¿Cuánto descontento hay realmente en la plantilla? Pues a tenor de la fallida revocación, no parece que haya mucho…si descontamos a los afiliados de ASC que han acudido a nuestro llamamiento a las urnas (más de 300) podemos catalogar claramente dicho descontento como residual…o al menos en el mismo orden de los que votaron NO en el referendum del plan de estabilidad.
Luego tenemos los motivos de cada uno para ese descontento…unos
porque claramente la gestion de las mayorias está siendo perjudicial para la
tropa, de eso no hay duda documental y menos tras la firma de acuerdos que
empeoran lo que teniamos o de esos acuerdos non natos que otros colectivos del
Ayuntamiento si han conseguido para eventos de importancia.
Otros, pues otros tenían intereses en quitarnos a todos que
iban más allá de lo puramente técnico, arguyendo motivos que claramente denotan
un desconocimiento supino de las normas y leyes llevando la interpretación de
esta a unos cañones de moralidad inventados ex profeso como la mejor herramienta
para cumplir sus más bajos instintos ante sus claras incapacidades de
constituir una alternativa diferente…el quítate tú que me pongo yo para hacer dios
sabe qué, que seguramente sea hasta perjudicial para…pero eso sí, ya no estás tú.
Si eliminamos esas variables nos da un resultado muy menor,
pero nos deja claro que hay quienes han estado jugando con la ilusion de
quienes queríamos cambiar las cosas…han creado el desánimo por intereses espurios
y no nos referimos solamente a los nuevos mesias.
Ahora se abre un proceso de reflexion…la pregunta para
iniciar el mismo es: ¿de verdad queremos ese modelo de gestion sindical?...si
analizamos este último año en el que ASC
no ha le ha hecho el trabajo a nadie y consecuencia de ello se han perdido
derechos, podemos ver que es claramente insuficiente tambien para abrir mentes…ni
la falta de capacidad negociadora, ni la falta de capacitación tecnica, ni la falta
de dedicación, ni el largo etcétera de cuestiones en retroceso, es suficiente
para dar un cambio.
La plantilla ha entrado en un claro estado de síndrome de Estocolmo,
por ser benévolos, no nos podemos explicar de otra manera lo que está pasando,
bueno sí, quizás sea la falta de cultura obrera participativa de quienes desconocen
todo lo referente a eso y por lo tanto no ven nada raro en lo que está pasando,
lo que unido al claro interés de algunas organizaciones en mantenerles
analfabetos en ese sentido, genera un coctel perjudicial que beben de manera voluntaria
y casi inconsciente…quien no conoce otra forma de vida no puede ser culpable de
no entender que pueda existir otra mejor…
Desde ASC
nos vamos a involucrar en la realización de campañas divulgativas que le
permita al trabajador que quiera conocer que existe algo mejor mas allá de los
modelos sindicales mayoritarios actuales…¿complicado?...pues sí, pero en
definitiva somos ASC y no nos
amilanan los retos, por muy complicados que sean.
