Hay gente que aún no llegan a entender eso del voto útil y de la correlación de fuerzas.
Nuestro comité de empresa se conforma con 23 delegados electos
de los que 2 se eligen dentro del colegio administrativo. La realidad es que, a
efectos de representatividad, se suman todos y el reparto de los 23 es lo que
da mayor o menor poder a una organización.
Desde 2016 hemos intentado pactos con las diferentes
fuerzas, ofreciendo un acuerdo programático, acuerdos puntuales, incluso renunciando
a los cargos más representativos, como la presidencia del comité de empresa y
en todos los casos ha sido el sindicato que va de la mano de la directora económico
financiera ha elegido a otras organizaciones para evitar que estuviésemos al
frente., lo que evidencia una maniobra sucia de la empresa.
¿Qué han ofrecido esos pactos al conjunto de la plantilla? Pues
a la hemeroteca nos remontamos…recortes desde 2016, a pesar incluso de que una
asamblea general decidiese un cambio de aires no aceptados por el resto.
A pesar de todo esto, los trabajadores con su voto han
elegido una representacion y es por ello por lo que ASC, siempre que ha sido
posible y se nos ha permitido, hemos realizado una oposición responsable,
colaborativa cuando hemos tenido la oportunidad y combativa cuando no nos han
dejado otro camino, pero siempre escuchando la voz de los trabajadores en la
calle e intentando plasmar ese sentir en las propuestas que hacemos.
Para algunos, el modelo de oposición de tenemos que ejercer
siempre, es el combativo y extremista, es decir; El de accion/reaccion básica,
cuando la realidad es que sin lograr aunar a mas sindicatos para alcanzar los
12 delegados que otorgan la mayoria y por consiguiente la responsabilidad de
pivotar las negociaciones, solo puedes limitarte a trabajar y ofrecer
alternativas a quienes sí tienen esa responsabilidad…ya dependerá de estos que
acepten o no y de los trabajadores que juzguen con sus votos.
12 delegados es responsabilidad, menos de 12 es posibilidad
de pactos, pero otorgar los votos para esos delegados a sindicatos inutiles,
inocuos o teledirigidos por la empresa, es sencillamente romper el equilibrio
que de manera natural deberia de darse. En las elecciones pasadas, se tiraron a
la basura 54 votos, que fueron a un sindicato que no alcanzó la suficiente representatividad
(5%) para que esos votos fueran utiles ¿de haber llegado esos votos a ASC, la correlación
de fuerzas ya no dependería del Ticktoker y la gerenta, la actual mayoria tendría
que convencer a otros sindicatos o a nosotros mismos en una negociación.
La importancia del voto útil en estos tiempos que vienen será
más importante que nunca…Darle pistolas a monos antisindicales no es útil…Darle
la llave de tu futuro a sindicatos manejados por la empresa tampoco es útil…no
exigir a los sindicatos, no es útil tampoco…Nosotros solo podemos decirtelo,
solo podemos intentar convencer al resto de como vemos el camino a seguir, por
muchas capacidades que podamos tener, al final depende del papelito que eches…y seras tu quien mida la utilidad
del voto emitido…ni monos, ni mario-netas, ni conformismo de las bases…con esa
receta, el éxito no está asegurado, pero sí que el tren camine siempre hacia
adelante.
