NUESTRO ALCALDE Y LAS PRIVATIZACIONES

 La lejanía que el equipo de gobierno mantiene con nuestra empresa y el ninguneo a sus directivos nos llevan a pensar que la próxima legislatura, si siguen los tecnócratas, lo vamos a pasar mal.

Las señales están, solo tenemos que interpretarla…pinchad aquí y leed la noticia, pero sobre todo fijaros en la foto.

¿La habéis leído y visto?...¿dónde está el equipo directivo de Tussam?...¿y los trabajadores de Tussam?...porque ni se ha dignado a venir a las instalaciones…se van a la zona privatizada de la empresa a hacerse fotos …y lo lamentable es que van de paradigma de las “no” privatizaciones.

La medida, que viene del gobierno central, si la entendemos positiva, aunque echamos de menos más información al respecto…algo…el ninguneo al comité de empresa está servido…un escueto aviso de rebaja de las tarifas a los trabajadores como si de nosotros dependiese algo el conocer la bajada de títulos que no tenemos que manejar…en definitiva…un equipo de gobierno elitista y alejado delos ciudadanos que prefiere codearse con las elites económicas de la ciudad antes que con la “canalla obrera”.

Mala carta de presentación del Psoe para las municipales, al menos en Tussam, por más que crean que con algunos de los sindicalistas que están al frente del comité van a tener suficiente para venderles la moto.

Aún estamos a la espera a que se digne a venir a presentarse a Tussam, no sabemos si es que los trabajadores de esta empresa estamos de más en sus planes o es que estamos en un barrio y que eso de salir del circulo elitista de empresarios y demás malas yerbas, como que no es mucho de su agrado…a saber…de momento, como con lo de cerrar las ventanas, más trabajo y explicaciones de los conductores al público ante la deficiente o nula campaña de comunicación.

CONTENEDORES Y COMITE...!!VUELVA USTED MAÑANA!!

 Se dice que cada uno se retrata con sus actos y que por otra parte cada cual decide su futuro…El sindicalismo actual de Tussam, el del tran, tran, sin mucha preocupación, ha sido el modelo elegido por los trabajadores.

Durante estas semanas hemos observado como desde la empresa de limpieza se han venido actuando (quien sea) en perjuicio del servicio de transporte…a la endémica actuación de sus responsables usando impunemente nuestras plataformas de paradas, que se suma a las de los dueños de diferentes bares que las usan para poner veladores, tenemos que adicionar la actuación de esas otras personas que desubican de su zona a los contenedores para que su labor sea más fácil, obstaculizando la calzada y obviando que el transporte urbano colectivo también existe, perjudicando con ello a los usuarios, especialmente a personas de movilidad reducida (PMR).

Bien, a la insolidaridad de estos “compañeros”, tenemos que sumar la dejadez de la empresa al respecto y ahora la indolencia sindical, que remiten la solución de esto al Departamento de Prevención sin más. Atrás quedaron esas gestiones que se realizaban con dichas empresas para dar soluciona los problemas de convivencia de servicios de una manera racional…

Nuestro Presidente nos ha remitido sendas contestaciones de Sitt y Cgt, ambas derivando el tema a Prevención, sin más, bueno sí, Cgt defiende al operario que pone el bombo en medio de la calle porque dicen que estos reciben instrucciones…¿¿??...¿Los conductores  de Tussam no merecemos que nos defiendan para que nuestro trabajo se realice en las mejores condiciones? ¿tenemos que esperar a que Prevención actúe?...¿no está la empresa obligada a cumplir y hacer cumplir el Reglamento para la Prestación del Servicio?...¿se harán responsables de los accidentes o llegado el caso se lavaran las manos?.

Nosotros entendemos que las moscas no se matan a cañonazos, que elevar una queja formal a Lipasam y solicitar que cesen según que comportamientos no está reñido con las actuaciones que en materia de prevención se realizan por los delegados elegidos a tal fin y la empresa…Todo este exceso de burocracia y de excusas baratas nos parece un despropósito. Cuando ASC ha estado al frente del Comité de Empresa, este tipo de problemas se gestionaba directamente con la gerencia y esta a su vez con los responsables de Lipasam…además casi en tiempo real…se ve que ni la gestión gerencial ni la sindical es la misma…

Dicho lo anterior, solo nos queda esperar a que “los que presuntamente mandan” les dé la gana de actuar en esto a lo que llaman “sindicalismo de perfil bajo”…que no es ni más ni menos que las condiciones en las que realizan los trabajadores su trabajo diario…y ni más ni menos que el modelo sindical elegido democráticamente.

Recordad…de ahora en adelante, cuando tengáis alguna queja de falta de agua, cerraduras, estancias, cortes, obras, poda, averías en las instalaciones, etc., la posición de la mayoría sindical será la de esperar a que haya un foro oficial, tratarlo y si hay consenso pues a esperar que se realicen los trámites para su corrección…si es que se tiene a bien…porque hay cosas que tienen que pasar por dicho foros, pero no es condición indispensable hacerlo…se puede tratar la solución inmediata y a posteriori , en los foros oficiales, las soluciones permanentes…recordad…cuando detectéis alguna anomalía, comunicadla al Comité…y ya si eso vamos viendo, amigos.

Se nos vienen a la mente un sinfín de definiciones y apelativos a este tipo de actuaciones…pero vamos a dejárosla a vosotros, por eso de separar especies animales…

HISTORIA DE TUSSAM...¿LA REPETIREMOS PARA LO MALO?

En el pasado, a la Agrupación Sindical de Conductores se la tachaba de radical…por su incesante reivindicación de igualdad entre colectivos dada la abismal diferencia, salarial y social, entres los tres grandes bloques que componen Tussam; Movimiento, Talleres y oficinas...Con el tiempo hemos demostrado suficiente capacidad para encontrar el equilibrio entre negociacion/presion mas favorable para los intereses de los trabajadores sin que existan discriminaciones.

A día de hoy la única diferencia notable es el centro de trabajo: Deposito…lo que haría que la principal reivindicación del colectivo de conductores, el desplazamiento, retomase el espíritu inicial; entrar y salir en depósito como el resto de colectivos.

El resto de colectivos también tendrían sus reivindicaciones históricas, pero como decimos, casi todas las reivindicaciones principales han sido corregidas especialmente durante el periodo 2004/2016.

Para ello, la plantilla, especialmente los conductores, tuvimos que mantener una lucha fratricida con los poderes políticos (especialmente estando los tecnócratas del PSOE) y con los gerentes de corte “fascinante”…afortunadamente y tras los primeros 8 años de batallas constantes en las que conseguimos, a base de reaños, logros históricos (Empleo,desplazamiento, complemento de jubilación, gestión y explotación del Metrocentro, frenar privatización de líneas, etc.), pudimos demostrar, con la llegada de Torreglosa, que ser aguerridos es compatible con capacidad de gestión equilibrada y responsable.

Una de las principales señas de identidad de la última legislatura de ASC al frente del comité, estuvo significada por la corrección de situaciones del día a día que determinados elementos directivos anquilosados en el pasado más rancio, realizaban e reinterpretaban de una manera ruin y maquiavélica cual si fuesen elites que gratuitamente pueden decidir de modo cortijero como se interpretan las normas.(permisos, cambios, etc.)

Tras ese periodo y gracias a la unión de minorías que, lícitamente como ahora, pivotan las negociaciones, estamos observando como la gerencia de la empresa (casi todos aprendices aventajados del casposo y sempiterno ex -gerente Miguel Bermejo) pretende recuperar el terreno que los trabajadores, gracias a la capacidad de negociación de ASC, habíamos reconquistado…es decir…mismo trato que reciben el resto de colectivo en la aplicación de las normas: la empatía y flexibilidad.

No cabe duda de que la inexistencia de cuestiones de calado, de momento, hace que el colectivo obrero no vea nada extraño en el ambiente y a veces entiendan innecesarias otras medidas o actitudes…todo está perfecto, ¡no pasa nada!...la estabilidad salarial en niveles medio altos, las condiciones de jornada ventajosas y in sinfín de derechos conquistados tras un periodo, como ahora, de complacencia sindical.

Todo esto no significa que haya que está constantemente a la gresca, sencillamente se trata de mantener los espacios de cada cual; los trabajadores en el suyo y la empresa en el de ella…Esta claro que la empresa siempre tendera a apretar, especialmente cuando los directivos responsables tienen un corte más "fascinante"…pero si algo aprendimos en el periodo de gestión, es que sin aliados en el bando sindical tiene muy poco o casi nada que hacer…porque está claro que las grandes cortinas de humo para enmascarar los atracos de la historia de Tussam siempre han venido de la mano de sindicalistas y ejecutados  estos por el área tecnócrata del PSOE.

Allá por los finales de los años 70´s, los trabajadores de Tussam éramos personal laboral del Ayuntamiento…con las condiciones laborales y económicas de estos que, en materia de conductores, cierto es que estaban muy por debajo, salarial y social, del trabajador de la privada…en los primeros años de la transición, los iluminados tecnócratas del Psoe, herederos de sus mayores franquistas, tuvieron la gran idea de crear Tussam…de un plumazo y bajo el caramelo de mejoras laborales y sociales; dejamos de pertenecer al personal del ayuntamiento…todo ello con el beneplácito sindical que ganaron puntos gracias a un vuelco significativo en condiciones laborales pero sacando a los trabajadores del paraguas directo del consistorio…privatizados, entrar en los parámetros mercantilistas…eso sí, los trabajadores, aparentemente y a priori, avanzamos en condiciones.

Toda vez que los tecnócratas no dan puntadas sin hilo, la siguiente fase del atraco, también bajo la cortina de humo sindical, fuel la de eliminar empleo…los cobradores…y de vender que  los agentes únicos, como se les conocía en la época, cobrasen un plus por cobrar y conducir…echada la semilla del separatismo…cobradores reubicados y a extinguir…y conductores “convencidos” por un puñado de dólares de hacer dos trabajos en uno…eso sí, sin cobrar por los dos, solo un ínfimo porcentaje del sustituido…nada se vio venir por parte de los trabajadores, nadie advertía de ello, y los sindicatos del reino callaban a sabiendas…¿os suena?….a partir de ahí, plantilla aborregada durante más de 20 años en los que el colectivo de conductores volvió a ser el culo de la empresa y comparativamente con una situación socioeconómica similar a las los años 70´s..eso si, a los tecnócratas ya les costaba Tussam menos de la mitad…esto es historia…Aunque ahora buesquen un aliado sindical con otras siglas, la intencion es la misma.

Olvidar la historia condena a un pueblo a repetirla…permitir que los sindicalistas sean los compinches gerenciales y que además lo hagan, como lo hacn en la actualidad, impune y descaradamente, es el acelerante de la hecatombe…ex – Sindicalistas de Tussam de los de la época del mangazo y que luego mamaron como políticos del PSOE, fueron esos que en nuestra guerra de 2008 se ofrecieron a hacer de esquiroles estando ya jubilados…no te olvides de la historia…la calaña es la calaña.

Hasta aquí esta reflexión…¿Os imagináis, si los “coleguitas” no nos hubiesen vendido, las condiciones laborales, sociales y económicas que tendríamos si hubiésemos seguido siendo personal laboral del Ayuntamiento?...Pues tiene toda la pinta que volverá a pasar y a lo mejor, ASC imitando a la madre de Boabdil “el chico, dirá públicamente (frase adaptada a nuestros tiempos)…”llorad como cobardes lo que no habéis sabido defender como valientes”…ojala que no...en ello estamos.

PD: Queda claro que quienes miren el hoy, el ahora, estaran comodos dirigidos como ganado...pero...¿y despues?....suerte amigos.

¿MENTIR ES MEJOR QUE DEFINIR?

Insultar verbo transitivo; Dirigir a alguien o contra alguien palabras, expresiones o gestos ofensivos.

Definir verbo transitivo; Explicar en un enunciado de manera exacta y clara el significado de una palabra o un concepto.

 La responsabilidad, cuestión que para muchos es tan pesada que no dudan en mentir (mentiroso) para no asumirla o intentar eludirla culpando a los demas.

Durante esta semana hemos leído algunos de los poquitos escritos oficiales que se elaboran desde hace unos años a esta parte, creemos que ES poquito trabajo (Flojo o vago) para las horas sindicales de las que disfrutan.

Afortunadamente estamos quienes tenemos la mala costumbre de documentar todo lo que decimos (Verdad) y tenemos que lamentar que esa verdad pueda dejar algunos en evidencia especialmente cuando, por sus “cualidades” innatas, actúan contra natura en relación a lo que deberían defender (Traición).

Ya en cuestión de hechos concretos podemos poner en valor propuestas e iniciativas nuestras que han salido adelante gracias al consenso con el resto de fuerzas, e incluso algunas que han sido asumidas por estas, a toro pasado, evitando reconocer el hecho (manipulación) aunque este claramente documentado.

También y en referencia a la alta capacidad de desarrollo de trabajo que algunos pretenden hacer ver (interés, mentira y manipulación) hemos observado como hay quienes a pesar de ser irrelevantes y residuales, otrora paradigma de la regeneración sindical, dicen sus verdades a pesar de que hay datos que les desmienten (plataforma de convenio) y lo hacen por el mero hecho de que uno de ellos no se sale con la suya. Intentar escalar a un carguito (desvergüenza) a través de la vía sindical digital no es una buena carta de presentación.

Cuando alguien dice que una convocatoria se tumba por la denuncia de un sindicato en vez de recordar que un juez sentencia sobre una ilegalidad cometida por la empresa (manipulación) automáticamente queda desprestigiado como representante sindical, especialmente si a colación de dichas manifestaciones deja caer que se puede denunciar la realización de nuevo de la misma (ineptitud) a sabiendas.

Tampoco dejamos pasar la oportunidad de recordar los orígenes y antecedentes de algunos…por ejemplo eso de porco, que dimana de un apelativo histórico hacia un dirigente sindical al que, en los mentideros sindicales llamaban “cariñosamente”; Paquito “el guarro”…que hace dos años se despidió de todo el elenco político diciendo que dejaba el “sindicalismo” después de un ingente número de años en esos menesteres, para reaparecer cual fósil (saurio)…datos históricos (memoria).

Es evidente que si hablamos de convenios a la baja (robo) y en contra de sus propias plataformas de convenio y programas electorales (estafa) podríamos llevarnos varios días, aunque confiamos en que la memoria de los trabajadores en general no se asemeje a la de los bóvidos que año tras año caen en el mismo rio y en el mismo sitio, presas de los ávidos cocodrilos (Ñu´s), eso sí, al menos esperemos que por mucho que intenten manipular diciendo que nos metemos con los trabajadores de pensamientos diferentes a los nuestros, esperamos que solo se den por aludidos los que en realidad, pos sus amplias posaderas,(culogordo) se asemejen a estos desmemoriados e imbéciles animales.

Dicho tal que así suena políticamente correcto dado que se atribuyen denominaciones a las acciones expuestas o a las acciones sus denominaciones. No obstante, estamos convencidos que convenir con todos sobre lo acertado de dichas denominaciones es harto complicado, eso sí, echamos de menos propuestas alternativas de sinonimos a esas denominaciones e incluso echamos más aun de menos que quienes no ofrecen alternativa obvien las acciones para centrarse en el calificativo…quizás eso de ser constructivo, responsable y valiente sean cualidades que a día de hoy escasean y posiblemente sea por ese motivo por el que hay más alineación con quienes venden quimeras, que con quienes desmontamos argumentos con datos.…

Engañarme, róbame, desmemóriame, estáfame, trátame con desvergüenza, traicióname, trabajar poquito…parece que eso está permitido…ni una sola critica, queja o reclamación, eso sí…cuidadito con aplicar denominaciones que puedan interpretarse como malsonantes, vamos, ni siquiera en fabulas apológicas a determinadas situaciones…cuidadito con definir, o te convierte en blanco de las criticas.

Cierto es que la mayoría de los trabajadores comparten los hechos que denunciamos, en el fondo, en los términos, en la narrativa…Pero es ciertamente extraño ver personajes como expresidentes y exsindicalistas, vinculados a cierto sindicato, mantienen en las redes sociales una actitud permanentemente insultante e intencionada, en tanto en cuando los apelativos los están aplicado a hechos falsos e indocumentados…se podría llamar ladrón al que roba, pero hacerlo a quienes no lo hacen ya si tiene mala intencionalidad, casualmente estos disponen de salvoconducto moral y jamás son objeto de crítica o reproche.

La valoración o análisis que podemos hacer de este texto es muy variopinta…hasta podemos entender que los aludidos se intenten defender…es lógico cuando te cogen robando y te llaman ladrón…niegan la evidencia…Lógico, en cierta manera, en personas que no tienen la suficiente dignidad y humildad para reconocer errores, tanto que perseveran en ellos con tal de ocultarlos…Lo que nos parece ciertamente ilógico, desleal, hipócrita y mal intencionado, quizás incluso hasta interesado, es que personas que desde dentro de una organización hayan fomentado el uso de calificativos duros de los que ahora, esos de la piel fina,  llaman malsonantes…vayan después metiendo mierdas por detrás apelando a unas formas que ni tenían, ni sabían, ni mantenían, es más, incluso solicitaban y fomentaban…descripción, definición de un hecho.

 Finalizamos…un poco de cultura…la obra maestra de la literatura española; EL QUIJOTE, jamás ha recibido una crítica por el uso de insultos claros y directos, es decir, apelativos que intentaban menoscabar la dignidad del aludido…definir acciones y aplicarles calificativos siempre está abierto a la interpretación del lector sobre la presunta intencionalidad del editor…no cabe duda de que quien tiene la mente un tanto rebuscada se lo puede llevar a su terreno…en cualquier caso insistimos en que estamos abiertos al uso de sinónimos menos contundentes para definir la acciones…aunque es complicado que sin calificativos, sin ironía, sin sentido del humor, se pueda desenmascarar claramente a los golfos sin utilizar una retórica compleja y para todos los publicos…Cervantes; el mayor genio literario de este país usaba los insultos, la ironía, el humor, y jamás fue tachado de vulgar e insultante…a nosotros, a años luz, en todo, del genio Cervantes…nos va a costar explicar sin llamar cerdo al cerdo…eso si, como nos salga, ya estamos firmando libros en el Corte Ingles…al tiempo (esto es ironia. Lo decimos por si los Ñu´s)

PD: La mentira es peor que el insulto, dado que el peor insulto que puede exitir es el insulto a la inteligencia...cuidate del que te engaña a sabiendas y para hacerte daño, no de quien tacha a este de mentiroso malintencionado...aunque tambien puedes hacer lo contrario...en ese caso, el apelativo "Ñu" viene que ni al pelo.

LUDIBRIO (PAGINAS LIBRES)

 ¿Y si Jose Luis y Enrique, eran inocentes? ¿Cuántos lo pensaban allá por 2007? ¿Cuántos comentarios llegarían a sus oídos incluso de sus coincidentes laborales dando por hecho que “algo habrán hecho” sin tener ni pajolera idea de lo que hablaban? ¿Y si aquellos que se han prejubilado por enfermedad mental ha sido a causa de maltrato público entre trabajadores y empresa? ¿Y si los medios de comunicación no cuentan la verdad completa, fehaciente e imparcial de lo que publican? ¿Y si encarcelan a una mujer acusada de asesinato y años después es declarada inocente de todos los cargos? ¿algo habrá hecho cuando la han detenido y metido en prisión dirían en plena cresta de la ola, verdad? ¿Y si los poderes judiciales y cuerpos de “seguridad” del estado no son en una buena parte de ellos buenos profesionales, imparciales y que además no les importase jugar con la vida de los afectados y los familiares de éstos para hacer valer su incompetencia y sus malicias?

https://www.elmundo.es/elmundo/2013/03/04/andalucia_malaga/1362383140.html

¿Quien y cómo se repara el daño? Porque el dinero no soluciona los traumas que quedan de por vida como aquellos que han sufrido una guerra o entrado en prisión siendo gente honrada. ¿En cuantas ocasiones han sido utilizados los medios de comunicación para atacar a personas de a pié o colectivos por órdenes expresas de otros poderes superiores para hundirlas, desautorizar o mediatizar sus movilizaciones? ¿Y si hubiese coincidentes laborales, de cualquier escalafón en Tussam, que por desprecio a terceras personas o por el mero hecho de que tú opinas o actúas libremente desde una perspectiva opuesta a la suya, por intereses particulares o partidistas dedican su día a día a enturbiar y manchar el nombre de otros? ¿Esto puede haber sucedido alguna vez en Tussam o es una piedra en la que caemos una y otra vez gustosamente a costa de lo que sea mientras los afectados sean otros? Lo contesto yo, SIGUE SUCEDIENDO. ¿Qué deben hacer los afectados? ¿suicidarse? Y si eso sucede, ¿qué pasará con sus familiares? ¿Qué harías si ves que a un compañero de verdad, a un amigo tuyo lo quieren hundir mediáticamente tus propios coincidentes laborales de las altas esferas “tusaneras”? ¿Mirar hacia otro lado, echar una partida a las damas, reformar tu piso etc? ¿ Y qué harías si fueses un luchador sindical que ha estado para todo el mundo, yendo derechito, trabajando de verdad en el sindicato, y en el rosco, sin aceptar sobornos de nadie, con tus defectos y virtudes y te ves sin comerlo ni beberlo en medio de una situación surrealista y aquellos que decían ser tus compañeros sindicales te preparan la cama, el entierro y te dejan tirado en la cuneta? ¿Sentirías vergüenza y buscarías excusas para echarle la culpa del abandono al afectado y así consolar tu conciencia? ¿Y si te toca a tí de cerca, que harías? Porque una vez defenestrado y muerto, ponen a otro en tu lugar o si sigues vivo y psicológicamente destrozado el que coge tu lugar no dirá: “No quiero este puesto porque mi compañero ha sido maltratado injustamente”. Es más, el abandono por parte de muchos de esos que a diario te buscaban porque necesitaban algo de ti o decían ser amigos tuyos es vergonzante e impresionante. 

Unos te dan de lado, otros ni te llaman por teléfono y te ves en medio de un juicio mediático, paralelo, en un ludibrio que muchos de esos que han desaparecido demuestran que no tendrían la misma valentía del defenestrado, que espera su turno de réplica, su momento, como esa tal Dolores Vázquez... y que serían incapaces para afrontar esa misma experiencia de vida y encima se permiten la licencia de opinar a tus espaldas diciendo conocerte. Con una pequeña gran diferencia, hay quienes jamás dejarían tirados a otros, como el que suscribe estas letras, o la gente de ASC, porque “En la vida de los cobardes nunca se ha escrito nada” dice mi madre.

 PD: Si no conoces de cerca un suceso y quieres saber más, o pregunta al afectado o cállate y hazte un favor a tí mismo y al resto del mundo… Hay tres cosas que no se pueden tapar, el Sol la Luna y la verdad. Y si algún día te ves reflejado en estas letras, piensa lo siguiente; Quien no aporta, mejor que se aparte, quien no esté en las malas ni para una llamada es un favor que te hace para el resto de tu vida y por muy tentador que pueda resultar el suicidio no le des el gusto a nadie, porque después de unos días esos indeseables seguirán con su vidas vacías, sin acordarse de ti, como si no hubieras existido o como si estuvieras preso, mientras que los que te quieren y les importas de verdad se quedarán totalmente destrozados. Prefiero morir en pie a vivir siempre arrodillado porque pase lo que pase… Volveré

Joaquin MG. 8911

CONTENEDORES: LA VENGANZA DEL OPERARIO

 A: DIRECTOR GERENTE, PRESIDENTE DEL COMITE DE EMPRESA

 DE: EJECUTIVA DE ASC

 ASUNTO: CONTENEDORES: LA VENGANZA DEL OPERARIO

 Sevilla 25 de agosto de 2022

         El pasado martes denunciamos, en un escrito dirigido a usted, la mala praxis en sus tareas por parte de algunos operarios de Lipasam, referido a los contenedores de basuras de la Avenida Américo Vespucio, contenedores que estos operarios dejan fuera de su ubicación dificultando el acceso del bus (articulado) a la parada y con el consiguiente perjuicio y riesgo para los usuarios, especialmente las PMR.

          También conocerá que los medios de comunicación, a través de nuestro blog,  se han hecho eco de esta reclamación, que salió publicada en prensa durante la jornada de ayer miércoles.

          Pues bien, parece que, cual si fuese sacado de una película de mafiosos, no solo no se ha corregido el problema, sino que el operario que haya manipulado dicho contenedor durante la jornada de ayer, los ha colocado visiblemente peor, dificultando aún más si cabe la maniobra del bus.(véanse las fotos adjuntas).

          Para nosotros supone una falta de respeto a la movilidad de los ciudadanos que desde una empresa hermana se dificulté de manera tan impune el servicio esencial de transporte público, es decir, la movilidad de los ciudadanos y no es la primera vez que además de eso, como ya denunciamos, aprovechan las obras de Tussam en la ampliación de las paradas, para colocar en dichas plataformas sus contenedores.

          Desde ASC solicitamos a la dirección de la empresa y al Comite de Empresa, que eleve en nombre de ambos una queja pública y formal a los responsables de Lipasam para que cesen este tipo de prácticas, al margen del perjuicio reiterado a los usuarios (PMR), sencillamente porque los conductores de Tussam tenemos derecho a realizar nuestras tareas en las condiciones y con los medios que desde esa dirección nos proporciona y no vernos perjudicado por la insolidaridad de quienes solo miran en su propio beneficio

                 Sin más, reciba un saludo.

ACTITUDES RESPONSABLES CONTRA EL SECTARISMO

 Aunque ayer dimos una pincelada en la asamblea de los TP´s (estamos a la espera de la decisión de los compañeros sobre la propuesta) queremos poner en valor la importancia de la participación a la hora de que las apuestas en común o mayoritarias sean efectivas.

Es evidente que cada sindicato ha tenido una visión sobre el procedimiento a seguir, el que, el cómo y el cuándo…aunque cuando la unión de los trabajadores es lo que marca el impulso, todos solemos dejar por el camino posiciones más o menos divergentes…sin menos cabo de que demos nuestra opinión.

Ayer, seguramente los mismos que siempre, lo del no por el no, los sectarios, los que prefieren que se corte el niño por la mitad antes de entregarlo a su verdadera madre, esos, seguramente sufrieran un corte de digestión al observar que la posición de ASC no es ni de lejos la que pretende vender en su miserable minuto de gloria.

Tener sentido de la responsabilidad no está reñido con hacer una dura oposición, especialmente cuando esa oposición dura siempre se realiza hacia elementos que van más allá de las diferentes visiones sindicales, es decir, hay asuntos en los que la discrepancia versa sobre saltarse las normas, el juego sucio o los mínimos cánones morales, ahí, somos y seremos implacables.

Ayer cayeron, se le cayeron a algunos, muchas malas intenciones…ayer se vio palpablemente como todos los sindicatos apoyaban nuestro posicionamiento de una manera directa y sobre todo como hicimos de nexo de unión…es decir…que ese aislamiento que algunos se empeñan en vender no es tal, que eso de que nadie quiere nada con ASC, no solo es falso, si no que se suman a nuestros posicionamientos, pero sobre todo que el lenguaje más o menos agresivo que algunos pretende criminalizar como elemento separatista, no afecta a ninguna organización a la hora de tomar decisiones o pactar, colaborar o trabajar conjuntamente con otra cuando el interés general está en juego.

Lo cierto es que si fuésemos de verdad los del no por el no, está claro que ayer perdimos una gran oportunidad de machacar, lo teníamos a huevo e incluso justificado si tenemos en cuenta los errores estratégicos de negociación…sin embargo optamos por tratar un asunto de “estado” como este, con la responsabilidad que merece, con el respeto que merece…siendo conscientes que no todo vale…aunque hubiésemos podido sacar réditos sindicales de ello…para ASC no todo vale.

Aún queda recorrido a la legislatura, también a la negociación del asunto del TP, la unidad de los trabajadores, la exigencia desde la unidad, se ha demostrado efectiva a la hora que llegar a eso que tanto se reclama en la calle…la unidad sindical…será difícil romperla si seguís unidos, por eso mismo, porque la única manera de romperla es sembrar la semilla del separatismo entre ese grupo e incluso enfrentaros al resto de la plantilla…si no lo consiguen los separatistas y algún sindicato quiera bajarse del barco, es posible que la siempre socorrida excusa de las asambleas de afiliados sea la coartada perfecta….aunque esperemos que no.

PD: Escribir esto de esta manera no es ni mucho menos renunciar a los calificativos que usamos habitualmente y que definen perfectamente las acciones reprobables y abusivas…el que mata es un asqueroso asesino…por mucho que los cercanos al asesino pretenda hacer malo al que le llama asqueroso asesino…siempre habrá quienes le den más importancia al calificativo que al asesinato.

DECISIONES ASAMBLEARIAS (TP´s)

Terminada la asamblea de los TP´s. Cada sindicato ha expuesto su punto de vista sobre el desarrollo de las negociaciones que, si bien ha habido consenso en muchas cuestiones, desde ASC y como hemos dicho, entendemos que no se han aprovechado bien los tiempos.

Nuestro compromiso con los compañeros sigue intacto; dijimos que ellos marcarían las decisiones y en ello estamos, mas allá de que entendamos que los parámetros de la negociación no hayan estado equilibrados.

Como ya dijimos en su momento, para nosotros la oferta de la empresa no alcanza el objetivo ni siquiera mínimamente. Entendemos que el posicionamiento del gerente en relación a lo que viene llamando “última oferta”, aun dispone de margen, especialmente porque su entrada en vigor dotaba por si misma de cuatro meses mínimo de negociaciones y estando en los tiempos que estamos, preelectorales muchas cosas pueden cambiar…especialmente porque la empresa ha ralentizado las negociaciones cuando no le ha venido bien y las ha acelerado en su beneficio.

Para nosotros aceptar la oferta sin agotar todas las vías es un error, porque al margen de que se pueda entender como un avance, hay que tener claro que muy posiblemente otros grupos o colectivos pretendan también mejorar sus condiciones en próximas negociaciones y es muy lógico pensar, a tenor del modelo de negociación del propio gerente, que pasen a la cola, es decir, que tratar el TP´s en futuras y cercanas negociaciones de convenio, aunque sea en su mínima dimensión será más complicado, de ahí que nosotros entendamos que el acuerdo a alcanzar tendría que cubrir otros mínimos más ambiciosos.

Tras la reunión hemos estado barajando posibles escenarios de negociación y en caso de que la propuesta no sea aceptada por los compañeros nos hemos emplazado al próximo miércoles para estudiar posibles variables y alternativas.

Sea como fuere, lo que está claro es que quedamos a la espera de la decisión que tomen los compañeros, por lo que solo nos queda desear que sea lo más acertada posible y cubran las expectativas de estos.

ASAMBLEA DE LOS TP´s

 Hoy, en el salon de actos,  a las 10:00  se celebrara la Asamblea de los TP´s en la que se explicaran los diferentes posicionamiento mantenidos por la empresa así como todos los pormenores de cómo se han desarrollado los acontecimientos.

Durante la jornada de ayer estuvimos reunidos los cinco sindicatos, a petición de los dos portavoces, para clarificar la forma de organizar la misma.

En la mesa de sentaran los dos portavoces y los cinco sindicato. El presidente del comité ha rehusado estar en la mesa alegando falta de autorización del mismo para ello, así como también con el presunto objeto de no enturbiar.

Nosotros, por una vez y sin que sirva de precedentes, compartimos la decisión del presidente y así lo hemos dejado patente en dicha reunión en la que hemos dicho claramente que no compartíamos su presencia como tal, sin menoscabo de que estuviese presente como delegado sindical de su organización.

En primer lugar se realizara una exposición por parte de los representantes del TP, para posteriormente escuchar el posicionamiento de todas las organizaciones.

Se finalizara con la apertura de un turno de palabra en el que los trabajadores podrán realizar a la mesa las preguntas o exposiciones que entiendan oportunas.

Terminado dicho proceso, los representantes sindicales abandonaremos la asamblea al objeto de que las deliberaciones o votaciones, si lo estiman oportuno, se realicen únicamente por los compañeros adscritos a dicho turno.

Los representantes sindicales estaremos en todo momento disponibles por si se requiere de algún tipo de aclaración o si, una vez adoptadas las decisiones de los compañeros, deciden remitirnos el posicionamiento.

Para finalizar, tenemos o queremos, aclarar un término que al parecer es entendido por los actores en otro sentido…cuando hablamos de presión de determinados sindicatos a los portavoces, lo hicimos ante la insistencia del resto de sindicatos hacia dichos portavoces, digamos que, y exagerando un poco, “sobre un negro escenario futuro si no se aceptaba dicha propuesta o, más bien y dicho de otra manera, coge lo que hay y ya, si eso, vamos hablando”…no cabe duda de que emitir determinadas opiniones puede ser considerado como meramente eso…opiniones…por lo tanto rectificamos y dejamos en el aire el significado que podríamos darle a eso de andar por un zoco como extranjero y que los vendedores te rodeen y te ofrezcan insistentemente sus productos…el termino; presión, parece que no es el más acertado.

Iremos informando sobre lo que acontezca en dicha asamblea.

CONTENEDORES EN LAS PARADAS

A: DIRECTOR DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTENEDORES EN LAS PARADAS

23 de agosto de 2022

No sabemos si existe alguna confabulación en sectores de Lipasam para maltratar deliberadamente el servicio, pero lo que si está claro que es lo que parece a tenor de que últimamente proliferan las malas praxis por parte de algunos operarios de dicha empresa, especialmente obstaculizando con contenedores nuestras paradas.

En su momento ya ocurrió lo mismo en el pasado y de nuevo parece que eso de colocar contenedores en sitios que obstaculizan el servicio está siendo demasiado habitual.

Lo que hoy nos trae es un nuevo ejemplo de cómo, aun teniendo sitio habilitado, se empeñan en colocar los contenedores en medio de la calle justo antes de una parada…Las fotos adjunta es demoledora como elemento probatorio.

Ante esta circunstancia le solicitamos que contacte con los responsables del Lipasam, le adviertan estos hechos y se les exija que tomen las medidas oportunas para corregir esta praxis.

Sin más, reciba un cordial saludo.

PROGRESAN ADECUADAMENTE...!!!QUE TRABAJITO, MADRE MIA!!!

 Hoy parece que algunos, aunque con la resistencia normal de quienes va a remolque, comienzan a razonar.

Ya sabéis que actualmente han salido diferentes oposiciones para plazas internas. Desafortunadamente las últimas convocatorias realizadas se hicieron bajo el mandato de ASC,  es decir, llevamos desde antes de 2016 sin que se convoquen plazas en el interno. Si pincháis en estas líneas observareis que ya en 2015 ASC acordó las reposiciones de plazas, puestas en marcha y terminadas todas, menos la de administrativos, ya que entró este gerente y frenó los acuerdos…cogido el mentiroso.

La empresa, especialmente desde la llegada de este gerente y cuando, de ideólogo en la sombra, manejaba al calvo, han sido muchas las plazas que se han nombrado “provisionalmente” sin pasar procesos selectivos, incluso algunos de ellos fueron daños colaterales de una ilegalidad cometida por la empresa que tumbó una convocatoria de administrativos.

Sea como fuere, solo existe unos responsables directos en todo esto; el Calvo y el actual gerente…uno por empezar y otro por aumentar…pasando, todo hay que decirlo, por los que en su momento miraron para otro lado…así que ahora tiene una oportunidad de corregirlo y comprometerse...si es que no es o no ha sido promotor de este tipo de prácticas.

Es obvio que el convenio recoge lo de la provisionalidad, aunque todos los gerentes hayan abusado de la misma, como también lo es que esas cláusulas del convenio no fueron creadas originariamente para mantener la provisionalidad per se, si no para situaciones puntuales.

Lamentablemente no podemos entender, por los ultimos antecedentes de ataque, que un sindicato como cgt haga un texto a toro pasado dándonos la razón, pero es raro que lo hagan intentando manipular el pasado  con mentiras…imaginamos que tragar eso de que ASC proponga soluciones muchísimo antes que ellos mismo hayan siquiera reparado en ellas, no es plato de buen gusto…es lo que sucede cuando se está al frente de un comité y faltan capacidades, pero nunca es tarde. Afortunadamente han rectificado, falta saber hasta dónde van a llegar.

Ni que decir tiene que algunos trabajadores pueden entender como un insulto a la inteligencia que cgt haga determinadas manifestaciones como la de que se han plantado, junto con los sindicatos, que les apoyaron en la apertura del comité, ante la gerencia para que salgan las plazas…no podemos dejar de reconocer que se nos escapa una mueca burlesca…imaginamos que, a los hechos nos remitimos,  a la mayoría de vosotros también…Casualmente dos de los sindicatos que votaron su investidura han estado cuatro años sin decir nada…ni ellos, ni la propia cgt…seis añitos si reivindicar nada y ahora son el capitán trueno y su banda…Y casualmente en 2015 (mandato de ASC) tanto CCOO como SITT ya se posicionaron…desconocemos donde estaban los ahora paladines del purismo mundial

Queremos entender que, cual auto síndrome de Estocolmo, se están creyendo sus propias mentiras, porque nos cuesta creer que se pueda ser tan desvergonzado como para decir deliberadamente estas medias verdades y quedarse tan panchos.

Para terminar y al escuchar hablar de valentía a ese que no levanta la voz nada más que para decir cagadas, no asaltan muchas dudas cuando leemos en sus hojas parroquiales plantear una propuesta…!!ostias!!...pero si es un plagio de la nuestra…en fin.

Nosotros nos quedamos poniéndoles como nota; P.A…es poco, ya lo sabemos, pero tienen que aprender que ir a remolque cuando le toca tirar (que para las horas si están prestos) y copiar en el examen no son los mejores de los caminos para obtener mejor nota, aunque vamos a quedarnos con que al menos algo  que habrán aprendido.

PD; Ya tuvimos la oportunidad de hacerle a este gerente la misma propuesta cuando lo de los jefes de Trafico…Nos quedamos solos en la acción, de ahí que nos congratulemos de la apertura de miras…esperemos que no quede en eso solo, en un espejismo. Por cierto...ya hay por ahi quen se ha dado por aludido en eso de Nu...y berreando anda.

BONOBUS INFANTIL Y ACCESO BUS

                A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: BONOBUS INFANTIL Y ACCESO BUS

 

22 de agosto de 2022

       Ante la inminente entrada del año escolar y teniendo en cuenta que el Ayuntamiento ha hecho un esfuerzo económico y social para facilitar y fomentar el uso del transporte público entre los infantes, proponemos que se realice una campaña en los centros escolares indicando los mecanismos y condiciones para acceder y renovar los abonos infantiles.

No cabe duda de que es una buena manera de aumentar el número de viajeros y consolidar dicha tendencia a futuro con usuarios acostumbrados al uso del bus.

Por otra parte, tenemos que indicarle una anomalía que hemos detectado en los articulados nuevos (adjuntamos foto).

Como puede observar, los asideros situados en la zona de acceso de usuarios tienen un saliente que hace que se enganchen los usuarios su ropajes y complementos, especialmente los carritos de bebe, lo que está generando algunas tensiones con los conductores que no alcanzan a dar una explicación que justifique ese saliente.

Ante esta situación solicitamos que se revisen los vehículos que vienen dotados de dichos asideros y se corrija dicha anomalía.

LOS ÑU´s Y LA CORRUPCIÓN

En la mayoría de los casos de corrupción, conocidos o menos conocidos, se tiende a realizar escarnio público de la parte política o sindical, según el caso…poco o nada se habla de las empresas que realizan sobornos o pagos fraudulentos y menos aun como en el caso de los eres, de las que se beneficiaron a costa de la corruptela.

 Es lamentable que además de irse casi de rositas, la mayoría de las empresas corruptas vuelven a pujar por contratos públicos, accediendo de nuevo a estos, y vuelta a empezar…

 La imbecilidad de la mayoría de los pseudoperiodistas llega al punto que existe demasiada dificultad para encontrar artículos o estadísticas en las que aparezcan los nombres de las empresas corruptoras, los beneficios obtenidos por estas e incluso las responsabilidades que judiciales que han tenido que soportar…es más, bajo estas líneas encontrareis una suerte de resultados de encuestas en las cuales los empresarios hablan impunemente de cuáles son las practicas corruptivas más extendidas.

 Si nos fijamos en el caso de los ERE´s, podemos observar como en la sentencia aparecen múltiples empresas a las que se asocian con pagos y aprovechamiento de los dineros malversados por los políticos corruptos…casualmente muchos de los actuales cargos politicos, públicos y/u orgánicos, ya formaban parte de las direcciones de algunas de las empresas publicas involucradas…

 Hay veces en las que en países de esos que llaman “subdesarrollados” resulta que tienen un poder judicial aun independiente, tanto que condenan a los corruptores al mismo tiempo que a los corruptos…de nuevo aparece una empresa española entre las corruptoras.

 Para no alargarnos más en lo político…los casos de corrupción en Tussam jamás han pasado factura a los corruptores y mucho menos a las siglas de los corruptos…como pasa en política, caen los chivos expiatorios, pero jamás las siglas corruptas y los directivos corruptores…es mas…después de un tiempo de ruido mediático, todo cae en el ostracismo y a seguir pastando como si no pasara nada.

 En Tussam tenemos eso desde hace tiempo…una empresa que “trafica” con la influencia y algunos sindicalistos que se aprovechan de ello…para enchufar a sus hijos, por ejemplo…y siempre se va de rositas…¿Cuántas veces habéis visto a los mismos Ñu´s cruzar el rio por  el mismo sitio donde les esperan los cocodrilos, años tras año?...¿estúpidos a que si?...algunos diréis que es que son cortitos de memoria o de raciocinio…!!ea!!...pues para esos que pensáis así os proponemos un ejercicio de autoanálisis..eso si, pensad que para cruzar el rio por otro sitio hace falta dar un rodeo…y eso significa hacer un esfuerzo…analizad…

 PD: Para los que sois como los Ñu´s, nada, miarma…!!lastima de estupidez!!

LOS CERDOS HACEN SU AGOSTO

 21 de agosto…sin novedad en la compañía…un domingo de calor en el que seguimos con más de lo mismo…coches averiados, si aire, sucios, etc…cada vez mas establo, cada vez mas porquera, cada vez mas redil.

 Las gestorías sindicales calladas…el personal creyendo que los sindicatos no tienen que hacer nada…ellos, los trabajadores,  soportando en la calle la dejadez manifiesta de una gerencia que campa a sus anchas con el beneplácito del porcosaurio.

 No todo puede ser malo…al menos mientras que ASC supla las obligaciones de otros…porque está claro que la falta de agua en Heliópolis, los contenedores en las paradas, las averías, la suciedad de los buses y todo ese sin fin de cuestiones que venimos denunciando y que, todo hay que decirlo, están siendo solucionados por la Dirección de Planificación y sus jefaturas…¿estas cuestiones son obviadas por el resto de sindicatos?...parece que si…parece que sus afiliados asumen, pagan y callan…

 No, no es que ASC sea la panacea…al contrario, pero está claro que nada es eterno…porque si el número de afiliados y/o votantes inclinan la balanza al sindicalismo pesebrera, de gestoría de saldo y esquina, de trepas e interesados, habrá que adaptarse a esa línea…especialmente porque si nuestros afiliados quieren que mantengamos la línea de sindicalismo aguerrido, responsable y de soluciones reales, no cabe duda de que tendrán que dar un impulso en la calle…sembrar el germen de la participación activa, del interés, de la crítica…¿os imagináis que en una línea haya cinco coches y cuatro de ellos se paren en ruta hasta que acabe la jornada y solo uno cargue?...¿insostenible, verdad?.

 El símil anterior es quizás el más acertado y nos da para fabular…el publico que espera en la parada no reclama o lo hace muy tímidamente…4 de 5 coches trabajando…y el público al sol…cuatro protestas y mañana mas….total, se olvida rápido…de 24 horas del día, solo siete de trabajo…machacado, protestando, amenazando, pero al final, te vas a casa y te olvidadas….mañana mas…más cara dura, mas trabajo y mas olvido con mirada hacia otro lado…tu estomago cada vez peor, en casa cada vez mas alterado…pero sigues mirando hacia otro lado…sigues haciéndole el trabajo a los cuatro golfos, cobran a final de mes y tu…como eres responsable y trabajador…sigues dándole vueltas a la noria.

 Fabula del burrito; Fauna domestica…tu eres el burrito de la noria porque te callas, agachas la cabeza y sigues incansable de sol a sol…llegas al establo ya entrada la noche y ves como los cerdos se revuelcan y retozan en la porquera sobre un barro hecho con el agua que tú has sacado con tu sudor…les miras, mascullas entre dientes y callas…a dormir que mañana será otro día…con lo cansado que estoy de darle vueltas al palito, es como para ponerme ahora a protestar, a asistir a una asamblea o a coger una bandera de protesta…yo pago a los cerdos y que se revuelquen en el lodo hecho con el agua que yo saco…no me complico…son todos iguales.

 Tan imbuido estoy en mi sumisa autocomplacencia culpabilizando a los cerditos, que no he reparado en que algo o alguien que esta ayudándome, que está peleando por mí, que esta destapándoles las canalladas a los cerditos…De pronto un día te llevas una sorpresa; !!ostias!!...han traído un burro joven y fuerte…me ayudara, trabajare menos y tendré más tiempo…!!Seguro que yo trabajare cuando haga menos calor o menos frio y èl, joven y fuerte, haga las tareas más duras y tediosas…

 Rápido reparas en el error, te das cuenta de que te van a sustituir, pero antes te machacaran en los peores trabajos porque tu no protestas ni protestaras (ya no votas…ni votaras)…interesa tener contento al burro nuevo para que crea que su comodidad es gracias a que los cerdos están mirando por su bienestar…tanto que hasta dejan al burro nuevo revolcarse con ellos en la porquera…¿Por qué , dios mio? Se pregunta el burro viejo.

 En un arranque de rebeldía va a buscar, ya astiado y en su exiguo tiempo libre, al que en su momento estaba ayudándole y el no se daba cuenta o pensaba que duraría para siempre…!!no está!!...¿y ahora qué?...pues ahora nada…es tarde…eres prescindible, te van a sustituir unos jóvenes burracos a los que están agasajando para meterles en el redil…Piensas: ¿Por qué no habrá sacado mi rebeldía antes?...¿porque cuando era joven y me agasajaban a mi, no me di cuenta?...ahora es consciente que en el mejor de los casos le dejaran pastar sus últimos días en los frescos pastos de la pradera…aunque lo más seguro es que jamás llegue a cruzar los límites de la granja…¿os suena?

 Sacad dos conclusiones…quien te ayuda y encima tú lo desprecias, no lo hará para siempre…si quieres darte cuenta, solo depende de ti…no vayas a sacar la rebeldía que decías que no tenias cuando no sirva para nada…los burros nuevos ya están ahí…preguntadle a los prejubilados que es lo que están haciendo con ellos…verse, se ve, se huele y se siente…activa tus sentidos y ponte las pilas…los cerdos se están riendo de ti y el granjero, ese, ese se está poniendo las botas, que para eso paga a los cerdos.

TIC, TAC...LA GUILLOTINA ESTA AL LLEGAR

Terminó ayer una semana laboral de presiporcosaurios  y de tensa calma. Una semana que dará paso a la última en la que el tedioso y cansino tran tran de esta empresa en verano termine y comience la fase de aceleración a la velocidad de crucero…si es que con este gerente se puede decir eso.

Es imposible que una empresa de este calado funcione a impulsos, ya quedó demostrado en la etapa del anterior gerente que esta empresa necesita un impulso constante y mantenido en la que deben de estar operativas personas con mando en plaza que estén habilitadas para tomar cualquier decisión…esto no ha sido así desde el nombramiento del actual gestor.

El modelo de control de los datos le está pasando factura porque se está rodeando de un equipo sindical que no está a la altura…lo último que hemos encontrado es la falta de capacidad de decisión en un asunto como es el de la estabilización de las plazas internas, cuestión planteada a propuesta de los sindicatos del presiporcosaurio pero sobre la que no han aportado propuesta alguna.

Tampoco se nos escapa que la empresa, bueno, más bien el gerente, se ha blindado bajo el parapeto de encuestas de calidad presuntamente fraudulentas o manipuladas si tenemos en cuenta que las personas encargadas de llevar a la empresa a esos presuntos niveles de calidad no son ningún aptas para puestos de responsabilidad, donde ejercerán las mismas laboras que ahora realizan, eso sí, ahora la hacen a un módico precio que el ascenso a la categoría duplicaría.

Niveles sobresalientes de calidad que, imaginamos, con la llegada de elementos exógenos que presuntamente cumplen los paramentos que los de la casa no cumplen, llevarían a la empresa a paramentos de matrícula de honor…¿Qué pasaría si después de decir que entre el personal interno no hay nadie cualificado y capacitado para desempeñar los puestos ofertados, el nivel de calidad no solamente no sube sino que además cae?...que la manta del gerente seguiría menguando.

Nosotros estamos convencidos que todas aquellas personas que han venido desempeñando, con acierto, según los datos de calidad de la empresa, los puestos ofertados, ahora deciden ceñirse o volver a sus categorías laborales de origen, todo será un caos…pero es el precio que tiene que pagar un gerente que ningunea y desprestigia según le viene en gana…algo que deja patente la inutilidad manifiesta sobre la capacidad de gestionar equipos que tiene este gerente.

Juntar con suculentas cláusulas personales a modo de tapabocas y evitar la filtración de datos reales, al ayuntamiento y al consejo, necesita del correspondiente paraguas sindical que justifique, en base al acuerdo de paz social con una mayoría, un acuerdo de paz social que es a costa, precisamente, de la masa social…especialmente de la masa social mayoritaria; los conductores.

Protagonismo especial en todo esto para el presiporcosaurio y su tropa…ávidos de un trocito de poder, se han plegado de tal manera que ahora son dueños de una charca donde revolcarse que le he cedido en usufructo el director gerente…el presiporcosaurio no ha tenido bastante con plegarse a una facción del psoe (la que ha facilitado un puesto de trabajo para sus allegados/as) que se ha prestado a hacer de estera al mismísimo gerente…lo malo de esto es que gracias a ello el director gerente tiene como felpudo a toda la plantilla a la que el presiporcosaurio ha vendido de manera miserable.

Convenios a la baja, pérdida de derechos, caída de la oferta, buses sucios y mal mantenidos, trabajadores internos que no sirven, según el gerente, ingente cantidad de enchufados con mas curriculum dentro de los círculos de poder eclesiástico que de la propia capacidad secular, campañas de tabacos en los buses, grupo del TP descontento, pérdida de poder adquisitivo, mentiras en el Consejo de Administración, falta de personal, jubilados parciales puteados hasta el último minuto, “picaitos” obligados a trabajar en feria por menos dinero, y un sin fin de cuestiones que denotan una clara falta de capacidad de gestión y una nula empatía social.

Ni que decir tiene que el responsable de todo es el señor gerente, pero también es importante decir que está avalado por el alcalde actual (que parece no quiere dejar en mal lugar a su predecesor que fue el que aupó a la tortuga encima del poste) y que este está a la espera de su confirmación como candidato a la alcaldía por parte de su predecesor y a la sazón secretario general de la facción tecnócrata de su partido, es decir, una confluencia de intereses que tiene como enganche residual al presiporcosaurio, que este es baratito según estamos viendo, por un plato de lentejas le pone le trasero a quien sea…eso sí, que no le pidan mucho trabajar que flojo es como el solo.

METROCENTRO: AÚN HAY SINVERGUENZAS QUE SE JACTAN DE SERLO

 A pesar de que se intenta ir cerrando asuntos, es obvo que no se puede estar constantemente en la confrontación o en el no por el no, nos encontramos como hay quienes se empeñan en reabrir viejas heridas.

Hacemos una breve recapitulación de hechos para poner en antecedentes a los más nuevos: Allá por el año 2008, la empresa, en su empeño en dividir a la plantilla, sacando una convocatoria sesgada de plazas para el novedoso Metrocentro. Dicha convocatoria suponía una discriminación para parte de la plantilla, así que todos los sindicatos y el propio Comité de Empresa (pivotado por ASC) nos pusimos en contra del proceso e hicimos un llamamiento a que nadie se presentase, con el objetivo de forzar a la empresa a hacer las cosas en condiciones.

Aunque nos enteramos a posteriori, sí hubo sindicatos que trapichearon con la empresa para que entrasen al examen algunos, casualmente el mismo número de plazas que se ofertaban (24)…obviamente aprobaron los 24 y, si ya de principio tuvieron que soportar ese dia abucheos por parte del númeroso grupo de compañeros que estaban presentes en dicho examen, compañeros por otra parte que tuvieron la decencia y la solidaridad de no entrar al mismo, lo que vino de pues fue inmensamente peor…un aislamiento absoluto y merecido por parte de toda la plantilla.

Al margen de otras indeseables situaciones que tuvieron que soportar debido a su traición a la plantilla, el paso de los años ha ido suavizando eesa accion que, repetimos, ha sido lo más escandaloso y reprochable que se ha vivido en Tussam a nivel de trabajador.

A día de hoy (14 años después) la cosa esta más suavizada, teniendo en cuenta que parece ser existe una extraña amnesia generalizada por parte de una gran parte de la plantilla respecto a los mangazos de los “sindicalistos” (nos remitimos a los dos últimos convenios de retroceso), pero aún nos encontramos con casos que dejan de manifiesto la calaña de algunos de esos de los llamados “caja de botellines”, por lo de 24.

Ayer, uno de esos traidores, esos que además de serlo mantienen y perseveran en el error y aprovechan esa pseudoprotección que desde este gerente (ideólogo de otras épocas) obtienen, a eso de las 15:00 horas, increpó a una compañera de las nuevas que pretendía entrar en el servicio de la zona del tranvía…espetandole expresiones como; !!Ustedes luego no nos dejáis entrar en los otros!!, lo que denota una autentica actitud despótica, desvergonzante y muy reprochable…sobre todo viniendo de quien viene; uno de los traidores.

En primer lugar, romper una lanza por la compañera que, desconociendo el historial, tuvo que soportar, por el mero hecho de querer hacer uso del aseo, la chulería de un traidor que además se jacta de ser traidor. En segundo lugar, por esa otra compañera que freno la actitud del traidor…y en tercer lugar indicar que obviamos los nombre por el mero hecho de que no tenemos el dato, que, si lo tuviésemos, no solo lo pondríamos públicamente, sino que además interpondríamos una solicitud de acción disciplinaria, por acoso, hacia ese desvergonzado.

Es obvio que ya hace 14 años del hecho, que para nosotros sigue siendo reprochable, aunque también es obvio que desde entonces hemos hecho y han sucedido muchas cosas para ir cerrando heridas; convocatoria de voluntarios y sin cortapisas, que algunos se salieron arrepentidos, que salieron otros porque se sintieron manipulados, que otros porque no cumplieron lo acordado, etc. Sea como fuere, hace 14 años de una traición y nos hacemos una pregunta…¿Cómo puede ser que los agraviados (la plantilla) casi hayan olvidado el hecho y aun  haya traidores que pretendan ir dando lecciones de moralidad y patria?...

Ni que decir tiene que viendo el panorama del comité y sus “habitantes” hay mas posibilidades que ahora crezcan los traidores a que haya personas de bien…el ejemplo del “presiporcosaurio” no invita mucho a ser integro, moral y/o hasta legal…al contrario…cualquiera podría pensar que teniendo al susodicho al frente del comité, el único ejemplo que puede transmitir a la plantilla es el de la proliferación de la traición, la flojedad, y en nepotismo…

Olvidar situaciones concretas para cerrar heridas no está mal…olvidar la masacre cuando la masacre es continua y permanente…eso tiene otro nombre para los masacrados: sumisión…afortunadamente tu decides...!!ojo!! elije bien porque si ya es desvergonzante que los traidores vengan a reprochar a los leales, mas desvergonzante es escuchar a los oprimidos quejarse cuando son estos los que han elegido a los opresores…y no solo una vez.

PRESIPORCOSAURIO..."CATEGORIA A EXTINGUIR"

 Como ya anunciamos, el pasado miercoles presentamos la acción previa al SERCLA sobre la despótica posición que mantiene el presisaurio respecto al cumplimiento del reglamento del comité de empresa.

Antes de esta acción ya habíamos solicitado el paso previo a la empresa; la celebración de una comisión paritaria, comisión que como era de espera no ha convocado, todo sea por cubrir a su perrito guardián de las ovejas.

No obstante, nosotros seguimos adelante con las acciones ante la actitud irreverente del presidente y su tropa, tropa que sumisamente mantienen una alineación absurda con un líder que constantemente los ningunea tratando asuntos a sus espaldas, incluido a espalda de sus socios de gobierno.

No vamos a reiterar la desvergüenza que supone actuar de esa manera, tanto por parte de la empresa como del presisaurio, pero lo peor de todo es que, al margen del despotismo, la situación es generada por el desapego al trabajo que tiene el susodicho, vamos, que es un flojo de cuidado y, claro, eso de cumplir normas que le genere trabajo pues como que no…lo fácil es decir que pretendemos encorsetarle…

La empresa en su línea…dando cobertura a quien le tiene al ganado a buen recaudo…insistimos…la cosa se le está poniendo cuesta arriba a algunos últimamente y lo que se espera…pero el amarillismo, de momento, lo decidirán los tribunales…

Es lamentable que a los trabajadores tengan elegir entre su sindicato o las personas que están presuntamente representándolos…porque nos consta que la gran mayoría de los cegetistas de pro defienden y defenderá las siglas, aunque son conscientes que dentro de la tropa que compone su cadena de mando, esa ese que controla y no es del agrado de estos, especialmente por su curriculum y particularmente porque conocen el juego de estar, pero no estar del susodicho, eso sí, acaparando toda la mamela que puede.

Es increíble que después de la demostrada cara dura y de quitar derechos a otros trabajadores, especialmente a los enfermos, por estar sentado a la derecha del padre, aún hay quienes le defiendan…y dentro de su equipo pues hay quien sabe que si este no está tienen más medios para ellos, lo que convierte toda esta trama en una cuestión de ver quien dispone de más horas sindicales…de ahí la insistencia por obtener la presidencia…!!ayyy!!...que se les ve el plumero.

 

¿COBRAREMOS EL DINERO PACTADO O NOS VOLVERAN A DAR OTRO MANGAZO?

 ¿Qué ocurrirá con nuestros salarios tras la alta tasa de inflación? Aun no lo sabemos y tenemos claro que el convenio garantiza el IPC previsto y su cláusula de revisión correspondiente en caso de que quedase o por encima del 2% pactado.

Eso significa que si quedase el IPC en las tasas actuales (10,2%) tendríamos que ver incrementados nuestros emolumentos de 2022 en un 8,2%, es decir, cerca de los 200€, lo que viene siendo pérdida de poder adquisitivo.

En este asunto es cierto que dependemos de lo que las leyes de rango superior decidan, teniendo en cuenta de que no existen cláusulas que garanticen el IPC con salvaguardas más allá de la revisión condicionada a las leyes indicadas.

La decisión tiene que ser política y tanto en el gobierno local como en el nacional está rigiendo el mismo partido, entendiendo con esto que no debería de existir problemas para que las subidas pactadas en Tussam se apliquen, a no ser que haya un nuevo mangazo como en los dos últimos convenios…todavía recordamos como nos sisaron nuestra subida pactada previamente a la entrada en vigor de dichas leyes y que, casualmente, con el Torreglosa se abonaban usando las palancas legales existentes.

Para esto queda aún, pero un diferencial del entorno de 3.000€ anuales que cobraríamos en enero, no es moco de pavo…eso más tener en cuenta que la subida para el 2023 sería mínimo el 2% de las retribuciones una vez incluidos esos 3.000€, es decir, que solo aplicándolo a dicha subida tendríamos le no despreciable cifra de 60€ mas…

Si todo sale bien y los gobiernos local y nacional no ponen pegas a la regularización, aun nos quedaría por sortear los trucos económicos de esta gerencia…algo fácil de contrarrestar a poco que los sumisos levanten el trasero de las poltronas…pero eso ya será otra historia.

CONTENEDORES PARADA 214

A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CONTENEDORES PARADA 214

 Ponemos en su conocimiento el problema que estamos teniendo para descargar público en la parada 214 (ultima de Virgen de Lujan dirección Santa Fe) ante el aumento de contenedores de lipasam en la zona de descarga.

En las fotografías adjuntas puede observar claramente la situación de los contenedores y la imposibilidad de descargar en la misma.

Le solicitamos que se realicen las gestiones oportunas para resituar los contenedores indicados y situarlos más adelante en la zona de aparcamiento de motos, lugar en el que pueden claramente convivir con el mismo sin perjudicar a los usuarios, especialmente a las PMR.

Sin más, reciba un saludo

ASAMBLEA TP. CRONICA

 Hoy se había previsto una asamblea con los compañeros del TP para analizar y debatir la última propuesta de la empresa. Por motivos de fuerza mayor se ha pospuesto para el próximo miércoles 24, solo en sesión de mañana, a las 10 horas en el salón de actos.

Las reivindicaciones, justas reivindicaciones, de los compañeros adscritos al TP, estaban y están fundamentadas en la penosidad adicional que vienen sufriendo desde que se firmara el convenio de 2017, especialmente por la reducción de hora en la salida del turno de mañana (de 16:00 a 15:30), que supuso en la práctica eliminar el TP1. Por la penosidad adicional los compañeros solicitaban un día de descanso adicional al mes o su equivalente compensación de esas horas extras adicionales en económico (120€).

Desafortunadamente, la empresa ha perdido una oportunidad de cambiar la forma de trato, especialmente a los conductores, pero además ha andado mareando la perdiz. Se perdió una oportunidad grande cuando la empresa renegocio con la nueva mayoría ceder un miembro en los tribunales para darle hegemonía de decisión a esta, es decir, una baza. Tras la pérdida de dicha baza, se han dejado pasar momentos importantes para haber podido negociar en ventaja.

A principios de verano la empresa realizó varias propuestas las cuales, al margen de no alcanzar ni un tercio de lo reivindicado, llevaban aparejadas contrapartidas inasumibles e incompatible con el objetivo buscado por los trabajadores; rebajar la penosidad adicional generada.

Los compañeros por su parte, no solo solicitaron aclaración a una de las propuestas de la empresa, sino que además aportaron una nueva. Ninguna de las dos ha sido respondida por la empresa. Se ha limitado a traer otra propuesta nueva que, como hemos dicho, no convence a priori a los compañeros presentes en la mixta permanente.

En el receso de dicha reunión, los compañeros tuvieron que soportar excesivas presiones de otros sindicatos, especialmente del presidente del comité, para que aceptaran la propuesta de la empresa. Nosotros tuvimos que intervenir, porque era evidente que los compañeros tenían que consultar con el resto de trabajadores adscritos al turno, además de para indicarles a los sindicatos que dejaran la presión al compañero y para ello propusimos que se realizara la asamblea que hoy se ha pospuesto.

La empresa realizo una propuesta (presuntamente de máximos) que valoraba, en principio, en unos 220.000€, claro que el reparto equitativo de dicha cantidad no se garantizaba entre los compañeros, al margen de que significa un 40% dela propuesta inicial realizada por estos (al margen de que había que aclarar si incluía costes sociales o no, Un 34% aprox.), con la salvedad también de que no se aplicaba con carácter retroactivo desde el inicio de la negociación o al menos a la firma del acuerdo, sino que se comenzaría a aplicar el 1 de enero del próximo año.

Desde ASC ya dejamos constancia en el acta que el gerente perdía de nuevo una oportunidad de generar ese buen clima laboral que teníamos antes de su llegad al cargo…algo que evidentemente no va en su ADN de gestión.

Al margen de lo anterior, y a pesar de que hay quienes por teléfono negociaron y dieron el visto bueno a la propuesta antes de que los propios compañeros la conociesen (como hicieron en el convenio), entendemos que en este momento y con la propuesta realizada por la empresa, no hay que correr ni tomar decisiones a la ligera.

 ASC entiende que los compañeros deberían de replantearse estudiar en conciencia esta última propuesta y buscar alternativas a la misma, insistimos; sin prisas, teniendo en cuenta que la aplicación de la última propuesta de la empresa no sería hasta el año que viene y la situación interna y política de la empresa prevé cambios en los próximos meses.

En estos momentos y tras haber estado esperando una solución desde 2017, entendemos que esperar un poco más puede ser constitutivo de alcanzar un acuerdo más acorde con las reivindicaciones iniciales, teniendo en cuenta que hay cuatro meses hasta la aplicación de la propuesta de la empresa, propuesta que dejamos a la espera de consulta con los trabajadores y abierta a la posibilidad de la realización de una nueva sesión de la Mixta para ello.

Las prisas no son buenas consejeras y más ahora que los tiempos abren un abanico de posibilidades para los trabajadores. Esperemos que así lo entiendan el resto de sindicatos, especialmente el sujeto que, por teléfono, se dedica a negociar a la baja acuerdos que generen al menos dudas entre los trabajadores o separación de dicho colectivo, eso sí, siempre beneficiando a la empresa.