viernes, 31 de octubre de 2025

BARRA LIBRE...PAGAN LOS TRABAJADORES DE TUSSAM

 Felicitaciones…es decir, palmaditas en la espalda y que siga el burrito dándole a la noria por un puñado de paja.

Mientras siguen los mangazos, sigue la quietud, como si esta dejadez sindical fuese lo normal…tan normal como son las agresiones, ayer al compañero Alexis…pero en vez de ir al Ayuntamiento o haber mantenido los paros como propusimos nosotros, resulta que lo único que hay son cartelitos y una concentración a las puertas de quienes nos dijeron que sí a lo de agente de la autoridad y no se hizo por dejadez de la mayoría sindical de 2017.

No es normal que un gerente y un Alcalde diga que va a poner en marcha las medidas que quitaron ellos mismos y a día de hoy, más de un mes después, aun no se haya puesto en marcha ni una sola de las medidas…pero los cracks se van a la Junta, con dos cojones.

Nos dejan solos en la calle durante una emergencia climática y Sevilla colapsada…si no hay policías para estos casos de emergencias..¿nos van a poner una patrulla dedicada?...hay que ser semianormal para creer en estas mentiras….o hacerlo queriendo porque no quieren enfrentamientos ni para hacer lo básico de sus tareas.

El gerente sigue a los suyo, comiditas con los sindicalista de Lipasam y mientras tú, trabajador de Tussam, tragues…pues todos tan contentos…luego con una ración de demagogia o de sálvame ganan unas elecciones dándote para el convenio incluso menos que la propuesta rechazada gracias al trabajo de manipulación, en un colectivo, de un calvo aficionado a las chicas de los bingos…tu mientras…callado…

Afortunadamente, según dicen, estamos salvados con una revocación del comité…pero…¿revocaran a titulares y suplentes para convocar elecciones?...¿o sencillamente será otra apología a la envidia del quítate tu que me pongo yo para hacer lo mismo o peor?...las respuestas a estas preguntas solo las tiene el tiempo…pero lo que sí es incontestable es que se huele el miedo en los sindicatos al frente y sus sobreros…quizás tengan miedo a que les den con sus misma armas o quizás no esperaban esta reacción de los trabajadores que, a menos de un año de las elecciones, aunque azuzados por un sindicato con clara intención de hacerse con un hueco, se levantan contra el sindicalismo servil y sumiso…

Miedo…mucho miedo, que diría Marife de Triana….pero también muy poca vergüenza…poca vergüenza del Alcalde, poca vergüenza del Gerente y poca vergüenzas del duo y sus sobreros…nosotros, como dijo el revolucionario de Judea….hágase tu voluntad…que es lo que llevamos diciendo desde las elecciones y el convenio…tú has decidido en las urnas tu futuro dándole a estos sujetos la mayoría y con los atracos que todos hemos vivido…pero también tú tienes en tu mano darle la vuelta…de la misma manera…echando el papelito.

Algunos van diciendo que alentamos al nuevo sindicato, otros de esa cuerda neo-sindical, que queremos aprovecharnos de este, pero en ninguno de los bandos hemos escuchado que ASC solo se ha mostrado escrupulosamente respetuosa con los derechos de los trabajadores y del uso que estos quieran darle a las herramientas que les permite la legislación…ASC no se casa con nadie…porque el camino se demuestra andando y para ello solo es el tiempo quien quita y da razones…quienes estén al lado de los trabajadores estarán con ASC, quienes persigan unos intereses espurios y ajenos a los de estos, nos tendrán en contra, así seamos la oveja negra por los siglos de los siglos…AMEN.

PD: Aquí tenéis el cartelito de la concentración…el día después ya sacaremos conclusiones....de momento aparece en la pancarta el comite de empresa cuando el presidente eludio dar la cara en el papelito de convocatoria y en el de la huelga non nata...¿sabeis la excusa?...que uno de los sobreros dice que no tiene dinero para la pancarta...25 pavos por sindicato...el mismo que no queria huelga porque una persona de su ejecutiva decia que perderia la prima de las vacaciones de invierno...!!!viva el peseteo!!!...y viva la presidencia oportunista...pa mear y no echar gota.



domingo, 26 de octubre de 2025

¿QUE HACE LA MAYORIA, EL PICKPOCKETY LOS SOBREROS?

 Vamos para un año de convenio y el PP, con su alcalde a la cabeza, continúa avalando las cacicadas de una gerencia más centrada en almorzar con los sindicalistas de Lipasam que en gestionar Tussam de una manera responsable….de momento nos han quitado del presupuesto los dineros para inversiones…¿sabeis quien ha recibido esa pasta?...asi es, Lipasam.

Recordar que el silencio del mayoritario su socio y los dos sobreros es más que significativo…y si nos apuráis, desvergonzante…algo que desde ASC vamos a seguir denunciando porque no vamos a permitir más que el debate de las redes se centre en cuestiones superfluas que no afectan a los trabajadores y se obvie quienes, aun cobrando por hacer presuntamente un trabajo, claramente hagan dejación de funciones…afectando negativamente con ello a 1.700 familias.

¿Por qué no se ha publicado ya el Convenio?...Es evidente que la empresa tiene miedo de que la autoridad laboral pueda encontrar en el texto alguna irregularidad…y es evidente que el silencio e inacción sindical de los iguales y no iguales, deja a las claras ya clara connivencia o una manifiesta incompetencia.

Mañana lunes, desde ASC, vamos a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a publicar el convenio colectivo.

Por otra parte y como ya comunicamos en su día, la empresa incurrió en incumplimiento de convenio al no celebrar las comisiones mixtas en tiempo y forma, actuando ademas de manera discriminatoria por no celebrar las reuniones de la comision de trabajo para los fines de semana y realizar una suerte de reuniones solo con cuatro sindicatos, lo que manifiestamente es un intento claro de discriminación sindical al más puro estilo dictatorial.

Mañana lunes, desde ASC, vamos a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a que cumpla el convenio y que los efectos de sus acciones tengan las consecuencias oportunas para esta y para sus complices.

Para terminar, indicaros que la empresa tambien está incurriendo en ilegalidades respecto a los alcoholímetros. La falta de formacion obligatoria y dentro de la jornada es una da las infracciones que entendemos estan cometiendo. A esto le sumamos la vulneración del derecho a la intimidad e incluso el estar sacando al servicio vehiculos que por normativa legal tenían la obligación de llevar alcoholímetros funcionando antes de sacarlos al servicio, lo que pone ademas en juego la seguridad juridica de los conductores al desconocer claramente que esos vehiculos incumplían la normativa.

Desde ASC, estamos trabajado con nuestro gabinete jurídico para elaborar  a interponer la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo para obligar a la empresa a publicar el convenio colectivo.

Como ya hemos dicho, el PP y el Alcalde de Sevilla permiten a este gerente vulnerar derechos fundamentales al más puro estilo de la época del repudiable Guillermito “El fascinante”…todo, como en la época, con la unuencia y el silencio desvergonzante del resto de sindicatos, con cartera o sin cartera…porque hablar es gratis, accionar ya es mojarse contra el cacique…que es lo dificil…y a las pruebas nos remitimos.

viernes, 24 de octubre de 2025

OFICINAS Y EL CORPORATIVISMO PARA ENMASCARAR LA INCOMPETENCIA

En el día de hoy ha tenido lugar la CMA y como tónica habitual de esta gerencia, seguimos con los balonazos hacía adelante.

El teletrabajo, firmado y acordado, como lo de los 24 fines de semana, para tratar y acordar durante la vigencia de este convenio, pues a la RE le parece mejor que lo dejemos para tratar en el próximo, por allá en 2028, porque según dicen, existe extrema dificultad para implementarlo en TUSSAM…extienden el puteo desde el conductor al personal administrativo.

Nos resulta curioso que en tiempos de COVID no supuso tal problema, eso sí, era dependiendo de la afinidad con el anterior gerente o la gerente según el caso,

Loa demas sindicatos, con delegados en el área, desconocemos si se han informado consultando a expertos, pero desde ASC  sí; hemos consultado a un Administrador de Sistemas de Informáticos y nos confirma que una vez comprada las infraestructuras (conexión a internet, firewall, VPN, equipos informáticos, etc..que ya tenemos en parte) se tardarían aproximadamente unas dos horas en ponerse en marcha, sin comentarios…ni de la gerencia, ausente de la reunion, por cierto, ni de las alternativas de los que han sido elegidos o los tradicionalmente representantes del área, casualmente ASC, repudiada por sistema por esos sindicatos, presenta alternativas viables uy lógicas…el nivelazo de sus representantes.

Pasando ya al punto de la clasificación profesional de puestos en el área de oficinas, tambien hemos sido desde ASC los únicos en entregar un anexo con una propuesta de las descripciones de los puestos (trabajo hecho aunque no nos toque) sin que ninguna otra organización haya presentado propuestas…¿nivelazo de sus representantes?.

El resto de sindicatos traían ademas, como punto, una prima por la realización de tareas por sustitución de puestos de categoría superior.

 ASC no se suma al absurdo y al desconocimiento del resto y deja constancia y se ciñe a lo recogido en el artículo 7 del convenio, realización de funciones del puesto superior tiene que ser compensada en nómina con la correspondiente retribución del puesto superior.

 En relacion a el asunto de la equiparación salarial, no asalta cierta confusión, dado que mientras que los sindicatos con representacion en oficinas ha pedido equiparar  el salario base de administrativos con el de conductores (aproximadamente unos 50 euros), desde ASC entendemos que es hora de que por lo básico, todas las categoría de la escala media se equiparen.

Hemos propuesto que esa equiparación (conductor, oficial y administrativo) se realice con una subida de entre 50 y 100 euros mensuales según categoría, pero lógicamente si a un colectivo se le aplica una subida al salario base, es de justicia que para el resto de colectivos también la tenga, dejando el salario base de la tres categorías en 2150€, referenciando las tablas del convenio anterior es decir, sin las subidas actualizadas que habran de incrementárseles en su caso.

Nos hemos quedamos totalmente sorprendidos cuando a ciertos representantes de los trabajadores, han saltado airadamente porque no les ha parecido bien la propuesta, ilógico cuando todos los colectivos saldríamos ganando, aunque esperable dado el nivelito que hay.

Después de todo esto, ya de traca, tenemos que escuchar, de la parte de la Representación de los Trabajadores, que el colectivo de administrativos, según ellos, se sienten discriminados y que a lo mejor deberíamos tener CONVENIOS SECTORIALES…quizás esos representantes aun buscan dividir más a la plantilla en una clara muestra de servicio al gerente…¿de verdad creen que un colectivo como el de oficinas saldría beneficiado del separatismo?...seguramente esas organizaciones no habrán escuchado nunca eso del; DIVIDE Y VENCERÁS (sin comentarios)…Presisamente no vamos a ser nosotros los que pongamos trabas a eso, somos consciente de quienes somos los que tenemos el poder y cuál es el colectivo que ha estado en todas, pero sorprende que la alternativa ante la incapacidad negociadora, sea el separatismo…!!!Cuánto daño está haciendo lo de “Catalania”!!!

 Ya, para finalizar, solicitan un aumento por acumulación de tareas para administrativos, los sindicatos aliados piden tres dias más por este concepto y como no puede ser de otra manera, ASC está totalmente de acuerdo con ese concepto, y propone que tambien alcance a todos los colectivos.

La RE, en su linea de aplicada alumna, dice que lo va a estudiar, tanto este como el resto de puntos anteriores, ya  si eso, para el 2028 lo mismo terminan de estudiar y consiguen el Master o era el Oscar a la mejor actuación….!!!Aaaaahhh!! y el programa informático…no nos olvidemos de esto….importantísimo.

Como podeis ver, culeo de la empresa a la cuatripàrtita mayoria, muestra de una clara incompetencia por parte de esta y especialmente un chuleo a lo que deberia de ser objeto de respeto absoluto: la representatividad de los trabajadores…ya depende de esos representados que les quiten de una vez por toda la careta…

jueves, 23 de octubre de 2025

ASUNTOS SOCIALES O EL VOLKSGERICHTSHOF

Comisión de Asuntos Sociales, que ni es comisión ni es social. Veréis:

 El Convenio Colectivo, indica en síntesis que esta comisión instruirá los expedientes para cambios de puestos y el control de los turnos. Hasta aquí perfecto.

 El Convenio Colectivo también indica la composición de dicha comisión, composición:  El Director/a Gerente o persona en quien delegue, el Jefe/a de Departamento Administración de Personal, el Jefe/a Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, un técnico/a del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, un técnico/a del Área de Administración de Personal y un miembro por cada una de las secciones sindicales

 Pues bien, ni la empresa reúne a la Comisión para esos menesteres (solo un par de veces al año en septiembre y en octubre) ni esta emite dictamen alguno, es más, parece ser que solo ASC es la que se interesa por ello, porque los demás no quieren conocer datos de los trabajadores…¿Cómo podemos realizar el trabajo de fiscalización que recoge el Estatuto de los Trabajadores, teniendo además deber de sigilo como representantes sindicales, sin conocer todos los datos?...pues algunos mientras menos mejor y la empresa mientras más dictatorial, mejor.

 Hasta tal punto ha sido la pasada de frenada, insistimos, solo reclamada por ASC, que se han permitido el lujo de meter en el acta un tocho que ni siquiera ha sido objeto de mención en la sesión, es decir, digo lo que me da la gana y escribo lo que ni he dicho.

 Dentro de lo que no han dicho se encuentra el acuerdo discriminatorio para que los más antiguos accedan al turno fijo por esa situación, pero además le quitan a los de nuevo ingreso la posibilidad de solicitar turnos fijos a pesar de que si les hacen rellenar las condiciones, lo que deja de manifiesto el burdo engaño y la mera intención de cubrirse de una posible demanda por discriminación.

 También cambian los números de las tablas, por lo que los dos primeros puntos del orden del día pierden su sentido, argumentando la empresa que lo remitido en la sesión anterior eran datos provisionales…la pregunta que les deja en evidencia es: ¿Por qué entonces no se han tratado en la comisión los motivos que han dado lugar al cambio de datos?...¿acaso no era lo que recogía el orden del día que se debía de hacer? …¿acaso no es el objeto de la comisión hacer eso?

 De nuevo queda de manifiesto que la empresa ningunea a todo el mundo, secciones sindicales más pro-empresa, incluidas…decisiones por temas médicos que no trata el médico, decisiones por asuntos sociales que no lo trata un profesional especifico porque no quieren contratarlo y todo lo deciden los abogados en clave jurídica…es decir, un gerente que vende que es muy social, que pone al frente de una comisión social a abogaduchos demedio pelo que además ningunean a los trabajadores y a la representación sindical mas pro-empresa ya que a buen seguro de esta comisión, como en otras de calado contractual, ni siquiera informaran no sea que se moleste el amo.

 Pincha aquí para ver el acta. 

REFERENCIAS: VOLKSGERICHTSHOF

ALCOLOK: GARANTIAS LEGALES Y SOLICITUD DE REVISION DE PROTOCOLO

 A: DIRECTOR GERENTE

 DE: SECRETARIO GENERAL DE ASC

 

ASUNTO: REVISIÓN DEL PROTOCOLO

 

Tras la reunión de la CPRL del dia de ayer, queremos manifestar nuestro profundo rechazo a las decisiones tomadas respecto al protocolo sobre el uso del Alcolok de los vehículos y sus consecuencias.


Vaya por delante nuestro claro e innegociable compromiso con la adopcion de cualquier medida que evite la conduccion despues de haber consumido alcohol, especialmente para profesionales, compromiso que camina paralelo con las garantias legales que deben tener estos, que es en el escenario que nos situamos en estos momentos por encima de costes economicos que pretenda eludir la empresa con este tipo de maniobras.

 

En primer lugar manifestarle de antemano que la realización de la prueba a vista de todos en los relevos con público, vulnera claramente el derecho fundamental a la intimidad reconocido en el artículo 18 de la Constitución Española, por lo que solicitamos relevos sin público.

 

Podemos entender que el coste de la implementación de estas medidas se dispare para la empresa, pero es hacia el legislador hacía quienes tienen que ir dirigidas las quejas sobre costes y no es muy profesional vulnerar el derecho fundamental a la intimidad por una cuestión de exceso de costes…¿la empresa deja de aplicar al incremento de días en el derecho de permisos por hospitalización de familiares, porque este haya aumentado en cinco ?. Creemos que esto hay que revisarlo para no tener que acudir a la judicatura, con todo lo que conlleva de negativo para la imagen de la empresa.

 

En segundo lugar, entendemos que es coercitivo y si nos apura, amenazante, que un comunicado de la empresa incluya frases como la de “descuento del día” o el de “falta grave” el mero hecho de que se te olvide la boquilla y que siquiera se contemple la alta probabilidad de falsos positivos, vulnerando con ello el también derecho fundamental de la presunción de inocencia.

 

Le recordamos que el procedimiento de la DGT se encauza en la línea de que, si das positivo en un control de alcoholemia, los agentes realizarán una segunda prueba tras 10 minutos y, si sigue siendo positivo, se aplicarán medidas como la inmovilización del vehículo o la detención del conductor, dependiendo de la gravedad.

 

También derecho a solicitar análisis de sangre, pagando los gastos el conductor si se confirma el positivo quedando exento si no es así y sin menoscabo del derecho a hacer alegaciones.

 

Procedimiento legal es el siguiente:

 

Segunda prueba: Se realiza una segunda prueba después de 10 minutos para confirmar el resultado inicial.

 

Contraste: Si no estás de acuerdo con el resultado, tienes derecho a solicitar un análisis de sangre u orina en un hospital para un análisis de contraste.

 

Ante estas circunstancias los conductores de Tussam tenemos derecho a la citada prueba de contraste si no estamos de acuerdo, prueba a la que también tenemos derecho que la empresa nos facilite, que esté presente en el proceso, así como un representante sindical si lo solicita el trabajador, que es lo que desde ASC solicitamos.

 

En último término le indicamos que La revisión y calibración de un alcolock requiere llevar el equipo a un taller autorizado al menos cada 12 meses para mantener su precisión y en nuestro caso (uso profesional intensivo) entre 3 y 6 meses y se debe hacer antes si se ha usado intensivamente.

 

Por esta circunstancia y para garantizar que no hay falso positivo, desde ASC le solicitamos que se revise el protocolo incluyendo la obligatoriedad de la empresa de revisión de los sistemas (en taller autorizado) de manera trimestral, remitiendo copia de los certificados de revisiones, dentro de las 24 horas siguientes a su revisión, a los Delegados de Prevención.

 

Sin más y a la espera de que se modifique dicho protocolo y evitemos conflictos jurídicos de vulneración de derechos fundamentales que podría hacer mucho daño a la imagen de la empresa y que, además, siendo peticiones estas iguales a las que la legislación marca para particulares y para la propia DGT, por lo que entenderíamos como un empecinamiento absurdo no aceptarlas dado que de ser así claramente obedecería más a que personas de su equipo crean que imponer es el camino, más allá de la razón y la lógica.

miércoles, 22 de octubre de 2025

ALCOHOLÍMETROS...OTRO ATRACO MAS...ALCALDE TE VA A VOTAR TU......

 En tú tiempo y no te resbales, os lo explico:

 Te mandan un manual de instrucciones del alcoholímetro y te lo miras en tú tiempo y ya que estamos te invito a recoger las boquillas a cocheras, en tú tiempo, si estas malo o de vacaciones no importa, tú vas y los recoges, déjalo todo y los recoges…tu tiempo no es tuyo, es de la empresa.

 Si por un casual no has podido ir y te toca un coche al cual hay que hacerle la prueba, pues tranquilo que la empresa te releva y te llevas una falta muy grave…pero todo de buen rollito.

 Desde ASC hemos pedido formación y protocolo en caso de…. Por ahora nada de nada, si por un fallo del alcoholock el coche no arranca pides fonía,  se te revela y se acabó, no hay segunda prueba, se te juzgó del tirón, por parte de la empresa no hay presunción de inocencia… que ya veremos, porque vulnerar la presunción de inocencia…derechos fundamentales, como el derecho a la intimidad, como la discriminación sindical…fascismo en toda regla de los de siempre.

 Os imagináis en verano en línea dos que el relevo saliente se va y el entrante al soplar el alcoholímetro no funciona y todo esto el coche lleno y sin aire acondicionado volvemos a soplar y tampoco funciona, lo mismo estás tomando unas medicinas y por eso no te deja arrancar o simplemente el calibrado del alcoholímetro no funciona correctamente y el coche no se va a poder arrancar hasta pasada la media hora, ¿Qué hacemos? No hay protocolo….Marrón para ti, conductor y si hay supervisor a ver si se libra de la ostia…todo por la poquísima vergüenza de la empresa y sus gorriplaticos y bananeros jefecillos.

 Eso sí, llamas al centro de control y se releva al saliente y……. ¿mientras tanto? ¿qué pasaría?...búscate la vida “so pringao” que me ahorro el día, te pagas la prueba de contraste si quieres y aquí no pasa nada…

 Desde ASC hemos pedido protocolos, formación a cuenta de la empresa y sobre todo que se respeten nuestro derecho a la intimidad como recoge el Estatuto de los Trabajadores, los demás sindicatos se adhieren a esto último según en la reunión en la que se encuentren, en prevención por lo menos sí. La empresa se escuda en el que siempre se ha hecho así (en tu casa) y en su gabinete jurídico para no cumplir ya hasta el mismismo Estatuto de los trabajadores.

 Aparte y gracias a la insistencia de  ASC,  hemos conseguido que se sigan dando las boquillas  en vestuario.

 Fascismo en toda regla...gerente mentiroso…alcalde mentiroso…jefecillos bananeros y mentirosos…ahora te piensa la próxima vez que eches el papelito a quien tienes que elegir…Nosotros lo tenemos claro…a quien se comprometa a echar a toda esta banda de directivos y jefecillos gorriplaticos…si antes no va alguno al talego.

EL ALCALDE MIENTE, DISCRIMINA BARRIOS Y PONEN EN RIESGO A TRABAJADORES Y USARIOS

  De nuevo las acciones discriminatorias del PP y el Alcalde de Sevilla vuelven a poner en riesgo a trabajadores y usuarios.

 Ayer, a un día de implantar un recorrido alternativo a las líneas 13 y LN por la obra del metro, sucede lo inevitable;UN APEDREAMIENTO CON ROTURA DE VENTANA y sucede, como en las últimas agresiones, que la empresa y el Ayuntamiento se inhiben de cumplir, siquiera, los acuerdos prometidos.

 Ayer, no se activó el protocolo de desvió de lineas.

 Ayer, el botón azul tampoco conecto con el Cecop.

 Ayer, la patrulla dedicada ni era patrulla ni estaba dedicada.

 Ayer, se contrastó de nuevo la mentira de este gobierno municipal.

 Ayer, quedo patente que el “vende-humos” del gerente no cobra lo que cobra por gestionar sino por manipular y engañar a todo el mundo.

 Ayer, quedo patente el desprecio a la seguridad de usuarios y trabajadores por parte de estos sujetos.

 Ayer, se puso otra vez de manifiesto la dejadez y la sumisión sindical.

 Hoy, de nuevo, ASC es el único sindicato que dice las verdades del barquero.

 Hoy, de nuevo, ni los nuevos sindicalistas, ni los viejos, han hecho nada más que lo mismo de siempre; Mutis por el foro y centrados en sus intereses particulares.

 El día que pase algo grave nos acordaremos de esto o diremos que no se ha hecho nada metiendo a todos en el mismo saco…¿Por qué se desvían Líneas en las 3.000 y en el resto de la ciudad se evita?...esto es discriminación por barrios.

 Ante esta chulería neofascista, desde ASC os volvemos a recordar que a la mínima abandonáis el servicio y os vais al médico…Es de Perogrullo no querer jugarse la vida cuando uno viene a trabajar y que a cualquiera que lo manden a la guerra con pistolitas de aguas se va a poner tan nerviosa que no estará en condiciones de conducir un bus.

 Al alcalde decirle que no se puede mentir tan descaradamente y mucho menos jugar con la integridad física de las personas…de la discriminación a las 3.000 que se apañe con adversarios políticos…nosotros tenemos claro a quien NO votaríamos…

martes, 21 de octubre de 2025

EL GERENTE SIGUE DICIENDO MENTIRAS…ÚLTIMA VÍCTIMA: COCHE TALLER

 ¿Cómo denominaríais a quién miente de manera continua y permanente hasta a su propio jefe?...pues hacedlo, porque nuestro gerente le miente hasta al Alcalde.

 Está cogiendo la escuela de los vegetales de la dirección, de una dirección obsoleta y anacrónica que, a todas luces; Sobra.

 Hoy en la reunión para lo del coche taller más de lo mismo…se le queda la convocatoria cuasi desierta y aun así sigue empeñado en el engaño…en seguir directrices de unos sinvergüenzas…que quizás sean hasta de las filas “amigas”.

 ASC se ha levantado de la mesa, cansada de mareos de perdices, jamás hemos visto tanto grado de cinismo en una misma persona…el grado de desvergüenza es sencillamente reprobable, claro, tampoco podemos esperar, como hemos dicho, mucho de alguien que le miente hasta al mismísimo Alcalde.

 Ayer, como hoy, ha quedado retratado. Ayer Fue el propio alcalde el que le dio una lección a él y a los juristas vegetales autores del libro; Como vegetar en una empresa pública…la cámara en los buses SÍ pueden denunciar si es la Policía Local la que las gestiona…!Toma, Pinocho!, “pa ti y pa tu primo”…

 Cada día tenemos más claro el nivel de liderazgo de esta empresa y el estilo que están aprendiendo los nuevos presuntos relevos…Ni uno de los políticos, ni los de ahora, ni los de antes, aun a sabiendas de lo que hay, tiene lo que hay que tener para hacer una limpia en esta empresa antes de que nos vayamos al mirados del palo mayor del barco…

domingo, 19 de octubre de 2025

DE LA REGENERACIÓN…

Campañas electorales de sloganes…debates del desprestigio…juegos de sillas sin mejoras reales para los trabajadores…bulos…juego con el desconocimiento…intentos de desprestigio…sin duda la degradación se impone…de la regeneración.

Unos quieren llegar y como es lógico copian las maneras con las que han llegado los que están…otros mantenemos nuestra manera de hacer sindicalismos…información, pedagogía de los acuerdos, de la negociación, de la participación, de la implicación…diferente a lo que actualmente hay en el panorama, de ahí que seamos siempre objeto de ataques a pesar de no tener siquiera la mayoría…de la regeneración.

La regeneración tiene que venir de la mano de proyectos diferentes, licito querer cambiar, pero hay que ofrecer algo diferente y compromisos contundentes…¿os imagináis una regeneración usando las mismas tretas de quienes están ahora en el poder?...¿os imagináis una regeneración sin proyecto sindical dirigido directamente a logros para los trabajadores?...¿os imagináis una regeneración escribiendo sobre el papel una promesa y a colación hacer justo lo contrario? …de la regeneración.

Por todo lo anterior escuchamos a muchos hablar de regeneración…porque hablar es gratis…por esos mismos motivos, otros, se ponen nerviosos…unos por llegar y otro por mantener la poltrona…mas loable intentar cambios sobre lo prostituido que pelear por mantener la porquera…pero como siempre decimos el camino se demuestra andando…ASC ya sabe con quién no y con quien a lo mejor…de la regeneración.

Para ser domingo, suficiente…como hemos dicho durante esta semana…lo que los trabajadores quieran, cuando quieran y donde quieran…siempre los trabajadores…ASC ahí estará siempre junto a ellos…porque pese a quien pese somos los únicos que hemos demostrado todo con hechos…estando en gestión tres convenios seguidos con mejoras sustanciales, con planes de empleo estable y de calidad, sin retrocesos no forzados…oposición responsable con propuestas alternativas, intentos de consensos y con aguerridas defensas cuando llega el caso…cuando se alían entre minorías contando con el apoyo de la empresa que es la que maneja los hilos…solo, solo los trabajadores tienen la llave…¿Por qué tanto miedo a que la puedan utilizar?... …de la regeneración.

 

sábado, 18 de octubre de 2025

DE LA REVOCACIÓN...

Muchos temores, tantos como los que tuvieron en 2018 cuando ese Csif que nació revolucionario, acabo sumiso a las mayorías y a la empresa eliminando de sus filas cualquier elemento discordante, lo solicitó al comité de por entonces…obteniendo la misma respuesta que dio el Presidente en la asamblea…”este comité no hará nada que “valla” contra las normas y  legislación vigente” de la revocación.

El estatuto de los trabajadores, base legal sobre la que se sustentan todos y cada uno de los derechos laborales y que podéis ver bajo estas líneas, indica el procedimiento “legal y normativo, en su artículo 67, tanto este presidente como el del concordato de 2016, se justifican bajo el cumplimiento de las normas y leyes, esas que dicen lo contrario de lo que estos “listos pregonan”… de la revocación.

Los trabajadores son soberanos, no es ilegal intentar a revocación del comité y serán los trabajadores los que les den la razón a unos o a otros…lo que es significativo es el miedo, es significativo el nivel formativo de estos individuos, poniendo en un escrito del comité una “valla” donde debería poner un “vaya” del verbo “ir”…se lo perdonamos, lo que es imperdonable es que no lo corrijan desde 2018, es significativo el ejercicio de engaño impúdico…de la revocación.

El modus operandi de estos individuos, escoltados con una empresa gorriplatica de brazo en alto, es de ir por todo aquel que no se pliegue…de ahí la inquina hacia ASC, único sindicato en sus casi 40 años de historia jamás se ha plegado a nada y no será porque no lo han intentado…son muy dados a intentar comprarte y si no te pliegas intentan machacarte, que se lo digan al compañero Joaquin MG al que intentaron quitar de enmedio como el mismo explica en su blog (https://sindicalismoenesencia.blogspot.com/2025/09/csif-vulnero-mi-presuncion-de-inocencia.html) …la caída a los infiernos de Csif en las elecciones es el fruto de estas prácticas… de la revocación.

A ninguno de nosotros se nos escapa de que jamás han podido con ASC, ni siquiera en sus intentos de aislamiento que, el gerente y sus vasallos, van a pagar a la mínima oportunidad que tengamos…que un sinvergüenza se pliegue a la empresa vendiendo nuestros derechos a cambio de un puesto de medio pelo, deja a las claras quien es quien…como lo deja también a esas alimañas que accedieron a un puesto gracias a su alta capacidad de ponerse rodilleras y que siguen contra ASC por el mero hecho de que sabemos que ascendió gracias a que tipo de prácticas felativas accedió al puesto…de la revocación.  

ASC no se casa con nadie más que con los trabajadores y si esto quieren revocar, que revoquen…si detrás hay un nuevo sindicato y tienen sus lícitos intereses…nos parece perfecto…son los trabajadores los que decidirán…y no va a ser ASC quien se ponga en contra de sus decisiones, ni en contra de ese sindicato…lo que tampoco significa alianza con este por más que los sindicatos de la empresa se empeñen en vender…el tiempo pondrá a cada cual en su sitio y decidirá si son aliados o enemigos…ahora mismo se constituyen en una opción más…caminemos, que el movimiento de demuestra andando…lo que sí ha quedado de manifiesto que hay cuatro que defienden todo menos los intereses de los trabajadores… de la revocación.

viernes, 17 de octubre de 2025

DE LA DESIGUALDAD....

24 fines de semana al conductor: “po no”, en vez de eso, mejor venderles obligados los sábados y recortarte 2 descansados respecto a 2026, es decir, montan más servicios a tu costa…desigualdad

 8 días seguidos de trabajo…tramos de 8 sin límites…la empresa te pone 10 tramos, te mete en esos tramos un día por desplazamiento o computo…siempre en los periodos en los que le sobre personal, porque ella elije…por otra parte te monta servicios de 7:23 por un tubo…te exprime diariamente para utilizarte y ahorrar en personal…¿a cambio de qué?...a coste cero y saldo positivo para la empresa….!!excelente!!...más servicios a tu costa. desigualdad

Esas dos cuestiones, por si mismas, ralentizaran las contrataciones de la bolsa…como en el tema de las asambleas aburridas y poco participativas, acostumbrar poco a poco al personal de nuevo ingreso al nuevo paradigma de recortes en todos los sentidos… desigualdad

Es sencillamente sublime, firmar lo de los 24 fines de semana con una presunta justificación. Esto firmaron en el convenio; Para ello ambas partes se comprometen…cambio de condiciones laborales y de tipos de contratos… Pero ahora dicen que no se puede porque hay que hacer precisamente algo a lo que se comprometieron y sometieron a la consideración de la plantilla...desigualdad

 En la asamblea quedó meridianamente claro el descontento y desenmascaradas las mentiras a través de las cuales pretenden vender como oro lo que a todas luces es plomo.

 La desigualdad viene cuando a un colectivo, a cambio de trabajar más tardes, si se les podría asignar los 24 fines de semana de descanso. La empresa parece que necesitaría que algunos colectivos viniesen más días de tarde a trabajar…lógico y coherente en vista empresarial…pero la cosa cambiaria si esa mejora repercutiese negativamente en otro colectivo… desigualdad

 La desigualdad de que los conductores soportemos el coste de que un gerente de gorra de plato, rodillo en mano, se apunte medallas, a costa nuestra, ante el ayuntamiento y encima recorte en un millón de euros el dinero que tendría que pasarle este en el presupuesto… desigualdad es que la mayoría y sus palmeros hagan mutis por el foro en una muestra desvergüenza supina…

 Desigualdad, menos contrataciones, más servicios, más trabajo para los conductores en fines de semana y a menor coste para la empresa, menos presencia de algunos colectivos necesarios en fines de semana, menos coches los lunes, menos servicio en Limpieza y repostado…¿imagináis el paño?... Aunque no cabe dudas de que el conductor se alegra de las mejoras de otros colectivos, pero es complicada la alegría cuando el bien de uno es el mal de otro…si encima, los sindicatos al frente y sus palmeros callan, refuerza la teoría de quienes entienden que hay que revocar al comité. desigualdad

 Desigualdad …cuando quienes están robándole descaradamente a los trabajadores, mintiéndoles, haciendo lo contrario que dicen en sus compromisos escritos, se defienden de una revocación (derecho recogido en el Estatuto de los trabajadores que deberían defender a ultranza) acusando a ASC, de nuevo como cortina de humo, invitándonos a dimitir porque nos oponemos a sus prácticas anti obreras…eso que es desigualdad, no olvidemos que quienes firman, callan o consienten, SON LA MAYORÍA SINDICAL Y SUS PALMEROS…Ni es ASC, ni son los trabajadores, porque estos que están en su derecho de revocar el comité si lo consideran oportuno por no tragarse 3 años más de mangazos… desigualdad 

Sí, ASC también será revocada, cierto…democracia pura y dura…siempre estamos en disposición de hacer lo que decidan los trabajadores. ¿Por qué tienen tanto miedo?...¿quizás porque tenían planeado esquilmarnos derechos y luego, dentro de cuatro años, que la gente se olvide?...no mas desigualdades, ya no mas.

 

 

jueves, 16 de octubre de 2025

DE LA HIPOCRESIA....

Hoy, como prólogo, diríamos que en todos los países donde la presunta izquierda se ha prostituido o ha llegado al absurdo, proliferan grupos políticos de corte extremista…En todos esos países el ataque ha sido y es furibundo hacia esos grupos o hacia cualquiera que comparta algunos de sus postulados para encasillarlos rápidamente en la parte neofascista del extremo.

Cuando se entra en esa vorágine ya no hay análisis objetivo ni de los méritos ni de los presuntos deméritos, todo es malo…no hay análisis, sólo estrategia de marketing para fomentar los bajos instinto o el miedo…e incluso quienes han llegado a la cumbre a base de meter el miedo y fomentando la envidia, están padeciéndolo ahora en sus carnes.

No cabe dudas de que Tussam no es ajena a esa línea…lo hemos visto en la última asamblea…una sesión controlada por el autodenominado sindicalismo abierto y la de la tarde con una lucha encarnizada de estos hacia los nuevos movimientos que proliferan.

Como dice Antonio Orozco…nos faltó…Nos faltó un debate de ideas…nos faltó un debate de méritos y deméritos…nos faltó un debate de negociación…nos faltó un debate de modelos…se creó el debate del desprestigio y la manipulación de los datos…se creó un estilo que fue copiado y aplicado como algo normal…se crearon grupos de libertadores…se convirtieron en lo mismo que criticaban…¿y los trabajadores?...pues quedan en una posición que quizás ellos mismos sin querer crearon pero que sin duda alguna pueden revertir.

Sobre esto se puede escribir mucho, pero hay datos bastante interesantes que podéis usar para que el análisis os salga lo más objetivo posible…

-         ¿Por qué los sindicatos del reino solo escriben cuando se les pone en riesgo su cortijito?...No hay información ni siquiera en la asamblea, ni publicitando al menos la asamblea, no se dignan ni a hablar de oficio…es decir, si no me preguntan no me muevo…¿no es lo más normal que así se pueda estar creando el desánimo?...quizás nosotros, que fomentamos la participación activa y la vuelta a las asambleas originales donde todos los sindicatos den la cara, seamos los enemigos por eso mismo, porque vamos en contra de crear marionetas que ejerzan el voto sin análisis y solo porque el líder o el comercial de turno sea muy “way”.

-         ¿Por qué nosotros?, aunque podríamos recelar de los nuevos grupos, no vamos a ir en contra de las decisiones soberanas de los trabajadores a la que se apela en clave revolucionaria ... Bueno, dicen que a poco que se analice la situación escudriñando más allá, la respuesta sale sola…¿tu para qué quieres a un sindicato?... Pues para que defienda tus derechos desde la responsabilidad y la firmeza, independientemente de cómo use las herramientas que proporcionan las leyes … Primera incógnita aclarada.

¿Escuchasteis en la asamblea a algunos, nuevos o viejos, plantear o explicar algo de las agresiones?...¿y del acuerdo de los -2 sábados?....¿y del robo de tu computo?...¿y de la feria?...pues no…unos con su estrategia del silencio para los silentes y el otro con su libro aun sin desenvolver…lo que independientemente de que sea lícito o no, si deja a las claras que es complicado tener una defensa de tus derechos olvidándose de que esa es su tarea y en vez de ello dedicarse al juego de las sillas, del miedo y la envidia.

No obstante y como el pueblo es soberano, será el que tenga que decidir…lo tenemos calentito…una campaña de hace un año en la que las mayorías no escribieron ni una sola letra de su gestión y se dedicaron a hablar en los grupos en contra de los verdes y de criticar que estos accedan a los mismos derechos  que han accedido desde su fundación para defender a los trabajadores, ni más, ni menos ...¿y ahora nos quejamos que salgan grupos con la misma estrategia y modus operandi?

Estimados compañeros, creemos que estamos ante un punto de inflexión, un punto en el que, sin que ASC sea utilizada como cortina de humo, podamos ver la realidad que no hemos querido ver antes o que hemos preferido ignorar…llegan al poder vendiendo las maldades de ASC y en un año esquilman los derechos, os mienten y os manipulan…en 2020, salió un salvador que ha quedado en más de lo mismo y en 2026 nace otro movimiento del mismo corte antisistema…¿no creéis que va siendo hora de parar esto?...En vuestras manos esta…de la experiencia se aprende…¿Qué están ofreciendo o cuál es su proyecto que te beneficie a ti más allá de fomentar que no votes al de al lado por miedo o por envidia?...mirad los programas electorales, algunos ni lo han presentado…y mirad los programas de quienes lo han presentado y lo que han tardado en firmar justo lo contrario…en tus manos compañero, en tus manos...menos juego de las sillas, del miedo y de la envidia y más trabajo y dedicación sindical.




miércoles, 15 de octubre de 2025

DE LAS HUELGAS GENERALES...

 De tres años a esta parte; El cachondeito de las huelgas de los listos y poderosos en los últimos años.

 Aquí los moderados se tiran al monte a la mínima de cambio por puro protagonismo:

 -         Cgt; Presión sin negociación con una huelga general, para el transporte, de 24 horas en 2023 por los coeficientes reductores, desde entonces cero...pero como después otros han conseguido lo obvio siguiendo los cauces de negociación/presión, pues encima lo impugnan…!!!mama que este no me deja jugar con su balón!!!...Estos excelsos sindicalistas denominaban  de “esquiroles” a los que no secundaron a pesar de conocer que ellos carecían de  la capacidad y de legitimación representativa para negociar esto…“pormiswebismos” al poder.

 Imaginamos la situación: Hola, comité de huelga vamos a negociar…acreditación de competencias por favor…coño, pero si no habéis presentado siquiera la solicitud sobre la aplicación de los coeficientes…sencillamente sublime, eso de paralizar un país sin tener legitimación para negociar las reivindicaciones.

 -         Ccoo y Ugt convocan una huelga general de 24 horas en el transporte.

Ugt negocia, alcanza un acuerdo, pero a Ccoo no le gusta que la competencia le haya ganado por la mano, así que perseveran en una movilización que al final tiene como consecuencia que se sumen a lo negociado por Ugt…otro sublime “pormiswebismos”

 -         Hoy otra…huelga general total…Ccoo y Ugt de dos horas y la Cgt, “pormiswebismos”, de 24…como en las dos anteriores, aquí en Tussam están en otro mundo porque ni siquiera informan los representantes de los convocantes…

 No sabemos hasta donde quieren llegar jugando con los trabajadores de esta manera…¿Qué esperan que se cansen?...¿desmotivarlos para seguir viviendo de subvenciones?...es sencillamente vergonzoso, como las asambleas desvirtuadas aquí, claro que es complicado dar la cara cuando aqui ha rechazado un paro de diez minutos por las agresiones por el mero hecho de no perder "la primita de vacaciones"...como para ponerse a dar la cara y pedirle al personal que van a parar en apoyo a Palestina y además cuando ya ha cesado la guerra…sencillamente sublime, insistimos…

 Ayer, en la Asamblea General, el sindicato mayoritario convocante del paro de 24 horas ni siquiera habló de esto y el de las dos horitas que no quería parar diez minutos en día que comenzaban los colegios porque creían algunos de sus diligentes que perdían la prima de las vacaciones en invierno…calladito no sea que su secretario general trabaje un diita antes de jubilarse y caiga malo.

 Desde ASC y como dijimos ayer en la Asamblea General…esto no es sindicalismo serio, esto es cachondearse de los trabajadores y generar desánimos y desconfianzas en el movimiento obrero…es la antítesis de la pedagogía sindical…¿esto es lo que quieres para tu futuro y el de tus hijos?...seguramente no, pero en tus manos esta comenzar el “reseteo”…lee, fórmate y analiza…pero líbrate de profetas y salvadores…ya veis en lo que han quedado los “muitos” de la marca blanca ácrata…ni medio año haciendo oposición cuando han vuelto al redil.

  PD: Ni un mísero piquete informando en la puerta o un mísero comunicado…no sabemos dónde estuvieron metidos estos señores cuando en 2012 nos quitaron de un plumazo la mayoría de los grandes derechos obreros incluidos en el Estatuto de los Trabajadores…ahhh ¿también es la culpa de ASC por decir lo que ha pasado y está pasando?

DE LA ASAMBLEA...

  De la asamblea…una herramienta que algunos están empeñados en prostituir usándola para adoctrinar y amansar al pueblo…se pierde la vergüenza cuando los trabajadores no aprietan…a los hechos nos remitimos.

Que una sesión de Asamblea general dure 23 minutos y durante los 20 el presidente se empeñe en incitarnos a hablar, cuando son los sindicatos al frente (los 4, los dos del pacto más los dos palmeros) los que tienen que dar explicaciones, solo tiene una intencionalidad; enmascarar, en un debate de ASC con el patio, las claras carencias funcionales de ellos mismos, pero sobre todo hacer ver a los trabajadores que ellos no entran a debatir públicamente con ASC y a tenor de lo ocurrido en sesión de la tarde, les importa muy poco explicar el acuerdo a los trabajadores.

Durante la sesión de la tarde y a pesar de que por la mañana los asistentes no preguntaron por nada de los dos últimos mangazos, fue otra asamblea totalmente distinta…las preguntas fueron más agudas, más directas, más mordaces…y ni aun así, vale a ASC no se quieran enfrentar públicamente…¿pero no explican ni a los trabajadores?...no cabe dudas de que quieren borrar los restos de las asambleas participativas e implantar en los nuevos un modelo “adoctrinante” y poco participativo que haga de esa falta de participación precisamente su fortaleza.

No, ASC no iba hablar para darles la satisfacción de que escenifiquen el presunto aislamiento, era el momento de los trabajadores, silentes en la mañana y proactivos en la tarde…un patio que demostró a estos “señores” que no están de acuerdo con ese modelo borreguil…ni una sola respuesta que justifique como mejoras los acuerdos alcanzados y muchas respuestas que dejan a las claras que el acuerdo es un retroceso.

Llego un momento en que, a las mentiras del presidente, tuvimos que intervenir e interpelarle sobre su proceder…se quedó de manifiesto cual es la técnica; jugar con el desconocimiento de la tropa…claro que en público y con ASC allí, le salió rana…a él y a los sindicatos parapetados en un extraño silencio…¿si fuese un acuerdo bueno no creéis que sacarían pecho por ello?...¿vosotros os defendierais con el silencio o con las mentiras del presidente si el acuerdo fuese al menos equitativo?...

Pues ante ASC desenmascaro al presidente, pero no se dedicó a hacer sangre, se dedicó a lo que se tenían que dedicar los que están al frente y sus palmeros, a someterse a las preguntas de los trabajadores, respondiendo a todas y cada una de ellas sin que ni una de las respuestas fuese rebatida o revocada por nadie…y realizando un llamamiento a la vuelta de las asambleas donde los sindicatos tengan que dar la cara…llamamiento a la participación…llamamiento a que el parlamento de los trabajadores sea al menos eso; parlamento real y no virtual.

Esto es un resumen breve…nos quedamos con la sesión de tarde…todo un ejemplo, especialmente para los más noveles de la casa, flanqueados por los más veteranos que siguen dando muestra de solidaridad y compromiso…

Para finalizar y dado que para nosotros la proliferación de sindicatos novedosos no es más que fruto de la inoperancia de las mayorías sindicales de los últimos 9 años, no vamos a ser quienes contravengamos nuevos postulados sindicales…es lógico que quieran revocar el comité...jamás en la historia de Tussam hemos retrocedido tanto en tan poco tiempo, pero como decimos siempre; nosotros nos hemos sometido al voto ha salido lo que ha salido, sería ilógico que fomentásemos una revocación…pero no es ilógico que nos pongamos al servicio de los trabajadores para facilitarles la misma si así lo estiman oportuno.

Por todo lo anterior, le solicitamos a los compañeros del nuevo sindicato que nos facilitasen hojas de firma, hojas que tenemos a disposición en la sección sindical para todos aquellos trabajadores que quieran firmar…no hacerlo seria dificultar que estos pueda decidir libremente y en nuestra manera de pensar tenemos que facilitar a los trabajadores que hagan uso de las herramientas de las que nos dota el Estatuto de los Trabadores si estos lo entiende oportuno…y hay un grupo que así lo ha entendido…asi que quien tenga miedo a perder la poltrona seguramente intente evitarlo…ASC no solo no lo va  a poner trabas, sino que lo va a facilitar…asi, que el tiempo pondra a cada uno en su sitio.

PARTICIPACION SÍ, ADORCTRINAMIENTO EN INTERES DE LA EMPRESA NO

lunes, 13 de octubre de 2025

MAÑANA ASAMBLEA. INFORME DE GESTION, NO SALVAME DE CORTINA DE HUMO...¿ASISTIRAS?

 Mañana tenemos la primera asamblea general de 2025…que recordamos el reglamento del comité dice que tienen que haber dos anuales o cuando las existan temas de interés para los trabajadores.

Nosotros no vamos a ir más de azotadores de los atropellos si vosotros los trabajadores, seguís manteniendo una actitud silente hacia los atracos, las mentiras y las manipulaciones…ya está bien, no estamos dispuestos a que tapen continuamente todo con un enfrentamiento con ASC, no puede ser tan facil manipular a la masa, asi que, hoy, un día antes de la Asamblea, os dejamos esta reflexion.

Si vosotros, los trabajadores pensáis que el atraco DE LA MAGNA no es de interés para los trabajadores, han hecho bien en no convocarlas, asi que mañana:

NO ASISTAS Y SIGUE CON LA ACTITUD SILENTE

Si vosotros, los trabajadores pensáis que el atraco DEL CONVENIO SOMETIÉNDOLO A VOTACIÓN UNA PROPUESTA PEOR Y CON LAS PRISAS DE LA RETROACTIVIDAD,  no es de interés para los trabajadores, han hecho bien en no convocarlas, asi que mañana:

 NO ASISTAS Y SIGUE CON LA ACTITUD SILENTE

Si vosotros, los trabajadores pensáis que el atraco DEL ACUERDO DE FERIA EN EL QUE GANAMOS MENOS QUE EL AÑO ANTERIOR Y MUCHO MENOS QUE EN EL QUE TENIAMOS EN 2016,  no es de interés para los trabajadores, han hecho bien en no convocarlas, asi que mañana:

 NO ASISTAS Y SIGUE CON LA ACTITUD SILENTE

Si vosotros, los trabajadores pensáis que el atraco DE LO DE LA CUMBRE DE LA ONU EN EL QUE, COMO EN LOS PUNTOS ANTERIORES, TODOS LOS ORGANISMOS MUNICIPALES GANARON MAS QUE NOSOTROS,  no es de interés para los trabajadores, han hecho bien en no convocarlas, asi que mañana:

 NO ASISTAS Y SIGUE CON LA ACTITUD SILENTE

Si vosotros, los trabajadores pensáis que el atraco DE VENDEROS EN UN PANFLETO LO DE LOS 24 FINES DE SEMANAS, MAS LOS DE VACACIONES, PARA QUE VOTASEIS SI AL CONVENIO Y AHORA FIRMAR EL HACEROS TRABAJAR OBLIGADOS HASTA 2 SABADOS MAS ESTE AÑO QUE ENTRA,  no es de interés para los trabajadores, han hecho bien en no convocarlas, asi que mañana:

 NO ASISTAS Y SIGUE CON LA ACTITUD SILENTE

Si vosotros, los trabajadores pensáis que el atraco DE VENDEROS NO TENER MAS DE 8 DIAS CONSECUTIVOS DE TRABAJO PARA QUE VOTASEIS SÍ AL CONVENIO Y AHORA LO HACEN DÁNDOLE A LA EMPRESA LA POTESTAD DE USAR VUESTROS COMPUTOS PARA ELLOS, PERDIENDO EL DERECHO QUE TENIAMOS ANTES DE SER NOSOTROS LOS QUE ELEGÍAMOS LOS DIAS DE DESCANSO, no es de interés para los trabajadores, han hecho bien en no convocarlas, asi que mañana:

 NO ASISTAS Y SIGUE CON LA ACTITUD SILENTE

Sin dudas, solo existen motivos para aplaudir la gran gestion del dúo de cabeza, esos impolutos y honrados sindicalistas que jamás mienten ni manipulan, del Ticktoker convertido en Pickpoket laboral al que jamas se le pasaría por la cabeza vender ni a los trabajadores ni a su propio equipo a cambio de un puesto…no olvidamos a esos dos que, sin ser necesarios para los anteriores, han entendido claramente que es mejor estar del lado de la empresa que de defender a los trabajadores y mucho menos hacer oposición junto a los demonios verdes…imaginamos que eso que dicen sobre el estado vegetativo de uno de sus cabezas de serie o de que le crece la nariz al otro, no tiene nada que ver con todo esto.

Dicho esto…mañana, no queda otra que aplaudir…¿asistirás para tocarles las palmas? ¿No asistirás para refrendar la sumisión silente?...porque asistir para preguntar por los atracos no creemos que sea muy importante en estos tiempos que corren…¿tú que crees?...mañana lo veremos…recordad…los atracos no los ha realizado ASC…asi que aver si se habla de lña gestion excelsa de estos amigos en vez de que os desvíen por la variante sur.

viernes, 10 de octubre de 2025

INCUMPLIMIENTO DE LA LEGALIDAD, A LA CARTA

 Los alcoholímetros…otro gran logro sindical…bueno, en materia de seguridad, excelente, pero eso no ha sido logro sindical, el verdadero logro sindical estriba en los procedimientos, estriba en la permisividad para que la empresa nos vulnere el derecho a la intimidad y estriba en que ASC ha sido el único sindicato que se ha manifestado en contra de soplar con público y el único que ha anunciado medidas legales contra esa imposición y vulneración de la ley por parte de la empresa.

 La legalidad de la empresa esta ya en entredicho…de sus actuaciones, de sus sentencias perdidas, de su doble moral…aun nos preguntamos los motivos por los que la empresa tiene puesto en servicio unos vehículos con el alcoholímetro instalado y los conductores NO SOPLAN…lo que vienen a ser, al margen de ilegal, una muestra clara de insolencia por parte del propio gerente.

 ASC ya ha pedido que todos los relevos con esos coches tengan que hacerse sin público, no valen las psudomedidas de ponerse de espaldas al usuario cuando es notorio y público que estamos soplando…¿Qué pensarías tú, como público, si ves que, tras soplar, el bus no arranca? Pues esta claro, quedaría en entredicho la profesionalidad de toda la plantilla de conductores, absolutamente de toda.

 Nosotros seguimos insistiendo a los juristas de medio pelo que tenemos en esta empresa y al propio gerente que consiente estas barrabasadas goriplatesca de sus súbditos…VULNERAN LA LEGALIDAD SACANDO COCHES CON OBLIGACIÓN DE LLEVAR ALCOHOLÍMETROS, PRESUNTAMENTE CON ESTOS DISPOSITIVOS MANIPULADOS PARA QUE ARRANQUEN SIN SOPLAR…SI MO ESTAN MANIPULADOS O DESCONECTADOS Y MANDAN A ARRANCAR LOS VEHÍCULOS A OTRO CONDUCTOR DIFERENTE DEL QUE LO SACA AL SERVICIO, LA CALIFICACIÓN TENDRÍAMOS QUE A HACERLA EN APOLOGÍA A LA FALTA DE VERGÜENZA.

 Viendo estas tretas, tenemos que advertir a la empresa que en Limpieza y Repostado y/o en la limpieza profunda también están en la obligación de soplar los conductores que manejen los vehículos en cada momento…recordamos que un falso positivo supone 5 minutos de espera para la próxima prueba y que un falso positivo en la segunda supone media hora de inmovilizado…esperamos que la empresa mantenga en mismo grado de rigor legislativo, porque nosotros sí que lo vamos a tener y la gorrita de plato se les puede convertir, en las manos de un honrado juez, en una herramienta  "ortorica" de tortura medieval  hacia ellos y sus fascinantes practicas...IMAGINAMOS QUE, A TENOR DEL  SILENCIO DE LA MAYORIA SINDICAL, LA NECESARIA Y LA DE LOS AGREGADOS, ESTAS ESTARAN A FAVOR DE TODAS ESTAS PRACTICAS...¿O TAMBIEN CULPA DE ASC? PORQUE EN LAS MIXTAS DICEN UNA COSA Y EN PREVENCION OTRA.

jueves, 9 de octubre de 2025

LA TROPA BANANERA

 No interesa…Una de las mejores herramientas para el control y la manipulación es la desinformación…un pueblo analfabeto es lo que interesa a los gobiernos dictatoriales.

 No interesa que los trabajadores participen…el martes, después de un puente, tenemos una asamblea general…Una asamblea acordada el lunes y hoy, jueves ¿habéis visto a algún sindicato, nuevo o viejo, que no sea ASC , publicitar la misma? Como veis, cada cual con sus intereses sin contar nada que no sea lo que particularmente les beneficie…afiliar, afiliar, afiliar…sublime…ya eso de dar publicidad a la asamblea general como foro soberano de expresión, lo dejamos para más ver….total, es participación activa de los trabajadores y eso, como en los buenos gobiernos bananeros, elimina el analfabetismo laboral y por consiguiente se les ven las braguitas a los valedores de la ignorancia obrera.

No interesa que los trabajadores escuchen a los trabajadores que, al margen de la coincidencia ideológica, nos recuerden de dónde venimos. Un ex -trabajador de 94 años, ex – sindicalista y aun en la brecha de la lucha contra las desigualdades, presenta un libro sobre la historia de Tussam y los tranvías y no solo no participan los valedores de la ignorancia obrera, si no que ni siquiera lo publicitan…ni siquiera asisten estando en la casa…poco interés…

 No interesa…porque todos son intereses…porque lo colectivo les importa un rábano…Todo fiado a lo que hemos dicho en la entrada anterior…control, aislamiento e información en privado…le va bien, muy bien…porque jamás, tu, les vas a cuestionar nada y no porque puedas ser lerdo, sino porque no dejan que te llegue la información y si te llega acusan al verde de manipular la verdad, por más que des documentos al respecto…han conseguido que ni leas.

 No interesa el compromiso, no interesa la lucha, no interesa la solidaridad…fomentan el individualismo como acicate de sus adeptos…fomentan el sectarismo de tragar todo sin cuestionar nada…atrás quedaron los debates de ideas, de modelos, de hechos y no hechos…todo es puro márquetin…Hoy, en la presentación del libro del compañero hemos tenido el placer de ver a dos compañeros, que otrora pivotaban la extinta plataforma sindical, y que más allá de las diferencias ideológicas han estado presente en el acto…una sutil y a la vez enorme diferencia entre las personas con valores y principios que pregonan con el ejemplo y el resto de la tropa sindical que es casi para descambiarla.

LOS REPRESENTATORES CULPABLES Y ARANEROS

 Las culpas…una herramienta ya muy manida para jugar a la manipulación de las palabras del otro…

 El otro día, en la toma de servicio, mantuvimos unas palabras con nuestro gran representatore en relación a los de los 24 fines de semanas y claro, manipular al común de los mortales al que le pueda faltar información, es fácil, cuando la confrontación se realiza con personas que tienen todos los datos, pues ahí ya patina la cosa.

 La respuesta al mangazo fue sublime…”es que para conseguirlo la empresa decía que había que había que precarizar los contratos” sublime de nuevo…mirad la entrada anterior a la de la asamblea general y que era lo que decían sobre ello…”“decimos sí porque existe un compromiso serio de incrementar el número de descansos en fin de semana (pareja sábados domingos de 21 a 24, excluidos los 4 de vacaciones”…pero ¿ahora que decimos?...¿no había estrategia para conseguirlo?...¿los planes “Vodafone” de la a la z donde quedaron?...¿Prometer hasta meter y luego olvidar lo prometido?

 A nosotros nos parece una absoluta falta de respeto a los trabajadores pedir el Sí al convenio a sabiendas de que tendrían que negociar una alternativa a la precariedad…Claro que, si nos remitimos a las culpas, podríamos decir que el principal responsable es quien sabía que prometía una mentira a sabiendas, pensando también que si lo supiesen sin tener una alternativa al logro no hablaría muy bien de la cualificación de prometedor.

Sea como sea y al objeto de que dejen de vender que acusamos a los trabajadores de ser los culpables, les vamos a aclarar a los manipuladores (exclusivamente los que tergiversan, sean del color que sean) que el único culpable siempre será el que miente, el que agrede, el que tergiversa…los trabajadores en cualquier caso pueden ser responsables de su decisión, seguramente y en muchas ocasiones, tomadas sin pensar que el prometedor les fuese a engañar y siempre, siempre, decidieron teniendo a su disposición toda la información.

 La responsabilidad obrera es la que es…no hay más…votan y deciden…las consecuencias, para bien o para mal, son fruto de las decisiones democráticas…¿culpas? Quienes en los procesos previos a los plebiscitos engañan claramente a los votantes…esos son los únicos culpables del fraude,,,los responsables de que esto suceda la primera vez, son los que deciden en sufragio universal, los culpables los que actúan fraudulentamente…si eso se da en referéndums consecutivos…¿quiénes creéis que son responsables y a la vez cómplices?...decididlo vosotros, porque hay quienes pretenden llevar esta verdad empírica a una verdad fabulada…así llevan años, le va bien…así que abrid los ojos, es la única manera de que la verdad sea la empírica.

 Para terminar, fue significativo que eludieran el debate delante del montón de compañeros que había en la toma de servicio…total, les va bien la táctica de luego hablarles en privado y venderles la moto sin que puedan confrontar opiniones…

PD: Recordad que os quieren silentes y sumisos...asi que si os considerais culpables porque conoceis la solucion...solo depende de vosotros...de eso no son culpables los que os engañan sistematicamente, por mas que en nuestra verdad conozcamos lo que hay.

martes, 7 de octubre de 2025

ASAMBLEA GENERAL


IMAGINAMOS QUE A ESTO , AL MENOS, SE LE DARA LA DIFUSIÓN OPORTUNA EN LOS BLOG DE LAS MAYORIAS...¿O YA NI ESO?

 

DECÍA UN ESCRITO; COSAS DE LA MADUREZ Y LOS INTERESES

 Hoy queremos hacer una recapitulación de determinados compromisos adquiridos por otros, no en programa electoral, claro, porque no tenían, pero si en panfletos a la plantilla.

 Evidentemente todo esto será en modo irónico, por lo que decimos al final de este texto en relación a la madurez y los intereses. Comenzamos:

 Hay quienes comienzan siempre sus escritos con un; “salud compañeros y compañeras”, imaginamos que eso de salud será por los que no sean agredidos, o sea, que como los agredidos son tres, pues a esos tres no van dirigidos…aunque tampoco es que se fajen mucho en que se cumplan los acuerdos para prevenir las agresiones…cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “queremos trasladar los motivos por los que nuestra Asamblea de Afiliados y afiliadas ha decidido decir Sí a la propuesta” Parece ser que en las asambleas de afiliados si pueden decidir y en las generales no…enhorabuena a esos compañeros y lo sentimos muchos por el resto… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque el dinero del Convenio ha quedado circunscrito a conceptos de penosidad como Sábados, Domingos y festivos, además de la prima de tarde. Recordamos que había mucho dinero en conceptos que dependían de la Dirección y de la Organización del servicio Queda meridianamente claro que la vinculación de todas esas penalidades a parámetros de productividad dependientes en exclusiva la empresa no es lo mismo…sencillamente sublime el giro billibirloqueño… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque decían que la propuesta de los compañeros y compañeras del Turno Partido era asumible y ha quedado demostrado con su inclusión en el documento presentado por la Dirección”. Atrás quedaron esas subidas de 20 euros…!!!ahh no!!! Que eso se quedó, se consiguió, al margen del carguito para el promotor, que el 25% del tp (el TP2) saliese media hora antes…!!!sublime!!! ahora que la empresa se lleve el desplazamiento a cambio haciéndolos entrar y salir en el mismo sitio, eso lo dejamos para mas ver… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque se ha incluido la penosidad especifica de los trabajadores y trabajadoras que trabajan a tres turnos, abonándoles el Solape durante todo el año” Olvidamos que no ha sido para todos los trabajadores, ha sido solo para algunos del taller, poquito a poco se suman votos…todos para el voto y el taco para unos pocos… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque la Empresa se ha comprometido a garantizar los cambios entre compañeros” Sencillamente sublime vender como un logro lo que ya teníamos, con tus descansos y cuando la empresa quiera… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos sí porque existe un compromiso serio de incrementar el número de descansos en fin de semana (pareja sábados domingos de 21 a 24, excluidos los 4 de vacaciones. Vender la piel del oso antes de cazarlo…¿ahora como se explica que trabajemos más a partir del año que viene y en 2028 a lo mejor si, sí, vendemos otra vez lo del impedimento informático?...porque ahí dice descansar, no vender…un gran compromiso, sí señor… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque igualmente se ha comprometido la Dirección y vamos a trabajar en ellos en buscar medidas que eliminen los tramos de más de 6 días continuados”. La fórmula ha sido sencillamente mágica, con tu tiempo a coste cero y sacando el redito de rebajarte computo…genial el truco…como los anteriores, hechos a medida para ilusas e infantiles mentes…por eso de que eran 6 y han puesto 7, cortesía del trabajador ...  cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “decimos Sí porque la propuesta que se va a someter a referéndum mejora con creces la que se presentó en el mes de septiembre” Sin comentarios… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “somos consciente que se nos quedan cuestiones fuera del documento, como son la equiparación en salario base de las tres categorías básicas de la Empresa o cuestiones Organizativas como los días canosos, pero llegado a este momento de la negociación hemos entendido que es más factible seguir trabajando esos objetivos desde el acuerdo y no desde el desencuentro, pues la vía de la negociación, entendemos, está agotada y el margen de mejora por otras vías, a nuestro entender, es mínimo. Sin duda alguna quizás sea mejor que no “trabajen” tanto…24 fines de semana, días continuados de trabajo, celebración de las comisiones mixtas, La ONU, la Magna, La Feria, las agresiones…virgencita déjame como estoy, cada vez que tocan algo lo empeoran o lo hacen con tu dinero… cosas de la madurez y los intereses

 Decía un escrito; “entendemos que los trabajadores y trabajadoras de TUSSAM tienen la madurez suficiente para saber elegir lo que más les interesa y ha llegado la hora que se pronuncie en las urnas, con total libertad y avalando todos los resultados que salga del Referéndum”. Llegados este punto, no tenemos nada que decir…los trabajadores tienen la madurez suficiente para elegir lo que mes les interesa…hágase la voluntad de vuestras mercedes… cosas de la madurez y los intereses