descansos y el festivo y retribuir de manera justa a quien no puede disfrutarlos en las mismas condiciones que oficinas, es decir, el festivo en su dia y sus dos descansos en esa semana. Por otra parte no nos olvidamos de la preferia, que planteamos una negociacion sobre los tres dias previos con unas retribuciones escalonadas por dia e incrementada caso de eventos adicionales, como podeis ver en el enlace de arriba.

INDEMNIDAD RETRIBUTIVA: Aunque algunos vean esto como una inmoralidad o pretendan hacer verlo asi, es de ser muy zoquete sindical el venderle a la tropa que se puede renunciar a la misma o como los SEMinaristas convertirlo en inmoral…La realidad es mas sencilla de explicar: Cuándo ingresan a un familiar y esta solo dos dias ¿pierdes los otros tres porque ya no existe el hecho causante? y esos dias si estas de tarde ¿pierdes la prima de tarde? Y si estas de TP ¿pierdes la prima de TP? Y en las vacaciones ¿Por qué te pagan la media de conceptos que no has trabajado?... pues esa es la explicacion tecnica de su procedencia…

Pero..¿Por qué la empresa comienza a pagarala ahora? En los puntos anteriores teneis la respuesta, pretende hacer quedar mal a los sindicatos usando a su brazo armado SEMinarista para malear el derecho IRRENUNCIABLE como una sirvengonzoneria sindical, cuando la realidad es que a pesar de ser un derecho y a sabiendas que es complicado de explicar, ningun sindicato hasta hoy ha solicitado su abono…casualmente la empresa lo abona ahora y casualmente los dos sindicatos mas derechones lo sacan a la palestra…¿sindicatos amarillos? Tiene toda la pinta cuando pretenden debilitar la unidad de accion siendo el altavoz prostituto de la empresa…sacad conclusiones, no es dificil…ni una sola critica a la empresa…!!!NI UNA!!!...BLANCO Y EN BOTELLA…en este caso; amarillo.

Sevilla 5 de marzo de 2026

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE AFILIADOS

 

MENOS HIPOCRESIA Y MAS ACTUAR

 Parece la semana de los actores, malos actores por cierto. Hemos leído al tictockero criticando el servicio pésimo de este fin de semana…claro que por su condición de sociata, pelele de la gerente  o de sindicato de Psoe, no critica a quien tiene la culpa; el gerente y su tropa de inútiles, sino critica al alcalde.

Hay que ser cínico para estar comiendo de la mano del amo y ni siquiera denunciar esto, que viene ya de lejos, a sabiendas de que no tenemos vehículos porque sus amos políticos no lo compraron en tiempo y forma (reconocido por ellos mismos)…¿acaso pretende que la ciudad evolucione sin invertir en servicio o es que pretenden privatizarla? Porque de eso no hablan porque no les interesa…lo cierto es que fin de semana a fin de semana ocurre lo mismo, pésimo servicio y mal pagado, que además se agrava para la tropa de conductores cuando alcanzan acuerdos que nos hacen trabajar más fines de semanas…

No se puede estar llorando como plañideras contratadas cuando el ruido es alto y luego estar callados…¿no es el socio de gobierno? ¿A que espera para actuar?…porque sigue tragando con lo que le impone la gerenta y solo viste el muñeco de cara a la galería…¿acaso en ASC no llevamos años denunciando lo que está pasando los fines de semana? ¿o denunciando la mala planificación y gestión interna que pagan los conductores?...sencillamente hipócrita…no dice tampoco que todo el equipo directivo actual, inútil y responsable, lo colocó el Psoe…¿o es que eso no le interesa?.

De los SEMinaristas más de lo mismo, aprovechando los trenes baratos y como el Tictockero sin aportar ni una sola solución…A ver churritas de mis carnes: ¿acaso ambos dos no estáis capacitados para convocar manifestaciones? ¿o es que sois tan inútiles que ni siquiera para eso servís? ¿o es que teméis que salga a la luz vuestra inútil capacidad de convocatoria?...porque es que nadie os cree…eso sí, el ticktockero bien que le gusta coger el micro para hacer el payaso y coger protagonismo inocuo y falso.

En definitiva más de lo mismo…tres legislaturas pactando gobiernos sindicales y todos esos años sin mover un dedo…¿de verdad se puede tener tan poquísima vergüenza? ¿y ahora atacan al alcalde en vez de a los inútiles de la dirección, gerente a la cabeza?...de los SEMinaristas más de lo mismo, como no han podido ser enchufados y tras pasar por varios han salido escardados porque no han conseguido que les enchufen incluso de pasar del silencio sumiso, colaborativo a nivel fotográfico y servil, al más recalcitrante ataque a los sindicatos…se tenía que decir y se dijo…

!!!BASTA YA DE HIPÓCRITAS, PANCISTAS, EGOÍSTAS Y APROVECHADOS!!!

ASC EN LUCHA...POR EL MISMO MOTIVO...¿DONDE ESTAN  OTROS?

PD: La semana que viene, el fin de semana sin coches y sin servicio por mala planificación ¿escribirán también? ¿Convocaran una manifestación? ¿Hablaran con su socio para darle caña al gerente? ¿O se aliaran con los SEMinaristas para convocar una manifestación?...o sencillamente seguirán con los cantos al sol para pillar cacho y seguir acusando a los de más de estar, como ellos, a la bartola…sublime la estrategia de manipulación, mentiras y desvergüenza.

LAS MATEMATICAS ELECTORALES Y EL VOTO UTIL

 Hay gente que aún no llegan a entender eso del voto útil y de la correlación de fuerzas.

Nuestro comité de empresa se conforma con 23 delegados electos de los que 2 se eligen dentro del colegio administrativo. La realidad es que, a efectos de representatividad, se suman todos y el reparto de los 23 es lo que da mayor o menor poder a una organización.

Hasta estas últimas elecciones y desde 2004, ASC ha sido el sindicato más votado y a pesar de que mantenemos los seis delegados desde hace ocho años, las alianzas entre otras organizaciones nos han relegado tácitamente al papel de oposición.

Desde 2016 hemos intentado pactos con las diferentes fuerzas, ofreciendo un acuerdo programático, acuerdos puntuales, incluso renunciando a los cargos más representativos, como la presidencia del comité de empresa y en todos los casos ha sido el sindicato que va de la mano de la directora económico financiera ha elegido a otras organizaciones para evitar que estuviésemos al frente., lo que evidencia una maniobra sucia de la empresa.

¿Qué han ofrecido esos pactos al conjunto de la plantilla? Pues a la hemeroteca nos remontamos…recortes desde 2016, a pesar incluso de que una asamblea general decidiese un cambio de aires no aceptados por el resto.

A pesar de todo esto, los trabajadores con su voto han elegido una representacion y es por ello por lo que ASC, siempre que ha sido posible y se nos ha permitido, hemos realizado una oposición responsable, colaborativa cuando hemos tenido la oportunidad y combativa cuando no nos han dejado otro camino, pero siempre escuchando la voz de los trabajadores en la calle e intentando plasmar ese sentir en las propuestas que hacemos.

Para algunos, el modelo de oposición de tenemos que ejercer siempre, es el combativo y extremista, es decir; El de accion/reaccion básica, cuando la realidad es que sin lograr aunar a mas sindicatos para alcanzar los 12 delegados que otorgan la mayoria y por consiguiente la responsabilidad de pivotar las negociaciones, solo puedes limitarte a trabajar y ofrecer alternativas a quienes sí tienen esa responsabilidad…ya dependerá de estos que acepten o no y de los trabajadores que juzguen con sus votos.

12 delegados es responsabilidad, menos de 12 es posibilidad de pactos, pero otorgar los votos para esos delegados a sindicatos inutiles, inocuos o teledirigidos por la empresa, es sencillamente romper el equilibrio que de manera natural deberia de darse. En las elecciones pasadas, se tiraron a la basura 54 votos, que fueron a un sindicato que no alcanzó la suficiente representatividad (5%) para que esos votos fueran utiles ¿de haber llegado esos votos a ASC, la correlación de fuerzas ya no dependería del Ticktoker y la gerenta, la actual mayoria tendría que convencer a otros sindicatos o a nosotros mismos en una negociación.

La importancia del voto útil en estos tiempos que vienen será más importante que nunca…Darle pistolas a monos antisindicales no es útil…Darle la llave de tu futuro a sindicatos manejados por la empresa tampoco es útil…no exigir a los sindicatos, no es útil tampoco…Nosotros solo podemos decirtelo, solo podemos intentar convencer al resto de como vemos el camino a seguir, por muchas capacidades que podamos tener, al final depende del  papelito que eches…y seras tu quien mida la utilidad del voto emitido…ni monos, ni mario-netas, ni conformismo de las bases…con esa receta, el éxito no está asegurado, pero sí que el tren camine siempre hacia adelante.

DERECHOS LABORALES. TEMA 7: CONVENIOS COLECTIVOS, NEGOCIACION Y MIXTAS PERMANENTES

 Este domingo vamos a hablar de los convenios colectivos y más específicamente del nuestro y lo que afecta a este la correlación de fuerzas.

Primero vamos a lo genérico:

 ¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO?

Un convenio colectivo es un acuerdo vinculante negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios (asociaciones empresariales o la propia empresa). Su función principal es regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado.

 ¿QUÉ REGULAN HABITUALMENTE?

Estos acuerdos establecen unos mínimos obligatorios que mejoran lo dispuesto en la ley general (como el Estatuto de los Trabajadores en España). Entre sus puntos clave destacan:

 1º.- Salarios: Tablas salariales según categoría profesional y complementos.

2º.-Jornada laboral: Horas anuales, horarios, turnos y descansos.

3º.-Vacaciones y permisos: Días de descanso anual y licencias retribuidas.

4º.-Medidas de igualdad: Planes y protocolos contra el acoso o la discriminación.

 

TIPOS DE CONVENIOS SEGÚN SU ÁMBITO

Dependiendo de a quién afecten, se pueden clasificar principalmente en:

Convenio de empresa: Afecta únicamente a los trabajadores de una compañía específica.

Convenio sectorial: Se aplica a todas las empresas de un mismo sector (ej. hostelería, metal) y puede ser estatal, autonómico o provincia

DATOS CLAVE QUE DEBES SABER

1º.-Eficacia jurídica: Son de obligado cumplimiento para ambas partes mientras estén vigentes.

2º.-Consulta: Puedes saber cuál te corresponde revisando tu contrato de trabajo, tu nómina o consultando el Registro de Convenios Colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo.

3º.-Ultraactividad: Si un convenio caduca y no se firma uno nuevo, sus condiciones suelen mantenerse vigentes para no dejar a los trabajadores desprotegidos

 

VIGENCIA, COMISIONES MIXTAS SU HISTORIA Y SU IMPORTANCIA

Una vez explicado el genérico, también hemos de comentar que hasta hace relativamente poco tiempo, los convenios se negociaban por un año, como mucho, para tres. Actualmente tanto en convenios sectoriales como de empresa, se tiende a pasar de los tres años de vigencia.

Los últimos convenios negociados por ASC mantuvieron la tendencia histórica de uno a tres años de vigencia: De un año cuando las cuestiones a negociar eran más simples, técnica y económicamente, y de tres cuando las implantaciones de medidas requerían de un proceso paulatino por su coste o complejidad (véase el desplazamiento).

En convenios de larga duración, ASC exigió la creación de comisiones mixtas calendarizadas de negociación permanente por sectores que permitiesen seguir negociando otras cuestiones e incluirlas en el convenio sin tener que esperar al siguiente.

De los tres que negoció pivotando ASC, (2005/2008, 2009, y 2010/2016 >Firmado en 2012 por la situación de quiebra de la empresa<) los dos de más duración mantuvieron el modelo de comisiones mixtas calendarizadas, excepto el de 2009 que se firmó solo por un año.

En el convenio 2005, que se corrigieron, crearon y mejoraron reivindicaciones históricas de los conductores, se alcanzaron varios acuerdos en comisiones mixtas, como el rescate de líneas concesionarias, la gestión del tranvía o la creación de la mayor convocatoria de plazas de la historia hasta entonces, todas ellas no exentas de medidas de presión hacia la empresa para alcanzar dichos acuerdos.

En el convenio de 2010/2016 (firmado en 2012, insistimos, en una situación de quiebra técnica) ASC alcanzo en las comisiones mixtas un total de 37 nuevos acuerdos que mejoraban los que se había firmado, entre ellos la readaptación del TP para su división en turnos de mañana y tarde.

Nosotros nos sorprendemos cuando leemos a algunos decir que las mixtas no sirven, cuando la prueba palpable la tenemos precisa y claramente en el convenio 2010/2012, con un total de 37 acuerdos desde el 2012 hasta 2016, más un acuerdo previo al convenio e incluido en este que cerraba el capítulo de los5 minutos de la VD, el CAP a cargo de la empresas, etc.

 Quizás el desarrollo de las mixtas desde 2017, la gestión de la presión -negociación de los interlocutores mayoritarios sea diferente a las de entonces, por lo que queda de manifiesta que no son las mixtas, son las capacidades o las ambiciones de cada mayoría de cada momento.