Como es habitual tras las solicitudes de las condiciones laborales, se celebra la comisión de AASS para la valoración de las casuísticas y solicitudes de turnos de trabajo.
Gracias al convenio colectivo de
2016, quedo eliminada la posibilidad de que en esta comisión se emitiesen dictámenes
y solo emitiese informes para que el gerente determinase…es decir, como podréis
comprobar en el acta, imposición unilateral de la empresa que solo usa esta comisión
como coartada para dar una falsa imagen social.
En esta ocasión todos los
sindicatos hemos confluido en el mismo argumento y ha sido la empresa la que ha
demostrado una falta total y preocupante de sentido social, atacando incluso a
los sindicato a los que nos acusa de “no
ser modernos”…¿acaso ser modernos es tragar y tragar?...es evidente que ASC
no va a jugar a ese juego, máxime cuando
se reconoce lo siguiente:
El Sr. Torcelly indica que la anterior
responsable no marcó de forma unilateral los criterios, sino que ante la falta
de apoyo y colaboración de la RT tuvo que tomar una decisión al no tener
alternativa.
Es decir; o hacéis lo que yo diga
o lo voy a hacer igual; con o sin
vuestro consentimiento.
Ausencia absoluta de sensibilidad
y carga social…rancio y marcado carácter dictatorial propio de otras épocas…si
fuesen tan sensibles como dicen ¿Por qué no prevalece el criterio social sobre
el economicista en sus actuaciones? el acta no deja lugar a dudas con
reconocimiento expreso a la insensibilidad social, modelo que ha sido rechazado
por toda la representación social.
Si no ha quedado suficientemente
acreditado lo que exponemos pasamos a reproduciros un extracto del acta (enlace
al acta); Modernizar no significa repercutir esa modernización sobre la empresa.
¿Qué os parece?...qué modernizan la empresa ¿pero a costa de quién?...¿imagináis
que un hospital no compre aparatos de resonancia magnética porque cuesta
dinero?...vamos, que si el medico quiere aparatos de diagnosis que los pague…¿socialismo?...!!ja!!.
Cerramos con dos detalles porque
leyendo el acta os podéis hacer una composición de lugar teniendo en cuenta que
todos los sindicatos hemos coincididos:
En primer lugar argumentan que no
dan el turno a algún supervisor que lo ha solicitado basándose en un acuerdo alcanzado
en su día para rotar todos ellos por todos los puestos para que la prima sea
cobrada por todos y por igual…Casualmente olvidan que ese acuerdo llevaba aparejado
la puesta en funcionamiento de una comisión de seguimiento que han obviado y
que además, hasta el año pasado, se han asignado turnos fijos y puestos especificaron
a algún que otro supervisor argumentando precisamente motivos médicos o
sociales…no te portas bien, pues te castigo…
En segundo lugar y atendiendo a
nuestras manifestaciones sobre que el medico dictamina y los jefes tienen la decisión
de aplicar o no el dictamen (que es lo que hacen algunos jefes)…hemos solicitado
tener acceso a los motivos e informes para que los trabajadores tengan la
posibilidad (evidentemente sin datos personales) de obtener una segunda valoración…
La empresa, buscando una
complicidad con el resto de sindicatos que en esta ocasión no han obtenido, se
ha basado en la Ley Orgánica de Protección de Datos aun obviando que el
trabajador puede firmar un consentimiento al tratamiento de eso datos…al
tratarse de datos médicos…No cabe duda de que no es más que una argucia para
justificar decisiones impositivas y unilaterales que no están avaladas por el médico
de la empresa, teniendo en cuenta que a los trabajadores nos obligan a
facilitar datos de las intervenciones quirúrgicas para autorizar los permisos
por enfermedad de familiar…véase la operación por cataratas.
Estos dos datos dicen mucho…el
acta, aún más ¿socialismo? ¿fascismo? ¿ultra liberalismo? ¿comunismo? definidlo
vosotros, lo que está claro es que todos los sindicatos hemos coincidido…y eso
deja a algunos sin manta.
