lunes, 30 de abril de 2012

COCHINERA



Esta es la imagen que presentaba la casetilla del Prado el pasado domingo sobre las 8 de la mañana. Basura hasta casi  la altura del la boquilla de la fuente de agua. Las del servicio ni las queremos enseñar por puro ASCO.
Esta situación era previsible, dado el nivel de relevos en estos días de feria por la numerosa cantidad de compañeros que pasamos por ahí. Además tenemos que sumar el uso que hacen de estas los  compañeros de las líneas concesionarias de Casal, que debido al nefasto trato de esta empresa con sus propios trabajadores, les da igual como, ni cuando, ni donde, hagan sus necesidades básicas fisiológicas. Evidentemente y con muchísimo gusto los trabajadores de TUSSAM compartimos con ellos las nuestras, aunque sean en las condiciones que os enseñamos en la fotografía.
Antes que nada queremos dejar claro que no vamos a entrar en criticar la eficiencia de los compañeros que limpian las casetillas y los servicios, ya que cuando vienen a realizar sus funciones las dejan en buen  estado para su uso, con las condiciones de salubridad suficiente y así nos lo trasladan compañeros que las utilizan a diario. Pero estas imágenes tercermundistas tienen que tener un responsable para que hayan ocurrido y lo ponemos en conocimiento de la empresa para que depure responsabilidades.
No vamos a entrar en como, ni cuantas veces tengan que venir a asear los servicios y estancias en los puntos de relevos, pero esta claro que si los de deposito se mantienen en condiciones de salubridad adecuadas, los de las plantas nobles ni que decir, los de la calle tienen que estar mínimamente igual que los demás y como apreciáis en la foto eso es UNA COCHINERA. Entendemos que esta ha sido la gota que llena el vaso de la situación de la estancia del Prado.
Hace mucho tiempo que se le solicito a la empresa  el cambio de la casetilla del Prado , dado lo pequeño de sus dimensiones y han sido muchas las excusas que nos han dado, por lo tanto deben de darle ya una solución definitiva que puede pasar por el uso de alguna estancia en condiciones de habitabilidad por ejemplo dentro de la estación de autobuses.
  

martes, 24 de abril de 2012

ULTIMA HORA

Ayer informábamos de algunas cuestiones relacionadas con la linea del aeropuerto y en la mañana de hoy hemos hablado con el gerente para solicitarle aclaraciones al respecto.
Sobre el tema del "enchufado", nos ha dicho que no es cierto y que solo están barajando la posibilidad de implantar el sistema de prepago.  Según nos cuenta, el servicio lo vamos a sumir directamente, aunque de momento a modo de prueba parece que se va a subcontratar, descartando la contratación de personal ajeno, muy bien, pero estaremos vigilantes.
Respecto al tema de mamparas no aclara nada, mantenemos nuestra intención de denunciar este asunto.
En relación a las ultimas salidas nos a comentado que sera de manera voluntaria y solo sobre retrasos de corta duración.
La reducción de dos horas a los compañeros de oficinas las argumenta como una iniciativa ajena a el, por lo que deberá de depurar responsabilidades, bien compensando al resto de colectivos o bien haciendo que los responsables paguen de su bolsillo este despilfarro. En cualquier caso, si no hay solución y si nuestro gabinete jurídico lo cree viable y conveniente, presentaremos un conflicto colectivo por discriminación.

lunes, 23 de abril de 2012

OTRA VEZ....SE REPITE OTRA VEZ

Parece que con el convenio firmado y la feria de por medio la dirección pretende aprovechar para retomar la política de la anterior gerencia y tomar decisiones que vulneran lo firmado y a espaldas de la representación de los trabajadores, al menos que sepamos, a espaldas de dos sindicatos, lo que no quiere decir que los compañeros de las otras dos organizaciones estén de acuerdo con las medidas, que seguramente sea que no, pero a día de hoy lo desconocemos….al parecer confunden desde la gerencia la responsabilidad con el pasteleo.
Las primeras de las cuestiones están vinculadas con el inminente rescate de la línea del aeropuerto.
Al parecer, la dirección, pretende obviar el acuerdo por el que los buses deben de llevar mamparas, medida que pretende aplicar sin consultar con los trabajadores y sin tener en cuenta su seguridad…..evidentemente si lo pone en marcha estudiaremos las posibles acciones legales y esperemos que contando con el resto de sindicatos.
La segunda medida en relación a esta línea es que parece que pretenden que los trabajadores que realicen la última salida esperen al último vuelo si este viene con retraso, es decir, pretenden obligarnos a algo que está limitado por la legislación laboral…horas extras obligadas…lo mismo que lo anterior….toca a denuncia….
La tercera medida y la más grave es que pretenden imponer otro caso “los Amarillos” y contratar a un trabajadores de esta empresa que anteriormente se dedicaba a cobrar el billete antes de que llegase el bus para agilizar las salidas, es decir, otro ENCHUFADO….que evidentemente no va a contar con nuestra anuencia teniendo a un montón de compañeros aún por entrar….vuelve a tocar a jurídica.
Es evidente que la empresa está poniendo en peligro la integridad de los trabajadores que entren en la rotación de dicha línea que,  aparte de sugerirles que no firmen nada al margen del convenio, entraran en conflicto de competencias con el colectivo de compañeros del taxi que verán cómo se les hace una competencia desleal…no vamos a descubrir el mundo si decimos que la defensa que estos compañeros hacen de sus competencias las realizan desde lo más estricto, sin miramientos.
A estos hechos le sumamos la nueva decisión que ha tomado la gerencia en relación a aplicar una reducción de jornada dos horas a los compañeros de oficinas, para el lunes de feria. Nada que objetar siempre y cuando esta medida se extienda al resto de los empleados, conductores y mecánicos, teniendo en cuenta que estos son colectivos que durante estas fechas tienen un aumento de tareas ¿o es que encima, o aparte,  de que nos comemos el aumento de tareas en feria tenemos que trabajar más?...no cabe duda que esto será un obstáculo para que los conductores y mecánicos se presten a “echar un ratito mas” después de su jornada…es decir…os invitamos a que no realicéis ni una sola ampliación ni que trabajéis descansos….
Ahora esperamos contar con que el resto de sindicatos aúnen fuerzas con nosotros para luchar en pos del bien común, de otra manera se podría pensar que existe un pacto tácito entre algunos sindicatos y la gerencia….pero seguramente no sea así…aunque ya sabemos como algunas veces desde una gerencia se fomenta a quien menos ruido le da´...y la historia dice quienes apoyaron y quienes se opusieron...nosotros somos de los segundos y lo seguiremos siendo....¿los demás?....rectificar es de sabios, pero el camino solo se demuestra andando

sábado, 21 de abril de 2012

!!! Y SE HIZO LA LUZ !!!

Ya pario la burra.... 

Mensaje del 20/04/2012:

SE INFORMA AL PERSONAL QUE UNA
VEZ REALIZADAS LAS ACLARACIONES
LEGALES OPORTUNAS, LOS
AUTOBUSES DE NUESTRA FLOTA
ESTAN AUTORIZADOS PARA CIRCULAR
POR LA RONDA DE CIRCUNVALACION
SE.30 EN TODA SU EXTENSION. NO
OBSTANTE, 
SE RECUERDA QUE EL
LIMITE MAXIMO DE VELOCIDAD
ADMITIDO POR NUESTROS
AUTOBUSES, SIN PERJUICIO PARA
SU MECANICA, ES 70 KM POR HORA
 
 

Dos cosas a recalcar respecto a este aviso. La primera y para ser justos, hemos de decir que después de indagar parece que existe una justificación para la ausencia de tildes en los mensajes....el sistema no lo permite....¿¿¿¿????.... las fuentes que nos lo han hecho llegar son de total fiabilidad, lo que no nos queda claro es ¿como un sistema digital no permite la introducción de caracteres ortográficos en un sistema de mensajería?...¿o es que acaso piensan que el nivel académico de los conductores es tan limitado que no se percatarían de esta circunstancia? En cualquier caso deja en evidencia que el autor del programa que, en la era digital, ha sido incapaz de darle la capacidad de maniobra mínima a la aplicación...pero???....¿que decir del responsable que ha dado luz verde a su puesta en marcha?...sin comentarios, pero mas grave sería aún si ese programa se hubiese adquirido a un proveedor externo.
La segunda es que toda esta historia viene porque al parecer los vehículos de esa marca de buses, líder en fiabilidad,  que todos conocemos tienen problemas cuando circulan durante unos minutos a un régimen superior a 1200 RPM...vamos, que ponen de manifiesto el error en la adquisición de los mismos y por consiguiente dejan en evidencia a sus avalistas y valedores.
No cabe duda que en esta empresa las cosas continúan yendo excesivamente lentas y no vamos a repetir eso de ineptitud y demás, a los hechos nos remitimos. Tampoco vamos a pedir a nadie que depure responsabilidades, nosotros no gestionamos, pero como dijimos en su momento, pensamos que tan responsable es el que comete la irregularidad como el que la permite, sacad conclusiones.
En definitiva hemos conseguido el objetivo de que el conductor tenga avalada la circulación por esa zona y que no se quede en el limbo de que; Si no pasa nada beneficio para la empresa.....y si pasa...responsabilidad del conductor....situación excesivamente repetitivas en los órganos de "responsabilidad" de la empresa Tussam.
PD: En conversaciones con la gerencia hemos solicitado que se inicie una campaña informativa para que los usuarios con carritos de bebé y la personas de movilidad  reducida que utilicen sillas de ruedas conozcan cuando y como pueden acceder al bus. Ademas de esto también hemos sugerido la posibilidad de que se instale otro dispositivo adicional de sujecion que permita el acceso de hasta dos sillas. Con esta medida y dejando reservada una para cada modalidad, nos aseguramos la eliminación del conflicto de prioridades que actualmente existe. Esperemos que se ponga en marcha la medida.

viernes, 20 de abril de 2012

martes, 17 de abril de 2012

RESULTADO DEL REFERENDÚM


Terminado el escrutinio de votos del referéndum para decidir sobre la suscripción o no del Plan de estabilidad, se han dado los siguientes resultados:

                SI AL PLAN……………………..    823
                NO AL PLAN…………………..     182
                BLANCOS……………………..        14
                NULOS…………………………         7 
                Ante estos resultados se acuerda la suscripción del mismo que tendrá lugar mañana 18 de abril en la comisión negociadora del Convenio Colectivo.
                Felicitamos a todos los trabajadores por el grado de responsabilidad mostrado al refrendar la suscripción de un acuerdo que, si bien no es la panacea, supone el establecimiento de unos cimientos sólidos sobre los que construir el futuro laboral y económico de nuestra empresa.
GRACIAS POR VUESTRA PARTICIPACION

lunes, 16 de abril de 2012

LIBRES, SIN DEMAGOGIA Y SIN INJERENCIAS POLITICAS...!TOMA YA!


Mañana es el referéndum para elegir una opción que marcará, para bueno o para malo, nuestro futuro a largo plazo.
Como ya anticipamos, se escucharían voces discordantes de organizaciones que están más centradas en lo político que en lo que viene siendo la lucha obrera, por mucho que se enmascaren de revolucionarios.
Unos de los argumentos más escuchados es el de la unidad entre empresas municipales. Un argumento muy idealista, sobre todo después que en Tussam llevamos 5 años de luchas en solitario, pero los sindicatos de esta empresa hemos decidido elegir otro camino, al igual que hicieron los sindicatos de otras empresas cuando los problemas eran exclusivos de Tussam y así respetamos.
También se lee por ahí que no se puede aceptar el preacuerdo, que es una trampa y apelan a la lucha pura y dura obviando el intento de negociación, es decir, a lo “Curro Jiménez” …claro que cuando ha habido lucha contra otra opción política lo decían con la boca chica…lucha obrera sí…pero depende de los gobernantes.
Por otro lado encontramos a esos que les asaltan muchas ideas para hacer un escrito de diez páginas, evidentemente solo han escrito su opinión sintetizada no fuera a ser que tuviesen que escribir también lo positivo del acuerdo y aún así deslizan que hay avances, vamos que al final les puede más la rabia que la razón.
En matemáticas también un “CERO PATATERO”….hablan de un 12% de pérdida de poder adquisitivo en siete años de vigencia, evidentemente sin tener en cuenta los beneficios de las subidas lineales, pero obvian que ellos han tragado reducciones del 5% del SALARIO BASE”  de sus representados desde el año 2009, es decir, que a día de hoy podríamos decir que tienen y desfase negativo del poder adquisitivo de un 20%...que es el mismo argumento que ellos, de manera erróneamente interesada utilizan, eso sí, ellos no traicionan el legado de  D. Pablo Iglesias, ellos son los más puros del mundo mundial.
No vamos a descubrir el mundo si decimos que ellos fueron los máximos exponentes del apoyo a los compañeros cuando estaban en Plaza Nueva, solo recordar la masiva asistencia de sus dirigentes, afiliados y estructuras a la manifestación por el empleo…!!Ah!!!....!!espera!!....que ellos ni aparecieron….!ya nos extrañaba!.
Ahora se erigen como defensores a ultranza del empleo, aunque es cierto que el Comité no ayudo a la causa de los compañeros, no es menos cierto que cada sindicato aporto lo que pudo o lo que quiso…¿han preguntado a los compañeros de la bolsa si están satisfecho con sus aportaciones?...es evidente que no. Tampoco reconocerán que, si bien la apuesta política de los compañeros de la bolsa les salió perfecta, el Plan de Empleo ha sido fruto de una complicada negociación para hacer prevalecer los posicionamientos sindicales y frenar una tipología de contrataciones precarias y permanentes pretendidas por la empresa, así como el establecimiento del plan de contrataciones, con nombres, fechas tipos de contratos hasta alcanzar el indefinido….es decir…creación de empleo en un marco económico en el que ninguna empresa del ámbito público genera ni uno solo…Es evidente que además eso se realiza en el marco de un plan de estabilidad para sanear la empresa, un encaje que según ellos tiene poco menos que media hora de negociación.
Para no darle más vueltas solo decir que se pone a las claras que las intenciones son mas electoralistas que de intención o planteamiento real, solo hay que conocer la trayectoria de este sindicato en Tussam y en el país para darse cuenta que solo buscan el voto del desencanto, pero que intenciones reales, por no hablar de su manifiesta falta de capacidad, son puramente electoralistas…reconocen además su incapacidad siquiera para reconocer si un acuerdo tiene garantía jurídica o no, al menos podrían preguntar en su estructura…claro que a lo mejor le dicen que nuestro acuerdo salva aspecto de la reforma laboral y eso no les interesa decirlo.
De la Asamblea General ya ni hablamos, dado que lo han hecho los afiliados de las organizaciones sindicales y lo harán todos los trabajadores en referéndum…¿o es que acaso hay otra muestra más potente de democracia?...pero a lo mejor eso les viene grande.

XXVI ANIVERSARIO

Hoy, 16 de abril de 2012, celebramos nuestro XXVI aniversario y queremos felicitar a todos los afiliados que han contribuido, de una manera u otra, a que este proyecto haya llegado, de momento, a consagrarse como la primera opción sindical en la empresa Tussam y que además hayamos pasado por otras empresas con opción real mayoritaria.
No vamos a extendernos más, ASC, los afiliados de ASC, debemos estar de enhorabuena por tener consolidado el proyecto y mantenerlo en el tiempo, lo que debe de ser el acicate para no bajar los brazos y seguir creciendo.
FELICIDADES A TODOS

viernes, 13 de abril de 2012

jueves, 12 de abril de 2012

LOS AFILIADOS DE ASC HABLAN


Ayer se celebraron las Asambleas de Afiliados “Y SIMPATIZANTES” en las que se efectuaron las correspondientes consultas sobre la idoneidad, o no, de suscribir el documento sobre el Plan de estabilidad, resultado de meses de conversaciones entre empresa y representantes de los trabajadores.
En lo que se refiere a nuestra Asamblea, aunque nos consta que el resto estuvieron en líneas similares, solo decir que la afiliación de manera prácticamente unánime sobre una asistencia masiva de afiliados, decidieron aprobar el posicionamiento favorable de nuestra organización hacia ese documento.
Aún con los condicionantes o las trabas interesadas que las organizaciones no representadas en el comité o esas otras oportunistas pseudo políticas que manipulan interesadamente y con oscuros intereses, hemos demostrado que todo el supuesto oscurantismo, ocultismo o secretismo al que aludían interesadamente no es más que respeto puro y duro hacia los trabajadores.
Este claro que los primeros que deben de conocer los acuerdos son los propios trabajadores y así ha sido, todo ello con una semana por delante para decidir, madurar o reflexionar sobre el voto, libre y secreto, que los sindicatos con representación en el Comité de empresa hemos puesto como condición ineludiblemente….como se puede comprobar….sin presiones….pasado por las asambleas de afiliados…..y refrendado en referéndum….
Vacios de contenido quedan los argumentos sobre Asamblea General en pos de la transparencia teniendo, en cuenta lo masivo de las asambleas (en torno a 850 personas entre todos los sindicatos) y el referéndum….casualmente no se conoce propuesta de asambleas de afiliados “Y SIMPATIZANTES” de las organizaciones “discrepantes”….a lo mejor es porque su democracia interna es mas dada al totalitarismo a tenor de lo que intentan imponer al resto de mortales.
!!RECUEDA….EL RFERENDUM EL DIA 17 DE 5 A 17:00 Horas!!

domingo, 8 de abril de 2012

CAPITULO I, VERSICULO I


En esta empresa somos muy dados a rumores y a los golpes de pecho….no es extraño cuando estas actitudes pueden suponer, para algunos, una excusa para fomentar el  inmovilismo.
Es cierto que existe una amplia mayoría que no es así, amplísima, pero también es cierto que parte de esa mayoría se suele dejar llevar, en un primer momento, por las palabras de esos falsos profetas que profesan el culto cainita, el culto a los defenestrados, a los no elegidos.
También tenemos a los observadores externos que intentan minar una construcción solida y de futuro, evidentemente por sus propios intereses….periodísticos, económicos, políticos, etc. y por ese motivo no tenemos porque entrar a dar más explicaciones de las necesarias a estos frutos de interesados, es más, no tenemos ni porque dárselas.
Dicho esto, estamos convencidos que todo aquel que no se haya dejado llevar por los discursos derrotistas, estarán ávidos por desbrozar el texto que presentaremos en las Asambleas, la mayoría de vosotros esperanzados e incluso ilusionados, pero seguro que todos estaréis pensando…¿Cómo será ese texto que se ha elaborado entre todos, conjugando todos los intereses y sin que haya vencedores ni vencidos?...es evidente que con esas premisas no puede pintar muy mal, aunque es evidente que esa valoración se la tendréis que dar entre todos vosotros…y así será.
Dicho esto no creemos necesario publicitar más allá de la plantilla, como diría un futbolista….lo que se hace en el campo, se queda en el campo….todo el que pretenda lavar los trapos sucios fuera de casa, antes de intentar lavarlos dentro, seguro que es en busca de otros intereses….como dijo un revolucionario….”por sus actos les conoceréis”.

miércoles, 4 de abril de 2012

martes, 3 de abril de 2012

ASAMBLEA DE AFILIADOS

EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 11 DE ABRIL SE CELEBRARA 
ASAMBLEA DE AFILIADOS ORDINARIA CON EL SIGUIENTE
ORDEN DEL DÍA:



1. PLAN DE ESTABILIDAD
2. VARIOS



Como es habitual los horarios serán los
 siguientes:
MAÑANA: 10:00
TARDE: 17:00
Lugar: C/TRAVIESA Nº19 LOCAL


lunes, 2 de abril de 2012

¿DONDE ESTA WALLY?

Es verdad que muchas veces somo excesivamente directos cuando hablamos de ineptitud dentro de nuestra empresa, no lo vamos a negar. Pero pasa que las demostraciones son tan evidentes que no nos podemos morder la lengua, pero sobre todo necesitamos una respuesta de alguien autorizado.
A los conductores nos llega el siguiente mensaje, transcripción literal,  en relación a la circulación por la SE-30 (la ausencia de tildes no es cosa nuestra):

Mensaje del 07/02/2012:
 
SE RECUERDA AL PERSONAL DE
EXPLOTACION LA PROHIBICION DE
CIRCULAR CON NUESTROS AUTOBUSES
EN EL TRAMO DE LA
CIRCUNVALACION SE.30
COMPRENDIDO ENTRE LA AUTOVIA DE
MALAGA Y EL PUENTE DEL V
CENTENARIO.





Sin embargo cuando un trabajador de manera individual hace la misma pregunta, la respuesta es totalmente diferente si viene de otro departamento....o mas bien parece que según le afecte mas o menos, vean:

A VER COMO SE COME ESTO CON POCO MAS DE UN MES DE DIFERENCIA...LO DICHO,  ELEMENTOS PARA TACHAR DE INEPTOS NO SOBRAN....A VER QUE DICEN DESDE LA DIRECCIÓN.