Ya advertimos la semana pasada que los modelos de gestión totalitarios están fuera de tiempo, es decir, en pleno siglo XXI no se puede gestionar una empresa pública con imposiciones unilaterales.
Mañana jueves a las 10 horas, en el Ayuntamiento, los trabajadores de Tussam volveremos a decir..!!basta!!...queremos medidas reales de protección del Covid y no cantos al sol o trajeado del muñeco de cara a la galería…así que, como en anteriores ocasiones; TENEMOS QUE ESTAR…es la mejor respuesta para desmontar las mentiras y los atropellos que venimos sufriendo desde hace cuatro años…¿te vas a quedar en casa tecleando un móvil mientras te roban tus derechos?...una pregunta retórica que tiene respuesta fácil….!!!yo voy!!!...aunque sea testimonial, el simbolismo tiene mucha importancia.
A todos los más que sobrados motivos para dar una respuesta a una gerencia de corte poco social y humano, tenemos que sumarle la convocatoria que ha realizado la hija de otro represaliado de Tussam, acusado de un presunto acoso sexual del que ha sido juzgado y condenado por la gerencia, sin pruebas y sin denuncias de por medio, es decir, obligado por la propia empresa a decidir entre estar despedido o tragar con una sanción menor, todo ello sin pruebas y siendo inocente.…imaginaos la tesitura de un trabajador que tiene que elegir entre poder defenderse (juicio y recursos posteriores) y estar varios años en la puñetera calle hasta demostrar su inocencia, o tener tragar por una sanción menor y económicamente asumible…en definitiva, un puñetero chantaje empresarial…está claro lo sucedido.
¿Qué hubiese pasado antes de la llegada de esta gerencia?....pues lo que ocurre en todas las empresas publicas y no publicas de determinado nivel y ocurría en esta hasta 2017…La sanción se hubiese cumplido cuando un juez hubiese fallado y determinado la culpabilidad….¿porque en Tussam no?...no vamos a utilizar calificativos, pero está claro que ni en los peores tiempos del calvo se abusaba así del “talante humano y social”…ni que decir tiene que estos son los lodos de cuatro años de permitir un modelo empresarial del que quizás incluso la más extrema de las derechas se avergonzaría consentir….sobran las palabras…no queremos copiar la actitud “humana y social” de la gerencia … dejémoslo ahí…Es significativo que una hija haga un llamamiento para ayudar a su padre y además motivo más que suficiente para estar apoyandoles…¿humanidad?...pues sí, demostrar que los trabajadores de Tussam somos personas, mucho mas que los que pretende utilizar políticas represoras e inhumanas hacia los trabajadores…!!! YO VOY!!...porque el próximo puedes ser tú y tu familia tenga que sufrirlo por culpa de los “……….” Defínelos como quieras….pero acude por tu compañero hoy y por ti….mañana…
Como otro ejemplo de que los atropellos no se producen solo en conductores, tenemos las actuaciones, bueno, mejor dicho, las inacciones de la gerencia en relación a ventilar los vestuarios y duchas. La empresa no solo no ha contestado a nuestros escritos al respecto, sino que se permite el lujo de sacar un aviso a talleres para “conocer” quién es el que quita las ventanas del vestuario…el calificativo a este tipo de actitudes lo vamos a obviar por nuestro compromiso a corregir el léxico, pero está claro que sería muy políticamente incorrecto calificar la acción y a los actores, aunque muy, pero que muy descriptivo.
Nuestra respuesta en este sentido, teniendo en cuenta que los interlocutores de la empresa ¿¿?? nos remiten a lo jurídico, para no variar… pues nada, la misma, nos vamos a lo jurídico…le hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo…ya llevamos unas 6 denuncias en la inspección de trabajo por asuntos relacionados con el covid y aunque en dos de ellas nos dan la razón, pero remiten la solución a un organismo municipal como ejecutor del control (mandan a la zorra a guardar las gallinas)…esta van a tener que trabajarla…imaginamos que por eso la gerencia ha puesto al jurista del gabinete externo como “Director de RR.HH”: en cubierta”…para que las relaciones laborales pasen a ser “relaciones jurídicas”…es lo que tiene la tecnocracia.
Insistimos en que mañana jueves tenemos la oportunidad de decirle a los políticos lo que hay…de desmontarle las mentiras y las tropelías a quien pretenda hacer de Tussam, las relaciones laborales y sus trabajadores un compendio o un caldo de cultivo idóneo para tecnócratas antisociales y totalitarios…Muy imbécil se tienen que volver el pueblo para votar a quien permite, aplaude y asiente que les roben sus derechos…aviso a navegantes…de candidatos, elecciones y cuitas políticas ya hablaremos…de momento mañana jueves será el día que los trabajadores hablen…!!!hazte oír!!....!!!acude!!!...
Al margen de todo lo anterior, ya conoceis que la alianza tripartita ASC/CGT/CSIF, ha dado un nuevo paso al frente en la consolidación de lo que podemos llamar “ALIANZA DEL FUTURO PARA LOS TRABAJADORES DE TUSSAM”….Hemos tenido que actuar para frenar la usurpación de funciones (accidental, como quedemos entenderla) y comenzar a normalizar la unidad de acción.
Para ello hemos elegido un representante que asuma todas las funciones de control de lo que es el uso de la identidad representativa del comité de empresa y lo hemos hecho nombrando a un compañero de CGT.
Este paso es sumamente importante para que la gerencia de esta empresa tenga claro con quien juega..Aunque presuntamente este tanteando derrocar esta alianza con presuntas estrategias no del todo muy éticas…esperemos que este nuevo paso le deje claro a la gerencia como está la partida…y más claro aun que todo lo que maniobre se le volverá en contra, seguro…lo dejamos ahí.
