lunes, 12 de diciembre de 2022

CALENDARIO DE LOS ÚLTIMOS 35 CONDUCTORES

 ESTAMOS CONVENCIDOS QUE TANTO EL RESTO DE SINDICATOS COMO EL COMITE APOYARAN ESTA PROPUESTA U OTRA QUE FRENE DEFINITIVAMENTE ESTE TIPOS DE ULTRAJE A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, ESPECIALMENTE A LOS MAS PRECARIOS DE ESTA EMPRESA.


A:GERENCIA DE TUSSAM

DE: EJECUTIVA DE ASC

ASUNTO: CALENDARIO DE LOS ÚLTIMOS 35 CONDUCTORES

Desde el pasado dia 5 de diciembre tenemos contratados a 15 conductores más, que se incrementaron en 14 más, según comunicación emitida por usted.

Esta circunstancia debería de llevar aparejado el cumplimiento de lo recogido en el convenio colectivo, asignando el calendario correspondiente, de manera automática, a los conductores que ya no forman parte de los últimos treinta y cinco contratados.

Lamentablemente, los compañeros afectados, están soportando una doble discriminacion al no tener dichos calendarios disponibles de manera previa al día 5 de diciembre y estar la empresa beneficiándose de tener a 50 conductores sin calendario y sin permiso de estos para vulnerar dicho derecho.

Al mismo tiempo indicar que se da el agravante de que muchos de ellos han sido sacados de los grupos de rotación de turnos, mezclando turnos de mañana con los de tarde con el correspondiente trastorno adicional que, evidentemente, no les corresponde legalmente, entendiéndose de esta parte como un abuso de la norma.

Ante lo anterior solicitamos que a lo largo de la mañana se le remitan a dichos compañeros su calendario y que se resarza a estos de los perjuicios causados, siempre sin solución de continuidad y con carácter excepcional, abonando a estos los correspondiente importes de semanas en blanco referidos a las 49 y 50 de 2022.

Al mismo tiempo y para evitar la continuidad en  la discriminacion le solicitamos que, si no hay comunicación expresa al respecto, se le asigne a los trabajadores afectados y a los 14 que presumiblemente lo estarán en breve, un calendario provisional que recoja descansos en sábados y domingos, así como los festivos que afecten al periodo en cuestión, incluyéndose en el turno que el trabajador haya solicitado en sus condiciones laborales más recientes y dentro de la rotación, si es el caso, habitual de los periodos  tetra-semanal.

A la espera de una solución urgente y prioritaria, reciba un saludo.