Esta semana tenemos novedades que podrían ser determinantes en el ámbito de lo positivo, como fue la reunión que ayer mantuvimos con el Delegado.
Ya conocéis que existen ciertas divergencias entre la dirección, y su modelo, con respecto a lo que desde el Ayuntamiento cree que en realidad han venido pasando en estos últimos cuatro años.
Pues bien, en la reunión de hoy, tanto el resto de organizaciones, como nosotros mismos, hemos convergido en que el modelo de dirección, ni era, ni es el más adecuado aunque, dicho sea de paso, nos sorprendemos de cómo algunos aun pretenden incitarnos al enfrentamiento gratuito como modo de intentar que no podamos conseguir normalizar lo que ellos mismos permitieron manipular.
Dicho lo anterior, es decir, conviniendo las partes que el modelo debe de ser revisado (sin comentarios)… la reunión transcurrió en un tono correcto, más allá de los habituales escarceos dialecticos normales de este tipo de reuniones, escarceos que desde ASC hemos evitado en todo momento entendiendo que, como se suele decir, entrar al trapo no haría más que desviar la atención de lo verdaderamente importante: EL INTERÉS GENERAL DE LOS TRABAJADORES.
El Delegado, siendo consciente de la situación, ha propuesto que nos reunamos con él al menos una vez al trimestre, al objeto de conocer de primera mano lo que se cuece en Tussam y asi evitar que las relaciones lleguen de nuevo al punto en el que se encuentran por el simple hecho de no tener una vía de contacto periódica y permanente. Sin duda alguna, esta suerte de reuniones, como no puede ser de otra manera, aplaudimos y apoyamos…además de entender que pueda escocer a quienes lleven como bandera una estrategia de; o conmigo, o en contra mí.
Como cuestiones más tangibles y ya fuera de modelos y/o relaciones varias, convinimos que es necesario cerrar varias vías o frentes que tenemos abiertos desde hace tres años, siempre sin perder de vista la perspectiva de la situación actual de inestabilidad sanitaria que aún estamos soportando. Dichas cuestiones son:
BOLSA DE EMPLEO –
JUBILACIONES – CONVENIO COLECTIVO
No cabe duda que son
cuestiones tan importantes que deben de ser afrontadas por todos con la
responsabilidad y seriedad que las mismas merecen y entenderíamos que si eso no
sucediese, las organizaciones que no estén de acuerdo, siempre que hayan
predicado con el ejemplo, puedan discrepar u ofrecer alternativas….lo decimos
sin temor y desde el más absoluto de los respetos…pero teniendo en cuenta que quienes
lo hagan con la intención exclusiva de obtener relevancia o rédito sindical que
les sirva para autorizar al gerente de turno a campar a sus anchas, ¿esas?
mejor que se dediquen al Ibertren.
No obstante tenemos claro
que hoy, al menos tres organizaciones sindicales, hemos realizado un ejercicio
de responsabilidad dejando atrás mochilas absurdas y centrándonos en construir,
en lo que nos une, en el objetivo; LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES…respetando
incluso a la que no ha aclarado mucho su posición e invitamos a esa otra, que
antepone la inquina o las rencillas de películas de karate antiguo, a la reflexión…sin ánimo de juzgar sus
acciones o de siquiera criticar que ellos pongan en entredicho lo acertado o no
del voto de los trabajadores, voto emitido hace apenas tres meses…lo decimos desde
el respeto, aunque ellos mismos reconozcan que echan de menos determinado
lenguaje al que califican incluso de soez, cuando, al menos hacia ellos, siempre
ha sido claramente definitorio de sus acciones, aunque es cierto que demasiado
directo o políticamente incorrecto, jamás desacertado en relación a la definición
de sus acciones..
Tampoco negamos que en
muchas ocasiones hemos pedido el cese del actual gerente, no creemos que a
estas alturas tengamos que repetir los más que justificados motivos que nos
llevaron a realizarlo…no por ello podemos lograr entender que en una nueva
legislatura sindical, aquellos que cubrieron o justificaron el modelo de
gestión, pretendan ahora hacerse los nuevos incitándonos a sacar la mochila…no,
todos no somos iguales…ASC es conocedora, por experiencia y responsabilidad,
que las etapas se cierran y se abren...los trabajadores decidieron abrir otra
nueva, aunque algunos les pese y no respeten siquiera el voto libre y secreto…pero
para bien o para mal es lo que hay.
No cabe duda que la
experiencia, la preparación y la altura de miras es vital para avanzar…hoy, el
Vicepresidente de la empresa así lo ha entendido y estamos convencidos que ha
tomado buena nota, DE TODO…se abre una nueva andadura…¿cese del gerente?...¿mochilas?...¿vendettas?...nada
de esto tiene cabida en estos momentos…solo cabe la adaptación a la decisión
soberana de los trabajadores y al respeto de esta, desde el primer
representante de cada lista hasta el último…no hay otra…ni imposiciones, ni
vetos…solo caminar y ahí estaremos todos los que queramos crecer…Dirección
(independientemente de quien este), Políticos (independientemente de quien
elijan los ciudadanos), y sindicatos (con los que han elegido los trabajadores)
Para finalizar, parece ser que por parte de la empresa se ha solicitado a la autoridad competente lo que en su día le propusimos; Ofrecernos como centro de vacunación para ayudar a la sociedad…están a la espera del resultado de las gestiones, a pesar del NO inicial (¿¿??)…así como se ha remitido que nos incluyan como personal esencial en materia de vacunación…algo de lo que también se está a la espera.
