Hoy hemos terminado las CMO (Comisión Mixta de Operaciones) que para lo que ha servido, podríamos haberla terminado del tirón el pasado viernes…la empresa se va hartar de estudiar, especialmente cuando ni está el gerente, ni “la gerenta”…
Los puntos que quedaban y que van
a estudiar, son los siguientes:
8. Jubilaciones
Para el tema de la jubilación ya
no hablan de la situación más ventajosa para el trabajador, se habla de costes
porque no quieren que la tasa de reposición se use tampoco para esto…así tiene
el gerente para apuntarse medallas de cara al ayuntamiento sin tener que exigir
a “la gerenta” que busque la pasta para un tema social.
La propuesta que hemos hecho o la
posición e ASC es clara: Jubilación
a partir de abril a todos los que cumplan o tengan 62 años…Año 62 con una reducción
del 33% (máxima posible), años 63 con el 75% de reducción y año 64 con el 75%
de reducción.
Con esto dejamos claro lo que
hay, bueno, eso y que uno de los jefes sindicales presentes en la sala hablaba
de la reposición de plazas cuando, literal; algunos pasemos a otros puestos,
dando por hecho una realidad “non nata” al menos de momento.
9. Feria
En este tema como la semana
pasada…nada..
10.Compromisos adquiridos en acuerdo de convenio colectivo 2024-2027
a. 24 fines de semana de descanso
b. Días consecutivos de trabajo.
En estos dos asuntos y en el
siguiente nos remiten a una comisión de trabajo para final de mes.
11.Compensación servicios reductores.
El asunto del mangazo del cómputo
del convenio pasado sigue sin resolverse y de momento patada a seguir…el rugby está
de enhorabuena…vamos al mundial después de más de 20 años y preparamos la táctica
a seguir, en la dirección de Tussam.
12.Establecimiento de criterios para el reparto de cantidades de prima
de
asistencia no devengada.
En este tema hemos sido claro…lo teníamos
y lo quitaron por consiguiente nosotros solicitamos el reparto de lo no devengado
en los mismos términos: cobro trimestral y recuperación en el mismo porcentaje
de las perdidas…Al margen de esto convinimos con otro sindicato la necesidad de
regular las enfermedades graves o crónicas como excepción para la perdida de la
prima, a pesar de que el mismo que ya da por hecho que tienen una plaza se estaba
inventando un reparto en el que la empresa y “su gerenta” se seguía quedando
con parte del dinero de esta prima.
Al margen de estos puntos, hemos
solicitado que se ponga en marcha la famosa App de gestión para los conductores,
que ya por el 2015 este gerente quería poner en marcha y que incluso el Señor García
Lancharro propuesto en un comité de calidad y dio marcha atrás al conocer que
era iniciativa nuestra…la respuesta de la empresa es que eso constaba 600.000
pavos…a saber del mangazo que habría teniendo en cuenta que una App de gestión y
cruce de datos cuesta sobre 6.000€…sin comentarios…
Por otra parte, y para los que estéis
esperando el Ticket restaurante…esperad sentados…hablan de elaboración de los
pliegos en el primer semestre, así que luego tendremos que esperar otros tantos
para el concurso, licitación y puesta en marcha del servicio…otro asunto
positivo del convenio en el que perdemos dos años…disfrutémoslo pues.
Acceso
a la parte del acta de la anterior reunión pinchando aquí
