Hoy, a nuestro gerente le está pasando como al “chatin”, ese ser mitológico que ejercía de dictadorzuelo del tres al cuarto…SU EQUIPO USA EL AMARILLISMO PARA GESTIONAR.
Por fin, al presisaurio le ha dado por claudicar y ha dejado
la pelota en el tejado de la empresa respecto a la sustitución del presisaurio por el “viceghost”…los muchachos, tras mucho ocultar (son especialistas en
la prestidigitación) solo han comunicado a la empresa las vacaciones de ambos.
La empresa, haciéndose la sueca, le pone los permisos
oficiales al “viceghost” sin que
este se lo pida, que a su vez se hace el sueco y los trinca por la cara…es
decir…no reconocen el reglamento…pero para la mamela se callan como putas…la
empresa, casualmente se hace la sueca…a ver que le dicen al juez…lo que está claro es que una de las dos
partes está actuando fraudulentamente.
Tras unas semanas de espera para dar documentación, tras la
nueva estafa al TP, tras pasar de la problemática de la línea del aeropuerto,
tras pasar de los conductores que sufrimos la mascarilla obligatoria, resulta
que el “viceghost” ha centrado todo
su trabajo en intentar coger a alguien de ASC
en un renuncio…fiel al estilo de su amo, que solo escribe para
atacarnos…!!como si los trabajadores no tuviesen problemas en la calle!!
El “viceghost” en
su ansia por el minutito de gloria, ha querido hacer un alarde de tecnicismo
normativo y en la Comisión de Prevención ha hecho constar en el acta que no
hemos solicitado la sustitución de nuestro Delegado de Prevención en tiempo y
forma…como dice el reglamento del mismo…¿Cómo se ha enterado?...pues porque
hemos dicho que nuestro delegado estaba de vacaciones (recordando la ya
conocida, por parte de la empresa, la ausencia)…pero enviando el correo a todos los miembros de prevención...DIFERENCIA
DE CLASE.
Se subió a la parra el muchacho, un vicepresidente sin formación
normativa que pretende representar a los trabajadores. Vamos a iluminarle…para
sustituir (con todas sus competencias) al Delegado de Prevención se tienen que
dar, entre otros requisitos, la formación reglada del sustituto…es decir,
seguramente habrá quienes hayan pedido la sustitución pero con mando en plaza
sin cumplir los requisitos, que no nos extrañaría…claro que este no es el caso…
En segundo lugar indicarle al “Supersindicalista” que el
reglamento dice lo siguiente; En caso de imposibilidad de asistencia de
algún miembro, este deberá comunicar al Secretario con al menos 72 horas de
antelación, tanto su ausencia como su suplencia…argumento que ha usado
para intentar dejar entrever que estamos incumpliendo algo…aunque evidentemente
la empresa conocía que la ausencia de nuestro delegado viene marcada por las
vacaciones que, como ya conocerá, están establecidas en el calendario anual
publicado en Noviembre…¿habrá más de 72 horas?...seguimos…
Por otra parte, tanto el Reglamento de Régimen Interno del
Comité De Seguridad y Salud, como artículo 38 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, disponen lo siguiente en materia de asistencia a las
reuniones, que es de lo que se trata, porque no puede ejercer como Delegado de Prevención
quien no posee la Formacion oportuna: Pueden asistir: Los Delegados Sindicales y
los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos
en la composición del Comité de Seguridad y Salud…
El “viceghost”
manifiesta en el acta: D. Ismael Casado Otero manifiesta que desde
A.S.C. no se ha informado, de la sustitución de su Delegado de Prevención, con
el tiempo indicado en el art.13 Asistencia a las reuniones, del reglamento de
régimen interno…Ni que decir tiene que el artículo 13 dice muchas cosas
más aparte del trozo enunciado en el acta por el “viceghost”, como por ejemplo lo manifestado en el párrafo anterior… Pueden
asistir: Los Delegados Sindicales…
Dicho lo anterior, no cabe duda de que la cagada del “viceghost” ha sido monumental dado que;
1º.- La ausencia de nuestro delegado es conocida desde
noviembre del año pasado cuando salieron los calendarios (comunicada la
ausencia en tiempo y forma)…
2º.-Que para ser suplente de un Delegado de Prevención hay
que tener la Formacion oportuna (es imposible que hayamos podido suplir la
misma)…
3º.- Que para ejercer dicha suplencia, tacita o explícitamente,
tenía que haberse dado, parte de nuestro delegado sindical asistente, al menos
el ejercicio de algún algún tipo de acción o competencia de las establecidas
legalmente para los Delegados De Prevención…
4º.- Indicar que la ley permite a los Delegados Sindicales, según
el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos, asistir a las reuniones con
voz pero sin voto…sin que se establezca al respecto necesidad de preaviso para
ello… a pesar de que tuvimos la deferencia de comunicarlo.
En definitiva…en el acta que procedemos a colocar en los Link´s del final de la entrada
podéis apreciar que fue lo que se trató en dicha reunión, en la que los asistentes
solo proponen una cosa (voz)…por lo que ni existe vulneración de la norma pero
si queda de manifiesto la mala fe y las malas artes de quien pretende contrarrestar
sus devaneos ilegales y aprovechamiento de horas oficiales que no le pertenece,
para intentar sembrar dudas sobre nuestro habitual y escrupuloso respeto de las
normas…dios los cría y ellos se juntan…pero a ver si estudia un poquito que
lleva un mes liberado por la cara sin hacer ni el huevo….y para una que intenta…la
caga..
Del amarillismo ni hablamos…porque tendría que haber sido la
propia empresa (aunque podemos disculpar a la compañera responsable, dado su
reciente aterrizaje en la empresa) la que advirtiera todo esto y dejase de
manifiesto lo planteado por nosotros…pero ante el ataque, ni se defiende…aunque
es obvio que tendrá que hacerlo en la judicatura cuando llegue el momento…
Tanto el Gerente, como el responsable de RR.HH., pasando por
la que ha venido ejerciendo de presidenta de dicho órgano, son conocedores de
la remisión a todos de un acta en la que se hace oídos sordos a una acusación que
podría ser constitutiva, de ser cierta, de una vulneración legislativa…lo mismo
se ciegan y le pone sexualmente también cuando ven que algún iletrado se faja,
aun sin éxito, en intentar ponernos de “alegales”…!!ay que te pillo!!...o semantica fuera de contexto, o entendimiento y razonamiento logico...¿que elijes?
