Hoy se ha reunido la primera Comisión Mixta de Talleres con una ristra de puntos por parte de la mayoría envidiable si la comparamos con la que llevan para el personal de explotación … a mayorías y democracia toca.
Se han tratado los puntos de la empresa con la presencia de la y los máximos responsables de la dirección del Area de mantenimiento, que casualmente se han ido ausentando a medida que se empezaron a tratar los puntos de la RT …. Sin comentarios.
En el punto de las jubilaciones siguen intentando colar un porcentaje cada vez MENOS beneficioso para el trabajador … ahora se han inventado que durante el primer año estén los compañeros (62 años y 8 meses hasta los 63 y 8 meses) al 33% y el resto al 75% ….. el chiste es de esos que dejan a la sala muda. Lógicamente ASC insiste y no va a desistir en la posición que se trasladó en la CMO, la norma ha cambiado, que en diciembre la empresa unilateralmente acotó a 1 de abril las jubilaciones y que a partir de esa fecha hay que cambiar a la opción más beneficiosa del trabajador, lo que establece la norma y que la ampliación presupuestaria la aporte el socio mayoritario.
En este punto nos asombra que ahora han encontrado la fórmula para no cargarlo sobre la tasa de reposición … el dicho de querer es poder vuelve a tener sentido …
En cuanto al tema de los mayores de 58 años quieren ofertar puestos de limpieza y repostado y conductor auxiliar. En este punto ASC insiste en recuperar los puestos de AASS y tratarlo desde esa comisión, incluido el extinguido listero.
Una vez entrado en los puntos de la RT destacamos que se han comprometido a facilitar la plantilla estimada (que no real) que reconocen que dejaron de trasladarla en la era del anterior gerente ….y en la que de momento se ha detectado que faltan 24 trabajadores en el area de taller como plantilla ideal.
Se ha acordado emplazar una reunión de los técnicos (RE y RT) para la recalificación de puestos de trabajo, donde abordarán las funciones de oficiales y especialistas.
En cuanto a la formación nos sorprendemos que se le esté impartiendo una formación específica de vehículos que parte de los asistentes no van a tocar en la vida y en cambio no se le imparta la específica a sus puestos de trabajo o vehículos nuevos, genialidad de la jefatura de formación en la detección de las necesidades.
En cuanto a la limpieza del uniforme nos traslada la empresa que lo tienen estudiando en el Departamento de Prevención al estar al contacto con hidrocarburos, químicos, etc… mientras tanto la solución que trasladan es usar los epis (monos desechables). Proponemos el suministro ropa desechables como en la sanidad o un servicio de lavandería.
… la empresa toma nota …. Seguiremos informando…
