INCUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD, A LA CARTA

 Los alcoholímetros…otro gran logro sindical…bueno, en materia de seguridad, excelente, pero eso no ha sido logro sindical, el verdadero logro sindical estriba en los procedimientos, estriba en la permisividad para que la empresa nos vulnere el derecho a la intimidad y estriba en que ASC ha sido el único sindicato que se ha manifestado en contra de soplar con público y el único que ha anunciado medidas legales contra esa imposición y vulneración de la ley por parte de la empresa.

 La legalidad de la empresa esta ya en entredicho…de sus actuaciones, de sus sentencias perdidas, de su doble moral…aun nos preguntamos los motivos por los que la empresa tiene puesto en servicio unos vehículos con el alcoholímetro instalado y los conductores NO SOPLAN…lo que vienen a ser, al margen de ilegal, una muestra clara de insolencia por parte del propio gerente.

 ASC ya ha pedido que todos los relevos con esos coches tengan que hacerse sin público, no valen las psudomedidas de ponerse de espaldas al usuario cuando es notorio y público que estamos soplando…¿Qué pensarías tú, como público, si ves que, tras soplar, el bus no arranca? Pues esta claro, quedaría en entredicho la profesionalidad de toda la plantilla de conductores, absolutamente de toda.

 Nosotros seguimos insistiendo a los juristas de medio pelo que tenemos en esta empresa y al propio gerente que consiente estas barrabasadas goriplatesca de sus súbditos…VULNERAN LA LEGALIDAD SACANDO COCHES CON OBLIGACIÓN DE LLEVAR ALCOHOLÍMETROS, PRESUNTAMENTE CON ESTOS DISPOSITIVOS MANIPULADOS PARA QUE ARRANQUEN SIN SOPLAR…SI MO ESTAN MANIPULADOS O DESCONECTADOS Y MANDAN A ARRANCAR LOS VEHÍCULOS A OTRO CONDUCTOR DIFERENTE DEL QUE LO SACA AL SERVICIO, LA CALIFICACIÓN TENDRÍAMOS QUE A HACERLA EN APOLOGÍA A LA FALTA DE VERGÜENZA.

 Viendo estas tretas, tenemos que advertir a la empresa que en Limpieza y Repostado y/o en la limpieza profunda también están en la obligación de soplar los conductores que manejen los vehículos en cada momento…recordamos que un falso positivo supone 5 minutos de espera para la próxima prueba y que un falso positivo en la segunda supone media hora de inmovilizado…esperamos que la empresa mantenga en mismo grado de rigor legislativo, porque nosotros sí que lo vamos a tener y la gorrita de plato se les puede convertir, en las manos de un honrado juez, en una herramienta  "ortorica" de tortura medieval  hacia ellos y sus fascinantes practicas...IMAGINAMOS QUE, A TENOR DEL  SILENCIO DE LA MAYORIA SINDICAL, LA NECESARIA Y LA DE LOS AGREGADOS, ESTAS ESTARAN A FAVOR DE TODAS ESTAS PRACTICAS...¿O TAMBIEN CULPA DE ASC? PORQUE EN LAS MIXTAS DICEN UNA COSA Y EN PREVENCION OTRA.

LA TROPA BANANERA

 No interesa…Una de las mejores herramientas para el control y la manipulación es la desinformación…un pueblo analfabeto es lo que interesa a los gobiernos dictatoriales.

 No interesa que los trabajadores participen…el martes, después de un puente, tenemos una asamblea general…Una asamblea acordada el lunes y hoy, jueves ¿habéis visto a algún sindicato, nuevo o viejo, que no sea ASC , publicitar la misma? Como veis, cada cual con sus intereses sin contar nada que no sea lo que particularmente les beneficie…afiliar, afiliar, afiliar…sublime…ya eso de dar publicidad a la asamblea general como foro soberano de expresión, lo dejamos para más ver….total, es participación activa de los trabajadores y eso, como en los buenos gobiernos bananeros, elimina el analfabetismo laboral y por consiguiente se les ven las braguitas a los valedores de la ignorancia obrera.

No interesa que los trabajadores escuchen a los trabajadores que, al margen de la coincidencia ideológica, nos recuerden de dónde venimos. Un ex -trabajador de 94 años, ex – sindicalista y aun en la brecha de la lucha contra las desigualdades, presenta un libro sobre la historia de Tussam y los tranvías y no solo no participan los valedores de la ignorancia obrera, si no que ni siquiera lo publicitan…ni siquiera asisten estando en la casa…poco interés…

 No interesa…porque todos son intereses…porque lo colectivo les importa un rábano…Todo fiado a lo que hemos dicho en la entrada anterior…control, aislamiento e información en privado…le va bien, muy bien…porque jamás, tu, les vas a cuestionar nada y no porque puedas ser lerdo, sino porque no dejan que te llegue la información y si te llega acusan al verde de manipular la verdad, por más que des documentos al respecto…han conseguido que ni leas.

 No interesa el compromiso, no interesa la lucha, no interesa la solidaridad…fomentan el individualismo como acicate de sus adeptos…fomentan el sectarismo de tragar todo sin cuestionar nada…atrás quedaron los debates de ideas, de modelos, de hechos y no hechos…todo es puro márquetin…Hoy, en la presentación del libro del compañero hemos tenido el placer de ver a dos compañeros, que otrora pivotaban la extinta plataforma sindical, y que más allá de las diferencias ideológicas han estado presente en el acto…una sutil y a la vez enorme diferencia entre las personas con valores y principios que pregonan con el ejemplo y el resto de la tropa sindical que es casi para descambiarla.

LOS REPRESENTATORES CULPABLES Y ARANEROS

 Las culpas…una herramienta ya muy manida para jugar a la manipulación de las palabras del otro…

 El otro día, en la toma de servicio, mantuvimos unas palabras con nuestro gran representatore en relación a los de los 24 fines de semanas y claro, manipular al común de los mortales al que le pueda faltar información, es fácil, cuando la confrontación se realiza con personas que tienen todos los datos, pues ahí ya patina la cosa.

 La respuesta al mangazo fue sublime…”es que para conseguirlo la empresa decía que había que había que precarizar los contratos” sublime de nuevo…mirad la entrada anterior a la de la asamblea general y que era lo que decían sobre ello…”“decimos sí porque existe un compromiso serio de incrementar el número de descansos en fin de semana (pareja sábados domingos de 21 a 24, excluidos los 4 de vacaciones”…pero ¿ahora que decimos?...¿no había estrategia para conseguirlo?...¿los planes “Vodafone” de la a la z donde quedaron?...¿Prometer hasta meter y luego olvidar lo prometido?

 A nosotros nos parece una absoluta falta de respeto a los trabajadores pedir el Sí al convenio a sabiendas de que tendrían que negociar una alternativa a la precariedad…Claro que, si nos remitimos a las culpas, podríamos decir que el principal responsable es quien sabía que prometía una mentira a sabiendas, pensando también que si lo supiesen sin tener una alternativa al logro no hablaría muy bien de la cualificación de prometedor.

Sea como sea y al objeto de que dejen de vender que acusamos a los trabajadores de ser los culpables, les vamos a aclarar a los manipuladores (exclusivamente los que tergiversan, sean del color que sean) que el único culpable siempre será el que miente, el que agrede, el que tergiversa…los trabajadores en cualquier caso pueden ser responsables de su decisión, seguramente y en muchas ocasiones, tomadas sin pensar que el prometedor les fuese a engañar y siempre, siempre, decidieron teniendo a su disposición toda la información.

 La responsabilidad obrera es la que es…no hay más…votan y deciden…las consecuencias, para bien o para mal, son fruto de las decisiones democráticas…¿culpas? Quienes en los procesos previos a los plebiscitos engañan claramente a los votantes…esos son los únicos culpables del fraude,,,los responsables de que esto suceda la primera vez, son los que deciden en sufragio universal, los culpables los que actúan fraudulentamente…si eso se da en referéndums consecutivos…¿quiénes creéis que son responsables y a la vez cómplices?...decididlo vosotros, porque hay quienes pretenden llevar esta verdad empírica a una verdad fabulada…así llevan años, le va bien…así que abrid los ojos, es la única manera de que la verdad sea la empírica.

 Para terminar, fue significativo que eludieran el debate delante del montón de compañeros que había en la toma de servicio…total, les va bien la táctica de luego hablarles en privado y venderles la moto sin que puedan confrontar opiniones…

PD: Recordad que os quieren silentes y sumisos...asi que si os considerais culpables porque conoceis la solucion...solo depende de vosotros...de eso no son culpables los que os engañan sistematicamente, por mas que en nuestra verdad conozcamos lo que hay.

ASAMBLEA GENERAL

IMAGINAMOS QUE A ESTO , AL MENOS, SE LE DARA LA DIFUSIÓN OPORTUNA EN LOS BLOG DE LAS MAYORIAS...¿O YA NI ESO?

 

DECÍA UN ESCRITO; COSAS DE LA MADUREZ Y LOS INTERESES

 Hoy queremos hacer una recapitulación de determinados compromisos adquiridos por otros, no en programa electoral, claro, porque no tenían, pero si en panfletos a la plantilla.

 Evidentemente todo esto será en modo irónico, por lo que decimos al final de este texto en relación a la madurez y los intereses. Comenzamos:

 Hay quienes comienzan siempre sus escritos con un; “salud compañeros y compañeras”, imaginamos que eso de salud será por los que no sean agredidos, o sea, que como los agredidos son tres, pues a esos tres no van dirigidos…aunque tampoco es que se fajen mucho en que se cumplan los acuerdos para prevenir las agresiones…cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “queremos trasladar los motivos por los que nuestra Asamblea de Afiliados y afiliadas ha decidido decir Sí a la propuesta” Parece ser que en las asambleas de afiliados si pueden decidir y en las generales no…enhorabuena a esos compañeros y lo sentimos muchos por el resto… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque el dinero del Convenio ha quedado circunscrito a conceptos de penosidad como Sábados, Domingos y festivos, además de la prima de tarde. Recordamos que había mucho dinero en conceptos que dependían de la Dirección y de la Organización del servicio” Queda meridianamente claro que la vinculación de todas esas penalidades a parámetros de productividad dependientes en exclusiva la empresa no es lo mismo…sencillamente sublime el giro billibirloqueño… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque decían que la propuesta de los compañeros y compañeras del Turno Partido era asumible y ha quedado demostrado con su inclusión en el documento presentado por la Dirección”. Atrás quedaron esas subidas de 20 euros…!!!ahh no!!! Que eso se quedó, se consiguió, al margen del carguito para el promotor, que el 25% del tp (el TP2) saliese media hora antes…!!!sublime!!! ahora que la empresa se lleve el desplazamiento a cambio haciéndolos entrar y salir en el mismo sitio, eso lo dejamos para mas ver… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque se ha incluido la penosidad especifica de los trabajadores y trabajadoras que trabajan a tres turnos, abonándoles el Solape durante todo el año” Olvidamos que no ha sido para todos los trabajadores, ha sido solo para algunos del taller, poquito a poco se suman votos…todos para el voto y el taco para unos pocos… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque la Empresa se ha comprometido a garantizar los cambios entre compañeros” Sencillamente sublime vender como un logro lo que ya teníamos, con tus descansos y cuando la empresa quiera… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos sí porque existe un compromiso serio de incrementar el número de descansos en fin de semana (pareja sábados domingos de 21 a 24, excluidos los 4 de vacaciones. Vender la piel del oso antes de cazarlo…¿ahora como se explica que trabajemos más a partir del año que viene y en 2028 a lo mejor si, sí, vendemos otra vez lo del impedimento informático?...porque ahí dice descansar, no vender…un gran compromiso, sí señor… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque igualmente se ha comprometido la Dirección y vamos a trabajar en ellos en buscar medidas que eliminen los tramos de más de 6 días continuados”. La fórmula ha sido sencillamente mágica, con tu tiempo a coste cero y sacando el redito de rebajarte computo…genial el truco…como los anteriores, hechos a medida para ilusas e infantiles mentes…por eso de que eran 6 y han puesto 7, cortesía del trabajador ...  cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque la propuesta que se va a someter a referéndum mejora con creces la que se presentó en el mes de septiembre” Sin comentarios… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “somos consciente que se nos quedan cuestiones fuera del documento, como son la equiparación en salario base de las tres categorías básicas de la Empresa o cuestiones Organizativas como los días canosos, pero llegado a este momento de la negociación hemos entendido que es más factible seguir trabajando esos objetivos desde el acuerdo y no desde el desencuentro, pues la vía de la negociación, entendemos, está agotada y el margen de mejora por otras vías, a nuestro entender, es mínimo. Sin duda alguna quizás sea mejor que no “trabajen” tanto…24 fines de semana, días continuados de trabajo, celebración de las comisiones mixtas, La ONU, la Magna, La Feria, las agresiones…virgencita déjame como estoy, cada vez que tocan algo lo empeoran o lo hacen con tu dinero… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “entendemos que los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM tienen la madurez suficiente para saber elegir lo que más les interesa y ha llegado la hora que se pronuncie en las urnas, con total libertad y avalando todos los resultados que salga del Referéndum”. Llegados este punto, no tenemos nada que decir…los trabajadores tienen la madurez suficiente para elegir lo que mes les interesa…hágase la voluntad de vuestras mercedes… cosas de la madurez y los intereses

ASAMBLEA GENERAL; 14 DE OCTUBRE

 Las comisiones, en este caso las del comité…orden del día…Asamblea General, pleno de octubre y Dineros.

 Sobre la Asamblea General será, por fin, el día 14 de octubre en los horarios de 10 y 17 horas, el modelo de Asamblea General, el retomado de nuevo por las actuales mayorías; las suficientes (2) y los agregados (los otros chiqueninos)…puntos de orden del día…SITUACIÓN ACTUAL…¿hay votación?....NO, SOLO INFORMATIVA…¿ESTO VA A SER SIEMPRE ASÍ?...siempre que lo permitan los trabajadores…la democracia es la democracia

 Sobre los dineros, pues más de lo mismo, la empresa mantiene retenidos los fondos del comité por instrucciones de la Jefa de los dineros…es como si tienes una hucha en tu casa y viene el vecino y te dicha que no tienes nada porque no los ha pasado a otra hucha antes…sencillamente sublime…al final han dicho que; o la hucha nueva, o me quedo con tu dinero…veremos a ver si ni así y se quedan con casi 50.000 pavos.

 El Pleno de Octubre…que nada…que “pa que”…está bien…si no hay nada….pero lamentablemente y al igual que en relación a las Asambleas Generales, pues ¿para qué?...dos obligatorias y las que hagan falta si existen cuestiones de interés para los trabajadores…pues estamos en octubre y la primera de las obligatorias a falta de menos de 90 días para finalizar el año…de las de los intereses de los trabajadores …Ni las agresiones, ni el incumplimiento de las medidas acordadas para que no te maten, ni la magna, ni el convenio, ni la Feria, ni la Onu, ni nada… ha sido o es de interés para los trabajadores….al menos no lo han mostrado.

 Eso es todo…seguimos disfrutando de lo votado y del silencio generalizado…En otro momento os diríamos que acudieseis a la Asamblea General, pero visto lo visto, si el silencio es, como parece, sinónimo de sumisión, ¿pa que vais a venir?, eso sí…para nosotros vuestra presencia mayoritaria seria sinónimo de que estamos errando en el análisis y por supuesto motivo de alegría para nosotros, que somos promotores de la participación activa y el compromiso…no obstante…siempre libertad, queridos amigos.

RETROVISORES Y OVEJAS

 La empresa empeñada de nuevo en silenciarnos, la alianza sindical, de nuevo, plegados, sumisos y callados…los trabajadores silentes…excepto las hordas que salen en manda cuando se ve demasiado el plumero…informacion cero…exigencia cero…buen caldo de cultivo para los extremismos mal entendidos.

Es evidente que callarnos, no nos van a callar…por más que los trabajadores miren hacia otro lado seguiremos dando informacion de todo lo que suceda…ya hemos vivido la etapa de; no hay informacion, no la quiero en digital, estamos cansados de tanta lucha, este o el otro ya no es lo mismo, y de un sinfín de excusas inventadas para no tener que mojarse y echarle la culpa al de al lado.

Esto se evidencia aún más en las nuevas generaciones de sindicalistas, que ya no tienen que formarse, currárselo o de ser capaces de enfrentarse a un enemigo con más medios, más formados y con más mala leche…les basta con buscar, como dicen los postulados nazis, el enemigo único, a ese contra el que no pueden competir con las mismas armas, por motivos obvios.

A los sindicalista de la nueva hornada, que no saben ni de dónde vienen los derechos, que han pasado de estar estudiando oposiciones a ganar 50.000 euros anuales y que lo único que saben hacer, eso sí, muy bien, es manipular en las redes a unos trabajadores a los que tampoco les importa mucho (por los mismos motivos los nuevos y porque les queda poco a los viejos) informarse si esa informacion les puede llevar a salir de su zona de conford…prefieren quedarse con el sálvame diario.

Nos parece demasiado humillante para la clase trabajadoras que sus representantes negocien en una comision mixta y ni siquiera informen de lo acaecido en la misma, más humillante aun que los trabajadores se sigan mostrando silentes…pequeños burgueses que dirían un ex sindicalista de ASC…paa rizar el rizo, que el día antes alcancen un acuerdo que deberia llevarse a mixta y que ni siquiera lo nombren en la comision de ayer…la verdad no sabemos porque tienen tanta preocupación con que se puedan grabar las reuniones…¿acaso no ven que a los trabajadores les da igual opinar con datos? Ni siquiera quieren opinar libremente, solo sectarismo.

Silentes rebaños...que ya saben que el lobo no trabaja para el circo…pero que se guarden del lobo…retrovisores…el camión de la carne está a la vuelta de la esquina…cuando os empiecen a subir, balad pidiendo ayuda al lobo…posiblemente este os vea desde las montañas y desde su libertad piense…¿no es lo que elegisteis?...y seguramente esboce una leve sonrisa aun cuando se le caiga una lagrima a la vez…pero el lobo, ese radical, agresivo, aprovechado y todos esos apelativos…seguirá siendo el lobo y tú la oveja directa al desolladero…¿tus dirigentes?...esos son los que dirigen la subida a un camión al que solo subirán cuando todas sus congéneres hayan partido.

PD: Casi matan a un compañero y seguís silentes…cuanto añoramos a esos otrora voceros que querían parar la flota por una pedrada al bus y ahora mantiene un desvergonzante silencio…Sevilla….Silencio, que diría una sevillana.

 

PAPALOPAULOS EL GRIEGO...TOTAL CMO

 Nueva sesión de mixta Comisión Mixta de Operaciones…se han aprobado las actas de las dos sesiones anteriores, por más que pese a quien manda audios con versiones extrañas…y firma lo contrario.

 Otro debate se ha centrado en el hecho de; puntos, sí o  puntos, no…puesto que las normas iniciales de la comisión siguen en vigor dado que al ser un órgano colegiado tenemos que ceñirnos a las normas de las que nos hemos dotado…hoy, tampoco se han aprobado normas diferentes, por lo que seguiremos llevando puntos independientemente que se traten asuntos pendientes o puntos no tratados, como ha sido el caso.

 En esta dinámica nos hemos centrado primeramente en dos cuestiones que llevan tiempo en la palestra; la situación del Coche Taller y la del Tranvía. Hemos conseguido arrancar el compromiso de que ambas cuestiones se traten el próximo día 20.

  Hemos tratado el tema de las comunicaciones y la atención de estas (las fonías) planteando el tema de la comunicación a través de telefonía móvil. La empresa se ha comprometido en dar solución y a estudiar nuestras propuestas con contestación en 15 días. Se ha propuesto que conductores mayores de 58 años atiendan los teléfonos y gestionen las incidencias.

 Sobre el protocolo de buses a la sombra, nos comunican que ya hay uno establecido y nosotros hemos insistido en que hay que revisarlo, quedando a la espera de ello. Al mismo tiempo se han comprometido a difundirlo entre las personas que estén implicadas al objeto de eliminar dejadeces de funciones de algunos elementos. También han reconocido la responsabilidad penal de la empresa y los implicados  si ocurriese una desgracia por estrés térmico.

 Se ha solicitado también un servicio de guardias en fines de semana, unos de manera telemática y si la necesidad de cualificación y responsabilidad es alta en la toma de decisiones, otros presencial y otros semipresencial. La empresa nos solicita un listado de cuestiones donde entendamos necesaria su implementación. Hemos propuesto también que sean tenido en cuenta a conductores mayores de 58 años.

 Tratando el tema de los alcoholímetros, la empresa continua en sus treces de no evitar los relevos en línea con público. Hemos manifestado que nos parece un despropósito, anunciándole acciones legales si se contraviene el derecho a la intimidad recogido en el estatuto de los trabajadores, entre otras layes.

 Para finalizar y quedándose este punto solo en la parte expositiva, hemos manifestado que, ante el incremento progresivo de usuarios por el incremento de servicios, se está generando una mayor carga de trabajo en muchos colectivos, entendiéndose de esta parte que se debería establecer una prima al efecto que recompense el incremento de la productividad…se asegura este debate en la próxima reunión.

 Por motivos obvios de compromiso para con los trabajadores, remitimos esta información casi aséptica teniendo en cuenta el grado de exigencia de la plantilla hacia el elenco sindical que pivota la representación (4)….saludos cordiales.

LA VERGUENZA, LA SUMISION, EL SILENCIO...SUMA Y SIGUE

 Mañana tenemos Comisión Mixta de Operaciones y hoy, extraño, nos convoca la empresa, como con lo de los calendarios para los nuevos, para firmar un acuerdo sobre los días consecutivos de trabajo porque dicen “que tienen prisas” …veréis;

 Un acuerdo que es para los calendarios de 2027 (seguimos perdiendo) resulta que tienen prisas y por un día…pero vamos por partes: En acuerdo en si lo que dice básicamente es que, con tus días generados, le puedes pedir a la empresa que te los ponga en los periodos de más de siete días, eso sí, cuando a la empresa le dé la gana.

 De momento es un retroceso porque ASC ya consiguió que los adicionales no los pudiese poner la empresa de manera unilateral…ahora serás tu quien se lo pidas…no solo te va a generar computo por un tubo, sino que además lo va a utilizar a su antojo…lo que sería una semana en blanco, que ya la tenemos, pero abonada, ahora se convierte en “lo que usted quiera, don Manuel”.

 Al margen de lo anterior, resulta que ahora tú vas a poder decidir si te ponen, de tu tiempo, “8 o más días”, es decir, los súper negociadores acuerdan que tú le des permiso a la empresa para que te puedan meter más cómputo y luego usarlo en su beneficio cuando le dé la gana.

 Nosotros tenemos que aplaudir la capacidad de la empresa de negociar en la modalidad “ganar-perder-, ganan ellos pierden los trabajadores, pero al más puro estilo del Ex –Buenagente, encima tienen que darle las gracias a la empresa y a los negociadores…Nada que objetar.

 Del estilo no vamos a decir nada porque quizás sea su juego…la realidad es que hay unas mayorías, sumisas o no, apoyadas por un número de trabajadores, sumisos o no, que tiene la capacidad de cambiar las cosas y no lo están haciendo, pero que tienen capacidad de decidir quiénes están en la negociación y quienes no…en este caso, como en el de los fines de semana, ASC ha decidido no firmar el atraco, otros han decidido negociarlo y firmarlo…por lo tanto aplaudimos a los trabajadores que con su anuencia o su escandaloso silencio han permitido esto.

 Terminamos…ayer casi matan a un compañero…hoy como si no hubiese pasado nada…nosotros, aunque las hordas nos acusen de redito sindical, hemos hecho nuestro trabajo y hemos intentado dar una respuesta…no hay apoyo sindical ni siquiera cuando el agredido es un afiliado del sindicato del “pickpoket”…Seguid disfrutando de lo votado, callados y sumisos…

MAYORIAS=DEJADEZ DE OBLIGACIONES...MINORIAS ACCIONANDO PERO ES REDITO

 Hoy un Consejo de Administración muy “peculiar”, con un gerente en jaque y una representación sindical que excepto Cgt, no ha estado a la altura.

 Ya no vamos a incidir más en lo que hemos hecho o dejado de hacer cada cual, a estas alturas esta todo publicado y estamos sufriendo e efecto de la falta de exigencia para que se cumplan los acuerdos alcanzados. Lo que tenía que ser impepinable es que en este Consejo de Administración se tenía que hablar de las agresiones, del incumplimiento de lo acordado y de decir !!basta ya!!

 Los políticos del gobierno dando largas cambiadas…ni la policía acordada, ni las reuniones del Cecop, ni el listado de denuncias, ni el botón azul, ni la mocion…es decir, corroboramos todo lo que ya hemos dicho PURA ESTAFA PERMITIDA POR LOS NEGOCIADORES SINDICALES.

 Los políticos de la oposición, Vox no se pronuncia, Psoe y Podemos-Iu, a la altura, proponiendo incluso que en la moción del Pleno Municipal se incluyan los acuerdos alcanzados al completo.

 Los sindicatos, bueno, nuestro discurso ha sido contundente, directo y jurídicamente argumentado, réditos sindicales que llaman algunos a cumplir con tu obligación, Los de Cgt en la Presidencia del Comité, muy coincidente con nosotros, la de Cgt sección sindical ni ha abierto la boca en el tema de las agresiones, el de Ccoo, como no le ha dado tiempo aun de subirse los pantalones, se los ha bajado más y los del Csif también silentes…

 Punto yaparte para esto; El antes ticktoker que ahora hemos bautizado como pickpocket…nos sale con la lectura de un texto que iba a publicar pero que, tras “recomendación de los políticos que le han dicho que contiene términos jurídicamente punibles, que lo va a consultar, pero que en todo caso tendría que contar con la aprobación del aludido y agredido…Es significativo la dependencia que tiene el muchacho…¿acaso el sindicato que representa no tiene opinión que se tiene que escudar en un trabajador? REPRESENTACIÓN…da la cara y déjate de “sisar carteras” a los trabajadores.

 Pues esto es lo que tenemos…movimiento en el “pasillo fantasma”: CERO…a dejar correr el tiempo, eludir sus responsabilidades y mientras tanto, que sigan agrediendo a los conductores…pero esto es redito sindical, esta claro…