Sipincháis en estas líneas podréis ver la sentencia en la que vuelven a
condenar a TUSSAM, por la golfería de 2007/2008. Sí, muchos años de lucha, pero
se sigue haciendo justicia, si es que se puede hacer justicia cuando han
llevado a la muerte a un trabajador en pleno siglo XXI por la lucha obrera.
Esta es la muestra que marca la diferencia entre los que perseveramos
y los que se pliegan a las primeras de cambio.
Ya nos sorprendía escuchar de algunos trabajadores eso de
que votaban que si porque ya estaban cansados…¿cansados por un año de negociación
en el que no han hecho el mínimo esfuerzo?...pues esa es la diferencia…la
diferencia entre los que no se rinden y esos otros que tiran la toalla a las
primeras de cambio…
Sabemos que la mayoría de vosotros no leerá la sentencia y está
claro que nuestra línea informativa no va a fomentar que los trabajadores no se
preocupen en leer lo que les compete…aunque no por ello vamos a dejar de
informar del grueso dejando claro que el detalle de la lectura es sumamente más
satisfactorio, motivador y contundente que quien no la lea se perderá sentir la
mayor de las satisfacciones por lo que le toca.
Mas allá de la satisfacción por haberse hecho justicia (¿¿??)
en parte, tenemos que a la empresa le va a costar de manera indefinida,
aumentar la pensión de viudedad y orfandad de la viuda e hijos un 50%, el máximo
recargo que le ley prevé en estos casos, es decir, tendrá que dotarse de un
fondo para hacer frente de manera permanente a ese sobrecoste.
¿En que se basa esa sentencia?...pues ahí es donde radica lo
que beneficia a los trabajadores actualmente activos, es decir, aun después de
su muerte, nuestro compañero y amigo Jose Luis Alonso, sigue luchando y beneficiando a la plantilla
actual…incluso a esa otra parte que mayoritariamente difundió, se creyó e
incluso difamo de manera injusta a nuestro compañero.
Castiga lapidariamente las actuaciones de la empresa, como
la de mandarte al rosco al otro día de sufrir altercados o accidentes…!!ojo a esto!!...abre la puerta para frenar las
presiones de la mutua y el silencio cómplice de la empresa….pero hay más.
Creemos que la empresa debería de emprender acciones
contundentes hacia quienes fueron los autores ejecutivos e ideológicos de este “asesinatos”,
que algunos aun están en la empresa, que la oposición política debería actuar
proponiendo dichas acciones e incluso mandatando a la empresa....si el gobierno
se suma o toma la iniciativa mucho mejor, es más, creemos que debería de ser el
Alcalde el que tomase la iniciativa, para evitar a futuro acciones como estas y
para reclamarle a los responsables que se hagan cargo de las millonarias
indemnizaciones a la que la empresa ha sido castigada…
En referencia a los que aun están en la empresa, creemos que
se les debería aplicar la máxima sanción laboral posible…recordamos a que a
nuestros delegados sindicales se les sanciono con seis meses de suspensión de empleo
y sueldo por unos perjuicios supuestos de 60.000€, aunque que luego quedo de
mostrado que no hubo huelga ilegal…¿Qué sanción se merece quien cuadruplicara
probablemente dicha cantidad…”con estas acciones ha causado usted un
grave perjuicio, económico y de imagen, a la empresa, por lo que se resuelve
sancionarle…” básicamente es lo que la empresa le manda a un conductor
por saltarse una parada….llevamos más de 700 expedientes de referencia este año…¿Qué
harán ahora?.
Muy satisfecho por un lado y claramente tristes por el otro…si
leéis la sentencia veréis que los miembros de ASC han sido claves con sus declaraciones, lo que deja a
nuestra organización en ese lugar preferencial que otras jamás alcanzaran…dejando
además de manifiesto que no todos los sindicatos somos iguales…hemos tenido
casos de Secretarios Generales de otras organizaciones que han ido de testigo
de la empresa para favorecer a esta en detrimento de los trabajadores e incluso
otros que ni siquiera han tenido la decencia de ofrecerse aun habiendo sido
parte interesada.
Ahí queda…a partir de ahora, al menos los afiliados de ASC
que quieran, tendrán una vía en la que apoyarse contra la mutua en caso de
incidente o accidente…que, por cierto, el mayor número de trabajadores que
reclaman contra la mutua por cambio de contingencias pertenecen a ASC…¿no te da que pensar?
